Las actividades que se realizan en empresas de construcción están sujetadas a altos índices de
accidentes, y está expuesta a altos índices de emergencias por su labor empresarial, se
debería tener empleados especializados en Prevención de Riesgos Laborales; por lo que es
necesario que se elabore un plan de capacitación especifico de acuerdo a los cargos de los
empleados.
Sabemos que la empresa cuenta con personal administrativo y operativo, quienes cumplen
diferentes funciones, el plan de capacitación debe permitir que todos los trabajadores
participen sin importar el puesto en el que realicen sus funciones.
CAPACITACIÓN CARGO
Políticas de la empresa Política de la empresa.
Sistema de gestión.
Procedimiento para reporte de las condiciones de salud.
Procedimiento para reporte y respuesta ante accidentes e
incidentes.
Procedimiento y respuesta ante situaciones de riesgo.
Condiciones peligrosas de trabajo.
General en función al cargo Ergonomía laboral.
Prevención de desórdenes musculo-esqueléticos.
Ambiente laboral.
Clima laboral.
Prevención de estrés y riesgos psicolaborales.
Específica en función al cargo Manejo y uso de herramientas y equipos.
Uso adecuado de EPP (Equipo de protección personal).
Adecuación del sitio de trabajo.
Operación y verificación de los equipos.
Primeros auxilios.
Tabla N°1: Plan de capacitación
Sí, es necesario la presencia de recursos preventivos ya que los riesgos que existen durante el
desarrollo de las actividades de la empresa pueden aumentar o cambiar con el transcurso del
tiempo. Entonces se puede decir que los recursos preventivos deben contar con un perfil de
contenido formativo y sus competencias.
1
V convenio general del sector de la construcción
De acuerdo a la ley 54/ 2003, podemos ir formando el perfil de puestos con diferentes
características que se apeguen por la Prevención de Riesgos Laborales de las actividades
económicas dentro de la empresa.2
PUESTO CARACTERÍSTICAS
Conocimiento Actividad económica de la empresa.
Procedimientos en el sector de la construcción.
El manejo y uso correcto de la maquinaria, equipos y
herramientas.
Otros conocimientos relacionados al sector.
Formación técnico o profesional En Prevención de Riesgos Laborales
Experiencia en el área De prevención de Riesgos Laborales en el sector de la
construcción de por lo menos 1 año.
Generalidades del cargo Edad
Genero
Perfil psicológico: capacidad para trabajar bajo presión.
Trabajo en equipo.
Toma de decisiones.
Tabla N°2: Perfil de puestos de trabajo
Referencia bibliográfica:
Ley 54/2003: Marco normativo de la prevención de riesgos laborales (2003). Recuperado de:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-22861
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Ley 54/2003, del 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos
Laborales