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Consulta de Líderes Denominacionales y Estratégicos


sobre el Pastoreo de Pastores
En este manual usted encontrará lo siguiente:
1. Visión Bíblica del Pastoreo de Pastores (PdeP) . . . . . . 1
2. ¿Cómo el PdeP Puede Funcionar? . . . . . . . . 3
3. Recursos y Herramientas . . . . . . . . . 5
4. Seguimiento . . . . . . . . . . . 6

Apéndices: Recursos y Herramientas


1. El Líder que Brilla . . . . . . . . . . 7
2. La Alianza Brasilera de Pastoreo de Pastores (ABPP) . . . . . 9
3. El Ministerio de Apoyo para Pastores e Iglesias (MAPI) . . . . 10
4. Programa de la Introducción a la Vida Pastoreada . . . . . . 11
5. Autoevaluación de Liderazgo Relacional . . . . . . . 12
6. El Valor Estratégico del Pastoreo de Pastores . . . . . . . 13
7. Preguntas Comúnmente Hechas sobre el Pastoreo de Pastores . . . . 14

Visión Bíblica del Pastoreo de Pastores


Visión Bíblica del pastoreo de pastores: cada uno anote algunos pasajes claves que indiquen la
importancia del pastoreo de pastores. Después aumentaremos los pasajes que otros comenten.

David Kornfield, Manual para Consulta de Líderes Denominacionales sobre el PdeP, 21/11/2016
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Seis pasajes clásicos sobre el mentoreo y pastoreo de pastores:


1. Éxodo 18 - Jetro con Moisés

2. Eclesiastés 4.7-12

3. Juan 17.18-20, a la luz de vv. 4 y 6 - Jesús con los Doce como modelo nuestro

4. Mt 28.16-20 - La Gran Comisión

5. Hch 20.28-31 – (ancianos de Éfeso) – “Cuiden de ustedes mismos y de todo el rebaño...”

6. 1 Tim. 4.14-16 – Ten cuidado de ti mismo… Mal 2.14-16 – Cuide de su esposa…

 Otros grandes ejemplos: Moisés con Josué, Elías con Eliseo, Jesús con los Doce, Jesús
con los Setenta; Bernabé con Pablo y Juan Marcos, Pablo con Timoteo Tito (vea sus
cartas en 1 Co 4.14-21), Pablo e su equipo.

Los tres primeros reyes de Israel y sus mentores (profetas):


 Saúl: tuvo un mentor, Samuel, pero no le seguía sus instrucciones y consejos. Samuel lo escogió
(1 Sam. 9), lo ungió (1 Sam. 10), lo reafirmó públicamente (1 Sam. 11), lo reprendió (1 Sam.
13, 15), se entristeció por el (1 Sam. 15.35; 16.1), pero no consiguió cambiar el desvío de su
corazón, la independencia, rebeldía y el egocentrismo. Lo más trágico es que Dios dejó de
hablar con Saúl aun cuando Saúl lo buscó desesperadamente (1 Sam. 28.6 en adelante).

 David: tuvo cinco mentores en diversas fases de su vida con once momentos específicos de
mentoreo o consejo registrados, sin hablar de cuantas otras veces él fue mentoreado y no fue
registrado.
1) Samuel lo ungió (1 Sam. 16), lo recibió cuando huía de Saúl (1 Sam. 19), lo ayudó a
colocar a las personas correctas en puestos de confianza (1 Cron. 9.22) y su palabra
tuvo peso profético (1 Cron. 11.3)
2) Natán lo asesoró en la construcción del templo (2 Sam. 7); lo confrontó en relación a
su pecado de homicidio y adulterio (2 Sam. 12); en la transición del reino a Salomón
(1 Reyes 1 menciona a Natán por nombre 11 veces!)
3) Husai ante la crisis con Absalón (2 Sam. 15, 16)
4) Ahitofel “En aquella época, tanto David como Absalón consideraban los consejos de
Ahitofel como si fuesen la palabra del proprio Dios” (2 Sam. 16.23).
5) Gad el vidente, advirtiendo a David antes de ser rey de salir de la fortaleza y huir de
Saúl (1 Sam. 22.5); al final de su reinado, confrontando a David en su pecado de
hacer un nuevo censo (2 Sam. 24.11-13, 18-19).
David, el hombre según el corazón de Dios, vivía un estilo de vida de ser mentoreado,
de siempre tener alguien que le ayudaba a alinearse con Dios.
 Salomón: tuvo once asesores para diferentes funciones, pero ningún profeta (mentor).
Nadie lo confrontó cuando él se desvió gradualmente, cayendo en la ira de Dios. Terminó
perdiendo su reino y todo lo que conquistó por falta de un profeta (mentor).
Anote una oración de lo que Dios está hablando con usted.

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¿Cómo Puede Funcionar el Pastoreo de Pastores?


El pastoreo de pastores puede incluir cuatro funciones, que pueden ser recordadas a través del
acróstico CAOS:
uidado pastoral de su vida.

sesoria o mentoria.

ír a Dios juntos (transformando lo subjetivo en más objetivo; encontrando soluciones de


Dios para decisiones difíciles).
ecuencia de estudios juntos, y así crecer intencional y profundamente (opcional).

uidado Pastoral de su Vida (Acompañamiento y Rendición de cuentas)


Esto sucede de varias formas, sean formales o informales. Gustamos de usar diez preguntas que
son excelentes para acompañamiento y cuidado preventivo en grupos de dos o tres personas.
Cuando un grupo de dos crece para tres y llega en cuatro, se multiplica en dos nuevos grupos de
dos. Coloque una marca en la frente de cada pregunta que piensas que es importante.
Preguntas de Acompañamiento
1. ¿Cómo está su relación con Dios? ¿Tiempo devocional? ¿Oración? ¿Compartió el
evangelio con un no creyente?
2. ¿Su identidad está fundamentada en Dios? ¿Se preocupó en demasía con la
opinión de otros, con su rendimiento o falta del mismo?
3. ¿Dio atención apropiada a su familia en esta semana? ¿Si es casado, cómo
demostró amor a su cónyuge? ¿Si tiene hijos, los trató con amor?
4. ¿Cómo está su salud emocional? ¿Está muy sensible, con amargura, ira o
controlado por otra emoción? ¿Dejó de perdonar a alguien?
5. ¿Protegió su corazón con relación al sexo opuesto? ¿Evitó la pornografía?
¿Mantuvo pensamientos puros?
6. ¿Fue cuidadoso con sus palabras? ¿Hablo la verdad con amor? ¿Hablo mal de
alguien? ¿Habló de más? ¿Debió de haber hablado y se calló?
7. ¿Está desarrollando relaciones auténticas? ¿Fue transparente en su grupo
pequeño?
8. ¿Sintió envidia o insatisfacción en asuntos materiales? ¿Gastó más de lo que
debía? ¿Cedió a algún vicio?
9. ¿Está discerniendo lo que el Padre está haciendo y solo hace lo que El manda?
10. Aumente su propia pregunta en un área donde Dios está trabajando en su vida.
_______________________________________________________________
¿Cuál de estas preguntas le llama más la atención?

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sesoría o Mentoria
Recomendamos el modelo PROA de cuatro pasos, ayudando al mentoreado a identificar 1) su
propósito; 2) realidad; 3) opciones) y 4) acciones. En la fase de entrenamiento, usamos tríos donde
en cada encuentro, cada uno ejerce uno de esos tres papeles. a) el mentoreado, b) el mentor y c)
el observador que comenta al final del proceso los puntos fuertes del mentor y uno o dos que
pueden ser mejorados por parte del mentor.

ír a Dios con otros colegas

Teniendo definido un área en la cual un miembro o el grupo necesitan oír a Dios, el grupo
puede entrar en un periodo de silencio para oír al Señor (2-5 minutos). Si están haciendo
esto a favor de una persona, él puede quedar sentado donde está, como también existe la
opción de que el grupo interceda con imposición de manos.
Durante ese silencio, todos deben estar atentos a lo que el Espíritu Santo traiga a sus
mentes, especialmente pasajes bíblicos claves (vea Juan 16.12-15; Hebreos 4.12).
Al concluir esta ministración, la persona ministrada debe expresarle a Dios lo que está
sintiendo. Para no perder la profundidad de lo que fue ministrado, él (ella) también debe
escribir lo que oyó y lo que sintió que Dios hizo en él (ella) antes de dormir esa noche
(Vea Habacuc 2.1-3).

ecuencia de Estudios Juntos


Tres ritmos sugeridos de pastoreo de pastores

Semanal: cuando tiene un proyecto específico de alta prioridad que quieren completar.
 Un proyecto de discipulado o formación intensiva e intencional para sus vidas.
 Una misión o proyecto, trabajando como un equipo de ministerio en un proyecto
ligado, por ejemplo: a ganar su ciudad o barrio para Cristo.
 Una propuesta estructurada para implementar una nueva estrategia en sus
iglesias, por ejemplo: desarrollando un equipo pastoral que experimenta el
pastoreo o comenzando grupos familiares como un proyecto piloto.
 Quincenal: cuando un proyecto semanal no necesita de tanta inversión de tiempo o cuando
esa inversión requiere reproducción en otros grupos que irán a exigir más tiempo de los
líderes para con esos nuevos grupos.
 Mensual: adecuado para pastores con poco tiempo o con relaciones maduras (que ya pasaron
por la primera formación de alto compromiso semanal o quincenal y están en la fase de
reproducción). Bueno también para pastores que viven lejos unos de otros y no tienen
condiciones de reunirse con más frecuencia.

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Herramientas y Recursos
1. Boehm, Hal; El Factor Bernabé, El secreto del liderazgo que perdura; Ministerio Cristo
Nación, Av. América No. 155, Cochabamba, Bolivia.
2. Hendricks, Howard e William; Como o ferro afia o ferro – La formación del carácter por
medio del mentoreo, Shedd Publicaciones, 2006. Este libro en portugués e inglés es
fantástico, la primera mitad para los que quieren ser mentoreados; y la segunda para los que
quieren ser mentores.
3. Kornfield, David; El Líder que Brilla – Siete relaciones que llevan a la excelencia,
Publicación MAPI. Siete relaciones son desarrolladas, en seis capítulos para cada relación,
con preguntas al final de cada capítulo para reflexión, discusión y aplicación. Una de las siete
relaciones es con un grupo pastoral que incluye mentoreo mutuo y otro es con un mentor. Un
artículo resumiendo las siete relaciones se encuentra en las páginas 7 y 8.
4. Kornfield, David; Matrimonios que se fortalecen por medio del Mentoreo – La importancia
del ministerio con matrimonios, Vida, 2006. Ayuda a grupos pequeños de matrimonios a
apoyarse unos a otros en sus matrimonios. La propuesta se basa en relaciones, un matrimonio
mentor y transparencia.
5. La Alianza Brasilera de Pastoreo de Pastores (ABPP). Vea página nueve.
6. MAPI (Ministerio de Apoyo a Pastores e Iglesias) – Vea página diez. MAPI ofrece:
A. La Introducción a la Vida Pastoreada en un día con encuentros mensuales de
seguimiento. El programa se encuentra en la página once de este manual.
B. El sitio www.pastoreiodepastores.org en portugués ofrece excelentes recursos en el área
de Mentoreo y pastoreo de pastores. La página de pastoreo de pastores incluye:
1) ¿Por qué el pastoreo de pastores es importante?
2) Base bíblica
3) Definiciones y modelos de mentoreo
4) ¿Cómo el pastoreo de pastores puede funcionar?
5) Una propuesta de cómo llevar el pastoreo o mentoreo a su liderazgo principal en la
iglesia local, desarrollando un equipo pastoral (laico)
6) Herramientas de pastoreo o mentoreo de líderes
7) Redes de pastoreo de pastores
C. Redes: asesoría para establecer una red de pastoreo de pastores en su contexto.
7. Auto-evaluación de liderazgo relacional (pág. 12).
8. El valor estratégico del pastoreo de pastores (pág. 13).
9. Preguntas comúnmente hechas sobre el pastoreo de pastores (pág. 14).
10. Otras ideas que los participantes ofrezcan. 

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Seguimiento
1. Si desea más informaciones sobre el pastoreo de pastores, indique su nombre, e-mail y
teléfonos en una de las hojas que pasaremos.

2. Escriba algunos pasos que usted podría dar para avanzar el pastoreo de pastores en su círculo
de pastores o denominación.

3. Si no tienes un grupo de pastoreo de pastores, anote posibles pasos para iniciar. Si ya lo


tienes, anote posibles pasos para mejorar su grupo.

4. Terminemos oyendo a Dios. Busque un pasaje bíblico que siente que Dios quiere hablar al
grupo. Concluiremos con un período de oración, com base en los pasajes bíblicos.

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Apéndice 1: El Líder que Brilla


David Kornfield
La resplandeciente Estrella de la Mañana nos llama para ser, también, estrellas que brillan en medio de
una generación depravada y corrompida. Existen muchas estrellas, mas no todas realmente brillan. De la
misma forma, hay muchos líderes que son muy buenos, pero pocos aquellos que son excelentes y
permanecen así a través de los años.
El líder realmente grande demuestra su grandeza en su habilidad de hacer vida el Gran Mandamiento de
Amar a Dios por encima de todo y a su prójimo como a sí mismo (Mt 22:36-40). Quiere decir, esa persona es
fantástica en relacionarse hasta consigo mismo, teniendo una armonía interna que se refleja en sus
relaciones externas. La gran comisión de hacer discípulos (Mt 28:18-20) se puede entender también como
profundamente relacional, una vez que se define el discipulado como Jesús lo definió: una relación
comprometida y personal.
Siete relaciones son fundamentales para llevarnos de la condición de buenos a excelentes. Nadie será
un líder que brilla verdaderamente si no sobresale en cada una de ellas, relacionándose bien con:
1. Jesucristo
2. Consigo Mismo
3. Su familia
4. Un grupo pastoral
5. Un equipo (para un pastor esto sería su equipo pastoral)
6. Un líder pastoral, discipulador o mentor
7. Amigos íntimos

Visualicemos los siete ítems arriba a través de una estrella. El centro de la misma es Jesucristo y nada
puede tomar su lugar de importancia. Debemos estar y permanecer en El para hacer la diferencia y brillar. El
verdadero hijo de Dios no puede hacer nada por sí mismo (Jn 5:19). Eso se aplica a nosotros y no solo a Jesús.
El aclara esto cuando dice que sin Él, no podemos hacer ninguna cosa, que no podemos dar fruto sin perma-
necer en Él (Jn 15:4-5) La prioridad de ésta relación queda clara en el gran Mandamiento y en el llamado de
buscar a Jesús y su justicia en primer lugar, sabiendo que todas las otras cosas serán añadidas (Mt 6:33).

Relación Conmigo Mismo

Amigo Familia
Mentor
Jesús
Cristo
Grupo pastoral
Líder Pastoral
Equipo
En segundo lugar, el líder estrella se relaciona bien consigo mismo. Gusta de sí mismo, sin ser orgulloso.
Toma en serio la advertencia de Pablo a Timoteo “Cuida de ti mismo...” (1 Tm 4:16). Cuida de su salud
física, emocional y espiritual. Se entiende así mismo. Conoce su llamado, dones y puntos fuertes, como
también sus debilidades y flaquezas. Él se esfuerza en crecer, en avanzar y no en acomodarse, al mismo
tiempo en queda claro que eso es la gracia de Dios actuando en él y no su propio esfuerzo (1 Cor. 15:10).
Una tercera prioridad, después de Dios y el cuidado con uno mismo es tener una familia que brilla,
donde el misterio del amor entre Cristo y la Iglesia se revela en el amor entre marido y mujer. Reflejar el

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Reino de Dios y disfrutar de eso en casa, es fundamental para la vida y el ministerio de cualquier líder
pastoral (1 Tim. 3:2, 4-5, 10; 5:8). La familia es como un farol que no puede ser escondido, su salud y
alegría (o la falta del mismo) será evidente. Si ella no está bien, levantará serias preguntas en cuanto a la
integridad y validez del ministerio del líder. Cuando brillamos en esto, las personas son atraídas a nuestro
matrimonio y familia, viéndonos como un ejemplo en un mundo que carece terriblemente de esto.
En cuarto lugar, el líder estrella precisa de un grupo pastoral que lo ame, lo acepte y nutra; que lo
ayude en la rendición de cuentas y ande junto a él en el día-a-día, animándolo, fortaleciéndolo y cuando
fuera necesario confrontarlo en amor. Ese grupo cumple las palabras de Pablo cuando les dice a los
presbíteros de Éfeso “Cuiden de ustedes mismos...” (Hch 20:28). Para funcionar bien es interesante que el
grupo sea pequeño, un grupo de 3-4 personas, donde todos realmente se conocen, abren sus corazones y
cuidan unos de los otros, hasta de forma preventiva para que problemas mayores ni aparezcan.
En quinto lugar, todos tenemos un llamado y necesitamos de un equipo para realizarlo. Nadie va lejos solo.
Necesitamos de compañeros, aliados, con el mismo llamado y que nos desafían, estimulan y complementan;
aliados que nos apoyen en los momentos de desánimo, nos cubran y nos protejan de nuestras debilidades.
Un gran secreto para el éxito del líder es tener un colíder, un sucesor, un escudero que nos acompañe o
sea su brazo derecho. A través de este equipo realmente extendemos el Reino de Dios hacia otros.
En sexto lugar, el líder estrella tiene un mentor que se preocupa por él. Un mentor o líder pastoral es
quien crea un ambiente de amor y aceptación, donde le incentiva, exhorta, desafía y provoca una
transición de lo ordinario a lo extraordinario. El cree profundamente en nosotros y tiene una gracia
especial para ministrar nuestra vida. Encuentros con esta persona son frecuentemente divinos, cuando
Dios revela su poder, sabiduría o presencia de forma especial.
En séptimo y último lugar, un excelente líder tiene amigos íntimos, cuya relación no se basa en el
ministerio. Esos amigos esclarecen y resaltan que existe una vida más allá del ministerio que es preciosa y
precisa ser disfrutada. Amigos son personas con las cuales abrimos nuestros corazones; que tienen
libertad especial para corregirnos o confrontarnos en amor, especialmente cuando somos tentados a
exagerar en nuestros involucramientos ministeriales
Lo ideal es tener uno o dos amigos íntimos del mismo sexo y si fuere casado un matrimonio amigo, con
quienes usted y su cónyuge tienen una amistad especial. Si pudiera tener un buen amigo del sexo opuesto
(además de su cónyuge) como también alguien no creyente, eso aumenta su capacidad de ser una persona
equilibrada. ¡Esos amigos nos ayudan a recordar que somos “gente” y que precisamos tener momentos de
simplemente disfrutar de eso!
¿Cuántas de estas siete relaciones funcionan en su vida? Realmente vale la pena invertir en estas
áreas; recibiremos una rentabilidad mucho mayor a lo que invertimos. ¡Si hubiere alguna punta de la
estrella que ni existe en su vida, corra tras ella! No se quede cómodo, no se contente con solo ser bueno.
Investigaciones muestran que el área donde los pastores y líderes sienten más necesidad es en su relación
con Dios Además de eso, la mayoría de los líderes tienen flaquezas en el área de la familia y, ¡muchas
veces, las otras cinco puntas ni siquiera existen!
Sí estas relaciones no existen o no funcionan bien en nuestra vida, es porque no invertimos seriamente en
ellas. La Biblia dice que si buscamos, encontraremos. Sí pedimos, nos darán. Si llamamos a la puerta se
nos abrirá (Mt 7:7) si no desistimos, si realmente fuéramos serios en nuestra búsqueda, Dios acabará
revelándonos quien debe llenar el vació que existe en nuestra estrella.
Preguntas para reflexión (posiblemente en grupo pequeño).
1. ¿Qué nota (de 0 a 10) se daría a usted en cada una de las relaciones resaltadas aquí?
2. ¿En cuál de las siete áreas le gustaría mejorar más? ¿Cómo?
3. Nadie consigue brillar en su campo o especialidad sin dedicación y disciplina (vea Prov. 1:2, 3, 7).
¿Qué necesita cambiar en su estilo de vida si quiere realmente brillar?

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Apéndice 2: Alianza Brasilera de Pastoreo de Pastores (ABPP)


VISIÓN: Sembrar y nutrir el pastoreo de pastores en todo Brasil

LEMA: ¡Pastor pastoreado, pastor saludable!

MISSIÓN: Promover un movimiento nacional de PdeP en las denominaciones,


en los consejos de pastores y en los ministerios independientes, centrado en las
relaciones.

HISTÓRICO
En 2007 MAPI organizó la 1ª Consulta Nacional de Líderes Denominacionales sobre el Pastoreo
de Pastores. Desde 1992, MAPI trabaja con redes de pastoreo de pastores y especialistas en
capacitar pastores. Hoy, cuenta con 1.100 pastores en más de 40 denominaciones en su red y más
de 30.000 pastores servidos a través de los años.
El sueño avanzó y hoy no pertenece a MAPI. Entre las denominaciones surgió un liderazgo que
creó la ABPP. La Alianza quiere catalizar un movimiento en todas las denominaciones y
consejos de pastores en Brasil. Hasta aquí cerca de 35 denominaciones o consejos de pastores
desarrollaran proyectos escritos de pastoreo de pastores en su contexto.
La Alianza se expresa en cuatro tipos de encuentros:
1. Retiros del Grupo Ejecutivo que lidera el movimiento. Ese grupo está compuesto hoy por Ari
Correa, David Kornfield, Edmilson Vila Nova, Ilaene Schuler, Josadak Lima y Odinal
Aguiar.
2. Retiros del Grupo de los Veinte (G20), los líderes de las principales redes de pastoreo de
pastores (PdeP).
3. Una Consulta Nacional bianual en los años impares con dos expresiones paralelas: la básica
de planeamiento para denominaciones que quieren crear proyectos de PdeP y la avanzada
para profundizar y priorizar los proyectos que ya estén caminando. Ese grupo avanza en su
planeamiento para los dos próximos años, gana de las mejores prácticas de otras
denominaciones y experimenta el hierro afina el hierro.
4. Un Encuentro bianual en los años pares, alternando con la Consulta Nacional, con centenas
de pastores que pastorean pastores que también funciona como una vitrina para otros pastores
interesados. Es un encuentro inspiracional de renovación y educación continuada para
pastores de pastores.

La Alianza quiere ser un movimiento catalizador, no muy estructurado con eje en relaciones y
pastoreo de pastores. Ese es el corazón del Grupo Ejecutivo como también del G20. El Grupo
Ejecutivo es el ADN del movimiento. La Alianza ayuda a las denominaciones y consejos de
pastores a crear proyectos de PdeP y después acompañar con asesoría a esos proyectos.

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Apéndice 3: Ministerio de Apoyo a Pastores e Iglesias


(MAPI/PdeP)
Visión
Cada pastor con un mentor;
Cada iglesia con liderazgo saludable.

Esa visión se expresa a través de seis valores


1. Relaciones Comprometidas y Saludables
2. Oír a Dios
3. Salud Emocional
4. Familias Referenciales
5. Cuidado Pastoral
6. Equipos Maduros y Multiplicadores

A través de Cuatro Estrategias:


1. Pastoreo de pastores y líderes
2. Matrimonios y familias pastorales sólidas y atrayentes
3. Equipos pastorales que comparten los mismos valores y visión
4. Alianzas de pastoreo de pastores en las denominaciones y ciudades

Las tres primeras estrategias desarrollan grupos pequeños alrededor del pastor,
comprometidos en experimentar y vivir la cultura del Reino de Dios

Pastoreo
de Pastores

Pastor
Cónyuge Equipo
e Hijos Pastoral

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Apéndice 4: Programa: Introducción a la Vida Pastoreada


8:00 Llegada y café
8:30 Oración, introducción al orador y devocional liderado por él.
9:00 1. ¿Por qué el pastoreo de pastores (PdeP) es tan importante? (60m estudio; 30m grupos
pequeños (GPs) (pág. 3).
10:30 Intervalo y refrigerio
11:00 2. ¿Si es tan importante, por qué es tan descuidado? (60m estudio; 30m GPs) (pág. 6).
12:30 Almuerzo
14:00 3. ¿Cómo puede funcionar el pastoreo de pastores? (60m estudio; 30m GPs) (pág. 9).
15:30 Intervalo y refrigerio
15:45 4. ¿Si yo quisiese comenzar un grupo de pastoreo de pastores, como haría? (60m estudio;
30m GPs) (pág. 13).
17:15 5. Cierre: discerniendo lo que Dios está haciendo. Testimonios (pág. 15).
18:00 Salida

A veces ofrecemos una IVP macro de dos días. En ese caso en el segundo día capacitamos
personas para ser instructores de la IVP, así reproduciéndolo en sus iglesias, barrios, ciudades o
denominaciones.

Los participantes podrán participar de encuentros mensuales de seguimiento que ofrecen


herramientas prácticas para fortalecer el pastoreo de pastores como también el pastoreo de
líderes en sus iglesias. Estos temas son introducidos en los primeros cinco apéndices.
Apéndices
1. Iniciando nuestros grupos de pastoreo de pastores . . . . . 16
2. Las diez preguntas de acompañamiento y rendición de cuentas . . . 17
3. El Líder que Brilla . . . . . . . . . . 20
4. Mini-ministraciones, ministrando el corazón de Dios para una persona . 24
5. El modelo de mentoreo (coaching) PROA . . . . . . 25

6. Como iniciar su “mesa” o grupo de PdeP . . . . . . . 29


7. Encontrando un mentor o líder pastoral . . . . . . . 31
8. Como ser un buen mentoreado o discípulo . . . . . . . 33
9. Nueve estrategias de una iglesia saludable . . . . . . . 34
10. Mentores de Saúl, David y Salomón . . . . . . . . 37
11. Preguntas comúnmente hechas sobre el pastoreo de pastores . . . . 38

Toques del Espíritu . . . . . . . . . . . 39

Fechas de días de seguimiento:

Si quisiera mayor información sobre PdeP en Venezuela, contacte al coordinador nacional:


Pr. Otto Rodríguez tel. 0416-676-4510; email: pdepvenezuela@hotmail.com.

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Apéndice 5: Auto-Evaluación de Liderazgo Relacional


Responda dando notas de 0 a 10 para usted en la primera columna y otra para su cónyuge (o
mejor amigo(a) si fuere soltero(a) en la segunda columna; con una breve explicación donde crea
que es interesante.
Yo Cónyuge (amigo/a)
___ ___ 1. Relación con Dios (vida espiritual)
___ ___ 2. Vida devocional
___ ___ 3. Salud emocional (estabilidad y energía)
___ ___ 4. Salud física
___ ___ 5. Finanzas
___ ___ 6. Habilidad de descansar
___ ___ 7. Crecimiento (madurez, cambios de carácter y competencia)
___ ___ 8. Salud del matrimonio (para solteros, salud de la relación familiar)
___ ___ 9. Desempeño como esposo/esposa (para solteros, relación con las personas
con quien vive, especificando quienes son)
___ ___ 10. Realización sexual (o realización como soltero(a)
___ ___ 11. Relación con los hijos
___ ___ 12. Relación con un grupo pastoral de rendición de cuentas y mentoreo
___ ___ 13. El equipo de ministerio que usted lidera
___ ___ 14. Productividad (rendimiento)
___ ___ 15. Realización en su llamado y ministerio o profesión
___ ___ 16. Relación con su líder ministerial (mentor) – especifique el o los nombre(s)
Yo: ______________________ Mi cónyuge: _____________________
___ ___ 17. Relación con su líder pastoral (mentor) – especifique el o los nombre(s)
Yo: ______________________ Mi cónyuge: _____________________
___ ___ 18. Amistades cercanas o íntimas fuera de la familia.

Los siguientes ocho ítems profundizan la relación conyugal, reflejando la ALIANZA del
matrimonio. Si fuere soltero(a), responda en relación a su mejor amigo(a). Indique hasta que
punto usted siente que cada uno de ustedes está expresándose bien en estas áreas.
___ ___ 19. Amor que valoriza
___ ___ 20. Limites saludables
___ ___ 21. Interdependencia (comparten sus decisiones, no caminando solos)
___ ___ 22. Atento a escuchar y oír.
___ ___ 23. Enamoramiento o romanticismo
___ ___ 24. Celebrando diferencias (alegrándose en lugar de estresarse por ellas).
___ ___ 25. Apoyo para nuestro matrimonio (de parte de terceros)
___ ___ 26. Resolución de conflictos

Explique con algunos detalles, en el reverso, él área que a usted le gustaría que más cambiase.

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Apéndice 6: El Valor Estratégico del Pastoreo de Pastores


El impacto del Reino en la cultura secular ha ganado impulso en las últimas décadas, ya sea en el
análisis estratégico de grandes tendencias futuras, ya sea en las siete esferas popularizadas por Loren
Cunningham y Bill Bright, u otros modelos. Puesto de manera breve, los siete elementos que moldean
la mente son la religión, el gobierno y la ley, las artes y el entretenimiento, la educación, los negocios,
los medios de comunicación y la familia. El sueño, y visión, es el de una sociedad saludable o del
Reino. Sin embargo, hay dos motores como prerrequisito para llegar allá, uno siendo el motor que da
inicio al otro: pastores saludables son los motores indispensables para iglesias saludables, quienes a
su vez son los lugares donde los discípulos transformadores del Reino y los agentes de
transformación son nutridos, equipados y enviados. Esto puede ser resumido de la siguiente manera:
“Pastor Saludable, Iglesia Saludable, Ciudad/Sociedad Saludable”
Nunca tendremos ciudades o países saludables sin un fuerte movimiento de iglesias
saludables. La iglesia no es tan sólo una de siete esferas; es el motor de transformación en todas
las esferas. Es la matriz que forma verdaderos discípulos, visionarios del Reino y agentes de
transformación que han experimentado transformación en sus vidas, sus familias y su comunidad
cristiana. La Alianza Evangélica Mundial (AEM), como una de las organizaciones de más alcance,
entiende la importancia de la iglesia local. Los miembros más representativos de las alianzas
nacionales son asociaciones de iglesias locales (denominaciones), individuos y organizaciones
que sirven a esas iglesias y las mismas iglesias locales.
Infelizmente la iglesia local no es automáticamente saludable ni transformadora. Veintiocho de
las treinta denominaciones más grandes en los Estados Unidos se están encogiendo. Existen
muchos movimientos y modelos de iglesias saludables. Una búsqueda en Google de modelos de
iglesia devuelve 122 millones de resultados! Algunos de los más conocidos son el Movimiento de la
Iglesia Celular, la Iglesia con Propósito, y el Desarrollo Natural de la Iglesia. Hoy la AEM y las
alianzas nacionales necesitan ayudar que las iglesias sean saludables, priorizando eso.
La mayoría de los modelos para una iglesia saludable no focalizan el factor principal que
afecta la salud de la iglesia: un pastor saludable. La mayoría de los seminarios todavía se
enfoca más en el contenido y no en las relaciones, el carácter, y la salud emocional y espiritual.
Dado el deterioro mundial de las relaciones familiares y de comunidad, más y más pastores y
cónyuges vienen de trasfondos disfuncionales. Necesitamos desesperadamente un nuevo
movimiento en cada una de nuestras ciudades, denominaciones y países: un movimiento de
pastoreo de pastores. En el contexto de pequeños grupos pastorales y relaciones de mentoreo, los
pastores pueden ser discipulados, mentoreados y pastoreados, permitiéndoles hacer lo mismo
satisfactoriamente con su grupo de líderes principales, quienes a su vez pueden hacer lo mismo
en su iglesia y en la sociedad.
Como una generalización, la Gran Comisión y el Gran Mandamiento están perdiendo
terreno porque el discipulado y las relaciones personales comprometidas son la excepción en
lugar de ser la regla. La falta de pastores saludables es el malestar subyacente por debajo de una
docena de problemas que la iglesia enfrenta hoy. Las encuestas muestran que muchos pastores
están dejando el ministerio; muchos más luchan en maneras significativas. Los pastores deben
experimentar la Gran Comisión (ser pastoreados, discipulados y mentoreados) y el Gran
Mandamiento (experimentar de grupos pequeños con relaciones personales comprometidas
donde reciben profundamente) o nuestras iglesias no serán saludables. Nuestras supuestas
ganancias en el crecimiento numérico de miembros de la iglesia bien posiblemente pueden ser
nada más que pérdidas abarcando un territorio más amplio.
Para más información sobre el por qué, el qué, y el cómo del pastoreo de pastores vea la página
de Preguntas Frecuentes acerca del Pastoreo de Pastores.

David Kornfield, Manual para Consulta de Líderes Denominacionales sobre el PdeP, 21/11/2016
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Apéndice 7. Preguntas Comúnmente Hechas sobre el


Pastoreo de Pastores
As respuestas abajo vienen del Grupo de Trabajo sobre Pastoreo de Pastores de la Alianza
Evangélica Mundial que quiere ayudar comenzar o fortalecer movimientos de pastoreo de
pastores en todos los países del mundo.
1. ¿Por qué el pastoreo de pastores (PdeP) es tan importante?
 Porque muchos pastores están desanimados y dejando el ministerio.
 Porque los matrimonios de muchos pastores están con dificultades y sus hijos también.
 Porque dando sin recibir, el pastor lidera de forma disfuncional y entra en agotamiento.
 Porque pastores heridos tienen efectos colaterales multiplicadores bastante malo.
 Porque un pastor saludable es la clave para una iglesia saludable.
 Porque un pastor que es pastoreado está creciendo, tiene apoyo real y rendición de cuentas.
 Porque lideres pastorales necesitan recibir cuidado para ser eficaces en dar ese cuidado.
2. ¿Si es tan importante, por qué es tan descuidado?
 Porque los pastores no aplican una visión bíblica y practica do discipulado a sus propias vidas.
 Existen relativamente pocos buenos modelos y líderes articuladores demostrando PdeP.
 Las denominaciones tienden a enfocar unidad organizacional, no relacional ni orgánica.
 Más y más iglesias independientes están surgiendo sin conexiones a otras iglesias.
 Los eventos y los programas dominan; relacionamientos auténticos y comprometidos disminuyen.
 Se valoriza performance y resultados más que procesos, crecimiento personal y relaciones.
3. ¿Qué es ese asunto de pastoreo de pastores? (Algunas definiciones)
 El pastoreo de pastores es el apoyo a pastores y cónyuges, dándoles cobertura espiritual y
ayudándoles a crecer personal y ministerialmente. Esto normalmente ocurre a través de
grupos pequeños que andan juntos regularmente, proporcionando apoyo y cuidado mutuo.
 Mentoreo: normalmente es un encuentro uno-a-uno en donde una persona intencionalmente
ayuda otra a madurar en Cristo y crecer en su competencia ministerial o profesional.
4. ¿Qué hace que el pastoreo de pastores sea tan difícil (obstáculos y tropiezos)?
 Desconfianza. Miedo de transparencia y vulnerabilidad, habiendo sido atacado y herido.
 Pastores individualistas son marcados por un espíritu competitivo y un ministerio solitario.
 La tiranía de lo urgente. Los pastores son abrumados, tienden a ser activistas, sin tiempo.
 La batalla spiritual: Resistencia de la carne, los valores del mundo y el diablo.
 Inseguridad: escondiendo debilidades en lugar de compartirlas y buscar superar.
 Orgullo: en su íntimo, muchos pastores realmente creen que no necesitan ser pastoreados.
5. ¿Cuál es la mejor forma de realizarse el pastoreo de pastores? (en un nivel micro)
 Cuidado personal pastoral apoyando en momentos difíciles y en el crecimiento.
 Mentoreo para superar problemas personales como ministeriales.
 Experimentando a Dios y oyendo al Señor, nuestro Buen Pastor, con otros.
 Estudiando un asunto, posiblemente un libro, en un área donde el grupo quiere crecer.
Estratégicamente (en un nivel macro)
 De abajo hacia arriba, grupos pequeños de PdeP surgiendo y multiplicándose.
 Denominaciones o asociaciones de pastores adoptando PdeP como una estrategia básica.
 Cada red necesita de un líder, un equipo, un proyecto y un modelo claro de cómo hacer PdeP.
 Capacitando facilitadores habilidosos para grupos de PdeP y mentores habilidosos para ello.

David Kornfield, Manual para Consulta de Líderes Denominacionales sobre el PdeP, 21/11/2016