EL LIDERAZGO ESPIRITUAL.

“No todos los cristianos son llamados a un liderazgo importante en

la iglesia, pero todo cristiano es un líder, puesto que todos nosotros
influímos a otros”.

En Marcos 10:38 Jesús dice: ¿Podeís beber del vaso que yo bebo, o ser
bautizados con el bautismo con que yo soy bautizado? Los discípulos dijeron
“podemos”. Una respuesta irreflexiva o no, la cuestión es que Jacobo fue
ejecutado y Juan terminó sus días en reclusión aislada. Ambos se habían
presentado para un puesto de “importancia” (Marcos 10:35). Jesús dió el
ejemplo de servidumbre y hacerse esclavo de todos ¿y que siervo es más
grande que su Señor?.

El Concepto de LIDERAZGO

Hay muchas definiciones de liderazgo. Liderazgo es influencia, es la

capacidad de una persona de influir a otras para que sigan su guía, en esta
definición tan estrecha, el líder reune a sus seguidores debido a la
personalidad y/o del poder . El poder es la habilidad de gobernar o
influenciar a través de un encanto, persuasión o amenaza. El artista
estudiado gana seguidores utilizando el encanto y una persuasión inteligente.
Los líderes de cultos y de lo oculto tienen un lazo espiritual sobre sus
súbditos que no es otra cosa sino algo diabólico. Los líderes de las iglesias
que operan únicamente desde esta perspectiva generalmente desarrollan un
ministerio alrededor de sí mismos el cual durará muy poco tiempo o si no, se
volverán autoritarios y gobernarán a través de la intimidación. Cuestione su
gobierno, y le acusarán de no ser sumiso.

Otra : Líder es aquel que se acerca más a las normas que el grupo valora
más. Esta conformidad le da al líder el mayor rango, lo cual atrae a las
pesonas e implica el derecho de asumir el control . Estos líderes son
personas de calidad que pueden unir y representar a la iglesia. Iglesias
buscan estos líderes que “encajen”, Si este líder se aleja de lo que el grupo
acepta será alejado.

Otra : El liderazgo es la habilidad para obtener el consenso y el compromiso

a objetivos comunes, yendo más allá de los requisitos de la organización , lo
cual se logra con la experiencia de la contribución y satisfacción por parte de
la iglesia (concepto Funcional)

Analicemos:

1.- La habilidad para obtener: Esto al parecer es una capacidad natural y

espontánea.

2.- concenso y compromiso: Puede juntar a otros .

3.- en torno a un objetivo común: En una iglesia viva la búsqueda de la

Voluntad de Dios ; en una iglesia muerta , el eslabón común pueden ser la
ocupaciones similares, los intereses sociales, o la política, en este caso la
norma en común de la iglesia se ve cada vez más influenciada por la cultura
y se aleja más y más de Cristo, el eje.

4.- obtener aquello en lo que se llegó a un acuerdo mutuo.

Desarrollo Histórico de la Teoría del Liderazgo

Antes de la Revolución Industrial, existía la teoría del “hombre grande”, la

idea era estudiar los grades líderes y descubrir que los hacía seguir adelante,
la iglesia ha estudiado a Moisés, Nehemías, David, Pablo, y sobre todo a
Jeús, en el mundo a Carlomagno, Augusto, y tantos otros..
La Revolución Industrial trajo la teoría de las características, entonces la
pregunta fue, ¿que características tiene los líderes exitosos? Se estudió
el amaneramiento, compararon las estaturas físicas, observaban las
personalidades, al igual que el cuidado personal, para ver que características
producían los mejores resultados. El concepto de “vestirse para el éxito” fue
un producto de esta clase de pensamiento. Todas las demás cosas fueron
iguales, el hombre más alto era elegido en lugar del hombre más bajo, el de
pensamiento más rápido estaba sobre el de pensamiento contemplativo y así
sucesivamente , Cada característica, personalidad e intelecto fueron
estudiados, comparados y evaluados. Pero la teoría dejó muchas preguntas
sin responder. ¿Porqué fue Napoleón un gran líder? El, junto con muchos
otros, parecia desafiar las probabilidades. En una historia de Douglas Hyde
comunista que se convirtió cuenta cierta vez que un joven se le acercó para
que lo hiciera un líder: “Pensé que nunca había visto a nadie que se pareciera
menos a un líder en toda mi vida. Era petiso, grotescamente gordo, con una
cara grande, fofa, ancha, y nada interesante... Tenía un ojo desviado y
hablaba con un tartamudeo inquietante” ¿Que ocurrió? Hyde le dió una
oportunidad: la oportunidad de estudiar, aprender, probar su dedicación,
pulir un poco su tartamudeo. Al final se convirtió en líder de uno de los
sindicatos laborales británicos que estaba más infiltrado por los comunistas.
A principios de los años cincuenta, el enfoque cambió de las características
del liderazgo. Se realizaron estudios para descubrir que era lo que hacían
y lo que deberían hacer los líderes exitosos. Estos estudios se
resumieron en dos actividades principales: consideración de las personas y la
iniciación de la estructura. En otras palabras relaciones y trabajos . A
través de esto surgió una relación entre el liderazgo y la madurez del
seguidor. Si el grupo es inmaduro, el estilo de liderazgo debe ser
predominantemente orientado hacia el trabajo. Los líderes deben proveer
instrucciones específicas y supervisar muy de cerca el desarrollo. A medida
que el grupo va madurando en su trabajo, el líder debe volverse menos
directivo. Conforme el grupo continúa madurando, el líder se vuelve más
orientado hacia las personas y menos orientado al trabajo. El grupo depende
cada vez menos del líder y más del señor, al final cuando el grupo es lo
suficientemente maduro, el líder cambia a un estilo de liderazgo pasivo, le
entrega al grupo la responsabilidad de las desiciones y le da a conocer los
planes generales de trabajo.

Al parecer este es el modelo que nos dió el Señor. El empezó su ministerio

público por Sí mismo. Muchos empezaron a seguirle. Después de un año de
ministerio público, en oración seleccionó a los doce apóstoles. Caminaron
juntos durante los próximos dos años antes de que el Señor los enviara solos
(Lucas 9:1,2). “Luego Jesús señaló a 20 más ( Lucas 10:1) . Les dio
autoridad y poder sobre los demonios, y les encargó que que proclamaran el
reino de Dios. Finalmente, se les delegó la responsabilidad de ir a todo el
mundo. Se podría resumir la estrategia del liderazgo de Jesús de la manera
siguiente:
1.- Yo lo hago, ustedes miran
2.- Lo hacemos juntos
3.- Ustedes lo hacen, yo miro
4.- ¡Háganlo ustedes!

Después de los setenta, se agregó otro elemento vital a la teoría del

liderazgo. El liderazgo no es únicamente la función de un líder y un seguidor,
es también una función de la situación. En otras palabras, las situaciones
determinan fuertemente que clase de liderazgo será más eficaz.

Bueno algo sobre el concepto de liderazgo. La palabra liderazgo aparece sólo

6 veces en la Biblia.. Hablaremos del significado de esto en la próxima
lección.