ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

Fecha Inicio: 01/01/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: El evaluado cumplirá con todas las tareas, cumplimientos, actividades de

prevención, control, concernientes a la área administrativa "PRECI", de acuerdo a lo ordenado
por las diferentes dependencias del cuarto distrito de policía Roldanillo y comando del
departamento, entidades gubernamentales, municipales y demás entes de control

Evidencia: Cero llamados de atención

ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO

Fecha Inicio: 01/01/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: El evaluado se notificará de las anotaciones realizadas al formulario de seguimiento

y de las actuaciones referentes a las diferentes etapas del proceso de evaluación del
desempeño policial a través de medios electrónicos, en este caso el correo institucional y por
medio del portal de servicios interno (PSI), módulo de evaluación del desempeño policial
(EVA), el cual ha sido publicado en el internet para su fácil acceso, acatando siempre la Política
integral de trasparencia policial "PITP".

Evidencia: Reporte electrónico del PSI, cero informes de novedad.

ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS

ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO

Fecha Inicio: 01/01/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: Aportar a las metas establecidas por la subestación policía vallejuelo así: tasa
homicidio (-01) tasa hurto a personas: (-01) tasa lesiones personales (-06), variación hurto a
comercio (-100%), variación hurto a residencias (0%), variación hurto a vehículos (0%),
variación hurto piratería (0%), capturas todos los delitos (01), mercancías recuperadas (02),
mercancías incautadas (40), bazuco incautado (0,210 grs), marihuana incautada (0,100
gramos), armas ilegales (01),

Evidencia: reportes sala Cieps

6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: CAPACITACION Y ACTUALIZACION

Fecha Inicio: 01/01/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: Diligenciar los test y las encuestas emitidas por la Dirección de la Policía Nacional,
Dirección de Talento Humano, Dirección Administrativa y Financiera. Entre otras a través del
correo institucional y participar en actividades educativas y/o capacitaciones, con el fin de
mejorar el perfil del cargo, tales como apropiación permanente del proceso de Modernización

y Transformación Institucional "M.T.I", Código Nacional de Policía y Convivencia sancionada

mediante Ley 1801 del 29 de julio del 2016 y Plan Estratégico Institucional “Comunidades
Seguras y en Paz” visión 2030
Evidencia: Reporte electrónico del PSI, certificados, diplomas de capacitación y actas der
instrucción.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS

BIENES A SU CARGO

Fecha Inicio: 01/12/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: Realizar limpieza y mantenimiento a los equipos de cómputo, parque automotor,

armamento, equipos de comunicación y demás elementos antes, durante y al finalizar el
servicio, propendiendo por evitar el desgaste innecesario o pérdida de los elementos
asignados para el servicio y no utilizarlos elementos asignados para el servicio en otros fines,
en favor propio o de un tercero, generando desgaste en los mismos.

Evidencia: Realizar limpieza y mantenimiento a los equipos de cómputo, parque automotor,

armamento, equipos de comunicación y demás elementos antes, durante y al finalizar el
servicio, propendiendo por evitar el desgaste innecesario o pérdida de los elementos
asignados para el servicio y no utilizarlos elementos asignados para el servicio en otros fines,
en favor propio o de un tercero, generando desgaste en los mismos.

3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFICIENCIA EN EL EMPLEO DE LOS RECURSOS

Fecha Inicio: 01/01/2018; Fecha Final: 31/12/2018

Actividad: implementar la Directiva Administrativa Permanente 009 DIPON OFITE de fecha

17/07/2012 implementación de la política presidencial “cero papel” en la Policía Nacional y
eficiencia administrativa, desarrollando actividades tendientes al cumplimiento de las
actividades descritas en la misma y utilizar de forma eficiente y racional los recursos y medios
logísticos asignados para el servicio como el combustible, papelería y demás elementos de
consumo con el fin de no generar gastos innecesarios.

Evidencia: Dejando constancia que utiliza de forma racional los recursos asignados en su
oficina para el desempeño del cargo que ocupa.

La jefatura de este comando realiza la siguiente anotación al evaluado por su incapacidad

para actuar en forma positiva y falta de pertenencia institucional al no cumplir con las tereas
asignadas como responsable del parque automotor de la subestacion de policia vallejuelo al
no tener actualizadas las carpetas del parque automotor de la subestacion y al no relaizar
tramite de actualizacion y reasigancion de la motocicleta de siglas 30-0506 la cual en la
actualidad se encuentra asignada al pt castaño quintero jose luis el cual ya fue trasladado de la
subestacion.de lo anterior se le a reiterado verbalmente en varias opotunidades la
actualizacion de este documento.
La jefatura de este comando realiza la siguiente anotación al evaluado por su incapacidad para
actuar en forma positiva y falta de pertenencia institucional al no cumplir con la orden de
actualizar la memoria local y topográfica de la subestación de policía vallejuelo ,teniendo en
cuenta que no tiene actualizado ala fecha los siguientes ítems fecha de actualización,(14 de
febrero 2018)entes territoriales de la jurisdicción ,división política,hidrografía,organización
político administrativas autoridades civiles, eclesiásticas ,militares, actividad económica
(relación de fincas)asistencia social y recreacional, gremio de comercia y establecimientos de
ingesta de licor, hogares comunitarios,restaurantes,fincas de recreo servicios públicos ,vías de
comunicación terrestres principales y alternas, centros educativos y
fundaciones,criminalidad,estadística,contravenciones,parte de la unidad, organización de la
unidad y trasporte de la unidad de lo anterior se le reitera la orden de mantener actualizada
permanentemente la memoria local y topográfica y para a fecha 14-05-2018 presentara el
suscrito actualizado dicho requerimiento.

La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por incumplimiento a las
ordenes tal como se evidencia en la minuta de guardia, anotación realizada por el señor
comandante de la subestación de policía vallejuelo, en los folios 330 y 331 de fecha 05-05-
2018 a las 11:35 horas., incumplimiento del evaluado que afecta los procesos misionales no
solo de esta jefatura si no del distrito y el departamento., al no cumplir con eficiencia y
eficacia, los requerimientos solicitados con antelación; donde a la fecha no ha realizado
entrega de el acta actualizada de asignación de vehículos y motocicletas con sus anexos, matriz
de funcionarios con prueba de idoneidad y la solicitud de prueba de idoneidad al comando de
distrito, describiendo en ella quien tiene o no prueba de idoneidad de conducción vehículos y
motocicletas.de igual manera en el acta numero 300 de fecha 22-04-2018 se le dio la orden al
citado policial para que cumpliera misionalmente con su responsabilidad haciendo caso omiso
a dicha orden tal como se evidencia en estos expuestos. Se le reitera al evaluado el
cumplimento oportuno a las ordenes, toda vez que genera traumatismos, llamados de
atención al suscrito como comandante de subestación.

La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por incumplimiento a las
ordenes tal como se evidencia en la minuta de guardia, anotación realizada por el señor
comandante de la subestación de policía vallejuelo, en el folio 380 de fecha 14-05-2018 a las
07:30 horas; donde al pasar revista a las instalaciones policiales se encuentran las mismas sin
hacer el respectivo aseo, sucias; evidenciando que no se hiso aseo por el policial que se
encontraba en servicio; desacatando las ordenes y consignas emanadas por el suscrito
mediante actas numero 300 de fecha 22-04-2018 y acta numero 319 de fecha 12-05-
2018,numeral 25.Comportamiento contrario al acatamiento de las ordenes y que redunda en
el deterioro de las instalaciones y presentación de las mismas; como quiera que es una orden
permanente del señor comandante del cuarto distrito de policía Roldanillo, quien en las
revistas que realiza a las instalaciones policiales, es una de las exigencias que realiza a los

igual forma Armas blancas incautadas: 03; Marihuana Incautada: 5 gramos, de igual manera realizó las
actividades preventivas así: campañas educativas: 22, encuentro comunitario: 02; y revista a fincas: 18;
por lo cual se felicita y se le motiva para que continúe con esta misma actitud positiva para la unidad y se
de aplicación a los planes que están ordenados en busca de prevenir cualquier hecho que afecte la
seguridad ciudadana de la jurisdicción y así lograr cumplir con las metas propuestas en base a la
operatividad de la unidad.

En la fecha se le inserta el presente registro al evaluado, teniendo en cuenta la evaluación de la

operatividad de la semana 20 de la Subestación de Policía Vallejuelo, logró los siguientes resultados, así:
Armas blancas incautadas: 05; Marihuana Incautada: 05 gramos, de igual manera realizó las actividades
preventivas así: campañas educativas: 22, encuentro comunitario: 02; y revista a fincas: 18; por lo cual se
felicita y se le motiva para que continúe con esta misma actitud positiva para la unidad y se de aplicación
a los planes que están ordenados en busca de prevenir cualquier hecho que afecte la seguridad
ciudadana de la jurisdicción y así lograr cumplir con las metas propuestas en base a la operatividad de la
unidad

En la fecha se le inserta el presente registro al evaluado, teniendo en cuenta la evaluación de

la operatividad de la semana 24 de la Subestación de Policía Vallejuelo, logró los siguientes
resultados, así: Armas blancas incautadas: 03; Marihuana Incautada: 04 gramos; de igual
manera realizó las actividades preventivas así: campañas educativas: 20, encuentro
comunitario: 01; revista a fincas: 22; por lo cual se felicita y se le motiva para que continúe con
esta misma actitud positiva para la unidad y se de aplicación a los planes que están ordenados
en busca de prevenir cualquier hecho que afecte la seguridad ciudadana de la jurisdicción y así
lograr cumplir con las metas propuestas en base a la operatividad de la unidad.

La jefatura de este comando, realiza registro meritorio al evaluado, por su compromiso, valor
agregado y diligencia toda vez que en el trascurso de la semana 44, realizo los diferentes labores
administrativas en los diferentes procesos, de talento humano, planeación del servicio, como responsable
de la secretaria de la unidad y contribuyendo, al cumplimiento de las diferentes metas propuestas por el
comando de distrito Roldanillo se exhorta al evaluado a continuar con este compromiso que lo
caracteriza.

En la fecha se inserta el presente llamado de atención en anuncio, por su falta de liderazgo, apatía con el
servicio e incumplimiento a las órdenes; siendo los responsables directos de coordinar, planear y dirigir
todas las actividades de servicio en pro de mejorar la convivencia y seguridad ciudadana del municipio,
como son: las campañas de prevención, iniciativas comunitarias y por la actividad delictiva que se está
presentando en su jurisdicción, evidenciando que las acciones implementadas no han sido efectivas que
permitan la reducción de los delitos de impacto ya que al revisar el sistema estadístico el día 05/07/2018
está perdiendo tres (06) ítems delictivos, Homicidios 2017 (4) vs 2018 (14) con un aumento del 250 %,
Extorsion: 2017 (3) vs 2018 (5) con un aumento del 67%, Lesiones comunes 2017 (64) vs 2018 (86) con
un aumento del 34%, Hurto a residencias: 2017(12) vs 2018 (13) con un aumento del 13%, Hurto a
pirateria 2017 (0) vs 2018 (3) con un aumento del 100%, Muertes en accidentes de transito 2017 (1) vs
2018 (4) con un aumento del 300%, y cinco (05) ítems Operativos, Recuperacion de motocicletas 2017 (8)
vs 2018 (5) perdiendo con -38%, Mercancia recuperada en casos 2017 (6) vs 2018 (3) perdiendo con -
50%, Mercancia incautada en casos: 2017 (64) vs 2018 (52) perdiendo con -19%, armas con permiso
incautadas: 2017 (5) vs 2018 (0) perdiendo con -100%, bazuco incautado en kilos 2017 (1,793) vs 2018
(1,286) perdiendo con -28% contrariando la misionalidad institucional. Evidenciando por parte del suscrito
la falta de compromiso de las unidades en servicio la falta de responsabilidad, supervisión y control de las
actividades que se adelantan en esta jurisdiccion para contrarrestar el accionar delictivo y aumentar el
operativo teniendo como referencia el modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes."

Respetuosamente me dirijo a mi capitán en respuesta al llamado de atención originado desde

su dependencia, donde noto con extrañeza, donde el texto mencionado que refleja la
actividad operativa y delictiva solamente de la parte urbana del municipio de zarzal, y teniendo
en cuenta que mi jurisdicción se limita a la parte rural del municipio exactamente en los
corregimientos de vallejuelo y quebrada nueva ,jurisdicción donde se han realizado las
diferentes campañas de prevención las cuales fueron 07 contra lesiones personales ,07 contra
el homicidio y 07 contra el hurto en todas sus modalidades y no a aumentado la estadística
delictiva, esto quiere decir que tal llamado de atención no aplicara para mi folio de vida.

La jefatura de este comando realiza la siguiente anotación al evaluado por su incapacidad para
actuar en forma positiva y falta de pertenencia institucional al no cumplir con las tereas
asignadas como comandante de patrulla de apoyo, donde al ser reportado vía radio en varias
ocasiones no se obtuvo respuesta por parte del funcionario poniendo en riesgo Las
actividades de policía en el municipio de zarzal al no dar pronta respuesta a los
requerimientos de los diferentes motivos de policía que le son impulsados vía radio.

Con fundamento en el decreto 1800 del año 2000, por la cual se dictan normas para la
evaluación del desempeño del personal uniformado de la policía nacional, en lo que se refiere
a los artículos 51y 52 de la presente norma; respetuosamente me dirijo a mi capitán para
interponer el recurso que procede, por el registro realizado al suscrito; donde se realiza
llamado de atención por la falta de liderazgo, apatía en el servicio e incumplimiento a las
ordenes; siendo responsable directo de coordinar planear y dirigir todas las actividades del
servicio en pro de mejorar la convivencia y seguridad ciudadana del municipio…sigue. Como
sustento a lo anterior redundo en afirmar que el suscrito si bien esta bajo las ordenes de mi
capitán señor comandante estación zarzal no laboro ni presto mis servicios en dicho municipio;

Ni mucho menos se puede medir mi trabajo con la estadística que enuncia mi capitán en el
registro; pues estaría el suscrito asumiendo deberes y llamados de atención por ítems
delictivos perdidos que no son de mi jurisdicción; no es coherente , proporcional adecuado y
razonable, medir me gestión como comandante por comportamientos delincuenciales que no
son de mi jurisdicción, ni tengo injerencia en la prevención, vigilancia y control ,planes que
mitiguen estos comportamientos, por que de serlo así estaría el suscrito en ordenes de
servicio, minutas de servicio u órdenes administrativas, que evidenciaran esa responsabilidad
la cual se me indilga en la presente anotación; por el contrario el suscrito si tiene una
jurisdicción diferente y una estadística jurisdiccional diferente que evidencio así: en cuanto a
criminalidad se pierde por 5 ítems desde el mes de enero ddel el año en curso y a la fecha de
hoy esos mismos 5 ítems han permanecido sin que generen un aumento en factor criminal. En
cuanto a la estadística operativa 2017 v/s 2018 se evidencian excelentes resultados en cuanto
lo operativo cuando históricamente en este corregimiento de vallejuelo se puede comparar de
los mandos anteriores ala del suscrito observándose que 7 ítems están al 100 por ciento y tan
solo 2 se pierden con el 40 y 85 porciento, cuando falta todavía el segundo semestre del año,
resulta efímero e improcedente calificar al suscrito como una persona falta de liderazgo y
apatía frente al servicio e incumplimiento de las ordenes cuando no hay llamados de atención
frente a esos dos expuestos por el contrario lo que va corrido del año se han hecho más de 50
campañas de prevención mas de 100 planes de vigilancia y control y más de 25 iniciativas
comunitarias, donde se destaca las diferentes actividades de acercamiento a la comunidad
descritas en los informes de los planes diarios por lo anterior se le sugiere muy
respetuosamente a mi capitán y en el marco de la presente apelación observar la estadística
operativa y delictiva de la jurisdicción del corregimiento vallejuelo la cual no presenta
variaciones tal como evidencio en este expuesto.

Con fundamento en el decreto 1800 del año 2000, por la cual se dictan normas para la
evaluación del desempeño del personal uniformado de la policía nacional, en lo que se refiere
a los artículos 51y 52 de la presente norma; respetuosamente me dirijo administrador psi Eva
para interponer el recurso que procede, por el registro realizado al suscrito; donde se realiza
llamado de atención

En la fecha se inserta el presente llamado de atención en anuncio, por su falta

de liderazgo, apatía con el servicio e incumplimiento a las órdenes; siendo los
responsables directos de coordinar, planear y dirigir todas las actividades de
servicio en pro de mejorar la convivencia y seguridad ciudadana del municipio,
como son: las campañas de prevención, iniciativas comunitarias y por la
actividad delictiva que se está presentando en su jurisdicción, evidenciando
que las acciones implementadas no han sido efectivas que permitan la
reducción de los delitos de impacto ya que al revisar el sistema estadístico el
día 05/07/2018 está perdiendo tres (06) ítems delictivos, Homicidios 2017 (4) vs
2018 (14) con un aumento del 250 %, Extorsion: 2017 (3) vs 2018 (5) con un
aumento del 67%, Lesiones comunes 2017 (64) vs 2018 (86) con un aumento
del 34%, Hurto a residencias: 2017(12) vs 2018 (13) con un aumento del 13%,
Hurto a pirateria 2017 (0) vs 2018 (3) con un aumento del 100%, Muertes en
accidentes de transito 2017 (1) vs 2018 (4) con un aumento del 300%, y cinco
(05) ítems Operativos, Recuperacion de motocicletas 2017 (8) vs 2018 (5)
perdiendo con -38%, Mercancia recuperada en casos 2017 (6) vs 2018 (3)
perdiendo con -50%, Mercancia incautada en casos: 2017 (64) vs 2018 (52)
perdiendo con -19%, armas con permiso incautadas: 2017 (5) vs 2018 (0)
perdiendo con -100%, bazuco incautado en kilos 2017 (1,793) vs 2018 (1,286)
perdiendo con -28% contrariando la misionalidad institucional. Evidenciando
por parte del suscrito la falta de compromiso de las unidades en servicio la falta
de responsabilidad, supervisión y control de las actividades que se adelantan
en esta jurisdiccion para contrarrestar el accionar delictivo y aumentar el
operativo teniendo como referencia el modelo nacional de vigilancia
comunitaria por cuadrantes."

Respuesta a su reclamación La jefatura de este comando realiza la siguiente llamando de

atención al evaluado al cuando se encuentre en servicio debe estar pendiente a los medio de
comunicación institucional par a los requerimientos que se realicen en tiempo real y
oportunos de igual manera si tiene problemas con estos medios reportar inmediatamente a la
central o jefe inmediato. Se exhorta al evaluado a adquirir más compromiso con su servicio.

En cumplimento al ACTA 319– ESTPO2 – SUBPO2.2– 2.25, de fecha 12-05-2018; que trata de las
órdenes y consignas permanentes impartidas al personal de la unidad policial, de parte del señor
intendente jefe ALEXANDER OSPINA MEDINA, comandante subestación de policía vallejuelo, en la
fecha se inserta el presente llamado de atención al evaluado por su falta de compromiso incumplimiento a
las órdenes emanadas por el suscrito entorpeciendo los procesos; y en anuncio a la orden permanente de
GERENTES DEL DELITO, emanada mediante Oficio Nro. 0307 de fecha 18/04/2018; realizar un
seguimiento a los delitos de Homicidio, conducta penal presentada en el Corregimiento de Vallejuelo; lo
anterior con el fin de esclarecer los móviles, agresores y circunstancias; realizando además las diferentes
actividades de prevención, control y disuasión en los lugares focalizados y priorizados para lograr la
convivencia y seguridad ciudadana. De lo anterior el evaluado, como Gerente de Delito; realizaría informe
ejecutivo entregándolo todos los días lunes a las 14:00 horas a la jefatura de esta Subestación y en vista
que no se ha realizado ninguna entrega a la fecha, por lo anterior se le reitera la orden de gerenciar el
delito del homicidio haciendo entrega de los respectivos informes el día lunes 23-07-2018 y continuara
actualizando las actividades que se desarrollan en pro de mitigar este flagelo con un informe ejecutivo
cada 15 días.

En cumplimento al ACTA 319– ESTPO2 – SUBPO2.2– 2.25, de fecha 12-05-2018; que trata de las
órdenes y consignas permanentes impartidas al personal de la unidad policial, de parte del señor
intendente jefe ALEXANDER OSPINA MEDINA, comandante subestación de policía vallejuelo donde se
nombra como responsable del proceso de comunicaciones al evaluado señor Subintendente
JOSE EDWIN RAMIREZ VELASQUEZ; funcionario quien verificaría las actas de asignación
individual de elemento por elemento de comunicaciones; haciendo entrega al suscrito acta
general de esas asignaciones, soportada en actas individuales ya firmadas; fecha de entrega
20-05-2018, en la fecha se inserta el presente llamado de atención al evaluado por su falta de
compromiso incumplimiento a las órdenes emanadas por el suscrito entorpeciendo los procesos; y en
anuncio a la orden de realizar el acta general de esas asignaciones, soportada en actas
individuales ya firmadas y en vista que no se ha realizado la entrega a la fecha, por lo anterior, se le
reitera la orden de realizar el acta general enunciada anterior mente con plazo 23-07-2018 14:00 horas.

En cumplimento al ACTA 300– ESTPO2 – SUBPO2.2– 2.25, de fecha 22-04-2018 que trata de las
órdenes y consignas permanentes impartidas al personal de la unidad policial, de parte del señor
intendente jefe ALEXANDER OSPINA MEDINA, comandante subestación de policía vallejuelo ,donde se
le imparte la orden al evaluado señor Intendente DIEGO FERNANDO PEREZ PINCHAO,
tomará contacto con funcionarios de POLFA y RENTAS DEPARTAMENTALES, para realizar
planes de control al licor en los establecimientos públicos de la jurisdicción, con el fin de evitar
el contrabando, la destilación ilegal y el licor adulterado fecha de entrega 30-05-2018 se inserta
el presente llamado de atención al evaluado por su falta de compromiso incumplimiento a las órdenes
emanadas por el suscrito entorpeciendo los procesos; y en anuncio el incumpliendo de la orden
enunciada anterior mente ya que a la fecha el evaluado no ha dado cumplimentó de realizar la actividad
mencionada, por lo anterior, se le reitera la orden , con plazo de entrega 25-07-2018 14:00 horas.
La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por su falta de compromiso
y incumplimiento a la orden, de reportar actividades de prevención y educación de ciudadana de
fecha 22-07-2018, Gecop n s-2018-076746 COSEC – DISPO4-29.25, causando traumatismos en
las actividades de prevención, a nivel distrito y causando llamados de atención, Se le reitera al
evaluado el cumplimento oportuno a las ordenes.

La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por su falta de compromiso
y incumplimiento a la orden, emanada mediante ACTA 319– ESTPO2 – SUBPO2.2– 2.25 de
fecha 12/05/2018 al señor evaluado; realizar un frente de seguridad en el sector de
comuneros, bajo los formalismos que exige el procedimiento, organizando además el Grupo
Wuasap con sus integrantes, donde incluirá al Jefe de PRECI del Distrito y al suscrito; donde
se le dio un plazo perentorio de ocho (08) días, de igual manera también se le impartió la orden
donde se reitera la creación de dicho frente y de fecha 22-06-2018 Gecop n.s-2018-cosec-
dispo4-29.25 firmada por el señor teniente coronel, MAURICIO ALBERTO GARCIA
CIFUENTES, a la fecha no se ha dado cumplimiento a la actividad enuncia, causando
traumatismos en las actividades de prevención, a nivel distrito y causando llamados de
atención, Se le reitera al evaluado el cumplimento oportuno a las ordenes.

La jefatura de este comando, ratifica el registro demeritorio al evaluado, con fundamento no

solo en el documento relacionado (Gecop n s-2018-076746 COSEC – DISPO4-29.25), sino
también con fundamento en el Acta 319 de fecha 12-05-2018, firmada por el evaluado en esta
unidad policial, donde en el numeral tres (3) se reitera el cumplimiento referente a las
responsabilidades de los policiales encargados de los procesos de PRECI y VEHÍCULOS,
como también al evaluado se le notifica con tres (3) días de anticipación que va a cumplir
servicio de apoyo o intervención en otra unidad; tiempo en el cual pudo el evaluado previa
coordinación con el suscrito solicitar el apoyo y soportarlo mediante acta previa justificación,
delegando mediante este documento este cumplimiento en otro policial y de esta manera no
haber incumplido con su responsabilidad en este proceso; de igual manera no informo al
suscrito por ningún medio que pueda evidencia o soportar el evaluado como argumento para
su apelación, lo que evidencia una mala conducta realizada por el evaluado, contraria a la
disciplina policial.

La jefatura de este comando, ratifica el registro demeritorio al evaluado, con fundamento en el

ACTA 319– ESTPO2 – SUBPO2.2– 2.25 de fecha 12/05/2018, en los numerales tres (3) y
veinte dos (22) se le imparte la orden al señor evaluado; realizar un frente de seguridad en el
sector de comuneros, bajo los formalismos que exige el procedimiento, organizando además el
Grupo Wuasap con sus integrantes, donde incluirá al Jefe de PRECI del Distrito y al suscrito;
donde se le dio un plazo perentorio de ocho (08) días, fecha de entrega el día 21-05-
2018,como también mediante oficio No. S-2018- 501 / ESTPO 2-SUBPO 2.2 - 29.25, de fecha
21-06-2018,con recibido del evaluado para la misma fecha las 14:19 horas donde se evidencia
que se dio la orden por escrito no solo en el acta en referencia, sino también mediante orden
individual escrita, donde a la letra la orden se fundamenta en que para e día lunes 16-07-2018
a las 15:00 horas entregaría en medio magnético y físico la creación de un frente de seguridad
en el sector de comuneros. De igual menara en el Acta 372 de fecha 02-07-2018 suscrita por el
evaluado se ratifica nuevamente la orden en el numeral 23 de la responsabilidad en los
diferentes procesos asignados a los policiales gestores de PRECI, GINAD, DH, MOVILIDAD,
ARCHIVO entre otros, referente a la matriz que enuncia el evaluado hace parte de su
cumplimiento, que como el mismo lo manifiesta no lo envió y que debía haberse enviado desde
la fecha 21-05-2018 con toda la información completa del cumplimiento; lo que evidencia una
mala conducta realizada por el evaluado, contraria a la disciplina policial.

3.1 COMPORTAMIENTO – ACATAMIENTO DE NORMAS: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo D.A.P No. 006 DIPON DITAH del 23/08/2017, Responsabilidades de los funcionarios
excusados del servicio; 1. Suministran información veraz sobre su estado de salud y demás
requerimientos de acuerdo a la normatividad que le sea aplicable, procurando el cuidado integral de su
salud durante el tiempo de excusa del servicio y promoviendo hábitos de vida saludable, con el fin de
integrarse nuevamente al servicio. 2. Cumplen con los deberes, no abusar de los derechos y no incurrir en
las prohibiciones como servidor público vinculado en la Policía Nacional, de conformidad con las normas y
prescripciones que regulan el ejercicio del régimen de carrera especial de la Institución y del servicio que
ella presta, observando un comportamiento ético acorde con la naturaleza de la profesión de policía,
evitando inmiscuirse en actuaciones que afecten la imagen institucional. 3. Cumplen las indicaciones
emitidas por el profesional de salud, participando activamente en la rehabilitación integral e
interdisciplinaria, que permitan la recuperación máxima posible y en el tiempo prudente de acuerdo a la
patología. 4. Cumplen con las funciones propias del cargo asignado durante la excusa del servicio parcial,
de acuerdo a los principios éticos y valores institucionales, de conformidad con las normas y
prescripciones que regulan el ejercicio del régimen de carrera especial de la Institución y del servicio de
policía que ella presta, supeditado a los servicios asignados de acuerdo a lo establecido por el profesional
en salud (restricciones, entre otros). 5. Solicitan a la unidad de Sanidad en el tiempo establecido, la
correspondiente transcripción de la incapacidad medica generada por el profesional de la salud externo al
Subsistema de Salud Policial dentro de los términos establecidos en la normatividad vigente,
proporcionando la documentación que le sea requerida. 6. Radican en el tiempo establecido, ante el
grupo de Talento Humano de la unidad que se encuentra nominado la excusa del servicio, resultado de la
transcripción de la incapacidad medica de acuerdo a lo establecido en el anexo 2, ítem 11 “Términos para
la transcripción de excusa del servicio por incapacidad médica o licencia de maternidad”. 7. Informan al
jefe inmediato y jefe de talento humano respectivo, las novedades relacionadas con la generación de
excusas del servicio e incapacidades médicas, para lo cual deberá remitir por cualquier medio disponible,
copia de la incapacidad, mientras se surte la transcripción dentro de los términos establecidos por la
normatividad interna. 8. Para permanecer fuera de la jurisdicción o de la unidad nominadora (residencia
habitual o alojamiento), el funcionario con excusa del servicio total debe solicitar el permiso directamente
ante el comandante, director o jefe de oficina asesora de la unidad policial, la solicitud de permiso
indicando el sitio de permanencia con dirección y teléfono. El comandante, director o jefe de oficina
asesora determinará los parámetros para negar o autorizar el permiso. En caso de autorizarse, se
entregará oficio de presentación del excusado ante el grupo de talento humano de la unidad de policía en
donde pasará el tiempo de excusa, la cual será responsable del control correspondiente del funcionario
excusado, verificando la permanencia en la residencia informada. 9. En el evento que se genere una
nueva excusa del servicio total, el funcionario deberá coinformar y allegar la nueva excusa a los grupos de
talento humano, tanto de la unidad nominadora, como a la que fue autorizado para permanecer durante el
término de la misma. El excusado del servicio como interesado, debe solicitar en este caso, nueva
autorización al director, comandante o jefe de oficina asesora de la unidad policial en la cual se encuentra
nominado, quienes tendrán la potestad de autorizar o no un nuevo permiso. 10. Mantienen actualizado en
el Portal de Servicios Interno sus datos de contacto (dirección de domicilio, teléfono fijo y móvil) y
consultan periódicamente su correo institucional, estando presto a los requerimientos y llamados de
verificación que le sean realizados. 11. Programar procedimientos estéticos durante los periodos
vacacionales o licencia no remunerada. 12. Asistir a las citas médicas y médico laborales a fin de mejorar
el curso de sus patologías, contribuir a su autocuidado y definir su situación medico laboral en la
Institución. En caso de inasistencia injustificada se hará el reporte respectivo por parte del jefe de sanidad
al Centro de Recepción y Atención de Quejas CRAET a la unidad correspondiente para la toma de
decisiones y/ iniciar las acciones disciplinarias respectivas, teniendo en cuenta los recursos que se
invierten y la dilación en la definición de su situación médica y/o médico laboral

La jefatura de este comando realiza la siguiente anotación al evaluado por su incapacidad para
actuar en forma positiva y falta de pertenencia institucional al no cumplir con la orden de
realizar la entrega mediante acta al señor IT DIEGO PEREZ PINCHAO todo vez que el suscrito
titular se encontraba en una capacitación y dejo bajo cargo del evaluado mediante acta con la
consigna de realizar la entrega igual mente al señor IT PEREZ PINCHAO DIEGO al llegar de
su turno de descanso por tal motivo se ve afectado el servicio de policía y la cadena de mando
de la unidad

La jefatura de este comando, realiza llamado de atención al evaluado, por incumplimiento a las órdenes; referente a la
no realización de los planes ordenados por esta jefatura y el distrito, en lo que se refiere a la ejecución de los planes de
prevención vigilancia y control en la jurisdicción, lo que redunda en su falta de compromiso en las tareas instituidas por
el mando institucional, en pro de contribuir a la operatividad y minimizar la proliferación de las conductas contrarias a la
convivencia y seguridad ciudadana; se insta al evaluado a que contribuya de manera efectiva a los resultados
esperados, por medio del cumplimiento de estas acciones disuasivas de control y operacional.

La jefatura de este comando, realiza registro meritorio al evaluado, por su compromiso, valor
agregado y diligencia; en lo que se refiere a la organización y adecuación de los espacios
destinados como armerillo y stand para la ubicación de los cascos para el servicio. Espacios que
por su importancia deben estar establecidos de tal manera, para poder tomar los elementos
de una forma ágil y ordenada, este aporte ayuda en gran manera a mejorar el servicio y el
control de los elementos asignados, se exhorta al evaluado a continuar con este compromiso
que lo caracteriza.
La jefatura de este comando realiza la siguiente anotación al evaluado por su incapacidad para actuar en forma positiva y fal ta de pertenencia institucional al
no cumplir con las tereas asignadas como responsable del parque automotor de la subestacion de policia vallejuelo , donde al pasarse revista de los vehiculos
por el suscrito se observan diferentes novedades en el parque automotor las cuales no han sido informadas por el evaluado, se exhorta al evaluado a adquirir

más compromiso con el proceso de administracion del Se le reitera al evaluado el cumplimento oportuno a las
ordenes.parque automotor de la unidad.
La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por no cumplir ,en su
proceso como secretario de la unidad, al no realizar oportunamente la matriz de los planes
realizados por la patrulla de vigilancia en segundo turno del día 16-11-2018, teniendo en
cuenta que debía ser realizada al finalizar el segundó turno es decir a las 14:00 horas, siendo
las 16:00 horas la central de radio llama la atención por este motivo ,causando traumatismo en
los procesos administrativos de la unidad, Se le reitera al evaluado el cumplimento oportuno a
las ordenes.

En la fecha se le inserta el presente registro meritorio al evaluado, teniendo en cuenta la

evaluación de la operatividad de la semana 46 de la Subestación de Policía Vallejuelo, logró
los siguientes resultados, 01 comparendo por el articulo 140 numeral 8 ,por lo cual se felicita y
se le motiva para que continúe con esta misma actitud positiva para la unidad y se de
aplicación a los planes que están ordenados en busca de prevenir cualquier hecho que afecte
la seguridad ciudadana de la jurisdicción y así lograr cumplir con las metas propuestas en base
a la operatividad de la unidad.

En la fecha se le inserta el presente registro al evaluado, teniendo en cuenta la evaluación de

la operatividad de la semana 46 de la Subestación de Policía Vallejuelo, no logró resultados en
la parte operativa ; de igual manera realizó las actividades preventivas así: campañas
educativas: 5, ; revista a fincas: 2; por lo cual se exhorta al evaluado para aumentar esfuerzos
en los diferentes planes que están ordenados en busca de prevenir cualquier hecho que
afecte la seguridad ciudadana de la jurisdicción y así lograr cumplir con las metas propuestas
en base a la operatividad de la unidad.

La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por su falta de

compromiso y incumplimiento a la ordenes al utilizar el medio tecnologico asignado a la unidad
computador para fines distintos al servicio,ingresando a paginas prohibidas y de riesgo
cibernetico para la informacion contenida en pc,se exhorta al evaluado a usar los medios
tecnologicos policiales de una mejor manera.

La jefatura de este comando, realiza registro meritorio al evaluado, por su compromiso, valor
agregado y diligencia; en cumplir a cabalidad con sus obligaciones como encargado de PRECI,
al no ser objeto de llamados de atención por el comando de distrito Roldanillo e ir mas allá en
sus obligaciones, se exhorta al evaluado a continuar con esta misma actitud frente a su
proceso.

En atención a lo dispuesto en la directiva operativa transitoria 042 del 25-11-2018 " 'plan
navidad y vacaciones seguras "de manera respetuosa me permito solicitar turno de descanso
especial de 06 días correspondientes a la época decembrina.

La jefatura de este comando, realiza registro demeritorio al evaluado, por su falta de

compromiso y incumplimiento a la ordenen, emanada y adquirida en la onceava sesión del
comité de seguridad y salud en el trabajo, llevada a cabo en el mes de diciembre en atención a
los comunicados oficiales s-2018-099576 y s-2018-099577 - DEVAL , donde se ordena a los
responsables de seguridad y salud, la realización del curso de 50 horas del SGSST, por la
plataforma de la universidad de la sabana, teniendo en cuenta que el evaluado no realizo el
curso y tampoco justifico los motivos, se exhorta al evaluado a adquirir más compromiso con
las capacitaciones ya actualizaciones ordenadas ya que es uno de los compromisos adquiridos
en la concertación de la gestión.