2 de enero de 2019
Núm. 8.307
ISSN 1989-9114
D.L.: M. 7178/1958
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
SUMARIO
I. Ayuntamiento de Madrid
A) Sesiones
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid
pág. 4
B) Disposiciones y Actos
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid
pág. 8
pág. 178
pág. 183
pág. 193
Distrito de Salamanca
Decreto de 21 de diciembre de 2018 del Concejal Presidente del Distrito de Salamanca por el
que se aprueba la relación de solicitudes de subvención concedidas, relación de asociaciones
suplentes y desistidas de Fomento del Asociacionismo para la anualidad 2018.
pág. 200
2
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Distrito de Chamartín
Resolución de 27 de diciembre de 2018 de la Coordinadora del Distrito de Chamartín por la que
se hace pública la relación de subvenciones concedidas en base a la convocatoria para el
Fomento del Asociacionismo aprobada por Decreto del Concejal-Presidente del Distrito de
Chamartín de fecha 8 de marzo de 2018.
pág. 208
Distrito de Usera
Decreto de 28 de diciembre de 2018 de la Concejala Presidenta del Distrito de Usera por el que
se aprueba la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para la
realización de proyectos de innovación educativa que supongan una mejora del servicio educativo
que prestan y que favorezcan la compensación de desigualdades socioeducativas y culturales
durante el curso 2018-2019.
pág. 210
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
Resolución de 20 de diciembre de 2018 de la Directora General de Planificación y Gestión de
Personal por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas
selectivas convocadas para la provisión de 24 plazas de Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas.
pág. 212
3
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
I. Ayuntamiento de Madrid
A) Sesiones
ACUERDOS
4
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
10. Convalidar el gasto de 461.621,12 euros, a favor de las empresas que figuran en los
expedientes. Distrito de San Blas-Canillejas.
11. Convalidar el gasto de 81.335,89 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
Distrito de Salamanca.
12. Convalidar la omisión del deber de fiscalización previa del trámite de ampliación del plazo
de ejecución en el contrato basado del Acuerdo marco de obras. Distrito de Puente de Vallecas.
15. Convalidar del gasto de 4.798,42 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
Distrito de Puente de Vallecas.
16. Convalidar el gasto de 8.810,83 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
Distrito de Hortaleza.
17. Convalidar la omisión de fiscalización previa de la ampliación del plazo de ejecución de las
obras de reforma y acondicionamiento de local de la planta 1.ª del Mercado de Santa Eugenia.
Distrito de Villa de Vallecas.
18. Convalidar el gasto de 5.304,88 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
Distrito de Villa de Vallecas.
20. Autorizar el contrato de obras de construcción del Centro de Servicios Sociales en la calle
Pobladura del Valle número 13, Distrito de San Blas-Canillejas, mediante tramitación anticipada del
expediente, y el gasto plurianual de 3.954.234,55 euros, como presupuesto del mismo.
21. Autorizar el contrato de obras de ampliación del Centro de Servicios Sociales San Diego,
del Distrito de Puente de Vallecas, mediante tramitación anticipada del expediente, y el gasto
plurianual de 4.287.519,90 euros, como presupuesto del mismo.
22. Autorizar el contrato basado del Lote 3 del Acuerdo marco para la realización de obras de
subsanación de patologías del conjunto de edificios demaniales, patrimoniales y aquellos que estén
sujetos a cualquier tipo de uso del Ayuntamiento de Madrid, para el proyecto de IFS subsanación
de patologías de nave de la unidad de logística en Avenida de Valladolid número 6, Distrito de
Moncloa-Aravaca, y autorizar y disponer el gasto de 3.299.979,19 euros, como presupuesto del
mismo.
5
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
24. Autorizar el contrato basado del Lote 2 del Acuerdo marco para la realización de obras de
subsanación de patologías del conjunto de edificios demaniales, patrimoniales y aquellos que estén
sujetos a cualquier tipo de uso del Ayuntamiento de Madrid, para el proyecto de IFS subsanación
de patologías en pabellón 3, calle Matapozuelos, número 2, para Centro de Atención
Psicopedagógica, Distrito de Hortaleza, y autorizar y disponer el gasto de 2.599.862,19 euros,
como presupuesto del mismo.
25. Autorizar la adquisición del inmueble sito en la calle Paraguay, número 8, de Madrid y
autorizar y disponer el gasto de 5.600.000 euros, correspondiente a dicha adquisición.
26. Autorizar el contrato de suministro de diverso material fungible con destino al servicio de
Samur-Protección Civil, mediante tramitación anticipada del expediente, y el gasto plurianual de
1.684.896 euros, como presupuesto del mismo.
27. Convalidar el gasto de 7.316,87 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
28. Convalidar el gasto de 50.729,45 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
29. Convalidar el gasto de 62.858,13 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
30. Convalidar el gasto de 7.094,63 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
31. Convalidar el gasto de 11.097,60 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
38. Autorizar el contrato de obras IFS 2018 de reurbanización de las calles Cantalapiedra,
Alcalá de Guadaira, Costabona y María Teresa Robledo en el distrito de Puente de Vallecas y el
gasto de 2.746.932,15 euros, como presupuesto del mismo.
39. Autorizar el contrato de obras IFS 2018 proyecto de itinerarios ciclistas en los distritos de
Retiro y Moratalaz y el gasto de 2.599.546,53 euros, como presupuesto del mismo.
6
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
42. Convalidar el gasto de 363.000 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
43. Convalidar el gasto de 5.951 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
44. Convalidar el gasto de 39.687,11 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
45. Convalidar el gasto de 96.037,91 euros, a favor de la empresa que figura en el expediente.
51. Autorizar el gasto de 800.000 euros, destinado a la financiación de subvenciones 2019 para
la realización de proyectos de educación para una ciudadanía global, mediante tramitación
anticipada del expediente.
7
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
La Mesa General de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos dio por concluidas en su sesión celebrada el 23 de noviembre de 2018, las
negociaciones conducentes a la aprobación de un nuevo Acuerdo-Convenio, procediéndose a la
firma del "Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y
laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022"
por la Corporación y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI.F que representan el 71,35%
del voto ponderado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos.
Este nuevo Acuerdo-Convenio viene a sustituir al texto refundido del Acuerdo sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento de
Madrid y de sus organismos autónomos para el periodo 2012-2015 cuyas previsiones en materia
de jornada y horarios, vacaciones y permisos y pagas extraordinarias fueron objeto de suspensión
y modificadas en su cumplimiento por el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid
de 12 de septiembre de 2012 por el que se adapta la regulación aplicable al personal al servicio del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en cumplimiento de la normativa básica y
del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012, en virtud de lo previsto en la
Disposición Adicional 71ª de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2012 sobre jornada de trabajo en el sector público y en el Real Decreto Ley 20/2012 de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad.
Sin embargo, las medidas contenidas en el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, tenían
carácter temporal, quedando condicionada su aplicación a la subsistencia de la circunstancias
excepcionales económicas y financieras que las motivaron, tal y como se exponía en el propio texto
legal y se recuerda en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden
créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras
medidas en materia de empleo público y de estímulo de la economía que modificó determinados
preceptos de la legislación básica afectados por aquella norma, de suerte que alguno de los
derechos afectados han ido restituyéndose paulatinamente por la normativa estatal.
Es así que la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2018, ya permite el establecimiento de una jornada anual de duración inferior a la mínima de 37,5
horas de promedio semanal prevista con carácter general para todas las Administraciones Públicas
si bien supeditada al cumplimiento en el ejercicio presupuestario anterior de los objetivos de
estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla de gasto, condición sine qua non a la que se
alude en el texto convencional para la implantación en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus
organismos autónomos de una jornada que en cómputo anual difiera de aquella.
8
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
De igual manera habrán de quedar derogados y sin efecto, parcial o totalmente, según
proceda, los acuerdos previos de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid que hayan venido
regulando hasta el momento de la aprobación del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022, directamente o mediante la aprobación de otros acuerdos
de las Mesas de Negociación, las materias reguladas en este texto convencional o cuestiones que
resulten afectadas por lo que en este se disponga.
El artículo 38.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que para la validez y
eficacia de los acuerdos adoptados será necesaria su aprobación expresa y formal por el órgano de
Gobierno de la Administración Pública y de conformidad con lo establecido en el artículo 17.1.m) de
la Ley 22/2006, de 4 julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, dentro del
Ayuntamiento la competencia para la aprobación del citado Acuerdo corresponde a la Junta de
Gobierno de la Ciudad de Madrid.
ACUERDA
Segundo.- Derogar y dejar sin efecto los acuerdos previos de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid cuyos contenidos se integran en el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de
Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
9
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, sin perjuicio de la pervivencia en los términos
que el propio Acuerdo-Convenio prevea, de ser el caso, de alguna de sus previsiones.
Tercero.- Derogar y dejar sin efecto, parcial o totalmente, según proceda, los acuerdos previos
de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid que hayan venido regulando hasta el momento de
la aprobación del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario
y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022,
directamente o mediante la aprobación de otros acuerdos de las Mesas de Negociación, las
materias reguladas en este texto convencional o cuestiones que resulten afectadas por lo que en
este se disponga.
Cuarto.- Este Acuerdo surtirá efectos el 1 de enero de 2019, debiendo publicarse en el Boletín
Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
10
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
11
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ÍNDICE. Página
PREÁMBULO.
12
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
13
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
14
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISPOSICIONES ADICIONALES.
15
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
16
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
17
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
PREÁMBULO
Es así que, en cumplimiento de las previsiones del Real Decreto Ley 20/2012, en el
ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos se procedió a la
suspensión, entre otras, de las previsiones convencionales en materia de jornada y
horarios, vacaciones y permisos de su personal así como sobre pagas
extraordinarias, aspectos de las relaciones laborales que, en relación con las
competencias de cada Administración pública y con el alcance que legalmente
proceda en cada caso, han de ser objeto de negociación en el respectivo ámbito.
Ello no obstante, el carácter temporal de las medidas del Real Decreto Ley 20/2012
y su aplicación condicionada a la subsistencia de la circunstancias excepcionales
económicas y financieras excepcionales que motivaron las medidas contenidas en el
mismo, tal y como se exponía en el propio texto legal y se recuerda en el Real
Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos
extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan
otras medidas en materia de empleo público y de estímulo de la economía que
modificó determinados preceptos de la legislación básica afectados por aquella
norma, ha supuesto que progresivamente se hayan ido restituyendo algunos
derechos de los/las empleados/as municipales, hasta llegar a la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2018 que ya permite el
establecimiento de una jornada anual de duración inferior a la mínima de 37,5 horas
de promedio semanal prevista con carácter general para todas las Administraciones
públicas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012.
18
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Conforme a lo establecido en el artículo 38.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, este Acuerdo tiene la consideración prevista en el citado
precepto para los funcionarios/as incluidos en su ámbito de aplicación y la
consideración prevista en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para el
personal laboral.
19
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El presente Acuerdo - Convenio está referido a todos y cada uno de los centros,
dependencias o servicios del Ayuntamiento de Madrid y de sus OO.AA, en los que
preste servicios el personal al que se refiere el artículo siguiente.
2. Al personal eventual al que se refiere el artículo 12 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre le será aplicable lo previsto en este Acuerdo-Convenio en
lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
20
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
g) El personal funcionario o laboral que cause o haya causado baja por jubilación,
sin perjuicio de lo dispuesto para los mismos en los supuestos, términos y
condiciones especificados en el capítulo relativo a Acción Social.
21
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
1. Constitución.
2. Composición.
a) La Comisión estará formada por nueve miembros por cada una de las partes,
siendo designados los correspondientes a las Organizaciones Sindicales
firmantes, por éstas y en proporción a su representación ponderada en la Mesa
General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos. La Administración designará de entre sus miembros a la
Secretaría de la misma.
3. Competencias de la Comisión.
22
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Denunciado este Acuerdo - Convenio y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisión
continuará ejerciendo sus funciones.
4. Régimen de funcionamiento.
a) La Comisión se reunirá una vez al mes con carácter ordinario y con carácter
extraordinario cuando lo solicite cualquiera de las Organizaciones Sindicales
presentes en la misma o se convoque por la Administración, argumentando la
parte que solicite la reunión las circunstancias que así lo hagan necesario.
5. Régimen de Acuerdos.
23
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
5. Los puestos de trabajo que integren la Oferta de Empleo Público, serán, con
carácter general puestos base y se convocarán simultáneamente en turnos de
promoción interna, turnos de discapacidad y acceso libre, conforme a las Bases
Generales de Selección. Éstas se negociarán en el seno de la Mesa General de
Empleo. Las Bases Específicas de cada proceso selectivo se negociarán en el
órgano de negociación colectiva de segundo nivel. En el plazo de cuarenta y cinco
(45) días desde la aprobación de la OEP se fijará el calendario de negociación de
las Bases Específicas.
7. Del total de plazas ofrecidas se reservará un cupo de un 7 por 100 para ser
cubiertas por personas con discapacidad considerando como tales las definidas en
24
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
8. Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes que tengan
una discapacidad oficialmente reconocida y que precisen adaptaciones de tiempo
y/o medios para la realización de las pruebas, deberán solicitarlo expresamente.
Se adoptarán, según la normativa vigente, las medidas precisas para establecer
las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo
y una vez superados dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de las personas con discapacidad.
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-
oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso
de valoración de méritos.
PROMOCIÓN INTERNA.
25
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las equivalencias entre las categorías laborales y las funcionariales a las que
figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe el personal laboral,
se negociarán en la Mesa General de Empleo.
26
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
CARRERA PROFESIONAL.
27
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
28
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, se llevará a efecto a través de la formación de "Listas de Espera" y
de "Bolsas de Trabajo", como se especifica a continuación:
A) LISTAS DE ESPERA.
Cada una de las Bolsas que así se confeccionen estará vigente hasta la
formación y puesta en funcionamiento de la Lista de Espera del proceso
selectivo siguiente. En cualquier caso, los/as aspirantes de la Lista de Espera
derivada de proceso selectivo tendrán preferencia sobre los de esta Bolsa
convocada, caso de quedar libres de su nombramiento o contrato.
29
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
30
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
CAPITULO IV
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
31
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
32
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
3. Se definen como jornadas especiales aquéllas que difieran del número de horas
anuales establecido en el apartado anterior o del número de horas a realizar
diariamente. Se mantienen en sus propios términos las jornadas especiales
vigentes a la fecha de aprobación del presente Acuerdo, sin perjuicio de las
previsiones que a estos efectos efectúe la negociación colectiva de segundo o, en
su caso, tercer nivel.
4. Se define como jornada nocturna la que se desarrolla, con carácter general, entre
las 22 y las 7 horas, sin perjuicio de los horarios especiales existentes o que
puedan establecerse y a salvo del régimen propio del personal que por razón de
sus cometidos como enlace, correturnos, solape o similar, preste servicio sujeto a
un régimen especial.
5. Dentro del último trimestre del año se elaborará y publicará el calendario laboral
como instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada,
de conformidad con lo establecido en el presente Acuerdo-Convenio y previa
negociación con los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras en el
seno de la Comisión de Seguimiento a que se refiere el artículo 5 de este Acuerdo-
Convenio. Asimismo, en las unidades en las que se trabaje a turnos, se preste
servicio de lunes a domingo o en los servicios que lo precisen por las
características del trabajo desarrollado, antes del 20 de diciembre de cada año se
elaborarán los cuadrantes de trabajo del año siguiente del personal de la
respectiva unidad/servicio con la fijación de turnos, horarios y libranzas; estos
cuadrantes deberán ser expuestos en un lugar visible del centro de trabajo.
33
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
8. Todos los/as empleados/as con jornada de 7 horas diarias tendrán derecho a una
pausa retribuida de treinta minutos durante la jornada de trabajo que se disfrutará,
con carácter general y en función de las necesidades del servicio, entre las 9,45 y
las 11,30 horas, en el turno de mañana con horario de 8 a 15 horas; entre las
13,00 y las 14,30 horas, en el horario de 10/10,30 a 17/17,30 horas; entre las
17,45 y las 19,30 horas en el turno de tarde y solape y entre la 1,00 y las 3,00
horas en turno de noche, sin perjuicio de las adaptaciones que procedan en los
horarios especiales.
Para los/as empleados/as municipales con jornada superior a 7 horas diarias esta
pausa retribuida será de sesenta minutos y se disfrutará en los términos ya
establecidos en el párrafo anterior. Esta previsión no será de aplicación a los
empleados y empleadas públicos que se adhieran voluntariamente a programas de
productividad que conlleven la obligación de realizar una jornada diaria superior a
siete horas.
34
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
a) Turno de mañana.
35
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
b) Turno de tarde.
c) Turno de noche.
Para proteger la salud del personal municipal que presta servicio en el turno de
noche, se establece un coeficiente reductor a aplicar sobre la duración de la
jornada nocturna del 1,283, sin perjuicio de lo que se haya establecido en
acuerdos específicos ya suscritos.
d) Correturnos.
3. Los horarios especiales, que difieran de los establecidos en este artículo, estarán
motivados en necesidades de la prestación del servicio y se negociarán en los
ámbitos correspondientes, manteniéndose vigentes los existentes a la fecha de
aprobación del presente Acuerdo-Convenio.
36
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
37
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las solicitudes que se formulen para esta flexibilización del tramo de horario de
permanencia obligada deberán acompañarse de la acreditación del hecho concreto
que ampara la misma, conforme a lo establecido anteriormente e indicar el periodo
de tiempo por el que se solicita, debiendo, en cualquier caso, renovarse
anualmente. Las denegaciones serán debidamente motivadas sin que quepa una
invocación genérica a las necesidades del servicio.
38
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las horas de esta bolsa podrán acumularse en jornadas completas siempre que
exista una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la
prestación del servicio público, y su utilización es compatible y no sustituye a las
licencias y permisos establecidos legal o convencionalmente con la misma
finalidad.
39
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
régimen de disfrute se corresponderá con el previsto para los días por asuntos
particulares.
40
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
En los colectivos con jornadas y horarios especiales así como en aquellos con
jornada ordinaria que comporte el trabajo en fines de semana y festivos, se estará
a lo establecido en su normativa de aplicación y se establecerán, en su caso, las
oportunas especificaciones y concreciones en orden al cómputo de los 22 días
hábiles, sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicación, puedan
conllevar resultados heterogéneos entre los diferentes colectivos de personal
municipal.
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos
periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del/de la
empleado/a este deba disfrutar sus vacaciones fuera de ese periodo estival, se
disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose, no obstante, el disfrute
de 11 días hábiles (o la mitad de la parte proporcional del número de días de
vacaciones que correspondieran de no haberse prestado servicio todo el año
natural), dentro de ese periodo cuando por necesidades de servicio resulte
imposible disfrutar la totalidad de las vacaciones solicitadas dentro del mismo.
41
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Todo ello se entiende sin perjuicio de que por la naturaleza y particularidades del
Servicio deban establecerse otros plazos.
Las vacaciones podrán acumularse a los días por asuntos particulares cuando el
periodo solicitado sea de hasta cinco días hábiles, quedando supeditada la
concesión de ambos a las necesidades del servicio en las fechas solicitadas.
42
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
43
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
2. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse por
escrito al órgano competente en esta materia (unidad o servicio al que esté adscrito el
trabajador/a) con, al menos cuatro días hábiles de anticipación y su posible
denegación se resolverá motivadamente por el órgano competente en materia de
personal en el plazo que específicamente se prevea, en su caso, para cada tipo de
permiso y como mínimo con dos días hábiles de antelación.
En todos los casos deberá presentarse con la solicitud del permiso o posteriormente
en función de las circunstancias de cada caso, documento acreditativo del hecho
causante del permiso.
7. Igualmente, a los efectos del disfrute de los permisos que tengan su origen en la
relación paterno-filial, se equipararán a la misma las situaciones de tutela legalmente
establecida.
10. En los casos en los que el supuesto de hecho del permiso se refiera a “familiares por
afinidad” se entenderán incluidos los/as hijos/as del cónyuge o pareja de hecho del
empleado o empleada municipal así como el cónyuge o pareja de hecho de su
progenitor o progenitora.
44
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
11. En los permisos por enfermedad, en tanto se obtenga la calificación de la misma por el
facultativo y/o el Servicio de Prevención, se concederán los días de permiso
solicitados por el/la interesado/a. En estos supuestos, caso de que la ulterior
calificación de la enfermedad conlleve el derecho a disfrutar un número de días inferior
a los efectivamente disfrutados, se adoptarán las medidas necesarias para compensar
el exceso imputándose, a elección del/de la trabajador/a, a los días de asuntos
particulares o a vacaciones; de haberse agotado estos se procederá a la deducción
proporcional de haberes.
12. A los efectos de los permisos por razón de hospitalización,con carácter general se
entenderá como hospitalización la estancia hospitalaria en régimen de internamiento
con una indicación de ingreso para recibir asistencia médica o médico-quirúrgica, que
suponga pasar al menos una noche en el hospital o tener asignada una cama definida
como de hospitalización.
14. En el caso del personal que trabaje de lunes a domingo se consideran inhábiles los
días de descanso semanal obligatorio y los festivos que el/la trabajador/a tenga
asignados en los cuadrantes del servicio.
45
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
17. Los días adicionales que se conceden en aquellos permisos cuyo hecho causante se
produce fuera de la Comunidad de Madrid o en los lugares que se especifiquen para
cada permiso, están destinados a los desplazamientos con el fin de que los traslados
que sea necesario realizar no vayan en merma del tiempo previsto en el respectivo
permiso para atender la necesidad que justifica su concesión.
18. Se podrán conceder los permisos previstos por razón de accidente, enfermedad,
hospitalización, fallecimiento e intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario
sin hospitalización cuando el hecho causante se refiera al cónyuge o pareja de hecho
de los progenitores y sin que dichos permisos se puedan hacer extensivos en ningún
caso a los familiares por consanguinidad de dicho cónyuge o pareja de hecho.
20. Los permisos establecidos en días hábiles habrán de entenderse referidos a días en
los que el personal debe prestar servicio conforme al cuadrante que, en su caso, le
corresponda.
21. Los permisos regulados en este capítulo se aplicarán e interpretarán en los términos
establecidos en los Acuerdos adoptados, en su caso, en el seno de la COMISE y
conforme a las especificaciones contenidas en el Manual de Vacaciones, Permisos y
Licencias que se elaborará una vez aprobado el Acuerdo Convenio.
22. El personal del turno de noche o con jornadas especiales que comporten el trabajo en
jornada nocturna, tendrá derecho a los permisos y licencias del mismo modo que el de
otros turnos, con independencia de que los hechos causantes se produzcan en las
horas diurnas en sus días de trabajo. En estos supuestos, cuando el hecho causante
se produzca en las horas diurnas de los días de trabajo, se disfrutará del tiempo
correspondiente al permiso de que se trate en cada caso con cargo a la jornada de
trabajo del mismo día salvo que, por razones del servicio debidamente motivadas,
deba posponerse su compensación con cargo a jornadas posteriores, lo que se
efectuará en el plazo máximo de seis meses contados desde la fecha del hecho
causante y de común acuerdo entre el/la empleado/a y el Servicio.
23. Conforme a lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
las faltas de asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género, totales o
parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones
en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
46
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
En las jornadas a tiempo parcial en las que el/la empleado/a no preste servicio cinco
días a la semana y la duración de su jornada diaria sea igual o inferior a la ordinaria,
se calculará el valor en horas de cada día del permiso prorrateando entre cinco (días
laborables semanales en los que, con carácter general, se desarrolla la jornada
ordinaria) la duración de su jornada semanal y se descontará de la jornada diaria que
deba realizar el/la empleado/a, el número de horas resultante de totalizar en horas los
días de permiso previstos para el supuesto que lo genera.
En todos los casos, los descuentos se efectuarán mientras persista el hecho causante
y conforme al régimen de disfrute del correspondiente permiso; las fracciones en horas
resultantes del cálculo de los días de permiso realizado conforme a las fórmulas
expuestas que superen la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria del/de la
empleado/a, se redondearán al alza y, en consecuencia, el permiso abarcará la
jornada completa.
En los supuestos de jornada a tiempo parcial del personal laboral, cuando el/la
empleado/a preste servicio cinco días a la semana con una jornada diaria de duración
inferior a la ordinaria, los permisos cifrados en días hábiles se disfrutarán conforme al
régimen general.
47
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El permiso se disfrutará por una sola vez cuando la unión de hecho y el posterior
matrimonio se celebren con la misma pareja o, en la misma circunstancia, en el
supuesto de celebración de matrimonio civil y religioso.
48
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
49
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
f) Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado/a por cáncer u otra enfermedad
grave (en los términos definidos por el RD 1148/2011, de 29 de julio): el personal
municipal tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o
acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la
jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las
retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del/de la hijo/a menor de edad afectado por cáncer o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por
el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la
Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como máximo, hasta que el/la menor cumpla los 18 años.
g) Por intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario sin hospitalización, del
cónyuge o de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad y primero de
afinidad: el día de la intervención si esta se realiza en la Comunidad de Madrid o
provincia limítrofe y un día más en otros casos salvo que dicha intervención se
50
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
51
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
En los casos en los que el hecho causante se produzca una vez se haya
iniciado la jornada y el justificante médico señale en horas el tiempo que ha
de comprender este permiso, se entenderá que el cómputo del permiso
comenzará el día siguiente.
- Acudir a las reuniones a que los progenitores sean convocados por motivos
académicos o de orientación educativa y psicopedagógica por los centros
escolares en que cursen estudios sus hijos/as menores de edad.
52
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
53
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Los días por asuntos particulares no podrán acumularse a las vacaciones anuales
retribuidas, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo siguiente, pudiéndose
distribuir, a conveniencia, el disfrute de los mismos, previa autorización de la
respectiva Unidad de competencia en la materia y respetando siempre las
necesidades del servicio.
54
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las solicitudes de los días por asuntos particulares así como de los días por
asuntos particulares por antigüedad habrán de formularse con antelación suficiente
para que el Servicio/gestor de personal pueda tener conocimiento de la petición
con al menos cuatro días hábiles de antelación a la fecha solicitada para el disfrute
del permiso y su denegación motivada habrá de notificarse al menos con dos días
de antelación a la fecha en que tales días hubieran de disfrutarse. La falta de
resolución expresa notificada en plazo permitirá al interesado entender estimada
su petición siempre que se hubiera realizado en tiempo y forma.
Los días por asuntos particulares correspondientes a cada año natural podrán
disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
55
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
56
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
57
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Estas solicitudes serán resueltas por el órgano directivo que tenga atribuida la
competencia en esta materia siendo obligatorio para los responsables de los
servicios su remisión a dicho órgano, inmediatamente que reciban las mismas,
acompañando, cuando sea procedente, del informe sobre su viabilidad.
58
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
59
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
c) Permiso de paternidad:
f) Permiso de lactancia.
2. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de
su jornada en una hora al inicio y al final de la jornada o en dos horas al inicio o al
final de la jornada con la misma finalidad. Asimismo, se podrá optar por una
acumulación en jornadas completas, en cuyo caso se disfrutarán treinta (30) días
naturales de descanso, que se incrementarán en otros quince (15) días naturales
más en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
60
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
a) Licencia por interés particular cuya duración mínima será de siete días naturales y
máxima de seis meses cada dos años.
La concesión de estas licencias requerirá, en todo caso, informe favorable del Servicio
al que se encuentre adscrito el personal que las solicite. Las solicitudes serán
resueltas por el órgano directivo que tenga atribuida la competencia en esta materia
con una antelación de tres días hábiles a la fecha de su inicio, siendo obligatorio para
los responsables de los servicios su remisión a dicho órgano inmediatamente que
reciban las mismas, acompañando el informe sobre su viabilidad.
61
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
1. Los desplazamientos que el/la empleado/a municipal tenga que realizar, dentro de
su jornada de trabajo y por motivos del mismo, se realizarán como regla general en
medios de transporte público y serán sufragados por él/ella exhibiendo la Tarjeta
de Transporte (Abono) que se contempla en este Acuerdo - Convenio como
prestación de “Acción Social”. Caso de que el desplazamiento en cuestión no se
encuentre cubierto por el Abono Transporte de que disponga, se le reembolsará
del gasto ocasionado. Cuando el/la empleado/a municipal no disponga de Abono
Transporte por encontrarse incluido en alguno de los supuestos que generan el
abono en metálico de la Ayuda de Transporte, se le reembolsará del importe que,
en su caso, haya tenido que abonar.
62
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
63
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
64
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
65
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
66
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
anteriormente.
5. Al personal eventual con contrato de naturaleza temporal que presta servicio en los
programas derivados del desarrollo de políticas activas de empleo financiados
tanto con fondos propios del Ayuntamiento de Madrid como con subvenciones
externas contemplado en la disposición adicional octava del Convenio Colectivo
para personal laboral 2004-2007, sólo les resultará de aplicación el presente
Capítulo-en tanto continúe vigente esta disposición o redactada en similares
términos- en materia de Ayuda de Transporte, en materia de Seguro de accidentes
de trabajo y en lo relativo al Plan de Pensiones, conforme a los requisitos
establecidos para ello.
1. Las líneas de Acción Social serán las que se recogen en el presente artículo y
estarán destinadas a sufragar los gastos que se especifican, en los términos
expresados. Sus bases reguladoras serán las aprobadas anualmente y publicadas
antes del 1 de diciembre del año anterior por la Comisión Técnica de Acción Social
a que se refiere el artículo 44 de este texto convencional.
2. Para tener derecho a las ayudas objeto de convocatoria será necesario estar
incluido o incluida en el ámbito de aplicación de cada una de ellas tanto en el
momento de presentar la solicitud como en el momento de realización del gasto que
motiva la misma. En la tramitación de las ayudas no se admitirán importes
correspondientes a gastos anteriores a la fecha de ingreso de la persona solicitante
en el Ayuntamiento de Madrid o sus Organismos Autónomos.
67
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
5. Todas y cada una de las Ayudas a que se refiere este Capítulo tienen carácter
finalista, por lo que sólo procederá su concesión tras la acreditación por el personal
municipal o persona beneficiaria de que reúne los requisitos exigidos en cada caso
para su percepción. Cualquier actuación encaminada a su fraudulenta percepción
conllevará, automáticamente, la pérdida del derecho a percibir la ayuda solicitada o,
en su caso, la devolución de los importes indebidamente percibidos, sin perjuicio de
que las actuaciones se remitan al órgano correspondiente con el fin de que se
depuren las responsabilidades disciplinarias que procedan.
68
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Fallecimiento 10.000 €
Incapacidad Permanente Total 5.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 10.000 €
Gran Invalidez 12.500 €
Fallecimiento 50.000 €
Incapacidad Permanente Parcial % s/ baremo sobre 50.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 65.000 €
Gran Invalidez 80.000 €
3. Acumulaciones.
69
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ABONO DE TRANSPORTE
70
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ABONO EN METÁLICO:
El importe mensual bruto de la Ayuda será el equivalente al precio del Abono anual C2
incrementado en un 25% y prorrateado en doce mensualidades. En el supuesto de
personal municipal que tengan su domicilio en las zonas E1 y E2 el importe mensual
bruto de la ayuda será el equivalente al precio del Abono Anual correspondiente a su
zona, incrementado en un 25% y prorrateado en doce mensualidades.
71
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 y 27.2 de este
Acuerdo-Convenio.
La cuantía máxima a percibir no podrá superar los 615,14 €/ año por empleado o
empleada y unidad familiar, con independencia del concepto o beneficiario o
beneficiaria por los o las que se perciba la Ayuda. En el caso de personal municipal,
en los términos indicados en el artículo 27.1, con un grado de discapacidad igual o
superior al 33% reconocido por el organismo competente, dicha cuantía se verá
incrementada en 100 euros/año, con independencia del concepto o beneficiario o
beneficiaria por los o las que se perciba la ayuda.
72
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
No obstante, en ningún caso podrá presentarse la misma factura por ambos o ambas
cónyuges, miembros de la pareja de hecho o, en su caso, progenitores o progenitoras
cualquiera que sea su importe total. Este importe se incrementará de oficio cada uno
de los años de vigencia del presente Acuerdo-Convenio, en el porcentaje establecido
de incremento general de retribuciones por las respectivas Leyes de Presupuestos
Generales del Estado.
No serán objeto de esta Ayuda los gastos cubiertos por el Sistema Público de Salud,
con excepción de la ayuda por tratamiento fisioterapéutico, conforme a lo establecido
en el artículo 28.3 del presente Convenio.
En caso de que éste se hiciera cargo de parte de los gastos, sólo se abonará el resto
no cubierto por dicho Sistema, con el límite de la cuantía máxima establecida. Cuando
se perciba una Ayuda por alguno de los conceptos expresados, de cualquier entidad
pública o privada, su importe será descontado de la Ayuda que correspondiera en
aplicación de este apartado, todo ello conforme a lo que se establezca en las bases
generales y específicas de esta línea de ayudas.
En relación a los demás requisitos, términos y plazos para generar el derecho a esta
Ayuda, se estará a los términos exigidos en las concretas normas de
desarrollo/convocatoria. Será requisito indispensable para el personal con
nombramiento o contrato temporales, haber completado un periodo de carencia de
tres meses de prestación de servicios en los trescientos sesenta y cinco días
inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 y 27.2, con hijos
a cargo de hasta tres años de edad. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a
lo establecido en las Bases de la Convocatoria.
73
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 del presente
Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a lo establecido
en las Bases de la Convocatoria, si bien, será requisito indispensable acreditar a la
Unidad correspondiente los documentos oficiales en los que conste la adopción o
acogimiento y los gastos generados.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 del presente
Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a lo establecido
en las Bases de la Convocatoria, si bien, será requisito indispensable acreditar a la
Unidad correspondiente que se cursan los estudios reglados objeto de la misma, en
los términos exigidos en las Bases de Convocatoria y los gastos abonados.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 del presente
Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a lo establecido
74
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Solo se concederá una ayuda por hijo o hija. En el caso de solicitar esta ayuda para
más de un estudio oficial, se tendrá en cuenta el que justifique más coste. En el
supuesto de que ambos progenitores o ambas progenitoras ostenten la condición de
personal municipal se admitirá que cada uno de ellos o cada una de ellas solicite
ayuda para un estudio oficial si bien, al igual que en el supuesto anterior, se tendrá en
cuenta la que justifique más coste.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 de este
Acuerdo-Convenio.
75
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Podrán solicitar esta Ayuda los empleados o las empleadas municipales a que se
refiere el artículo 27.1 de este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta
Ayuda se estará a los términos exigidos en las Bases de Convocatoria, si bien, en
cualquier caso, será requisito indispensable haber presentado la solicitud de admisión
a las pruebas selectivas y el abono, en su caso, de las tasas, así como la factura
emitida por un centro de preparación de la prueba selectiva correspondiente.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 y 27.2 de este
Acuerdo-Convenio. Excepcionalmente, podrán solicitar la ayuda, los y las pensionistas
de orfandad del Ayuntamiento de Madrid, cuya pensión no exceda del Indicador
Público de Renta de Efectos Múltiples incrementado en un 20%.
Estas ayudas son compatibles con las ayudas otorgadas en el marco de la Ley
39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia.
76
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Podrá solicitar esta Ayuda el personal municipal a que se refiere el artículo 27.1 de
este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a los
términos exigidos en las Bases de Convocatoria, si bien, en cualquier caso, serán
requisitos indispensables acreditar que los o las ascendientes para los que se solicita
la ayuda tienen, una discapacidad reconocida igual o superior al 50% (se acreditará
con el certificado de minusvalía y de grado reconocido expedido por el organismo
competente de la Comunidad Autónoma) y unos ingresos personales por actividad
retribuida o pensión que no sean superiores al Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples, incrementado en un 20%.
Estas ayudas son compatibles con las ayudas otorgadas en el marco de la Ley
39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal a que se refiere el artículo 27.1 y 27.2 de este
Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a los términos
exigidos en las Bases de Convocatoria.
Podrá solicitar esta Ayuda el personal municipal a que se refiere el artículo 27.1 de
este Acuerdo-Convenio. Para generar el derecho a esta Ayuda se estará a los
términos exigidos en las Bases generales y específicas de la convocatoria anual.
77
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Los préstamos reintegrables son compatibles con las líneas de acción social que se
puedan solicitar conforme a lo establecido en el artículo 28 del presente texto.
En todo caso los gastos que motivan la petición del préstamo reintegrable deberán
haberse generado en el año en el que se presente la solicitud.
78
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
La Comisión Técnica de Acción Social se reunirá una vez al trimestre con carácter
ordinario o bien, con carácter extraordinario cuando así lo solicite el 33% de la
representación de las organizaciones sindicales presentes en la misma, o bien por la
propia administración, argumentando la parte que solicite la reunión las circunstancias
que así lo hagan necesario.
Los acuerdos alcanzados por la Comisión Técnica de Acción Social serán difundidos
en Ayre.
79
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
CAPITULO IX.-
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
80
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Para ello:
Los/as empleados/as municipales pondrán en práctica las medidas que
se adopten legal y reglamentariamente para prevenir los riesgos en el
trabajo.
Informarán de inmediato de cualquier situación que, a su juicio, entrañe
un riesgo para la seguridad y salud de los/as empleados/as.
Utilizarán adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, materiales,
sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio con los que
desarrollen su actividad. Asimismo, utilizarán correctamente los
dispositivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo y harán
buen uso de los medios y equipos de protección facilitados por el
Ayuntamiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
81
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
82
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
83
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
84
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
6. Instrumentos de control.
85
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
86
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
3. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero
sin voto hasta un máximo de dos Asesores/as por cada una de las Organizaciones
Sindicales representadas en el mismo y los/as responsables técnicos/as de
prevención de la Administración, que no estén incluidos en la composición a la que
se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar
asesores/as designados/as libremente por las organizaciones sindicales
representadas en el Comité (hasta un máximo de dos por organización) que
cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones
concretas que se debatan en este órgano y técnicos/as de prevención ajenos a la
Administración municipal, todo ello, siempre que así lo solicite alguna de las
representaciones en el Comité. Todos ellos participaran bajo las siguientes
condiciones:
Ayuntamiento de Madrid: 56
Agencia para el Empleo: 4
Agencia Tributaria: 7
Informática Ayuntamiento de Madrid 6
Madrid Salud: 7
Agencia de Actividades: 3
TOTAL: 83
87
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
88
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
89
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
90
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
91
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
1. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, así como el Acuerdo de
Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 19 de julio de 2013,
establecen el deber y el derecho de los/as empleados/as municipales a la formación
continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades
profesionales preferentemente en horario laboral.
92
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
En los supuestos indicados en los dos últimos párrafos, las referencias que dichos
artículos realicen a la EFAM, se entenderán realizadas al CIFSE.
93
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
4. El Plan de Formación tendrá una duración anual, o bienal con revisión anual y será
aprobado por la Comisión General de Formación en el último trimestre del año
anterior a su ejecución.
94
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las organizaciones sindicales que no formen parte de la citada Mesa General pero
que hayan obtenido al menos el 10% o más de la representación del personal
funcionario o del personal laboral en el conjunto del Ayuntamiento de Madrid y sus
organismos autónomos, podrán designar un/a representante que acuda a las
sesiones de la Comisión General de Formación con voz pero sin voto.
95
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
96
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
97
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
98
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
3. Con el fin de conseguir una real y efectiva implantación del desarrollo profesional
del personal municipal se destinará un mínimo del 30 por 100 del Plan de
Formación a la realización de actividades formativas abiertas y transversales. A su
vez, al menos el 40% de las actividades formativas incluidas en el Plan de
Formación deberán ser virtuales.
99
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
100
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
3. No obstante, si por necesidades del servicio el/la alumno/a es requerido/a por sus
superiores para la realización de alguna actividad laboral, justificada y comunicada,
deberá interrumpir la conexión. La conexión podrá retomarse, en su caso, cuando
se haya dado cumplimiento a la actividad encomendada, garantizándose en todo
caso la posibilidad de realización en plazo de la totalidad de la actividad formativa.
101
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Sin perjuicio de lo anterior, los cómputos de tiempos de traslado a los lugares en los
que se imparta la actividad formativa serán los siguientes:
a) Con carácter general, el personal municipal dispondrá de una hora de ida y otra
de vuelta para asistir al lugar de impartición de las actividades formativas a las
que hayan sido convocados/as.
102
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Cuando una actividad formativa que origine derecho a compensación coincida con
un día de libranza semanal, los/las trabajadores/as disfrutarán, además de la
compensación prevista para la actividad formativa, de la correspondiente
compensación por la suspensión del descanso semanal.
103
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
104
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Asimismo, aquellos supuestos en los que la formación externa coincida con turnos
de noche o se trate de actividades que se realicen fuera de la jornada de trabajo
con desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid, podrán ser objeto de reglas
especiales a acordar por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio para la
concesión de los días correspondientes.
105
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Debe permitir mejorar los distintos aspectos que componen el proceso formativo,
comprendiendo tanto el desarrollo de la propia actividad como sus resultados.
Medirá el nivel y el grado de adecuación de los diferentes componentes de la
actividad formativa y, en particular, los siguientes elementos:
b) El profesorado.
e) La organización de la actividad.
a) Coste de la actividad.
b) Alumnos/as convocados.
106
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
c) Coordinadores/as.
d) Formadores/as.
a) Coste de la actividad.
b) Alumnos/as convocados.
107
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
108
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
bien a sus Organismos Autónomos, sin computar a estos efectos los servicios
prestados a otras Administraciones hayan sido o no objeto de reconocimiento a
efectos de antigüedad. Los servicios efectivos prestados en situación de jubilación
parcial serán computables, minorados en el porcentaje de la reducción de la
jornada.
109
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
110
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
4. Cuando se hubiese cumplido el tramo del premio que se solicita en fecha anterior
a la de la reversión al Ayuntamiento de Madrid o sus organismos autónomos, se
considerará mensualidad, a efectos del premio por años de servicios, la
constituida por la suma de los conceptos señalados en el artículo 73.5 del
presente Acuerdo Convenio todos ellos referidos a las retribuciones percibidas en
la nómina del mes siguiente al de su reversión.
111
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISPOSICIONES ADICIONALES
El teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para el/la empleado/a público/a, como
para la Administración.
Los/as empleados/as que puedan formar parte de esta experiencia piloto o pasen a
desempeñar su puesto en régimen de teletrabajo una vez implantada esta modalidad
de prestación de servicios mantendrán todos los derechos legal y convencionalmente
previstos para el resto de empleados/as públicos/as.
112
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
113
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Con carácter general, las plazas que formen parte de la Oferta de Empleo Público de
cada año coincidirán con los niveles mínimos de entrada de cada subescala, clase o
categoría.
114
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
2. Los criterios para la aplicación de las horas extras y de las gratificaciones por
servicios extraordinarios.
A lo largo del año 2019 se iniciarán los estudios y trabajos necesarios para la
negociación de la valoración de los puestos de trabajo en turno de tarde con la
finalidad de establecer unas condiciones específicas que faciliten su cobertura
voluntaria y garanticen la permanencia en dichos puestos del personal adscrito a los
mismos.
115
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Por otra parte ha de tomarse en consideración que en ciudades como Madrid, que
aúna a su doble condición de Gran ciudad y de Capital, la gran extensión de su área
metropolitana, se ven mermadas las posibilidades reales de satisfacer, con los mismos
tiempos que se otorguen para ello al conjunto de los/as empleados/as de todas las
Administraciones Públicas, idénticas necesidades en la misma medida que podría
hacerse por quienes prestan servicios en ámbitos territoriales que no reúnan aquellas
características.
Es así que el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos venía
disfrutando hasta septiembre del año 2012 y en virtud de lo previsto en el Texto
refundido del acuerdo sobre condiciones comunes para el personal funcionario para el
116
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las plazas que resulten vacantes tras la conclusión de los procesos selectivos, tanto
de turno libre como de promoción interna independiente, se convocarán de nuevo para
su provisión o se incluirán en la siguiente convocatoria junto al resto de plazas que se
aprueben en la siguiente Oferta de Empleo Público.
Los créditos que se prevean para cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo-
Convenio se destinarán a la financiación de las políticas o actuaciones que se
acuerden por los órganos de negociación.
117
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las materias que deban ser objeto de negociación conforme a lo previsto legalmente o
en el presente Acuerdo Convenio y que hayan sido tratadas y reguladas en el mismo,
no precisarán de posterior negociación específica para la implementación de lo
acordado al respecto.
118
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
119
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
120
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
121
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO I
En cada uno de los ejercicios 2017, 2018 y 2019 se destinará la cantidad de 12.164.334 €
para la constitución de un fondo de negociación para la financiación de las adecuaciones
retributivas que resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la
variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de
consecución de los objetivos fijados al mismo. En los años 2017 y 2018 esta cantidad se
incrementará en 148.500 euros cada año, hasta un total de 12.312.834 euros.
122
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Como estaba recogido en la disposición adicional séptima del Acuerdo Convenio 2012-2015
sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de
Madrid y sus organismos autónomos, una de las prioridades acordadas por ambas partes
es el cierre del sistema de clasificación profesional del personal laboral del Ayuntamiento de
Madrid y sus organismos autónomos.
La aplicación de esta parte de los fondos se hará efectiva a partir del momento en que se
cierre el Acuerdo de Clasificación Profesional de Personal Laboral y sea aprobado por la
Junta de Gobierno.
Una vez dotado el sistema de clasificación profesional de personal laboral, el importe anual
del fondo de negociación se distribuirá por la Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos conforme a
lo recogido en este apartado.
- Mesa Sectorial de Policía: Año 2017 y año 2018: 2.150.638€ cada año, y año 2019:
3.459.164€.
- Mesa Sectorial de Bomberos: Año 2017 y año 2018:508.168€ cada año y año 2019:
817.355€.
- Mesa Sectorial del SAMUR: Año 2017 y año 2018: 239.425€ cada año y año
2019:385.100€.
Estas cantidades irán destinadas específicamente a las políticas o actuaciones que las
Mesas Sectoriales puedan acordar en el ámbito de su respectiva competencia, conforme a
los criterios generales establecidos, en su caso, por la Mesa General de Negociación de
Funcionarios Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. Los
123
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
La aplicación del resto del fondo, 16.831.920€ para el periodo 2017-2019, se llevará a cabo
en el seno de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del
Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Estas cuantías se distribuirán anualmente de la siguiente manera: Año 2017 y año 2018:
4.664.603€ cada año y año 2019:7.502.715€.
La cuantía que se asigna a cada uno de los ámbitos de negociación configurará el límite
económico máximo de costes de los Pactos o Acuerdos que cada Mesa pueda alcanzar.
3. Productividad
En los años 2018 y 2019 se recogerá en el Presupuesto del Ayuntamiento de Madrid una
partida de 5 millones de euros cada año, destinada a programas de productividad por
objetivos, por proyectos, por programas o por evaluación, para aquellos colectivos que se
determinen y que no cuentan en la actualidad con programas específicos de este tipo.
124
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El contenido del presente Acuerdo se incorporarán al texto del Acuerdo que se está
negociando en el momento actual, de la manera y con las adaptaciones que se determinen
por parte de la Mesa General de Negociación de los empleados Públicos del Ayuntamiento
de Madrid y sus organismos autónomos.
125
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO II.
ACUERDO
La mejora establecida será abonada hasta que se produzca el alta médica, en el caso de
curación, o hasta la fecha de efectos de la Incapacidad Permanente, en el caso de que la
Seguridad Social dicte Resolución por la que se conceda la misma y en ningún caso podrá
exceder el tiempo de duración legal de dicha situación.
126
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
127
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO III.
Introducción
El desarrollo de las Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres tiene una narrativa
de compromisos colectivos que, como vasos comunicantes, van promoviendo normativas y
legislaciones para favorecer la igualdad desde los ámbitos públicos hasta los entornos
privados, como son las relaciones laborales.
La igualdad es una necesidad que no sólo afecta a las mujeres y a la sociedad. Las
instituciones no pueden quedar al margen. Por ello, el Ayuntamiento de Madrid, y sus
Organismos Autónomos, con una plantilla1 que comprende una población laboral superior a
la población residente de muchos pueblos y villas, no podía seguir al margen del ejercicio de
iniciativas que profundicen en la situación de igualdad que se vive en la estructura municipal,
tanto para la incorporación de la igualdad en el trabajo como en la posición de la igualdad en
el desarrollo profesional.
La realización de este I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento
de Madrid y sus OO.AA. es consecuencia de:
Marco Normativo
Este I Plan tiene su base normativa en una serie de acuerdos vinculantes, leyes,
tratados y reglamentos de carácter internacional y nacional que se han ido aprobando a lo
largo de los últimos años.
Ámbito Internacional
128
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Ámbito Comunitario
129
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Ámbito Nacional
130
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
en la implantación del plan de igualdad (art. 47); y la prevención del acoso sexual y el acoso
por razón de sexo en el trabajo (art. 48).
Así mismo, facilita algunas medidas como las recogidas en los arts. 55, 60, 61, 62 y
63, que se han incluido en este I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, adaptados a la
realidad del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA.
Por otra parte, el I Plan no está dirigido únicamente a la plantilla, sino que recoge, en
el ámbito de sus competencias, las obligaciones que emanan del Título II, Políticas públicas
para la igualdad, y los Principios generales de actuación señalados en el art. 14, en
concreto:
131
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Por último, la Disposición adicional séptima del texto refundido incluye los Planes de
igualdad:
Ámbito Municipal
132
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El I Plan de Igualdad contiene una serie de medidas dirigidas al personal que trabaja en este
Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, junto con actuaciones encaminadas a la
transformación de la cultura organizacional, para que la igualdad entre mujeres y hombres
sea un pilar de las relaciones laborales, del trabajo que se realiza desde la institución y de la
forma de presentarnos, como institución, ante la ciudadanía.
Por tanto, no es éste un Plan sólo para la plantilla, sino para la mejora de las condiciones de
trabajo y de la calidad del mismo, para que las personas que trabajan en la institución
disfruten de mayores niveles de equidad y para que el servicio que prestamos fomente la
igualdad entre mujeres y hombres.
El objetivo general que persigue este Plan es Impulsar la igualdad entre mujeres y
hombres en todos los ámbitos de la institución municipal.
PRINCIPIOS RECTORES
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos tiene su
base en cuatro Principios Rectores:
- Gobernanza.
- Transparencia.
- Participación.
- Enfoque de Género.
133
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. que han contribuido desde la Mesa de Igualdad a la
elaboración de este I Plan, y seguirán colaborando para la implementación de las medidas
contenidas en este Plan.
En consonancia con los criterios de análisis del diagnóstico de situación y que se desarrollan
en el Informe-Diagnóstico, el Plan de Igualdad se estructura a través de dos líneas de
intervención y cuatro ejes de actuación.
Línea 1: La Cultura
Organizacional Eje 1: La Institución
Eje 2: La Comunicación
El Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA.
presenta una serie de objetivos a cumplir, que se irán alcanzando con el desarrollo y
ejecución de las 61 medidas que lo concretan. Los objetivos y las medidas son
cuantificables y constatables. Por tanto, se acompañan de un conjunto de indicadores de
proceso, resultado e impacto, que permitirán verificar el cumplimiento del Plan. Además, las
medidas se presentan calendarizadas en el tiempo de vigencia del Plan e incluyen los
ámbitos responsables e implicados en su implementación.
La ejecución del Plan contará con el apoyo y asesoramiento del equipo técnico de la DGIMH
en las medidas oportunas.
134
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
IPLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
EJE 1: LA INSTITUCIÓN
Objetivo Específico: Transversalizar la igualdad.
BOAM núm. 8.307
Ámbito de
intervención
Condiciones de Objetivo operativo: Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal.
trabajo MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
1.1 Establecer Unidades 2017/Permanente Alcaldía/Áreas de Coordinaciones - Número de UIG
de Igualdad de Género Gobierno/ Organismos Generales/ Gerencias constituidas.
(UIG) en cada Área de Autónomos. de OO.AA./
Gobierno y Organismos
Autónomos.
135
cláusulas de igualdad Generales. - Documentos de
en las contrataciones los informes.
realizadas a empresas
externas del
Ayuntamiento y sus
OO.AA.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Coordinaciones - Número de
1.5 Procurar el equilibrio 2017/Permanente Alcaldía/Áreas de Generales/ Direcciones distinciones
entre los sexos en la Gobierno/Organismos Generales/ Gerencias concedidas a
concesión de Autónomos. de OO.AA. mujeres.
distinciones. - Número de
distinciones
BOAM núm. 8.307
concedidas a
hombres.
136
y sus OO.AA.
- Número de
1.8 Elaborar un 2017/Permanente Alcaldía/Áreas de Secretarías Generales Protocolos
protocolo de actuación Gobierno/ Organismos Técnicas/Gerencias de elaborados.
en materia de género Autónomos. OO.AA. - Documento del
para los planes de Protocolo
comunicación interna.
- Número de
1.9 Adaptar los 2018/Permanente Alcaldía/Áreas de Secretarías Generales adaptaciones
uniformes, en aquellos Gobierno/ Organismos Técnicas/Gerencias de realizadas, por
sectores donde se Autónomos. OO.AA./Direcciones sector.
requiera su uso, a las Generales.
características
morfológicas de mujeres
y hombres.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Plan de Igualdad Objetivo operativo: Implementar el Plan.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
2017/Vigencia del Plan Área de Gobierno de Área de Gobierno de - Constitución de la
1.10 Constituir la Comisión Equidad, Derechos Equidad, Derechos Comisión
de Seguimiento y Sociales y Sociales y Empleo/ - Nº de mujeres y de
Evaluación del Plan de Empleo/Gerencia de la Dirección General de hombres que
Igualdad, con su Ciudad. Relaciones Laborales. participan.
BOAM núm. 8.307
137
Plan, y de planificación de - Número de medidas
medidas para el ejercicio anuales planificadas.
siguiente.
1.13 Asegurar las 2017/Vigencia del Áreas de Gobierno/ Secretarías Generales - Número de informes
asignaciones Plan Gerencia de la Ciudad. Técnicas/Gerencias de de gasto presentados.
económicas necesarias OO.AA./Dirección General - Número y
para la implementación de Relaciones Laborales. características de las
partidas
del I Plan de Igualdad presupuestarias
entre mujeres y afectadas.
hombres del
Ayuntamiento de Madrid
y sus OO.AA, con
presentación anual de
informes de gasto por
medidas realizadas, una
vez que la mayoría de las
medidas no requieren
partida presupuestaria
específica.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Representación Objetivo operativo: Alcanzar la paridad en la representación.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
1.14 Tender a una 2017/Permanente Gerencia de la Ciudad/ Dirección General de - Número de
presencia equilibrada de Organizaciones Relaciones Laborales/ miembros de los
mujeres y hombres, por Sindicales. Organizaciones Órganos de
parte del Ayuntamiento y Sindicales. representación
sus OO.AA. y de los unitaria, desagregado
BOAM núm. 8.307
138
Lenguaje Objetivo Operativo: Utilizar un lenguaje no discriminatorio.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
2.1 Elaborar, editar y 2017/Utilización Área de Gobierno de Área de Gobierno de - Documento de la
difundir una Guía de permanente Equidad, Derechos Equidad, Derechos Guía.
Lenguaje Inclusivo, para Sociales y Sociales y Empleo/ - Número de Guías
su utilización por todos Empleo/Gerencia de la Gerencia de la Ciudad. editadas.
los ámbitos Ciudad. - Tipo de canales de
organizativos. difusión utilizados.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
2.3 Establecer cursos
de formación obligatoria 2017/Permanente Gerencia de la Ciudad. Dirección General de - Número de cursos
en lenguaje inclusivo, Organización, Régimen realizados.
dirigidos al personal de Jurídico y Formación. - Número de
los gabinetes de prensa, asistentes, por
de la emisora Escuela Unidad Orgánica,
Municipal M21, de la curso y año,
BOAM núm. 8.307
139
no sexistas. de Gobierno de y Hombres.
Equidad, Derechos
Sociales y Empleo.
2.6 Revisar los
documentos 2017/Permanente Alcaldía/Áreas de Secretarías Generales - Número de
administrativos, Gobierno/ Organismos Técnicas/Gerencias de documentos,
solicitudes, impresos, Autónomos. OO.AA./Direcciones solicitudes,
etc. públicos e internos, Generales. impresos, etc.
para su adecuación a revisados por año.
las normas del lenguaje - Número de
inclusivo. modificaciones
realizadas.
2.7 Difundir el I Plan de 2017 Gerencia de la Ciudad. Dirección General de - Canales de
Igualdad entre Mujeres Recursos Humanos/ difusión utilizados.
y Hombres del Relaciones Laborales.
Ayuntamiento de Madrid
y sus OO.AA. entre la
plantilla y los centros de
trabajo.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
2.8 Activar un enlace en 2017/Vigencia del Área de Gobierno de Dirección General de - Documento de
AYRE sobre el Plan de Plan Participación Transparencia y contenidos.
Igualdad, con Ciudadana, Gobierno Abierto/
contenidos, información Transparencia y Dirección General de
de la puesta en marcha Gobierno Relaciones Laborales.
de acciones, resultados, Abierto/ Gerencia de la
seguimiento y Ciudad.
BOAM núm. 8.307
evaluación.
2.9 Crear un buzón en 2017/Vigencia del Área de Gobierno de Dirección General de - Informe anual
AYRE para recibir Plan Participación Transparencia y sobre la
aportaciones, críticas, Ciudadana, Gobierno Abierto/ participación de la
dudas, sugerencias, Transparencia y Dirección General de plantilla, con
etc., en relación al Plan Gobierno Relaciones Laborales. contenido de la
y los procesos de Abierto/Gerencia de la misma,
Igualdad en marcha. Ciudad. desagregado por
sexo.
140
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
2017/Permanente Área de Gobierno de Dirección General de - Incidencias
2.10 Utilizar imágenes y Portavoz, Comunicación. registradas por la
mensajes, en la Coordinación de la utilización de
publicidad institucional, Junta de Gobierno y imágenes o
que no tengan Relaciones con el mensajes sexistas o
connotaciones sexistas Pleno. estereotipados.
o estereotipadas.
Número y
2.11 Desarrollar 2017/Permanente Área de Gobierno de Dirección General de características de
campañas de Equidad, Derechos Comunicación/ las campañas
sensibilización por el Sociales y Dirección General de realizadas.
cambio de actitudes y Empleo/Área de Igualdad entre Mujeres
contra el sexismo. Gobierno de Portavoz, y Hombres.
Coordinación de la
Junta de Gobierno y
Relaciones con el
Pleno.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
2.12 Incorporar 2017/Permanente Área de Gobierno de Dirección General de - Número de
imágenes de mujeres y Equidad, Derechos Comunicación/ señales
de hombres en las Sociales y Dirección General de modificadas.
instalaciones Empleo/Área de Igualdad entre Mujeres - Número de
municipales y centros Gobierno de Portavoz, y Hombres. instalaciones y
de trabajo (cambiar la Coordinación de la centros de trabajo
BOAM núm. 8.307
141
Ayuntamiento de Madrid
y sus OO.AA. entre la
plantilla y los centros de
trabajo.
2.14 Activar un enlace 2017/Vigencia del Área de Gobierno de Dirección General de - Documento de
en AYRE sobre el Plan, Plan Participación Transparencia y contenidos.
con contenidos, Ciudadana, Gobierno Abierto/
información de la puesta Transparencia y Dirección General de
en marcha de acciones, Gobierno Relaciones Laborales.
resultados, seguimiento Abierto/ Gerencia de la
y evaluación. Ciudad.
2.15 Crear un buzón en 2017/Vigencia del Área de Gobierno de Dirección General de - Informe anual
AYRE para recibir Plan Participación Transparencia y sobre la
aportaciones, críticas, Ciudadana, Gobierno Abierto/ participación de la
dudas, sugerencias, Transparencia y Dirección General de plantilla, con
etc., en relación al Plan Gobierno Relaciones Laborales. contenido de la
y los procesos de Abierto/Gerencia de la misma,
Igualdad en marcha. Ciudad. desagregado por
sexo.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
LÍNEA 2: LA ORGANIZACIÓN
EJE 3: EL PERSONAL
Objetivo específico: Evitar las discriminaciones.
Ámbito de
BOAM núm. 8.307
intervención
Acceso al empleo Objetivo operativo: Romper la segregación horizontal.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
3.1 Incluir un informe de 2017/Permanente Gerencia de la Dirección General de - Número de informes
impacto de género en el Ciudad. Recursos Humanos/ realizados y resultado
expediente de aprobación de Dirección General de de los mismos.
las ofertas de empleo y las Planificación Interna.
pruebas de selección.
3.2 Modificar los baremos o 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General Por convocatoria:
marcas, desde la perspectiva Salud, Seguridad y de Seguridad y - Número y
de género, en las bases de Emergencias/ Área de Emergencias/ características de
selección que requieran Gobierno de Medio Coordinación General marcas modificadas.
pruebas físicas. Ambiente y de Medio Ambiente, - Número y posición de
142
Movilidad/Gerencia de Sostenibilidad y las mujeres que
la Ciudad. Movilidad/ Dirección realizan las pruebas.
General de Recursos - Porcentaje de
Humanos. mujeres que pasan las
pruebas en relación
con el total de mujeres
que se presentan.
3.3 Invertir el orden de las 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General Por convocatoria:
pruebas de selección en las Salud, Seguridad y de Seguridad y - Número de pruebas
convocatorias que exijan Emergencias/ Área de Emergencias/ que invierten el orden.
pruebas físicas, realizándose Gobierno de Medio Coordinación General - Número y posición de
en primer lugar y con Ambiente y Movilidad/ de Medio Ambiente, las mujeres que
carácter eliminatorio las Gerencia de la Sostenibilidad y realizan las pruebas.
pruebas psicotécnicas y de Ciudad. Movilidad/ Dirección - Porcentaje de
conocimiento. General de Recursos mujeres que pasan las
Humanos/ Dirección pruebas en relación
General de con el total de mujeres
Planificación Interna. que se presentan.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
3.4 Analizar la inclusión de 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General - Número de Informes
acciones afirmativas, e Salud, Seguridad y de Seguridad y realizados.
incluirlas si es oportuno, en Emergencias/ Emergencias/ - Número de acciones
las pruebas de selección de Área de Gobierno de Coordinación General afirmativas incluidas.
categorías donde exista Medio Ambiente y de Medio Ambiente, - Tipología de las
infrarrepresentación. Movilidad/ Sostenibilidad y acciones, por
Gerencia de la Movilidad/ Dirección convocatoria.
BOAM núm. 8.307
143
infrarrepresentación de un Gerencia de la de Medio Ambiente, beneficiadas.
sexo. Ciudad. Sostenibilidad y - Número de hombres
Movilidad/ Dirección beneficiados.
General de Recursos - Número de personas
Humanos/ Dirección y porcentaje de
General de incorporaciones del
Planificación Interna. sexo
infrarrepresentado en
cada convocatoria.
3.6 Redactar las 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General de - Número de
convocatorias de plazas Salud, Seguridad y Seguridad y convocatorias en las
siguiendo los criterios del Emergencias/ Emergencias/ Dirección que se modifica el
lenguaje inclusivo. Área de Gobierno de General de Policía lenguaje.
Municipal/ Coordinación
Medio Ambiente y General de Medio
- Número de plazas en
Movilidad/ Ambiente, Sostenibilidad las que se modifica el
Gerencia de la y Movilidad/ Dirección lenguaje.
Ciudad. General de Recursos
Humanos /Dirección
General de Planificación
Interna.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
- Número y
3.7 Introducir en todos los 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General características de los
temarios de las pruebas de Salud, Seguridad y de Seguridad y contenidos
selección, según el nivel de Emergencias/ Emergencias/ incorporados, según
cada convocatoria o cada Área de Gobierno de Coordinación General nivel.
plaza, contenidos relativos a Medio Ambiente y de Medio Ambiente, - Número y
la igualdad de género y a la Movilidad/ Sostenibilidad y características de las
BOAM núm. 8.307
3.8 Establecer la presencia 2017/Permanente Área de Gobierno de Titular del Área de - Número de tribunales
paritaria de mujeres y Salud, Seguridad y Gobierno Salud, constituidos.
hombres en los tribunales y Emergencias/ Seguridad y - Número de órganos
órganos de selección. Gerencia de la Emergencias/ de selección
Ciudad. Dirección General de constituidos.
Recursos Humanos/ - Número de mujeres y
144
Dirección General de hombres, por tribunal y
Planificación Interna. órgano.
- Tipología de las
anomalías detectadas.
3.9 Velar por el cumplimiento 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General - Número y tipología
del Principio de Igualdad y Salud, Seguridad y de Seguridad y de las intervenciones
No Discriminación por razón Emergencias/ Emergencias/ realizadas.
de sexo en los tribunales y Gerencia de la Dirección General de
órganos de selección. Ciudad. Recursos Humanos/
DG. de Planificación
Interna.
3.10 Fomentar la imagen de 2018/Permanente Área de Gobierno de Dirección General de - Número de
las mujeres policías y Equidad, Derechos Emergencias y campañas realizadas,
bomberas en las redes Sociales y Empleo/Área Protección Civil/ por medio.
sociales y la web municipal. de Gobierno de Salud, Dirección General de la - Relación de
Seguridad y Policía Municipal/
Emergencias/ Área de Dirección General de
incidencias sobre las
Gobierno de Portavoz, Comunicación/ Dirección campañas.
Coordinación de la Junta General de Igualdad
de Gobierno y entre Mujeres y
Relaciones con el Pleno. Hombres.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Relación de puestos Objetivo operativo: Suprimir el sexismo y la estereotipación.
de trabajo MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
3.11 Revisar y corregir, 2017/Permanente Área de Gobierno de Dirección General de - Número de
desde la perspectiva de Equidad, Derechos Planificación Interna/ correcciones
género y el lenguaje Sociales y Empleo/ Dirección General de realizadas.
inclusivo, la denominación de Gerencia de la Igualdad entre Mujeres
BOAM núm. 8.307
145
Área de Gobierno de Coordinador General - Número de
3.13 Valorar los cursos sobre 2017/Permanente Salud, Seguridad y de Seguridad y convocatorias de
igualdad al mismo nivel que Emergencias/ Emergencias/ puestos en los que se
los otros cursos, a la hora de Gerencia de la Dirección General de incluye la medida.
adjudicación de un puesto. Ciudad. Policía Municipal/
Dirección General de
Recursos Humanos.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
3.15 Favorecer al sexo 2018/Permanente Área de Gobierno de Coordinador General - Número de veces
infrarrepresentado en caso Salud, Seguridad y de Seguridad y que se ha aplicado
de empate entre las Emergencias/ Emergencias/ esta medida al final del
personas candidatas, al final Gerencia de la Dirección General de proceso.
del proceso de adjudicación Ciudad. Policía Municipal/ - Número de personas
de puesto. Dirección General de a las que ha
BOAM núm. 8.307
146
Formación Objetivo operativo: Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
DEPENDENCIA
3.17 Incluir en el Plan de 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
Formación municipal cursos Equidad, Derechos de Seguridad y incluidos por materia y
de materias relacionadas con Sociales y Emergencias (CIFSE)/ Plan.
la igualdad (lenguaje Empleo/Área de Dirección General de
inclusivo, género, Gobierno de Salud, Organización,
conciliación de los tiempos Seguridad y Régimen Jurídico y
de vida, corresponsabilidad Emergencias/ Formación/ Dirección
de los cuidados, violencias Gerencia de la General de Igualdad
machistas, impacto de Ciudad. entre Mujeres y
género, etc.). Hombres.
3.18 Fomentar la asistencia 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de personas
del personal directivo y del Salud, Seguridad y de Seguridad y asistentes por curso,
personal de Recursos Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ tipo de personal, año.
Humanos, y alentar la Gerencia de la Dirección General de - Porcentaje de
participación de los hombres, Ciudad. Organización, hombres y/o de
en los cursos de materias Régimen Jurídico y mujeres que asisten
relacionadas con la igualdad. Formación. por curso y año.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
3.19 Favorecer la 2017/Permanente Equidad, Derechos de Seguridad y realizados por año.
capacitación técnica del Sociales y Emergencias (CIFSE)/ - Porcentaje de
personal de las Unidades de Empleo/Área de Dirección General de asistentes en relación
Igualdad de Género en las Gobierno de Salud, Organización, con el número de
diferentes Áreas de Seguridad y Régimen Jurídico y miembros que
Gobierno. Emergencias/ Formación/ Dirección componen las UIG.
BOAM núm. 8.307
147
su infrarrepresentación. Ciudad. Organización,
Régimen Jurídico y
Formación.
Área de Gobierno de Coordinación General - Número de mujeres,
3.22 Fomentar la 2017/Permanente Salud, Seguridad y de Seguridad y por curso y año, sobre
participación de mujeres en Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ el total de asistentes.
los cursos sobre ámbitos de Gerencia de la Dirección General de
sus infrarrepresentación. Ciudad. Organización,
Régimen Jurídico y
Formación.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
3.24 Realizar la formación 2017/Permanente Salud, Seguridad y de Seguridad y realizados fuera del
obligatoria en horario laboral. Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ horario laboral.
Gerencia de la Dirección General de
Ciudad. Organización,
Régimen Jurídico y
Formación.
BOAM núm. 8.307
3.25 Dar prioridad o acceso 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de personas
preferente en los cursos de Salud, Seguridad y de Seguridad y que se incorporan, por
formación a quienes se Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ curso y año,
incorporen tras un permiso o Gerencia de la Dirección General de desagregado por sexo.
excedencia relacionada con Ciudad. Organización,
la conciliación. Régimen Jurídico y
Formación.
3.26 Potenciar la plataforma 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
municipal de formación on- Salud, Seguridad y de Seguridad y on-line, por materia,
line para favorecer la Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ temporalidad y
participación en los cursos, Gerencia de la Dirección General de alumnado,
sobre todo en los requeridos Ciudad. Organización, desagregado por sexo.
para promocionar. Régimen Jurídico y
Formación.
148
3.27 Utilizar un lenguaje 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Introducción de
inclusivo en todos los cursos Salud, Seguridad y de Seguridad y preguntas relativas al
de formación. Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ uso del lenguaje
Gerencia de la Dirección General de inclusivo en la
Ciudad. Organización, encuesta de
Régimen Jurídico y evaluación de cada
Formación. curso.
3.28 Garantizar que los 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de
materiales didácticos Salud, Seguridad y de Seguridad y materiales revisados
utilizados en los cursos no Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ por curso.
tengan contenidos sexistas, Gerencia de la Dirección General de - Número y
ni refuercen estereotipos de Ciudad. Organización, características de los
género en el lenguaje, Régimen Jurídico y cambios realizados por
imágenes, etc. Formación. curso.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
3.29 Realizar cursos de 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
formación obligatoria en Salud, Seguridad y de Seguridad y por año.
materia de prevención, Emergencias. Emergencias (CIFSE). - Número de
detección y atención a la asistentes
violencia de género, para la desagregado por
plantilla de la Policía curso, año, sexo y
BOAM núm. 8.307
Municipal. graduación.
- Número de ponentes
por curso desagregado
por sexo.
3.30 Realizar cursos de 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de cursos
formación en igualdad de Equidad, Derechos de Seguridad y por temática y año.
género y prevención de la Sociales y Emergencias (CIFSE)/ - Número de
violencia de género, dirigidos Empleo/Área de Dirección General de asistentes
al personal que presta Gobierno de Salud, Organización, desagregado por
servicios de atención al Seguridad y Régimen Jurídico y curso, año, sexo y
público. Emergencias/ Formación/ Dirección servicios.
Gerencia de la General de Igualdad - Número de ponentes
Ciudad. entre Mujeres y por curso desagregado
149
Hombres. por sexo.
3.31 Incluir, en las encuestas 2017/Permanente Área de Gobierno de Coordinación General - Número de
de evaluación de la Salud, Seguridad y de Seguridad y encuestas modificadas
formación, una pregunta Emergencias/ Emergencias (CIFSE)/ por año y curso.
sobre sexismo y desigualdad Gerencia de la Dirección General de - Incidencias recogidas
de trato durante el desarrollo Ciudad. Organización, en las encuestas.
del proceso formativo. Régimen Jurídico y
Formación.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
LÍNEA 2: LA ORGANIZACIÓN
EJE 4: LAS PERSONAS
Objetivo específico: Estimular un entorno laboral igualitario.
Ámbito de
intervención
Conciliación Objetivo operativo: Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.
MEDIDAS TEMPORALIZACIÓN ÁREA O RESPONSABLES INDICADORES
BOAM núm. 8.307
DEPENDENCIA
150
incluyendo los cambios de
turno;
- hacer un seguimiento anual
de los permisos disfrutados,
desagregado por sexo;
-elaborar informes anuales
sobre utilización de los
permisos desagregados por
sexo y con perspectiva de
género;
- emprender campañas de
sensibilización para el
reparto igualitario de las
responsabilidades familiares
y para el respeto de quienes
acceden a las medidas de
conciliación.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
4.2 Realizar campañas en 2018 Área de Gobierno de Dirección General de - Número y
AYRE, dirigidas a los Participación Transparencia y características de
trabajadores, para la difusión Ciudadana, Gobierno Abierto. campañas realizadas.
y utilización de los permisos Transparencia y
de conciliación de la vida Gobierno
familiar, personal y laboral. Abierto.
4.3 Analizar las posibilidades 2018 Gerencia de la Dirección General de - Documento del
BOAM núm. 8.307
151
con cartelería y dípticos para Junta de Gobierno y Transparencia y de las intervenciones
su distribución a toda la Relaciones con el Gobierno Abierto/ en AYRE.
plantilla. Pleno/ Área de Dirección General de
Gobierno de Relaciones Laborales.
Participación
Ciudadana,
Transparencia y
Gobierno
Abierto/ Gerencia de
la Ciudad.
4.6 Realizar periódicamente 2018/Anual Área de Gobierno de Dirección General de - Número de
campañas de sensibilización Participación Transparencia y campañas.
en AYRE y con publicación Ciudadana, Gobierno Abierto/ - Número de cursos,
de material, dirigidas a toda Transparencia y Dirección General de seminarios y/o talleres.
la plantilla, incluyendo Gobierno Organización, - Número de mujeres y
cursos, seminarios o talleres Abierto/ Gerencia de Régimen Jurídico y hombres que
para la prevención del acoso la Ciudad. Formación. participan.
sexual y el acoso por razón - Número y
de sexo. características del
material publicado.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
MODELO ORGANIZATIVO
Vigencia y Temporalización
La duración del Plan permite la calendarización escalonada de la ejecución de medidas,
aunque la importancia de las mismas exige que en el primer año se sienten las bases para
la modificación de las normas y se incorporen las medidas a la actividad regular.
El seguimiento
Para el seguimiento de la ejecución de las medidas y cumplimiento de los objetivos del
I Plan se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que es una medida incluida
en el propio Plan (Línea 1, Eje 1: La Institución; medida 1.10).
La Comisión de Seguimiento y Evaluación estará compuesta por representantes del Área de
Equidad, Derechos Sociales y Empleo, la Gerencia de la Ciudad, la Dirección General de
Relaciones Laborales, las Unidades de Igualdad de Género, según se vayan constituyendo,
y los sindicatos firmantes del Plan de Igualdad. En el Reglamento de la Comisión se
definirán las funciones de la misma en los procesos del desarrollo del Plan de seguimiento y
evaluación.
Para ello, tanto las Áreas de Gobierno como la Gerencia de la Ciudad y los Organismos
Autónomos, a través de las estructuras responsables de la ejecución del Plan, elevarán
informes anuales a la Comisión de Seguimiento en los que se traslade la información
necesaria para conocer el grado de realización de las medidas y cómo ha resultado el
proceso de implementación. Para ello, se pondrán a su disposición herramientas (fichas,
etc.) que faciliten la recogida de la información y que se puedan volcar en ese Informe que,
como en el mismo documento del Plan se recoge, se presentarán en las Jornadas que se
celebrarán con carácter anual, y donde se planifiquen las medidas para el ciclo siguiente, en
función de las prioridades y necesidades.
Los indicadores
La presentación de las medidas del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos incorpora una serie de indicadores
mínimos que faciliten la recopilación de la información:
- a corto plazo, necesaria para conocer el grado de ejecución y las dificultades, obstáculos
y/o éxito en la ejecución de las medidas (indicadores de realización y proceso),
152
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
- a medio plazo, para comprobar la repercusión que tiene la implementación de las medidas,
y el cumplimiento de objetivos (indicadores de resultado) y,
Estos indicadores son imprescindibles en las fases de seguimiento y evaluación del Plan,
pero no serán los únicos instrumentos para la recogida de información. Desde la Comisión
de Seguimiento se diseñarán las herramientas necesarias para el volcado de información
permanente desde las estructuras responsables de la puesta en marcha de las medidas.
Estas herramientas se adjuntarán a este documento general según se vayan diseñando.
La financiación
Por otra parte, y por la propia característica de un primer plan, las medidas contendidas en
este documento intervienen modificando lo que se estaba haciendo, previa incorporación de
la perspectiva de género, y que no requieren más que el compromiso y la voluntad de
cambio. En este sentido, y como ya se ha señalado, es un plan transversal que incorpora la
igualdad de género a lo largo de su desarrollo, con muy pocas medidas específicas.
La evaluación
La evaluación final, que es a la que se refiere este apartado, se iniciará una concluya la
vigencia del Plan y será la valoración de la ejecución del mismo.
La evaluación no es la suma de los informes de seguimiento, sino que va mucho más allá
con la utilización de herramientas cuantitativas, identificadas con los indicadores, las fichas y
otros instrumentos “ad hoc”, y cualitativas (entrevistas, grupos, encuestas, cuestionarios…)
en las que intervendrán los niveles políticos, de gestión, funcionariado y representantes
sindicales, junto con personas beneficiarias indirectas de los cambios que se hayan
producido (formularios, señalética, campañas,…).
153
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO IV.
INDICE.
1. Introducción
5. Ámbito de aplicación
5.2. Actividad.
7. Estructura Organizativa
8.5. Trabajadores.
154
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
14. Documentación
155
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
1. INTRODUCCIÓN
Este nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales responde a ese nuevo marco
normativo. Tiene como finalidad continuar y completar la integración de la prevención de
riesgos laborales en la estructura organizativa de gestión, con presencia en todos los niveles
jerárquicos, lo que supone la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de
El Ayuntamiento de Madrid y sus OO. AA optan por un modelo de seguridad integrado, esto
es, como un conjunto coherente de actuaciones que se proyectan en una doble dimensión:
horizontal sobre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales, y los factores ambientales y vertical sobre la cadena jerárquica de
mando, cualquiera que sea su nivel de responsabilidad.
156
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
157
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
La política de seguridad y salud, de acuerdo con los objetivos marcados, será difundida en
el Ayuntamiento de Madrid y sus OO. AA., con la finalidad de que todos los niveles de la
organización la conozcan y actúen de acuerdo con la misma.
La política preventiva del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. se comunicará a todos los
trabajadores mediante la difusión de normas e instrucciones de seguridad y salud laboral en
soporte documental o en soporte informático a través de AYRE.
Los objetivos principales del presente Plan de Prevención, de acuerdo con la política
preventiva anteriormente descrita, son los siguientes:
Objetivos Estratégicos:
Debe ser aprobado por Acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid,
asumido por toda su estructura organizativa y será distribuido a las Áreas de Gobierno,
Distritos y Organismos Autónomos para que pueda ser conocido por todos sus trabajadores.
El Plan de Prevención, será revisado de acuerdo con el art. 40.5 del Acuerdo-Convenio
sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2008-2011, cuando se den las
circunstancias que hagan precisa su revisión, dándose cuenta al Comité de Seguridad y
Salud.
158
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
5. AMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación del presente Plan afecta a la totalidad de centros de trabajo del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, así como a todo el personal que
lleve a cabo su actividad en los mismos.
Respecto a las Empresas que prestan servicios o realizan obras para el Ayuntamiento de
Madrid y sus OO.AA., cuya relación contractual sea concesión
5.2. Actividad
Las actividades que realiza el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA son las que
corresponden a la Administración municipal y se establecen en los artículos 25 a 28 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y en el artículo 2,
apartados 2 y 3, de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y Régimen Especial de
Madrid. Tales actividades comprenden:
159
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Todos los centros de trabajo se encuentran ubicados dentro del término municipal de
Madrid, a excepción de dos Almacenes en Coslada (almacén de mobiliario urbano y
almacén de Villa); un Centro de Interpretación y Educación Ambiental y una Caseta-
Almacén en Tres Cantos; un Centro de Educación en Cercedilla; una caseta de jardineros
vestuario-almacén en Colmenar Viejo y un almacén de carrozas en Arganda del Rey. Estos
Municipios están integrados en la Comunidad de Madrid.
El Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. se diseña atendiendo a los
contenidos que, en el artículo 16 de la LPRL, son establecidos como indispensables para
proporcionar viabilidad al Plan y facilitar su implantación en esta Corporación.
Con la intención de lograr una total adecuación del presente Plan de Prevención, así como
atendiendo a las consideraciones descritas en la normativa vigente, el Plan de Prevención
contempla los siguientes ámbitos:
160
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
161
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
7. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Áreas de Gobierno.
Vicealcaldía.
Medio Ambiente.
Urbanismo y Vivienda.
Seguridad y Movilidad.
Las Artes.
Economía y Empleo.
162
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Distritos.
1.- Centro.
2.- Arganzuela.
3.- Retiro.
4.- Salamanca.
5.- Chamartín.
6.- Tetuán.
7.- Chamberí.
9.- Moncloa-Aravaca.
10.-Latina.
11.- Carabanchel.
12.- Usera.
14.- Moratalaz.
16.- Hortaleza.
17.- Villaverde.
19.- Vicálvaro.
21.- Barajas.
Organismos Autónomos.
Madrid Salud.
163
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
164
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Llevar a cabo las actuaciones pertinentes para corregir las posibles desviaciones que
se detecten en la planificación de actividades preventivas.
Asignar los recursos necesarios tanto humanos como materiales, para conseguir los
objetivos establecidos en el Plan de Prevención, y en las Planificaciones Anuales de
Actividades Preventivas correspondientes a su Área, Distrito u OO.A A.
Designar, al menos, a una persona por cada Área de Gobierno, Distrito y Organismo
Autónomo, que actúe como interlocutor en materia de prevención de riesgos
laborales, cuya formación, en caso de carecer de ella, será impartida por el Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales.
165
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Asimismo son responsables de trasladar al titular del Centro Directivo del que dependen,
aquellas modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, con el fin de que por el
Servicio de Prevención se proceda a una revisión de la evaluación inicial de riesgos, de
acuerdo con los procedimientos que se establezcan.
Actuaciones específicas de estos niveles jerárquicos, serán:
Colaborar con la estructura que forma parte del sistema de prevención, a fin de
evitar duplicidad o actuaciones contrarias, favoreciendo la gestión de los aspectos
de prevención de riesgos laborales.
Integrar los aspectos de seguridad y calidad, en las reuniones de trabajo con sus
colaboradores y en los procedimientos de actuación de la Unidad.
166
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Informar a los trabajadores de los cauces de que disponen para comunicar sus
reclamaciones y propuestas en materia de prevención de riesgos laborales.
Gestionar la información que le hagan llegar los trabajadores, bien valorando sus
sugerencias con el fin de aplicar en la medida que sea posible las medidas
preventivas necesarias, bien transmitiéndolas a sus superiores.
167
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
8.5. Trabajadores.
Los trabajadores dentro de su ámbito de competencia deben cumplir con las obligaciones
contempladas en el Artículo 29 de la LPRL, por ello tienen la obligación de:
Cooperar para que el Ayuntamiento de Madrid y sus OO. AA., puedan garantizar
condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
Cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia
seguridad y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formación y las instrucciones recibidas de la empresa.
168
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Todas las Unidades cuentan con profesionales debidamente acreditados y con los
requerimientos de titulación conforme al Capítulo VI del Real Decreto 39/1997 y en su caso
a las actividades específicas a realizar.
Todas las estructuras existentes o que se pudieran crear en el futuro para la gestión de la
prevención en Áreas de Gobierno, Distritos y Organismos Autónomos, dependerán orgánica
y funcionalmente de las Áreas de Gobierno, de los Distritos y de los Organismos Autónomos
donde hayan sido creadas, sin perjuicio de que deban seguir las instrucciones técnicas en
materia de prevención e riesgos laborales emanadas de la Subdirección General de
Prevención de Riesgos Laborales, adscrita a la Dirección General de Salud Pública del
Organismo Autónomo Madrid Salud.
169
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Facultades
170
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El Comité de Seguridad y Salud (Art. 38, Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales),
cuya composición y normas de funcionamiento están recogidas en el Reglamento de
Funcionamiento Interno del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus
OO.AA., aprobado en fecha 23 de enero de 2009, es único para todo el Ayuntamiento de
Madrid y sus OO. AA., y se configura como órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de
riesgos.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Estos Delegados de
Prevención no serán necesariamente designados por y entre los representantes del
personal. (Acuerdo-Convenio 2008-2011, sobre condiciones comunes al personal
funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.)
Funciones:
171
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Ser consultado por el Empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las
decisiones a que se refiere el art. 33 de la LPRL.
Facultades
Ser informado por el Empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores municipales, una vez que aquel hubiera tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos
para conocer las circunstancias de los mismos.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier
zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de
manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo
172
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Los recursos del Ayuntamiento de Madrid para llevar a efecto este Plan de Prevención son:
Para la puesta en práctica del presente Plan de Prevención, se contará con los Recursos
Humanos adscritos según las Relaciones de Puestos de Trabajo correspondientes a las
diferentes estructuras implicadas en la actividad preventiva.
Cada una de las Áreas de Gobierno, Distritos y Organismos Autónomos planificará a cargo
de sus presupuestos y en función de la gravedad de los riesgos evaluados, las actuaciones
necesarias para llevar a cabo las medidas correctoras indicadas por el Servicio de
Prevención, así como la adquisición de equipos, ropa de trabajo, maquinaria y cualquier otro
elemento necesario para la eliminación de riesgos o corrección de deficiencias en sus
centros de trabajo. También se asignarán recursos económicos para la elaboración e
implantación de los Planes de autoprotección y/o Medidas de emergencia.
El primer principio general de la acción preventiva es evitar el riesgo (artículo 15.1 a). de la
Ley 31/1995), debiendo evaluarse aquellos que no hayan podido ser evitados con carácter
previo. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse, de conformidad con el artículo 3.1 RD 39/1997.
Se deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las
características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban
desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos
de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares
de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban
desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando
cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se
revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
173
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
De acuerdo con el art. 4 del RD 39/1997, a partir de dicha evaluación inicial, deberán volver
a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:
La planificación habrá de incluir qué hay que hacer, quien debe hacerlo, cuando debe
hacerse y cómo se controlará lo que se ha hecho. Cuando las medidas correctoras a
implantar afecten a otras estructuras distintas al Servicio de Prevención, se asignará a una
persona la función de coordinación de la planificación y el control de su consecución.
174
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
14. DOCUMENTACIÓN
175
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Así mismo, se cumple con lo establecido en el Art. 2.1 Real Decreto 39/1997 sobre los
Servicios de Prevención, que exigía la implantación de un Plan de Prevención de Riesgos
Laborales para articular la acción de la Empresa en materia de prevención.
Normativa aplicable a este Plan de Prevención:
Real Decreto 604/2006, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el
176
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
177
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
Con fecha 10 de mayo de 2018 se adoptó en el seno de la Mesa General de Negociación del
Personal funcionario al servicio del ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos un
acuerdo de creación en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía Línea Madrid de la tipología de
puestos de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en atención a los cambios operados en la
prestación del servicio de atención a la ciudadanía en las OACs y la conveniencia de adaptar la
forma de trabajo y la estructura organizativa de las oficinas a estos cambios.
Las oficinas de Atención a la Ciudadanía Línea Madrid y las Oficinas de Atención Integral al
Contribuyente fueron creadas casi simultáneamente con el objetivo de mejorar la atención
presencial a la ciudadanía y aunque han ido creciendo y evolucionando de manera separada, han
estado orientadas hacia los mismos estándares de calidad e inspiradas en idénticos objetivos de
dignificación y profesionalización de los trabajos de atención.
El paralelismo entre OACs y OAICs, sin perjuicio de ciertas especificidades en cada una de
ellas como la existencia en estas últimas de una unidad de atención especializada -la Plataforma
de Atención No presencial al Contribuyente- o de un Equipo Volante en las OACs del que no
disponen las OAICs, se aprecia también en la actualidad en la equivalencia de funciones de su
respectivo personal y en su inclusión en idénticas clasificaciones profesionales por lo que resultan
también aplicables las consideraciones en relación con los puestos de trabajo de las OACs que
sirvieron de base para la adopción del citado Acuerdo de la Mesa General de Negociación del
Personal Funcionario al servicio del ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de 10
de mayo de 2018, así como en lo relativo al incremento del número y complejidad de los asuntos
de los que se ocupan las OAICs y la asunción progresiva de nuevos cometidos, fomentando la
atención de forma personalizada, particularizada a cada caso y de manera proactiva, todo lo cual,
en fecha de 26 de septiembre de 2018, en el seno de la Mesa General de Negociación de los
empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, se procedió a su
negociación, plasmándose finalmente sus términos en acuerdo de fecha de 14 de noviembre de
2018 .
En coherencia con lo expuesto, de conformidad con lo establecido en los artículos 36.3 y 37 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, así como el artículo 10, apartados 2 y 3, del Acuerdo-
Convenio 2012-2015 sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del
Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, al tratarse de medidas con repercusión
en las condiciones de trabajo del personal municipal, se ha llevado a efecto la preceptiva
negociación, alcanzándose un acuerdo en fecha 14 de noviembre de 2018 en la Mesa General de
Negociación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
sobre creación de la tipología de puestos de gestor/a y coordinador/a administrativo/a en las
oficinas de atención integral al contribuyente.
El artículo 38.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que para la validez y
eficacia de los acuerdos adoptados en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes,
será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las
Administraciones Publicas.
178
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ACUERDA
SEGUNDO. Este Acuerdo surtirá efectos desde el día de su aprobación sin perjuicio de que los
efectos económicos se producirán desde la aprobación por el órgano competente de la
correspondiente modificación de la relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria,
debiendo publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
179
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
180
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
181
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
182
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
La Delegada del Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, en virtud de las
atribuciones delegadas por el Acuerdo de 29 de octubre de 2015 de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno de Equidad, Derechos
Sociales y Empleo, ha adoptado con fecha 26 de diciembre de 2018 el siguiente Decreto:
Contra el presente decreto, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponerse cualquiera
de los recursos que se indican a continuación:
1. Recurso potestativo de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado el presente decreto,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de su publicación en el Boletín
Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicte y notifique su
resolución, se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso interponer
contra la desestimación presunta recurso contencioso-administrativo dentro del plazo de seis
meses ante el órgano jurisdiccional competente a que se refiere el siguiente apartado (artículo 46.1.
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Todo ello sin perjuicio de que el interesado utilice cualquier otro recurso que estime pertinente
(artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas).
183
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Convocatoria pública de subvenciones 2018 a entidades e instituciones de carácter social sin ánimo de lucro que desarrollen
proyectos que complementen las actuaciones de la Dirección General de Integración Comunitaria y Emergencia Social en el
municipio de Madrid
ANEXO I
SOLICITUDES ESTIMADAS
COLECTIVO DE
EDUCACIÓN INTERVENCIÓN
18/08 G79897401 97 10.000
PERMANENTE DE SOCIOCOMUNITARIA 3.0
ADULTOS
INCLUSIÓN SOCIO-LABORAL Y
18/16 ASOCIACIÓN CAMINAR G78785573 96 5.000
COMUNITARIA EN "EL RUEDO"
ITINERARIO DE INSERCIÓN
ASOCIACIÓN CULTURAL SOCIOLABORAL EN EL PERFIL
18/01 G78210150 96
LAKALLE DE CARPINTERÍA TALLER 15.000
IROKO
ARETI, ACOMPAÑAMIENTO
ASOCIACIÓN ESLABÓN
SOCIAL Y LABORAL DE
18/03 INICIATIVAS DE G80980584 95 10.000
JÓVENES EN RIESGO O
PROMOCIÓN DE EMPLEO
CONFLICTO SOCIAL
“CONECTADAS” PROYECTO DE
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
18/56 CANDELITA G80586696 94 5.184,80
DE LAS MUJERES A TRAVÉS
DEL GÉNERO Y LAS TIC’S
UNOMAS: PROGRAMA DE
FUNDACIÓN PRIVADA INCLUSIÓN SOCIAL LABORAL
18/57 G08998858 94 10.000
PREVENT DE PERSONAS CON
DIVERSIDAD FUNCIONAL
184
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ASOCIACIÓN PARA LA
JUEBES (JUVENTUD EN BUSCA
18/47 INTEGRACIÓN DEL G78437688 94 10.000
DE EMPLEO)
MENOR PAIDEIA
ASOCIACIÓN LA
18/38 G83378828 TEJIENDO REDES 94 10.000
TORRE DE HORTALEZA
FEDERACIÓN DE
18/53 PLATAFORMAS G83169524 CASA GARELLI 94 10.000
SOCIALES PINARDI
TRANSICIÓN A LA AUTONOMÍA
18/17 FUNDACIÓN TOMILLO G28979136 94 10.000
PARA JÓVENES
TALLERES NORTE JOVEN PARA
ASOCIACIÓN LA INTEGRACIÓN
18/07 CULTURAL NORTE G78105756 SOCIOLABORAL DE MAYORES 94 10.000
JOVEN DE 18 AÑOS EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD
CENTRO SOCIOEDUCATIVO
18/18 ASOC. BARRO G81037822 JARA: MEDIACIÓN SOCIAL 93 10.000
INTERCULTURAL
ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN
PARA LA INSERCIÓN
18/15 YMCA G28659308 SOCIOLABORAL DE PERSONAS 93 10.000
EN RIESGO DE EXCLUSIÓN
SOCIAL
PROGRAMA DE INSERCIÓN
SOCIOLABORAL Y
EMPRENDIMIENTO PARA
FUNDACIÓN JOSÉ MUJERES EN SITUACIÓN DE
18/62 G78511292 93 5.493,24
MARÍA DE LLANOS VULNERABILIDAD "ATALANTA"
(PROMOCIÓN PARA LA
AUTONOMÍA PERSONAL,
SOCIAL Y ECONÓMICA)
185
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
186
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Convocatoria pública de subvenciones 2018 a entidades e instituciones de carácter social sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos
que complementen las actuaciones de la Dirección General de Integración Comunitaria y Emergencia Social en el municipio de Madrid
ANEXO II
SOLICITUDES DESESTIMADAS
HABERSE SUPERADO
CAMINO A LA INCLUSIÓN
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/06 FUNDACIÓN ADSIS G81436099 SOCIAL DE COLECTIVOS 92
DISPONIBLE (Art. 10 DE
VULNERABLES
LA CONVOCATORIA)
ASOCIACION DE
ACTIVIDADES DE OCIO E
RECURSOS PARA
INTEGRACIÓN SOCIAL
LA ATENCIÓN Y HABERSE SUPERADO
PARA MENORES CON
SERVICIOS A LOS EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/75 G82331273 DISCAPACIDAD 92
DISCAPACITADOS DISPONIBLE (Art. 10 DE
INTELECTUAL Y GRAVES
PSÍQUICOS Y A LA CONVOCATORIA)
TRASTORNOS DE
SUS FAMILIAS
CONDUCTA
(ANTARES)
HABERSE SUPERADO
OCIO INCLUSIVO PARA
FUNDACIÓN EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/02 G81791147 PERSONAS CON 90
MASNATUR DISPONIBLE (Art. 10 DE
DIVERSIDAD FUNCIONAL
LA CONVOCATORIA)
187
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ENCUENTRO: PROGRAMA
INTEGRAL PARA HABERSE SUPERADO
FUNDACIÓN ASEGURAR EL EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/43 G82453606 90
ALDABA ALOJAMIENTO Y MEJORAR DISPONIBLE (Art. 10 DE
LA VIDA DE PERSONAS LA CONVOCATORIA)
VULNERABLES DE MADRID
PROYECTO PARA LA
HABERSE SUPERADO
ATENCIÓN Y LA
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/58 ASOC ATIEMPO G81359630 INCLUSIÓN SOCIAL DE 88
DISPONIBLE (Art. 10 DE
PERSONAS Y COLECTIVOS
LA CONVOCATORIA)
VULNERABLES DE MADRID
FEDERACIÓN DE
INSERCIÓN SOCIAL Y HABERSE SUPERADO
PERSONAS
LABORAL A PERSONAS EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/21 SORDAS DE LA G78509288 88
SORDAS EN RIESGO DE DISPONIBLE (Art. 10 DE
COMUNIDAD DE
EXCLUSIÓN LA CONVOCATORIA)
MADRID
REFÚGIATE EN EL
HABERSE SUPERADO
UNION ASOC. AUTOEMPLEO
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/11 TRAB. AUT. Y EMP. G86223153 ORIENTACIÓN Y 87
DISPONIBLE (Art. 10 DE
(UATAE MUJER) FORMACIÓN PARA
LA CONVOCATORIA)
MUJERES REFUGIADAS
HABERSE SUPERADO
ASOC. PROYECTO CONECTANDO_EMBAJADO EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/24 G79171732 87
HOGAR RES DISPONIBLE (Art. 10 DE
LA CONVOCATORIA)
HABERSE SUPERADO
FUNDACION PROYECTO DE INSERCIÓN EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/51 G86103355 87
DIVERSITAS LABORAL “EN ACTIVO” DISPONIBLE (Art. 10 DE
LA CONVOCATORIA)
188
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
HABERSE SUPERADO
ASOC COLECTIVO PROYECTO DE INCLUSIÓN
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/49 ALUCINOS-LA G80305055 SOCIAL COMEDOR 85
DISPONIBLE (Art. 10 DE
SALLE COOPERATIVO “PINCOCO”
LA CONVOCATORIA)
ACOGIDA EN HOGARES E
ASOCIACION HABERSE SUPERADO
ITINERARIOS DE
KARIBU, AMIGOS EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/55 G79961330 INSERCIÓN SOCIO- 84
DEL PUEBLO DISPONIBLE (Art. 10 DE
LABORAL CON JÓVENES
AFRICANO LA CONVOCATORIA)
AFRICANOS
PLANE@ - PLAN DE
INSERCIÓN PARA HABERSE SUPERADO
FUNDACIÓN PLAN
JÓVENES EN SITUACIÓN EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/12 INTERNACIONAL G82895475 84
DE DESEMPLEO DE LARGA DISPONIBLE (Art. 10 DE
ESPAÑA
DURACIÓN EN LA CIUDAD LA CONVOCATORIA
DE MADRID
HABERSE SUPERADO
ASOCIACIÓN
CREANDO HUELLAS EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/05 CREANDO G86067659 84
SOLIDARIAS DISPONIBLE (Art. 10 DE
HUELLAS
LA CONVOCATORIA
APOYO INTEGRAL A
PERSONAS MAYORES DE
HABERSE SUPERADO
40 AÑOS CON
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/31 ADISLI G81660672 DISCAPACIDAD 83
DISPONIBLE (Art. 10 DE
INTELECTUAL LIGERA E
LA CONVOCATORIA
INTELIGENCIA LIMITE CON
OTROS FACTORES ASO
RELIGIOSAS HABERSE SUPERADO
OBLATAS DEL EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/13 R7900061H PROYECTO TU CASA 82
SANTÍSIMO DISPONIBLE (Art. 10 DE
REDENTOR LA CONVOCATORIA
ASOC DE
USERA DIVERSA. HABERSE SUPERADO
COOPERACIÓN Y
INTEGRACIÓN EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/14 APOYO SOCIAL A G28734143 82
SOCIOLABORAL DE DISPONIBLE (Art. 10 DE
LA INTEGRACIÓN
INMIGRANTES LA CONVOCATORIA
ESCOLAR
PROGRAMA DE INCLUSIÓN
SOCIOLABORAL PARA HABERSE SUPERADO
COLECTIVOS EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/54 ASOCIACIÓN DUAL G82693821 81
VULNERABLES EN EL DISPONIBLE (Art. 10 DE
DISTRITO DE CHAMARTÍN LA CONVOCATORIA
“EMPLÉATE A FONDO”
189
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ASOCIACIÓN DE
PADRES, HABERSE SUPERADO
FAMILIARES Y EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/30 G78758729 APOYO SOCIOEDUCATIVO 79
AMIGOS DEL DISPONIBLE (Art. 10 DE
DROGODEPENDIEN LA CONVOCATORIA)
TE LA ESPERANZA
EMPODERAMIENTO PARA
LA MEJORA DE LA HABERSE SUPERADO
ASOCIACIÓN
EMPLIEABILIDAD DE EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/59 MUJERES EN ZONA G14422075 78
MUJERES INMIGRANTES DISPONIBLE (Art. 10 DE
DE CONFLICTO
Y/O EN RIESGO DE LA CONVOCATORIA
EXCLUSIÓN
ATENCION A PERSONAS
HABERSE SUPERADO
ASOCIACIÓN EN SITUACIÓN DE
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/09 COLECTIVO SAN G79770905 VULNERABILIDAD Y 77
DISPONIBLE (Art. 10 DE
BLAS RIESGO DE EXCLUSIÓN
LA CONVOCATORIA
SOCIAL
EMPLEATE A FONDO.
HABERSE SUPERADO
ASOCIACIÓN INSERCIÓN
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/50 MADRID EMPLEO Y G85922532 SOCIOLABORAL PARA 76
DISPONIBLE (Art. 10 DE
DESARROLLO MUJERES EN SITUACIÓN
LA CONVOCATORIA)
DE EXCLUSIÓN SOCIAL
HABERSE SUPERADO
ASOC. PRO
Y DESPUES DE LA CÁRCEL EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/19 RECUPERACIÓN G78317104 75
¿QUE? DISPONIBLE (Art. 10 DE
MARGINADOS
LA CONVOCATORIA)
ENTRE NOSOTRAS. HABERSE SUPERADO
FEDERACIÓN DE
INTERVENCIÓN EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/25 MUJERES G78764966 75
PSICOTERAPEUTICA EN- DISPONIBLE (Art. 10 DE
PROGRESISTAS
CLAVE DE SALUD LA CONVOCATORIA)
190
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
PUEBLOS UNIDOS:
ACOGIDA, ORIENTACIÓN Y
HABERSE SUPERADO
FUNDACIÓN SAN PROMOCIÓN SOCIAL DE
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/45 JUAN DEL G83666503 EMIGRANTES Y 71
DISPONIBLE (Art. 10 DE
CASTILLO REFUGIADOS EN
LA CONVOCATORIA)
SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD
ATENCIÓN Y FORMACIÓN
HABERSE SUPERADO
PARA LA INTEGRACIÓN
EL LÍMITE DE CRÉDITO
18/52 FUNDACIÓN ADRA G82262932 SOCIOLABORAL DE 71
DISPONIBLE (Art. 10 DE
POBLACIÓN VULNERABLE
LA CONVOCATORIA)
EN LA CIUDAD DE MADRID
PROYECTO DE
DESARROLLO DE
HABILIDADES DESESTIMADA DE
FUNDACIÓN 26 DE
18/22 G86005345 PERSONALES Y SOCIALES ACUERDO AL
DICIEMBRE
EN VIVIENDAS SOLIDARIAS ARTICULO 8.b)
PARA MAYORES DE 50
AÑOS LGTBI
FUNDACIÓN DESESTIMADA DE
PSICOLOGÍA A TU
18/26 PSICOLOGIA SIN G86887411 ACUERDO AL
ALCANCE
FRONTERAS ARTICULO 8.b)
191
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Nº (DE PUNTUACIÓN
ENTIDAD CIF DENOMINACIÓN PROYECTO PROPUESTA
ENTIDAD) TOTAL
HABERSE SUPERADO
FUNDACIÓN REAL
EL LÍMITE DE
CONGREGACIÓN
18/39 G80068265 DE PERSONAS SIN HOGAR 79 CRÉDITO DISPONIBLE
ESCLAVOS DULCE
(Art. 10 DE LA
NOMBRE DE MARÍA
CONVOCATORIA)
HABERSE SUPERADO
PISO DE ACOGIDA Y EL LÍMITE DE
ASOCIACIÓN PROYECTO
18/34 G82586868 REINSERCIÓN SOCIAL DE 78 CRÉDITO DISPONIBLE
GLORIA
PSH (Art. 10 DE LA
CONVOCATORIA)
PROYECTO VOLAR:
HABERSE SUPERADO
PROYECTO DE ACCIÓN
EL LÍMITE DE
SOCIAL PARA LA
18/68 CESAL G78919271 75 CRÉDITO DISPONIBLE
MANUTENCIÓN JÓVENES NO
(Art. 10 DE LA
ACOMPAÑADOS SIN HOGAR
CONVOCATORIA)
EN MADRID
HABERSE SUPERADO
ASOCIACIÓN CENTRO DE PISO DE ACOGIDA PARA EL LÍMITE DE
18/42 ACCIÓN SOCIAL SAN G78192457 MUJERES EN SITUACIÓN DE 73 CRÉDITO DISPONIBLE
RAFAEL CALLE (Art. 10 DE LA
CONVOCATORIA)
HABERSE SUPERADO
DERECHO A UNA
EL LÍMITE DE
ASOCIACIÓN ALIMENTACIÓN DIGNA
18/32 G28485779 72 CRÉDITO DISPONIBLE
MENSAJEROS DE LA PAZ “RESTAURANTES
(Art. 10 DE LA
SOLIDARIOS ROBIN HOOD”
CONVOCATORIA)
HABERSE SUPERADO
EL LÍMITE DE
MERIENDAS “NOS PONEMOS
18/66 ASOCIACIÓN MORADAS G86245412 72 CRÉDITO DISPONIBLE
MORADAS”
(Art. 10 DE LA
CONVOCATORIA)
HABERSE SUPERADO
ASISTENCIA ALIMENTARIA A EL LÍMITE DE
18/74 BANCO DE ALIMENTOS G82698614 PSH A TRAVÉS DE ENIDADES 71 CRÉDITO DISPONIBLE
BENEFICAS ASISTENCIALES (Art. 10 DE LA
CONVOCATORIA)
APOYO SOCIAL CON DESESTIMADA POR
ALOJAMIENTO A MUJERES RENUNCIA DE LA
FUNDACIÓN ATENEA.
18/36 G84392810 CONSUMIDORAS EN ENTIDAD A
GRUPO GID
SITUACIÓN DE CONTINUAR CON EL
SINHOGARISMO. TRÁMITE
EXCLUIDA POR NO
ASOCIACIÓN OBRA DOMINGOS, INFORMACIÓN Y CUMPLIR LOS
18/40 G87821849
SOCIAL NUR ALMUERZO REQUISITOS DEL
ARTICULO 4.1 e)
192
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
Exposición de motivos
Las Cabalgatas de Reyes son eventos especialmente sensibles dado que se celebran en
espacios abiertos, en vías públicas dotadas de una anchura suficiente para el tráfico rodado de
todo tipo de vehículos. Asimismo, son eventos dinámicos y durante todo el recorrido se producen
grandes acumulaciones de personas, tanto en la calzada por los integrantes de la cabalgata, como
por espectadores a ambos lados de la vía.
La simultaneidad, los días 3, 4 y 5 de enero del 2019, de varias cabalgatas que se celebrarán
en distintos distritos de la ciudad de Madrid, añade un extra de complejidad a la hora de elaborar
las correspondientes órdenes de servicio y establecer los dispositivos que garanticen la seguridad
de todos los asistentes.
Es un reto para las administraciones organizar y coordinar los medios humanos y materiales
para el adecuado desarrollo de la Cabalgata Central y de las distritales que se celebrarán en
nuestra ciudad. Por lo tanto, y con el propósito de garantizar la seguridad de todas y todos los
madrileños, se aconseja establecer de modo anticipado y programado medidas extraordinarias
consistentes en la prohibición de circulación a todos los vehículos, exceptuándose los turismos, los
vehículos de menos de cuatro ruedas y los señalados específicamente en la presente resolución,
en aquellos distritos de la ciudad de Madrid donde se desarrolle una cabalgata de Reyes.
Dichos perímetros se fijarán con el tiempo suficiente antes del comienzo de las cabalgatas y se
levantarán pasado un tiempo prudencial, una vez que haya finalizado y cesado la aglomeración
humana formada por los participantes y el público asistente.
Todas estas medidas son de carácter extraordinario y temporal, se realizan con el objetivo
prioritario de mantener la seguridad de los participantes y asistentes a los eventos, e intentando
garantizar la mayor normalidad posible en el desarrollo de la vida ciudadana y de sus servicios.
Fundamentación Jurídica
193
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las autoridades competentes, de conformidad con las leyes y reglamentos, podrán dictar las
órdenes y prohibiciones y disponer las actuaciones policiales estrictamente necesarias para
asegurar la consecución de los fines previstos en esta ley, mediante resolución debidamente
motivada.
(…)
3. Los alcaldes podrán imponer las sanciones y adoptar las medidas previstas en esta ley
cuando las infracciones se cometieran en espacios públicos municipales o afecten a bienes de
titularidad local, siempre que ostenten competencia sobre la materia de acuerdo con la legislación
específica".
"Artículo 1.
Los Ayuntamientos podrán intervenir la actividad de sus administrados en los siguientes casos:
(…)
Regulan las competencias del Ayuntamiento de Madrid en materia de ordenación local del
tráfico y seguridad vial.
194
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Cuando así lo demande la seguridad vial y la efectividad de la ordenación del uso de las vías y
los espacios públicos, el Ayuntamiento de Madrid, en los términos regulados por Ordenanza
Municipal, puede adoptar, observando el principio de proporcionalidad, las siguientes medidas:
(…)
(…)
(…)
(…)
c) La prohibición total o parcial de circulación en determinadas vías y horarios bien con carácter
general o de determinados vehículos.
195
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
(…)
Con motivo del desarrollo de las cabalgatas de Reyes que tendrán lugar por diferentes distritos
de Madrid durante los días 3, 4 y 5 de enero de 2019, conforme a las competencias atribuidas a
este Coordinador General de Seguridad y Emergencias por el Acuerdo de la Junta de Gobierno de
la Ciudad de Madrid de 29 de octubre de 2015, según se establece textualmente en el apartado 5.3
de referido órgano directivo como competencia delegada: "Ejercer las atribuciones conferidas al
Alcalde por Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana, así
como imponer las sanciones que para cada supuesto prevé la propia Ley Orgánica, sin perjuicio de
las competencias atribuidas a otros órganos directivos", se emite la siguiente
RESOLUCIÓN
Cabalgata Central:
Desde las 16:30 horas hasta las 22:30 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a los distritos de Tetuán, Chamartín, Chamberí,
Salamanca, Centro y Retiro.
Distrito de Chamartín:
Desde las 16:00 horas hasta las 21:30 horas del día 3 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a los barrios de Nueva España,
Hispanoamérica, Ciudad Jardín, Prosperidad y El Viso.
Distrito de Carabanchel:
Desde las 16:30 horas hasta las 22:00 horas del día 4 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Carabanchel.
Distrito de Moncloa-Aravaca:
Desde las 16:00 horas hasta las 22:00 horas del día 4 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán al barrio de Aravaca.
Distrito de Moratalaz:
Desde las 16:30 horas hasta las 21:30 horas del día 4 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Moratalaz.
196
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Distrito de Tetuán:
Desde las 17:00 horas hasta las 22:00 horas del día 4 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Tetuán, además de los
barrios de Vallehermoso y Ríos Rosas del distrito de Chamberí.
Distrito de Usera:
Desde las 16:00 horas hasta las 22:00 horas del día 4 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Usera.
Distrito de Barajas:
Desde las 16:00 horas hasta las 21:30 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Barajas.
Distrito de Hortaleza:
Desde las 17:00 horas hasta las 22:00 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a los barrios de Pinar del Rey y Canillas.
Distrito de Latina:
Desde las 16:30 horas hasta las 23:00 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a los barrios de Los Cármenes, Puerta del
Ángel, Lucero, Aluche y Las Águilas.
Distrito de Vicálvaro:
Desde las 16:00 horas las 22:00 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Vicálvaro.
Distrito de Villaverde:
Desde las 17:00 horas hasta las 23:59 horas del día 5 de enero de 2019.
Las medidas de seguridad aplicadas afectarán a todo el distrito de Villaverde.
Por la Policía Municipal se establecerán las medidas oportunas de seguridad para evitar la
circulación de los vehículos señalados en el punto anterior, conforme a lo establecido en las
correspondientes órdenes de servicio. Bajo la dirección operativa de la Policía Municipal se
incorporarán a estos dispositivos efectivos de Agentes de Movilidad en funciones exclusivas de
ordenación, señalización y dirección del tráfico.
Dada la excepcionalidad y limitación temporal de la medida, los vehículos afectados que en los
distritos y horarios señalados más arriba, se hallaren aún dentro de los perímetros de seguridad,
bien estacionados, bien circulando, no serán sancionados por este hecho.
No obstante, los agentes de la autoridad actuantes indicarán con suficiente antelación a los
conductores y titulares de dichos vehículos la obligatoriedad de abandonar inmediatamente el
perímetro de seguridad establecido en cada caso concreto. En el caso de producirse cualquier tipo
de resistencia o desobediencia al cumplimiento de dicho mandato, los conductores o sus
acompañantes podrán incurrir en infracciones administrativas o ilícitos penales en su caso, de las
que derivarían las pertinentes sanciones o medidas a aplicar conforme a la legislación vigente.
197
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Con respecto a los vehículos que se hallaren dentro del perímetro de seguridad en los horarios
y fechas establecidos en los respectivos distritos, y de los que no fuere posible localizar al
conductor o titular del vehículo, a criterio de los agentes actuantes, se adoptarán las medidas de
seguridad que se consideren oportunas en cada caso concreto.
1/ Los vehículos y camiones utilizados para el propio desarrollo de cada una de las cabalgatas,
previa reseña de los ocupantes e inspección y revisión del vehículo antes del comienzo de cada
cabalgata.
2/ Autobuses de la Empresa Municipal de Transportes.
3/ Autobuses de transporte turístico de concesión municipal, con itinerario fijo y reiteración de
horario y calendario.
4/ Autobuses del servicio especial de transporte urbano de viajeros para contemplar la
iluminación navideña, organizado por el Ayuntamiento de Madrid.
5/ Autobuses interurbanos de línea regular con inicio o final de trayecto en las zonas sometidas
a las prohibiciones de circulación.
6/ Unidades móviles de producción y retrasmisión audiovisual.
7/ Vehículos de emergencias, policiales, de limpieza y de servicios de suministros esenciales
(agua, luz y gas).
8/ Aquellos vehículos que aun sin estar incluidos en las categorías anteriores, reciban la
autorización expresa de la Coordinación General de Seguridad y Emergencias como medida
excepcional.
A/ Motivación fundada que exprese la absoluta necesidad de solicitar esta medida excepcional.
B/ Marca, modelo, matrícula y características técnicas del vehículo con el que se pretende
acceder a las zonas objeto de las restricciones.
En el caso de que se produzca alguna discordancia entre los datos del vehículo facilitados al
realizar la solicitud y el vehículo que pretenda entrar en las zonas objeto de las restricciones, los
agentes actuantes denegarán el paso al mismo, adoptando las medidas que requiera el caso
concreto.
C/ En el caso de ser un vehículo destinado al transporte de mercancías, se deberá incluir un
manifiesto de la carga que se porta.
Los agentes actuantes realizarán, si lo estiman necesario, comprobaciones tendentes a
verificar si la carga portada se corresponde con lo manifestado. En el caso de discrepancias podrán
denegar el paso al vehículo, adoptando las medidas oportunas.
D/ Filiación completa de la persona o personas que se hallarán en el vehículo objeto de la
solicitud, bien como conductor/es, bien como acompañantes o pasajeros.
En el caso de que los agentes actuantes detecten en el interior del vehículo persona/s
diferente/s a la/s contemplada/s en la autorización, o existan discrepancias en cuanto a las
filiaciones, denegarán el paso al mismo, adoptando las medidas que requiera el caso concreto.
Para circular por las zonas objeto de las restricciones, será condición indispensable mostrar a
los agentes actuantes la autorización extendida por la Coordinación General de Seguridad y
Emergencias. Además de la mera exhibición, será necesaria la absoluta coincidencia entre los
datos de la solicitud y el vehículo y personas que pretendan circular dentro del perímetro de
seguridad.
198
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
No obstante, todos los vehículos que de manera reglada o mediante las excepciones
contempladas en la presente resolución circulen por las zonas objeto de las restricciones, se verán
sometidos a las modificaciones o limitaciones de circulación que por razón del itinerario de las
cabalgatas y con criterios de movilidad se establezcan en cada caso concreto por los agentes de la
autoridad.
III.- Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente.
199
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
Distrito de Salamanca
2.- Aprobar la concesión de las siguientes subvenciones para el Fomento del Asociacionismo y
la Participación Ciudadana del Distrito de Salamanca, anualidad 2018, a las asociaciones
relacionadas en el anexo I, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Ordenanza de
Bases Reguladoras para la Concesión de Subvenciones por el Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Públicos, aprobada por Acuerdo del Ayuntamiento en Pleno de 30 de octubre de 2013,
y en el artículo 19 de las bases que rigen la presente convocatoria.
4.- Aprobar la relación de entidades que desisten a la subvención para el Fomento del
Asociacionismo y la Participación Ciudadana del Distrito de Salamanca, anualidad 2018, a las
asociaciones relacionadas en el anexo III, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la
Ordenanza de Bases Reguladoras para la Concesión de Subvenciones por el Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Públicos, aprobada por Acuerdo del Ayuntamiento en Pleno de 30 de
octubre de 2013, y en el artículo 20 de las bases que rigen la presente convocatoria.
El plazo de justificación de la subvención será de tres meses a contar desde la finalización del
plazo para la realización de los proyectos o actividades subvencionadas, pudiendo extenderse
hasta el 31 de marzo de 2019.
200
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
201
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO I
PROYECTOS:
Puntuación
Entidad solicitante Denominación Proyecto Subvención
Total
ASOCIACIÓN MADRILEÑA
DE AMIGOS Y FAMILIARES SABEMOS LO QUE
69 4.500,00 €
DE PERSONAS CON QUEREMOS
ESQUIZOFRENIA (AMAFE)
AMPLIACIÓN DE LA
ASOCIACIÓN PUERTA DE
UNIDAD DE DÍA JUAN 67 4.500,00 €
ALCALA
JOSE ARNEDO
NUNCA CAMINAREMOS
GRUPOS DE AMISTAD 64 3.500,00 €
SOLOS
PROGRAMA EDUCATIVO
SCOUT POR LA
SCOUTS DE MADRID SOLIDARIDAD, LA 60 4.500,00 €
CONVIVENCIA Y LA
PARTICIPACIÓN
ASOCIACIÓN EX
BÉBETE LA VIDA 57 4.500,00 €
ALCOHÓLICO
202
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
GASTOS DE MANTENIMIENTO:
UNIÓN INTERPROFESIONAL DE LA
89 2.500,00 €
COMUNIDAD DE MADRID
ASOCIACIÓN EX ALCOHÓLICOS
71 2.500,00 €
ESPAÑOLES
203
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
UNIÓN INTERPROFESIONAL DE LA
89 729 €
COMUNIDAD DE MADRID
204
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO II
PROYECTOS:
NO OBTENCIÓN DE LA
SUBVENCIÓN POR
INSUFICIENCIA DE
ASOCIACIÓN CULTURAL IV CERTAMEN DE RELATOS CRÉDITO HABIENDO
GUINDOSTAN BREVES DE GUINDOSTAN OBTENIDO UNA
PUNTUACION IGUAL O
SUPERIOR A 40 PUNTOS
(art.17 bases)
NO OBTENCIÓN DE LA
SUBVENCIÓN POR
INSUFICIENCIA DE
UNIÓN INTERPROFESIONAL
DIA DE LAS PROFESIONES CRÉDITO HABIENDO
DE LA COMUNIDAD DE
2018 2ª EDICIÓN OBTENIDO UNA
MADRID
PUNTUACION IGUAL O
SUPERIOR A 40 PUNTOS
(art.17 bases)
NO OBTENCIÓN DE LA
SUBVENCIÓN POR
ASOCIACIÓN DE JUBILADOS Y INSUFICIENCIA DE
PENSIONISTAS DE ACTIVIDADES LUDICAS PARA
CRÉDITO HABIENDO
IBERDROLA ASOCIADOS, FAMILIARES Y
OBTENIDO UNA
AMIGOS
PUNTUACION IGUAL O
SUPERIOR A 40 PUNTOS
(art.17 bases)
NO OBTENCIÓN DE LA
SUBVENCIÓN POR
COMPETICION EN LA F.M.F.S.,
INSUFICIENCIA DE
J.D. MUNICIPALES Y LIGA DE
ESCUELA DEPORTIVA MANILA CRÉDITO HABIENDO
LA FEDERACIÓN MADRILEÑA
ESTRELLAS F.S. OBTENIDO UNA
DE AJEDREZ Y COMPETICION
PUNTUACION IGUAL O
EN LA LIGA DE FEMADD
SUPERIOR A 40 PUNTOS
(art.17 bases)
NO OBTENCIÓN DE LA
SUBVENCIÓN POR
INSUFICIENCIA DE
ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE
YO SÉ LO QUE ES EL LUPUS, Y CRÉDITO HABIENDO
ENFERMOS DE LUPUS Y
¿TÚ? OBTENIDO UNA
AMIGOS
PUNTUACION IGUAL O
SUPERIOR A 40 PUNTOS
(art.17 bases)
205
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
GASTOS DE MANTENIMIENTO:
Entidad solicitante
Normativa de referencia
ASOCIACIÓN CATÓLICA NO OBTENCIÓN DE LA SUBVENCIÓN POR INSUFICIENCIA
ESPAÑOLA DE SERVICIOS A DE CRÉDITO HABIENDO OBTENIDO UNA PUNTUACION
LA JUVENTUD FEMENINA IGUAL O SUPERIOR A 40 PUNTOS (art.17 bases)
206
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO III
PROYECTOS:
Denominación
Entidad solicitante Causa del desistimiento
Proyecto
ASOCIACIÓN
APRENDE A NO PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN
CONSUMIDORES Y
RECLAMAR REQUERIDA
USUARIOS CAM
GASTOS DE MANTENIMIENTO:
207
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
Distrito de Chamartín
ASOCIACIÓN JAIRE.
Proyecto: Participativo socioeducativo comunitario.
Importe total: 2.300 euros.
208
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
AFIBROM.
Proyecto: Los desayunos de AFIBROM.
Importe total: 2.300 euros.
Importe gastos mantenimiento de sede y otros espacios: 660 euros.
209
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
B) Disposiciones y Actos
Distrito de Usera
Contra el presente decreto, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponerse cualquiera
de los recursos que se indican a continuación:
1. Recurso potestativo de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado el presente decreto,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de su publicación en el Boletín
Oficial del Ayuntamiento de Madrid (artículos 30, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Todo ello sin perjuicio de que el interesado utilice cualquier otro recurso que estime pertinente
(artículo 40.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas).
210
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO I
RELACIÓN DE SOLICITUDES PARA LAS QUE SE PROPONE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIÓN
CUANTÍA
CENTROS EDUCATIVOS PROYECTO
CONCEDIDA
E.I. ZOFÍO "El éxito de cada quien es el éxito de todas y todos" 2.200,00
211
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
El punto 6.2 de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, aprobadas por
Resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 14 de marzo de
2016, modificadas por Resolución de 8 de abril de 2016 (BOAM núm. 7639, de 14 de abril de
2016), establece que, terminado el plazo de presentación de solicitudes, el titular del órgano
competente dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, la
cual deberá publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid conteniendo, como anexo
único, la relación nominal de aspirantes excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para los de nacionalidad extranjera e indicación de las causas de inadmisión.
Dicha resolución será publicada también en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en
la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) y contendrá la lista completa de
aspirantes admitidos y excluidos.
Estas mismas bases disponen, en su punto 6.3, que los aspirantes excluidos expresamente,
así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un
plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la Resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa, siendo definitivamente excluidos del proceso selectivo quienes no subsanen los defectos
justificando su derecho a ser admitidos, dentro del plazo señalado.
RESUELVO
212
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
213
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO
Lista provisional de aspirantes excluidos a la realización de las pruebas selectivas
convocadas para proveer 24 plazas de Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas.
TURNO LIBRE.
MOTIVO DE
Nº DNI PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
1 **93**03* ABDUSALAMOVA MADINA 1
2 0**7**58* ADEVA PERDIGUERO AURELIO 4
3 5**79**6* AGUIRRE DIAZ ALANA 4,5
4 74**7**9* ALBARRACIN RAMÍREZ JOSÉ ALBERTO 4,5,9
5 0**45**7* ARRIBAS AMO MONTSERRAT 4,5,9
6 0**2**66* BARDON ALVAREZ Mª FLOR 4,5,9
7 **53**75* BLANCO SANCHEZ JOSE EMILIO 6
8 **72**98* BORLADO PELAYO Mª TERESA 6
9 5**5**38* CALLEJO SANCHEZ EVA 6
10 50**16*** CARRILLO POSE RAQUEL 7
11 **1767*** CAVADA, DE LA F CORONADO MIRIAM 6
12 **02**67* CERVANTES MUIÑA ANDRES 2
13 03****57* CUESTA PASTOR MINERVA 6
14 4**57**4* DIAZ BERBEL OLGA 4,5,9
15 0**666*** DIAZ DAZA JOSE LUIS 6
16 4**0**36* ESTEBAN PERDIGON MANUEL 4,5,9
17 4**5**52* FERNANDEZ HERNANDEZ SALVADOR 9
18 **876**8* FLORES ARROYUELOS LUIS 4,5,9
19 X**378*** FORO MIHAELA 7
20 **28**70* GARCÍA GARCÍA ELENA 4,5,9
21 51****44* GARCIA RODRIGUEZ LAURA 6
22 **9343*** GARCIA SANCHEZ DEBORA 4,5,9
23 3**18**1* GARCIA-DOTOR FRANCO MARIA DEL CARMEN 6
24 **060**9* GARRIDO LLORCA JOSE 4,5,8,9
25 07**1**3* GIMENO GANCEDO MARIA ELISA 9
26 52**71*** GOMEZ QUINTANA MANUEL AUGUSTO 4,5,9
27 71**4**8* GONZALEZ ALFAYATE EMILIO JOSE 4,5,9
28 3**5**82* GONZALEZ VAZQUEZ BEATRIZ 4,5,9
29 **636**9* GONZALEZ VERA IÑIGO MARIA 9
30 71**19*** GRANDE GONZALEZ INMACULADA 4,5,9
31 **884**3* GUTIERREZ REYES ESNEIDER 9
32 51**9**7* HERNÁNDEZ DOPAZO MARIA PILAR 6
33 1**4**57* HERNANDEZ GARRIDO RAUL 4,5,6,9
34 **2883*** HERNANDO MATESANZ JESUS ANGEL 4,5,9
35 4**289*** HIGUERA MERINO LAURA 4,5,9
36 70**00*** IGLESIAS ARNES JOSE IVAN 5
37 06****90* JULCA ROSALES NATALIE MELINA 7
214
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
MOTIVO DE
Nº DNI PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
38 1**71**9* LASTRA MARTINEZ XAVIER 2
39 4**7**57* LOPEZ BURGUILLOS VANESA MARIA 4,5,9
40 **499**1* LOPEZ MORENO ISABEL 6
41 5**74**2* LOPEZ VIÑAS SUSANA ESPERANZA 4,5,9
42 **0980*** MACIAS SORIA LUIS MANUEL 9
43 **141**3* MAGRO PEREZ MARINA 7
44 5**121*** MAHO CHUAHA JOAQUIN MACARIO 6
45 53**7**1* MAROTO CENERA LILIANA 4,5,9
46 4**00**8* MARQUEZ GUTIERREZ ASCENSION 6
47 0**7**68* MARTINEZ SANCHEZ AZUCENA 4,5,9
48 53****80* MATEO ARELLANO ROSA MARIA 5
49 **80**67* MELERO FIDALGO JUAN DE DIOS 4,9
50 **8163*** MIQUEL BESCANSA SOFIA MARIA 2
51 77**59*** MORAL LOPEZ ELISA 6
52 5**729*** MUÑOZ PAZ OSCAR 4,5,9
53 2**7**92* NARVAEZ TERNERO MARIA DEL ROSARIO 5
54 46**39*** NISTAL CASTILLO PATRICIA MARIA 5,9
55 01**4**6* NISTAL CASTILLO PENELOPE CAROLIN 4,5,9
56 4**3**34* PERINO PEREZ DAVID 4,5,9
57 50**24*** PINEL NAVAS DAVID JOSE 6
58 **84**67* PRIETO PEREZ MARIA ISABEL 4,5,9
59 51**51*** RAMOS SANTOS LEONCIO 4,5,9
60 50**73*** RIUTORT CARRILLO ANA ELADIA 4,5,9
61 53**12*** ROMERO LATORREA FRANCISCA 5
62 08**7**1* SANZ FERNANDEZ MARIA LUZ 4,5,9
63 1**395*** SERRANO CASTILLO ANDREA 5
64 1**9**36* VALENTI COSTALES MARTA 6
65 0**5**96* VAZQUEZ CAMACHO ANTONIO JOSE 4,5,9
66 02****41* VILLANUEVA ALLUE CARLOS JESUS 6
67 72****00* ZUBICOA ARRAIZA ANA 4,5,9
215
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO
DISCAPACIDAD
MOTIVO DE
Nº DNI PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
1 5**886*** PULGAR MEDINA SANDRA 5
2 50**88*** RIVAS MARTINEZ JUAN CARLOS 4,5,9
3 0**039*** RUIZ PEINADO IGNACIO 3
216
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
El punto 6.2 de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, aprobadas por
Resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 14 de marzo de
2016, modificadas por Resolución de 8 de abril de 2016 (BOAM núm. 7.639, de 14 de abril de
2016), establece que, terminado el plazo de presentación de solicitudes, el titular del órgano
competente dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, la
cual deberá publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid conteniendo, como anexo
único, la relación nominal de aspirantes excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para los de nacionalidad extranjera e indicación de las causas de inadmisión.
Dicha resolución será publicada también en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en
la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) y contendrá la lista completa de
aspirantes admitidos y excluidos.
Estas mismas bases disponen, en su punto 6.3, que los aspirantes excluidos expresamente,
así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un
plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa, siendo definitivamente excluidos del proceso selectivo quienes no subsanen los defectos
justificando su derecho a ser admitidos, dentro del plazo señalado.
RESUELVO
217
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
218
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO
Lista provisional de aspirantes excluidos a la realización de las pruebas selectivas
convocadas para proveer 29 plazas de Ayudante de Archivos y Bibliotecas.
TURNO LIBRE
MOTIVO DE
Nº DOCUMENTO PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
1 **657**9* ALBARRACIN RAMIREZ JOSE ALBERTO 9
2 **89**01* BASTERRECHEA MILLAN PATRICIA 5,9,4
3 51****41* BUSTOS JUEZ CARLOTA 2
4 0**1**56* CARVAJAL DUPERIER ANA CRISTINA 6
5 05**1**4* CASTILLO OLLERO NIEVES LIDIA 5,9,4
6 0**4**16* CORTES MORENO MIGUEL ANGEL 7
7 46**7**4* DIAZ BERBEL OLGA 5,9,4
FRANCISCO
8 **18**91* FERNANDEZ-CALVILLO NAVARES JOSE 6
9 X**3**64* FORO MIHAELA 7
10 5**3**36* FREIRE GOMEZ FERNANDO 7
11 **633**2* GARCIA CABRERA DANIEL 9
12 **1087*** GARCIA MARTIN M CRISTINA 5,9,4
13 5**5**45* GOMEZ CAMPOS BEATRIZ 9
14 **40**87* GOMEZ RECAS LAURA 5
15 48**5**8* GONZALEZ PEREZ SARA 5,9,4
16 **551**2* GONZALEZ VAZQUEZ BEATRIZ 5,9,4
17 23**00*** GUERRERO GARCIA ALBA 6
18 47****97* LACASA CRISTINA SIRA 6
19 70****24* LEAL DE ARCE ARACELI 6
20 5**195*** LOPEZ SERRANO AINHOA 9
21 **2206*** MALUENDA HUEVA JOSE 6
22 0**35**3* MARGÜENDA RUBIO MARTA 7
23 **4009*** MARQUEZ GUTIERREZ ASCENSION 6
24 5**82**3* MEZA MENDEZ JUAN ENRIQUE 6
25 7**66**4* NAVARRETE GARCIA VERA 6
26 0**26**3* OLAIZ GARCIA MARIA JESUS 5
27 0**8**22* ORTEGA MINGUITO GEMA 6
28 5**6**27* PINEL NAVAS DAVID JOSE 6
29 **144**2* RODRIGUEZ PEREZ MANUEL 7
30 11**5**0* RODRIGUEZ SERRANO CONCEPCION 6
31 0**6**51* SANTOS GARCIA MARIA DEL PILAR 6
32 **462**9* SEGOVIA CLAVER LAURA BEATRIZ 6
33 0**0**72* TEJON PEREZ DIANA 6
34 **8087*** ZUBICOA ARRAIZA ANA 5,9,4
219
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
DISCAPACIDAD
MOTIVO DE
Nº DOCUMENTO PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
1 **90**83* MARTINEZ JIMENEZ RAUL 4
2 5**88**1* RIVAS MARTINEZ JUAN CARLOS 5,9,4
3 02**39*** RUIZ PEINADO IGNACIO 3
220
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
El punto 6.2 de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario, aprobadas por
Resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 14 de marzo de
2016, modificadas por Resolución de 8 de abril de 2016 (BOAM núm. 7639, de 14 de abril de
2016), establece que, terminado el plazo de presentación de solicitudes, el titular del órgano
competente dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, la
cual deberá publicarse en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid conteniendo, como anexo
único, la relación nominal de aspirantes excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para los de nacionalidad extranjera e indicación de las causas de inadmisión.
Dicha resolución será publicada también en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en
la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es) y contendrá la lista completa de
aspirantes admitidos y excluidos.
Estas mismas bases disponen, en su punto 6.3, que los aspirantes excluidos expresamente,
así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un
plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión
expresa, siendo definitivamente excluidos del proceso selectivo quienes no subsanen los defectos
justificando su derecho a ser admitidos, dentro del plazo señalado.
RESUELVO
221
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
222
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO
MOTIVO DE
Nº D.N.I PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE EXCLUSIÓN
1 51**7**5* ALONSO GONZALEZ AINOA 5,9,4
2 **73**22* ALONSO URBANO JAIME 8
3 00**19*** ALVAREZ DE LA HORRA ISAAC 5
4 52****25* ARENAS MUÑOZ MARIA DEL CARMEN 5,9
5 0**39**0* ARQUERO GONZALEZ FRANCISCO JAVIER 5,9
6 1**25**2* BATALLA CASTILLO RAQUEL 5,9
7 05**3**7* CASTELLANOS CUBERO ANGELA 5,9,4
8 **83**07* CASTILLO DE LA CUEVA JOSE 5
9 51**85*** CLEMENTE CABA ANA 5
10 2**8**97* DONOSO BLANCO YOLANDA 5,9
11 **36**74* EL JARHDAQUI RAMMAL IMANE 6
12 03**27*** GARCIA ESPINOSA ELVIRA 5,9
13 51****02* GARCIA MARTINEZ MARIA JOSE 5
14 **886**1* GARCIA SAIZ CARLOS 8
15 09**85*** GONZALEZ ARMAS MARIA CARMEN 5,9
16 X7**6**6* GUTIERREZ COBA JACKELINE 1,6
17 **4051*** LOPEZ PATARRO PATRICIA 5,9,4
18 **04**61* MARTINEZ CEPEDANO Mª PAZ 5,9
19 70**3**2* MOYA PLAZA LORENA 5,9
20 0**2**80* ONRUBIA FUENTES MARIA ISABEL 5,9
21 **65**36* PETIT PEREZ JOSE ENRIQUE 3
22 50****29* RAMOS DE LAS HERAS MARIA DEL PILAR 5,9,4
23 5**88**1* RIVAS MARTINEZ JUAN CARLOS 5,9
24 **15**48* RODRIGUEZ MONTEALEGRE MARIA ISABEL 5,9
25 **503**7* RUIZ PEINADO IGNACIO 3
223
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.2.B) del texto refundido del Acuerdo sobre
condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autónomos para el periodo 2012-2015 (BOAM núm. 6.587, de 5 de enero de 2012) las
bases fueron sometidas a la consideración de la Comisión de Seguimiento del Convenio en su
reunión de fecha 10 de diciembre de 2018, contando con el voto favorable de CC.OO y U.G.T.
RESUELVO
PRIMERO.- Aprobar las bases que regirán la convocatoria del proceso selectivo de una bolsa
de trabajo de funcionarios/as interinos/as para el acceso a la categoría de Músico/a de la Banda
Municipal del Ayuntamiento de Madrid, encuadrada en la escala de Administración Especial,
subescala Servicios Especiales, grupo A, subgrupo A1 de los establecidos en el artículo 76 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con su disposición transitoria tercera.
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa podrán interponerse los
recursos que se indican a continuación:
224
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).
225
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO
1. Normas Generales.
• Especialidades:
1. Flautín-Flauta
2. Oboe-Corno Inglés
3. Fagot/Contrafagot
4. Requinto
5. Clarinete Sib/Clarinete Alto
6. Clarinete Bajo/Contrabajo
7. Saxo Soprano
8. Saxo Alto/Tenor/Barítono/Bajo
9. Trompa
10. Trompeta
11. Fliscorno
12. Trombón
13. Bombardino/Barítono Metal
14. Tuba
15. Violonchelo
16. Contrabajo
17. Arpa
18. Piano
19. Percusión
226
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
a) Prueba práctica
b) Fase de concurso
2.1. Para ser admitidos al proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir
los siguientes requisitos:
227
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
228
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
4. Admisión de Aspirantes.
4.1. Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los/las
aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la base 2.1, referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado
mediante la presentación de los documentos correspondientes en la forma prevista
en la base 8.
229
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
5. Comisión de valoración.
230
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
a) Prueba práctica
b) Fase de concurso
FLAUTÍN/FLAUTA:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
231
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
FAGOT/CONTRAFAGOT:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
REQUINTO:
OBRA OBLIGADA
232
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
REPERTORIO
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
CLARINETE BAJO/CONTRABAJO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
233
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
SAXO SOPRANO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
SAXO ALTO/TENOR/BARÍTONO/BAJO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
TROMPA:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
234
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
TROMPETA:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
FLISCORNO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
TROMBÓN:
OBRA OBLIGADA
"Concierto nº 1" en Sib M......................................... Serafín Alschausky
REPERTORIO
• Bolero"......................................................... M. Ravel
• El niño judío" (Zarzuela)................................. Pablo Luna
• "Guillermo Tell" (obertura).............................. G. Rossini
• "Sinfonía nº 3" (Phobos)................................. J. Súñer Oriola
• "Polifemo y Galatea"....................................... A. Valero
BOMBARDINO/BARÍTONO METAL:
OBRA OBLIGADA
235
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
REPERTORIO
TUBA:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
• "Sensemayá"................................................. G. Revueltas
• "Libertadores"................................................ O. Navarro
• "3ª Sinfonía".................................................. J. Barnes
• "Dragón Elliot"................................................J. Gonzalo Gómez-Deval
• "4ª Sinfonía".................................................. P. Tchaikovsky
VIOLONCHELO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
CONTRABAJO:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
236
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ARPA:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
PIANO
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
PERCUSIÓN:
OBRA OBLIGADA
REPERTORIO
"Carmen"............................................. G. Bizet
237
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
238
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
239
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
8. Presentación de documentos.
240
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
241
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
C) Personal
Convocatorias
Gerencia de la Ciudad
RESUELVO
Las/os interesadas/os deberán reunir los requisitos indispensables para el desempeño de los
puestos de trabajo que soliciten, de acuerdo con las circunstancias y condiciones que para los
mismos figuren en la relación de puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.
Tanto los requisitos como las condiciones de participación habrán de mantenerse hasta la
resolución del procedimiento.
3. Las/os funcionarias/os en activo con destino definitivo solo podrán participar en los
concursos siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino
obtenido por concurso hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, excepto
en el ámbito de su Área, Distrito u Organismo público, o salvo que hubiesen sido nombradas/os
posteriormente para ocupar un puesto de libre designación o se haya suprimido su puesto, hasta el
día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
242
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como Anexo
II de esta convocatoria y dirigidas a la Directora General de Planificación y Gestión de Personal,
Subdirección General de Provisión y Situaciones Administrativas, Departamento de Gestión de
Concursos de Méritos, se presentarán, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid, y en tanto se implante el registro electrónico del Ayuntamiento de Madrid, en cualquiera de
las oficinas de registro del Ayuntamiento de Madrid, en cualquier registro electrónico del Sector
Público y en todas aquellas oficinas de registro que establezcan las disposiciones vigentes (artículo
16, disposición derogatoria única y disposición final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Cada funcionaria/o presentará una sola solicitud por convocatoria, que contendrá, en el caso
de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de adjudicación de aquellos.
De acuerdo con el apartado séptimo de las Bases Generales que habrán de regir la provisión
de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid, en el presente concurso se valorarán los
siguientes méritos:
Podrán alcanzar un máximo de 6 puntos. En ningún caso el valor de alguno de dichos méritos
podrá ser superior al doble del valor asignado al de menos puntuación de los mismos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado superior en tres o más niveles al del puesto
solicitado, 3 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado superior en dos o un nivel al del puesto
solicitado, 2,5 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado de igual nivel al del puesto que se
concursa, 2 puntos.
243
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
- Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en un nivel al del puesto que se
concursa, 1,5 puntos.
- Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en dos o más niveles al del puesto
solicitado, 1 punto.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo superior en tres o más niveles al que se
solicita, 1 punto.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo superior en dos o un nivel al que se
solicita, 0,8 puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al puesto que se solicita,
0,6 puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo inferior en un nivel al que se solicita, 0,4
puntos.
- Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo inferior en dos o más niveles al que se
solicita, 0,2 puntos.
La puntuación de los apartados 3.1 y 3.2 será acumulable en el sentido de que un año de
servicio podrá puntuar, en su caso, por ambos conceptos.
Se valorará a razón de 0,30 puntos por cada año completo de servicios, con un máximo total
de 7 puntos.
6. La valoración total en este concurso de méritos podrá alcanzar como máximo un total de 30
puntos.
7. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación
obtenida según el baremo, atendiendo en todo caso la preferencia que cada concursante haya
expresado en su solicitud.
244
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
Los méritos alegados por las/os concursantes serán acreditados documentalmente, mediante
las pertinentes certificaciones u otros justificantes, salvo que dichos datos obren en poder de la
Administración Municipal (grado personal, tiempo de permanencia en puesto de trabajo de cada
nivel y antigüedad).
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de
instancias.
Los méritos serán valorados por una Comisión de Valoración que será designada por la
autoridad convocante con arreglo a la siguiente composición:
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto. Actuará como
secretario/a con voz pero sin voto un/a representante designado/a por la Directora General de
Planificación y Gestión de Personal.
SÉPTIMO. Resolución.
El plazo de resolución será de seis meses contados desde el día siguiente al de la finalización
del plazo de presentación de instancias.
245
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, que se contarán a partir del día
siguiente al de cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la
publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, o un mes, computado
desde la publicación de la resolución del procedimiento, si comporta el reingreso al servicio activo.
NOVENO. Destinos.
Los destinos adjudicados en este concurso serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el
plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
DÉCIMO. Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
cualquiera de los recursos que se indican a continuación:
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier
otro recurso que estimen procedente (artículo 40.2 de la LPAC).
246
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
Realización de inspecciones
higiénico-sanitarias de Experiencia en inspecciones en
establecimientos y control oficial de materia higiénico-sanitaria de
alimentos, así como en materia de establecimientos y control oficial de
protección animal. alimentos (1 punto).
247
1 30014306 Jefe/a de Ciudadanía A1 24 26.632,20 AM Requisito: Gestión de las licencias de animales relacionados con las
Sección Técnica Licenciado/a potencialmente peligrosos y Experiencia en la elaboración de funciones a
Coordinación del Distrito en Veterinaria autorizaciones en materia de informes técnicos (1 punto). desarrollar en el
protección animal delegadas en los puesto de trabajo.
Distrito de Villa de Vallecas Distritos. Experiencia en actuaciones con
motivo de brotes y alertas
Paseo Federico García Lorca, Realización de observaciones alimentarias (0,50 puntos).
12 antirrábicas u otros controles en
materia de sanidad y protección y Experiencia en la gestión de medidas
protección animal de competencia cautelares y provisionales (0,50
municipal. puntos).
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
Informe y seguimiento de
expedientes competencia del
Departamento de Servicios
Técnicos.
248
2 30006984 de Ejecución Coordinación del Distrito A1/A2 24 27.210,12 AM Administraciones. conservación, reparación y relacionados con las
y Control Técnica Ingeniero/a mantenimiento de edificios (1 punto). funciones a
Distrito de Moncloa-Aravaca Técnico/a Emisión de informes técnicos e desarrollar en el
inspección en materia de disciplina Experiencia en inspección y emisión puesto de trabajo.
Plaza Moncloa, s/n Arquitecto/a urbanística, de obras de pasos de de informes técnicos en materia de
Técnico/a vehículos, autorizaciones de licencias urbanísticas, vías públicas y
terrazas de veladores y de licencias disciplina urbanística (1 punto).
urbanísticas competencia del
Distrito. Experiencia en la utilización de las
aplicaciones informáticas PRESTO y
Gestión energética de los edificios Autocad (2 puntos).
municipales.
Utilización de aplicaciones
informáticas: Word, Excel, Access,
Outlook, AVISA 2, Visualizador
Urbanístico del Ayuntamiento de
Madrid, SIGSA, PRESTO y
Autocad.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
Informe y seguimiento de
expedientes competencia del
Departamento de Servicios
Técnicos.
249
3 30003157 de Ejecución y Coordinación del Distrito A1/A2 24 27.210,12 AM Administraciones. conservación, reparación y relacionados con las
Control Técnica Ingeniero/a mantenimiento de edificios (1 punto). funciones a
Distrito de Salamanca Técnico/a Emisión de informes técnicos e desarrollar en el
Obras inspección en materia de disciplina Experiencia en inspección y emisión puesto de trabajo.
C/ Velázquez, 52 Públicas urbanística, de obras de pasos de de informes técnicos en materia de
vehículos, autorizaciones de licencias urbanísticas, vías públicas y
terrazas de veladores y de licencias disciplina urbanística (1 punto).
urbanísticas competencia del
Distrito. Experiencia en la utilización de las
aplicaciones informáticas PRESTO y
Gestión energética de los edificios Autocad (2 puntos).
municipales.
Utilización de aplicaciones
informáticas: Word, Excel, Access,
Outlook, AVISA 2, Visualizador
Urbanístico del Ayuntamiento de
Madrid, SIGSA, PRESTO y
Autocad.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
250
4 30002423 Jefe/a de A1/A2 24 26.632,20 AM anexo III) Experiencia en coordinación de relacionados con las
Sección Coordinación del Distrito Técnica Organizar y controlar el trabajo equipos de trabajo (1 punto). funciones a
administrativo de la Sección y del desarrollar en el
Distrito de Retiro personal adscrito a la misma. Experiencia en tramitación de puesto de trabajo.
expedientes a través de la aplicación
Avenida Ciudad de Barcelona, Tramitar y supervisar los informática PLYCA (2 puntos).
164 expedientes de compras
centralizadas y licitar los contratos Experiencia en la utilización de las
basados en los acuerdos marcos de aplicaciones informáticas: Excel y
suministros de mobiliario de oficina SIGSA (1 punto).
y equipos audiovisuales.
Tramitar expedientes de
concesiones para la explotación de
quioscos permanentes de bebidas y
liquidaciones de contratos y
devoluciones de fianza.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
251
5 30014279 Superior/ A1/A2 23 22.460,06 AM municipales e inspección técnica de obras, conservación y mantenimiento relacionados con las
Ingeniero/a Distrito de Villa de Vallecas Técnica Ingeniero/a edificios. de edificios y disciplina urbanística (2 funciones a
Técnico/a Técnico/a puntos). desarrollar en el
Arquitecto/a Paseo Federico García Lorca, Utilización de las aplicaciones puesto de trabajo.
Técnico/a 12 Arquitecto/a informáticas: AVISA 2, Visualizador Experiencia en la utilización de las
Técnico/a Urbanístico del Ayuntamiento de aplicaciones informáticas: AVISA 2,
Madrid, PRESTO y Autocad. Visualizador Urbanístico del
Ayuntamiento de Madrid, PRESTO y
Autocad (2 puntos).
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
252
6 30012011 Delineante C1 20 13.182,96 AM Especial Delineante documentación gráfica y planos. (2 puntos). relacionados con las
Distrito de Ciudad Lineal funciones a
Utilización de aplicaciones Experiencia en la utilización de las desarrollar en el
C/ Hermanos García Noblejas, informáticas Microestation y aplicaciones informáticas puesto de trabajo.
16 Autocad. Microestation y Autocad versión 2008
y posterior (1 punto).
Gestión de archivo cartográfico del
Distrito. Experiencia en la evaluación y cotejo
de medidas entre documentación
Edición de imágenes gráficas: gráfica y las obtenidas in situ (1
PDF,JPG y PSD. punto).
Utilización de aplicaciones
informáticas de ofimática y
fotografía.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
253
7 30010386 Delineante Coordinación del Distrito C1 20 13.182,96 AM Especial Delineante documentación gráfica y planos. (2 puntos). relacionados con las
funciones a
Distrito de Puente de Vallecas Utilización de aplicaciones Experiencia en la utilización de las desarrollar en el
informáticas Microestation y aplicaciones informáticas puesto de trabajo.
Avenida de la Albufera, 42 Autocad. Microestation y Autocad versión 2008
y posterior (1 punto).
Gestión de archivo cartográfico del
Distrito. Experiencia en la evaluación y cotejo
de medidas entre documentación
Edición de imágenes gráficas: gráfica y las obtenidas in situ (1
PDF,JPG y PSD. punto).
Utilización de aplicaciones
informáticas de ofimática y
fotografía.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
Atención presencial.
Experiencia en la inspección de Asistencia a cursos
Servicio de Medio Ambiente y Inspección presencial de zonas instalaciones y mobiliario en vía de formación y
Escena Urbana públicas del Distrito y redacción, en pública (2 puntos). perfeccionamiento
Auxiliar de Administración Auxiliar de su caso, de actas de inspección. directamente
254
8 30003827 Obras y Vías Coordinación del Distrito C2 18 9.486,40 AM Especial Obras y Vías Experiencia en redacción de relacionados con las
Públicas Públicas Archivo, registro y clasificación de informes para elaborar las actas de funciones a
Distrito de Chamartín documentos o expedientes inspección (2 puntos). desarrollar en el
administrativos. puesto de trabajo.
C/ Príncipe de Vergara, 142 Experiencia en la utilización de las
Utilización de aplicaciones aplicaciones informáticas: Word y
informáticas generales de gestión: SIGSA (2 puntos).
Word y SIGSA.
2 de enero de 2019
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
255
9 30012895 Servicios C2 16 9.879,94 AM Especial Servicios Trabajadoras/es Sociales de presencial y telefónica (2 puntos). relacionados con las
Sociales Coordinación del Distrito Sociales referencia. funciones a
Experiencia en la realización de desarrollar en el
Distrito de Hortaleza Apoyo a los profesionales del visitas domiciliarias (1 punto). puesto de trabajo.
Centro y al personal administrativo
Carretera Canillas, 2 en tareas de tipo administrativo. Experiencia en la utilización de las
aplicaciones informáticas: SIGSA y
Realizar visitas a domicilio, tanto en CIVIS (2 puntos).
función de acompañamiento al/a la
Trabajador/a Social como en
solitario, por indicación de dicho/a
Trabajador/a Social.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
ANEXO I
256
10 30007032 Servicios C2 16 9.879,94 AM Especial Servicios Trabajadoras/es Sociales de presencial y telefónica (2 puntos). relacionados con las
Sociales Coordinación del Distrito Sociales referencia. funciones a
Experiencia en la realización de desarrollar en el
Distrito de Moncloa-Aravaca Apoyo a los profesionales del visitas domiciliarias (1 punto). puesto de trabajo.
Centro y al personal administrativo
Plaza Moncloa, s/n en tareas de tipo administrativo. Experiencia en la utilización de las
aplicaciones informáticas: SIGSA y
Realizar visitas a domicilio, tanto en CIVIS (2 puntos).
función de acompañamiento al/a la
Trabajador/a Social como en
solitario, por indicación de dicho/a
Trabajador/a Social.
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
(1)
gerencia de la ciudad Referencia del concurso
ANEXO II FG-22/2018
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
EN CONCURSO DE MÉRITOS
IMPORTANTE:
(1)
Al final de la instancia se incluyen unas instrucciones para rellenarla. Cuando un dato tiene una llamada (por ejemplo, ), es indispensable leer la información que
aparece en dichas instrucciones sobre la forma de cumplimentarlo.
DATOS PERSONALES
Primer Apellido Segundo Apellido Nombre DNI Fecha Nac.
(3)
DATOS ADMINISTRATIVOS DE LA CATEGORÍA DESDE LA QUE SE CONCURSA
Grupo/
Cuerpo/Escala Subescala Cuerpo/Escala Subescala Categoría desde la que concursa (3)
Subgrupo
A1 Administración
o
Técnica Administración
o
Técnica o
A2 General (AG) De Gestión Especial (AE) De Servicios
C1 Administrativa Especiales o Situación Administrativa (4)
C2 Auxiliar
E Subalterna
Subdireccion General/Departamento
10
El/la que suscribe solicita participar en el concurso a que se refiere la presente instancia y declara, bajo su responsabilidad, que Sello de Registro General
conoce expresamente los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicita, y que son ciertos
todos y cada uno de los datos consignados, así como los documentos que se acompañan.
He sido informado/a de la posibilidad de que mis datos puedan ser publicados en los medios electrónicos municipales como
consecuencia y en los términos que están previstos en este procedimiento (véase leyenda adicional informativa).
Madrid, a de de
Los datos recabados serán incorporados y tratados en la actividad de tratamiento “Gestión Personal Ayuntamiento de Madrid” con la finalidad de facilitar el desarrollo de la gestión
de manera eficaz y eficiente del personal del Ayuntamiento de Madrid. Es responsabilidad de la Dirección General de Planificación y Gestión de Personal, sita en la calle
Bustamante n.º 16, 28045 de Madrid y con dirección electrónica dgplanificacinterna@madrid.es, ante la cual, las personas afectadas podrán ejercer sus derechos legales. Al
presentar esta solicitud la persona interesada presta su consentimiento para la utilización de sus datos en esta actividad de tratamiento. Los datos no podrán ser cedidos a terceros
salvo en los supuestos previstos en la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal. La información adicional se encuentra en el siguiente enlace:
INFORMACIÓN ADICIONAL
AYUNTAMIENTO DE MADRID. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROVISIÓN Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, GERENCIA DE LA CIUDAD. Calle Bustamante, 16, 28045 Madrid
257
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO II (1)
Referencia del concurso
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
CONCURSO DE MÉRITOS
FG-22/2018
DATOS PERSONALES
(7)
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Área de Gobierno/Distrito/
Denominación del Puesto Nivel CD Años Meses
Organismo Autónomo
Nº
Denominación del curso Año Impartido por
horas
ES NECESARIO APORTAR DIPLOMA O DOCUMENTO ACREDITATIVO DE LOS CURSOS REALIZADOS EN OTRA ADMINISTRACIÓN O ENTIDAD DISTINTA AL INSTITUTO
DE FORMACIÓN Y ESTUDIOS DEL GOBIERNO LOCAL DE MADRID.
SI NO FUERA POSIBLE APORTAR EL DIPLOMA, SERÁ NECESARIO ADJUNTAR JUSTIFICANTE DE QUE SU EMISIÓN ESTÁ EN TRÁMITE, DEBIENDO APORTARSE
CUANDO SE RECIBA.
258
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO II (1)
Referencia del concurso
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
CONCURSO DE MÉRITOS
FG-22/2018
DATOS PERSONALES
MÉRITOS ESPECÍFICOS
SI
NO
EN CASO DE NO DISPONER DE LOS DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LOS MÉRITOS ESPECÍFICOS (POR QUE LA ADMINISTRACIÓN NO LOS HUBIERA EMITIDO)
SERÁ NECESARIO ADJUNTAR A ESTA INSTANCIA COPIA DE LA SOLICITUD DE DICHOS DOCUMENTOS POR REGISTRO, DEBIENDO APORTARSE CUANDO SE
RECIBA.
259
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO II
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
CONCURSO DE MÉRITOS
INSTRUCCIONES
para rellenar la instancia
(1) Indicar la referencia del concurso, según aparece en la convocatoria (Ejemplo: FG-1/2018 o FE-1/2018).
Sólo deberá rellenarse cuando en la convocatoria figure expresamente que, para solicitar un puesto de trabajo, se debe estar en posesión de una
(2)
titulación específica. Deberá acreditarse mediante documentación compulsada.
(3) En caso de ser funcionario de carrera de varias categorías, indicar desde la que se participa.
(4) Indicar la situación administrativa desde la que se concursa: servicio activo, excedencia, etc.
Rellenar por orden de preferencia los puestos de trabajo a los que se desea optar entre todos los convocados en el concurso, indicando el orden de
(5)
convocatoria (1, 2, 3.....) tal como figura en el Anexo I de la convocatoria (no el número de puesto).
Indicar el grado personal consolidado de la categoría desde la que se participa. Si se tuviese documentación al respecto, deberá acompañarse a esta
(6)
instancia.
(7) Describir los puestos de trabajo desempeñados en la categoría desde la que se participa, incluido en su caso el que ocupa actualmente.
260
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22
BOAM núm. 8.307 2 de enero de 2019
ANEXO III
CORRESPONDENCIA DE AGRUPADORES Y CATEGORÍAS
CONVOCATORIA CONCURSO GENERAL DE MERITOS FG-22/2018
261
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081CBEE22