XXXXXXXXXXXX

RSUD Tugu Koja

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
Jl. Walang Permai
1/X
No.39
DISETUJUI OLEH
Direktur RSUD Tugu Koja
STANDAR TANGGAL
PROSEDUR TERBIT
OPERASIONAL …../……/…..
dr Nailah, M.Si.
NIP.197710212006042025

PENGERTIAN Suatu proses untuk mencari calon pegawai baru untuk

memenuhi Sumber Daya Manusia (SDM) RSUD Tugu
Koja dibawah Seksi Pelayanan Medik.

TUJUAN Untuk mencari tenaga kerja yang profesional dan

berkualitas serta loyal terhadap RSUD Tugu Koja
khususnya di Seksi Pelayanan Medik.

KEBIJAKAN SK Direktur No. 1 Tahun 2015

PROSEDUR  Bagian Kepegawaian menerima berkas lamaran

yang masuk melalui email atau website sesuai
dengan unit yang dilamar,
 Bagian Kepegawaian melakukan seleksi
administrasi sesuai kualifikasi.
 Persyaratan Umum yang harus dipenuhi
diantaranya:
- Warga Negara Indonesia
- Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan
SKCK dari pihak yang berwajib
 REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS PELAYANAN
MEDIK
RSUD TUGU KOJA
RSUD Tugu Koja
NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
Jl. Walang Permai
2/X
No.39

 Persyaratan Khusus yang harus dipenuhi

diantaranya:
- Mampu Mengoperasionalkan Komputer
- Pendidikan minimal Sarjana (S1)
- Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3.00
- Umur maksimal 30 tahun
 Bagian Kepegawaian menyerahkan nama
pelamar yang memenuhi kualifikasi administrasi
kepada Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
 Bagian Kepegawaian menginfomasikan
kelulusan administrasi melalui media elektronik,
 Bagian Kepegawaian melakukan Tes
diantaranya:
- Tes Potensi Akademik
Tes Potensi Akademik bersifat tertulis sesuai
dengan bidangnya.
- Tes Bidang
Tes Bidang bersifat tertulis dan praktek, dan
nilai praktek tersebut harus diketahui oleh
Kasubbag Tata Usaha dan Direktur.
 REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS PELAYANAN
MEDIK
RSUD TUGU KOJA
RSUD Tugu Koja
NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN
Jl. Walang Permai
3/X
No.39

PROSEDUR  Bagian Kepegawaian melaporkan nama

pelamar yang telah dinyatakan memenuhi
kriteria kelulusan kepada Direktur melalui
Kepala Sub Bagian Tata Usaha.
 Bagian Kepegawaian menginformasikan
kelulusan seleksi penerimaan pegawai via
media elektronik.
- Penentuan waktu mulai bekerja untuk
pegawai baru maksimal tanggal 25 bulan
berjalan.

UNIT TERKAIT  Direktur RSUD Tugu Koja

 Kepala Sub Bagian Tata Usaha
 Kepala Seksi Pelayanan Medik
 Semua Unit Terkait