Crie um perfil

perfeito no Linkedin
Um guia de 6 etapas para recrutadores.

1 2 3 4 5 6

Crie um perfil perfeito no LinkedIn A

Índice

Introdução

A anatomia de um perfil
bem construído

Etapa 1:
Destaque seu perfil profissional

Etapa 2:
Escreva um título que reflita quem você é

Etapa 3:
Crie um perfil que conte a sua história

Etapa 4:
Adquira credibilidade com referências

Etapa 5:
Crie uma Career Page memorável

Etapa 6:
Ajude os candidatos a encontrar você

Resumo

Crie um perfil perfeito no LinkedIn B

Por que Atualmente, não é você que escolhe os melhores talentos. São
eles que escolhem você. Quando o seu emprego depende

sua marca
de encontrar e impressionar candidatos de qualidade ou
impressionar potenciais clientes, você precisa de uma marca
pessoal que se destaque.

recrutadora Utilizar o LinkedIn para construir uma marca pessoal forte

é mais do que escolher uma foto de perfil – isso requer

importa mais
táticas fáceis de implementar para se destacar da concorrência
e mostrar aos candidatos quem você é, em que você acredita
e que você sabe o que está fazendo.

do que nunca
As diretrizes a seguir podem ajudar você a reformular seu perfil
no LinkedIn para prosperar no mercado de candidatos.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 1

 A anatomia de um perfil bem elaborado
Alguns princípios básicos para criar um perfil no LinkedIn podem lhe dar maior visibilidade.
Veja como fazer seu perfil brilhar.

Uma imagem
de fundo
que capture a atenção e
Foto simpática ainda seja profissional
e amigável
que convide as pessoas a
se conectarem com você

Título
descritivo Formas de
contato fáceis
que vá além de um cargo e
mostre sua personalidade que incluam seu
e-mail e outros
links sociais

Um resumo excelente
que destaque a sua paixão,
experiência e conquistas

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 2

Etapa 1:

Destaque seu
perfil profissional
Sua foto é a primeira coisa que os candidatos veem. Na verdade, o simples
fato de publicar uma foto gera significativamente mais visualizações de perfil e
solicitações de conexão.* Certifique-se de que a foto de perfil seja profissional,
simpática e que você passe a ideia de ser acessível.

Como se conectar com as pessoas é o seu trabalho, talvez seja uma boa ideia
contratar um fotógrafo profissional para tirá-la.

21x
mais visualizações
9x
mais solicitações
de perfil com foto* de conexão*

*Fonte: Dicas para fotos de perfil do LinkedIn Crie um perfil perfeito no LinkedIn 3
Dicas para uma foto de
perfil atrativa

Selecione uma foto que represente bem você

Mantenha sua foto atualizada. E certifique-se de que os candidatos possam reconhecer você.

Seu rosto deve estar no centro da foto

Recorte a foto do alto dos seus ombros até logo acima da sua cabeça para que
o seu rosto preencha cerca de 60% do quadro.

Capriche na sua expressão facial

Como recrutador, você deve parecer uma pessoa acolhedora e simpática.
Não se esqueça de sorrir com os olhos.

Use as roupas que costuma usar no trabalho

Use roupas que combinem com o ambiente do seu escritório. Lembre-se de que
cores sólidas ficam melhor nas fotos.

Escolha um fundo que não cause distração

Você deve ser o ponto focal da sua foto, então o fundo deve ser simples.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 4

Doze fotos
perfeitas
Os candidatos desejam interagir com alguém de quem
gostem e em quem possam confiar. Além de sorrisos,
esses exemplos têm foco, boa iluminação e fundos
simples. Você notará uma variedade de expressões
faciais, mas todas são cativantes. Parecer simpático
é um ótimo objetivo e pode deixar as pessoas mais
propensas a manter contato com você.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 5

Etapa 2:

Escreva um título
que reflita quem
você é
O título do seu perfil é exibido abaixo do seu nome.
Obviamente, você pode mencionar apenas o seu cargo.
Mas será que isso diz tudo sobre suas capacidades e
impacto? Pense no seu título: depois da foto, ele é o fator
mais importante para causar uma boa primeira impressão.

Seja conciso
Seu título deve resumir o que você faz
em poucas palavras.

Crie um título atraente

Pense no seu título como seu slogan.
Torne-o memorável.

Torne-o exclusivo
Seu título deve ser exclusivo para sua
personalidade e cargo.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 6

Três títulos que Hugo Mendonça

Conectando inteligência
se destacam e dados para criar
oportunidades econômicas
Nenhum título deve ser igual ao outro. Independentemente
no mundo inteiro
de você anunciar as oportunidades que está criando, divulgar
São Paulo e Região
talentos únicos ou uma empresa, um bom título ajuda os
candidatos e clientes e entenderem a missão e o impacto.
Aqui estão alguns exemplos que poderão inspirá-lo. Natália Gomes da Silva

Conectando talentos
à oportunidades
profissionais
São Paulo e Região

Margarete Parente

Motivada em proporcionar
a melhor experiência
possível @ Hewlett-Packard
Rio de Janeiro

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 7

Etapa 3:

Crie um perfil que

conte sua história
“Profissional experiente com 20 anos de carreira.”
Parece familiar? Resumos genéricos não mostram às pessoas quem você
é, o que pode oferecer e o quanto é apaixonado por seu trabalho, e esses
são ingredientes essenciais para conquistar a confiança de novos candidatos
e clientes. Em vez disso, utilize o seu resumo para listar metas, interesses,
conquistas e a sua missão como recrutador. Em outras palavras, diga às
pessoas por que elas deveriam se conectar com você.

Faça com que você seja o foco

Não há problema em focar em você mesmo. Esta é a sua
marca pessoal.

Conte uma história

Esta é uma oportunidade para as pessoas conhecerem você.
Compartilhe suas metas e motivações.

Escreva em primeira pessoa

Resumos em terceira pessoa podem soar impessoais.
Não seja excessivamente formal. Seja você mesmo.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 8

O profissional
experiente
Aqui, Elizabeth usa seu resumo para destacar
sua vasta experiência.
Promove suas competências de networking; este
número prova que ela está aberta a novas conexões
Facilita o contato dos candidatos
Mostra as vagas prioritárias para deixar muito claro o
tipo de candidato que ela está procurando
Lista empresas com nomes com amplo reconhecimento
e inclui destaques de carreira que impressionam
Elizabeth Catherwood
LinkedIn Evangelist | Connecting You With Best on Planet
Opportunities | Talent Acquisition
Bem-vindo ao meu perfil do LinkedIn - 17.773+ contatos de primeiro grau
Microfone + LinkedIn = esta combinação reúne a principal nuvem
profissional do mundo com a maior rede de profissionais do mundo.
#orgulho #gratidão #aventura #BuscarExcelência
Conecte-se: ecatherwood@linkedin.com
O LinkedIn está contratando! Vagas prioritárias:
* White Glove Key Account Manager Role - SF or NY
* Manager, Key Accounts - Sales Solutions team - SF
* Agency Lead - Toronto
Especializações: Recrutamento orientado por dados | Social Selling |
Boolean Logic | Profissional certificado de recrutamento do LinkedIn
Já trabalhei em diferentes ambientes corporativos: Dell (3 cargos) | Amazon
| Deloitte | PepsiCo | IBM | Grant Thornton, LLP
Realizações
~ Construí uma organização nacional de sourcing do zero na Grant Thornton LLP
~ Selecionada para participar de um projeto da equipe da SWAT da Dell
para preencher funções de nicho de “exclusão de dados duplicados”,
eliminando o uso de suporte externo.
~ Premiada na PepsiCo por preencher a maioria das vagas em aberto por
“indicações”
~Premiada na IBM por preencher 121 vagas de serviços globais em um único
trimestre.
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 9
O contador
de histórias
Nick transmite claramente sua paixão por veteranos.
Esta é uma história poderosa e memorável.
Inclui detalhes surpreendentes para apresentar
sua bagagem profissional e vida pessoal
Compartilha interesses além do recrutamento para
ajudar os candidatos a se identificarem com ele
Conecta sua história de vida à carreira atual
Integra humor para demonstrar sua simpatia
Inclui um próximo passo claro para os candidatos
interessados
Nick B. Tran
Head of Global Military & Veterans Programs at Schlumberger
Quando era muito jovem, escapei de um país devastado pela guerra apenas
com as roupas do corpo, sobrevivi com sanduíches frios e Pepsi quente em
um campo de refugiados, vivi em uma tenda beduína no Deserto da Arábia
sem eletricidade ou água corrente por seis meses, lutei em uma guerra, ou
duas, ou três, descobri o real sentido de amor incondicional com um cachorro
chamado Einstein, me formei na Harvard Business School (não sei como
isso aconteceu), me casei com a garota dos meus sonhos (REALMENTE não
entendo como isso aconteceu) e transformei a garota mais linda do mundo em
uma mãe incrível, em minha melhor amiga, parceira, o amor da minha vida e,
é claro, eu sou um super cozinheiro.
Quanto ao meu lado “profissional”, eu nem sempre crio Programas de
Contratação para Militares Veteranos premiados para organizações da
Fortune 500, mas quando faço isso… é o tempo TODO.
Quem sou eu? Sou treinador de veteranos.
Eu lidero o Programa Global para Veteranos da Schlumberger. Somos
o principal provedor mundial de tecnologia no setor de petróleo e
gás. Trabalhamos em mais de 85 países e empregamos pessoas que
representam mais de 140 nacionalidades.
Somos uma organização de primeira linha e estamos procurando os melhores
veteranos para participarem do nosso programa premiado e conquistarmos o
mundo. Está bem… não o mundo, apenas o setor - por enquanto.
Vamos nos conectar. Adoraria saber mais sobre você e ouvir a história
da sua vida. Em troca, lhe contarei sobre algumas das lições que aprendi
nessa minha jornada muito difícil, mas magnífica.
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 10
O tipo criativo
Breve. Cheio de energia. E construído de acordo
com as definições do vocabulário. Kate sabe
como atrair o público com seu resumo.
Apresenta seu foco de contratação de modo
criativo e muito claro
A mensagem é breve e cativante
Destaca que gosta de ajudar os candidatos
antes e após a contratação, o que a torna
mais acessível
Constrói credibilidade com “resultados reais” com
respaldo de “dados” (além disso, é divertida)
Kate Luckinbill Conner
Org Architect. Creator. Perpetual Student.
Reinventando e repensando radicalmente a educação por meio do entretenimento
re·in·ven·tar
rēin’vent
verbo
alterar (algo) de modo a parecer totalmente novo.
assumir um emprego ou estilo de vida muito diferente: “ele levou a televisão de
estúdio ao vivo às massas e reinventou a câmera”
ra·di·cal·men·te
’radək(ə)lē
advérbio
de modo completo ou fundamental; completamente:
“ela mudou radicalmente a cara das comédias na televisão”
_________________
Sou especialista em recrutamento para Design e Criação, com formação em
entretenimento e redação.
Ajudo as empresas a contratarem os melhores designers e talentos de criação
e, mais importante, a mantê-los.*
Treino designers e profissionais de criação para representarem melhor seu
trabalho em seu portfólio e currículo, para que possam conquistar o emprego
dos seus sonhos.*
*Afirmações baseadas em resultados reais e dados de apoio
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 11
O comediante
No seu resumo, Craig ironiza a si próprio
para conquistar rapidamente a simpatia
de candidatos e clientes.
Mostra que ele tem senso de humor
Transição suave para seu foco no recrutamento
e por que isso é importante para ele
Compartilha seu desejo de ajudar as pessoas em todos
os níveis a “alcançar o inatingível”. Trata-se de um
objetivo atrativo
Não exagera nas piadas e insere detalhes claramente
profissionais
Destaca seus interesses para que os candidatos se sintam
mais à vontade para fazer contato e se conectarem
Craig Japp
Solution Leader | Korn Ferry
Após finalmente perceber que não seria (nem de longe) um astro do futebol
ou um campeão em Wimbledon, passei muitas noites vasculhando os
jornais e os sites de empregos em busca do cargo ideal que parecia fora do
meu alcance. Assim, nem deve ser surpresa que eu agora trabalhe em um
setor que me recompensa por ajudar as pessoas a alcançar seu potencial
e colocá-las no caminho certo para grandes realizações.
Após 15 anos trabalhando em agências, terceirização e recrutamento
interno, eu ainda me emociono como antigamente quando vejo meu negócio
e meus candidatos prosperarem. Uma parceria real com meus líderes para
ajudá-los a pensar diferente e treinar os talentos com quem trabalho para a
conquista do inatingível é o que me motiva a melhorar continuamente neste
setor em constante evolução.
Também gosto de colocar meus interesses e competências para apoiar
organizações e projetos que realmente me atraem, seja dedicando algum
tempo para a incrível organização de sustentabilidade alimentar OzHarvest
ou conduzindo iniciativas importantes de diversidade, de LGBTI à igualdade
de gêneros, para fomentar uma sensibilização social maior.
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 12
O espirituoso
Andrew torna a cultura da empresa
uma das peças centrais do seu resumo,
breve e convidativo.
Destaca a sua dedicação à empresa, à sua missão
e cultura
Aponta para a Career Page da empresa, uma ação
inteligente para qualquer profissional de recrutamento
Demonstra o que o torna um sólido recrutador -
a experiência completa do candidato
Utiliza palavras-chave de apelo para profissionais técnicos
competentes. Isto permite aos candidatos perceber se são
adequados para as vagas em aberto
Termina enumerando seus interesses além do trabalho, o
que permite que os candidatos interessados descubram
pontos em comum
Andrew Cesarz
Recruiter at Facebook, hiring for our SMB Programs and Marketing Teams
Dar às pessoas o poder de construir uma comunidade e diminuir as distâncias. Faça
parte do Facebook e da nossa crescente família de aplicativos e serviços (Instagram,
Oculus, WhatsApp). Estamos nos movendo rapidamente, causando impacto e
simplesmente indo em frente. Saiba mais em www.facebook.com/careers
O que me motiva é contratar#TodasAsGrandesMentes. Sinto orgulho em
oferecer a melhor experiência possível para os candidatos.
Antes do Facebook, eu era Líder Sênior de Recrutamento no Uber. Antes
do Uber, fui Recrutador de Vendas na Salesforce.com, onde recrutei para
funções de desenvolvimento de vendas, executivos de contas e liderança em
vendas. Na Salesforce, fui crescendo como recrutador, tendo iniciado como
Coordenador de Recrutamento.
Eu me sinto mais motivado em organizações inovadoras e em crescimento.
Tenho paixão por tecnologia e por oferecer a melhor experiência de recrutamento
aos candidatos e para o meu gestor de contratações. Adoro viajar pelo mundo
e provar os pratos típicos dos lugares que visito. No meu tempo livre, pesquiso
descontos em viagens e brinco com qualquer cachorro que veja.
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 13
Etapa 4:

Adquira credibilidade
com referências
Os candidatos querem trabalhar com quem confiam. Não há melhor maneira
de conquistar a confiança do que demonstrando que você é bom no que faz.
Concentre-se em reunir recomendações de pessoas que possam comprovar
a extensão da sua experiência.

Ajude-os a se lembrarem
Ao pedir recomendações de contratados ou clientes anteriores,
inclua comentários sobre como você os ajudou a resolver desafios
de recrutamento. Uma lembrança sempre ajuda.

Destaque suas habilidades

Os candidatos são atraídos para recrutadores que sabem o que
estão fazendo. Incentive as pessoas a tornar as suas conquistas
muito claras para os leitores.

Personalize
Peça às pessoas para compartilharem detalhes sobre você como
recrutador e sobre seu estilo de trabalho único.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn

Linkedin 14
Encontre
depoimentos
sobre o seu
trabalho
Recomendações de contratados anteriores, colegas
e clientes são uma das áreas mais visualizadas de um
perfil no LinkedIn. Gabe conseguiu encontrar pessoas
capazes de oferecer detalhes inspiradores sobre seu
estilo pessoal de recrutamento.
Gabe Naftolin
Fueling Global Sales @ LinkeIn with Top Talent. Lover of stories
Recomendações
Mario Manochio
SP&PR Corp.
Kevin trabalhou com Gabe
Quando o Grupo de Vendas entrou em contato comigo para uma
das vagas anunciadas, me encontrei brevemente com o Gabe
para uma reunião inicial de seleção. Graças a sua extraordinária
capacidade para encontrar a correspondência EXATA entre as
necessidades dos clientes e os requisitos dos candidatos, consegui
a primera entrevista na empresa. O treinamento e os conselhos
profissionais de Gabe durante nosso contato permitiu que eu
avançasse pelo processo de entrevista com muita eficiência. Ele
chegou a manter contato ambas as partes e se encontrou comigo
pessoalmente, mesmo com uma perna quebrada. Ele faz de fato
todo o possível para garantir sua contratação.
Sandra Deamer
Líder de Desenvolvimento de Software na Flexus
Sandra foi cliente de Gabe
Gabe é um excelente recrutador técnico. Ele ajudou em minha
recolocação recente e estou muito satisfeita com seu serviço.
Gabe sempre me passou o feedback do meu empregador de
tempos em tempos, durante o processo de recrutamento. Ele
também manteve contato comigo no início para garantir que eu
estava satisfeito com o ambiente e avançando na minha carreira.
Eu realmente o recomendo para todos que estejam em busca de
novas oportunidades.
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 15
Etapa 5:

Crie uma Career

Page memorável
Uma LinkedIn Career Page é um excelente recurso para candidatos em busca
de informações sobre a cultura, oportunidades de crescimento e benefícios de
sua empresa. Você pode dar aos candidatos uma amostra de como é trabalhar
em sua empresa com depoimentos, mensagens personalizadas para candidatos
qualificados e muito mais.

Utilize imagens para destacar sua cultura

Dê aos candidatos uma visão clara de um dia na sua empresa
Torne seus funcionários uma parte importante da história.

Seja sucinto
Torne a mensagem interessante, mas vá direto ao ponto.
Compartilhe informações breves e em intervalos regulares
para manter as pessoas interessadas.

Utilize diferentes recursos de mídia

Combine fotos, vídeos e apresentações do SlideShare.
Os candidatos estão acostumados com conteúdo
interativo e atrativo.

Fale conosco

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 16

Etapa 6:

Ajude os
candidatos a
encontrar você
Agora que você tem uma presença entusiasmada em
seu perfil do LinkedIn e uma página dedicada à sua
empresa, o último passo é garantir que os candidatos
notem sua empresa e as vagas em aberto. O LinkedIn
conta com várias ferramentas que você pode usar
para construir um pipeline de potenciais contratações.

Obtenha um fluxo contínuo de leads

de alta qualidade
Crie uma fonte de talentos para as suas oportunidades mais
importantes e para quando precisar contratar para vários cargos
em um curto período usando o LinkedIn Pipeline Builder.

Aproveite as redes dos seus funcionários

Com Anúncios Trabalhe Conosco, você pode promover suas
vagas em aberto e suas Career Pages, aumentar seguidores
e alcançar exatamente os talentos de que precisa.

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 17

Pipeline Builder
do LinkedIn
Precisa contratar para uma vaga de alta prioridade? Ou
precisa atender a muitas requisições? Com o Pipeline
Builder, os candidatos podem expressar interesse por
suas oportunidades com um clique, para que você possa
se conectar facilmente com os talentos qualificados e
interessados. A melhorparte é que você poderá encontrar
novas pessoas para suas funções. Na verdade, 86% dos
leads gerados pelo Pipeline Builder não haviam
interagido anteriormente com a sua empresa.
Solicite uma demonstração »
Anúncios Trabalhe
Conosco do LinkedIn
Transforme as redes dos seus funcionários em uma
ferramenta de seleção com Anúncios Trabalhe Conosco. As
pessoas que visualizam os perfis de seus funcionários verão
automaticamente as vagas em aberto que correspondem às
competências e experiência delas. Você também pode atrair
potenciais clientes para as suas Career Pages para conseguir
mais seguidores e ampliar seu alcance. Sua configuração
é fácil, elas estão sempre ativas e têm taxas de cliques
50% maiores do que anúncios de recrutamento
tradicionais.
Solicite uma demonstração »
Crie um perfil perfeito no LinkedIn 18
 Crie o perfil perfeito do Linkedin:
Seis conceitos principais

Etapa 1: Foto do perfil Etapa 4: Referências

• Seu rosto deve estar no centro da foto • Gere credibilidade com recomendações do seu trabalho
• Mantenha o fundo simples e sorria •A o entrar em contato para pedir referências, ajude seu contato a
se lembrar de você
Etapa 2: Seu título
• Pense em seu título como um slogan, não como um cargo Etapa 5: Career Page
• Faça com que seja breve, atrativo e 100% você • Ajude a construir a marca da sua empresa com conteúdo visual
• Mostre um dia de trabalho na sua empresa
Etapa 3: Resumo do perfil
• Seja criativo, não tenha medo de mostrar sua personalidade Etapa 6: Sua presença
• Destaque seus interesses, dentro e fora do escritório •P
 reencha os cargos prioritários mais rapidamente com
o Pipeline Builder
•D
 ê mais visibilidade às suas vagas com os Anúncios
Trabalhe Conosco

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 19

Destaque-se Faça parte da rede do LinkedIn

com as Soluções
de Talentos do
LinkedIn
Quando a sua marca pessoal de recrutador passar a atrair
mais candidatos para as vagas da sua empresa, você terá
mais tempo para melhorar o processo de contratação,
desde o planejamento até a integração.
Oferecemos uma variedade de soluções de recrutamento
para ajudar empresas de todos os tamanhos a encontrar,
atrair e engajar os melhores candidatos. Fundado em
fevereiro de 2003, o LinkedIn conecta profissionais do
mundo todo, tornando-os mais produtivos e bem-
sucedidos. Com mais de 560 milhões de usuários em
todo o mundo, incluindo 75% da força de trabalho dos
EUA, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo.

Solicite uma demonstração

Crie um perfil perfeito no LinkedIn 20