PRÁCTICA NRO.

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1. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS

 Educación y conocimientos:
- Titulado en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial u otras
disciplinas afines.
- Estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de
Personal o Gestión Pública, con un mínimo de 80 horas académicas.
- Conocimiento en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos, legislación
laboral en el sector público como privado (modalidades contractuales, régimen
laboral, remuneraciones, entre otros), Comportamiento Organizacional, Gestión de
recursos humanos con un enfoque de competencias y presupuesto público.

 Experiencia:
- Más de 5 años de experiencia en un puesto similar o afín.
- Experiencia previa (sector público o privado) en los siguientes puestos: coordinador /
supervisor, jefe de área, jefe de departamento, gerencia o director.
- Experiencia en puesto de nivel de supervisión o del mismo nivel jerárquico.

 Iniciativa y criterio:
- Comprender e interpretar normas, reglas, instrucciones y procedimientos para
realizar acciones vinculadas al puesto.

 Responsabilidad:
- Responsabilidad por dirección: Ejerce supervisión directa sobre el personal de su
departamento y funciones de coordinación, servicio y asesoría a todas las áreas de
la empresa.
- Responsabilidad financiera: Administra sus programas de trabajo conforme al
presupuesto autorizado.
- Responsabilidad por información confidencial: Es alta, dada la naturaleza del puesto,
ya que tiene acceso a los expedientes de todo el personal, nominas confidenciales,
acuerdos delicados, etc.
- Responsabilidad interna: Mantiene contactos continuos con personal de todos los
niveles de la organización, para conocer mejor la operación de la empresa y las
inquietudes de los empleados.

 Esfuerzo mental:
- Cargo que exige una buena percepción visual, así como síntesis y análisis.

 Esfuerzo físico:
- Mínimo

 Aspectos complementarios:
- Se contará como experiencia el haber contado funcionalmente con personal a cargo.
2. PERFIL DE CAPACIDADES INTELECTUALES

a. Inteligencia y aptitudes:
- Don de mando
- Capacidad de organización
- Habilidad para ejecutar, persuadir y dirigir
- Observador y dinámico
- Definir qué personal es el que requiere la organización.
- Reclutar y contratar a las personas adecuadas para la empresa.
- Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
- Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
- Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

b. Habilidades cognoscitivas:
- Imaginación
- Capacidad de organización
- Juicio práctico
- Análisis y síntesis

3. PERFIL DE CUALIDADES PERSONALES

a. Características de Personalidad:
- Pensamiento crítico
- Solución de problemas
- Estrategias de afrontamiento
- Liderazgo
- Comunicación

b. Habilidades Sociales:
- Saber comunicarse.
- Saber motivar para el trabajo.
- Solucionar conflictos.
- Ser asertivo.