DIREITO DO TRABALHO I – CONTRATO INDIVIDUAL DO

TRABALHO - EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

2016 VUNESP Prefeitura de Alumínio – SP Procurador Jurídico

1) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que não se
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador:
(a) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
(b) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, independentemente de
estarem caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
(c) o executado no domicílio do empregado, independentemente de estarem caracterizados os
pressupostos da relação de emprego.
(d) o executado fora do domicílio do empregado ou realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de trabalho.
(e) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que esteja caracterizado
apenas um dos pressupostos da relação de trabalho.

2016 CAIP-IMES Câmara Municipal de Atibaia – SP Advogado

2) Assinale a alternativa correta. O contrato individual de trabalho possui características
específicas. São elas:
(a) subordinação, impessoalidade, não eventualidade e remuneração.
(b) subordinação, pessoalidade, eventualidade e remuneração.
(c) subordinação, pessoalidade, não eventualidade e remuneração.
(d) insubordinação, pessoalidade, não eventualidade e remuneração.
(e) n.d.a.

2016 CAIP-IMES Câmara Municipal de Atibaia – SP Advogado

3) O contrato individual de trabalho regulamentado pela CLT:
I- é formal.
II- prescinde de forma.
III- é informal, nos termos da lei
IV- é conceituado, em sua forma, como sendo o acordo tácito ou expresso que correspondente
à relação de emprego.

É correto o que se afirma apenas em:

(a) III e IV.
(b) I e II.
© I e IV.
(d) II e III.
(e) n.d.a.

2015 FUNCAB CRF-RO Advogado

4) O contrato individual de trabalho classifica-se como:
(a) unilateral.
(b) solene.
© aleatório.
(d) informal.
(e) de execução imediata.

2015 CESGRANRIO LIQUIGÁS Assistente Administrativo I

5) Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de
trabalho é o
(a) acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empregado.
(b) acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego.
© documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis.
(d) contrato de experiência, que pode ser de, no máximo, 30 dias.
(e) contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos.

2015 FUNCAB Procurador

6) Segundo os critérios gerais de classificação contratual, o contrato individual de trabalho
é:
(a) solene.
(b) comutativo.
© aleatório.
(d) real.
(e) unilateral.

2015 FCC TRT - 3ª Região (MG) Analista Judiciário - Área Judiciária

7) O contrato de trabalho é
I. um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na
estipulação de seu conteúdo.
II. concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador.
III. um contrato sinalagmático.
IV. um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente",
em que entra como elemento típico a continuidade, a duração.
V. um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade .
Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em
(a) III, IV e V.
(b) III e V.
© I, II e V.
(d) I, III e IV.
(e) I, II e IV.

2014 CONTEMAX COREN-PB Advogado

8) Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa correta:
(a) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito.
(b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real.
© Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado.
(d) O contrato de experiência tem o prazo máximo de noventa dias, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período
(e) Haverá vínculo de emprego entre as partes, mesmo que a atividade desenvolvida seja ilícita.
2014 VUNESP PRODEST-ES Analista Organizacional - Área Administrativa
9) Assinale a alternativa correta a respeito do contrato de trabalho individual.
(a) A lei não admite contrato por tempo indeterminado.
(b) Pode ser celebrado verbalmente.
© O contrato de experiência não poderá exceder a sessenta dias.
(d) Os direitos do contrato serão extintos em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
(e) A prova do contrato é feita pela devida anotação na CTPS do empregado, não podendo ser suprida
por outro meio de prova.

2014 FCC TRT - 16ª REGIÃO (MA) Analista Judiciário - Área Administrativa
10) O contrato individual de trabalho
(a) poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito,
e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
(b) deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou
indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
© deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado
(contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
(d) poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando
constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
(e) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

2014 VUNESP EMPLASA Analista Jurídico

11) O contrato individual de trabalho é um negócio jurídico firmado entre uma pessoa física e
um empregador. A respeito do tema, assinale a alternativa correta.
(a) O contrato de trabalho é pacto solene.
(b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 7 (sete) meses no mesmo tipo de atividade.
© O termo é elemento essencial do contrato de trabalho.
(d) O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego
(e) O menor de 16 (dezesseis) anos não pode celebrar qualquer tipo de contrato de trabalho, pois é
parte incapaz.

2014 FCC TRT - 19ª Região (AL) Técnico Judiciário - Área Administrativa
12) O contrato de trabalho pode ser celebrado
(a) apenas por escrito e expressamente.
(b) apenas por escrito e verbalmente.
© expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
(d) apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
(e) por escrito e deve ser registrado no órgão competente.

2013 FCC TRT - 18ª Região (GO) Técnico Judiciário - Área Administrativa
13) O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à
relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação das
Leis de Trabalho, é correto afirmar:
(a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho,
diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
(b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na
relação de emprego
© As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como
empregados.
(d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao
empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
(e) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado
ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.

TRT 11ª 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

14) Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:
I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, como regra
geral, rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada, negando-lhe repercussão
de caráter trabalhista.
II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele, e
trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em
determinadas situações.
III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação de serviços
é exemplo de trabalho irregular.
V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou proibido.
Está correto o que se afirma em
(a) II, III, IV e V, apenas.
(b) I, II, IV e V, apenas.
(c) I, III, IV e V, apenas.
(d) I, II, III e V, apenas
(e) I, II, III, IV e V.

AGU 2012 - CESPE - ADVOGADO

15) Com base na CLT, julgue os itens seguintes, a respeito da relação de emprego e do contrato
individual de trabalho.
O contrato individual deve necessariamente ser escrito, não se admitindo forma tácita de contratação.
( ) CERTO ( ) ERRADO