Entre las muchas reivindicaciones que la sociedad ha conseguido en materia laboral, está el

salario mínimo, que consiste en una suma preestablecida que debe pagarse al trabajador por
los servicios prestados en un lapso determinado, y que debe cubrir las necesidades mínimas
del trabajador y su grupo familiar. Dicha suma queda establecida y garantizada por las leyes,
tomando en cuenta las condiciones socioeconómicas de cada país.

Orígenes

Los primeros pasos en función de mejorar las condiciones laborales imperantes, se dieron en
1890 en Nueva Zelanda. Luego, ya casi finalizando el siglo XIX, surgieron otras iniciativas, esta
vez en Gran Bretaña, donde se comenzaron a reformar las leyes para darles una orientación
que favoreciera las condiciones de seguridad laboral, pero además, los cambios se extendieron
por primera vez a la seguridad social de empleados y obreros.

Entre las leyes reformadas estaban la de la Marina Mercante, la Ley de Pensiones por Vejez, y
la Ley de Seguridad Nacional. Fue durante una conferencia en la ciudad de Berna, cuando se
elaboró la llamada Carta del Trabajo, primer documento que recogía los avances y garantías
laborales de varios países.

Posteriormente, se establecieron comisiones para negociar un salario legal, teniendo como

marco el Tratado de Versalles, que dio paso a la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
que en 1946 se consolidó como la primera agencia especializada de la Organización de
Naciones Unidas (ONU).

A partir de entonces, los países miembros se fueron sumando a las propuestas presentadas por
la OIT para determinar sus propias políticas laborales, suscribiendo los acuerdos producidos
durante cada encuentro, de manera que todo lo relacionado a la materia, se regiría
internacionalmente por criterios y compromisos unificados.

Características

El salario mínimo presenta tres fundamentos o características básicas.

Es vital: es decir, está estipulado para cubrir las necesidades elementales de alimentación,
vivienda, vestido, educación, transporte, previsión y recreación del trabajador y su grupo
familiar

Es móvil: esto implica que periódicamente se harán los ajustes necesarios para adecuar la
cantidad establecida, a las variaciones en el costo de la vida

Se determina en unidades monetarias por jornada laboral: en ese sentido, se estipula una
cantidad mínima fija por horas

Consecuencias de la aplicación del salario mínimo

Luego de muchos años de aplicada la medida, puede apreciarse cuáles han sido las principales
consecuencias para trabajadores, empleadores y países en general.

Positivas

 Reducción de los gastos del estado en materia de ayudas y compensaciones

 Reducción y/o eliminación de la explotación laboral
 Mayor rendimiento y productividad
 Aumento de la inversión social
Negativas

Crecimiento de la tasa de desempleo en los puestos de menor rango. Ante la necesidad de las
empresas de cumplir los pagos estipulados por las leyes, éstas tienden a priorizar la mano de
obra especializada y los cargos gerenciales

Proliferación de la economía informal, sobre todo en países carentes de seguros de desempleo

Aumento del costo de la vida: los costos del cumplimiento de toda política salarial, son
trasladados a los consumidores

Condiciones para su aplicación

Las condiciones idóneas para establecer el salario mínimo parte de negociaciones tripartitas, es
decir, aquellas en las que participan los actores sociales involucrados, a saber: trabajadores,
patronos y Estado. Aun cuando la fijación del salario es universal, la participación por igual de
estos sectores aumenta las posibilidades de que el resultado sea más justo y más adaptado a la
realidad económica y social de cada país.

El salario mínimo legal para 2011 es la remuneración mínima establecida por las leyes
laborales de cada país que los trabajadores deben percibir como resultado de su trabajo ya
sea por hora, día, semana o mes.

Actualización - Febrero de 2011

El salario mínimo, también conocido como salario mínimo vital o salario mínimo nacional, varía
de acuerdo al área de residencia del trabajador, edad, tipo de empleo y los criterios
establecidos para su determinación. El salario mínimo legal se ajusta periódicamente en
función a cambios económicos o según modificaciones en la legislación.

Es importante resaltar que algunas cifras salariales, si bien son oficiales, no representan el
verdadero poder adquisitivo, que depende además de otros factores como la inflación, la tasa
de cambio de divisas, los impuestos y los controles estatales.

A la fecha de publicación de este artículo, los salarios mínimos en Estados Unidos, España y
Latinoamérica, expresados en moneda local y su equivalente aproximado en dólares
americanos, entre 2009 y 2011 son los siguientes:

1 Estados Unidos

El salario mínimo en Estados Unidos por hora establecido por el gobierno federal con vigencia
desde el 24 de Julio de 2009 es de 7.25 dólares americanos. Si se consideran 8 horas de trabajo
al día, 40 horas a la semana, 4 semanas por mes, el aproximado mensual sería 1.160 dólares
americanos. Si se consideran 30 días laborales al mes en promedio, estaríamos hablando de un
aproximado de 1.740 dólares americanos.

2 España

El salario mínimo en España es de 641,56 euros, un aproximado de 900 dólares americanos.

3 Argentina

El salario mínimo en Argentina es de 1.840 pesos argentinos, unos 475 dólares,

aproximadamente, está vigente a partir de este mes de enero 2011, y no incluye trabajos
rurales ni domésticos.

4 Panamá

El salario mínimo en Panamá es de 450 dólares americanos.

5 Chile

El salario mínimo en Chile es de 172.000 pesos chilenos, representando un aproximado de 372

dólares americanos.

6 Costa Rica

El salario mínimo en Costa Rica tiene muchas variaciones, según la ocupación y ubicación
geográfica, pero básicamente está alrededor de 192.345 colones, representando un
aproximado de 325 dólares americanos (al cambio que es de fluctuación diaria).

7 Brasil

El salario mínimo en Brasil a partir de enero 2011 es de 540 reales, aproximadamente unos 318
dólares americanos.

8 Uruguay

El salario mínimo en Uruguay es 6.000 pesos uruguayos, aproximadamente unos 300 dólares
americanos a partir de enero de 2011.

9 Paraguay

El salario mínimo Paraguay es de 1.507.484 guaraníes, un aproximado de 300 dólares

americanos.

10 Honduras

El salario mínimo en Honduras es de 5.500 lempiras, un aproximado de 291 dólares

americanos.
11 Colombia

El salario mínimo en Colombia es de 535.600 pesos colombianos, lo cual representa unos 284
dólares americanos.

12 Ecuador

El salario mínimo en Ecuador es de 264 dólares americanos a partir de enero 2011.

13 Perú

El salario mínimo en Perú se denomina Remuneración mínima y es de 600 nuevos soles, un

aproximado de 216 dólares americanos al tipo de cambio vigente para enero 2011.

14 El Salvador

El salario mínimo en El Salvador es fijado diariamente. A partir de Enero de 2009, el salario

mínimo diario fue establecido en 6,92 dólares americanos lo cual daría un aproximado mensual
de 208 dólares americanos.

15 Guatemala

El salario mínimo en Guatemala es de 1.680 quetzales lo que equivaldría a un aproximado de

206 dólares americanos.

16 Venezuela

El salario mínimo en Venezuela es de 1.223,89 bolívares, aproximadamente unos 284 dólares

americanos al cambio oficial de 4,30 bolívares. Sin embargo este monto no refleja la realidad
del poder adquisitivo, ya que por el control de cambio, sólo el gobierno tiene acceso a esta
paridad cambiaria. Los precios a pagar por bienes y servicios en realidad están determinados
por el dólar paralelo estimado en 10 bolívares por dólar, lo que ubica el salario real en unos
175 dólares.

17 México

El salario mínimo en México es de 1.634 pesos mexicanos, unos 133 dólares americanos.

18 Nicaragua

El salario mínimo en Nicaragua se encuentra a la fecha en discusión, por los momentos es

equivalente a unos 132 dólares.
19 Bolivia

El salario mínimo en Bolivia es de 679 pesos bolivianos, aproximadamente unos 97 dólares

americanos.

20 Cuba

El salario mínimo en Cuba es de 225 pesos cubanos, o aproximadamente unos 10 dólares

americanos. Algunas páginas señalan otras cifras, y los portales oficiales no ofrecen este tipo
de información, por la que se acudió a fuentes directas como residentes en la isla.
Con el objetivo de fijar una remuneración justa, que cubra al menos las necesidades básicas del
trabajador; a finales de diciembre se plantearon acuerdos sobre los sueldos mínimos que
regirán en 2019, las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad
económica en el país. El componente del crecimiento económico más la cobertura de la
canasta básica, fueron los componentes utilizados para fijar tanto el salario básico unificado
(SBU); así como, para el cálculo de los salarios mínimos sectoriales de las 21 comisiones.

Esta tabla de salarios y sueldos mínimos por sectores, empezará a regir desde el 1 de enero de
2019. Los porcentajes determinados son fijados por encima del nuevo Salario Básico Unificado
SBU. El valor del SBU servirá de base para el cálculo de los salarlos mínimos, los cuales en
ningún caso podrán ser inferiores al salario básico unificado.

El monto fijado por el Gobierno representa un incremento de poco más del dos por ciento.
Según el Ministro de trabajo, Raúl Ledesma, el alza se fijó con criterios técnicos; los sindicatos
no están conformes.

El Gobierno Nacional estableció un incremento de ocho dólares al Salario Básico Unificado,

SUB, es decir pasará de 386 a 394 dólares en 2019. Se da a conocer que el aumento del Salario
Básico para el 2019 será de USD 8, esto considerando los índices económicos y precautelando
los intereses de trabajadores y empleadores”, Mientras los empleadores propusieron un
incremento de cuatro dólares, argumentando la difícil situación económica por la que atraviesa
el país, los empleados sostenían que el aumento debería bordear al menos los 20 dólares y se
apoyaban en que los empresarios recibieron utilidades el último año. Los trabajadores pidieron
al presidente de la República, Lenín Moreno, que se sensibilice con el sector y considere la
necesidad de alcanzar un salario digno que dé liquidez al bolsillo de las familias ecuatorianas.

El Frente Unitario de Trabajadores (FUT), la mayor central obrera de Ecuador, ha convocado a

protestas contra otras medidas económicas implementadas por el Gobierno y a las que
consideran lesivas para los intereses populares.

El nuevo salario básico que es cuestionado por los sindicatos que exigían un mayor y sustancial
aumento salarial