Anda di halaman 1dari 2

PENGADAAN PERSONEL KHL

No. Dokumen No. Revisi Halaman


- 1 dari 2

RUMAH SAKIT TINGKAT IV


03.07.04 GUNTUR

Ditetapkan
Karumkit Tk.IV 03.07.04 Guntur
SPO Tanggal terbit
(STANDAR PROSEDUR November 2014
OPERASIONAL)
dr. Dedi Herlambang, Sp.An, M.Kes
Mayor Ckm NRP 11990006370871

Pengadaan personel KHL adalah penerimaan personel karyawan


harian lepas untuk mengisi formasi KHL yang lowong oleh adanya
PENGERTIAN personel KHL yang mengundurkan diri atau karena kebutuhan
perlu adanya penambahan tenaga di unit kerja Rumah Sakit
Guntur
Untuk mendapatkan KHL yang memenuhi kuantitas dan kualitas
TUJUAN sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh Rumah sakit
Guntur

KEBIJAKAN Program Kerja Rumah Sakit Guntur bidang personel

1. Perencanaan.
a. Penyusunan Formasi
1) Formasi KHL disusun berdasarkan kebutuhan organisasi
Rumkit Guntur sesuai dengan Renstra Rumkit Guntur atau
pengajuan dari Unit Kerja untuk mengganti KHL yang
mengundurkan diri, meninggal dunia atau diberhentikan
sebagai KHL.
2) Formasi KHL setiap 6 bulan (Desember dan Juni) diajukan
kepada Ka/Wakarumkit Guntur.
b. Alokasi pengadaan KHL ditentukan oleh Ka/Wakarumkit
Guntur didasarkan pada urgensi dan skala prioritas dan
melalui mekanisme rapat staf pengadaan KHL

2. Tata cara penerimaan.


a. Seleksi Administrasi dilaksanakan oleh pejabat personalia
terhadap kelengkapan bahan-bahan administrasi :
1) Akte kelahiran.
2) Ijasah.
3) Surat keterangan catatan kepolisian dari polisi setempat.
4) Kartu tanda pencari kerja.
PENGADAAN PERSONEL KHL

No. Dokumen No. Revisi Halaman


- 2 dari 2

RUMAH SAKIT TINGKAT


IV 03.07.04 GUNTUR

5) Kartu tanda penduduk.


6) Pas foto berwarna/hitam putih terbaru 2 lembar.
7) SIP/STR bagi tenaga medis dan paramedis.
PROSEDUR 8) Surat-surat pendukung lainya.

b. Test Akademik dilaksanakan oleh Kabidwat RS Guntur sesuai


dengan ijasah dan latar belakang ilmunya masing-masing.
c. Test Keterampilan berdasarkan dengan latar belakang ilmunya
dilaksanakan oleh unit kerja yang membutuhkan/pengguna.
d. Test wawancara dilaksanakan oleh unit kerja untuk memperoleh
calon yang memiliki sikap mental yang baik/positif terhadap Idiologi
Negara, Pancasila dan UUD 1945 serta terhadap tugas dan
kewajiban sebagai KHL Rumkit Tk IV Guntur.
e. Test Kesehatan dilaksanakan setelah calon KHL dinyatakan lulus
test akademik, test keterampilan dan test wawancara.

3. Penetapan Calon KHL.


a. Penetapan calon KHL dilaksanakan melalui mekanisme rapat staf
guna meninjau kembali kebutuhan unit kerja/pengguna dan untuk
menetapkan calon KHL yang memenuhi persyaratan.
b. Pejabat Personalia mengumumkan para pelamar yang lulus dan
terpilih serta menyusun dalam daftar urutan sesuai peringkat hasil
penyaringan dan pemilihan untuk di proses lebih lanjut.

4. Pengangkatan Calon KHL.


a. Para pelamar yang lulus ujian penyaringan dinyatakan dengan
Surat Perintah Karumkit Tk. IV Guntur dan mendapatkan nomor
register KHL Rumkit Tk IV Guntur.
b. Calon KHL kemudian mengisi Surat Perjanjian Kerja Sama dan
Surat pernyataan Tidak Akan Menuntut Menjadi PNS TNI
bermaterai cukup.
c. Penentuan pengangkatan pertama sebagai KHL sesuai dengan
ijasah digunakan untuk menentukan hak-haknya sebagai KHL
berupa Gaji, Jasa Pelayanan dan tunjangan beban kerja untuk
menentukan point beban kerja.

UNIT TERKAIT Para Unit Kerja RS Guntur