DERECHO LABORAL COLECTIVO

El Derecho laboral colectivo en Colombia es el conjunto de principios, acciones

y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral.
tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios
internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

EL SINDICATO DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Este derecho de asociación sindical fue consagrado por primera vez en la

legislación colombiana mediante la Ley 78 de 1919 sin embargo, no conto con
una protección constitucional hasta el año 1936 cuando fue modificado el
articulo 44 de la constitución política de Colombia de 1886 mediante un acto
legislativo, en el inciso primero de este articulo se manifiesta de tal manera:
“es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones que no sean
contrarias a la moral o al orden legal. Las asociaciones y fundaciones pueden
obtener su reconocimiento como personas jurídicas”

EL SINDICATO EN PERSONAS NATURALES

De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia los

empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en
defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos,
estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

Según la Ley 50 de 1990: De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a

los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad
independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el
derecho de unirse o federarse entre sí.

EL SINDICATO DE PERSONAS JURIDICAS

de acuerdo con el articulo 356 del código sustantivo del trabajo: sindicatos de
trabajadores, estos sindicatos se clasifican de esta manera:

a) De base, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.

b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en

varias empresas de una misma rama industrial.

c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad.
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los
lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio
en el número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras
subsiste esta circunstancia.

Véase- también en el articulo 357 del mismo:

1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base.

Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor
número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles
más gravosas sus condiciones de admisión.

2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno

gremial o de industria, la representación de los trabajadores, para todos los
efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la
mayoría de los trabajadores de dicha empresa.

3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la

empresa, la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. El
Gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación.

CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES SINDICALES:

Todo sindicato tiene la facultad de unirse o coaligarse en "federaciones"

locales, regionales, profesionales o industriales, que tienen funciones
esencialmente de asesoría y tienen derecho al reconocimiento de personería
jurídica y poseen las mismas atribuciones de los sindicatos, exceptuando la
declaratoria de huelga que compete exclusivamente a los sindicatos
directamente interesados. Entre las confederaciones que han existido en
Colombia están:

-La Confederación de trabajadores de Colombia (C.T.C) en 1936

-La Unión de trabajadores de Colombia (U.T.C) en 1946

-La Confederación sindical de trabajadores colombianos (C.S.T.C) en 1964.

-La Confederación general del trabajo (C.G.T) en 1971

En el Código Sustantivo del Trabajo establece las normas legales existentes

para resolver los conflictos y negociaciones colectivas que surgen entre
empleadores y trabajadores.

-LA HUELGA: es toda suspensión colectiva temporal del trabajo, realizada por
los trabajadores de un establecimiento o empresa, con el fin de obtener
beneficios económicos, sociales y profesionales para todos los asociados,
propuestos a sus empleadores, mediante la negociación colectiva llamada
"convención colectiva". La declaratoria de huelga se presenta, previo los
trámites establecidos para la negociación colectiva como son las etapas de
arreglo directo y mediación.
-EL FUERO SINDICAL: se denomina así a la garantía que existe a favor de
algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni ser trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a otro lugar fuera de su sede permanente, sin justa causa y de
presentarse ésta será calificada por un juez de trabajo.