Descripción Página
3
I. DISPOSICIONES GENERALES
Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se considera parte integrante de cada
contrato de trabajo y su cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores.
e) Tener 18 años de edad. Si tuviere una edad inferior deberán acreditarse las autorizaciones
exigidas por la Ley.
f) Si fuere casado y/o tuviere hijos deberá acompañar certificado de matrimonio, certificado
de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
4
la empresa remitirá sus cotizaciones al Instituto de Previsión Social (IPS), siendo de
responsabilidad del trabajador la tramitación y el costo eventual de la regularización.
Artículo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser autorizado en
conformidad a la Ley.
5
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fechas de
nacimiento y de ingreso del trabajador.
6
B) Lunes a Viernes de 08:00 a 13:30 y de 14:15 a 17:30. Con 45 minutos destinados a
colación
C) Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 y de 14:15 a 18:00. Con 45 minutos destinados a
colación
D) Lunes a Viernes de 09:00 a 13:30 y de 14:15 a 18:30. Con 45 minutos destinados a
colación
Turno Descripción
Lunes a Viernes de 8:30 a 18:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 13:00 hasta
A)
13:45 hrs.
B) Martes a Sábado de 8:30 a 18:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 13:00
hasta 13:45 hrs.
C) Lunes
Lunes aa Viernes
Viernesde
de20:30
20:30a a
6:00 hrs.,
6:00 concon
hrs., colación de 45
colación de minutos, a partir
45 minutos, 01:00 01:00
a partir hasta
01:45 hrs.
hasta 01:45 hrs.
D) Martes a Sábado de 20:30 a 6:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 01:00
hasta 01:45 hrs.
Lunes a Viernes de 06:00 a 15:30 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 12:30
E)
hasta 13:15 hrs.
Lunes a Viernes de 13:00 a 22:30 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 18:30
F)
hasta 19:15 hrs.
Lunes a Viernes de 7:30 a 17:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 12:30 hasta
G)
13:15 hrs.
Lunes a Viernes de 9:00 a 18:30 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 13:00 hasta
H)
13:45 hrs.
Lunes a Sábado de 8:30 a 16:45 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 12:30 hasta
I)
13:15 hrs.
Lunes a Viernes de 11:30 a 21:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir 13:30
J)
hasta 14:15 hrs.
Lunes a Sábado de 13:45 a 22:00 hrs., con colación de 45 minutos, a partir de las
K)
18:30 hasta las 19:15 hrs.
7
Lunes a Sábado de 22:30 a 07:00 hrs. con 1 hora de colación.
L)
Turno Descripción
Lunes a Viernes de 8:00 a 12:30 y de 13:00 a 17:30 hrs. Con 30 minutos destinados
B)
a colación
Lunes a Viernes de 8:00 a 12:30 y de 13:15 a 17:30 hrs. Con 45 minutos destinados
C)
a colación.
A) Lunes a Viernes de 8:30 a 13:00 y de 13:30 a 18:00 hrs. Con 30 minutos destinados
a colación
8
B) Lunes a Viernes de 20:30 a 01:00 y de 01:30 a 06:00 hrs. Con 30 minutos destinados
a colación
C) Lunes a Viernes de 20:30 a 01:00 y de 01:45 a 06:00 hrs. Con 45 minutos destinados
a colación
D) Lunes a Viernes de 21:00 a 02:00 y de 02:45 a 06:30 hrs. Con 45 minutos destinados
a colación
En las faenas mineras y en los laboratorios los trabajadores de LA EMPRESA podrán laborar en
Jornadas Ordinarias, las cuales serán:
9
K) Lunes a sábado de 00:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
N) Lunes a jueves 07:30 a 13:00 y de 13:45 a 17:30 hrs y viernes de 07:30 a 12:30 hrs.
Con 45 minutos destinados a colación
O) Lunes a viernes 08:00 a 13:00 y de 13:30 a 18:00 hrs. Con 30 minutos destinados a
colación
P) Lunes a jueves 08:00 a 13:00 y de 13:30 a 18:00 hrs. y viernes de 08:00 a 13:00 hrs.
Con 30 minutos destinados a colación
Q) Lunes a viernes 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 hrs. Con 1 hrs destinados a colación
R) Lunes a jueves 07:50 a 13:00 y de 13:30 a 17:50 hrs. y viernes de 07:50 a 12:50 hrs.
Con 30 minutos destinados a colación.
En las faenas mineras y en los laboratorios los trabajadores de LA EMPRESA podrán laborar en
Jornadas Excepcionales, previa autorización de la Dirección del Trabajo, las Jornadas serán:
Faenas Mineras
Turno Descripción
A) 7 días de trabajo seguidos de 7 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
10
8 días de trabajo seguidos de 6 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
11
Día 5 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Ciclo de Trabajo
Día 1 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
E) 4 días de trabajo seguidos de 4 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Ciclo de Trabajo
Día 1 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 07:30 a 13:00 y de 14:00 a 19:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
12
8 días de trabajo seguidos de 6 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 19:30 a 01:00 y de 02:00 a 07:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
G) 4 días de trabajo seguidos de 3 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
H) 4 días de trabajo seguidos de 3 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
13
I) 4 días de trabajo seguidos de 4 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Faenas Mineras
Turno Descripción
J) 6 días de trabajo seguidos de 1 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 2 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 3 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 4 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 5 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
14
Día 6 16:00 a 20:30 y de 21:00 a 24:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 2 00:00 a 04:30 y de 05:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 3 00:00 a 04:30 y de 05:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 4 00:00 a 04:30 y de 05:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 5 00:00 a 04:30 y de 05:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 6 00:00 a 04:30 y de 05:00 a 08:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 5 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 6 08:00 a 13:30 y de 14:00 a 16:00 hrs. Con 30 minutos destinados a colación
Día 2 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
15
Día 4 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 07:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 19:00 a 01:00 y de 02:00 a 07:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
8 días de trabajo seguidos de 6 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
16
Día 2 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 7 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 20:00 a 01:00 y de 02:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
M) 5 días de trabajo seguidos de 1 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 06:00 a 10:00 y de 11:00 a 14:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 06:00 a 10:00 y de 11:00 a 14:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 06:00 a 10:00 y de 11:00 a 14:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 06:00 a 10:00 y de 11:00 a 14:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 06:00 a 10:00 y de 11:00 a 14:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 14:00 a 18:00 y de 19:00 a 22:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 14:00 a 18:00 y de 19:00 a 22:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 14:00 a 18:00 y de 19:00 a 22:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 14:00 a 18:00 y de 19:00 a 22:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 22:00 a 02:00 y de 03:00 a 06:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 22:00 a 02:00 y de 03:00 a 06:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
17
Día 4 22:00 a 02:00 y de 03:00 a 06:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 22:00 a 02:00 y de 03:00 a 06:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 20:00 a 02:00 y de 03:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 20:00 a 02:00 y de 03:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 20:00 a 02:00 y de 03:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 20:00 a 02:00 y de 03:00 a 08:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 5 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 6 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
18
Día 7 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 8 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 9 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 10 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Q) 4 días de trabajo seguidos de 4 días de descanso
Ciclo de Trabajo
Día 1 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
19
Día 4 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 20:00 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 20:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 2 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 3 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
Día 4 20:30 a 02:00 y de 03:00 a 08:30 hrs. Con 1 hora destinados a colación
20
Artículo 11: La Empresa en razón de las actividades que desarrolla puede solicitar Jornadas
Excepcionales de distribución de jornada de trabajo a la Dirección del Trabajo.
No se considerará tiempo extraordinario el tiempo que el trabajador registre dentro del grado de
tolerancia. No se considerará atraso el tiempo que el trabajador registre dentro del rango de
tolerancia. No obstante, para efectos de descuento por atrasos y pago de tiempo extraordinario
se considerará el tiempo que exceda de 2 horas mensuales.
DE LOS ATRASOS
Artículo 13: Los trabajadores que por atraso acumulen un tiempo superior a 2 horas en un mes
serán amonestados verbalmente y la repetición de esta conducta será sancionada con carta de
amonestación con copia a la Inspección del Trabajo y en caso de reincidencia será considerado
incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.
Artículo 14: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada máxima legal
o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias, deberán constar por escrito con la firma de su jefe directo. No
obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán como horas extraordinarias las trabajadas en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Si por aplicación del artículo 29 del Código del Trabajo los trabajadores debieran prestar
servicios para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, estas horas
trabajadas se pagarán como extraordinarias, sin perjuicio del descanso compensatorio a que
tuvieren derecho en conformidad al artículo 37 del Código del Trabajo.
Artículo 15: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. El personal que no cuente con la autorización
expresa anteriormente aludida, deberá retirarse de inmediato al término de la jornada ordinaria.
Los trabajadores menores de 18 años en ningún caso podrán trabajar horas extraordinarias.
Artículo 16: Los días domingos y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por Ley para trabajar en esos días, de acuerdo al artículo
38 del Código del Trabajo.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso
será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta
diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. El trabajador deberá acreditar su
antigüedad laboral con el correspondiente certificado de la institución previsional a la que se
encuentre afiliado.
Artículo 18: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
22
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo; quedando establecido por escrito cuándo se harán efectivos. El feriado también
podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. El
feriado legal mínimo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 20: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle
el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad
y el término de sus funciones.
Durante el período que dure la licencia médica se prohíben las actividades remunerativas. De
esta forma, la Empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos
médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al
trabajador paciente.
23
Es obligación del Empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
El comprobante servirá al trabajador para acreditar la entrega de la licencia médica dentro del
plazo señalado en el punto anterior, como también para tramitar el cobro de los subsidios a que
ésta de lugar.
Todo trabajador que haya estado con licencia médica por alguna atención traumatológica o
sicológica sean por situaciones personales o por razones laborales, deberá presentar antes de
reintegrarse a sus labores, el alta médica y sólo reasumirá sus funciones cuando se encuentre
100% en sus capacidades físicas y mentales para el puesto que debe desempeñar.
B. Licencia por maternidad y cuidado de un menor
Para hacer uso de dicho beneficio, la trabajadora deberá presentar el certificado médico que
acredite el estado de embarazo y la oportunidad para hacer efectivo el descanso.
En el caso de que la trabajadora falleciera en el parto o durante el período post-natal, tal permiso
o el resto del que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del
fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio estatal que le
hubiere correspondido y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que
tenga derecho.
Asimismo, la madre trabajadora gozará de fuero laboral, el cual se inicia desde el primer día del
embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad. Durante el período
del fuero, la Empresa no podrá exonerar a la trabajadora acogida a él sin autorización judicial,
quién procederá con arreglo al artículo 174 del Código del Trabajo.
Si la madre muriere en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso
o el resto de él, que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien no gozará
del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, pero tendrá derecho al subsidio
a que se refiere el artículo 198 de ese mismo texto legal, conforme a la legislación vigente.
Durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico
otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores,
la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece actualmente el artículo
198 del Código del Trabajo por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que
ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del
permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ellos el padre cuando la madre hubiese fallecido
o él tuviera la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año y respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se
extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el punto anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados
serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas,
sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder, y de incurrir
en causal de término del contrato de trabajo.
25
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses,
por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida
de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá
derecho a permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un
permiso y subsidio por doce semanas.
Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer,
a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que
puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) en cualquier
momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos
porciones, y c) postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo.
Dicho permiso se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimento a sus hijos.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo,
el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal.
El aludido permiso, a elección del padre, podrá utilizarse desde el momento del parto, y en este
evento, por expreso mandato del legislador, los cinco días que éste comprende deberán
impetrarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que deriven de la existencia
de días de descanso semanal, que pudieran incidir en el período.
Si el padre no opta por la alternativa señalada en párrafo precedente, podrá hacer uso de los
cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado
para distribuirlos como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
26
El plazo para impetrar estos días es de un mes período y no calendario, y se considerará desde
la fecha de nacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de
nacimiento respectivo y, debido a razones prácticas respecto de su otorgamiento, tendrá un
plazo de 30 días para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su
hijo.
Los trabajadores que cumplan con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce
de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento
Los trabajadores que formaren parte de las reservas llamadas al Servicio Militar activo, por
períodos inferiores a treinta días, tendrán derecho a las remuneraciones en los términos
establecidos en el Artículo 158 del Código del Trabajo.
El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para
todos los fines.
E. Permiso por muerte:
En el caso de muerte de un hijo, así como el de muerte de un cónyuge o conviviente civil, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio. En este caso, el trabajador gozará de fuero laboral por un
mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyo
contrato de trabajo sea a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato, si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Igual permiso se aplicará por tres días en el caso de muerte de un hijo en período de gestación,
así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
n el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso por escrito al jefe respectivo, con treinta días de anticipación a la
fecha de uso del permiso, y presentar dentro de los treinta días siguientes de su celebración el
27
respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación que permita
acreditar dicha circunstancia.
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta
años (50), cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho
a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse
a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones
de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo,
o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de
los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia
de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en
su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con, a lo
menos, una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán
presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los
realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación
en contrario.
H. Permiso por situación del trabajador que se desempeña como voluntario del Cuerpo
de Bomberos (Ley 20907).
El tiempo que los trabajadores que se desempeñan como voluntarios del Cuerpo de Bomberos
y deban acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran durante su jornada laboral, será considerado como trabajado para todos los efectos
legales.
El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada
para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra
a), del Código de Trabajo.
28
I. Permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo (Ley
20.535)
Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera
el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores
tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas
equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador
o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se
considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad
deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del niño o niña.
Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o separadamente.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre,
otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos
que el padre o la madre. Cuando él o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre
del trabajador o trabajadora estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la
trabajadora podrá ejercer el derecho establecido en el inciso primero de este artículo, debiendo
acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación
a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del
artículo 32 del código de trabajo. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos
que contemplen la concesión de días administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá hacer
uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a
días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo o a horas
extraordinarias. Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente
los mecanismos señalados en el artículo 375 y 376 del código del trabajo para restituir y
compensar el tiempo no trabajado.
En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se
podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales
del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de
pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Iguales
derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su
cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6° de la
ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de
la Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico
tratante.
29
electrónico, acompañando el certificado médico correspondiente. Cumpliéndose los requisitos
establecidos en este artículo, el empleador no podrá negarse a otorgar el permiso. En todo caso,
de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio del derecho.
Artículo 23: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado
por el respectivo comprobante de permiso en uso en la Empresa.
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, salvo aquellos permisos
que se piden ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 24: Toda petición, información, reclamo, consulta, sugerencia o representación de una
orden que desee formular un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos,
obligaciones u otros, deberá ser presentada por escrito al jefe que corresponda con copia a la
Gerencia del Sector y a la Gerencia de Recursos Humanos
Artículo 25: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
Artículo 26: Constituyen remuneración, entre otras las siguientes, aunque no necesariamente
se devenguen por el personal al cual se aplicará este Reglamento:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 10 del Código del Trabajo.
30
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones que el Empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos
que se convengan no podrán exceder de un mes.
Las remuneraciones se pagarán el último día de cada mes o el día hábil inmediatamente
anterior, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de
la hora siguiente a la terminación de la jornada. Dichos pagos se cursarán en dinero efectivo,
cheque, vale a la vista o sistemas de pago electrónico o, a solicitud del trabajador, en depósito
en su cuenta vista, cuenta corriente u otra cuenta que mantenga en bancos u otras instituciones
similares.
Artículo 28: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva, las obligaciones con instituciones de previsión o con Organismos Públicos y las
cantidades que hubiese pactado con una AFP o ISAPRE por sobre los mínimos legales.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el
empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición
de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas
destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos,
se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el
31
empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual
del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente
la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este párrafo, no
podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del
empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder,
en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
l empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega
de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que
no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
La autorización del empleador, señalada en el párrafo anterior, deberá constar por escrito, así
como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los respectivos efectos de comercio.
En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin
que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la
remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada.
Artículo 29: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho.
33
k) Cuidar los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo
de productividad.
m) Todos los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa deberán cumplir con el
Procedimiento de Seguridad en el Transporte de la Empresa.
p) Observar absoluta discreción y reserva acerca de los asuntos de negocios que conozca
con motivo del desempeño de su cargo, como asimismo de los que tenga noticia por conducto
de terceros y que, relacionándose con la Empresa, deban ser mantenidos en secreto. Se
considerará falta grave, incluso causal para decidir el término del contrato de trabajo, la
indiscreción del trabajador sobre las operaciones de la Empresa y/o de su clientela.
r) Aplicar y respetar las medidas que se impartan del Modelo de Prevención de Delitos ley
20.393 y denunciar cualquier incumplimiento de la Ley al Encargado de Prevención de Delitos
o al Comité de Ética.
s) Actuar, en todo momento, con cortesía frente a los compañeros de trabajo, personal
superior o inferior, contratistas, subcontratistas, clientes de la Empresa y, en general, personas
relacionadas con ésta, proporcionándoles una buena atención.
34
v) Custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su puesto, conserve
bajo su responsabilidad o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la destrucción,
ocultamiento o inutilización indebidas.
w) El personal que, por actividades propias o inherentes a su cargo, deba tener acceso a los
sistemas operativos o de control computacionales implementados o que se implementen en el
futuro por la Empresa, debe circunscribirse exclusiva y expresamente a realizar sólo las
transacciones u operaciones para las cuales ha sido facultado. Especialmente el trabajador
deberá ser cuidadoso y responsable en respetar las instrucciones respecto al empleo y custodia
de claves personales (Password) asignadas bajo su exclusiva responsabilidad, quedándole
prohibido bajo cualquier causa o circunstancia, tener acceso a bases de datos, operaciones o
transacciones que no le corresponda acceder o realizar; no podrá además alterar o adulterar
información de los sistemas o bases de datos, o cometer otros ilícitos, como dar a conocer a
terceros sus claves personales de ingreso a los sistemas computacionales ya sea por descuido
o intencionalmente o conocer claves personales de terceros también bajo cualquier causa o
circunstancia. En todo c a s o , el trabajador será responsables del mal uso que se pueda hacer
con su Password y de que su equipo quede bloqueado cuando se ausente de su lugar de trabajo.
bb) Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio, de estado civil o de otro antecedente
relativo al contrato de trabajo y, en general, de toda información relevante para las condiciones
y desenvolvimiento de la relación laboral, como por ejemplo la existencia de cargas familiares,
etcétera.
cc) Seguir estrictamente las indicaciones médicas que le permitan, ya sea desempeñar
correctamente sus funciones y en condiciones de seguridad propia y ajenas, o el pronto
restablecimiento de sus enfermedades. Será obligatorio respetar las indicaciones médicas tales
como la de anteojos u otros elementos que permitan un mejor desenvolvimiento de sus
funciones, en especial para el resguardo de la salud y seguridad propias y de los demás
trabajadores de la Empresa y/o los clientes de ésta.
35
dd) En el caso de trabajadores a cargo de la conducción de cualquier tipo de vehículos de la
Empresa y eventualmente de clientes, éstos deberán revisar niveles y el estado general del
vehículo antes de proceder a conducirlo. Los trabajadores deberán, en lo posible, subsanar y en
todo caso informar oportunamente cualquier desperfecto que se presente en el vehículo bajo su
responsabilidad. Deberán, además, respetar permanentemente las leyes y reglamentos del
tránsito, así como las indicaciones de Carabineros, reportando de inmediato cualquier accidente,
infracción o novedad que haya tenido. Estos trabajadores además deberán mantener vigente la
licencia de conducir requerida para conducir los vehículos necesarios para efectuar su trabajo.
ee) Todo tráfico de personal y vehículos deberá hacerse por los lugares de ingreso determinados
por la Empresa, o en las instalaciones de ésta o de los terceros en los que ésta preste servicios.
Podrán ingresar a la Empresa sólo los trabajadores y los vehículos o equipos autorizados por la
Empresa.
ff) Evitar en todo momento el incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales
o recursos que la Empresa ponga a su disposición para la ejecución de las actividades normales
de todos sus trabajadores. En especial, en lo relativo al uso del teléfono, computadores,
máquinas fotocopiadoras, etc. Junto a lo anterior, el trabajador deberá cuidar las máquinas,
materiales y útiles que tenga a su cargo o se le entreguen para el desempeño de sus labores,
evitando gastos innecesarios de energía eléctrica u otros. El personal deberá aceptar, a su
cargo, las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de sus labores y devolverlos al
momento de dejar de prestar servicios a la Empresa.
gg) Mantener al día las licencias, certificados, autorizaciones o títulos que exijan las autoridades
competentes para desempeñarse en su trabajo.
ii) En el caso de jefes, informar oportunamente y por escrito al área de Personal, de las
comisiones de servicios, permisos y horas extraordinarias.
36
d) Desempeñar trabajos para otras empresas que desarrollen funciones análogas; dedicarse
durante las horas de trabajo a negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
e) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización escrita de su jefe directo.
j) Comer en las oficinas o lugares de trabajo si esto pudiere interferir el desarrollo de sus
labores y/o que pudiere representar un riesgo de contaminación. Preferentemente los
trabajadores deberán comer en los lugares habilitados para ello sean comedores o casinos
externos o internos.
l) Operar sin autorización o justificación los sistemas contra incendios; de circuito cerrado de
televisión; amplificación o alarma contra robos.
p) Empujar o remolcar otro vehículo o tráiler que no sea de propiedad, que no esté arrendado
o en leasing por parte de la Empresa.
q) Botar basura o desperdicios en lugares no destinados para ello.
r) Utilizar, mantener o incorporar, en los equipos de la Empresa, de cualquier forma que sea,
software computacional no autorizado por la Empresa. En especial será considerado una falta
grave a las obligaciones que emanen del contrato la utilización ilegal de programas
computacionales sin su correspondiente autorización.
37
s) Todo trabajador a quien se le haya autorizado el acceso a Internet, no podrá acceder por
intermedio de los computadores de la Empresa a sitios Web que no se encuentren relacionados
con su trabajo. Se prohíbe especialmente acceder a sitios Web de carácter pornográfico o
similar.
aa) Prestar servicios a otros empleadores, con o sin remuneración, en funciones similares a las
que desarrolle en la Empresa durante su jornada de trabajo, salvo que se le hubiese autorizado
expresamente para ello, dejándose constancia en su contrato de trabajo.
bb) Trabajar sobretiempo y/o permanecer en los recintos de la Empresa u oficina después de la
jornada contractual, sin autorización expresa de su Jefe Directo.
cc) Llegar atrasado a su trabajo o ausentarse durante la jornada contractual, salvo autorización
expresa de su Jefe Directo o de otro de nivel superior, quien será responsable de la justificación
respectiva, lo cual deberá constar por escrito.
dd) Participar, promover o provocar juegos de azar, o alteraciones del orden o disciplinarias
durante las horas de trabajo.
ee) Correr listas, colectas, suscripciones, rifas, negocios o ventas, sin autorización superior.
ff) Distribuir material literario o colocar noticias no autorizadas en los ficheros y pizarras de la
Empresa, o sacar los anuncios puestos en ellas.
38
gg) Portar armas de tipo personal, de toda clase, sin la debida autorización en la Empresa o en
las dependencias de los clientes.
hh) Emplear bienes y útiles de la Empresa para fines ajenos al servicio o sacarlos sin la debida
autorización.
ii) Intervenir en, o acceder a, los sistemas computacionales y bases de datos de la Empresa o
de los clientes de ésta o sus contratistas, sin estar expresamente facultado para ello por la
Empresa, y modificar, introducir o sacar de los equipos computacionales del Empleador,
cualquier información o programas mediante cualquier medio tecnológico sin autorización previa
y por escrito del Jefe Directo.
ll) Marcar la asistencia o firmar el libro respectivo de otro trabajador, sean cuales sean las
circunstancias.
mm) Sacar fuera de las oficinas y recintos de la Empresa, o en general donde preste sus
servicios para el Empleador, cualquier información relativa a la Empresa o sus trabajadores en
cualquier formato o medio, salvo autorización por escrito del Jefe competente.
nn) El correo electrónico es exclusivamente para uso interno de la Empresa, por lo que no debe
utilizarse para enviar o recibir información privada. Asimismo, está estrictamente prohibido para
todo el personal el uso de mensajería instantánea por razones de seguridad.
oo) Usar las oficinas, instalaciones, equipos, teléfonos, correo electrónico, computadores,
vehículos, máquinas, herramientas, insumos y en general, toda clase de bienes de la Empresa,
sus clientes o de sus contratistas o mandantes, o que sean utilizados por los anteriormente
nombrados, para objetos ajenos a sus actividades como trabajador de la Empresa, salvo
autorización escrita dada por el Jefe competente del Empleador. Queda especialmente prohibido
al personal de terreno, atender o prestar servicios en forma particular a terceros, sean o no
clientes de la Empresa, aunque no se usen elementos o insumos del Empleador.
39
qq) Dormir en los lugares de trabajo o en rutas de trabajo y en general, dormir en los horarios
de trabajo, salvo en caso de conductores que están realizando viajes relacionados con el trabajo
y que, por condiciones del viaje, deba descansar.
rr) Observar o tener conductas indecorosas que atenten contra la moral y/o las buenas
costumbres en forma individual o con otras personas durante su jornada laboral o fuera de ella,
en el interior de las instalaciones de la Empresa.
ss) Ocultar enfermedades o impedimentos físicos que puedan afectar su rendimiento laboral.
tt) Prestar sus funciones sin estar en condiciones físicas aptas para ello.
uu) Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo, materiales,
documentos o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de despacho y/o
boleta y autorización escrita de la Empresa o de quien a éste represente.
vv) Usar Internet para asuntos personales que no tengan ninguna relación con la función que
desempeña o actividad de la Empresa como, asimismo, el software que la Empresa le
proporcione al trabajador.
xx) Sustraer materiales, elementos, útiles y cualquier otro tipo de bienes de propiedad de la
Empresa o de terceros en su lugar de trabajo, sea cual fuere su naturaleza o valor.
Artículo 33: Son contrarias a los objetivos y principios señalados en el artículo anterior las
conductas de acoso sexual, entendiéndose por ellas las que realice una persona en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 34: En caso de acoso sexual la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa, Gerencia General o Gerencia de Recursos Humanos; o a
la respectiva Inspección del Trabajo. Adicionalmente, el trabajador podrá denunciar los hechos
al Sindicato de Trabajadores. Para ello la empresa cuenta con el procedimiento de Denuncia y
Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual, el cual establece los mecanismos que permitan
a todos los trabajadores identificar distintas clases de conductas que atentan contra la dignidad
de las personas, y detectar los factores de riesgo con el fin de prevenir la ocurrencia de este tipo
de situaciones, procedimiento establecido en el anexo 19.
40
Artículo 35: Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada
ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al
empleador.
Artículo 36: El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o
en el plazo de 5 días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 37: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquella practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 38: En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes
15 días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas y sanciones
que correspondan.
Artículo 39: Las infracciones a las normas sobre acoso sexual contenidas en este título serán
sancionadas ya sea con amonestaciones por escrito, multas de hasta el 25% de la remuneración
diaria o con el término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
Artículo 40: A las mismas sanciones mencionadas en el artículo anterior se expone aquel
trabajador que infundadamente efectuare una denuncia por acoso sexual, de acuerdo a las
conclusiones que surjan de la investigación referida en este título.
DE LAS SANCIONES
Artículo 41: Las infracciones a las normas legales que se han señalado, y aquellas que se
indiquen como obligaciones y prohibiciones en este reglamento interno, dan derecho a la
empresa a aplicar la terminación del contrato de trabajo. Alternativamente pueden aplicarse
multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. Las multas serán destinadas a incrementar
los fondos de bienestar que la empresa destine para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de los Sindicatos. A falta de ambos el producto de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo.
TITULO XIII: PROCEDIMIENTO SOBRE ACOSO LABORAL
Artículo 42: Trabajadores y empleador se comprometen a desarrollar un ambiente laboral digno
y de mutuo respeto para lo cual deberán propiciar las condiciones de trabajo que promuevan el
debido entendimiento y relación cordial en los lugares de trabajo.
41
Artículo 43: Son contrarias a los objetivos y principios señalados en el artículo anterior las
conductas de acoso laboral, entendiéndose por ellas las siguientes:
1.- Descendente: el agresor es un superior jerárquico del trabajador afectado, como, por
ejemplo, su jefe.
2.- Ascendente, la víctima es acosada por sus subalternos. Esta modalidad, poco común, puede
darse cuando una persona se incorpora a una empresa y sus dependientes no aceptan su
metodología de trabajo; o cuando una persona es promovida y sus antiguos colegas no
reconocen su nueva jerarquía.
3.- Horizontal, se da entre trabajadores que tienen el mismo nivel jerárquico, y puede obedecer
a múltiples razones como celos profesionales, envidia, sentimiento de inferioridad del autor de
las conductas, etc.
Artículo 44: En caso de acoso laboral la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa, Gerencia General o Gerencia de Recursos Humanos; o a
la respectiva Inspección del Trabajo. Adicionalmente, el trabajador podrá denunciar los hechos
al Sindicato de Trabajadores. Para ello la empresa cuenta con el procedimiento de Denuncia y
Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual, el cual establece los mecanismos que permitan
a todos los trabajadores identificar distintas clases de conductas que atentan contra la dignidad
de las personas, y detectar los factores de riesgo con el fin de prevenir la ocurrencia de este tipo
de situaciones, procedimiento establecido en el anexo 19.
Artículo 45: Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada
ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al
empleador.
Artículo 46: El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o
en el plazo de 5 días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 47: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquella practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 48: En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes
15 días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas y sanciones
que correspondan.
42
DE LAS SANCIONES
Artículo 49: Las infracciones a las normas sobre acoso laboral contenidas en este título serán
sancionadas ya sea con amonestaciones por escrito, multas de hasta el 25% de la remuneración
diaria o con el término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo
menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un
periodo de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que
ha sido contratado por una duración indefinida. El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de
plazo fijo.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que
hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
Artículo 52: El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas de productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
Tratándose de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración y tratándose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza
de los mismos, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la
Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el
Empleador pagare al Trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero
efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
Empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
44
Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término
por necesidades de la empresa o por desahucio, el trabajador tendrá derecho a indemnización
por años de servicio. La indemnización por años de servicio será equivalente a treinta días de
la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis
meses, con un límite máximo de once años para los trabajadores contratados a contar del 14 de
agosto de 1981.
Artículo 53: En caso de término del contrato de trabajo, el empleador deberá comunicarlo por
escrito al trabajador y a la Inspección del Trabajo, dentro de tercer día hábil contado desde la
separación del trabajador, de acuerdo a las formalidades establecidas en el artículo 162 del
Código del Trabajo.
A la expiración del contrato de trabajo se otorgará el correspondiente finiquito y se avisará a las
instituciones de previsión.
Artículo 54: El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un
procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del
contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación. En este caso, se
aplicarán las siguientes reglas:
1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada
al domicilio señalado en el contrato de trabajo, el término de la relación laboral en virtud de la
causal señalada en este artículo, adjuntando a dicha comunicación un certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un
procedimiento concursal de liquidación respecto del empleador, así como el tribunal competente,
la individualización del proceso y la fecha en que se dictó la resolución de liquidación
correspondiente. El liquidador deberá realizar esta comunicación dentro de un plazo no superior
a seis días hábiles contado desde la fecha de notificación de la resolución de liquidación por el
tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidación. El error u omisión en que se
incurra con ocasión de esta comunicación no invalidará el término de la relación laboral en virtud
de la causal señalada en este artículo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deberá enviar copia de la comunicación mencionada en el
inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo tendrán un
registro de las comunicaciones de término de contrato de trabajo que se les envíen, el que se
mantendrá actualizado con las comunicaciones recibidas en los últimos treinta días hábiles.
Estas normas se aplicarán de forma preferente a lo establecido en el artículo 162 del Código del
Trabajo y en ningún caso se producirá el efecto establecido en el inciso quinto de dicho artículo.
45
1. El liquidador, en representación del deudor, deberá pagar al trabajador una
indemnización en dinero, sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las
tres últimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que las hubiere. En el caso
de que existan menos de tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizará
por un monto equivalente al promedio de las últimas dos o, en defecto de lo anterior, el
monto a indemnizar equivaldrá a la última remuneración mensual devengada. Si el
contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más, el liquidador, en
representación del deudor, deberá pagar al trabajador una indemnización por años de
servicio equivalente a aquélla que el empleador estaría obligado a pagar en caso que
el contrato terminare por alguna de las causales señaladas en el artículo 161 del Código
del Trabajo. El monto de esta indemnización se determinará de conformidad a lo
establecido en los incisos primero y segundo del artículo 163 del Código del Trabajo.
Esta indemnización será compatible con la establecida en el número 2 anterior.
6. El finiquito suscrito por el trabajador deberá ser autorizado por un Ministro de Fe, sea
éste Notario Público o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones previsionales
se encuentren impagas. Deberá, además, ser acompañado por el liquidador al Tribunal
que conoce del procedimiento concursal de liquidación, dentro de los dos días
siguientes a su suscripción. Este finiquito se regirá por las siguientes reglas:
a) Se entenderá como suficiente verificación de los créditos por remuneraciones,
asignaciones compensatorias e indemnizaciones que consten en dicho instrumento;
46
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito, la verificación o pago
administrativo estará limitada a las cantidades aceptadas por el trabajador, y
c) Cualquier estipulación que haga entender que el trabajador renuncia total o parcialmente
a sus cotizaciones previsionales se tendrá por no escrita.
Con todo, el liquidador deberá reservar fondos, si los hubiere, respecto de aquellos finiquitos no
suscritos por los trabajadores o no acompañados por el liquidador al tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidación dentro del plazo señalado en el párrafo tercero de esta
letra, por un período de treinta días contado desde la fecha en que el correspondiente finiquito
fue puesto a disposición del respectivo trabajador.
Artículo 55: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición
del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las
partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código
del Trabajo.
Artículo 57: A objeto de dar efectivo cumplimiento al principio antes señalado, el empleador
establecerá un registro especial por cargos o funciones existentes al interior de la empresa,
señalando sus características técnicas esenciales.
Artículo 58: Cualquier trabajador, que considere que es objeto de una discriminación arbitraria
en sus remuneraciones originadas en su género, podrá presentar a la empresa un reclamo por
escrito, el cual deberá ser fundado, explicando las consideraciones necesarias para
fundamentar su reclamación. Dicho reclamo podrá efectuarse directamente a la Dirección de la
empresa, Gerencia General o Gerencia de Recursos Humanos.
Artículo 59: Una vez recibido el reclamo, la empresa iniciará una investigación que tendrá una
duración máxima de 30 días corridos a contar de la recepción del reclamo del trabajador,
concluyendo con un informe por escrito emitido por la Gerencia de Recursos Humanos, el cual
deberá contener los fundamentos y consideraciones necesarios para explicar si se acoge o se
rechaza el reclamo interpuesto. El informe con las conclusiones de esta investigación, deberá
ser remitido al trabajador que efectuó el reclamo.
47
Artículo 60: De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.348, el trabajador que no estuviese de
acuerdo con las conclusiones del informe señalado en el artículo a n t e r i o r , podrá efectuar
una denuncia de acuerdo a las prescripciones establecidas en el párrafo 6°del capítulo II del
título I del Libro V del Código del Trabajo.
Objetivos: Las medidas de revisión y control tienen por objeto la mantención del orden, la higiene
y la seguridad al interior de la Empresa que se encuentren bajo su dominio o administración;
asimismo, se pretende prevenir la comisión de delitos en la Empresa.
Entregar las pautas para la correcta revisión visual de bolso y vehículos del personal de la
Empresa.
ALCANCE
DEFINICIONES
Sorteador: Sistema de selección, cuyas características fundamentales son la
despersonalización y la aleatoriedad, para desarrollar las funciones de revisión en portería.
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
1. Cuando la empresa lo requiera, todos los trabajadores podrán ser sometidos a revisión
visual de sus bolsos, carteras, mochilas y maletas de vehículos en la portería de la empresa.
48
3. Esta revisión aleatoria será llevada a cabo mediante un sorteador o selector electrónico
ubicado en portería de la empresa.
4. Cada vez que a un trabajador se le encienda la luz roja, este se someterá a revisión visual
por quien lo requiera (guardia o Dpto. Prevención de Riesgos) de su bolso o maleta de su
vehículo. En el caso de mujer habrá una persona del género femenino para realizar dicha
revisión.
5. Quien efectúe la revisión sólo podrá realizarla de forma visual, sin que ello requiera la
intromisión de manos u otro objeto para ejecutarla.
6. La revisión será realizada dentro de la caseta de los guardias de seguridad, para el caso
de los bolsos de los trabajadores o de quien se requiera.
7. En el caso de encontrarse materiales o insumos propios del trabajo, que no puedan ser
sacados de las instalaciones, estos serán requisados y custodiados en portería por el guardia de
turno, el cual dejará anotado del hecho en libro de novedades, y posteriormente denunciará la
situación a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, Gerencia de Integridad Operacional
y la Subgerencia de Administración.
49
2. Al presionar botón seleccionador, este enciende Luz Roja
La selección de los trabajadores que deberán someterse a la revisión de casilleros se hará por
sorteo universal, en el que participarán todos los trabajadores de la Empresa o Faena respectiva
sin exclusión de ningún tipo. Actuará como ministro de fe cualquiera de los miembros titulares o
suplentes del Comité Paritario, en su defecto podrá requerirse la presencia de cualquiera de los
ministros de fe reconocidos por la legislación laboral.
El sorteo se realizará en día hábil y en horario de trabajo. Será obligatoria la asistencia de todos
los trabajadores presentes en la Empresa o Faena.
Sólo se podrá sortear a un máximo equivalente al cincuenta por ciento de los trabajadores
presentes.
La revisión de casilleros deberá realizarse en ese mismo momento, en presencia del trabajador,
del ministro de fe y de dos representantes de la Empresa. El trabajador sorteado no se podrá
negar.
Se deberá levantar un acta que dé cuenta de la realización del sorteo, de los nombres y
funciones de los trabajadores sorteados para realizar la revisión. Esta acta deberá ser firmada
50
por el trabajador, el ministro de fe y los dos representantes designados por la Empresa. Si el
trabajador se negara a firmar, se dejará constancia de ello en el acta.
En el caso que se constate la comisión de un delito la Empresa podrá ponerle término al contrato
de trabajador, por configuración de la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que
contiene el contrato del trabajo; esto sin perjuicio del derecho a reclamar por parte del trabajador,
conforme a lo dispuesto en este Reglamento.
OBJETIVO
ALCANCE
Aplicable a todas las instalaciones de la Empresa que cuentan con circuitos cerrados de
televisión (CCTV) y al personal que pueda tener acceso a ellos y sus componentes.
DEFINICIONES
CCTV: Circuito cerrado de televisión, siglas en inglés “Closed Circuit Televisión”, tecnología de
video vigilancia visual compuesto básicamente de captores de imágenes (cámaras, lentes,
montajes, carcasas, soportes, mecanismos de movimiento); reproductores de imágenes
(monitores); grabadores de imágenes (videograbadores); y transmisores de señal, cuya
accesibilidad debe encontrarse restringida.
51
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD O CONTENIDO
Las cámaras deben disponerse a la vista, sin sonido y programarse para que operen de manera
autónoma y permanente las 24 horas del día y los 365 días del año.
Las imágenes deben ir quedando respaldadas en disco duro y permitir, de acuerdo a los eventos
grabados, tener a lo menos, registros anteriores a un mes aproximadamente. Agotada la
capacidad del disco duro las imágenes nuevas deben comenzar a grabarse sobre los registros
más antiguos, borrándose automáticamente éstos.
Los requerimientos para ver los registros generados por el CCTV, se canalizarán mediante
correo electrónico al Jefe de Seguridad Corporativo, en el cual se especificarán los datos que
permitan la ubicación de lo buscado (por ejemplo: fecha, horario y lugar); y el fundamento de la
solicitud, la que deberá basarse en alguna de las siguientes causales:
Para ser presentado como medio de prueba en procesos judiciales y/o Administrativos
(Investigación de delitos, identificación de imputados, identificación de testigos, sumarios
administrativos, etc.).
El responsable del tratamiento de los datos puede denegar una solicitud para ver los registros
si la información proporcionada por el solicitante es insuficiente o inexacta para obtener lo
requerido.
52
Las personas autorizadas para tener acceso a los registros deberán mantener reserva y
confidencialidad de dicha información.
No se autorizará el uso de este sistema o los registros producidos para fines privados o que sea
incompatible con los objetivos y los procedimientos establecidos en este procedimiento.
Copia de los registros que digan relación con algún hecho delictivo se podrá acompañar como
medio de prueba en los procesos judiciales que se originen, debiendo dejarse debido respaldo
bajo custodia.
La solicitud de copia de determinado registro deberá contar con la previa aprobación de la Sub-
Gerencia de Administración y de la Gerencia de Legal & Compliance y quedará registro de esta
actividad en el registro “Control de Entrega de Información CCTV”, siendo responsabilidad del
Jefe de Seguridad Corporativo la entrega respectiva.
El personal de seguridad como apoyo a sus funciones de vigilancia y control, puede tener acceso
a las imágenes, pero sólo en tiempo real.
La exhibición de material grabado para el público sólo se permitirá de conformidad con la ley,
ya sea en el cumplimiento de las necesidades del Ministerio Público o de la Policía en relación
con delitos flagrantes o investigación de ellos.
Las responsabilidades del Jefe de Seguridad Corporativo, en su ausencia, serán asumidas por
Subgerente de Administración.
RESUMEN DE RESPONSABILIDADES
PERSONAL RESPONSABILIDAD
Coordinadores o Colaborar en la exhibición del material liberado permitido. Velar
Encargados de por adecuado funcionamiento de los CCTV, informando
Administración de Sedes anomalías que pudieran presentar al Jefe de Seguridad
Corporativo.
Mantener reserva y confidencialidad de lo que pudieran visualizar.
Autorizada la entrega de copia de determinado registro cumplir la
Funcionarios finalidad de la solicitud presentada. Prohibición de alteración de
componentes de CCTV.
53
Sub-Gerencia de Dar su visto bueno a requerimiento de entrega de copia de
Administración determinado registro. Asumir responsabilidades de Jefe de
Seguridad en su ausencia.
Gerencia Legal Dar su visto bueno a requerimiento de entrega de copia de
determinado registro.
Guardias Seguridad Acceder a imágenes en tiempo real, manteniendo reserva y
confidencialidad de lo visualizado.
Disponer sectores o lugares que serán visualizados por cámaras
Jefe Seguridad de seguridad. Indicar características técnicas que deben reunir
CCTV y/o sus componentes. Resguardar confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la información que se genere.
Revisión en CCTV de lo que pudiera requerirse y exhibición de
éste. Denegar solicitudes por información insuficiente o inexacta.
Solicitar autorización a Gerencias de Administración y a la
Gerencia Legal & Compliance para entrega de copia de
determinado registro. Contando con autorización entregar copias
de registros
Personal IT Colaboración en configuración de sistemas que pudieran
requerirse.
54
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
ADMINISTRADOR RED Planificar, coordinar y diseñar las JEFE / GERENTE
CONCON estrategias correspondientes que
permitan dar cumplimiento a los
compromisos adquiridos en el
contrato, debiendo además distribuir
y gestionar efectivamente los
recursos económicos y humanos
que requiere el proyecto "RED DE
MONITOREO DE CALIDAD DEL
AIRE", para su óptimo
funcionamiento.
ADMINISTRATIVO Asistir y apoyar logísticamente a las SUPERVISOR /
funciones del administrador del ENCARGADO /
contrato ordenando, avisando, JEFE
solicitando, recepcionando,
archivando y gestionando distintas
solicitudes y planillas según los
alcances específicos del contrato,
cumpliendo con los estándares
seguridad, calidad y medio ambiente
del servicio y de la empresa.
55
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
ANALISTA QUIMICO A Técnico especialista responsable de SUPERVISOR /
aplicar sus conocimientos en las JEFE
actividades asignadas.
ANALISTA QUIMICO B Técnico especialista responsable de SUPERVISOR /
aplicar sus conocimientos en las JEFE
actividades asignadas.
/JEFE DE
PROYECTO
/GERENTE
ASESOR Asesoría y gestión en el ámbito de AUDITOR
su especialidad técnica.
/ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
ASESOR EN PREVENCIÓN Asesoría y gestión en el ámbito de AUDITOR
SNS la seguridad y prevención de
riesgos. /ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
/GERENTE
56
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
ASESOR PREVENCION DE Asesoría y gestión en el ámbito de AUDITOR
RIESGOS la seguridad y prevención de
riesgos. /ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
ASESOR EN BALANCE Asesoría y control de proceso de AUDITOR
/GERENTE
METALURGICO producción.
/ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
/GERENTE
ASESOR EN PROYECTOS DE Asesoría y gestión en proyectos de AUDITOR
AUTOMATIZACION automatización para los laboratorios
de conminución. /ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
ASESOR EN SISTEMA Asesoría y gestión en proyectos y AUDITOR
INFORMATICO sistemas informáticos. /GERENTE
/ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
/JEFE DE
PROYECTO
ASESOR EN SISTEMA Asesoría en sistemas de calidad. AUDITOR
INTEGRADO DE CALIDAD /GERENTE
57
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
ASISTENTE CONTROL DE Asistir y apoyar al AREA SUPERVISOR /
GESTION COMERCIAL en las tareas propias ENCARGADO /
del área. JEFE
ASISTENTE DE MUESTRERA Asistir y apoyar las funciones del SUPERVISOR /
administrador del contrato ENCARGADO /
ordenando, avisando, solicitando, JEFE
recepcionando, archivando y
gestionando distintas solicitudes y
planillas según los alcances
específicos del contrato, cumpliendo
con los estándares seguridad,
calidad y medio ambiente del
servicio y de la empresa.
58
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
AYUDANTE DE Responsable de apoyar la ejecución ENCARGADO /
LABORATORIO / AYUDANTE de las actividades, detectar e SUPERVISOR /
LABORATORIO D informar problemas y aplicar las JEFE
soluciones instruidas por su
supervisor. / SUB GERENTE /
GERENTE
AYUDANTE HDPE Responsable de apoyar la ejecución ENCARGADO /
de las actividades, detectar e SUPERVISOR /
informar problemas y aplicar las JEFE
soluciones instruidas por su
supervisor ubicado en La Negra / SUB GERENTE /
GERENTE
AYUDANTE DE MANTENCION Responsable de apoyar la ejecución ENCARGADO /
de las actividades, detectar e SUPERVISOR /
informar problemas y aplicar las JEFE
soluciones instruidas por su
supervisor en el Área de / SUB GERENTE /
Mantención. GERENTE
AYUDANTE Realizar muestreos y mediciones de ENCARGADO /
INSTRUMENTISTA agentes químicos y físicos en SUPERVISOR /
terreno para cumplimiento. Apoyar JEFE
la gestión del Instrumentista Líder.
/ SUB GERENTE /
AYUDANTE MUESTRERO GERENTE
SUPERVISOR /
Responsable de tomar y preparar
muestras para análisis, JEFE
verificaciones diarias de equipos,
/ SUB GERENTE /
cumpliendo el SGI.
BODEGUERO GERENTE
Responsable de la gestión de ADMINISTRADOR
bodega y mantención de sistemas DE CONTRATO
de información.
CAPATAZ Dirige, coordina y controla ADMINISTRADOR
actividades, materiales, equipos, DE CONTRATO
personas y resuelve situaciones
relacionadas del área.
59
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
CAPATAZ OPERADOR Dirige, coordina y controla ADMINISTRADOR
GEOMETALURGIA actividades, materiales, equipos, DE CONTRATO
personas y resuelve situaciones
relacionadas del área para el
Servicio Operación del Laboratorio.
/ GERENTE
60
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
COORDINADOR Responsable de distribución, ENCARGADO /
planificación, programación de las SUPERVISOR /
actividades y asegurar los JEFE
cumplimientos.
/ SUB GERENTE /
GERENTE
COORDINADOR Responsable de distribución, ENCARGADO /
ADMINISTRATIVO planificación, programación de las SUPERVISOR /
actividades y asegurar los JEFE
cumplimientos respecto de las
tareas administrativas del área. / SUB GERENTE /
COORDINADOR DE CALIDAD Responsable de distribución, GERENTE
ENCARGADO /
planificación, programación de las SUPERVISOR /
actividades y asegurar los JEFE
cumplimientos y calidad de los
procesos. / SUB GERENTE /
GERENTE
COORDINADOR DE Responsable de distribución, ENCARGADO /
LABORATORIO planificación, programación de las SUPERVISOR /
actividades y asegurar los JEFE
cumplimientos de las actividades del
laboratorio. / SUB GERENTE /
GERENTE
COORDINADOR DE Responsable de distribución, ENCARGADO /
MANTENCION planificación, programación de las SUPERVISOR /
actividades y asegurar los JEFE
cumplimientos de mantención en
Quilicura. / SUB GERENTE /
COORDINADOR DE Responsable de asegurar el GERENTE
ENCARGADO /
OPERACIONES correcto desarrollo de los servicios SUPERVISOR /
prestados el área, en relación a la JEFE
coordinación y planificación de
auditorías para el negocio. / SUB GERENTE /
GERENTE
63
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
ENCARGADO DE SERVICIOS Responsable de la ejecución y SUPERVISOR /
GESTION control de procesos asociados al JEFE
Área de Finanzas-Administración en
/ SUB GERENTE /
Puerto Madero
GERENTE
ENCARGADO DE TURNO Responsable de la ejecución y SUPERVISOR /
control de procesos asociados al JEFE
laboratorio La Negra
/ SUB GERENTE /
ENCARGADO SGI Responsable de la ejecución y GERENTE
SUPERVISOR /
control de procesos asociados a la JEFE
operación
/ SUB GERENTE /
ENCARGADO INGRESO DE Responsable de la ejecución y GERENTE
SUPERVISOR /
MUESTRAS control de procesos asociados a la JEFE
operación
/ SUB GERENTE /
GERENTE
ESPECIALISTA EN Asesora, planifica y controla el plan ADMINISTRADOR
ERGONOMIA de trabajo de salud ocupacional en DE CONTRATO
el servicio de higiene industrial en
faena.
ESPECTROSCOPISTA Técnico especialista responsable de SUPERVISOR /
aplicar sus conocimientos en las GERENTE DE
actividades asignadas. LABORATORIO
ESTADISTICO Manejo estadístico y computacional JEFE DE
de la información generada en el PROYECTO
Proyecto Chuquicamata
/ ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
ESTADISTA METALÚRGICO Manejo estadístico y computacional JEFE DE
de la información generada en el PROYECTO
proyecto Minera Esperanza
/ ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
ESTADISTICO DE Manejo estadístico y computacional JEFE DE
PROCESOS de la información generada en el PROYECTO
Laboratorio de Conminación de la
Negra / ADMINISTRADOR
DE CONTRATO
64
CLASIFICACION DE RESPONSABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
FUNDIDOR Responsable de ejecutar actividades SUPERVISOR /JEFE
operacionales asignadas y operar DE OPERACIONES/
los equipos destinados a la actividad GERENTE DE
de acuerdo a los procedimientos LABORATORIO
técnicos establecidos.
65
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
GERENTE DE SERVICIOS Planificar, Dirigir y coordinar el GERENTE
ADVANCE SYSTEMS equipo que lidera, asegurar el MINERALS CHILE
cumplimiento de las metas y
presupuestos del sector, generar
valor agregado y desarrollar las
potencialidades de las personas y
del sector Advanced Systems.
66
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
GERENTE MINERALOGIA Planificar, Dirigir y coordinar el GERENTE
equipo que lidera, asegurar el MINERALS CHILE
cumplimiento de las metas y
presupuestos del sector, generar
valor agregado y desarrollar las
potencialidades de las personas y
del sector Mineralogía.
67
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
INGENIERO PROYECTOS Colaborar estrechamente con la SUPERVISOR / JEFE
TRAINEE Jefatura en las actividades de
gestión de Diseñar, desarrollar, / SUB GERENTE /
implementar y evaluar planes de GERENTE
Gestión.
INGENIERO DE TERRENO Colaborar estrechamente con la SUPERVISOR / JEFE
Jefatura en las actividades de
gestión de Diseñar, desarrollar, / SUB GERENTE /
implementar y evaluar planes de GERENTE
Gestión para el Servicio de Higiene
Industrial de división El Teniente
68
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
JEFE DE AREA Dirigir los lineamientos del Área de GERENTE / SUB
CONMINUCION Conminución, la gestión, propuestas GERENTE
técnica, Planificar, administrar, y
controlar los Recursos. Supervisar al
personal a cargo.
69
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
JEFE PREVENCION DE Dirige, coordina y controla GERENTE / SUB
RIESGOS actividades, materiales, equipos, GERENTE
personas y resuelve situaciones
relacionadas con la seguridad y
prevención de riesgos asociados.
70
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
LIDER DE GRUPO Dirige, coordina y controla JEFE /
actividades, materiales, equipos, ADMINISTRADOR DE
personas y resuelve situaciones CONTRATO
relacionadas con la muestrera.
71
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
MUESTRERO - AUXILIAR DE Responsable de tomar y preparar SUPERVISOR / JEFE
LABORATORIO muestras para análisis,
verificaciones diarias de equipos, / SUB GERENTE /
GERENTE
cumpliendo con los estándares de
seguridad, calidad y ambiente en el
servicio y en la empresa para el
Servicio de Análisis Químico que se
desarrolla en División Codelco El
Teniente.
MUESTRERO - OPERADOR Responsable de tomar y preparar SUPERVISOR / JEFE
muestras para análisis,
verificaciones diarias de equipos, / SUB GERENTE /
GERENTE
cumpliendo con los estándares de
seguridad, calidad y ambiente en el
servicio y en la empresa ubicado en
La Negra.
MUESTRERO "A" PROY. Responsable de tomar y preparar SUPERVISOR / JEFE
muestras para análisis,
verificaciones diarias de equipos, / SUB GERENTE /
GERENTE
cumpliendo con los estándares de
seguridad, calidad y ambiente en el
servicio y en la empresa ubicado en
Copiapó.
MUESTRERO LIDER Responsable de tomar y preparar SUPERVISOR / JEFE
muestras para análisis,
verificaciones diarias de equipos, / SUB GERENTE /
GERENTE
cumpliendo con los estándares de
seguridad, calidad y ambiente en el
servicio y en la empresa en el
Laboratorio de Parque Apiac.
OPERADOR Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
72
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR B Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
73
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR CAMION PLUMA Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
camión - pluma destinados a la
actividad de acuerdo a los / SUB GERENTE /
procedimientos técnicos GERENTE
establecidos.
OPERADOR CHOFER Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
74
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR DE PROCESO (S) Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
/ OPERADOR PROCESO los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
75
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR EQUIPO (S) Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
76
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR LIXIVIACION B Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
77
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR MUESTRERO Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos. GERENTE
78
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR PLANTA Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
TOSTACION operacionales asignadas en Planta SUPERVISOR / JEFE
Tostación y operar los equipos
destinados a la actividad de acuerdo / SUB GERENTE /
a los procedimientos técnicos GERENTE
establecidos.
79
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
OPERADOR SUPERIOR Responsable de ejecutar actividades ENCARGADO /
operacionales asignadas y operar SUPERVISOR / JEFE
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos / SUB GERENTE /
técnicos establecidos para Minera GERENTE
Esperanza.
80
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
PREPARADOR DE Ejecución física de ensayos de ENCARGADO /
MUESTRAS acuerdo a estándares y SUPERVISOR / JEFE
procedimientos.
/ SUB GERENTE /
GERENTE
81
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
QUIMICO Técnico especialista responsable de /SUPERVISOR
aplicar sus conocimientos en las
/ JEFE
actividades asignadas.
/ADMINISTRADOR DE
CONTRATO
82
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
RECUPERADOR Responsable de ejecutar actividades ADMINISTRADOR DE
operacionales asignadas y operar CONTRATO
los equipos destinados a la actividad
de acuerdo a los procedimientos
técnicos establecidos.
83
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
SUB GERENTE DE VENTAS Dirige, coordina y controla las GERENTE DEL
actividades propias del área de SECTOR
ventas, materiales, equipos,
personas, resolver situaciones
relacionadas del área.
85
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
SUPERVISOR LIDER Dirige, coordina y controla las JEFE / SUB
actividades, materiales, equipos, GERENTE /
personas, resolver situaciones GERENTE
relacionadas del área.
86
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
TECNICO Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
TECNICO DE MANTENCIÓN Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
TECNICO DE TERRENO Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
TECNICO ESPECIALISTA Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
TECNICO FLOTACION Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
87
RESPONSABILIDAD DE RESPONDABILIDAD GENERAL REPORTA A
CARGOS
TECNICO LABORATORIO Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
METALURGICO actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
TECNICO LABORATORISTA Responsable de desarrollar las ENCARGADO /
DMH FRX actividades asignadas y aplicar sus SUPERVISOR / JEFE
conocimientos de acuerdo a su área
de formación. / SUB GERENTE /
GERENTE
88
TÍTULO XX: DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION
Artículo 62: De acuerdo al artículo 183 A del Código del Trabajo “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgos y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las
obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este párrafo las obras o los
servicios que se ejecuten o prestan de manera discontinua o periódica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior
o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador
es el dueño de la obra, empresa o faena, sin prejuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 478”
Para ello, los contratos que suscriba la Empresa con el contratista y/o subcontratista deben incluir
un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de la Empresa en el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en
especial de la legislación vigente en materias relacionadas.
El artículo 183-R del Código del Trabajo, establece que “el contrato de trabajo de servicios
transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios
transitorios se obligan recíprocamente, aquel a ejecutar labores específicas para una usuaria de
dicha empresa, y está a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”
El acceso y uso de los recursos están restringidos únicamente a los usuarios identificados,
confirmados y autorizados.
89
Tanto el acceso como el uso de los recursos IT, están estrictamente limitados a los propósitos
relacionados con los negocios de la Empresa y las responsabilidades de usuarios establecidas
en los contratos de trabajo o prestación de servicios. El uso para fines privado debe ser limitado.
Existen carpetas compartidas almacenadas en los servidores que administra el área IT, en ellos
solo se puede almacenar información vital para el negocio que pueda producir un problema por
la pérdida o adulteración de esta, es responsabilidad del usuario IT almacenar dicha
información y controlar su resguardo. Está prohibido que en dichas carpetas se almacena
información que no tiene que ver con el negocio o información personal tanto archivos,
fotográficos, música o videos.
Todas las identificaciones de los usuarios, contraseñas, números telefónicos y otros medios de
acceso a los recursos computacionales son confidenciales y de propiedad de la Empresa.
Los usuarios son responsables de todas las actividades desarrolladas con sus identificaciones
personales y contraseñas, incluyendo el uso no autorizado y la divulgación negligente por
personas tanto como dentro o fuera de las mismas. Por esta razón, se debe mantener las
identificaciones personales estrictamente confidenciales.
90
USO DE COMPUTADORES PRIVADOS, ARCHIVOS Y MEDIOS
Copiar cualquier archivo o software de la Empresa, para sus ordenadores personales, sin
previo consentimiento por escrito del Gerente IT.
El uso del correo electrónico tanto interna como externamente, es para los propósitos del
negocio. El uso privado debe ser restringido.
Los usuarios deben abstenerse de realizar críticas o quejas al destinatario o a terceras partes,
de cualquiera de los servicios o productos ofrecidos por esas personas. Se debe evitar el uso de
lenguaje prejuicioso o que puedas ser interpretado como discriminatorio, sexista, racista,
acosador o violento hacia los colaboradores, clientes y otros.
En el correo o carpetas compartidas que tiene a disposición la Empresa para sus colaboradores,
la retransmisión de cadenas de correo, videos o archivos de audio para asuntos de caridad o
comerciales ajenos al negocio, o para hacer proselitismo religioso, político u otras causas, está
prohibido.
COMPUTADORES PORTÁTILES
Los usuarios deben reportar inmediatamente al Jefe Directo y a IT, cualquier presunta pérdida
mal uso de los recursos IT bajo su responsabilidad.
91
MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA
TRANSMISIÓN ELECTRÓNICA
En los casos en que se necesite utilizar una licencia individual en múltiples equipos, esto no se
podrá realizar si no está de acuerdo al convenio de licencia.
Actividades de Monitoreo
Los sistemas de la Empresa son exclusivamente para el uso de los usuarios autorizados. Por
este motivo, las personas que los utilicen sin la correspondiente autorización están sujetas a que
todas sus actividades sean monitoreadas y registradas por el personal de IT.
Al finalizar la relación laboral o al ser solicitada por la gerencia correspondiente, los empleados
deberán entregar todos los recursos IT entregados para cumplir sus funciones, por la cual fue
contratado y no deberá en ningún momento a futuro divulgar la información que manejaba sin
autorización expresa por escrito de la Gerencia correspondiente. Esto incluye, pero no limita,
discos, equipamiento, software, manuales y documentos de licencias.
92
VIOLACIONES A ESTE PROCEDIMIENTO
Cualquier trabajador que no cumpla con las indicaciones de este documento, está sujeto a
acciones disciplinarias, incluyendo la desvinculación.
CONTROLES
La Empresa en cualquier momento y cualquier circunstancia, se reserva el derecho de realizar
auditorías, controles y respaldo de contendidos de los recursos IT.
La Ley N° 20.393 establece y regula la responsabilidad penal de las personas jurídicas, respecto
de los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionarios
públicos, nacionales y extranjeros; como también el procedimiento para la investigación y
establecimiento de tal responsabilidad, la determinación de las sanciones procedentes y la
ejecución de éstas.
Las siguientes son las Políticas en las que se sustenta el Modelo de Prevención de Delitos de la
Empresa, sus procedimientos, controles, etc., y alcanzan a todos los trabajadores, ejecutivos,
directores, contratistas y proveedores de la Empresa y sus filiales:
Artículo 64: La empresa constituirá un Comité Bipartito de Capacitación el cual tendrá por
funciones acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así
como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación, para dar cumplimiento a
la Ley N° 19.518
Artículo 65: (Decreto 49) La Gerencia de Recursos Humanos en conjunto con la Gerencia de
Integridad Operacional realizará en caso de ser necesario evaluaciones para la calificación de
una labor como trabajo pesado. Se considera trabajo pesado a aquellas labores cuya realización
acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan,
provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral.
Este requerimiento también puede ser efectuado por el propio trabajador, el sindicato o el
delegado del personal de la empresa.
Artículo 66: De acuerdo al inciso 1° del artículo 5° del Código del Trabajo: “El ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto de las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de estos. Del mismo modo, el artículo 2º del Código del Trabajo, dispone: “Las
relaciones laborales deberán fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamientos reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.”. A su vez el
artículo 153 del Código del Trabajo señala que en el Reglamento Interno “especialmente, se
deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno
y de mutuo respeto entre los trabajadores”
Artículo 67: El trabajador tiene en otros los siguientes derechos de consagración constitucional
que no son estrictamente laborales y que pueden ser ejercidos fuera del ámbito de la empresa,
pero también dentro:
e) La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por
cualquier medio. (artículo 19 N° 12 inciso 1°)
95
g) Derecho a la no discriminación, por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2°
del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6°, que señala en su inciso 4°: “Distinciones,
exclusiones o preferencias basadas, en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación”.
Artículo 68: El titular de estos derechos, - cuando son vulnerados dentro de la empresa – tiene
la facultad de exigir su respeto y observancia, pudiendo acudir para ello al órgano administrativo
competente, sin perjuicio de recurrir a los Tribunales de Justicia, a quienes les corresponde en
última instancia proporcionar el amparo de estos derechos, para ello deberá acudir a la
Inspección del Trabajo competente, que corresponde a aquella en la cual se encuentra
territorialmente ubicada la empresa o donde materialmente desarrolla las funciones el trabajador
afectado en sus derechos fundamentales.
Artículo 69: Todo trabajador que considere que sus derechos fundamentales están siendo
vulnerados por el actuar de alguna jefatura que tenga facultades para representar al empleador,
podrá acudir directamente al área de RRHH a exponer un reclamo por escrito y contener, a lo
menos, lo siguiente:
a. Indicación de la o las garantías constitucionales o fundamentales infringidas;
b. Exposición clara y completa de los hechos que sirven de fundamento;
c. Exposición clara y precisa de la forma como se produjo la infracción a los derechos
fundamentales; d. Señalar con precisión los fundamentos legales de la vulneración;
e. Indicar las peticiones concretas y que ajustadas a derecho se formulan a la Autoridad.
Artículo 70: Recibido el reclamo, se iniciará una investigación de los hechos denunciados
siguiendo el protocolo establecido en el Código de Integridad de la empresa.
Artículo 71: En todo caso, el trabajador conservará siempre su derecho de acudir a las
instancias administrativas o judiciales competentes a fin de denunciar la infracción a los derechos
fundamentales de la que estaría siendo objeto.
96
III. CAPÍTULO NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO I: PREÁMBULO
En conformidad a lo establecido en el inciso 3º del artículo 16 del citado Decreto Supremo N°40,
a continuación, se transcribe textualmente el artículo 67 de la Ley 16.744: “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I
del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
Los reglamentos deberán contemplar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado, o que no cumplan las
obligaciones que impongan las normas y reglamentaciones sobre Higiene y Seguridad en el
trabajo. La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 153 del
Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento tienen por finalidad evitar o minimizar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales e incidentes medio ambientales que
pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y el entorno de los lugares de trabajo,
contribuyendo a mejorar las condiciones de seguridad en los ambientes o lugares de trabajo,
como también, evitar las acciones inseguras que pudieran cometer en el desempeño de sus
funciones, de tal forma que ellas se cumplan con eficiencia y seguridad, lo que sin lugar a dudas
beneficiará a todos los que de una u otra forma integran la Empresa.
Artículo 73: Las normas que contenidas en el presente título, han sido estudiadas y establecidas
con el propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en todas las operaciones y actividades de la Empresa, estableciéndose clara y
públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir,
conforme a lo ya señalado, en el ejercicio de esta potestad, la Empresa está cumpliendo el
mandato establecido en la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, los Decretos Supremos N° 40, 54, 594 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, el Decreto Supremo N° 132 Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería;
la Ley N° 20.417 sobre Bases del Medio Ambiente y sus reglamentos complementarios.
Además, la normativa interna de LA EMPRESA sobre seguridad, salud ocupacional, calidad y
medio ambiente contenida en las Políticas y el Código de Integridad y Conducta Profesional
implementadas por la Gerencia General de LA EMPRESA.
Artículo 74: La Dirección de la empresa estima de máxima importancia que todas las actividades
laborales se realicen involucrando actos, métodos y condiciones seguras, lo que incide
directamente en la calidad de vida de las personas, en el perfeccionamiento de la productividad
y calidad de las operaciones y en el cumplimiento de las normas legales vigentes.
Los principios que rigen las acciones de prevención de riesgos de esta empresa, son los
siguientes:
1) Todos los incidentes (accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, situaciones de
emergencia, accidentes con daño a la propiedad, operaciones y proceso, y hechos que dañan
el medio ambiente), se pueden evitar mediante el control de las causas que contribuyen a su
generación.
2) La prevención de incidentes es responsabilidad de cada una de las personas que se
desempeñan en esta empresa.
98
3) Los diferentes niveles de la estructura de dirección (ejecutivos, jefes y supervisores) son
responsables de entrenar, motivar, evaluar y corregir, mediante acciones sistemáticas en estas
materias, a los trabajadores a su cargo.
4) Es responsabilidad de los ejecutivos, jefes, supervisores y trabajadores de cada área que
las instalaciones, equipos y métodos de trabajos se mantengan y desarrollen libres de riesgos.
5) La seguridad, salud de los trabajadores, el medio ambiente, la producción, la calidad y los
costos tienen el mismo nivel de importancia en la Empresa. En caso de interferencia entre estos
aspectos, la seguridad debe tener la primera p r i o r i d a d .
6) El propósito de la gestión preventiva es lograr un control óptimo sobre las causas que
generan incidentes, mediante un eficaz trabajo en equipo y el mejoramiento continuo de los
procesos operativos.
7) La prevención de incidentes contribuye significativamente al mejoramiento de la
productividad de los recursos, y por consiguiente al éxito de la empresa y a una mejor calidad
de vida de sus miembros.
Artículo 75: Para los efectos de esta sección del reglamento se considerarán las siguientes
definiciones:
Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.
Trabajador: Toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institución,
servicio o persona.
Accidente del trabajo (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
Accidente del trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes. (Art. 7°D.S. 101)
Enfermedad profesional (Art. 7°, Ley 16.744): Es aquella causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.
99
Artículo 76: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud física y mental.
Especialmente necesario es este control tratándose de faenas que se efectúen en condiciones
ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja
o alta temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, etc.).
Artículo 77: Son obligaciones para todos los trabajadores las siguientes:
1. Tomar conocimiento y cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad y de toda otra norma de seguridad, emitida por los organismos competentes
sobre estas materias.
2. Utilizar los elementos de protección personal entregados por la empresa en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo, y debe mantenerlos en perfectas
condiciones de limpieza y funcionamiento.
3. Los Jefes serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de protección personal (EPP) y del cumplimiento de las
normas contenidas en este reglamento.
4. Los trabajadores que laboren con productos químicos deberán tomar debidas
precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales,
guantes, lentes de seguridad y mascarillas que la empresa señale.
100
14. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
15. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores,
16. quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
17. El uso de radios debe ser autorizada por el jefe de área, a un volumen adecuado siempre
y cuando el nivel de ruido sea aceptable por la normativa vigente.
18. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.
19. Cuando se desempeñe en establecimiento de clientes deberá informar de cualquier
situación de riesgo que observe.
20. Aplicar y seguir en todo momento las Reglas para la Vida de la Empresa.
21. Todos los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa o a nombre de la
Empresa deberán cumplir con el Procedimiento de Seguridad en el Transporte de la
Empresa vigente.
Artículo 78: Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de éste Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y, además, poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.
Artículo 79: Será responsabilidad de todos los trabajadores sin excepción cumplir y hacer
cumplir todos los procedimientos que establecen el mantenimiento permanente del orden,
higiene y seguridad para evitar todo tipo de riesgo en los lugares de trabajo y los lugares
destinados al descanso y la colación en las respectivas faenas.
Conforme con lo señalado en el inciso precedente, los objetivos de éste son los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su
trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones definidas en las políticas de la
Empresa y en las establecidas en el Código del Trabajo, que todo trabajador debe conocer y
cumplir.
c) Conocer el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
instalaciones, equipos y cualquier otro activo de la empresa.
d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores de la Empresa.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes, situaciones que están
contenidas en los Procedimientos de trabajo y en la confección del Análisis Seguro del Trabajo
(AST).
101
Artículo 80: Todos los trabajadores de la Empresa, sin distinción de cargos, sujetos a un
contrato de trabajo, están protegidos por las disposiciones contenidas de la Ley Nº 16.744, que
regula los procedimientos y aspectos legales sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales” en materias relacionadas con las prestaciones médicas, subsidios,
indemnizaciones y otros beneficios.
Artículo 81: Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en esta misma
reglamentación, se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones
sobre Higiene y Seguridad:
a) Conocer, dar a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas y políticas generales dictadas
por la Gerencia General y/o las normas y procedimientos que en las distintas Zonas o faenas
dicten las distintas gerencias de la Empresa en materias de orden, higiene y seguridad,
actualmente vigentes o las que se emitan en el futuro.
b) Someterse (asistir) a exámenes médicos, psicosensotécnico y de vigilancia médica
periódicos cuando estén programados, con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son
compatibles o si se han afectado con el trabajo que normalmente desarrollan.
c) Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo
produjeron para evitar su repetición, todo el personal, de cualquier nivel de supervisión, deberá
prestar la mayor cooperación y entregar la información relacionada con el accidente que se
investiga.
d) Los Jefes de Proyecto y/o Administradores de Contrato, Jefes de Turno, Jefes de Área,
Supervisor o Capataz que tengan trabajadores a su mando, serán responsables de la seguridad
de su personal, debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares
de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable por
su propia seguridad individual.
e) A todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa se le entrenará en los métodos
de Prevención de Riesgos mediante una Charla de Inducción ODI (Obligación de Informar). Este
entrenamiento lo realizará personal del área de Integridad Operacional, el Asesor de Prevención
de Riesgos, el Supervisor o Jefe Directo. Una vez en su área de trabajo previo a la autorización
a trabajar recibirá una Charla de Inducción Específica sobre los riesgos relacionados a su trabajo,
la cual será dictada por su Supervisor apoyada por el área de Integridad Operacional.
f) Los trabajadores que estén afectos a las prescripciones médicas adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, tendrán el carácter de
obligatorias y la Empresa deberá dar fiel cumplimiento a estos dictámenes.
Artículo 82: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador, cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de
protección personal del caso.
Para obtener nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador estará obligado
a entregar a su Jefe Directo o a quién corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado. Sin
tal canje, el elemento se repondrá igualmente, pero en este caso se aplicará al trabajador una
sanción conforme al presente Reglamento.
Artículo 84: Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento,
uso y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar
su trabajo; deberá asimismo contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.
Es deber de todo Trabajador dar aviso a su Jefe Directo, de toda condición insegura en las
instalaciones, maquinarias, equipos, etc. o ambiente en el cual trabaja y que pueda significar
riesgos a las personas, con el fin de que esta situación pueda ser corregida en forma oportuna.
Artículo 85: El Trabajador deberá respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, roedores
insectos u otras plagas de interés sanitario, de acuerdo a lo indicado en el Artículo 11 del Decreto
Supremo 594.
a) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso, exclusivamente para los fines a
que están destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comidas, desperdicios,
trapos impregnados de grasa o aceite, etc. estando obligados, además, a mantenerlos siempre
limpios. Por su parte, en aquellas faenas o dependencias en los cuales se prohíba el cierre de
los casilleros individuales, estará prohibido para el usuario colocar cualquier tipo de cierres o
candados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases
desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
c) No se podrá botar en los W.C. elementos o artículos que puedan tapar los desagües y
producir condiciones antihigiénicas, además los trabajadores deberán usar jabón o detergentes
líquidos que se encuentran en los dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos,
prohibiéndose hacer uso de aserrín, huaipe o trapos en dicha maniobra de aseo.
d) Cooperar con el mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los
lugares de trabajo libres de restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tal e f e c t o .
e) Preocuparse en todo momento de su aseo personal, especialmente de sus manos, usando
jabones o detergentes, evitando el uso de huaipe o trapos, salvo que las labores lo requieran,
103
pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües y produzcan
condiciones antihigiénicas.
Artículo 86: El Trabajador que tenga a su cargo elementos de protección personal, deberá
usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija.
Artículo 87: Todos los elementos personales de protección tales como: guantes, respiradores,
máscaras, lentes de seguridad serán de uso del trabajador a quién le fuere asignado,
prohibiéndose por motivos higiénicos el préstamo o intercambio.
Artículo 88: El Trabajador dará cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado,
sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición y/o
colaborando en su reparación o ubicación, de conformidad a los contenidos del Procedimiento
de reposición de Elementos de Protección Personal vigente en la Empresa.
Artículo 89: Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquier otra labor en
que sea necesario retirar elementos de bodega, tales como defensas o protecciones, deberán
reponerlas a su lugar de origen apenas hayan terminado dicha labor.
Artículo 90: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no
sepa usar el equipo o elemento de protección asignado, o si éste no le acomoda o le molesta
para efectuar su trabajo.
Artículo 91: Todo el personal deberá respetar los letreros y obedecer los letreros mandatorios,
ya que ellos advierten a los trabajadores de los posibles riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales.
Artículo 92: Todo el personal debe respetar las áreas delimitadas para el tránsito del personal,
áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.
Artículo 93: El Jefe inmediato del Trabajador será directamente responsable en la supervisión
y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.
Artículo 94: Los trabajadores serán directamente responsables del uso oportuno y correcto de
los elementos de protección personal, de conformidad a las instrucciones de la Empresa, como
también del cumplimiento de las normas de éste reglamento.
Artículo 95: El Trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de la anomalía que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
Artículo 96: El Trabajador deberá revisar las máquinas a su cargo cada vez que haga uso de
ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para así poder laborar en una nueva
oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectaré alguna
104
irregularidad en el funcionamiento de estas máquinas, deberá informar de inmediato al
encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
Artículo 98: Los trabajadores que manejen herramientas tales como: cinceles, alicates,
cuchillos, llaves diversas, dados, limas, puntos, martillos, pie de metro, caimán, etc., deberán
mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buen estado, no hechizos. Deberán ser
trasladas con el debido resguardo y nunca en interior de su ropa personal (bolsillos, etc.). Si
algunas de las herramientas descritas presentan deterioro, deberá darse cuenta al Jefe
respectivo con el objeto de evitar lesiones personales o daños materiales.
Artículo 99: En aquellas oportunidades en que se utilicen escalas, se deberá asegurar que se
encuentren en buen estado de conservación y no colocarlas en ángulos peligrosos, resbaladizos,
cajones u otros elementos inestables. Si es necesario, éste trabajo lo realizarán 2 o más
personas.
Artículo 100: Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar permanentemente
despejadas y señaladas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 102: Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que
emita la Empresa, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se
refiere la Ley Nº 16.744 y sus decretos complementarios vigentes, así como los que en el futuro
se dicten.
Artículo 103: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o
sin importancia que le parezca, deberá dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al organismo administrador del seguro dentro
de las 24 horas de acontecido el accidente. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa
las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al
organismo administrador, la Empresa y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, sus
105
derechos habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad; como igualmente,
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 104: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de accidentes que
ocurran en la Empresa. Además, avisará a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento de que
ha sucedido algún accidente a otros trabajadores, aportando la información que sea necesaria.
Artículo 105: El trabajador que haya sufrido un accidente y que, en consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente
un Certificado de Alta emitido por el organismo administrador de la Ley N°16.744.
Artículo 106: Todo trabajador deberá dar aviso de inmediato a su Jefe de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
Artículo 107: Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase,
deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los
delantales, guantes, ropa de trabajo, mascarillas y cualquier otro elemento de protección
personal que la Empresa señale.
Artículo 108: El Trabajador que deba levantar algún objeto del suelo lo deberá hacer doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
Artículo 109: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente
mal y se afecta su capacidad y, por ende, la seguridad de su trabajo, deberá comunicar esta
situación a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas del caso.
Artículo 110: En caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador,
el Jefe inmediato o algún trabajador capacitado para ello procederá a la atención del lesionado,
haciéndolo curar en el lugar que corresponda por medio del botiquín de Primeros Auxilios, o
enviándolo a la brevedad al Servicio Asistencial más cercano.
Artículo 111: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo
Administrador o del Comité Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional
o de estado de salud que cree una situación peligrosa, deberá someterse a los exámenes que
dispongan los servicios médicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen. Dicho lapso de tiempo se considerará trabajado para todos los efectos legales.
106
4. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes o trabajar en estado de
embriaguez y bajo los efectos de las drogas en LA EMPRESA o en instalaciones de los
clientes.
5. Utilizar calzado y/o ropa insegura y subestándares en las áreas operativas.
6. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene, instalados
por la empresa.
7. Destruir o deteriorar material visual destinado a la prevención de riesgos.
8. Operar o intervenir maquinarias o equipos energizados, sin autorización.
9. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo donde existan riesgos ambientales
de intoxicación o enfermedades profesionales.
10. No aplicar las normas, procedimientos instrucciones de seguridad, impartidas por la
empresa para un determinado trabajo.
11. Fumar, realizar trabajos o actividades, que impliquen riesgos de incendios o
explosiones, en áreas donde se manejen o almacenen líquidos inflamables, y /o
combustibles, bodegas de almacenamiento de productos y áreas de trabajo donde se
utilicen productos q u í m i c o s .
12. Encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepción de las zonas autorizadas y
debidamente señalizadas, y según Procedimiento vigente, comunicado a todo el
personal.
13. Correr en las dependencias de la empresa y al subir y bajar las escaleras.
14. Realizar labores para las que no ha sido contratado o para las que no ha recibido la
15. capacitación técnica y de seguridad o no ha sido autorizado por su jefatura.
16. Ingresar a Áreas restringidas o que no ha sido debidamente autorizado.
17. Utilizar teléfonos celulares en áreas operativas y de alto r i e s g o
18. Se prohíbe el uso de audífonos de MP3, MP4, I-pod, en sí todo elemento que distraiga
y aísle al trabajador de sus labores
19. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estén debidamente autorizados para h a c e r l o ;
20. Jugar, empujarse, hacer bromas, reñir o discutir dentro de cualquier área de la empresa,
incluso en las instalaciones de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar
cualquier tipo de trabajo.
21. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacíos o envases que hayan
contenido algún tipo de líquido inflamable o combustible;
22. Viajar en vehículos que no están diseñados y/o habilitados para transporte de personas;
23. Apropiarse o usar elementos de protección, no asignados y pertenecientes a la Empresa
y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra p e r s o n a .
24. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún
accidentado o de sus heridas cuerpos extraños;
25. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo
funcionamiento y uso adecuado desconozca;
26. Trabajar en altura, padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho
esfuerzo físico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes
contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello;
107
27. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe
inmediato;
28. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
29. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por
la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios,
para información general;
30. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona;
31. Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y/o en práctica;
32. Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el motor;
33. Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento.
34. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, además no usar anillos, pulseras y cualquier
elemento adicional al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las
transmisiones.
35. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
36. Lanzar objetos o sustancias de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa,
dirigidos o no a persona alguna
37. Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin ser el trabajador idóneo para
ello y sin estar autorizado al efecto.
38. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilación, extracción,
etc.
39. No se debe permitir la desconexión de las extensiones conectadas a los tableros
eléctricos, equipos o herramientas por medio del tirón del c a b l e .
40. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier
elemento de combate de incendio, como así también dañar, romper o inutilizar
cualquiera de estos elementos.
41. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su
notoria inestabilidad o deterioro.
42. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
43. Manejar vehículos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia
respectiva que lo habilite como tal.
44. Cualquier otra que exija el Comité Paritario, en uso de sus facultades y que su
incumplimiento merezca la calificación de negligencia inexcusable .
45. Conducir en estado de ebriedad, bajo la influencia de sustancias estupefacientes o
sicotrópicas.
46. No someterse al test de alcohol o de drogas cuando es requerido.
47. Conducir/Operar un vehículo durante un período de suspensión o revocación.
48. Conducir/Operar un vehículo a motor sin a u t o r i z a c i ó n .
49. Conducir vehículos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a
50. 20 Km. por hora y no respetar las señalizaciones sobre sentido de tránsito,
estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su entorno.
108
51. Permitir que una persona sin licencia de conducir use un vehículo.
52. Facilitar el vehículo a cargo a otra persona para que aprenda a conducir y/o practicar en
él.
53. No tomar precauciones ni dar aviso cuando el vehículo sufre de alguna deficiencia
mecánica.
54. Ubicar o adoptar posiciones peligrosas para el vehículo y las personas.
55. Trasgredir la ley de tránsito, normas y reglamentos establecidos (No respetar la Señal
PARE, conducir un vehículo a mayor velocidad que la máxima permitida, no hacer uso
de cinturón de seguridad conductor y/o pasajeros).
56. Mal uso de la autorización. (Licencia Vencida, vehículo no autorizado, uso personal,
abuso del vehículo, etc.).
57. Conducir en recintos para los cuales no ha sido autorizado él y el vehículo.
58. No cortar el contacto del vehículo cuando se realiza el carguío de combustible.
59. Bajar del vehículo y dejar: El motor encendido, Llaves en contacto, No instalar cuñas,
cuando así lo requiera al interior de una faena Minera.
60. Toda infracción que el juez determine como causa principal de un accidente de tránsito
que origine daños o lesiones leves.
61. Transportar personal en la parte trasera de los vehículos, con o sin carga.
62. No usar cinturones de seguridad para cada uno de quienes se transporten en el vehículo
(conductor, acompañantes tanto adelante como atrás según diseño del vehículo).
63. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como transpaletas,
montacargas, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehículos y otros.
64. Está estrictamente prohibido trabajar sin dispositivos de bloqueo, intentar violar porta-
candados y candados, o usarlos para un fin distinto al bloqueo de fuentes de energía o
sustancias peligrosas.
65. Usar cadenas y/o eslingas para levantar cilindros de gas c o m p r i m i d o .
66. Los cilindros de gas comprimido deben ser transportados en una posición vertical,
calzados, o en un dispositivo diseñado para este propósito. Golpear los cilindros está
prohibido.
67. Omitir, ocultar u entregar información sesgada en caso de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
68. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización de la Empresa.
69. ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales.
70. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
71. Las infracciones de los trabajadores a estas prohibiciones serán consideradas como
faltas graves del contrato de trabajo.
109
TITULO V: POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS DE LA EMPRESA
La organización reconoce que su propio bienestar y futuro dependen de la salud física y mental
de sus colaboradores. En consecuencia, es el derecho de la organización mantener un lugar de
trabajo seguro y saludable para todos sus colaboradores y para proteger la propiedad,
equipamiento y actividades de la misma.
Evaluación Pre-Empleo
Se requerirá que los postulantes al empleo se sometan a un análisis de orina para la detección
de drogas ilegales o de alcohol. Este no es un procedimiento médico, sino parte del proceso de
postulación requerido para propósitos de contratación e incorporación a la organización.
110
El sistema de evaluación, se realizará conforme a lo indicado en el procedimiento OI-L3- 420-
SAM (CL)-01 Abuso de Sustancias (Alcohol y Drogas).
Alcohol – Está estrictamente prohibido ingresar a prestar labores bajo la influencia del alcohol
o consumir alcohol mientras se ejecutan labores en la organización, mientras desempeña sus
negocios o se encuentra en una de sus instalaciones ó en instalaciones de sus clientes. Se
prohíbe el consumo de alcohol en las dependencias de la organización excepto que esto sea
permitido por la Gerencia General de la Empresa.
Esta prohibición deberá ser aplicada en cada uno de los establecimientos de la Empresa y en el
de sus clientes.
Drogas Legales – Son todas aquellas indicadas exclusivamente por prescripción médica, el
trabajador autoriza a su empleador para que le requiera la orden o receta médica con la
prescripción del medicamento.
Drogas Ilegales – Está prohibido para el trabajador el uso, venta, transferencia, compra o
posesión de una droga ilegal mientras se encuentre en dependencias de la Organización, de sus
clientes o mientras realiza actividades para la organización.
Para todos los efectos derivados de esta Política de Alcohol y Drogas, el Jefe de la Faena o
Lugar de Trabajo será el responsable de gestionar y hacer las coordinaciones para el
cumplimiento de ésta Política.
Artículo 113: Las reglas para la vida de la Empresa son quince (15) reglas de carácter obligatorio
que ayudan a salvar vidas. Las reglas para la vida están basadas en los riesgos identificados en
nuestra compañía y en las industrias donde trabajamos. Deben ser seguidas por todos los
trabajadores, contratistas y personal que realice trabajos en nombre de la Empresa.
Artículo 114: Las reglas para la vida de la Empresa son las siguientes:
Artículo 116: Control de la Energía: El aislamiento los separa de los peligros tales como
eléctricos, presión, materiales tóxicos, peligros químicos, líquidos calientes o radiación. Para
permanecer seguro Ud. deberá:
Conocer los aislamientos que te protegen.
Confirmar con el Supervisor o la Persona a Cargo del trabajo que el sistema está
aislado.
Confirmar con el Supervisor o la Persona a Cargo que es seguro para iniciar el trabajo.
Artículo 117: Control de Espacios Confinados: Un espacio confinado puede contener gases
peligrosos, niveles bajos de oxígeno, caída de objetos y/u otros peligros. El acceso autorizado y
las pruebas de gases lo mantienen a salvo.
Artículo 118: Control de Trabajo en Altura: Utilice protección contra caídas cuando realice
trabajo fuera del área protegida por encima de 1,8 metros. Las áreas protegidas pueden incluir
112
el uso de andamios aprobado con barandillas, rodapié, puntos de anclaje y escaleras con
pasamanos. Para permanecer seguro Ud. deberá:
Artículo 121: Utilizar Casco y Ropa de Alta Visibilidad: El uso de cascos para motocicletas y
ropa reflectante de alta visibilidad aumenta la visibilidad y reduce las posibilidades de accidentes
fatales relacionados con tránsito. El uso de cascos puede prevenir lesiones derivadas de caídas
de objetos. Para permanecer seguro Ud. deberá:
Asegurarse de que usted y todos los pasajeros que montan una motocicleta usen un
casco y ropa reflectante de alta visibilidad.
Utilizar ropa reflectante de alta visibilidad cuando se encuentre en zonas donde se utilice
equipo móvil pesado (por ejemplo, carretillas elevadoras, grúas, retroexcavadoras, etc.)
están en uso.
Utilizar siempre un casco y ropa reflectante de alta visibilidad cuando se encuentre en
áreas con trabajo que se llevaran a cabo.
Artículo 122: Motor Encendido – Teléfono Celular Alejado: Usar el teléfono mientras conduce
aumenta el riesgo de perder el control de su vehículo. Para permanecer seguro Ud. deberá:
No utilice el teléfono o localizador, enviar o leer un mensaje de texto, o utilizar un
dispositivo con manos libres mientras c o n d u c e .
113
Sólo utilizar el teléfono en los vehículos cuando esté permitido e n las siguientes
situaciones: En casos de emergencia y/o integridad personal o situaciones de
seguridad.
Deténgase en un lugar seguro si tiene que hacer una l l a m a d a .
Artículo 123: Seguir los Límites de Velocidad: El exceso de velocidad aumenta el riesgo de
perder el control del vehículo. Para permanecer seguro Ud. deberá:
Mantener en/o por debajo del límite de v e l o c i d a d .
Ajustar su velocidad a las condiciones i m p e r a n t e s .
Artículo 124: Gestionar la Fatiga: La fatiga debido a turnos de trabajo excesivamente largos
y/o conducción excesiva puede dar lugar a graves incidentes. Para permanecer seguro Ud.
deberá:
Respetar los requisitos reglamentarios locales relativos a la duración de los turnos de
trabajo.
Verificar que el personal esté disponible para realizar los cambios de turnos adecuados.
Discutir y entender su Plan de Gestión de Viaje con su Supervisor.
Respetar los tiempos de manejo y descanso definidos en su Plan de Gestión de Viaje.
Artículo 125: Cumplir con la Política de Abuso de Sustancia: El uso de alcohol o drogas
ilegales, o mal uso de drogas legales u otras sustancias, reducirá su capacidad para hacer su
trabajo con seguridad. Para permanecer seguro Ud. deberá:
No utilizar, mantener, vender o distribuir drogas i l e g a l e s .
Informar a su Supervisor o a la Persona a Cargo si e s t á tomando
medicamentos que puedan afectar su rendimiento.
En caso de duda, consulte con su Supervisor o la Persona a Cargo quienes podrán
consultar al personal Médico.
Intervenir si observa abuso de alcohol o drogas.
Artículo 126: Eliminar las Fuentes de Ignición: El uso de dispositivos que no sean
intrínsecamente seguros, fumar, usar fósforos o encendedores podrían establecer atmosferas
inflamables en fuego. Para permanecer seguro Ud. deberá:
Saber dónde están ubicadas las áreas designadas para fumar.
Intervenir si observa a alguien fumando o usando fósforos/ encendedores fuera del área
designada para fumadores.
No utilizar ninguna de estas posibles fuentes de ignición en áreas restringidas o áreas
con atmosferas potencialmente inflamables.
Utilizar arnés unida con la línea de vida para la extracción al ingresar al confinamiento
donde:
o El material es irregular
o en forma cónica o
o Canalizado
Artículo 129: Salir de la Línea de Fuego: La Línea de Fuego es una condición donde un peligro
potencial está presente y que podría ser proyectado / retrocedido a una persona que realiza el
trabajo. Muchos objetos tienen el potencial de generar la exposición a la línea de Fuego. Los
Peligros en la Línea de fuego incluyen: líneas tensionadas, objetos que puedan caer (cargas
pesadas tanto de un nivel alto y de los niveles superiores), objetos que puedan rodar, cilindros
presurizados, equipos eléctricos, dispositivos accionados por resortes, líquidos presurizados,
etc. Para permanecer seguro Ud. deberá:
Estar entrenado para evaluar las áreas de trabajo de los peligros de la Línea de fuego.
115
Investigar los reportes emitidos de la Línea de fuego, para garantizar que se tomen las
medidas preventivas adecuadas para mitigar los p r o b l e m a s .
Evaluar el riesgo del comportamiento de las áreas de trabajo para identificar los peligros
de la línea de fuego.
Notificar al Supervisor los peligros de la línea de f u e g o .
Trabajar solo en áreas en las que los peligros de la línea de fuego están identificadas,
conocidas y reportadas para conducir con seguridad el trabajo requerido.
Utilizar adecuados Equipos de Protección Personal (EPP) para los peligros identificados
en la línea de fuego.
Artículo 130: Para cumplir con los propósitos de este reglamento, los diferentes niveles de
dirección de la empresa tendrán la autoridad necesaria para desarrollar las acciones preventivas
establecidas en el Programa anual de Prevención de Riesgos, asumiendo la responsabilidad de
su puesta en práctica. Con este objeto deberán:
Es obligación, de las Jefaturas o del Supervisor que corresponda comunicar en forma inmediata
al área de Integridad Operacional, la ocurrencia de todo incidente, aunque no hayan resultado
lesionados.
TÍTULO VIII: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 131: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podrá ser sometido
a un examen médico pre ocupacional; de igual modo la Empresa podrá exigir de dicho
Trabajador un examen médico en este sentido emitido por la Mutualidad. Sin perjuicio de ello,
cuando la Empresa o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrán enviar al
Trabajador a un examen médico con el propósito de mantener un adecuado control acerca de
su estado de salud.
116
Artículo 132: Se considerará necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, que el trabajador mantenga un adecuado control de su
estado de salud; será especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se
desempeñen en lugares con exposición a ruido, polvo, plomo, humedad, mala iluminación, baja
o alta temperatura, tensión nerviosa, altura geográfica, e t c .
Artículo 133: El Trabajador estará obligado a aceptar la realización del o los exámenes y deberá
cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los
profesionales a cargo de dichos exámenes.
Artículo 134: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Declaración Pre-
ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que
ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
Artículo 135: El trabajador que padezca enfermedades tales como las que a continuación se
indican, deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa:
Afección cardiaca.
Poca capacidad auditiva.
Visión disminuida.
Vértigos.
Epilepsia.
Mareos.
Alergias.
Depresión.
Otros
Artículo 136: Todo trabajador que en cuyos ambientes de trabajo se hayan identificado por
medio de estudios de Higiene Industrial que está expuesto a agentes químicos, físicos, biológicos
y ergonómicos, que puedan ocasionar enfermedades Profesionales, serán incluidos en los
Programas de Vigilancia Médica en coordinación con la Mutualidad correspondiente.
Artículo 137: El trabajador deberá asistir en forma obligatoria a todas las citaciones de Control
Médico del Programa de Vigilancia Médica. La ausencia sin justificación previa a dichos
controles, será causa de la aplicación de sanciones definidas en el TITULO XXV “Sanciones”
Artículo 138: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados y deberán ser ejecutados en horario de trabajo.
117
Artículo 139: Al término de la relación contractual entre el trabajador con LA EMPRESA o por
cambio del puesto de trabajo cuando deja de estar expuesto a la condición ambiental para las
siguientes exposiciones: ruido, sílice, plomo, hipobaria intermitente crónica u otro agente de
riesgo, será sometido a un examen médico ocupacional; emitido por la Mutualidad.
Artículo 140: (Artículo 154 núm. 7, Código del Trabajo) Con el objeto de asegurar el derecho a
la igualdad de oportunidades y obtener su plena inclusión social, el Estado ha establecido una
serie obligaciones tendientes a incorporar a la fuerza laboral activa a los trabajadores que
adolecen de discapacidad, cualquiera sea su forma, para ello se requiere los actores de la
actividad económica realcen el rol social que cumple el trabajo.
Artículo 141: La empresa acoge estas necesidades y propende en todos los trabajadores el
ejercicio de sus derechos, eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
discapacidad, de modo que la condición de discapacidad no puede ser invocada como un motivo
válido para establecer diferenciaciones de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Artículo 142: En este contexto, la Empresa adoptará las medidas necesarias para entregar el
apoyo o asistencia requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades
laborales, entre ellas las instalaciones facilitarán el acceso a las dependencias, a la información
y se otorguen condiciones de autonomía funcional y dinámica, acciones que se entenderán como
servicio de apoyo.
Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el
artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a
través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de
lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.
118
Toda persona tiene derecho a la recalificación de su discapacidad por la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez, previa solicitud fundada del interesado. No podrá solicitarse la
recalificación más de una vez en cada año calendario, a menos que esta solicitud se fundare en
hechos o antecedentes nuevos, no vinculados a las circunstancias que dieron lugar a la
calificación.
Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación
establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma
alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:
Artículo 143: Materialmente la Empresa, realizará los ajustes necesarios al ambiente físico y
social de acuerdo a las carencias específicas de las personas con discapacidad que sean
reclutadas en LA EMPRESA, de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten el ejercicio de su labor y la participación en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores.
Los edificios de la Empresa que cuenten con estacionamientos para vehículos, reservarán un
número suficiente de ellos para el uso de las personas con discapacidad, conforme a las
disposiciones de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. Corresponderá a la
municipalidad respectiva velar por el adecuado cumplimiento de esta obligación.
Sólo podrán hacer uso de estos estacionamientos los vehículos conducidos por personas con
discapacidad o que los transporten, circunstancia que será acreditada.
Artículo 144: (Artículo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16.744, el empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta, para lo cual deberá especificar en cada caso particular
el uso de elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
119
Artículo 145: Se considera además lo que establece el Decreto Nº 487 de Ministerio de Salud,
publicado el 14 de junio de 2011 que “Aprueba Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de
Origen Solar” y lo señalado en el Párrafo III del Título IV, a continuación del número 7.3, el
número 7.4.- ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR del Decreto Supremo N°594.
INDICE UV PROTECCIÓN
1 No Necesita Protección Puede permanecer en el exterior.
2
3 Manténgase a la sombra durante las
4 horas centrales del día.
5 Necesita Protección Use camisa o polera manga larga, crema
6 de protección solar y sombrero.
7 Use lentes de seguridad con filtro UV-b
8
Evite salir durante las horas centrales del
9 Necesita Protección día.
Extra Busque la sombra.
10 Son imprescindibles camisa o polera y
crema de protección solar y sombrero.
11+ Use lentes de seguridad con filtro UV-b y
U V -a.
120
Se establecen las siguientes consideraciones:
Artículo 148: A efectos de evitar las perniciosas consecuencias de la radiación ultravioleta para
la salud de los Trabajadores que trabajan de manera continua en Faenas o directamente
expuestos a ella en razón de sus labores, servicios u obligaciones regulares; así como también
aquellos Trabajadores que de modo circunstancial la experimenten, en razón del desempeño de
sus funciones, habrán de ceñirse a las siguientes medidas de protección y mitigación que a
continuación se indican, las que tienen una naturaleza obligatoria e imperativa.
121
Artículo 150: Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta, tales como
lámparas o ampolletas, que se empleen en el desempeño de las labores deberán indicar dicha
circunstancia, a efectos de que los Trabajadores se encuentren debidamente informados.
Artículo 151: (Artículo 211-F, Código del Trabajo) Estas normas se aplicarán a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del
trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
Artículo 152: (Artículo 211-G, Código del Trabajo) El empleador velará para que en la
organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Artículo 153: Se considera además lo que establece en la “Guía Técnica para la evaluación y
control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga” del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social del año 2008.
Artículo 154: En el caso de nuestra empresa, los trabajadores deberán utilizar los medios o
ayudas mecánicas de acuerdo a lo señalado en el Procedimiento de Manejo Manual de Cargas
vigente.
Artículo 155: Para efectos de la instrucción en la manipulación de carga, ella será realizada de
en el proceso de inducción que tendrá cada trabajador, no obstante lo cual, el supervisor del
mismo deberá controlar y corregir permanentemente las desviaciones que se produzcan durante
la ejecución de las tareas en general y en particular, respecto de esta actividad.
Artículo 156: (Artículo 211-H, Código del Trabajo) Si la manipulación manual es inevitable y las
ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos.
Artículo 157: (Artículo 211-I, Código del Trabajo) Se prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para mujeres embarazadas.
Artículo 158: (Artículo 211-J, Código del Trabajo) Los menores de 18 años y las mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
122
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de
la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 159: El Trabajador que deba levantar algún objeto del suelo lo deberá hacer doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas, con la carga pegada al
torso.
Artículo 160: (Artículo 193, Código del Trabajo). En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas,
depósitos de mercaderías y además establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
Artículo 161: El empleador deberá, prestar al trabajador que realice labores en las que tenga
contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la
Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información
suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos,
riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen
su inadecuada utilización.
Artículo 163: Los organismos administradores del seguro de la Ley Nº 16.744, deberán informar
a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en
general, de productos fitosanitarios.
Artículo 164: La Ley N° 20.660, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad
y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares
incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
123
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área
comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,
salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados
recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.".
Artículo 165: La Ley N°20.660, que modifica la Ley N°19.419 en Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los siguientes
lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior.
Para dicho efecto, el administrador general del mismo será responsable de establecer un área
claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance
las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director
del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
Artículo 168: La Empresa a través de la Regla para la Vida “Eliminar las Fuentes de Ignición”
establece que cada trabajador debe conocer donde están ubicadas las áreas establecidas para
fumar e intervenir si ve a alguien fumando o usando fósforos/encendedores fuera de las áreas
que han sido designadas para fumadores, de modo de garantizar la seguridad de las personas,
los bienes y las instalaciones.
Artículo 169: Según el Decreto Supremo N° 4 de 2011 MINSAL que modifica el Decreto
Supremo N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo en lo que respecta a la
prevención de los trastornos músculo esqueléticos de las extremidades superiores. Los
empleadores deberán evaluar los factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a
la Norma Técnica o Guía de criterios para la elaboración de informes técnicos puestos de trabajo
relacionados con factores de riesgo músculo esquelético del Instituto de Salud Pública.
Artículo 170: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
Para los efectos de los factores de riesgo de lesión músculo esquelético de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
Artículo 171: La Empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos músculos
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de las distintas áreas o unidades de negocio. Los factores de riesgo a evaluar son:
125
Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto
de trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Artículo 172: (Artículo 110b, Decreto Supremo 594) De acuerdo a lo que establece el DS N° 594
que regula el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a Hipobaria
intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema a l t i t u d .
Artículo 173: Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en
adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria,
otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria
Intermitente Crónica por Gran Altitud del MINSAL.
126
TÍTULO XVII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AL RIESGO DE EXPOSICIÓN
A SILICE (PLANESI)
Artículo 174: La Empresa realizará la identificación, evaluación y control del riesgo respiratorio
por exposición a sílice, al interior de la organización en todas la áreas, contratos o negocios,
según lo señalado en el Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los
trabajadores con exposición a sílice, con la finalidad de disminuir y/o eliminar sus efectos,
mediante la planificación de acciones específicas sobre las causas (Programa de Vigilancia), de
manera de mantener un adecuado estándar de salud de los trabajadores. Estas acciones
específicas se desarrollan de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 594 – MINSAL,
sobre captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local
de trabajo, evitando que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro del recinto de
trabajo exceda los límites permisibles vigentes (artículo 33° del D.S. #594). Con todo, en el caso
en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes
existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han
sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, la Empresa deberá
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su origen (artículo 57°
del D.S. #594).
Artículo 176: El trabajador deberá asistir en forma obligatoria a todas las citaciones de control
médico y exámenes de salud del Programa de Vigilancia Médica para el riesgo de exposición a
sílice, tomando conocimiento de su situación de salud personal y adoptando las acciones y
conductas requeridas para su protección, tales como las medidas de protección para la
realización de sus labores y el uso de elementos de protección personal respiratoria cuando
corresponda.
127
Artículo 178: (Artículos 70 al 82, Párrafo III “De los Agentes Físicos-Ruido” del Decreto Supremo
594) El trabajador deberá asistir en forma obligatoria a todas las citaciones de control médico y
exámenes de salud del Programa de Vigilancia Médica para el riesgo de exposición ocupacional
a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción de acuerdo a lo establecido en el
Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo, PREXOR del MINSAL.
Artículo 179: La Empresa implementará todas las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido, que indique el orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
Artículo 180: El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan
originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su
diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, esté de acuerdo a la reglamentación
vigente sobre la m a t e r i a .
Artículo 181: El Trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de
incendio de su Sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de
seguridad.
Artículo 182: Los accesos a las oficinas deberán estar siempre despejados de todo tipo de
obstáculos.
Artículo 183: Inmediatamente de ocupado un extintor deberá dar cuenta al jefe directo, al asesor
en prevención de riesgo y al Comité Paritario, para proceder a su recarga.
Artículo 188: En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la
prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando
las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un
programa preestablecido.
Artículo 189: El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como
programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto
almacenados como en proceso.
Artículo 190: El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan
originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su
diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, esté de acuerdo a la reglamentación
vigente sobre la materia.
Artículo 191: En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá
establecerse una estricta prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir
procedimientos específicos de seguridad.
Artículo 192: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores
de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se
manipulen. El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo
señalado en el artículo 46 del Decreto Supremo N°594.
Artículo 193: Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece
el Decreto Supremo Nº 369, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas
chilenas oficiales. Además, deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo
a lo estipulado en dicho reglamento.
Artículo 195: Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla
precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido, de
acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor.
129
Artículo 196: En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada
extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las
que el potencial mínimo exigido será 40 B.
Artículo 197: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de
cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una
altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán
debidamente señalizados.
Artículo 198: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Artículo 200: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en
un gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de
romper en caso de emergencia.
Artículo 201: De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de
extinción, que se mencionan en tabla N°2:
130
Fuegos clase B: son fuegos que Los agentes de extinción más
involucran líquidos y gases utilizados para combatir este tipo
combustibles e inflamables y que son de fuego son los polvos químicos
susceptibles de ser apagados secos, las espumas y el anhídrido
mediante sofocación e inhibición. carbónico.
Fuegos clase C: Son fuegos en que Los agentes extintores más
existe presencia de energía eléctrica adecuados para este tipo de fuego
y, por consiguiente, deben apagarse son los polvos químicos secos y el
Clases de fuego con agentes no conductores de esta. anhídrido carbónico.
y agentes Si se logra cortar la energía, el
extintores. fuego se reclasifica como A, B, o D
según sea el caso.
Artículo 202: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva
según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo
indicado en el Decreto Supremo N° 369, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta
circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento.
Artículo 203: Será responsabilidad de la Empresa tomar las medidas necesarias para evitar que
los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha
mantención.
Artículo 204: Los extintores de espuma química (Light Water) y de Agua a Presión o Corriente
son conductores de la electricidad; por lo tanto, NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de
Equipos, Maquinarias e Instalaciones Eléctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que
se han desenergizado las Instalaciones, Máquinas y Equipos afectados, desconectando las
palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza.
131
Artículo 205: Los extintores de agentes halogenados (halón 1211 y otros que contengan BCF),
no deben usarse porque causan daño a la capa de ozono y peligra el operador por el
desplazamiento de oxigeno que provoca, además existe un acuerdo de la Organización Mundial
de la Salud del año 1986 donde Chile la suscribió.
Artículo 206: (Artículo 68, Ley 16.744) La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes, protegerá a sus trabajadores de los riesgos residuales del trabajo, para lo cual,
entregará al trabajador sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de
protección personal respectivos y que su labor lo requiera. Se entenderá por riesgo residual
aquel riesgo presente luego de la adopción de todas las medidas posibles de control preventivo
en el ámbito de la ingeniería y/o administrativo, y que generalmente se cubre con la utilización
de elementos de protección personal.
Artículo 207: (Artículo 53, Decreto Supremo 594) La Empresa, proporciona a sus trabajadores,
libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los
elementos de protección personal que cumplan con los requisitos, características y tipos que
exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo
debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deberá usarlos permanentemente cuando
desarrolle la tarea que se los exija y mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Así mismo, los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos
de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº
18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección
Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho
procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, la Empresa entregará Elementos
de Protección Personal (EPP) validados por el Instituto de Salud Pública de Chile mediante la
adquisición de EPP pertenecientes al Registro de Fabricantes e Importadores de Elementos de
Protección Personal - RFI.
Artículo 208: (Artículo 53, Decreto Supremo 594) El trabajador que tenga a su cargo equipos
de seguridad, deberá usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija y
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Artículo 209: Todos los elementos de protección personal serán de uso del trabajador a quién
le fuere asignado, prohibiéndose por motivos higiénicos el préstamo o intercambio.
Artículo 210: El Trabajador dará cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición
y/o colaborando en su reparación o ubicación, de conformidad a los contenidos del
Procedimiento de Elementos de Protección Personal vigente en la empresa.
132
Artículo 211: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no
sepa usar el equipo o elemento de protección asignado, o si éste no le acomoda o le molesta
para efectuar su trabajo.
Artículo 212: El Jefe directo del Trabajador será directamente responsable en la supervisión y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.
Artículo 213: El trabajador deberá velar por el estado de su equipo de protección personal y
ejecutar las rutinas de uso adecuado, limpieza y cuidados de acuerdo a las instrucciones del
fabricante del EPP, y solicitar su reemplazo en el caso necesario.
Artículo 214: Para solicitar la reposición de los elementos de protección personal, el trabajador
está obligado a entregar el equipo que se encuentre gastado o deteriorado.
Artículo 215: Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de prevención relativas
al uso de maquinarias:
133
TÍTULO XXIII: DE LAS OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
Artículo 217: Todo trabajador que sufra cualquier estado de dolencia, malestar o enfermedad
que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta inmediata de ello
a su Supervisor o Jefe Directo para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u
otras, etc.
Artículo 218: Aquél trabajador que sufre cualquier accidente, dará cuenta inmediata de su
ocurrencia a su Supervisor o Jefe Directo, indicando en forma precisa la forma y circunstancia
en que ocurrió tal hecho, igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en
el trayecto. En este último caso, deberá dirigirse en forma inmediata al Hospital o Clínica del
Organismo Administrador de la Ley N°16.744.
Artículo 219: La persona que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él deba
ser sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores, previa presentación
de certificado de alta otorgado por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Artículo 220: En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 16 del Decreto Supremo Nº40, se
transcribe a continuación el procedimiento para los reclamos sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y evaluación de las incapacidades, procedimiento que es regulado
por los artículos pertinentes de la Ley Nº16.744 y por el Decreto Reglamentario Nº101 de 1968,
de la referida secretaría de estado.
Artículo 221: (Artículo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad laboral que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales
y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
134
de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las
instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas
y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación
de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se
verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán
aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
Artículo 222: (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derechos habientes, así como también
los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores, podrá reclamarse dentro del plazo de
90 días hábiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Artículo 223: (Artículo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia
o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo
de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate,
para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
Artículo 224: (Artículo 79, Ley 16.744) Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años
contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la
neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contado desde que fue
diagnosticada.
136
Esta prescripción no correrá contra los menores de diez y seis años.
Artículo 225: (Artículo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
Artículo 226: (Artículo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad profesional deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera.
138
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia
de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en
sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología
y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.”
Artículo 227: (Artículo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos
71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
139
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
Artículo 228: (Artículo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artículo 58 de la ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración,
evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días
hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso
específico.
Artículo 229: (Artículo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la declaración,
evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a solicitud del trabajador o
de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
140
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al ISL,
las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con
ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas
tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una
evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia de
Seguridad Social. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración
sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o
agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5
días hábiles desde su e m i s i ó n .
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
reglamento.”
Artículo 230: (Artículo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad
permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el
resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
141
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley,
el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos
a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado
podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago
de la pensión hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.
Artículo 231: (Artículo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito, ante la COMERE (Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Dirección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Artículo 232: (Artículo 81, Decreto Supremo 101) El término de 90 días hábiles establecidos por
la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 233: (Artículo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocerá de las
actuaciones de la COMERE:
142
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
Artículo 234: (Artículo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelación, establecido en
el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 236: (Artículo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada,
todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 237: Los trabajadores que no cumplan las disposiciones de este reglamento en
cualquiera de sus partes, las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Gerencia de
Integridad Operacional y el Organismo administrador del seguro, serán sancionados con multas
en dinero proporcionales a la gravedad de la infracción, las que no podrán exceder de la cuarta
parte de la remuneración diaria, o dependiendo de su gravedad se podrá poner término a su
contrato por la causal del artículo 160 número 5 o número 7 del Código del Trabajo.
En caso de infracciones a las normas del presente reglamento las multas serán destinadas a
incrementar los fondos de bienestar social que la empresa tenga para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboran en la
empresa a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades el
143
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y se les
entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
Artículo 239: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento deben
entenderse incorporados a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
toda situación no contemplada en este reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y
trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Código del Trabajo D.F.L. Nº
1.
Artículo 240: Cuando al trabajador, le sea aplicable una multa contemplada en el artículo 71 de
este reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 157
del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Artículo 241: LA EMPRESA entregará una copia a cada una de las Empresas contratistas,
subcontratistas y de servicios transitorios el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas vigente, previo a la realización de sus servicios.
Artículo 242: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas de servicios transitorios, de conformidad
a lo dispuesto por los artículos 183 X y 183 AB del Código del Trabajo. En dicha virtud, los
contratos de puesta a disposición de trabajadores transitorios que suscriba la empresa con la
respectiva Empresa de Servicios Transitorios deberán incluir cláusulas relativas a la
obligatoriedad de acatar las normas internas de Prevención, Higiene, Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial
de la legislación vigente en materias relacionadas.
Artículo 243: Es una obligación ineludible de toda Empresa Contratista velar por la seguridad
de su personal, materiales, equipos, bienes de la Empresa contratante y el medio ambiente. Son
de responsabilidad de las Empresas Contratistas en su calidad de Empleadores, los accidentes
que lesionen a su personal o dañen sus equipos o instalaciones, durante la ejecución o con
ocasión de los trabajos contratados. Sin perjuicio de las normas de Seguridad e Higiene emitidas
por el Instituto Nacional de Normalización (INN), y las dispuestas por sus respectivos Organismos
Administradores del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales, los Contratistas deben
dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley Nº 16.744, sus Reglamentos y Normas
vigentes.
144
Artículo 244: La Empresa Contratista debe tener a todos sus trabajadores afiliados a los
regímenes legales de previsión social correspondiente
Conforme a lo anterior, la Empresa Contratista debe tener a todos sus trabajadores cubiertos por
el seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales. Para tal efecto, el Contratista debe optar
por alguna de las Administraciones del Seguro que la Ley 16.744 señala.
Artículo 245: La empresa contratista deberá tener al día los registros de cada trabajador en
cuanto a su Charla de Inducción (ODI), entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) y la
entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, entre otros que solicite LA
EMPRESA
Artículo 246: Mientras dure la ejecución de una obra, la Empresa Contratista debe mantener
por lo menos, un Supervisor en el lugar de sus faenas, no sobrepasando en 10 la cantidad de
personal supervisado, como tampoco supervisar más de tres faenas simultáneamente. De igual
manera la Empresa Contratista debe disponer la forma para que su Administrador o
Representante Legal, pueda ser ubicado fácilmente en situaciones de emergencia. El contratista
debe considerar todas las medidas del caso, a fin de garantizar las atenciones médicas
adecuadas a sus trabajadores. Las Empresas Contratistas deberán cumplir con el Art. 66 de la
Ley 16.744 respecto de los Comités Paritarios.
Artículo 247: Las Empresas Contratistas están obligadas a informar y señalizar los riesgos
laborales que establece el Titulo 6°Art. 21 y 22 del Decreto Supremo N°40.
Artículo 248: Las Empresas Contratistas deben cumplir con las disposiciones que establece el
Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,
Decreto Supremo Nº 594.
Artículo 249: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de
la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento
cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción
u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
145
La Empresa a través de su Política Laboral, quiere destacar que, para reforzar y alinearse con
la Ley contra la discriminación, ha establecido el siguiente compromiso:
La Empresa proporciona un entorno de trabajo en el que sus empleados puedan prosperar. Como
parte fundamental de dicho entorno debemos asegurarnos de que las personas sean tratadas de
forma justa.
ES NUESTRO OBJETIVO
Garantizar que todos los aspectos de la relación laboral mantenida con la Empresa se
basen en el principio de igualdad de oportunidades, independientemente de la raza, el
color, el sexo, la religión, la convicción política, la afiliación sindical, la nacionalidad, la
orientación sexual, el origen social, la edad o discapacidades.
Proporcionar un ambiente de trabajo donde están prohibidas cualquier forma de acoso,
intimidación y maltrato físico.
Cumplir con las leyes laborales de los países en los que operamos (incluyendo las
relativas a los salarios y beneficios, horas de trabajo y los requisitos legales de los
contratos de trabajo).
No hacer uso nunca del trabajo infantil. No emplearemos, bajo ninguna circunstancia, a
niños que estén en edad de escolarización obligatoria o, en cualquier caso, a menores
de 6 años. Los niños de entre 6 y 18 años no deberán realizar trabajos que pudieran
dañar su salud, seguridad o moral.
Apoyar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de todos los
empleados y respetar su derecho a formar y unirse a sindicatos y negociar
colectivamente.
Los representantes de los trabajadores no deben ser objeto de discriminación y se les
debe garantizar acceso a todos los lugares de trabajo necesarios para llevar a cabo su
función representativa
Artículo 250: Esta ley modifica la ley del tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo en
estado de ebriedad, causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte.
146
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se
produzcan daños, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales
(UTM) y con la suspensión de la licencia hasta por un mes, por lo tanto, el trabajador no podrá
realizar actividades en vehículos de la Empresa, durante ese tiempo.
Artículo 251: El Art. 68º de la Ley Nº 16.744 establece “Las empresas o entidades empleadoras
deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el SEREMI de Salud o, en su caso, el respectivo Organismo Administrador a que
se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren
cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.
El SEREMI de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitito
de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la
comunidad”.
147
Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto
será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan
las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de
sufragios.
Artículo 254: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
Artículo 255: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Artículo 256: Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
148
6. Cumplir con las funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7. Promover la realización de cursos de capacitación, destinados al perfeccionamiento
profesional y técnico de los trabajadores.
8. Entrenar alternativamente a la jefatura, a los trabajadores recién ingresados o
transferidos a otro puesto, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto (Obligación de Informar).
9. Interactuar con la Gerencia de la Empresa en torno a un objetivo común respecto a
mantener bajos niveles de accidentalidad.
10. Realizar propuestas en torno a mejorar condiciones de seguridad e higiene en la
organización.
Artículo 258: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención
de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Artículo 260: Funciones del Área de prevención de riesgos y de los expertos en prevención de
riesgos:
149
4. Realizar acciones educativas de prevención de riesgos, promover la capacitación y
entrenamiento de los trabajadores.
5. Registro de información y evaluación estadística de r e s u l t a d o s .
6. Asesorar a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
7. Apoyar y soportar actividades de seguridad de los sectores de negocio y de soporte de
la Empresa.
8. Cumplir con los Programas de Seguridad y Salud ocupacional establecidos por la
organización.
9. Difundir y velar por la aplicación de las políticas, procedimientos y lineamientos de la
Empresa en materia de prevención de riesgos.
Artículo 261: Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida
o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Artículo 262: El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus
labores deberá dar cuenta de ese hecho a su supervisor dentro del más breve plazo, el que
deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de
los servicios
Artículo 263: (Artículo 21, Decreto Supremo 40) Los empleadores tienen la obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
150
y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
Una vez que el trabajador ingresa a su área de trabajo el Supervisor directo deberá otorgar
Charla de Inducción Especifica asociada a las labores directas que realizará el trabajador, así
mismo si se incorporan nuevas actividades que impliquen nuevos riesgos.
Artículo 265: El Supervisor del área, deberá informar oportuna y convenientemente a los
trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
necesarias y sobre los métodos de trabajo correctos. Informarán especialmente acerca de los
elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto, color), sobre los límites
de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
De esta acción deberá quedar registro escrito, con firma de los trabajadores entrenados.
Artículo 266: (Artículo 23, Decreto Supremo 40) Los empleadores deberán dar cumplimiento
a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y
seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
En oficinas o faenas donde no exista Comité Paritario de Higiene y Seguridad o miembros del
área de seguridad y medio ambiente, el Supervisor o Jefe a cargo tendrá la responsabilidad de
realizar estas funciones. Los Supervisores o Jefes de área deberán informar al Jefe de Zona OI
respectivo.
Artículo 267: Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación
o control, algunos de los cuales se indican en el Anexo del presente Reglamento.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador
de la Ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
151
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
Una copia del Reglamento deberá remitirse a la Seremi de Salud y a la Dirección del Trabajo
respectiva dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.
ANEXO
A continuación, se detallan las labores más significativas desarrolladas en la Empresa con los
riesgos principales de cada una de ellas y sus medidas preventivas, además del procedimiento
de Denuncia, Investigación y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual.
Para los trabajos específicos de las diversas instalaciones y para faenas (contratos de
Outsourcing), se utilizará la herramienta de Análisis Seguro de Trabajo “AST” o la que indique el
152
cliente o mandante para identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer las medidas
preventivas o de control para ejecutar la labor de manera segura.
N°1
Labor o Actividad Tránsito en la Vía Pública
Riesgos Principales Atropello; Robo; Asalto; Golpeado por o contra; Caída a mismo y distinto
nivel
N°2
Labor o actividad Trabajos en oficina
Riesgos Principales Contacto eléctrico con enchufes, interruptores, energía viva; Golpes
de objetos y contra objetos con muebles de oficina; Caída mismo y
distinto nivel en superficies, pasillos, escaleras, etc.
Consecuencias Quemaduras internas y/o externas; Asfixia por paro respiratorio;
Fibrilación ventricular; Tetanización muscular; Shock eléctrico; Heridas
; Lesiones traumáticas por caídas; Contusiones; Hematomas;
Fracturas
153
Medidas preventivas y Aplicar las Reglas para la Vida de LA EMPRESA
métodos de trabajo Mantenga cables eléctricos ordenados y en buen estado.
correctos No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras
de piso, en medio de los pasillos
No manipule líquidos cerca de fuentes eléctricas, teclado etc.
No intervenga sistemas eléctricos, comunique a su Jefatura.
Respetar señalización de equipos energizados.
Mantenga lugar de trabajo ordenado y libre de obstáculos.
No sobrecargue muebles colgantes. Cierre muebles y/o cajoneras.
Cierre los cajones de los archivos inmediatamente después de usar.
No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no se
salgan de su sitio.
Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que está
agachado.
Abrir un solo cajón a la vez para evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de a r r i b a .
Elimine el hábito de amontonar cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales corredores ni pasillos.
Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.
Evalúe estado de superficie y transite por áreas seguras y
autorizadas.
No correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que
esté completamente extendida antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse de color
natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar
accidentes.
Aplicar el Procedimiento de Seguridad en las Oficinas de la
empresa vigente.
154
N°3
Labor o Actividad Digitación de Información en computador
Riesgos Principales Tareas repetitivas
Consecuencias Fatiga ocular y muscular; Contractura de músculos; Lesiones
musculares; Trastornos músculo esqueléticos; Dolor e
inflamación de tendones y fibras musculares: Manos Brazos,
Antebrazos
Medidas preventivas Aplicar las Reglas para la Vida de LA EMPRESA
y métodos de trabajo Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla
correctos principalmente).
Apoyo de espalda en respaldo de silla y no juegue en ella.
Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.
Mantenga orden y aseo en puesto de trabajo, evite
sobrecarga de materiales y documentos innecesarios y que
dificulten su trabajo.
Mantenga limpia la pantalla del terminal del computador y
regule sus caracteres, de tal forma de no exigir
innecesariamente la visión.
Extienda los pies bajo el escritorio y no disponga de bolsos u
otros bajo éste
Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto
debe usarse los mecanismos de regularización de la silla.
Uso de pad mouse, apoya muñecas y reposa pies.
Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.
Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc. Pausas activas o Gimnasia de Pausa.
Aplicar el Procedimiento de Ingeniería de Factores Humanos/
Ergonomía de la empresa vigente.
N°4
Labor o Actividad Circulación en patio interior y entre instalaciones
Riesgos Principales Atropello.
Golpes por tránsito de vehículos. Caída mismo nivel
155
Medidas Aplicar las Reglas para la Vida de LA EMPRESA
preventivas y métodos No corra.
de trabajo correctos Evalúe el estado de la superficie y transite por áreas seguras.
Evite calzados inseguros (sandalias y tacos).
Si detecta situaciones adversas o condiciones inseguras,
comunique a su Jefe directo para corregir.
Aléjese de vehículos y transite por área permitida (pasillos línea
amarilla)
Circule por vereda autorizada y cruce por paso de peatones.
Respete las señalizaciones.
N°5
Labor o Actividad Tránsito por escaleras y otras superficies de circulación de la
instalación.
Tránsito por pasillos e interior baños.
Riesgos Principales Caída mismo y distinto nivel.
156
N°6
Labor o Actividad Operación de máquinas y equipos
Riesgos Principales Atrapamiento de extremidades u otras partes del cuerpo. Contacto con
energía eléctrica Exposición a ruido
Proyección de partículas Choques Colisiones Atropellos Volcamiento
Consecuencias Mutilación de extremidades Quemaduras internas y/o externas; Asfixia
por paro respiratorio; Fibrilación ventricular; Tetanización muscular;
Shock eléctrico; Hipoacusia o sordera profesional Lesiones como, por
ejemplo:
Introducción de cuerpos extraños en los ojos.
Conjuntivitis
Erosiones
Pérdida de la visión, en uno o los dos ojos.
Heridas
Contusiones
Hematomas
Fracturas Muerte
Pérdidas materiales
157
Medidas Todos los sistemas de transmisión de movimiento, como poleas,
preventivas y correas, piñones, etc., partes móviles y puntos de operación de
métodos de trabajo maquinarias y equipos deben poseer protecciones adecuadas, las
correctos que deben ser repuestas inmediatamente, cada vez que se retiren
para mantención, limpieza u otra razón. Por ningún motivo estas
deben ser removidas antes para operar los equipos.
Todos los sistemas y componentes electrónicos deben mantenerse
en perfecto estado de funcionamiento y de seguridad, debiendo
informarse inmediatamente cualquier desperfecto.
Ningún trabajador podrá operar máquinas y equipos sin haber sido
previamente capacitado y autorizado.
Al momento de operar o realizar la actividad no se debe utilizar
elementos conductores u otros objetos que constituyan un riesgo a
la seguridad personal o de las instalaciones como: anillos, relojes,
gargantilla, pulseras, otros Los trabajadores deberán utilizar
permanentemente protectores auditivos donde este expuesto a ruido
industrial.
Implementar medidas de control cuando los niveles de exposición a
ruido sobrepasen los 82 dBA. De acuerdo a lo indicado en Protocolo
de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR). Aplicar el
procedimiento de Control de Ruido y Programa de Conservación
auditiva de la empresa vigente.
Usar protector auditivo en áreas donde se esté expuesto a ruido
industrial.
El trabajador deberá estar sometido a un Programa de Vigilancia a
la Médica por exposición a ruido dependiendo del nivel de
exposición al riesgo.
En las actividades que exista riesgo de proyección de partículas, los
supervisores/ jefes deberán asegurarse que las máquinas y
equipos cuenten con protecciones y que éstas permanezcan en su
lugar y en óptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma permanente
equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión,
tales como lentes con vidrio endurecidos y protección lateral,
caretas, protector facial, etc.
Aplicar el procedimiento de Equipos Industriales Motorizados de la
empresa vigente
Aplicar el procedimiento de Control de la Energía e instructivo de
Bloqueo de Equipos de la empresa vigente.
Aplicar el procedimiento de Protección de Máquinas de la empresa
vigente
158
N°7
Labor o Actividad Manejo manual de carga y descarga
Riesgos Principales Sobreesfuerzos; Caída a mismo y distinto nivel; Golpes contra objetos.
159
N°8
Labor o Actividad Trabajo con sustancias químicas (ácido sulfúrico, nítrico, clorhídrico,
fluorhídrico y otros)
Riesgos Principales Exposición a gases y vapores de solventes; Contacto en forma
líquida; Incendios y explosiones.
Consecuencias Irritación de las vías respiratorias, piel y ojos
Intoxicación aguda o crónica
Dermatitis de contacto
Quemaduras químicas
Daño a las instalaciones
160
Medidas preventivas Aplicar las Reglas para la vida de LA EMPRESA
y métodos de trabajo En todo trabajo con sustancias químicas deberán adoptarse las
correctos medidas de prevención indicadas en la Hoja de Datos de Seguridad
(HDS) de cada producto. No manipule si desconoce su naturaleza.
Utilizar protección personal exigida en cada área de trabajo de
acuerdo con el tipo de sustancias a trabajar. (Ej.: cotona, tenida
antiácida, guantes de nitrilo, lentes, caretas faciales con filtros
adecuados)
El trabajador deberá conocer los procedimientos de cómo actuar
en caso de quemadura con ácido, publicado en el plan de emergencia
de la empresa y la ubicación de las duchas de emergencia y Kit de
derrame respectivos.
Para el caso de quemaduras con ácido fluorhídrico, se deberá
realizar la atención de primeros auxilios siguiendo el procedimiento de
uso de Gluconato de calcio o Hexafluorine.
Para el caso de quemaduras con ácidos, bases, oxidantes
reductores, complejantes y solventes (no funciona con ácido fluorhídrico
(HF) derivados fluoratos en medio ácido), se deberá realizar la
atención de primeros auxilios siguiendo el procedimiento de uso de
Diphoterine.
En el laboratorio, las damas y varones con pelo largo deben
utilizar el pelo tomado con un moño y sin accesorios (pulseras, aros,
etc.
Para el caso de trabajos con cianuro, siempre se deberá trabajar
bajo campana y con los E.P.P. exigidos para el área, contar también
con el detector de gas cianhídrico, y en caso de emergencia seguir
procedimiento indicado en plan de emergencia.
Mantener una estricta higiene personal, evitando contaminar
ropa y piel con polvo del ambiente y/o con las sustancias utilizadas
Por ningún motivo consumir alimentos en el lugar de trabajo.
Al realizar su trabajo, evitar aumentar la contaminación con
procedimientos inadecuados, no normados o que pongan en riesgo su
integridad, el de sus compañeros o el de las instalaciones.
Realizar el descarte de guantes y otros elementos de acuerdo al
Plan de manejo de residuos de la sede.
Aplicar el procedimiento Comunicación de Peligros Químicos de
la empresa vigente.
Aplicar el procedimiento de Protección Contra Incendios de la
empresa vigente.
Cualquier manipulación de sustancia química que provoque
emisión de gases, vapores o similares (con o sin olores), deberá ser
realizada bajo campana de extracción que cumpla con el
procedimiento sobre Extractores de Laboratorio.
161
N°9
Labor o Actividad Trabajos con Material de vidrio
N°10
Labor o Actividad Trabajos en caliente
Riesgos Principales Exposición a humos y gases. Proyección de partículas metálicas
Contacto con objetos calientes Incendio y explosiones
Consecuencias Asfixia; Quemaduras; Lesiones oculares; Muerte; Daño a las
instalaciones
Medidas preventivas Aplicar las Reglas para la Vida de LA EMPRESA
y métodos de trabajo No fumar en áreas donde esté prohibido. Solo en las áreas que han
correctos sido asignadas.
Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen
estado y con su conexión a tierra.
Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
No manipule directamente equipos calientes, deje enfriar si es
necesario.
Evite ropas y pelo suelto durante los ensayos con fuego.
Mantengan mecheros en buen estado.
Aplique el Procedimiento de Trabajo en Caliente de la empresa
vigente.
Aplicar el procedimiento de Protección Contra Incendios de la
empresa vigente.
Cualquier trabajo en caliente que provoque emisión de humos,
gases, vapores o similares (con o sin olores), deberá ser realizada bajo
campana de extracción que cumpla con el procedimiento sobre
Extractores de Laboratorio.
162
N°11
Labor o Actividad Trabajos de Preparación Mecánica de Minerales
163
N°12
Labor o Actividad Sala de Ensayo a fuego.
Riesgos Principales Exposición a polvo de Plomo
Consecuencias Intoxicaciones; Problemas en el sistema nervioso; Saturnismo;
Incendios.
164
N°13
Labor o Actividad Trabajos al aire libre
Riesgos Principales Exposición a radiación ultravioleta de origen solar; Estrés por calor
165
N°14
Labor o Actividad Trabajos en altura
Caída de objetos
166
Medidas preventivas y Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y
métodos de trabajo limpias.
correctos
Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo
y el peso que deberá resistir.
167
Medidas preventivas y Siempre utilice estrobos con doble cabo de vida para
métodos de trabajo trasladarse a lugares elevados o cuando deba usar escaleras
correctos permanentes sin protección (la idea es estar 100% del tiempo
anclado a la estructura).
N°15
Labor o Actividad Conducción /Operación de vehículos
Riesgos Choques
Principales
Colisiones
Atropellos
Volcamiento
Desbarranco
168
N°16
Labor o Actividad Uso de equipos de Radiaciones Ionizantes (Ej. Difractómetro de Rx,
Equipos Gamma gráficos, Pistolas FRX, Densímetros nucleares,
etc.)
Riesgos Principales Exposición a radiaciones ionizantes.
169
N°17
Labor o Actividad Trabajos en espacios Confinados
Formación y Entrenamiento:
170
N°18
Labor o Actividad Ingreso y estadía en faena minera cuyas labores sean efectuadas
a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar
171
N°19 Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Maltrato, Acoso
Laboral y/o Sexual
PROPÓSITO
Fijar el procedimiento interno por medio del cual se establezcan mecanismos que
permitan a todos los trabajadores identificar distintas clases de conductas que atentan
contra la dignidad de las personas, y detectar los factores de riesgo con el fin de prevenir
la ocurrencia de este tipo de situaciones.
a) Disponer de los instrumentos adecuados para asistir a las personas que trabajan
en la Empresa, en caso de que sufran alguna situación que signifique un atentado
contra su dignidad, entregando facilidades para que realice las denuncias en
forma oportuna y apropiada.
ALCANCE Y APLICACIÓN
5. Denunciado
172
RESPONSABILIDADES
Todo el personal involucrado es responsable de cumplir con los requisitos legales locales
y del Grupo SGS:
Gerencia Sector/Jefe directo/Supervisor
Debe recibir, canalizar y dar respuesta oportuna a las denuncias por escrito que se le
presenten, relativas a conductas de acoso laboral y/o acoso sexual, por parte del
denunciante. Hecho lo anterior, deberá llevar a cabo las acciones tendientes a un
adecuado esclarecimiento de los hechos y tomar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, en consideración a la gravedad de los hechos imputados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Legal & Compliance
Acoso sexual: el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
173
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
CUESTIONES PRELIMINARES
Así, las conductas de acoso laboral y/o acoso sexual cometidas por trabajadores
del Grupo SGS, dentro o fuera de sus dependencias, serán sancionadas
conforme a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en cada caso,
en especial, las disposiciones contenidas en la Ley 20.005 que tipifica y sanciona
el acoso sexual, la ley 20.067 que tipifica y sanciona el acoso laboral, además,
las disposiciones generales incorporados en el Código del Trabajo.
174
PRINCIPIOS FORMADORES
1. La persona que se sienta afectada por alguna o más actuaciones que constituyan
conductas de acoso laboral y/o acoso sexual, en que haya incurrido algún
trabajador de la Empresa, podrá presentar la denuncia correspondiente, de forma
escrita a su Supervisor, Jefe Directo, Gerente Sector, dirección de la empresa
representada por la Gerencia HR, Gerencia Legal o Gerencia OI. Adicionalmente,
podrá ser presentada al Sindicato de Trabajadores que aplique.
2. Esta denuncia deberá realizarse por escrito y ser firmada por el denunciante
mediante el formulario LEG-L4-SAM(CL)-04-01 Formulario de denuncia. La
denuncia deberá ser fundada y debe cumplir con los siguientes requisitos:
a. Individualización del Denunciante
175
que los hubieren presenciado o que tuvieren noticia de ello, en cuanto le
constare al denunciante.
176
Sanciones aplicables
2. Las vulneraciones a las normas sobre acoso laboral y/o acoso sexual objeto del
presente procedimiento serán sancionadas con:
a. Amonestación por escrito
b. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
177
178
179
180
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
__________________________
Firma del Trabajador
Fecha: / /
181