‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﯿﻢ‬

En el nombre de Al-lâh, el realmente compasivo y misericordioso. La paz y las bendiciones

de Al-lah sean con el Profeta Muhammad, su descendencia y sus seguidores.

Proyecto ILM

Yumbo, 21 de julio de 2018

Resumen: Se plantea la necesidad de crear una entidad discreta alternativa a los sectores
dominantes del islam y que permita desde el pluralismo la exaltación de la multiplicidad y la
diversidad de la cultura islámica.
La conciencia de Al-lâh (‫ )ﺗﻘﻮى‬y la búsqueda del conocimiento (‫ )ﻋﻠﻢ‬como una obligación del/a
musulmán/a y como un acto de adoración a Al-lâh son las bases sobre las que se erige la
entidad.

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 I. Objetivos
a) Objetivo general
b) Agenciamientos a concretar
II. Estatutos
III. Código de Ética

Estatutos 

CAPÍTULO I

Nombre, Tipo, Domicilio, Ámbito Geográfico, Duración y Objeto.

Artículo 1. Nombre y tipo de entidad. La entidad se denominará ​Centro Cultural

Islámico ilm, ​es una entidad de carácter cultural y religioso, sin ánimo de lucro, regida por
los lineamientos constitucionales, la legislación vigente, los presentes estatutos y su
reglamentación interna.

Artículo 2. Domicilio y ámbito. El ​Centro Cultural Islámico ilm está domiciliada en la

ciudad de ​Yumbo (Valle del Cauca) en la Carrera 6A # 14A08 de la Ciudadela Portales de
Comfandi. Su ámbito de operación comprende el territorio nacional.

Artículo 3. Duración.​ El ​Centro Cultural Islámico ilm​ tendrá duración indefinida.

Objeto principal y acciones.

Artículo 4. Objeto. El ​Centro Cultural Islámico ilm​, tendrá como objeto erigirse como una
entidad discreta alternativa a los sectores dominantes del islam y que permita desde el
pluralismo la exaltación de la multiplicidad y la diversidad del islam y de la cultura islámica.
La conciencia de Al-lâh (‫ )ﺗﻘﻮى‬y la búsqueda del conocimiento (‫ )ﻋﻠﻢ‬como una obligación del/a
musulmán/a y como un acto de adoración a Al-lâh son las bases sobre las que se erige la
entidad.

En desarrollo de esta finalidad el ​Centro Cultural Islámico ilm ​podrá realizar acciones
como:

a. Establecer capítulos, delegaciones, musalas, bibliotecas, archivos en cumplimiento de

su objeto social..
b. Realizar todas las actividades que le permitan ejercer libremente las prácticas
islámicas.
c. Implementar todo tipo de estrategias que permitan el cumplimiento de su objeto.
d. Mantener relaciones, comunicaciones, alianzas y convenios con mezquitas, musalas,
redes, iglesias y musulmanes/as, en general, tanto en el territorio nacional o en el
extranjero.
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 e. Crear y dirigir autónomamente sus propios centros de formación y de estudios
islámicos.
f. Escribir, publicar, recibir, distribuir y usar libremente material bibliográfico y documental
islámico, en medio impreso o digital.
g. Realizar actividades educativas y acciones que permita poner en práctica los
preceptos islámicos.
h. Participar y contribuir en labores de resolución de conflictos y construcción de paz,
posconflicto y No-Violencia.
i. Crear, fomentar y apoyar organizaciones conforme a los fundamentos islámicos.
j. Brindar asistencia social, espiritual y material a personas naturales o comunidades que
lo requieran.
k. Realizar ceremonias, celebraciones, consagraciones y demás actos propios de la
comunidad musulmana conforme a los preceptos islámicos.
l. Realizar coloquios, conferencias, seminarios, cursos, exposiciones y actos que
contribuyan al conocimiento, difusión y práctica del islam.
m.Promover, elaborar, gestionar, desarrollar y/o participar en proyectos de educación, de
reivindicación y promoción de los Derechos humanos, sociales, económicos, de
desarrollo empresarial y emprendimientos, culturales, ambientales, políticos conforme a
los preceptos islámicos y que contribuyan al bienestar de los integrantes de la
comunidad musulmana y su entorno.
n. Producir, comercializar y/o certificar productos halal para consumo en general
conforme a los preceptos islámicos.

CAPÍTULO II

Patrimonio

Artículo 5. Constitución del patrimonio. ​El patrimonio del ​Centro Cultural Islámico ilm
está constituido por:
a. Patrimonio inicial​. ​El patrimonio de la ​Centro Cultural Islámico ilm asciende a la
suma de ​$​XXXXXX que ha sido aportado por los integrantes de la comunidad y están
representados en:
- ​Dinero $,
- ​Especie (material bibliográfico, equipo, muebles, etc.) $
- ​Trabajo, $

b. Incrementos del patrimonio​. El patrimonio podrá incrementarse, conforme a la

normatividad vigente y bajo los preceptos islámicos, con:
- Aportes de los integrantes de la comunidad musulmana.
- Auxilios donados por personas naturales o jurídicas nacionales o
extranjeras.
- Bienes que a cualquier título pueda adquirir.
- Bienes que por cualquier concepto ingresen a la entidad.

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Artículo 6. Organización y administración del patrimonio. La administración del
patrimonio está a cargo de la Dirección y el Representante Legal​, quienes delegarán en la
Tesorería la responsabilidad de su registro y control. Los fondos serán depositados en una
cuenta corriente o de ahorros y solamente se destinarán al cumplimiento de los objetivos del
Centro Cultural Islámico ilm​.

Artículo 7. Indivisibilidad de los bienes. Los bienes, fondos y patrimonio en general de la

entidad, son indivisibles y a ningún integrante le asiste derecho particular, parcial o total
sobre ellos.

CAPÍTULO III

Integrantes

Artículo 8. ​Los integrantes del ​Centro Cultural Islámico ilm​, son:

a. ​Hermanos ​Fundadores. Personas musulmanas o no (​Ahl al- Kitâb​) que firman el acta
de constitución.
b. ​Miembro Pleno. Personas musulmanes o no (​Ahl al- Kitâb​) que posteriormente se
vinculan de forma plena, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en los
presentes estatutos y reglamentos internos.
c. ​Miembro Observador: ​Personas musulmanes o no (​Ahl al- Kitâb​) que previo a la
condición de Miembro Pleno se vinculan, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos en los presentes estatutos y reglamentos internos, participando
exclusivamente de aquellos eventos, tenidas, sesiones y a los que la Dirección
establezca invitar o citar.

Artículo 9. Deberes de los integrantes​. Son sus deberes:

a. Cumplir los presentes estatutos y reglamento interno del ​Centro Cultural Islámico
ilm​.
b. Participar con voz y voto en la Shura (Asamblea General), de conformidad a lo
prescrito en los estatutos y reglamentos.
c. Asistir de manera regular y permanente a las actividades del ​Centro Cultural
Islámico ilm​, contribuyendo a su buen funcionamiento y organización.
d. Desempeñar diligentemente los cargos o comisiones que el ​Centro Cultural Islámico
ilm​ le confíe en el desarrollo de los fines y propósitos.
e. Suministrar datos personales y los que sean requeridos conforme al ​derecho
fundamental de Hábeas ​Data y cumplimiento de la normatividad vigente.

Artículo 10. Derechos de los integrantes​. Son sus derechos:

a. Servirse y disfrutar de los servicios que preste el ​Centro Cultural Islámico ilm​.

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 b. Ser designado para cualquier cargo o función en el ​Centro Cultural Islámico ilm
siempre que cumpla con los requerimientos establecidos para tal en cumplimiento de lo
establecido en la normatividad.
c. Presentar a los órganos competentes iniciativas y proyectos de interés para la
comunidad musulmana.
d. Participar de las diferentes actividades que se realicen en el ​Centro Cultural Islámico
ilm​.

Artículo 11. Condiciones de admisión. Para ser admitido a el ​Centro Cultural Islámico
ilm​ se requiere:
a. Presentar diligenciado el formulario de solicitud de ingreso.
b. Someterse a la respectiva evaluación que haga la Comisión de Admisión de los datos
aportados tanto en el formulario como en entrevista (de considerarse necesaria).
c. Comprometerse con el pleno cumplimiento de los presentes estatutos y acoger la
reglamentación interna.
d. Reafirmarse en los preceptos islámicos.
e. Ser admitido por la Comisión de Admisión y cumplir con el protocolo establecido para
esta ocasión según lo señalado en el Código de Ta’âruf.

Artículo 12. Pérdida de calidad de integrante​. La calidad de integrante de la ​Centro

Cultural Islámico ilm ​se pierde:
a. Por muerte.
b. Por solicitud de alta voluntariamente expresada de manera verbal o escrita.
c. Por exclusión ante la vulneración de los preceptos islámicos o faltas graves al Código
de Ética del ​Centro Cultural Islámico ilm​.

CAPÍTULO IV

Estructura y funciones de los órganos de administración, dirección, comités y control

y vigilancia.

Asamblea General

Artículo 13. Dirección y administración. ​La Shura (o Asamblea General) es la máxima

autoridad del Centro Cultural Islámico ilm​, ​la administración está a cargo de la Dirección y
del Representante Legal.

Artículo 14. Conformación de la Shura (Asamblea General). La shura es la máxima

autoridad, sus decisiones son de obligatorio cumplimiento siempre y cuando sean tomados
de acuerdo con lo previsto en los presentes estatutos, la legislación vigente y los preceptos
islámicos.
La asamblea general estará constituida por todos los Hermanos Fundadores y Miembros
Plenos activos del ​Centro Cultural Islámico ilm​.

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Artículo 15. Formas de la Shura. La shura​, ​podrá ser de dos tipos: ordinaria o
extraordinaria.
a. Ordinaria​. Se realizarán mínimo dos: una dentro de los tres primeros meses del año
y deberá examinar la situación administrativa, económica y financiera de la entidad,
estudiar y analizar las cuentas y el balance del último ejercicio, elegir
administradores, representantes legales y demás cargos previstos estatutariamente,
y acordar las demás decisiones inherentes al desarrollo del objeto de la entidad; y
otra de cierre hacia el final del año que deberá producir un balance y evaluación
general.
b. ​Extraordinarias​. Se realizarán cuando lo exijan las necesidades imprevistas o
urgentes de la entidad, por lo que pueden celebrarse en cualquier época del año. La
deberá convocar la Dirección o dos terceras partes del número total de Miembros
Fundadores y Plenos.

Artículo 16. Sesiones​. ​En principio, la Presidencia y Secretaría de la Shura estarán a cargo
del/la Director/a General y Secretario/a General de la Dirección. Sin embargo, la Shura
tendrá la facultad de designar a quienes considere pertinente.

Artículo 17. ​Convocatoria​. La convocatoria para las reuniones ordinarias de la Shura se

hará con diez (10) días calendario de antelación y las extraordinarias con cinco (5) días
calendario de antelación.
La convocatoria a sesiones ordinarias y extraordinarias, podrá ser efectuada por el
Representante Legal, la Dirección, la Comisión de Ética o el 10% de los integrantes hábiles.
La convocatoria se realizará mediante comunicación escrita, e-mail, vía telefónica, aviso en
prensa u cualquier otro medio masivo de comunicación que permita su difusión a los
integrantes de la comunidad, especificando fecha, hora, lugar y asunto a tratar.
Parágrafo: La Dirección podrá citar o invitar a los Miembros Observadores si lo considera
pertinente, quienes no tendrán voto, pero sí voz en el momento en que se requiera según el
Código de Ta’âruf (Protocolo).

Artículo 18. Cuórum. El cuórum deliberatorio y decisorio, se conformará con la asistencia

de la mitad más uno de los integrantes hábiles.
Las decisiones de asamblea general deberán ser tomadas agotando los procedimientos
deliberatorios y buscando con esfuerzo la concertación por encima de otras formas.
Si pasada media hora no se conforma el cuórum, la sesión se llevará a cabo con un número
de integrantes que representen por lo menos el diez por ciento (10%) del total de
integrantes, ​siempre que ese número no sea inferior al veinte cinco por ciento (25%) de los
integrantes activos que habitualmente asisten a los oficios del ​Centro Cultural Islámico
ilm​.

Artículo 19. Funciones de la Shura​. Son sus funciones:

a. Velar por el correcto funcionamiento de la organización.
b. Elegir, revocar o ratificar a los miembros de la Dirección.
c. Elegir, revocar o ratificar a la Comisión de Ética.
d. Aprobar los informes contables, fiscales y financieros.
e. Estudiar el presupuesto de gastos y dar su aprobación.

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 f. Determinar la orientación general de la organización.
g. Autorizar la enajenación de bienes.
h. Aprobar las reformas estatutarias.
i. Aprobar la incorporación, fusión e integración de la organización.
j. Aprobar la disolución y liquidación de la organización.
k. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Dirección

Artículo 20. Conformación de la Dirección. ​Estará conformada por un número plural

inferior a once personas procurando la participación de todos los estamentos y será elegida
por la Shura para períodos de cuatro (4) años contados a partir de su elección.

Artículo 21. Funciones de la Dirección​. Son sus funciones:

a. Designar, ratificar y remover al/la Representante Legal.
b. Autorizar al/la representante legal para comprar, vender o gravar bienes y para
celebrar contratos o realizar cualquier tipo de transacción cuyo valor excede la suma de
un salario mínimo legal vigente.
c. Autorizar el plan anual de trabajo del Representante Legal y su presupuesto.
d. Designar, ratificar y remover a los dignatarios cuya elección no corresponda a la Shura.
e. Crear los cargos necesarios para el buen funcionamiento de la asociación.
f. Conformar los comisiones de trabajo que considere pertinentes o que le ordene la
Shura.
g. Presentar a la Shura los informes de su gestión.
h. Redactar su propio reglamento interno y velar por su cumplimiento.
i. Desarrollar todas las demás acciones necesarias para dar cumplimiento con el objeto
social de la organización.
j. Documentar sus acciones y levantar actas de sesiones.
k. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Parágrafo​. Las decisiones de la Dirección estarán sujetas a los lineamientos de los

presentes estatutos y conforme al objeto social de la organización. Ningún/a integrante del
comité coordinador tendrá autonomía para tomar decisiones a título individual, estas deben
ser resultado de la concertación y autorizadas por la Dirección en pleno.

Artículo 22. Sesiones de la Dirección​. Se reunirá ordinariamente por lo menos una vez al
mes y extraordinariamente cuando lo requiera.

Artículo 23. Convocatoria​. La convocatoria la podrá hacer el Director/a General, dos de

sus integrantes, o la Comisión de Ética, con 5 días calendario de anticipación, mediante
comunicación escrita, correo electrónico, vía telefónica u otro medio de comunicación que
permita su difusión a sus integrantes.

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Artículo 24. Cuórum. El Cuórum deliberatorio y decisorio se conformará con la asistencia
de la mitad más uno de sus integrantes. Las decisiones del comité coordinador deberán ser
tomadas agotando los procedimientos de concertación.

Artículo 25. Funciones del/la Director/a General:

a. Presidir las reuniones de la Dirección.
b. Dirigir todas las acciones relativas a la administración de la organización.
c. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Artículo 26. Funciones de la Comisión de Logística:

a. Planificar la estrategia para desarrollo de distintas actividades, eventos,
conmemoraciones, tenidas, ritos y demás del ​Centro Cultural Islámico ilm de
acuerdo al Código de Ta’âruf (Por ejemplo: mercado que favorezca la adquisición de
artículos para el Bazar, compartir de alimentos y comidas, y demás actividades en
beneficio de la comunidad).
b. Dirigir, administrar, organizar, coordinar y supervisar las actividades inherentes a la
logística de la comunidad ​Centro Cultural Islámico ilm.
c. Proponer y coordinar al grupo de personas que podrían conformar o colaborar con
la Comisión de Logística.
d. Planificar, organizar y coordinar la celebración del mes de ramadhán, el e’id al-fitr, el
e’id al adha y los demás rituales de acuerdo al Código de Ta’âruf.
e. Coordinar el proceso de sacrificio y distribución de animales permitidos para el
consumo de los miembros de la comunidad.

Artículo 27. Funciones de la Comisión de Archivo:

a. Realizar el inventario archivístico y bibliográfico del ​Centro Cultural Islámico ilm.
b. Establecer e implementar mecanismos para conservación y acceso del archivo y
material bibliográfico a los miembros de la comunidad en el marco de la normatividad
vigente.

Artículo 28. Funciones de la Secretaría General:

a. Redactar los informes y documentos que le encargue la Dirección o la Shura.
b. Llevar y custodiar los libros de actas, archivo de correspondencia y demás
documentos de interés de la organización.
c. Coordinar los preparatorios de sesiones de la Shura, la Dirección y extender las
convocatorias con el visto bueno del/la Director/a General.
d. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Artículo 29. Funciones de la Tesorería:

a. Velar por el cuidado y salvaguarda de los activos de la organización y su registro
contable.
b. Disponer los pagos y cobros que se desprendan de las actividades de la
organización.

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 c. Preparar los estados de cuentas para presentación en sesiones de la Dirección, la
Shura y demás entes competentes.
d. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Artículo 30. Funciones de los/as comisionados/as:

a. Participar y apoyar la coordinación de las diferentes comisiones que nombre la
Dirección.
b. Gestionar las relaciones sociales entre los integrantes de la organización y ante
instituciones externas.
c. Las demás que le sean asignadas, determinen los presentes estatutos, sus
reglamentos y la legislación vigente.

Representante Legal

Artículo 31. Representante Legal.

F​unciones del/la ​Representante Legal:

a. Celebrar toda clase de actos y contratos encaminado al desarrollo y cumplimiento del
objetivo social de la entidad.
b. Abrir y cancelar cuentas bancarias corrientes y de ahorro.
c. Realizar los contratos necesarios para el cumplimiento del objeto de la organización.
d. Ordenar los pagos y los cobros que puedan derivarse del funcionamiento de la
organización.

Guía islámica

Artículo 31. Imâm. Es quien se encarga de presidir y dirigir las ceremonias, celebraciones,
rituales y demás actos propios de la comunidad musulmana conforme a los preceptos
islámicos.

El/la imâm deberá ser una persona reconocida como tal por la comunidad islámica.
El/la imâm tendrá la facultad de participar en cualquier sesión de asamblea, comité
coordinador, comité conciliador, comisión de trabajo y demás que sean pertinente, dentro de
los que podrá participar en la deliberación y concertación de los temas tratados.
El/la imâm es debe ser musulmán respetado y reconocido por la comunidad Centro
Cultural Islámico ilm como persona con conocimiento y entendimiento de los preceptos
islámicos y como referente para tratar los asuntos basado en los principios de la comunidad
musulmana.

Comisión de Conciliación

Artículo 32. Conformación y sesiones​. Se conformará para los casos específicos que se
requiera, sus sesiones en número y extensión serán condicionadas dependiendo de los
casos a tratar. Lo integrarán:

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 a. Un/a delegado de la Dirección o de la Shura.
b. El/la imâm, o quien sea designado por este/a, quien hará las veces de mediador.
c. Las partes involucradas o sus representantes.

Artículo 33. Funciones​. Sus funciones están determinadas a establecer y desarrollar

procedimiento para resolver diferencias o posibles conflictos entre los integrantes o de la
organización con entes externos​.

Comisiones de trabajo

Artículo 34. Las comisiones de trabajo. ​Serán constituidas conforme a los requerimientos
de la organización con el fin de dar cumplimiento a su objeto social, estarán conformados
por máximo tres (3) integrantes, podrán ser nombrados por la Shura o por la Dirección,
serán de libre nombramiento y remoción. Deberán rendir informes periódicos, según se les
requiera, a la Shura o a la Dirección.

Comisión de Ética

Artículo 35. Conformación. ​La conforma el Veedor, elegido por la Shura para períodos de
cuatro (4) años contados a partir de la elección.

Artículo 36. Funciones del Veedor.

a. Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y demás normas y legislación
vigente.
b. Participar por derecho propio a sesiones de los diferentes órganos de dirección,
administración y comités de la organización.
c. ​Emitir los conceptos que considere pertinentes y los que le sean solicitados en
cumplimiento del objeto social de la organización.
d. Rendir informe a la Shura, la Dirección, el Representante Legal y a los demás entes y
autoridades competentes, respetando el conducto regular.
e. Las demás que le asigne la Shura y que correspondan a su naturaleza dentro del
marco estatutario y legal.
CAPÍTULO V
Incorporación, fusión, integración alianzas y hermanaciones​.

Artículo 37. ​El ​Centro Cultural Islámico ilm ​podrá incorporarse, fusionarse, integrarse,
con otra u otras organizaciones de naturaleza similar o a cualquier central o federación,
previa aprobación y voto favorable de dos terceras partes de los integrantes hábiles en la
Shura, en cumplimiento de su objeto social y conforme a la normatividad legal vigente.
Artículo 38. El ​Centro Cultural Islámico ilm ​podrá aliarse o hermanarse con otras
entidades de naturaleza similar según lo disponga la Dirección.

Disolución y liquidación

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Artículo 39. ​La organización se disolverá y liquidará por:
a. Imposibilidad de desarrollar su objetivo social.
b. Decisión de autoridad competente.
c. Por decisión unánime de los integrantes en asamblea general.
d. Las demás causales que señale la legislación vigente.

Artículo 40. ​Decretada la disolución la Shura procederá a nombrar liquidador/a. Mientras no

se haga dicho nombramiento el/la Representante Legal actuará como liquidador/a.

Artículo 40. El/la liquidador/a o quien haga sus veces tendrá las facultades de
representación, administración y disposición necesarias para concluir las operaciones en
curso, con las mismas limitaciones señaladas al/la Representante Legal.
El/la liquidador/a obrará en cumplimiento de las normas vigentes teniendo presente que la
organización es persona jurídica sin ánimo de lucro.

Artículo 41. Terminado el trabajo de liquidación y cubierto el pasivo, el remanente, si lo

hubiere, pasará en calidad de donación a una entidad sin ánimo de lucro con objeto similar
y la cual determine la asamblea general​.

CAPÍTULO VI
Casos no previstos.

Artículo 42. Los casos no previstos en los presentes estatutos se resolverán conforme a las
disposiciones legales vigentes como entidad sin ánimo de lucro y según sea el caso. La
Dirección será la encargada de hacer las interpretaciones y aplicar los procedimientos o
exponerlos ante la Shura si así se requiere.

Los presentes estatutos son aprobados y adoptados por la Shura de ​Centro Cultural
Islámico ilm ​el día ​11 de marzo de​ ​2019​, en el municipio de Yumbo (Valle del Cauca).

Presidente/a Asamblea General Secretario/a Asamblea General

CC No. XX.XXX.XXX expedida en CC No. XX.XXX.XXX expedida en XXXXXX
XXXXXX

Código de Ética 

TÍTULO I
DEFINICIONES Y PRINCIPIOS

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Artículo 1. Objeto del Código de Ética. ​El presente Código de Ética le permite al ​Centro
Cultural Islámico ilm​, definir las pautas generales con que se dirige y actuar, con el fin de
propender por la consolidación de las buenas costumbres y los principios islámicos.

Artículo 2. Titularidad de la acción disciplinaria. ​El ​Centro Cultural Islámico ilm ​es el
titular de la potestad disciplinaria y la ejercerá a través de la Veeduría y de Comité de Ética.

Artículo 3. Destinatarios del Código de Ética. ​El presente Código de Ética, se aplicará a
las personas que tengan la condición de Hermanos Fundadores, Miembros Plenos o
Miembros Observadores del ​Centro Cultural Islámico ilm​, de acuerdo con lo previsto en
sus Estatutos.

Artículo 4. Legalidad. El miembro sólo podrá ser investigado y sancionado

disciplinariamente por aquellas conductas previstas como faltas disciplinarias en el presente
Código y en las disposiciones legales.

Artículo 5. Debido proceso. La garantía constitucional del debido proceso se aplica en

todas las actuaciones previstas en este Código.

Artículo 6. Resolución de la duda. En las investigaciones que se adelanten a los afiliados,

toda duda ha de resolverse a su favor cuando no haya modo de eliminarla.

Artículo 7. Presunción de inocencia. El afiliado a quien se adelante investigación

disciplinaria, se presume inocente mientras no se declare su responsabilidad mediante fallo
ejecutoriado.

Artículo 8. Cosa juzgada. El afiliado no podrá ser juzgado más de una vez por un mismo
comportamiento resuelto con anterioridad, aun cuando a éste se le dé una denominación
distinta.

Artículo 9. Culpabilidad. En el proceso disciplinario queda proscrita toda forma de

responsabilidad objetiva y las faltas sólo serán sancionables a título de dolo o culpa.

Artículo 10. Favorabilidad. En las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra

los afiliados, la ley permisiva o favorable se aplicará de preferencia a la restrictiva o
desfavorable.

Artículo 11. Igualdad. Las garantías y el trato de las autoridades disciplinarias serán
iguales para todos los destinatarios del Código de Ética, sin discriminación alguna.

Artículo 12.Reconocimiento de la dignidad humana. Todo miembro, Hermano Fundador,

Miembro Pleno o Miembro Observador en desarrollo del proceso disciplinario, será tratado
con el respeto debido a la dignidad humana.

Artículo 13. Principio de interpretación. En la interpretación y aplicación del Código Ética

del ​Centro Cultural Islámico ilm​, debe tenerse presente que su propósito es el del logro de

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los fines contenidos en los principios islámicos, en sus Estatutos y en la protección de los
derechos y garantías consagrados a favor de sus destinatarios.

Artículo 14. Prevalencia de los principios rectores. En la interpretación y aplicación del

régimen disciplinario, prevalecerán los principios rectores y las garantías que se determinen
en este Código, en los Estatutos del ​Centro Cultural Islámico ilm​, en la Constitución
Política y en las leyes.

TITULO II
LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA

Artículo 15. Causales de exclusión de responsabilidad.​ El miembro quedará exento de

responsabilidad disciplinaria, cuando actúe amparado por alguna de las causales de
exclusión de responsabilidad previstas en las leyes o cuando esté en situación de
inimputabilidad.

Artículo 16. Causales de extinción. Son causales de extinción de la actuación

disciplinaria, las siguientes:
1. La muerte del afiliado investigado.
2. La prescripción de la actuación disciplinaria.

Artículo 17. Prescripción. La actuación disciplinaria prescribe en el término de cinco (5)

años contado a partir de la consumación de la falta, o desde la realización del último acto en
las faltas de carácter permanente o continuadas, o a partir del conocimiento que se tenga
por parte de la autoridad competente. Cuando fueren varias las conductas investigadas en
un solo proceso, la prescripción opera independientemente para cada una de ellas.

Parágrafo. La prescripción de la actuación disciplinaria se interrumpe cuando se profiera

decisión de suspensión temporal provisional o se inicia investigación disciplinaria.

Artículo 18. Renuncia a la prescripción. El miembro de cualquier naturaleza podrá

renunciar a la prescripción de la actuación disciplinaria, para que se inicie o continúe
adelantando la investigación.

Artículo 19. Rehabilitación. Transcurrido el término previsto en la sanción de suspensión,

el afiliado quedará rehabilitado automáticamente.

TITULO III
TRIBUNAL NACIONAL DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Artículo 20. Titularidad. La Comisión de Ética y la Veeduría, son los órganos de control a
través de los cuales ejerce el Centro Cultural Islámico la potestad disciplinaria y están
encargados de investigar y sancionar a los miembros de cualquier naturaleza por

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comportamientos violatorios de los Estatutos y las disposiciones contenidas en el presente
Código.

CAPÍTULO II
INTEGRACIÓN, ELECCIÓN, CALIDADES, POSESIÓN
Y PERMANENCIA, CUÓRUM Y REUNIONES

Artículo 21. Integración. La Comisión de Ética estará integrado por un número plural de
Hermanos Fundadores y Miembros Plenos principales y suplentes.

Artículo 22. ​Elección. La Shura elegirá a los miembros principales de la Comisión de Ética,
para un período de cuatro (4) años.

PARÁGRAFO 1. De preferencia los integrantes de la Comisión de Ética deberán ser

abogados titulados, estudiantes de derecho o carreras afines, o bien, reconocidos
estudiosos de la jurisprudencia islámica.

Artículo 23. Calidades. Para ser miembro de la Comisión de Ética se requiere ser Hermano
Fundador o Miembro Pleno, ser una persona libre, de buenas costumbres y tener solvencia
moral intachable.

Artículo 24. Posesión y permanencia. Los integrantes de la Comisión de Ética, tomarán

posesión de sus cargos ante la Dirección y permanecerán en ejercicio durante el tiempo
para el cual fueron elegidos, mientras cumplan con sus deberes y observen una conducta
intachable.

TITULO IV
VEEDOR

Artículo 25. Veedor. El/la Veedor/a denunciarán, según la competencia ante la Comisión
de Ética a aquellos Miembros de cualquier naturaleza que incumplan sus deberes y
obligaciones oincurran en infracción de los Estatutos y del presente Código de Ética.

TITULO V
LAS FALTAS Y SANCIONES

CAPÍTULO I
FALTA DISCIPLINARIA
Artículo 26. Definición. La extralimitación de los derechos, la violación al régimen de los
deberes, de las normatividades contenidas en la Constitución, en la ley, en el presente
Código y en los Estatutos, constituyen faltas disciplinarias.

Artículo 27. Criterios para calificar la gravedad de la falta. La Comisión de Ética

evaluará, en cada caso concreto, la violación de la normatividad para determinar la
gravedad de la falta, teniendo en cuenta: el grado de culpabilidad, la naturaleza de

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la misma, la modalidad, las circunstancias, los motivos determinantes y los perjuicios que se
deriven para el ​Centro Cultural Islámico ilm​, para los/as musulmanes/as y para la
sociedad.

Artículo 28. Otras faltas disciplinarias. Además, incurren en faltas disciplinarias los
miembros de cualquier naturaleza por los siguientes hechos:
1. Por abstenerse de acoger los principios islámicos y los que son esenciales al ​Centro
Cultural Islámico ilm​, las directrices y las orientaciones emanadas de los órganos
legítimos.
2. Por infringir los Estatutos y su Código Disciplinario.
3. Por atentar contra el Patrimonio del ​Centro Cultural Islámico ilm​, los intereses del
Estado, la comunidad musulmana y la sociedad. Por el uso indebido de los dineros públicos
o por incurrir con ellos en gastos ostentosos o suntuarios.
4. Por incurrir en violación ​Principio de Discreción.
5. Por el desconocimiento de los compromisos adquiridos con el ​Centro Cultural Islámico
ilm​, cuando se ha actuado con su aval para participar en su nombre en actividades
representativas.

CAPÍTULO II
LAS SANCIONES

Artículo 29. Clases de sanciones. De acuerdo con la gravedad de la falta, la Comisión de

Ética en sus respectivas competencias podrán imponer las siguientes sanciones:
1. Amonestación.
2. Suspensión o cancelación de la condición de Miembro Pleno.
3. Suspensión o cancelación de la condición de Miembro Observador.

Artículo 30. Reincorporación. El/la sancionado con suspensión de la condición de miembro

del ​Centro Cultural Islámico ilm​, sólo podrá solicitar su reincorporación como Miembro
Observador ante la Shura después de transcurridos tres (3) años de la sanción, la cual
decidirá el caso. El Veedor presentará el correspondiente informe o concepto para tal
efecto.

TITULO VI
INVESTIGACIÓN Y FALLO

CAPÍTULO I
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

Artículo 31. Iniciación de oficio o a petición de parte. La actuación disciplinaria podrá

iniciarse de oficio, por petición de parte o del Veedor o por solicitud de cualquier Miembro,
con la presentación de los respectivos argumentos que respalden la queja ante la Comisión
de Ética.

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