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RESOLUCION 1409 DE JULIO 23 DE 2012

CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES
1 . Realizar las evaluaciones medico ocupacionales 1. asistir a las capacitaciones programadas por el
conformo a lo establecido en la Res. 2346 de 2007 y 1918 empleador y aprobarlas satisfactoriamente.
de 2009 expedidas por el Min. protección 2. cumplir con todos los procedimientos de salud y
2. incluies el SC-SST el programa de protección contra seguridad
caídas, de conformidad con la presente resolución, así 3. informar al empleador de cualquier condición de la
como las medidas de necesarias para la identificación para
las mismas salud que le pueda generar restricciones
3. cubrir las condiciones de riesgos de caída en trabajo en 4. utilizar las medidas de prevención y protección contra
alturas. en ningún caso se podrán ejecutar trabajos en caídas.
alturas sin las medidas de control establecidas 5. Reportar al coordinador en alturas el deterioro por
4. garantizar que los sistemas y equipos de protección daño de los sistemas.
contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta 6. participar en la elaboración y diligenciamiento del
resolución permiso de trabajo en alturas.
5. disponer de un coordinador de trabajo en alturas y de
ser necesario un ayudante de seguridad según corresponda
a la tarea a realizarse.
6. garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y
el reentrenamiento, no generen costos para el trabajador.
Reglamento de seguridad 7. garantizar un programa de capacitación a todos los
para protección contra ART.3 trabajadores que se van a exponer al riesgo.
Resolución 1409/2012 8. incluir dentro de su plan de emergencia un
caídas en trabajo en ART. 4
procedimiento para la atención y rescate en alturas con
alturas recursos y personal entrenado.
9. solicitar las pruebas que garantice el buen
funcionamiento del sistema contra caídas.

Liliana Monroy Cardona 000302523


CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES
1. Mantener un ambiente de trabajo en adecuadas 1. Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus
condiciones de higiene y seguridad. Establecer disposiciones
métodos de trabajo con el mínimo riesgo 2. usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la el control de riesgos y equipos de protección personal
presente ley y demás normas legales en salud 3. colaborar y participar en la implementación y
ocupacional mantenimiento de las medidas de prevención del riesgo
3. Responsabilizar de un programa permanente de para la salud
medicina, higiene y seguridad en el trabajo
4. Adoptar medidas efectivas para proteger y
promover la salud de los trabajadores, mediante el
mantenimiento los equipos adecuados
ART 84 5. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades
LEY 09/1979 Medidas Sanitarias ocurridos en el sitio de trabajo
ART 85
6. Proporcionar a las autoridades competentes las
facilidades requeridas de inspección e investigaciones.
7. Realizar programas educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén expuestos

1. Del pago de la totalidad de la cotización de los 1. procurar el cuidado integral de su salud.


trabajadores a su servicio 2. suministrar información clara, veraz y completa sobre
2. trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad esa estado de salud
de riesgos profesionales 3. colaborar y velar por el cumplimiento de las
3. procurar el cuidado integral de la salud de los obligaciones contraídas
trabajadores. 4. cumplir con los programas de salud ocupacional de la
4. programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del empresa
programa de salud ocupacional 5. participar en la prevención de los riesgos.
5. notificar a la administradora, los accidentes de 6. los pensionados por invalidez por riesgo profesional,
Por el cual se determina la trabajo y las enfermedades profesionales. deberán mantener actualizada la información personal
organización y 6. registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad 7. los pensionados por invalidez por riesgos
ART. 21
1295/1994 administración del sistema social el comité paritario en salud ocupacional. profesionales, deberán informar a la administradora en
ART. 22
general de riesgos 7. facilitar la capacitación a sus trabajadores. momento en el cual desaparezcan o se modifiquen las
profesionales 8. informar a la entidad administradora, las causas por lo cual se le otorgo la pensión
novedades laborales de sus trabajadores

Decreto Ley

Liliana Monroy Cardona 000302523


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1. Dar cumplimiento a lo establecido en la presente 1. Dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan
Resolución y demás normas legales en Medicina, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Higiene y Seguridad 2. utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones
2. proveer y mantener el medio ambiente ocupacional dela empresa, los elementos de trabajo y dispositivos.
en adecuadas condiciones 3. abstenerse de operar sin la debida autorización
3. establecer un servicio medico permanente en vehículos, maquinarias o equipos.
medicina industrial, en aquellos establecimientos que 4. dar aviso inmediato sobre la existencia de condiciones
presentan mayores riesgos. defectuosas.
4. organizar y desarrollar programas permanentes de 5. acatar las indicaciones de los servicios de medicina
por el cual se establecen medicina preventiva de higiene y seguridad industrial preventiva y seguridad industrial
algunas disposiciones y crear los comités paritario. 6. no introducir bebidas ni otras sustancias no
sobre vivienda, higiene y ART 2 5. el comité de higiene y seguridad deberá intervenir autorizadas en mis lugares o centros de trabajo.
RESOLUCIÓN 2400/1979 seguridad en los ART 3 en la elaboración del reglamente de higiene y
establecimientos de seguridad.
trabajo 6. suministrar instrucciones adecuadas a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre riesgos y peligros.

1. responder por la ejecución del programa


Por el cual se determinan permanente de salud ocupacional
las bases para la 2. comprobar ante las autoridades competentes en
Decreto 614/1984 organización y Art 24 salud ocupacional que se cumplen con las normas de
administración de salud medicina, higiene y seguridad industrial.
ocupacional en el país 3. permitir la constitución t el funcionamiento de os
comités de medicina, higiene y seguridad industrial.
4. notificar los accidentes de trabajo.
5. notificar a los trabajadores los riesgos a los cuales
están sometidos
6. permitir que los representantes de los trabajadores
participen de las inspecciones e investigaciones que
practiquen las autoridades de salud ocupacional.
7. entregar a las autoridades competentes en salud
ocupacional las muestras de sustancias y materiales
que utilicen y consideren peligrosas

Liliana Monroy Cardona 000302523


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Por el cual se modifica el


sistema de riesgos 1. todas las obligaciones contempladas en decreto ley
Ley 1562/2012 laborales y se dictan otras
1. establecer el copaso. 1295/94
disposiciones en materia
de salud ocupacional 2. servicio de promoción y prevención
3. capacitación básica para el montaje de la brigada
de emergencia
4. capacitaciones a los miembros del copaso,
5.monitores constante de las condiciones de trabajo
6. Las empresas que procese, manipule o trabaje con
sustancias toxicas o cancerígenas entre otras, deberá
cumplir con un numero mínimo de actividades
preventivas
ART 7 7. pagar a tiempo todo lo que genere prestación social
ART 9 como la ARL a sus trabajadores

Por el cual se regula la


practica de evaluaciones 1. El empleador deberá ordenar la realización de los
exámenes médicos ocupacionales los cuales son el 1. El trabajador deberá suministrar la información
medicas ocupacionales y ART 3
Resolución 2346/2007 pre ocupacional, periódico y de egreso necesaria al momento de realizarse la evaluación medico
el manejo y contenido de ART 4 B.
2. el empleador tiene la obligación de informar al ocupacional
las historias clínicas
ocupacionales medico que realice las evaluaciones medicas, sobre
los perfiles de cargos.
3. tiene la responsabilidad de realizar las evaluaciones
medicas al trabajador cas vez que este cambie de
ocupación.

Liliana Monroy Cardona 000302523


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por el cual se modifican


los artículos 11 y 17 de la Art 11 1. El costo de las medidas ocupacionales y de pruebas
Resolución 1918/2009 o valoraciones complementarias que se requieran
resolución 2346/2007 y se Art 17
dictan otras disposiciones están a cargo únicamente por el empleador. En
ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al
aspirante o al trabajador
2. en ningún caso los empleadores podrán tener,
conservar o anexar copia de las evaluaciones medicas
ocupacionales o historias medicas

Liliana Monroy Cardona 000302523


CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES
1. incluir en el programa de salud ocupacional, los 1. asistir a las capacitaciones, participar en las
procedimientos, elementos y disposiciones actividades de entrenamiento y reentrenamiento
establecidas. programados por el entrenador.
2. implementar el programa de protección contra 2. cumplir todos los procedimientos establecidos por el
caídas. empleados
3. cubrir todas las condiciones de riesgo existente 3. informar sobre cualquier condición de salud que le
mediante medidas de control contra caída de generen restricciones antes de realizar cualquier tipo de
personas y objetos. trabajo en alturas
4. adoptar medidas compensatorias y eficaces de 4. utilizar las medidas de prevención y protección contra
seguridad, cuando la ejecución de un trabajo caídas que sean implementadas por el empleador.
particular, exija el retiro temporal de cualquier 5. reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas
dispositivo de prevención o individuales, de prevención y protección contra caídas.
5. garantizar quela estructura de anclaje tengo como 6. participar en la elaboración y diligenciamiento de los
mínimo la resistencia solicita en la presente permisos de trabajo en alturas así como acatar las
resolución disposiciones del mismo
6. disponer del personal capacitado,, competente y
calificado para las actividades de trabajo en alturas.
Por el cual se establece el ART 3 7. garantizar un programa de capacitación y
Resolución 3673/2008 reglamento técnico de entrenamiento a todos los trabajadores que estén
trabajo seguro en alturas. ART 4 expuestos al riesgo.
8. garantizar la operatividad de un programa de
inspección conforme a las disposiciones de la
presente resolución.
9, incluir dentro de su plan de emergencia un
procedimiento para el rescate en alturas.

Liliana Monroy Cardona 000302523


CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES
1. Todo lugar de trabajo debe implementar medidas para Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a
disminuir los riesgos laborales, para tal fin las empresas desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
deben realizar planes integrales de prevecion de riesgos propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
con las siguintes acciones: 2. Formular la política mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y
empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y control de la salud en materia de prevención, forman parte del
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo; derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y materia de seguridad y salud en el trabajo.
periódicamente, con la finalidad de planificar Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional actividades que realizan.
específicos u otros sistemas similares, basa¬dos en mapa Complementariamente, los empleadores comunicarán las
de riesgos; informaciones necesarias a los trabajadores y sus
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el representantes sobre las medidas que se ponen en práctica
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
control colectivo al individual. En caso de que las medidas Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen
de prevención colectivas resulten insuficientes, el derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de
empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no
trabajador, las ropas y los equipos de protección individual existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
adecuados; mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad la realización de la respectiva diligencia y, en caso de
posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
y productos peligrosos por aquellos que produzcan un observaciones en el acta de inspección.
menor o ningún riesgo para el trabajador; Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su
marcha de medidas de prevención, incluidas las actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o
que garanticen un mayor nivel de protección de la la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir
seguridad y salud de los trabajadores; perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los cometido negligencia grave.
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de
profesionales y de los resultados de las evaluaciones de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación,
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, reinserción y recapacitación.
registro al cual tendrán acceso las autoridades Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los
correspondientes, empleadores y trabajadores; resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos personal médico, sin que puedan ser usados con fines
similares, además de servir como fuente de insumo para discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
tecnología; trabajador preste su consenti¬miento expreso.
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y
otro medio sobre los riesgos laborales a los que están formación continua en materia de prevención y protección de
expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y la salud en el trabajo.
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones
cabo la referida capacitación se establecerán previo en materia de prevención de riesgos laborales:
acuerdo de las partes interesadas; a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
que sólo aquellos trabaja¬dores que hayan recibido la en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto impartan sus superiores jerárquicos directos;
riesgo; b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que
j) Designar, según el número de trabajadores y la competen al empleador;
naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado de c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un trabajo, así como los equipos de protección individual y
servicio de salud en el trabajo; y colectiva;
Liliana Monroy Cardona 000302523 k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos personal médico, sin que puedan ser usados con fines
similares, además de servir como fuente de insumo para discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS desarrollar OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
y difundir la investigación y la creación de nueva empleador OBLIGACIONES PARA aLOS
información relativa TRABAJADORES
su estado de salud, cuando el
tecnología; trabajador preste su consenti¬miento expreso.
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y
otro medio sobre los riesgos laborales a los que están formación continua en materia de prevención y protección de
expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y la salud en el trabajo.
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones
cabo la referida capacitación se establecerán previo en materia de prevención de riesgos laborales:
acuerdo de las partes interesadas; a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
que sólo aquellos trabaja¬dores que hayan recibido la en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto impartan sus superiores jerárquicos directos;
riesgo; b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que
j) Designar, según el número de trabajadores y la competen al empleador;
naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado de c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un trabajo, así como los equipos de protección individual y
servicio de salud en el trabajo; y colectiva;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en en caso de ser necesario, capacitados;
cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de
con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por
trabajo. motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
El plan integral de prevención de riesgos deberá ser trabajadores;
revisado y actualizado periódicamente con la participación f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando
que las condiciones laborales se modifiquen. la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y garantizar datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la los originaron;
salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así
través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos,
trabajo. durante el desarrollo de sus labores;
Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que
participación de los trabaja¬dores y de sus representantes sufran y que se haya originado como consecuencia de las
en los organismos paritarios existentes para la elaboración labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las
instrumento andino de cada empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la
Decision 584 seguridad y salud en el ART 11 AL 24 disposición de los trabajadores y de sus representantes, así identificación de la relación causal o su sospecha;
trabajo como de las autoridades competentes, la documentación i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados
que sustente el referido plan. por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que integral, y
los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
practicados, preferentemente, por médicos especialistas en competente.
salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador tendrá acceso y se le
garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en
casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o
de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades
de alto riesgo o en donde lo determine la legislación
nacional, deberá garantizarse la atención por servicios
médicos, de servicios de salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares.
Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus
Liliana Monroy Cardona 000302523 actividades y el tamaño de la empresa, de manera
que sustente el referido plan. por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que integral, y
los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS preempleo,OBLIGACIONES DEretiro,
periódicos y de LOS EMPLEADORES
acorde con los riesgos a OBLIGACIONES
capacitación PARA destinadas
y otras actividades LOS TRABAJADORES
a prevenir los
que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
practicados, preferentemente, por médicos especialistas en competente.
salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador tendrá acceso y se le
garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en
casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o
de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades
de alto riesgo o en donde lo determine la legislación
nacional, deberá garantizarse la atención por servicios
médicos, de servicios de salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares.
Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus
actividades y el tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de
respuesta a emergencias derivadas de incendios,
accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o
cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en
un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la aplicación de las
medidas de prevención de riesgos laborales.

Liliana Monroy Cardona 000302523


CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

Por medio de la cual se


adoptan medidas para
prevenir, corregir y
Ley 1010 / 2006 sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones
de trabajo.

Por la cual se establece la Las entidades publicas o las empresas privadas, a través de
conformacion y la dependencia responsable de gestión humana y los
funcionamiento del comité Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las
de convivencia laboral en medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el
entidades publicas y fin de promover un excelente ambiente amiente de
652/ 30 de abril empresas privadas y se convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas
Resolucion dictan otras disposiciones ART 11 entre todos los trabajadores de empresas e instituciones
de 2012
públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de
las persona en el trabajo.

Liliana Monroy Cardona 000302523


CATEGORIA NORMA TITULO ARTICULOS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES
Por el cual se modificar
parcialmente la resolucion
652/ 30 de abril 652 de 2012
Resolucion de 2012

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN
La resolución 1409 de 2012 habla sobre todas las
disposiciones, obligaciones, deberes, prevenciones entre otras
del trabajo en alturas, se establecen todos los parámetro es
cuanto al cumplimiento de las herramientas, lugares de trabajo
como las barandillas, escaleras, redes, anclajes y líneas de vida
para ejecutar la tarea.

De igual manera esta resolución nos muestra que todo


trabajador que ejerce este tipo de actividades con mas de 1,50
de altura debe tener uno curso especial avalado por una
persona que cumpla las competencias y así vez cumplir con los
exámenes paraclinicos exigidos con el fin de identificar si es
apto o no para el ejercicio. Por otro lado se establece que cada
empresa debe tener un coordinador que guie, oriente y firme
todo permiso para el trabajo en alturas, se deben tener una
inspecciona todos los epp e instalaciones y que estos cumplan
con lo requerido por esta ley.

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

Nos expone todo lo referente a los riesgos locativos, químico,


físico, eléctricos y de saneamiento básico que las empresas
deben cumplir. De igual manera se habla de los elementos de
protección personal que deben tener los trabajadores, de la
exposición a calderas, radiaciones manejo y equipos de
combustión, manejo de los agentes químicos y biológicos y
todo lo referente a los factores de riesgos expuestos en los
lugares de trabajo.

nos habla de las administradora de riesgos profesionales,


cuales son las tasas de riesgos, al igual nos habla sobre las
cotizaciones y todo lo referente a las prestaciones de riesgos
profesionales.
En este decreto se habla sobre las calificaciones de pensión por
invalidez, el monto de cada pensión, todo lo referente a
pensión por sobrevivientes, auxilios funerarios entre otros
aspectos como las afiliaciones, la junta calificadora, sobre el
consejo nacional de riesgos profesionales, comité nacional de
salud ocupacional y sanciones de no cumplimiento.

de igual manera en este decreto podemos ver todo lo referente


a que es un accidentes de trabajo, enfermedad profesional .

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN
esta resolución trata de las normas y condiciones de seguridad
en cuanto a higiene industrial de cada una de las instalaciones
de los centro de trabajo como lo son las maquinarias, las áreas
internas locativas, la forma e las paredes, los limites de ruido
permisibles, establecen también el orden y limpieza en los
centros de trabajo, evacuación de residuos o desechos, las
ventilaciones, las temperaturas, la iluminación y demás
mediciones industriales que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

este decreto trata sobre todo lo referente a salud ocupacional a


nivel país, a su vez trata de todos los componentes que debe
tener el programa de salud ocupacional como el de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial
y comités.

también este decreto habla del papel que juegan las entidades
gubernamentales en materia de salud ocupacional a nivel
nacional y las responsabilidades de cada una de ellas.

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

esta ley modifica el decreto ley 1295/94, cambiando algunas


definiciones, estableciendo las sanciones pertinentes a las
empresas y administradoras de riesgos que no cumplan con lo
establecido, cambia los concepto de enfermedad profesional a
emferdad laboral y de administradora de riesgo porfesionales a
administradora de riesgos laborales, concentrandose mas en
los gastos, costos y demas de los empleadores y de las ARL.

De igual manera establece con mas claridad la responsabilidad


de salud ocupacional y seguridad industrial sobre un
profesional autorizado y con licencia edl cual debe cumplir
ciertos parmetros para poder adquirir esta

Trata de todos los procedimientos y pasos que hay que tener


en cuenta en todo lo referente a la medidas ocupacionales,
exámenes ocupacionales, historias clínicas y su custodia y la
responsabilidad de la empresa en dar seguimiento a los
resultados de estas.

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

se modifican únicamente dos artículos especifican mas los


costos y las custodias de las evaluaciones medicas
ocupacionales

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

nos habla de todos los procedimientos y pasos a ejecutar con


respecto al trabajo en alturas, los requisitos responsabilidades
y demás de trabajo en alturas.
Habla sobre las condiciones de los espacios y las normas
técnicas que los equipo deben tener

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN
esta circular busca mejorar el nivel de vida de los habitantes de la
subregion, y uno de los elementos esenciales para alcanzar este
onjetivo es garantizar la proteccion de la seguridad y la salud en el
trabajo. Mejorando cada una de estas condiciones de seguridad y
salud en cada centro de trabajo y asi alcanzar un nivel de proteccion
integral física, mental de los trabajadores. Una de sus politicas seran
asegurar el asesoramiento a empleadores y trabajadores en el mejor
cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades en materia de
salud y seguridad en el trabajo. Asi mismo establece la proteccion
especial a trabajadores con discapacidad o mujeres embarazadas,
habla de las sanciones cuando no se cumple con las normas de
prevension de riesgos laborales.

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN

esta ley tiene como objeto definir, corregir y sancionar las


diversas maneras de agresion, maltrato vejámenes y en
general todo trato considerado como ofensivo que ultraje la
dignidad humana de los trabajadores. Las modalidades de
acoso laboral son: maltrato labora, persecucion labora,
discriminacion laboral, entorpercimiento laboral, inequidad
laboral, desproteccion laboral.

Este decreto tien como definir la conformación y


funcionamiento del Comité de convivencia Laboral en las
entidades públicas y privadas, así como establecer las
responsabilidades que les asisten a los empleadores públicos y
privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente
al desarrollo de las medidas preventivas del acoso laboral.

Liliana Monroy Cardona 000302523


RESUMEN
Modifica parcialmente la resolucion 652 de 2012, con el fin de
que la empresas dispongan de mas tiempora para realizar los
procedimientos internos requeridos para la conformación del
Comité de Convivencia laboral.

Liliana Monroy Cardona 000302523