Anda di halaman 1dari 22

MOTIVASI KERJA

Oleh
Syarif Usman
MOTIVASI
• Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan
(energi) seseorang yang dapat
menimbulkan tingkat persistensi dan
entusiasmenya dalam melaksanakan
suatu kegiatan, baik yang bersumber dari
dalam diri individu itu sendiri (motivasi
intrinsik) maupun dari luar individu
(motivasi ekstrinsik).
• Motivasi bisa dianggap sebagai dorongan untuk
melakukan sesuatu. Motivasi bisa bertindak
sebagai bahan bakar yang memberikan Anda
kekuatan untuk mewujudkan impian. Motivasi
dapat membuat orang biasa melakukan tugas-
tugas yang luar biasa.
• Individu yang berbeda merasa termotivasi
melalui cara yang berbeda pula. Beberapa
orang menyukai penghormatan dan memperoleh
motivasi dari itu, sementara yang lain memakai
uang sebagai faktor yang memotivasi. Motivasi
diperlukan dalam profesional juga dalam
kehidupan berkeluarga.
Teori-teori Motivasi
• Maslow (teori hierarki kebutuhan)
• McClelland (teori motivasi prestasi)
• Mc Gregor (teori X dan Y)
• Teori motivasi Hezberg
• Teori ERG Aldefer
Teori Kebutuhan Maslow
McClelland (teori motivasi prestasi)
McClelland (teori motivasi prestasi)
McClelland (teori motivasi prestasi)
• Motivasi prestasi menurut Mc Clelland
seseorang dianggap mempunyai keinginan
berprestasi lebih baik daripada yang lain.
• Kebutuhan prestasi tercermin dari keinginan
mengambil tugas yang dapat dipertanggung
jawabkan secara pribadi atas perbuatan-
perbuatannya. Ia menentukan tujuan yang wajar
dapat memperhitungkan resiko dan ia berusaha
melakukan sesuatu secara kreatif dan inovatif.
• Kebutuhan afiliasi, kebutuhan ini ditujukan
dengan adanya bersahabat.
• Kebutuhan kekuasaan, kebutuhan ini tercermin
pada seseorang yang ingin mempunyai
pengaruh atas orang lain.
Teori X dan Y dari Mc. Gregor
Teori X dan Y dari Mc. Gregor
• Merumuskan dua perbedaan dasar
mengenai perilaku manusia. Kedua teori
tersebut disebut teori X dan Y.
• Teori X : Rata-rata pekerja itu malas,
tidak suka bekerja dan kalau bisa akan
menghidarinya.
• Teori Y :Rata-rata manusia bersedia
belajar dalam kondisi yang layak, tidak
hanya menerima tetapi mencari
tanggung jawab.
Teori Motivasi dari Herzberg
(Teori Dua Faktor)
• Bagaimana manajer dapat mengendalikan
faktor-faktor yang dapat menghasilkan
kepuasan kerja atau ketidakpuasan
kerja.
• Motivasi yang sesungguhnya sebagai
faktor sumber kepuasan kerja adalah
prestasi, promosi, penghargaan dan
tanggung jawab.
• Sumber ketidakpuasan kerja adalah
kondisi kerja, hubungan antar pribadi,
teknik pengawasan dan gaji.
Teori ERG Aldefer
• Individu mempunyai kebutuhan tiga hirarki
yaitu : ekstensi (E), keterkaitan (Relatedness)
(R), dan pertumbuhan (Growth) (G).
• Tambahan terhadap proses kemajuan
pemuasan juga proses pengurangan
keputusan.
• jika seseorang terus-menerus terhambat
dalam usahanya untuk memenuhi kebutuhan
menyebabkan individu tersebut
mengarahkan pada upaya pengurangan
karena menimbulkan usaha untuk memenuhi
kebutuhan yang lebih rendah.
Jenis-jenis Motivasi
• Motivasi prestasi. Orang dengan tipe motivasi ini
fokus pada pencapaian tujuan.
• Motivasi peningkatan diri. Jika Anda tidak
mendapatkan motivasi dari luar, temukan motivasi
dari diri sendiri. Motivasi diri adalah kemampuan
untuk memenuhi keinginan, harapan, atau tujuan
tanpa dipengaruhi oleh orang lain.
• Motivasi ekstrinsik. Bentuk motivasi yang
memanifestasikan dirinya positif serta negatif.
Motivasi positif muncul dalam bentuk hadiah atau
mengobati, dan dapat dinyatakan dalam arti negatif
dengan cara memeras atau mengancam.
• Motivasi Berkuasa. Motivasi untuk selalu
berkuasa.
• Motivasi takut. Ketakutan juga merupakan salah
satu motivasi. Kita “takut” mengemudi di sisi jalan
yang salah. Kita takut berjalan terlalu dekat dengan
tepi tebing.
• Motivasi investasi. Penting untuk
menginvestasikan diri secara fisik, emosional, dan
finansial dalam suatu tugas. Semakin diinvestasikan
dalam suatu tugas, semakin besar kemungkinan ia
akan mampu melakukan pekerjaan dengan baik dan
lengkap.
• Motivasi sosial. Banyak orang menganggap
kehidupan sosial mereka sebagai motivasi terbesar
mereka. Teman-teman mereka adalah motivator
terbaik mereka.
• Motivasi sikap. Jika Anda berpikir positif, Anda bisa
mencapai hal-hal yang kadang dianggap tidak
realistis oleh orang lain.
TERIMA KASIH