cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.

01

Cara Meningkatkan Kepuasan

Kerja Guru Dalam Manajemen
Pendidikan
September 12, 2017

Apa itu Kepuasan Kerja?

Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja Guru

kepuasan kerja adalah Pada dasarnya kepuasan merupakan hal yang bersifat
individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang
berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu.
Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu,
maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.
Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang
menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan
jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima.

Apa itu Manajeman Pendidikan ?

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 1 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja Guru

Manajemen pendidikan adalah suatu proses atau sistem pengelolaan

Manajemen pendidikan sebagai suatu proses atau sistem organisasi dan
peningkatan kemanusiaan dalam kaitannya dengan suatu sistem pendidikan.
Kegiatan pengelolaan pada suatu sistem pendidikan bertujuan untuk
keterlaksanaan proses belajar mengajar yang baik, yang seuai dengan
kurikulum dan tata pengajaran yang ada didunia pendidikan.

faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 2 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja Guru

Faktor Kepuasan Finansial, yaitu terpenuhinya keinginan karyawan

terhadap kebutuhan finansial yang diterimanya untuk memenuhi
kebutuhan mereka sehari-hari sehingga kepuasan kerja bagi karyawan
dapat terpenuhi. Hal ini meliputi; system dan besarnya gaji, jaminan
sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan serta promosi.

Faktor Kepuasan Fisik, yaitu faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik
lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Hal ini meliputi; jenis
pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja,
keadaan ruangan/suhu, penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan
karyawan dan umur.
Faktor Kepuasan Sosial, yaitu faktor yang berhubungan dengan interaksi
sosial baik antara sesama karyawan, dengan atasannya maupun karyawan
yang berbeda jenis pekerjaannya. Hal ini meliputi; rekan kerja yang
kompak, pimpinan yang adil dan bijaksana, serta pengarahan dan perintah
yang wajar.

Faktor Kepuasan Psikologi, yaitu faktor yang berhubungan dengan

kejiwaan karyawan. Hal ini meliputi; minat, ketentraman dalam bekerja,
sikap terhadap kerja, bakat dan keterampilan
Faktor-faktor lain yang yang mempengaruhi kepuasan yaitu gaji, kondisi
kerja, mutu pengawasan, teman sekerja, jenis pekerjaan, keamanan kerja
dan kesempatan untuk maju serta faktor individu yang berpengaruh
adalah kebutuhan-kebutuhan yang dimilikinya,nilai-nilai yang dianut dan

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 3 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

sifat-sifat kepribadian bahkan yang yang lebih penting adalah bagaimana

komunikasi dengan guru-guru lain di tempat bekerja karena seseorang
akan merasa puas jika dalam kesehariannya didalam dibentuk suatu
keharmonisan berkomunikasi antara guru dengan seama guru
lainnya,antara han murid dengan guru, antara atasan dan bawahan dan
bawahan terhadap atasannya dan itu memiliki nilai dan etika komunikasi
yang berbeda-beda sesuai dengan lingkungan itu sendiri itulah yang
menyebabkan seseorang merasa puas dan tetap memilih bekerja disuatu
lembaga tersebu

Dampak Dari Ketidakpuasan Dalam Bekerja.

Suatu lembaga dibentuk untuk mencapai tujuan bersama. Namun untuk

mencapai tujuan secara lebih efektif diperlukan manajemen yang baik dan
benar. Sekolah adalah salah satu lembaga yang didalamnya terdapat sumber
daya manusia yaitu guru. Guru mempunyai peranan penting dalam suatu
sekolah karena kinerjanya memberikan kontribusi terhadap kemajuan sekolah.
Sekolah harus mengelola guru secara tepat sesuai dengan kemampuannya
sehingga akan mewujudkan kepuasan kerja terhadap guru disekolah tersebut.
Oleh karena itu kebutuhan guru perlu mendapat perhatian. Guru juga perlu
mendapatkan pembinaan dan fasilitas didalam bekerja sehingga segala
kebutuhan guru dalam bekerja dapat terpenuhi.

Bila guru tidak merasa senang dengan situasi pekerjaaannya biasannya mereka
mengatakan bahwa mereka tidak puas. Ada dua hal yang mungkin
menyebabkan orang tidak puas dengan pekerjaannya ini. pertama, apabila
orang tersebut tidak mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk
melakukan pekerjaannya kedua, apabila hubungan sesama teman sekerja
kurang baik, atau dengan kata lain ketidakpuasaan kerja sangat berhubungan
erat dengan masalah komunikasi.

Selain itu Segala kegiatan yang terdapat dilingkungan sekolah guru dituntut
untuk senantiasa berkomunikasi dengan sesama guru dan staf lainnya,
komunikasi yang terjalin kurang baik antara guru dengan guru yang lainnya
memungkinkan guru akan merasakan ketidaknyamanan berada dilingkungan
sekolah, dan buruknya kualitas komunikasi antara sesama guru dengan pihak
lain akan menimbulkan buruknya kondisi lingkungan disekolah yang secara
tidak langsung dapat mengakibatkan kepuasaan guru menurun. Pada
hakikatnya kepuasan sangat berperan penting bagi guru dan sekolah.

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 4 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

Kepuasan menunjukan bagaimana tingkat kemampuan pegawasan dalam

mencapai hasil nya, terutama dilihat dari kualitas dan kuantitasnya menurut
Gilmer sebagaimana di kutip oleh Edy Sutrisno bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan guru meliputi : kesempatan untuk maju, kemanan
kerja, gaji, perusaahaan dan menejemen, pengawasan, faktor intrinsik, kondisi
kerja, aspek sosial dalam pekerjaan, komunikasi dan fasilitas. Oleh karena itu
kepuasan setiap tenaga kependidikan atau pegawai lainnya berbeda-beda bisa
tinggi, sedang bahkan bisa juga rendah tergantung pada tingkat kegigihannya
dalam bekerja.

Sekolah hendaknya memperbaiki sistem pengelolaan guru secara tepat dan

teratur sehingga segala kepuasan guru dapat berjalan sesuai dengan yang
direncanakan dari awal berdirinya suatu lembaga dan mampu meningkatkan
berbagai aspek dalam lembaga tersebut sehingga mampu menghadapi segala
macam persaingan yang semakin kompetitif.

Dari paparan diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasaan adalah sikap

emosional seorang individu yang berwujud perasaan senang dan puas terhadap
suatu pekerjaan yang berhubungan dengan situasi disekitar lingkungan dalam
berbagai aspek, dan yang dapat diukur dengan indikator: gaji, keamanan,
fasilitas, kerja sama antar guru dan pengakuan.

Vidio Profil Pesantren

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 5 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

Pro$le Pesantren Darunnajah Jakarta | TERBARU

how to teach mutala'ah practice well (tata cara amaliyah mutala'ah bahas…

Dapat Kunjungi FACEBOOK Darunnajah

Charityhttps://www.facebook.com/Darunnajah-Charity-
271697993270556/

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 6 of 7
cara meningkatkan kepuasan kerja guru dalam manajeman pendidikan 19/12/18 16.01

Oleh : Nurrahmaniah

Tentang Kami

Darunnajah menyelenggarakan lembaga pendidikan yang lengkap dari tingkat

Paud, TK, SD, SMP, SMA, SMK, Pesantren sampai Perguruan Tinggi. Berikut
ini kami sampaikan brosur berisi informasi profil lembaga, pendaftaran, biaya,
lokasi, nomor kontak, fasilitas, kegiatan, prestasi, dan informasi-informasi
penting lainnya. → Klik disini

Punya Pertanyaan?

Kami siap membantu anda. Sampaikan pertanyaan, saran dan masukan anda
kepada kami. Silahkan isi form kontak yang telah kami sediakan. Klik pada link
berikut ini → Klik disini

http://darunnajah.com/kepuasan-kerja-guru/ Page 7 of 7