-Origem: Religião Católica

(guardar o dia de domingo)

-Lei Específica: nº 605/1949

-Arts. 67 e seguintes da CLT

 Art. 1º a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao
repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados
civis e religiosos, de acordo com a tradição local".

 No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado,

preferencialmente aos domingos".

 Na CLT Art. 67 - "Será assegurado a todo empregado um

descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública
ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com
o domingo, no todo ou em parte".

 Súmula TST Nº 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS

EXTRAS. CÁLCULO - Computam-se no cálculo do repouso
remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
Art. 8º Excetuados os casos em que
a execução do serviço for imposta
pelas exigências técnicas das
empresas, é vedado o trabalho em
dias feriados, civis e religiosos,
garantida, entretanto, aos
empregados a remuneração
respectiva, observados os
dispositivos dos artigos 6º e 7º
desta lei.
 Art. 9º Nas atividades em que não for possível,
em virtude das exigências técnicas das empresas,
a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e
religiosos, a remuneração será paga em dobro,
salvo se o empregador determinar outro dia de
folga.

 TST Enunciado nº 146 - Trabalho em Domingos e

Feriado - Pagamento – Compensação - O
trabalho prestado em domingos e feriados, não
compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuízo da remuneração relativa ao repouso
semanal.
 Perde a remuneração devida pelo descanso
semanal remunerado o empregado que faltar
sem motivo justificado, não cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho
(art.6º da Lei 605/1949)
 Quando se tratar de atividade comercial o
período é de 3 semanas deve coincidir com o
domingo o repouso semanal remunerado. (Lei
11.603/2007)

Outras atividades:
 Empresas que funcionam no dia de domingo
deve realizar escala de revezamento entre os
empregados de forma a permitir que de 7 em
7 semanas o repouso semanal coincida com o
domingo