Anda di halaman 1dari 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Pada PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo)

SKRIPSI

Diajukan guna memenuhi salah satu syarat


untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen

Oleh :

FIRASANDY HUTAMA PUTRA


NPM : 14420057

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS


UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
2019
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : FIRASANDY HUTAMA PUTRA

NPM : 14420057

Alamat : Jl. Jenggolo No. 6 Sidoarjo

Program Studi : MANAJEMEN

Fakultas : EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN


DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada
PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo)

adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat, dan apabila
pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana
mestinya.

Surabaya, Januari 2019


Yang membuat pernyataan

Firasandy Hutama Putra


NPM : 14420057

ii
SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN


DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Pada PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo)

Diajukan Oleh :

FIRASANDY HUTAMA PUTRA


NPM : 14420057

TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH :

DOSEN PEMBIMBING

Prof. Dr. Dra. RUSWIATI SURYASAPUTRA, SE., MSi. Tanggal, .....................

KETUA PROGRAM STUDI

Dr. SITI DJAMILAH, SE., MSi. Tanggal, .....................

iii
KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT, yang telang memberikan

limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan skripsi ini sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh Gelar

Sarjana Manajemen di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

Adapun judul skripsi ini adalah: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING (Pada PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo)

Dalam penulisan skripsi ini, penulis berusaha untuk menyajikan dan

menampilkan sebaik mungkin, namun penulis menyadari bahwa tanpa bantuan,

bimbingan dan dorongan dari semua pihak, skripsi ini tidak akan selesai. Oleh

sebab itu pada kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis mengucapkan

banyak-banyak terimakasih kepada:

1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. S.p.THT-KL(K)., selaku Rektor Universitas

Wijaya Kusuma Surabaya.


2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, MM.,AK.,CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.


3. Ibu Dr.Siti Djamilah, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Fakultas Manajemen,

yang telah bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu serta penuh

kesabaran dalam mengarahkan, membimbing, serta memberi saran yang

sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.


4. Ibu Prof. Dr. Dra. Ruswiati Surya Saputra, SE., MSi selaku Dosen

Pembimbing , yang telah bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu

iv
serta penuh kesabaran dalam mengarahkan, membimbing, serta memberi

saran yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya,

terimakasih atas kesabaran dalam memberikan ilmu kepada penulis.


6. Keluarga kami yang tecinta, orangtua, adik, yang turut mendukung dan yang

selalu memberikan semangat motivasi kepada penulis sehingga dapat

menyelesaikan skripsi ini.


7. Seluruh teman-teman jurusan fakultas ekonomi manajemen yang telah

membantu memberi semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.


Semoga Allah SWT memberikan limpahan rahmat atas segala jasa dan

kebaikannya serta bantuan yang diberikan kepada penulis. Penulis menyadari

masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi dan penulis mengharapkan

kritik serta saran yang membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi

ini. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pembaca, baik sebagai tambahan pengetahuan, maupun untuk penelitian

selanjutnya.
Surabaya, Januari 2019
Penulis

Firasandy Hutama Putra

v
DAFTAR ISI

Halaman Judul.............................................................................................. i
Pernyataan Bebas Plagiat ............................................................................ ii
Halaman Persetujuan.................................................................................... iii
Kata Pengantar............................................................................................. iv
Daftar Isi...................................................................................................... vi
Daftar Tebel.................................................................................................. ix
Daftar Gambar.............................................................................................. x
Daftar Lampiran........................................................................................... xi
Abstrak......................................................................................................... xii
Abstract ....................................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah....................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah................................................................................. 4
1.3 Tujuan Penelitian.................................................................................. 5
1.4 Manfaat Penelitian................................................................................ 5
1.5 Sistematika Skripsi................................................................................ 6
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1 Landasan Teori...................................................................................... 8
2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia........................... 8
2.1.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia................................. 9
2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia................................. 10
2.1.4 Kinerja Karyawan........................................................................ 12
2.1.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan....................................... 12
2.1.4.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja.................. 13
2.1.4.3 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja ...................... 13
2.1.4.4 Kegunaan penilaian kinerja .......................................... 14
2.1.4.5 Indikator Kinerja........................................................... 15
2.1.5 Disiplin Kerja.............................................................................. 16
2.1.5.1 Pengertian Disiplin Kerja.............................................. 17
2.1.5.2 Bentuk-bentuk Disiplin Kerja....................................... 17
2.1.5.3 Manfaat Disiplin Kerja ................................................. 18

vi
2.1.5.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ....... 19
2.1.5.5 Indikator Disiplin Kerja ............................................... 21
2.1.6 Motivasi ...................................................................................... 22
2.1.6.1 Pengertian Motivasi ...................................................... 22
2.1.6.2 Jenis-Jenis Motivasi ..................................................... 23
2.1.6.3 Teori Motivasi .............................................................. 24
2.1.6.4 Prinsip-prinsip Motivasi ............................................... 24
2.1.6.5 Indikator Motivasi......................................................... 25
2.1.7 Hubungan Antar Variabel............................................................ 26
2.2. Penelitian Terdahulu............................................................................. 26
2.3 Hipotesis dan Model analisis................................................................ 30
2.3.1 Hipotesis ..................................................................................... 30
2.3.2 Model Analisis............................................................................. 31
BAB III METODE PENELITIAN32
3.1. Pendekatan Penelitian........................................................................... 32
3.2. Populasi dan Sampel............................................................................. 32
3.2.1 Populasi....................................................................................... 32
3.2.2 Sampel ....................................................................................... 32
3.3. Identifikasi Variabel.............................................................................. 33
3.4 Definisi Operasional Variabel............................................................... 33
3.5. Sumber Data ....................................................................................... 36
3.6. Prosedur Pengumpulan Data................................................................. 37
3.7 Teknik Analisis Data............................................................................. 38
3.7.1 Uji Validitas Dan Reliabilitas....................................................... 38
3.7.2 Teknik Analisis Regresi bertahap (Regresi Stepwise)................. 38
3.8. Pengujian Hipotesis............................................................................... 39
3.8.1 Uji parsial (uji t) untuk Hipotesis 1, Hipotesis 2 dan Hipotesis 3 39
3.8.2 Pengujian Hipotesis 4 Uji F (Pengaruh Simultan)...................... 40

vii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum PT. Perdana Fajar Mandiri...................................... 42
4.2 Deskripsi hasil penelitian...................................................................... 43
4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden............................................. 43
4.2.2 Deskripsi mengenai variabel penelitian....................................... 43
4.3 Hasil Analisis Data................................................................................ 48
4.3.1 Hasil Pengujian Validitas ............................................................ 48
4.3.2 Hasil Pengujian Reliabilitas........................................................ 50
4.3.3 Koefisien Determinasi Berganda (R2)......................................... 51
4.4 Analisis dan Pembuktian Hipotesis ..................................................... 51
4.4.1 Analisis Regresi Linear Sederhana.............................................. 52
4.4.1.1 Hasil Uji Hipotesis Pertama ........................................ 52
4.4.1.2 Hasil Uji Hipotesis Kedua ............................................ 52
4.4.1.3 Hasil Uji Hipotesis Ketiga. ............................................. 53
4.4.2 Analisis Regresi Linear Berganda ......................................... 54
4.4.3 Uji Intervening............................................................................. 55
4.5 Pembahasan ....................................................................................... 56
4.5.1 Motivasi Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.
56
4.5.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja..................... 57
4.5.3 Pengaruh Disiplin Kerja Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan 57
4.5.4 Disiplin Kerja Bukan Variabel Intervening Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan ....................................................... 58
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN PENELITIAN
5.1 Simpulan............................................................................................... 59
5.2. Saran..................................................................................................... 60
5.3. Keterbatasan Penelitian......................................................................... 60
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN - LAMPIRAN

viii
DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin Responden................................... 43


Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden................................................... 44
Tabel 4.3 Karakteristik Status Perkawinan Responden............................ 44
Tabel 4.4 Karakteristik Pendidikan Terakhir Responden......................... 45
Tabel 4.5 Kategori Mean Masing-masing Variabel................................... 46
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (X)............. 46
Tabel 4.7 Jawaban Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja (Z)..... 47
Tabel 4.8 Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan (Y) 48
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja (X)............ 49
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja (Z).............. 49
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)....... 50
Tabel 4.12 Hasil Pengujian Reliabilitas...................................................... 50
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Motivasi Kerja (X)
Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................ 52
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Motivasi Kerja (X)
Terhadap Disiplin Kerja (Z) ..................................................... 53
Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Disiplin Kerja (Z)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) .............................................. 53
Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ......................................... 54
Tabel 4.17 Tabel nilai R Square.................................................................. 56

ix
DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Analisis...................................................................... 31


Gambar 3.1 Kurva Uji t ........................................................................... 40
Gambar 3.2 Kurva Distribusi F ............................................................... 40
Gambar 4.1 Struktur PT. Perdana Fajar Mandiri...................................... 42

x
DAFTAR LAMPIRAN

1. Kuesioner Penelitian

2. Tabulasi Input Data Peelitian (SPSS)

3. Output Data Penelitian (SPSS)

4. Tabel F,t,r.

5. Surat Keterangan Penelitian

xi
ABSTRAKSI

xii
ABSTRACT

xiii