DIVISI Halaman :

UMUM No.Dokumen : …/-HRD/XI/2018

DEPT / UNIT No.Revisi :

Personalia & Umum Tanggal Terbit :

ATASAN LANGSUNG
Manager Operasional Di Tetapkan Oleh

JABATAN
URAIAN KERJA Supervisor HRD Dr Hj Fachrudiana F
Direktur

1. Fungsi Pokok :

Melaksanakan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yang secara

garis besar mencakup fungsi kepersonaliaan rumah sakit, menciptakan
keharmonisan hubungan industrial di rumah sakit serta mengembangkan
produktivitas kerja sumber daya manusia secara optimal.

2. Tugas dan Tanggung Jawab :

b. Fungsi orientasi dan adaptasi untuk karyawan baru

1. Mencanakan / menyusun prosedur untuk program orientasi dan adaptasi
karyawan baru.
2. Melaksanakan program perkenalan karyawan baru.
3. Bekerja sama dengan bagian-bagian di seluruh rumah sakit untuk
melaksanakan program orientasi khusus di unit / satuan kerja masing-
masing karyawan baru.
4. Melakukan proses evaluasi dan umpan balik terhadap program orientasi
karyawan baru.

c. Fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia

1. Menyusun uraian tugas setiap fungsi kerja di rumah sakit.
2. Melakukan evaluasi terhadap seluruh uraian tugas yang telah disusun (job
evaluation).
3. Merencanakan sistem pendidikan dan pelatihan bagi karyawan secara
efektif dan efisien.
4. Mengevaluasi sistem pendidikan dan pelatihan yang telah
direncanakan /dilaksanakan.

d. Fungsi Evaluasi Prestasi dan penjenjangan karir

1. Merancang, merencanakan sistim evaluasi kerja.
2. Merancang sistim penjenjangan karir karyawan untuk setiap fungsi kerja
di setiap unit/ satuan kerja.
3. Melaksanakan fungsi evaluasi untuk seluruh karyawan secara
berkesinambungan, efektif dan efisien.

Page | 1
 DIVISI Halaman :
UMUM No.Dokumen : …/-HRD/XI/2018

DEPT / UNIT No.Revisi :

Personalia & Umum Tanggal Terbit :

ATASAN LANGSUNG
Manager Operasional Di Tetapkan Oleh

JABATAN
URAIAN KERJA Supervisor HRD Dr Hj Fachrudiana F
Direktur

4. Memberikan umpan balik kepada manajer atau manajemen mengenai

hasil evaluasi prestasi karyawan.

5. Melakukan follow up atas hasil penilaian prestasi karyawan (mutasi,

rotasi, demosi atau pemutusan hubungan kerja).

e. Fungsi Kompensasi dan motivasi bagi karyawan

1. Merancang sistim penggajian yang kompetitif dengan market dan sesuai
dengan situasi rumah sakit
2. Merancang sistim insentif yang sesuai untuk setiap fungsi kerja
3. Melakukan evaluasi dan follow up terhadap sistim kompensasi
4. Memonitor situasi market tentang gaji di perusahaan kompetitor

f. Fungsi ganjaran (reward) dan hukuman (punishment) bagi karyawan

1. Merancang sistim pengawasan terhadap karyawan
2. Merancang sistim pengganjaran (reward) yang sesuai dengan situasi
organisasi
3. Melaksanakan sistim pengganjaran dan hukuman sesuai dengan situasi
dan kondisi
4. Melaporkan secara berkala kepada Manager Operasional mengenai
reward dan punishing yang telah dilakukan.

g. Sebagai fasilitator untuk seluruh kegiatan yang berhubungan dengan sumber

daya manusia di rumah sakit

h. Mengevaluasi seluruh kegiatan organisasi rumah sakit yang berhubungan

dengan kegiatan sumber daya manusia dan melaporkannya kepada Manager
Umum & HRD.

i. Menyusun pedoman untuk karyawan dalam bentuk Kesepakatan Kerja

Bersama antara karyawan dengan manajemen rumah sakit serta
memperbaharuinya setiap habis masa berlakunya kesepakatan tersebut
sesuai dengan peraturan pemerintah.

3. Tugas lain :

Page | 2
 DIVISI Halaman :
UMUM No.Dokumen : …/-HRD/XI/2018

DEPT / UNIT No.Revisi :

Personalia & Umum Tanggal Terbit :

ATASAN LANGSUNG
Manager Operasional Di Tetapkan Oleh

JABATAN
URAIAN KERJA Supervisor HRD Dr Hj Fachrudiana F
Direktur

a. Mengadakan survey mengenai manajemen sumber daya manusia di rumah

sakit lain untuk pembanding.
b. Mengadakan monitoring tentang peraturan pemerintah terbaru mengenai
sumber daya manusia dan melaporkan kepada manajemen tentang
penerapannya.
c. Membuat Perjanjian kerja sama dengan Pihak-pihak lain yang keterkaitan
dengan operasional RSIA KK.
d. Memberikan informasi

4. Uraian tugas / pekerjaan :

a. Bertanggungjawab atas : (misalnya uang, alat kerja, produk, prosedur)
1. Kerahasiaan data-data di bagian sumber daya manusia
2. Kelancaran proses kepersonaliaan dan pendidikan pelatihan
3. Inventarisasi alat yang dipergunakan di bagian Sumber Daya Manusia

b. Rentang-kendali manajemen : (satuan-satuan unit kerja apa saja yang

diawasi)
- Unit Pendidikan dan Pelatihan
- Unit Security

c. Melakukan koordinasi dengan :

1. Ke luar :
- Depnaker
- Corporate
- Lembaga Pelatihan
- Media Elektronik
- Media Cetak

2. Ke dalam :
- Staf HRD
- Unit / bagian terkait

d. Memiliki kewenangan / kewajiban untuk :

1. Ke luar :
- Membuat laporan tentang

Page | 3
 DIVISI Halaman :
UMUM No.Dokumen : …/-HRD/XI/2018

DEPT / UNIT No.Revisi :

Personalia & Umum Tanggal Terbit :

ATASAN LANGSUNG
Manager Operasional Di Tetapkan Oleh

JABATAN
URAIAN KERJA Supervisor HRD Dr Hj Fachrudiana F
Direktur

- Membuat laporan tentang sumber daya manusia di rumah sakit

kepada pemerintah (c/q Departemen tenaga Kerja) (laporan tahunan)
- Memperpanjang ijin - ijin yang berhubungan dengan ketenaga-kerjaan
diklinik kepada pemerintah (departemen terkait)
- Membuat laporan pajak penghasilan (pph 21) seluruh karyawan RSIA
KK.

2. Ke dalam :
- Membuat evaluasi kinerja karyawan per tahun
- Membuat usulan remunerasi karyawan per tahun

5. Klasifikasi personil :

a. Pendidikan :
Minimal Sarjana di bidang manajemen, hukum atau psikologi
b. Pengalaman :
Berpengalaman dalam bidang yang sama sekurang-kurangnya 5 tahun
c. Lain - lain :
- Berkepribadian matang, dewasa, sabar, berwibawa
- Memiliki kemampuan untuk berinteraksi secara efektif
- Dapat bekerja secara mandiri ataupun dalam tim
- Menyukai kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan sumber
daya manusia
- Memiliki jiwa kepemimpinan
- Berusia di atas 30 tahun
- Inovatif, kreatif

Disiapkan oleh Diperiksa oleh Disetujui & Dilaksanakan

Nama ………. oleh
……..
Jabatan Direktur PT Direktur Operasional Supervisor HRD

Tanda Tangan

Page | 4
 DIVISI Halaman :
UMUM No.Dokumen : …/-HRD/XI/2018

DEPT / UNIT No.Revisi :

Personalia & Umum Tanggal Terbit :

ATASAN LANGSUNG
Manager Operasional Di Tetapkan Oleh

JABATAN
URAIAN KERJA Supervisor HRD Dr Hj Fachrudiana F
Direktur

Page | 5