REKRUITMENT/ PENERIMAAN SDM

No Dokumen:…… No Revisi Halaman

/SPO/RSB/……../2017 01 1/2
Ditetapkan
Direktur RS Bunda
Tanggal Terbit
Standar Prosedur
Operasional ……../……./…….
dr.Meliza Agusti Artha

Suatu usaha untuk mencari atau mendapatkan calon SDM yang

melamar jabatan yang kosong, untuk mendapatkan sebanyak
Pengertian
mungkin calon/ pelamar yang memenuhi kualifikasi jabatan sesuai
rencana dan kebutuhan rumah sakit.
1. Untuk mendapatkan SDM yang tepat bagi suatu jabatan tertentu
sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan rumah sakit;
Tujuan 2. Agar SDM yang terpilih mampu bertahan lama dan bekerja
secara optimal, sehingga mampu meningkatkan produktifitas
organisasi.
1. Rumah Sakit Bunda Way Kanan mengembangkan dan
mengimplementasikan proses untuk rekruitmen, evaluasi dan
penetapan staf serta prosedur terkait lainnya yang ditetapkan
oleh rumah sakit;
a. Rumah Bunda Way Kanan menyediakan proses yang efisien,
terkoordinasi, atau terpusat untuk :
 penerimaan/ rekrutmen SDM untuk posisi/ jabatan yang
Kebijakan
tersedia;
 penilaian/ evaluasi pelatihan, keterampilan dan
pengetahuan para calon/ kandidat SDM;
 penetapan/ appointing SDM sebagai staf Rumah Sakit
Bunda Way Kanan.
b. Proses tersebut dilaksanakan seragam di seluruh rumah sakit;
(SK Direktur tentang Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia
Rumah Sakit Bunda Way Kanan Nomor : ……./SK/RSB/…/2017)
1. Atas dasar iklan lowongan pekerjaan/inisiatif pribadi/referensi
dari pihak tertentu bawa/kirim berkas lamaran yang meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Fotokopi Ijasah terakhir
c. Fotokopi Transkip Nilai
d. Fotokopi Sertifikat ketrampilan/ pelatihan
e. Daftar riwayat hidup (CV)
Prosedur f. Pas photo (berwarna) : 4 x 6 sebanyak 2 lembar
g. SIP/ SIB (untuk Perawat/ Bidan)
h. STR
i. Sertifikat Uji Kompetensi Profesi
j. Referensi/ pengalaman kerja bagi yang sudah pernah
bekerja
2. Tujukan surat lamaran tersebut kepada Direktur Rumah Sakit
Bunda Way Kanan;

REKRUITMENT/ PENERIMAAN SDM DOKTER

 No Dokumen No Revisi Halaman

/SPO/RSB/2017 01 2/2

3. Lakukan seleksi administratif sesuai kualifikasi yang dibutuhkan;

4. Lakukan pemanggilan atau hubungi via telepon calon SDM sesuai
dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk datang dan
mengikuti test;
5. Lakukan rangkaian test yang meliputi tes teori, tes praktek
kompetensi dan tes wawancara oleh Panitia Seleksi yang
ditunjuk melalui SK Direktur;
6. Berikan informasi hasil tes makismal 1 (satu) minggu setelah
pelaksanaan tes;
7. Hubungi calon SDM yang dinyatakan lulus tes untuk melakukan
tes training langsung di bidangnya sekurang-kurangnya selama 2
minggu, maksimal selama 1 bulan. Selama menjalani tes
training, manajemen memberikan uang pengganti transport
yang besarnya disesuaikan dengan kemampuan rumah sakit, baik
kepada peserta yang dinyatakan lulus ataupun yang tidak
diterima sebagai SDM Rumah Sakit Bunda Way Kanan;
8. Lakukan penilaian tahap akhir oleh Kepala bagian/instalasi/unit
kerja terkait;
Prosedur
9. Lakukan diskusi Panitia Seleksi untuk merekap akumulasi hasil
penilaian dan menentukan calon SDM yang akan bergadung
dengan Rumah Sakit Bunda Way Kanan;
10. Berikan pengumuman tahap akhir untuk SDM yang diterima,
pengumuman dipasang dalam mading rumah sakit atau
dihubungi ke masing-masing SDM yang dinyatakan diterima di
Rumah Sakit Bunda Way Kanan;
11. Lakukan kredensial untuk SDM medis (dokter, perawat, bidan)
dan tenaga profesi lainnya yang dinyatakan diterima di Rumah
Sakit bunda Way Kanan. Kredensial dilakukan oleh Komite Medis
untuk dokter, Komite Keperawatan untuk perawat dan bidan,
dan Kasie Penunjang dibantu Panitia Seleksi untuk tenaga
profesi lainnya;
12. Buatlah laporan hasil kredensial dan diberikan kepada Direktur;
13. Susunlah laporan Rekruitment SDM oleh HRD meliputi : hasil
seleksi, rencana orientasi, rencana mulai masuk kerja dan
pengajuan pembuatan SK pengangkatan sebagai SDM Rumah
Sakit Bunda Way Kanan dan SK penempatan.
1. HRD;
Unit terkait
2. Bagian/Instalasi/Unit kerja Rumah Sakit Bunda Way Kanan.