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DECRETO NUMERO 1441 a) El derecho de trabajo es un

derecho tutelar de los


® Publicado en el diario oficial número trabajadores, puesto que trata de
14, tomo CLXII, de fecha 16 de junio compensar la desigualdad
de 1961, entro en vigor el 16 de agosto económica de éstos, otorgándoles
de 1961. una protección jurídica preferente;

EL CONGRESO DE LA b) El derecho de trabajo constituye


REPUBLICA DE GUATEMALA, un mínimum de garantías sociales,
protectoras del trabajador,
CONSIDERANDO: irrenunciables únicamente para
éste y llamadas a desarrollarse
Que se hace necesario revisar la posteriormente en forma
Legislación Laboral vigente, a dinámica, en estricta conformidad
efecto de introducirle las con la posibilidad de cada empresa
modificaciones que la experiencia patronal, mediante la contratación
ha aconsejado; individual o colectiva, y, de
manera muy especial, por medio
CONSIDERANDO: de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo;
Que es conveniente ajustar y
precisar los conceptos del Código c) El derecho de trabajo es un
de Trabajo, con el objeto de derecho necesario e imperativo, o
acomodarlos a la doctrina y a la sea de aplicación forzosa en
técnica jurídica, así como cuanto a las prestaciones mínimas
integrarlo con los precedentes de que conceda la ley, de donde se
los tribunales del ramo e deduce que esta rama del derecho
incorporar al derecho positivo limita bastante el principio de la
nacional las disposiciones "autonomía de la voluntad", propio
aceptadas por Guatemala, al del derecho común, el cual supone
ratificar diversos convenios erróneamente que las partes de
internacionales de trabajo; todo contrato tienen un libre
arbitrio absoluto para perfeccionar
CONSIDERANDO: un convenio, sin que su voluntad
esté condicionada por diversos
Que las características ideológicas factores y desigualdades de orden
que deben inspirar la legislación económico-social;
laboral, son las siguientes:
d) El derecho de trabajo es un
CONSIDERANDO: derecho realista y objetivo; lo
primero, porque estudia al
Que esas características individuo en su realidad social y
ideológicas del derecho de trabajo considera que para resolver un
y, en consecuencia, también las caso determinado a base de una
del Código de Trabajo, por ser éste bien entendida equidad, es
una concreción de aquél, indispensable enfocar ante todo la
adaptadas a la realidad de posición económica de las partes,
Guatemala, se pueden resumir y lo segundo, porque su tendencia
así: es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio
1
social y a base de hechos de trabajo para que éstas puedan
concretos y tangibles; resolver con celeridad y acierto a
los problemas que surjan con
e) El derecho de trabajo es una motivo de la aplicación de la
rama del derecho público, por lo Legislación Laboral;
que al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el CONSIDERANDO:
interés social o colectivo; y
Que las normas del Código de
f) el derecho de trabajo es un Trabajo deben inspirarse en el
derecho hondamente democrático principio de ser esencialmente
porque se orienta a obtener la conciliatorias entre el capital y el
dignificación económica y moral de trabajo atender a todos los
los trabajadores, que constituyen factores económicos y sociales
la mayoría de la población, pertinentes,
realizando así una mayor armonía
social, lo que no perjudica, sino POR TANTO,
que favorece los intereses justos
de los patronos; y porque el DECRETA:
derecho de trabajo es el
antecedente necesario para que Con las reformas que se
impere una efectiva libertad de introducen el
contratación, que muy pocas veces
se ha contemplado en Guatemala, CODIGO DE TRABAJO
puesto que al limitar la libertad de
contratación puramente jurídica Queda así:
que descansa en el falso supuesto
de su coincidencia con la libertad ® El Código de Trabajo originalmente
económica, impulsa al país fuera fue emitido mediante decreto número
de los rumbos legales 330 del Congreso de la República, el
individualistas, que sólo en teoría 1º. De mayo de 1947; dicho decreto
postulan a la libertad, la igualdad sufrió las siguientes modificaciones:
y la fraternidad;
1) El decreto número 526 del Congreso
de la República, emitido el 5 de julio de
CONSIDERANDO:
1948, publicado en el diario oficial el
día 15 del mismo mes y año, y que
Que para le eficaz aplicación del entro en vigor el día siguiente de su
Código de Trabajo es igualmente publicación, reformó 19 artículos,
necesario introducir radicales derogó el Capítulo II del Título VI,
reformas a la parte adjetiva de artículos del 235 al 238 y estableció el
dicho cuerpo de leyes, a fin de derecho de reinstalación en el trabajo
expeditar la tramitación de los al reformar el artículo 78;
diversos juicios de trabajo,
estableciendo un conjunto de 2) El decreto número 623 del Congreso
normas procesales claras, sencillas de la República, emitido el 17 de mayo
y desprovistas de mayores de 1949, publicado en el diario oficial el
formalismos, que permitan 27 del mismo mes y año, que entró en
administrar justicia pronta y vigor el mismo día de su publicación,
cumplida; y que igualmente es reformó 7 artículos;
necesario regular la organización
de las autoridades administrativas
2
3) El decreto 915 del Congreso de la
República, emitido el 27 de octubre de a) El decreto número 1486 del
1952, publicado en el diario oficial el 4 Congreso de la República, emitido el
de noviembre del mismo año y que 12 de septiembre de 1961, publicado
entró en vigor el día 12 del mismo mes en el diario oficial el día siguiente de su
y año, también reformó el decreto emisión, y que entró en vigor el 15 de
número 330; septiembre de ese mismo año,
adicionó el inciso ñ) al artículo 61 y
4) El decreto 216 del Presidente de la reformó los artículos 278, 321 y 395 del
República, emitido el 31 de enero de Código de Trabajo;
1955, publicado en el diario oficial el 2
de febrero del mismo año y que entró b) El decreto ley 45 del Jefe de
en vigor el día siguiente de su Gobierno de la República, emitido el 12
publicación, derogó totalmente los de junio de 1963, publicado el 17 del
decretos números 526, 623 y 915 del mismo mes y año y que entró en vigor
Congreso de la República, el día siguiente de su publicación,
restableciendo la plena vigencia de las modificó el inciso a) del artículo 222 del
disposiciones del decreto número 330 Código de Trabajo;
del Congreso de la República;
c) El decreto ley 57 del Jefe del
5) El decreto número 570 del Gobierno de la República, emitido el 29
Presidente de la República, que se de junio de 1963, publicado el 3 de julio
emitió, publicó y cobró vigencia el 28 del mismo año y que entró en vigor el
de febrero de 1956, derogó y reformó día siguiente de su publicación,
varios artículos del Código de Trabajo. modificó el artículo 127;

6) El decreto número 1243 del d) El decreto número 1618 del


Congreso de la República, emitido el Congreso de la República, emitido el
27 de junio de 1958, publicado en el 15 de octubre de 1966, publicado en el
diario oficial el 9 de julio de ese mismo diario oficial el 18 de ese mismo mes y
año y que entró en vigor el mismo día año, y entró en vigor el día siguiente de
de su publicación, adicionó el inciso b) su publicación, derogó el decreto ley
del artículo 97 del Código de Trabajo; 57, modificando nuevamente el artículo
127 del Código;
7) El decreto número 1441 del
Congreso de la República, emitido el e) El decreto número 15-70 del
29 de abril de 1961, publicado en el Congreso de la República, emitido el
diario oficial el 16 de junio y que entró 17 de febrero de 1970, publicado en el
en vigor el 16 de agosto de ese mismo diario oficial el 18 de marzo de ese
año, derogó los artículos 432, 433, 434 mismo año, y que entró en vigor el día
y 435 del decreto número 330, siguiente de su publicación, modificó el
reformados por el decreto presidencial artículo 276 del Código de Trabajo al
570 y por el decreto 1243 del Congreso reorganizar el Ministerio de Trabajo y
de la República, así como las demás Previsión Social;
disposiciones que expresamente se
consignan en el texto de esta ley, y las f) El Decreto número 86-71 del
que se oponen a su cumplimiento. Este Congreso de la República, emitido el
decreto refundió en un solo texto el 30 de septiembre de 1971, publicado
decreto número 330 del Congreso de en el diario oficial el 19 de octubre del
la República y sus reformas, y es el mismo año, que entró en vigor el día
Código actualmente en vigor, el cual ha siguiente de su publicación, reformó el
experimentado las reformas, último párrafo del artículo 321 del
modificaciones, supresiones y Código de Trabajo, que se refiere a las
adiciones siguientes:
3
personas que pueden asesorar en ocasión del trabajo y crea
juicios laborales; instituciones para resolver sus
conflictos.
g) El decreto número 88-73 del
Congreso de la República, emitido el ARTICULO 2.- Patrono es toda
10 de octubre de 1973, publicado en el persona individual o jurídica que
diario oficial el 12 de noviembre del utiliza los servicios de uno o más
mismo año, que entró en vigor el día
trabajadores, en virtud de un
siguiente de su publicación, modificó el
contrato o relación de trabajo.
artículo 113 del Código de Trabajo,

h) El decreto ley número 55-83, emitido Sin embargo, no quedan


el 16 de mayo de 1983, publicado en el sujetas a las disposiciones de este
diario oficial el 31 del mismo mes y Código, las personas jurídicas de
año, que entró en vigor el día siguiente derecho público a que se refiere el
de su publicación, modifica el inciso c) Artículo 119 de la Constitución de
del artículo 211 y el inciso a) del la República.
artículo 222 del Código de Trabajo;
® Guatemala ha ratificado convenios
i) El decreto número 64-92 del internacionales del trabajo en los que
Congreso de la República, emitido el se emplea como sinónimo de patrono
10 de noviembre de 1992, publicado en el neologismo empleador. Dichos
el Diario Oficial el 2 de diciembre del vocablos son utilizados por nuestra
mismo año, que entró en vigor el día legislación laboral indistintamente.
siguiente de su publicación;. Véanse artículos del 101 al 106 de la
Constitución Política de la República, y
j) El decreto número 4-97 del Congreso el decreto 64-92 del Congreso de la
de la República, emitido el 22 de enero República, de fecha 10 de noviembre
de 1997; de 1992, publicado en el diario oficial el
2 de diciembre del mismo año y
k) El decreto número 19-97 del vigente a partir del día siguiente de su
Congreso de la República, emitido el publicación, que contiene reformas al
04 de marzo de 1997; Código de Trabajo.

l) El decreto número 9-98 del Congreso ® El artículo 119 de la Constitución que


de la República, emitido el 20 de cita este artículo, se refiere a la
febrero 1998; Constitución Política de la República de
Guatemala, promulgada en 1956.
m) El decreto número 35-98 del Actualmente véase artículos 108 y 111
Congreso de la República, emitido el de la Constitución Política de la
02 de jun de 1998; República, de fecha 31 de mayo de
1985, que entró en vigor el 14 de enero
n) El decreto número 13-2001 del de 1986.
Congreso de la República, emitido el
23 de mayo 2001; ARTICULO 3.- Trabajador es toda
persona individual que presta a un
TITULO PRIMERO patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros,
CAPITULO UNICO en virtud de un contrato o relación
DISPOSICIONES GENERALES de trabajo.

ARTICULO 1.- El presente Código ARTICULO 4.- Representantes del


regula los derechos y obligaciones patrono son las personas
de patronos y trabajadores, con
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individuales que ejercen a nombre autoridades o los particulares
de éste funciones de dirección o actúen en uso de los derechos o
de administración, tales como en cumplimiento de las
gerentes, directores, obligaciones que prescriben las
administradores, reclutadores y leyes.
todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél. Los patronos no pueden ceder
Los representantes del patrono en o enajenar los derechos que
sus relaciones con los tengan en virtud de un contrato o
trabajadores, obligan directamente relación de trabajo, ni
al patrono. Dichos representantes proporcionar a otros patronos
en sus relaciones con el patrono, trabajadores que hubieren
salvo el caso de los mandatarios, contratado para sí, sin el
están ligados con este por un consentimiento claro y expreso de
contrato o relación de trabajo. dichos trabajadores, en cuyo caso
la sustitución temporal o definitiva
ARTICULO 5.- Intermediario es del patrono, no puede afectar los
toda persona que contrata en contratos de trabajo en perjuicio
nombre propio los servicios de uno de éstos. No queda comprendida
o más trabajadores para que en esta prohibición, la enajenación
ejecuten algún trabajo en que el patrono haga de la empresa
beneficio de un patrono. Este respectiva.
último queda obligado
solidariamente por la gestión de ® Ver artículos 102 inciso a) y 43 de la
aquél para con él o los Constitución Política de la República.
trabajadores, en cuanto se refiere
a los efectos legales que se ARTICULO 7.- Se prohíbe en las
deriven de la Constitución, del zonas de trabajo la venta o
presente Código, de sus introducción de bebidas o drogas
reglamentos y demás embriagantes o estupefacientes,
disposiciones aplicables. las lides de gallos, los juegos de
azar y el ejercicio de la
No tiene carácter de prostitución. Es entendido que
intermediario y sí de patrono, el esta prohibición se limita a un
que se encargue, por contrato, de radio de tres kilómetros alrededor
trabajos que ejecute con equipos o de cada centro de trabajo
capitales propios. establecido fuera de las
poblaciones, ya que en cuanto a
ARTICULO 6.- Sólo mediante estas últimas, rigen las
resolución de autoridad disposiciones de las leyes y
competente basada en ley, dictada reglamentos respectivos.
por motivo de orden público o de
interés nacional, podrá limitarse a ® Ver artículo 140 inciso b) de este
una persona su derecho al trabajo. Código; y el artículo 4 del Convenio
Como consecuencia, ninguno número 95 de la OIT, relativo a la
podrá impedir a otro que se “Protección del Salario”, de 1949,
dedique a la profesión o actividad ratificado por Guatemala.
lícita que le plazca.
ARTICULO 8.- Es libre el ejercicio
No se entenderá limitada la del comercio en las zonas de
libertad de trabajo cuando las trabajo y no puede cobrarse suma

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alguna por tal ejercicio. Quedan a con motivo de haberlos ejercido o
salvo los impuestos, tasas y de haber intentado ejercerlos.
arbitrios establecidos legalmente.
® Ver artículo 1 del Convenio número
No obstante lo dispuesto en el 98 de la OIT, relativo a la “Aplicación
párrafo anterior, se puede limitar o de los Principios del Derechos de
regular dicha libertad, si a juicio Sindicación y de negociación
de las autoridades competentes, Colectiva”, de 1949, ratificado por
su ejercicio irrestricto perjudica el Guatemala.
normal desempeño de las labores,
los intereses de los trabajadores o ARTICULO 11.- Quedan exentos
los de la colectividad. de los impuestos de papel sellado
y timbres todos los actos jurídicos,
® Ver artículo 7 del Convenio número documentos y actuaciones que se
95 de la OIT, relativo a la “Protección tramiten ante las autoridades de
del Salario”, de 1949, ratificado por trabajo, judiciales o
Guatemala. administrativas, en relación con la
aplicación de este Código, de sus
ARTICULO 9.- Se prohíbe el uso reglamentos o de las demás leyes
de idiomas extranjeros en las de trabajo o previsión social.
órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los Igual exención rige para los
trabajadores. contratos y convenciones de
trabajo, sean individuales o de
Los cargos de quienes dirijan o orden colectivo.
vigilen en forma inmediata la
ejecución de las labores, deben ARTICULO 12.- Son nulos ipso
ser desempeñados por personas jure y no obligan a los
que hablen el idioma español, pero contratantes, todos los actos o
si el trabajo se realiza en una estipulaciones que impliquen
región donde esté extendido el uso renuncia, disminución o
entre los trabajadores de algún tergiversación de los derechos que
dialecto indígena, dichas personas la Constitución de la República, el
deben hablar también ese dialecto. presente Código, sus reglamentos
y las demás leyes y disposiciones
® Ver artículo 143 de la Constitución de trabajo o de previsión social
Política de la República. Véase otorguen a los trabajadores,
asimismo el artículo 11 de la Ley del aunque se expresen en un
Organismo Judicial, decreto 2-89 del reglamento interior de trabajo, un
Congreso de la República, emitido el contrato de trabajo u otro pacto o
10 de enero de 1989 y publicado en el convenio cualquiera.
diario oficial el 3 de abril de 1989.
ARTICULO 13.- Se prohíbe a los
ARTICULO 10.- Se prohíbe tomar patronos emplear menos de un
cualquier clase de represalias noventa por ciento de trabajadores
contra los trabajadores con el guatemaltecos y pagar a éstos
propósito de impedirles parcial o menos del ochenta y cinco por
totalmente el ejercicio de los ciento del total de los salarios que
derechos que les otorguen la en sus respectivas empresas se
Constitución, el presente Código, devenguen, salvo lo que sobre el
sus reglamentos o las demás leyes
de trabajo o de previsión social, o
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particular establezcan leyes origen. En todas estas
especiales. circunstancias, el alcance de la
respectiva modificación debe ser
® Ver artículo 102 inciso n) de la determinado discrecionalmente
Constitución Política de la República. por el Organismo Ejecutivo, pero
el acuerdo que se dicte por
Ambas proporciones pueden conducto del Ministerio de Trabajo
modificarse: y Previsión Social debe expresar
claramente las razones, límite y
a) Cuando así lo exijan evidentes duración de la modificación que se
razones de protección y fomento a haga.
la economía nacional, o de
carencia de técnicos Para el cómputo de lo dicho en
guatemaltecos en determinada el párrafo primero de este artículo,
actividad, o de defensa de los se debe hacer caso omiso de
trabajadores nacionales que fracciones y, cuando el número
demuestren su capacidad. En total de trabajadores no exceda de
todas estas circunstancias, el cinco, debe exigirse la calidad de
Organismo Ejecutivo, mediante guatemalteco a cuatro de ellos.
acuerdo razonado emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo No es aplicable lo dispuesto en
y Previsión Social, puede disminuir este artículo a los gerentes,
ambas proporciones hasta en un directores, administradores,
diez por ciento cada una y durante superintendentes y jefes generales
un lapso de cinco años para cada de las empresas.
empresa, o aumentarlas hasta
eliminar la participación de los ® Véase el acuerdo gubernativo
trabajadores extranjeros. En caso número 316-95, de fecha 18 de julio de
de que dicho Ministerio autorice la 1995, que contiene el Reglamento de
disminución de los expresados Autorización del Trabajo de Personas
porcentajes, debe exigir a las Extranjeras a Empleadores del Sector
empresas favorecidas que Privado. Asimismo, el acuerdo
preparen técnicos guatemaltecos gubernativo del 23 de diciembre de
en el ramo de las actividades de 1957, que crea el Servicio Nacional de
éstas dentro del plazo que al Empleo.
efecto se les conceda; y
Toda simulación de sociedad y,
® Ver artículos 79 y 80 del Código de en general, cualquier acto o
Petróleo. contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y
b) Cuando ocurran casos de además da lugar a la aplicación de
inmigración autorizada y las sanciones de orden penal que
controlada por el Organismo procedan.
Ejecutivo o contratada por el
mismo y que ingrese o haya ® Ver acuerdos Gubernativos de 24-
ingresado al país para trabajar en 12-57 y de 27-3-61 del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social.
el establecimiento o desarrollo de
colonias agrícolas o ganaderas, en
® El cuarto párrafo de este artículo fue
instituciones de asistencia social o
reformado como aparece por el artículo
de carácter cultural; o cuando se 16 del Decreto número 9-98 del
trate de centroamericanos de Congreso de la República, vigente
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desde el 11/Marzo/1998, el texto social, educación, cultura,
anterior era el siguiente: “No es diversión o comercio que
aplicable lo dispuesto en este artículo a funcionen para el uso o beneficio
los gerentes, directores, de trabajadores, en las empresas
administradores, superintendentes y o sitios de trabajo de propiedad
jefes generales de las empresas, particular, o en los que Estado cree
siempre que el total de éstos no para los trabajadores en general.
exceda de dos en cada una de ellas.”
El acceso que los trabajadores
ARTICULO 14.- El presente
puedan tener a los
Código y sus reglamentos son
establecimientos a que se refiere
normas legales de orden público y
este artículo no puede
a sus disposiciones se deben
condicionarse al monto de sus
sujetar todas las empresas de
salarios ni a la importancia de los
cualquier naturaleza que sean,
cargos que desempeñen.
existentes o que en lo futuro se
establezcan en Guatemala, lo ® Ver artículo 4 de la Constitución
mismo que todos los habitantes de Política de la República.
la República, sin distinción de sexo
ni de nacionalidad, salvo las ARTICULO 15.- Los casos no
personas jurídicas de derecho previstos por este Código, por sus
público contempladas en el reglamentos o por las demás leyes
segundo párrafo del Artículo 2. relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer término, de
® Ver artículos 153 de la Constitución acuerdo con los principios del
Política de la República y 35 de la Ley
derecho de trabajo; en segundo
de Migración y Extranjería, Decreto Ley
lugar, de acuerdo con la equidad,
número 22-86.
la costumbre o el uso locales, en
armonía con dichos principios; y
Igualmente deben aplicarse las
por último, de acuerdo con los
disposiciones protectoras del
principios y leyes de derecho
trabajador que contiene este
común.
Código, al caso de nacionales que
sean contratados en el país para
ARTICULO 16.- En caso de
prestar sus servicios en el
conflicto entre las leyes de trabajo
extranjero.
o de previsión social con las de
cualquier otra índole, deben
Asimismo quedan a salvo las
predominar las primeras.
excepciones que correspondan
conforme a los principios del
No hay preeminencia entre las
derecho internacional y los
leyes de previsión social y las de
tratados.
trabajo.
® Ver artículos 144 de la Constitución
Política de la República. y 8, 9, 11, 12, ARTICULO 17.- Para los efectos
28 y 29 de la Ley de Extranjería. de interpretar el presente Código,
sus reglamentos y demás leyes de
ARTICULO 14 bis.- Se prohíbe la trabajo, se debe tomar en cuenta,
discriminación por motivo de raza, fundamentalmente, el interés de
religión, credos políticos y los trabajadores en armonía con la
situación económica, en los conveniencia social.
establecimientos de asistencia
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® Ver artículo 106 de la Constitución concurrencia con otro u otros, no
Política de la República. le hace perder su naturaleza y por
lo tanto a la respectiva relación le
TITULO SEGUNDO son aplicables las disposiciones de
CONTRATOS Y PACTOS DE este Código.
TRABAJO
ARTICULO 19.- Para que el
CAPITULO PRIMERO contrato individual de trabajo
DISPOSICIONES GENERALES Y exista y se perfeccione, basta con
CONTRATO INDIVIDUAL DE que se inicie la relación de trabajo,
TRABAJO que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la
ARTICULO 18.- Contrato ejecución de la obra en las
individual de trabajo, sea cual condiciones que determina el
fuere su denominación, es el artículo precedente.
vínculo económico-jurídico
mediante el que una persona Siempre que se celebre un
(trabajador), queda obligada a contrato individual de trabajo y
prestar a otra (patrono), sus alguna de las partes incumpla sus
servicios personales o a ejecutarle términos antes que se inicie la
una obra, personalmente, bajo la relación de trabajo, el caso se
dependencia continuada y debe resolver de acuerdo con los
dirección inmediata o delegada de principios civiles que obligan al
esta última, a cambio de una que ha incumplido a pagar los
retribución de cualquier clase o daños y perjuicios que haya
forma. causado a la otra parte, pero el
juicio respectivo es de
En el caso de los gerentes, competencia de los Tribunales de
directores, administradores, Trabajo y Previsión Social, los que
superintendentes, jefes generales deben aplicar sus propios
de empresa, técnicos y demás procedimientos.
trabajadores de categoría análoga
a las enumeradas, dicha Toda prestación de servicios o
delegación puede incluso recaer en ejecución de obra que se realice
el propio trabajador. conforme a las características que
especifica el artículo precedente,
La exclusividad para la debe regirse necesariamente en
prestación de los servicios o sus diversas fases y consecuencias
ejecución de una obra, no es por las leyes y principios jurídicos
característica esencial de los relativos al trabajo.
contratos de trabajo, salvo el caso
de incompatibilidad entre dos o Es entendido que el patrono
más relaciones laborales, y sólo puede consentir que las leyes y
puede exigirse cuando así se haya principios de trabajo se apliquen
convenido expresamente en el desde la celebración del contrato
acto de la celebración del contrato. individual de trabajo, aunque no
se haya iniciado la relación de
La circunstancia de que el trabajo.
contrato de trabajo se ajustare en
un mismo documento con otro ARTICULO 20.- El contrato
contrato de índole diferente o en individual de trabajo obliga, no
9
sólo a lo que se establece en él, ARTICULO 21.- Si en el contrato
sino: individual de trabajo no se
determina expresamente el
a) A la observancia de las servicio que deba prestarse, el
obligaciones y derechos que este trabajador queda obligado a
Código o los convenios desempeñar solamente el que sea
internacionales ratificados por compatible con sus fuerzas,
Guatemala, determinen para las aptitudes, estado o condición
partes de la relación laboral, física, y que sea del mismo género
siempre, respecto a estos últimos, de los que formen el objeto del
cuando consignen beneficios negocio, actividad o industria a
superiores para los trabajadores que se dedique el patrono.
que los que este Código crea; y
ARTICULO 22.- En todo contrato
b) A las consecuencias que del individual de trabajo deben
propio contrato se deriven según entenderse incluidos por lo menos,
la buena fe, la equidad, el uso y las garantías y derechos que
costumbres locales o la ley. otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código,
® Ver artículo 102 inciso t) de la sus reglamentos y las demás leyes
Constitución Política de la República. de trabajo o de previsión social.

Las condiciones de trabajo que ® Ver artículo 176 numeral 11 de la Ley


rijan un contrato o relación del Organismo Judicial.
laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, ARTICULO 23.- La sustitución del
salvo que haya acuerdo expreso patrono no afecta los contratos de
entre las partes o que así lo trabajos existentes, en perjuicio
autorice el Ministerio de Trabajo y del trabajador. El patrono
Previsión Social, cuando lo sustituido queda solidariamente
justifique plenamente la situación obligado con el nuevo patrono por
económica de la empresa. las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones
Dicha prohibición debe legales, nacidas antes de la fecha
entenderse únicamente en cuanto de la sustitución y hasta por el
a las relaciones de trabajo que, en término de seis meses.
todo o en parte, tengan
condiciones superiores al mínimum Concluido este plazo, la
de protección que este Código responsabilidad subsiste
otorga a los trabajadores. únicamente para el nuevo patrono.
Por las acciones originadas de
Son condiciones o elementos hechos u omisiones del nuevo
de la prestación de los servicios o patrono no responde, en ningún
ejecución de una obra: la materia caso, el patrono sustituido.
u objeto; la forma o modo de su
desempeño; el tiempo de su ARTICULO 24.- La falta de
realización; el lugar de ejecución y cumplimiento del contrato
las retribuciones a que esté individual de trabajo o de la
obligado el patrono. relación de trabajo sólo obliga a
los que en ella incurran a la
responsabilidad económica
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respectiva, o sea a las estipulación lícita y expresa en
prestaciones que determinen este contrario.
Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de Deben tenerse siempre como
previsión social, sin que en ningún contratos a plazo indefinido,
caso pueda hacerse coacción aunque se hayan ajustado a plazo
contra las personas. fijo o para obra determinada, los
que se celebren en una empresa
ARTICULO 25.- El contrato cuyas actividades sean de
individual de trabajo puede ser: naturaleza permanente o
continuada, si al vencimiento de
a) Por tiempo indefinido, cuando dichos contratos subsiste la causa
no se especifica fecha para su que les dio origen.
terminación;
En consecuencia, los contratos
b) A plazo fijo, cuando se a plazo fijo y para obra
especifica fecha para su determinada tienen carácter de
terminación o cuando se ha excepción y sólo pueden
previsto el acaecimiento de algún celebrarse en los casos que así lo
hecho o circunstancia como la exija la naturaleza accidental o
conclusión de una obra, que temporal del servicio que se va a
forzosamente ha de poner término prestar o de la obra que se va a
a la relación de trabajo. En este ejecutar.
segundo caso, se debe tomar en
cuenta la actividad del trabajador ARTICULO 27.- El contrato
en sí mismos como objeto del individual de trabajo puede ser
contrato, y no el resultado de la verbal cuando se refiera a:
obra; y
a) A las labores agrícolas o
c) Para obra determinada, cuando ganaderas;
se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del b) Al servicio doméstico;
trabajador desde que se inician las
labores hasta que éstas concluyan, c) A los trabajos accidentales o
tomando en cuenta el resultado temporales que no excedan de
del trabajo, o sea, la obra sesenta días; y
realizada.
d) A la prestación de un trabajo
Aunque el trabajador reciba para obra determinada, siempre
anticipos a buena cuenta de los que el valor de ésta no exceda de
trabajos ejecutados o por cien quetzales, y, si se hubiere
ejecutarse, el contrato individual señalado plazo para la entrega,
de trabajo debe entenderse para siempre que éste no sea mayor de
obra determinada, siempre que se sesenta días.
reúnan las condiciones que indica
el párrafo anterior. En todos estos casos el
patrono queda obligado a
ARTICULO 26.- Todo contrato suministrar al trabajador, en el
individual de trabajo debe tenerse momento en que se celebre el
por celebrado por tiempo contrato, una tarjeta o constancia
indefinido, salvo prueba o que únicamente debe contener la
11
fecha de iniciación de la relación a) Los nombres, apellidos, edad,
de trabajo y el salario estipulado, sexo, estado civil, nacionalidad y
y al vencimiento de cada período vecindad de los contratantes;
de pago, el número de días o
jornadas trabajadas, o el de tareas b) La fecha de la iniciación de la
u obras realizadas. relación de trabajo;

® Ver artículo 142 párrafo 2o. de este c) La indicación de los servicios


Código. que el trabajador se obliga a
prestar, o la naturaleza de la obra
ARTICULO 28.- El contrato a ejecutar, especificando en lo
individual de trabajo debe posible las características y las
extenderse por escrito, en tres condiciones de trabajo;
ejemplares: uno que debe recoger
cada parte en el acto de celebrarse d) El lugar o los lugares donde
y otro que el patrono queda deben prestarse los servicios o
obligado a hacer llegar al ejecutarse la obra;
Departamento Administrativo de
Trabajo, directamente o por medio e) La designación precisa del lugar
de la autoridad de trabajo más donde viva el trabajador cuando se
cercana, dentro de los quince días le contrata para prestar sus
posteriores a su celebración, servicios o ejecutar una obra en
modificación o novación. lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente;
® Las funciones del anterior
Departamento Administrativo de f) La duración del contrato o la
Trabajo corresponde desarrollarlas a la expresión de ser por tiempo
Dirección General de Trabajo, creada indefinido o para la ejecución de
por Decreto número 15-70 del obra determinada;
Congreso de la República, emitido el
17 de febrero de 1970 y publicado en
g) El tiempo de jornada de trabajo
el Diario Oficial “El Guatemalteco”, el
18 de marzo de 1970. Entró en vigor el y las horas en que debe prestarse;
19 de marzo de 1970.
h) El salario, beneficio, comisión o
® Véase además el artículo 2 inciso b) participación que debe recibir el
del Acuerdo Gubernativo sin número trabajador; si se debe calcular por
de fecha 15 de mayo de 1981, unidad de tiempo, por unidad de
publicado en el diario oficial el 3 de obra o de alguna otra manera, y la
junio de 1981, en vigor desde el 11 de forma, período y lugar de pago.
junio del mismo año que crea el En los casos en que se estipule
Departamento de Registro Laboral, que el salario se ha de pagar por
como una dependencia de la Dirección unidad de obra, se debe hacer
General de Trabajo. constar la cantidad o calidad de
material, las herramientas y útiles
® Ver artículo 34 inciso d) de este que el patrono convenga en
código. proporcionar y el estado de
conservación de los mismos, así
ARTICULO 29.- El contrato como el tiempo que el trabajador
escrito de trabajo debe contener: pueda tenerlos a su disposición. El
patrono no puede exigir del
trabajador cantidad alguna por
12
concepto de desgaste normal o trabajo, para percibir y disponer
destrucción accidental de las de la retribución convenida y, en
herramientas, como consecuencia general, para ejercer los derechos
de su uso en el trabajo; y acciones que se deriven del
presente Código, de sus
® Ver artículo 14 del Convenio número reglamentos y de las leyes de
95 de la OIT, relativo a la “Protección previsión social, los menores de
del Salario”, de 1949, ratificado por edad, de uno u otro sexo, que
Guatemala. tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.
i) Las demás estipulaciones legales
en que convengan las partes; ® Ver artículos 148 inciso c) y 150 de
ese Código.
j) El lugar y la fecha de
celebración del contrato; y Las capacidades específicas a
que alude el párrafo anterior, lo
k) Las firmas de los contratantes o son sólo para los efectos de
la impresión digital de los que no trabajo, y en consecuencia, no
sepan o no puedan firmar, y el afecten en lo demás el estado de
número de sus cédulas de minoridad o, en su caso, el de
vecindad. incapacidad por solvencia o
quiebra. La interdicción judicial
El Ministerio de Trabajo y declarada del patrono no invalida
Previsión Social debe imprimir los actos o contratos que haya
modelos de contratos para cada celebrado el ejecutado con sus
una de las categorías de trabajo a trabajadores anteriormente a
fin de facilitar el cumplimiento de dicha declaratoria.
esta disposición.
ARTICULO 32.- Los contratos
ARTICULO 30.- La prueba plena relativos al trabajo de los jóvenes
del contrato escrito sólo puede que tengan menos de catorce
hacerse con el documento años, deben celebrarse con los
respectivo. La falta de éste o la representantes legales de éstos y,
omisión de alguno de sus en su defecto, se necesita la
requisitos se debe imputar autorización de la Inspección
siempre al patrono y si a General de Trabajo.
requerimiento de las autoridades
de trabajo no lo exhibe, deben ® Ver artículos 148 inciso c) y 150 de
presumirse, salvo prueba en ese Código.
contrario, ciertas las estipulaciones
de trabajo afirmadas por el El producto del trabajo de los
trabajador. menores a que se refiere el
párrafo anterior lo deben percibir
El contrato verbal se puede sus representantes legales o la
probar por los medios generales persona que tenga a su cargo el
de prueba y, al efecto, pueden ser cuidado de ellos, según la
testigos los trabajadores al determinación que debe hacer la
servicio de un mismo patrono. Inspección General de Trabajo en
las autorizaciones a que alude este
ARTICULO 31.- Tienen también artículo.
capacidad para contratar su
13
ARTICULO 33.- Si se contrata al ARTICULO 34.- Se prohíbe
trabajador para prestar sus celebrar contratos con
servicios o ejecutar una obra trabajadores guatemaltecos para
dentro del territorio de la la prestación de servicios o
república, pero en lugar distinto al ejecución de obras fuera del
de aquél en que viva territorio de la república, sin
habitualmente dicho trabajador en permiso previo del Ministerio de
el momento de celebrarse el Trabajo y Previsión Social, el cual
contrato, se deben observar estas no debe autorizar el reclutamiento,
reglas, siempre que la separación ni el embarque o salida de los
entre ambos sitios sea mayor de mismos, mientras no se llenen a
quince kilómetros: su entera satisfacción lo siguientes
requisitos:
a) Cuando el trabajador se vea
compelido a hacer viajes diarios de a) El agente reclutador o la
ida y regreso, el patrono debe empresa por cuya cuenta proceda,
pagarle a aquél los pasajes o los debe obligarse a tener
gastos razonables que eso le permanentemente domiciliado en
demanda; y la capital de la república y por
todo el tiempo que estén en
b) Cuando el trabajador se vea vigencia el o los contratos, un
compelido a vivir en el sitio donde apoderado con poder bastante
van a realizarse los trabajos, el para arreglar cualquier
patrono únicamente debe pagarle reclamación que se presente por
los gastos razonables de ida y de parte de los trabajadores o de sus
regreso antes y después de la familiares en cuanto a ejecución
vigencia del contrato. de lo convenido;

Si el trabajo dura sesenta días b) El agente reclutador o la


o menos, los expresados gastos se empresa por cuya cuenta proceda,
pagarán sólo al trabajador; pero si debe pagar los gastos de
el contrato es de mayor duración y transporte al exterior, desde el
la esposa o concubina y familiares lugar en que viva habitualmente el
que vivan y dependan trabajador hasta el lugar de
económicamente de él se ven trabajo, incluso los que se originen
compelidos a vivir en el lugar por el paso de las fronteras y en
donde van a realizarse los trabajos cumplimiento de las disposiciones
o en las inmediaciones de éste, el sobre migración o por cualquier
trabajador tiene derecho a que se otro concepto semejante. Dichos
le paguen también los gastos gastos comprenden también los de
razonables de transporte de dichas las personas o familiares del
personas, incluyendo alimentación trabajador que vayan con él, si la
y hospedaje para todos durante el compañía de éstos se ha
viaje. permitido;

En los casos que contempla c) El agente reclutador o la


este inciso, la relación de trabajo empresa por cuya cuenta procesa,
debe entenderse iniciada desde debe depositar en una institución
que comienza el viaje de ida. bancaria nacional, a la orden del
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, la suma prudencial que
14
éste fije o, en su defecto, debe anticipación al embarque o salida
prestar fianza suficiente para de los interesados.
garantizar los gastos de
repatriación de los trabajadores o, ® Ver artículo 28 de este código.
en su caso, de los familiares o
personas que se haya convenido El Organismo Ejecutivo debe
que los acompañen y también, enviar una de esas copias al
para garantizar el pago de los representante diplomático de
reclamos que se formulen y Guatemala en el lugar en donde
justifiquen ante las autoridades de vayan a tener ejecución los
trabajo nacionales, quienes han de contratos o, en su defecto, al
ser las únicas competentes para respectivo representante consular,
ordenar el pago de las y encargar a uno u otro
indemnizaciones o prestaciones funcionario la mayor vigilancia
que por tales conceptos procedan. posible respecto del modo como se
La repatriación procede a la cumplen los mismos; dicho
terminación de los respectivos representante debe enviar al
contratos, por cualquier causa que Ministerio de Trabajo y Previsión
ésta ocurra, salvo que dichos Social informes concretos cada
trabajadores, familiares o mes y, extraordinariamente,
personas que los acompañen siempre que sea del caso. En los
manifiesten ante un representante expresados contratos debe
diplomático o consular de entenderse incluida la cláusula de
Guatemala o en su defecto por que todos los gastos a que aluden
medio de documento auténtico o los incisos a), b) y c), de este
público, remitido al Ministerio de artículo, corren a cargo exclusivo
Trabajo y Previsión Social, su del agente reclutador o de la
formal negativa a volver al país, y empresa por cuya cuenta proceda,
alcanza hasta el lugar de la así como las otras disposiciones
residencia de origen de los protectoras del trabajador que
mismos. El referido depósito o contiene este Código.
fianza se debe cancelar parcial o
totalmente, conforme vaya En dichos contratos debe
probando el agente reclutador, la especificarse la manera como van
empresa por cuya cuenta proceda a ser alojados y transportados los
o el respectivo apoderado, que se trabajadores y la forma y
han cumplido en uno, varios o condiciones en que se les va a
todos los contratos las repatriar.
mencionadas obligaciones y las
demás a que alude este artículo; y ® Ver artículo 7 del anexo I del
Convenio de la OIT número 97, relativo
d) El agente reclutador o la a los “Trabajadores Migrantes”,
empresa por cuya cuenta proceda, revisado en 1949, ratificado por
debe celebrar por escrito los Guatemala, el cual establece: “Anexo I
contratos de los trabajadores de Reclutamiento, colocación y
condiciones de trabajo de los
que se trate, en cuatro
trabajadores migrantes que no hayan
ejemplares, uno para cada parte y
sido contratados en virtud de acuerdos
dos que dicho agente o empresa sobre migraciones colectivas
debe presentar al Ministerio de celebradas bajo el control
Trabajo y Previsión Social, con gubernamental. Artículo 7. 1. Cuando
cinco días por lo menos de sea elevado el número de trabajadores
15
migrantes que vayan del territorio de ARTICULO 36.- Las restricciones
un miembro al territorio de otro, las contempladas en los dos artículos
autoridades competentes de los anteriores no rigen para los
territorios interesados, deberán cada profesionales titulados ni para
vez que ello fuere necesario o aquellos técnicos cuyo trabajo
conveniente, celebrar acuerdos para requieran conocimientos muy
regular las cuestiones de interés calificados.
común que puedan surgir al aplicarse
las disposiciones del presente anexo.
ARTICULO 37.- Todas las
2. Cuando los miembros dispongan de
un sistema para controlar los contratos disposiciones de este capítulo se
de trabajo, dichos acuerdos deberán deben aplicar a las modalidades
indicar los métodos que deban que se regulan en los siguientes,
adoptarse para garantizar la ejecución salvo que en éstos haya
de las obligaciones contractuales del manifestación en contrario.
empleador.”
CAPITULO SEGUNDO
ARTICULO 35.- El Ministerio de CONTRATO COLECTIVO DE
Trabajo y Previsión Social no debe TRABAJO
autorizar los contratos a que se
refiere el artículo anterior, en los ARTICULO 38.- Contrato
siguientes casos: colectivo de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios
a) Si los trabajadores son menores sindicatos de trabajadores y uno o
de edad; varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud
b) Si los trabajadores no del cual el sindicato o sindicatos
garantizan en forma satisfactoria de trabajadores se comprometen,
la prestación de alimentos a bajo su responsabilidad, a que
quienes dependan algunos o todos sus miembros
económicamente de ellos; ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que
c) Si juzga que los trabajadores debe ser ajustada individualmente
emigrantes son necesarios para la para cada uno de éstos y percibida
economía nacional; y en la misma forma.

d) Si juzga que en los contratos se ARTICULO 39.- El contrato


lesiona la dignidad de los colectivo de trabajo debe
trabajadores guatemaltecos o que celebrarse siempre por escrito, en
éstos han sido contratados en tres ejemplares: uno para cada
inferioridad de condiciones parte y otro que el patrono queda
respecto a los derechos que obligado a hacer llegar al
corresponden a los trabajadores Departamento Administrativo de
nacionales del país en donde han Trabajo, directamente o por medio
de prestar sus servicios, siempre de la autoridad de trabajo más
que la legislación de dicho país cercana, dentro de los quince días
contenga garantías superiores a posteriores a su celebración,
las establecidas en el presente modificación o novación.
Código, o que en alguna forma
éstos puedan salir perjudicados. La existencia del contrato
colectivo de trabajo sólo puede
probarse por medio del documento
16
respectivo y la falta de éste da trabajadores, deben aplicarse a
lugar a que el sindicato o estos últimos siempre que se trate
sindicatos de trabajadores queden de trabajo ejecutado en iguales
libres de la responsabilidad que condiciones.
hayan contraído conforme el
artículo anterior y a que dicho ARTICULO 43.- Si firmado un
contrato se transforme en tantas contrato colectivo de trabajo, el
relaciones individuales de trabajo patrono se separa del sindicato o
como trabajadores están ligados grupo patronal que lo celebró,
por él. dicho contrato debe seguir
rigiendo siempre la relación de
ARTICULO 40.- En todo contrato aquel patrono con el sindicato o
colectivo de trabajo deben sindicatos de sus trabajadores que
expresarse el nombre completo de sean parte en el mismo contrato.
las partes que lo celebren, la
empresa o sección de la empresa ARTICULO 44.- Las obligaciones
o lugar de trabajo que abarque y y derechos individuales que
las demás estipulaciones de los emanen de un contrato colectivo
contratos escritos individuales de no se afectan por la disolución del
trabajo. sindicato de trabajadores o del
sindicato de patronos que sean
ARTICULO 41.- Los parte en el mismo.
representantes del sindicato o
sindicatos deben justificar su ARTICULO 45.- Al sindicato que
personería para celebrar el suscriba un contrato colectivo de
contrato colectivo por medio de trabajo le corresponde
certificación de que están responsabilidad por las
legalmente inscritos, extendida obligaciones contraídas por cada
por el Departamento uno de sus miembros y puede
Administrativo de Trabajo o, en su ejercer también los derechos y
defecto, copia auténtica del acciones que a los mismos
acuerdo que ordenó su inscripción, individualmente competan.
y también por el acta de la
asamblea que así lo haya ARTICULO 46.- El sindicato que
acordado. La parte de los patronos sea parte de un contrato colectivo
no sindicalizados debe justificar su de trabajo puede ejercer los
representación conforme al derechos y acciones que nazcan
derecho común. de éste, para exigir su
cumplimiento y, en su caso,
ARTICULO 42.- Si dentro de la obtener el pago de las
misma empresa hay varios prestaciones o indemnizaciones
sindicatos de trabajadores o que procedan, contra:
trabajadores pertenecientes a
varios sindicatos, pueden coexistir a) Sus propios miembros;
sus respectivos contratos
colectivos; pero las condiciones de b) Otros sindicatos que sean parte
un contrato colectivo que entrañe del contrato;
mayores ventajas para sus
trabajadores que las establecidas c) Los miembros de los sindicatos
por otro contrato colectivo para un a que se refiere el inciso anterior;
sector o grupo distinto de y
17
varios patronos, o uno o varios
d) Cualquier otra persona obligada sindicatos de patronos, con el
por el contrato. objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba
ARTICULO 47.- Los individuos prestarse y las demás materias
obligados por un contrato colectivo relativas a éste.
de trabajo, sólo pueden ejercer los
derechos y acciones que nazcan El pacto colectivo de
del mismo, para exigir su condiciones de trabajo tiene
cumplimiento y, en su caso, carácter de ley profesional y a sus
obtener el pago de las normas deben adaptarse todos los
prestaciones o indemnizaciones contratos individuales o colectivos
que procedan contra otros existentes o que luego se realicen
individuos o sindicatos o empresas en las empresas, industrias o
que sean parte del contrato, regiones que afecte.
cuando la falta de cumplimiento
les ocasiones un perjuicio Las disposiciones de los
individual. Artículos 45 a 52 inclusive, son
aplicables al pacto colectivo de
ARTICULO 48.- Cuando una condiciones de trabajo en lo que
acción fundada en un contrato fueren compatibles con la
colectivo de trabajo haya sido naturaleza esencialmente
intentada por un individuo o normativa de éste.
sindicato, él o los otros sindicatos
afectados por ella pueden ® Ver artículos 2 y 5 del Convenio 154
apersonarse en el litigio, en razón de la OIT, “Convenio sobre la
del interés colectivo que su Negociación Colectiva”, 1981, ratificado
solución tenga para sus miembros. por Guatemala. Ver además: el artículo
106 de la Constitución Política de la
CAPITULO TERCERO República; el acuerdo gubernativo
PACTOS COLECTIVOS DE número 221-94, del 13 de mayo de
1994, que contiene el Reglamento para
CONDICIONES DE TRABAJO
el Trámite de Negociación,
Homologación y Denuncia de los
® Ver artículo 4 del Convenio 98 de la
Pactos Colectivos de Condiciones de
OIT relativo a la “Aplicación de los
Trabajo de Empresa o Centro de
Principios del Derecho de
Producción Determinado, el cual se
Sindicalización y de la negociación
publico en el Diario Oficial el 18 de
colectiva”, 1949, ratificado por
mayo de 1994 y cobró vigencia el día
Guatemala.
siguiente de su publicación.
SECCION PRIMERA
ARTICULO 50.- Las
DISPOSICIONES GENERALES
estipulaciones del pacto colectivo
Y PACTOS COLECTIVOS DE
de condiciones de trabajo tienen
EMPRESA O
fuerza de ley para:
DE CENTRO DE PRODUCCIÓN
DETERMINADO
a) Las partes que lo han suscrito;
ARTICULO 49.- Pacto colectivo
b) Todas las personas que en el
de condiciones de trabajo es el
momento de entrar en vigor el
que se celebra entre uno o varios
pacto, trabajen en la empresa o
sindicatos de trabajadores y uno o
centro de producción a que aquél
18
se refiera en lo que dichos para los trabajadores que las
trabajadores resulten favorecidos contenidas en los contratos
y aún cuando no sean miembros vigentes dentro de la propia
del sindicato o sindicatos de empresa o centro de producción;
trabajadores que lo hubieren
celebrado; y c) Cuando se trate de una
empresa o de un centro de
c) Los que concierten en lo futuro producción que por la índole de
contratos individuales o colectivos sus actividades emplee
dentro de la misma empresa o trabajadores pertenecientes a
centro de producción afectados diferentes profesiones u oficios, el
por el pacto en el concepto de que pacto colectivo debe negociarse
dichos contratos no pueden con el conjunto de los sindicatos
celebrarse en condiciones menos que represente a cada una de las
favorables para los trabajadores profesiones u oficios, siempre que
que las contenidas en el pacto éstos se pongan de acuerdo entre
colectivo. sí. En el caso de que no lleguen a
este acuerdo, el sindicato
ARTICULO 51.- Todo patrono que correspondiente a cada profesión u
emplea en su empresa o en oficio puede exigir que se negocie
determinado centro de producción, un pacto colectivo con él para
si la empresa, por la naturaleza en determinar las condiciones
sus actividades tiene que distribuir relativas a dicha profesión u oficio
la ejecución de los trabajos en dentro de la mencionada empresa
varias zonas del país, los servicios o centro de producción.
de más de la cuarta parte de sus
trabajadores sindicalizados, está Para la negociación de un
obligado a negociar con el pacto colectivo de condiciones de
respectivo sindicato, cuando éste trabajo, el respectivo sindicato o
lo solicite, un pacto colectivo. patrono hará llegar a la otra parte
para su consideración, por medio
Al efecto se deben observar las de la autoridad administrativa de
siguientes reglas: trabajo más próxima, el proyecto
de pacto a efecto de que se
a) El porcentaje a que se refiere el discuta en la vía directa o con la
párrafo anterior se debe calcular intervención de una autoridad
sobre la totalidad de los administrativa de trabajo o
trabajadores que presten sus cualquiera otro u otros amigables
servicios en dicha empresa o componedores. Si transcurridos
centro de producción treinta días después de presentada
determinado; la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no
b) Si dentro de la misma empresa han llegado a un acuerdo pleno
o centro de producción existen sobre sus estipulaciones,
varios sindicatos, el pacto cualquiera de ellas puede acudir a
colectivo debe negociarse con el los tribunales de trabajo,
que tenga mayor número de planteando el conflicto colectivo
trabajadores afectados correspondiente, para que se
directamente por la negociación, resuelvan el punto o puntos en
en cuyo caso no puede celebrarse discordia. Para este efecto, de ser
en condiciones menos favorables posible, junto con el pliego de
19
peticiones se presentará la conducente establecen: “Artículo 3º.
comprobación de los puntos Todo pacto colectivo de condiciones de
convenidos, especificándose en trabajo suscrito entre las partes,
dicho pliego aquellos otros deberá presentarse ante la Sección de
respecto a los cuales no hubo Información, Registro y Archivo de la
acuerdo. Si no se pudiere Oficialía Mayor cuando se trate del
presentar tal comprobación, en el departamento de Guatemala, y en el
interior de la República a la autoridad
pliego de peticiones se harán
administrativa de trabajo más próxima
constar los puntos en que existe
...
conformidad y en los que no la
hay, a fin de que el Tribunal de Artículo 4º. La Oficialía Mayor remitirá
Conciliación pueda comprobar el expediente completo del pacto al
estos extremos. Consejo Técnico en le plazo de
cuarenta y ocho horas de recibido.”
El procedimiento que se
seguirá en este caso, es el El Ministerio de Trabajo y
contemplado en el título Previsión Social debe estudiar el
duodécimo de este Código. texto del pacto sin pérdida de
tiempo y, en caso de que contenga
® El artículo 2 del acuerdo gubernativo alguna violación a las
número 221-94, en su parte disposiciones del presente Código,
conducente establece: “Todo proyecto o de sus reglamentos o de las
de pacto colectivo de condiciones de leyes de previsión social, debe
trabajo deberá presentarse a la
ordenar a las partes ajustarse a
Inspección General de Trabajo cuando
las disposiciones de ley.
la empresa o centro de trabajo de que
se trate se ubique en el departamento
® El artículo 5º. del acuerdo
de Guatemala, y en el interior de la
gubernativo 221-94, establece:
República a la autoridad administrativa
“Artículo 5º. El Consejo Técnico, al
de trabajo más próxima ...”
recibir el expediente completo que
contiene el pacto colectivo de
ARTICULO 52.- El pacto colectivo
condiciones de trabajo, procederá a su
de condiciones de trabajo debe estudio en un plazo de cinco días, y en
extenderse por escrito en tres le caso de que los documentos no
ejemplares, bajo pena de nulidad reúnan los requisitos legales o que el
ipso jure. Cada una de las partes pacto contenga alguna violación a las
debe conservar un ejemplar y el disposiciones legales, fijará a las partes
tercero ha de ser enviado al negociadoras y suscriptoras el plazo de
Ministro de Trabajo y Previsión diez días para que se ajusten a la ley.
Social, directamente o por medio Transcurrido el plazo para que las
de la autoridad de trabajo más partes se ajusten a derecho sin que se
cercana. El pacto puede empezar a pronuncien sobre las observaciones
regir en cualquier momento formuladas por el Consejo Técnico, o
posterior al de su recibo por el bien no las aceptaren, el citado
Ministerio de Trabajo y Previsión Consejo dentro del plazo de cuarenta y
Social, a cuyo efecto el funcionario ocho horas, rendirá su dictamen en el
sentido de homologar el pacto
a quien corresponda entregar la
haciendo reserva de aquellas
copia, debe dar una constancia de
estipulaciones que nos e ajusten a la
que ella ha llegado a sus manos. ley.”
® Los artículos 3 y 4 del acuerdo
gubernativo 221-94 en su parte
20
ARTICULO 53.- En el pacto manifestare expresamente a la
colectivo de condiciones de trabajo Inspección General de Trabajo o a la
debe estipularse lo relativo a: autoridad administrativa de trabajo más
cercana a la empresa o centro de
a) Las profesiones, oficios, trabajo de que se trate, la dependencia
actividades y lugares de trabajo que reciba la documentación, la hará
que comprenda; llegar a la otra parte de inmediato ... ”

b) La duración del pacto y el día c) Las demás estipulaciones


en que debe comenzar a regir. Es legales en que convengan las
entendido que no puede fijarse su partes, como las relativas a
vigencia por un plazo menor de un jornadas de trabajo, descansos,
año ni mayor de tres, pero en vacaciones, salarios o salarios
cada ocasión se entiende mínimos. No es válida la cláusula
prorrogado automáticamente por virtud de la cual el patrono se
durante un período igual al obliga a admitir como trabajadores
estipulado, si ninguna de las sólo a quienes estén
partes lo denuncia por lo menos sindicalizados; y
con un mes de anticipación al
respectivo vencimiento. d) El lugar y fecha de la
celebración del pacto y las firmas
Copia de la denuncia debe de las partes o de los
hacerse llegar al Ministerio de representantes de éstas. La
Trabajo y Previsión Social, dentro denuncia de un pacto colectivo de
de los dos días hábiles a su condiciones de trabajo, no implica
presentación, más el término de la la terminación ni disminución de
distancia; los beneficios contenidos en éste,
siendo su único efecto, dejar en
® Los artículos 12 y 13 del acuerdo libertad a las partes para negociar
gubernativo 221-94, en su parte un nuevo pacto.
conducente establecen: “Artículo 12.
En caso de denuncia de los pactos SECCION SEGUNDA
colectivos de condiciones de trabajo, la PACTOS COLECTIVOS DE
parte interesada deberá dentro del INDUSTRIA, DE
plazo de los dos días hábiles ACTIVIDAD ECONÓMICA O
siguientes de su formulación, hacer REGIÓN DETERMINADA
llegar copia de dicha denuncia a la
Sección de Información, Registro y ARTICULO 54.- Para que el pacto
Archivo de la Oficialía Mayor, cuando la colectivo se extienda con fuerza de
empresa o centro de producción de ley para todos los patronos y
que se trate esté ubicado en el trabajadores, sindicalizados o no,
departamento de Guatemala, y cuando de determinada rama de la
la empresa o centro de trabajo esté
industria, actividad económica o
situado en el interior de la República,
región del país, es necesario:
dicha copia debe hacerse llegar a la
autoridad administrativa de trabajo más
cercana ... a) Que se haga constar por
escrito, en tres ejemplares, uno
Artículo 13. En caso de que una de las para cada parte y otro para
partes se negare a recibir la denuncia acompañarlo junto con la solicitud
del pacto colectivo de condiciones de de que habla el inciso d);
trabajo, y la parte afectada así lo

21
b) Que esté suscrito por el que el pacto colectivo declarado de
sindicato o sindicatos o grupo de extensión obligatoria debe
patronos que tengan a su servicio aplicarse a pesar de cualquier
las dos terceras partes de los disposición en contrario contenida
trabajadores que en ese momento en los contratos individuales o
se ocupen en ellas; colectivos que las empresas que
afecte tengan celebrados, salvo en
c) Que esté suscrito por el aquellos puntos en que las
sindicato o sindicatos que estipulaciones de estos contratos
comprendan las dos terceras sean más favorables para los
partes de los trabajadores trabajadores.
sindicalizados en ese momento en
la rama de la industria, actividad Para los efectos de este inciso,
económica o región de que se cuando se presenta una oposición
trate; en tiempo, el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social debe dar
d) Que cualquiera de las partes audiencia por diez días comunes a
dirija una solicitud escrita al quien la haga y a los signatarios
Ministerio de Trabajo y Previsión del pacto, para que todos aleguen
Social para que, si el Organismo lo que crean pertinente; este
Ejecutivo no lo cree conveniente, término se empieza a contar desde
declare su obligatoriedad el día siguiente a aquel en que se
extensiva; la petición si se reúnen practicó la última notificación o
los requisitos a que se refieren los aviso personal por un inspector de
incisos b) y c), debe ser publicada trabajo y, una vez transcurrido, el
inmediatamente y durante tres mencionado Ministerio debe emitir
veces consecutivas en el Diario dictamen definitivo; caso de
Oficial y en uno de los periódicos declarar con lugar la oposición,
de propiedad particular de mayor debe procurar avenir a las partes
circulación en la República, sometiéndoles un nuevo proyecto
concediendo un término de pacto colectivo, que si es
improrrogable de quince días, aprobado por éstas, debe ser
contados a partir de la última declarado de extensión obligatoria
publicación, para que cualquier en los términos a que se refiere el
patrono o sindicato de párrafo anterior.
trabajadores que resulte directa o
indudablemente afectado, formule ARTICULO 55.- El Organismo
oposición razonada contra la Ejecutivo debe fijar el plazo
extensión obligatoria de pacto; y durante el cual ha de regir el
pacto, que no puede ser menor de
e) Que transcurrido dicho término un año ni mayor de cinco años.
sin que se formule oposición o
desechadas las que se hayan Dicho plazo se debe prorrogar
presentado, el Organismo automáticamente en cada ocasión,
Ejecutivo emita acuerdo durante un período igual al fijado,
declarando su obligatoriedad en lo si ninguna de las partes expresa
que no se oponga a las leyes de en memorial dirigido al Ministerio
interés público y de carácter social de Trabajo y Previsión Social, con
vigentes, y la circunscripción un mes de anticipación por lo
territorial, empresas o industrias menos al respectivo vencimiento,
que ha de abarcar. Es entendido
22
su voluntad de dar por terminado reglamentos, pactos colectivos y
el pacto. contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de precisar y regular
En caso de denuncia hecha en las normas a que obligadamente
tiempo por cualquiera de las se deben sujetar él y sus
partes, el pacto colectivo deja de trabajadores con motivo de la
regir en el momento en que ejecución o prestación concreta
transcurra el plazo estipulado. del trabajo.

ARTICULO 56.- Cualquier pacto No es necesario incluir en el


colectivo en vigor puede ser reglamento las disposiciones
revisado por el Organismo contenidas en la ley.
Ejecutivo si las partes de común
acuerdo así lo solicitan por escrito ARTICULO 58.- Todo patrón que
ante el Ministerio de Trabajo y ocupe en su empresa
Previsión Social. permanentemente diez o más
trabajadores, queda obligado a
El Organismo Ejecutivo en este elaborar y poner en vigor su
caso y en el del párrafo segundo respectivo reglamento interior de
del artículo anterior, debe trabajo.
comprobar que los peticionarios
reúnen la mayoría prevista en los ARTICULO 59.- Todo reglamento
incisos b) y c) del Artículo 54, interior de trabajo debe ser
antes de proceder a la derogatoria aprobado previamente por la
formal del acuerdo que dio fuerza Inspección General de Trabajo;
extensiva al pacto colectivo y a la debe ser puesto en conocimiento
expedición del nuevo acuerdo que de los trabajadores con quince
corresponda. días de anticipación a la fecha en
que va a comenzar a regir; debe
® Las ediciones del Código de trabajo imprimirse en caracteres
en vigor, incluyendo la versión del fácilmente legibles y se ha de
decreto número 1441 del Congreso de tener constantemente colocado,
la República publicada en el diario por lo menos, en dos de los sitios
oficial, remiten inexactamente al más visibles del lugar de trabajo o,
artículo 59. En atención a que el citado en su defecto, ha de suministrarse
decreto no modificó ni reformó el impreso en un folleto a todos los
artículo 56 del decreto número 330 del
trabajadores de la empresa de que
Congreso de la República, en esta
se trate.
edición, la remisión se hace al artículo
54, como corresponde.
Las disposiciones que contiene
CAPITULO CUARTO el párrafo anterior debe
REGLAMENTOS INTERIORES observarse también para toda
DE TRABAJO modificación o derogatoria que
haga el patrono del reglamento
® Ver acuerdo gubernativo número 44- interior de trabajo.
95 de fecha 22 de septiembre de 1995.
ARTICULO 60.- El Reglamento
ARTICULO 57.- Reglamento Interior de Trabajo debe
interior de trabajo es el conjunto comprender las reglas de orden
de normas elaborado por el técnico y administrativo necesarias
patrono de acuerdo con las leyes, para la buena marcha de la
23
empresa; las relativas a higiene y general y la manera de formular
seguridad en las labores, como unas y otros; y
indicaciones para evitar que se
realicen los riesgos profesionales e g) Las normas especiales
instrucciones para prestar los pertinentes a las diversas clases
primeros auxilios en caso de de labores de acuerdo con la edad
accidente y, en general, todas y sexo de los trabajadores y las
aquellas otras que se estimen normas de conducta, presentación
necesarias para la conservación de y compostura personal que éstos
la disciplina y el buen cuido de los deben guardar, según lo requiera
bienes de la empresa. Además, la índole del trabajo.
debe contener:
® El reglamento General sobre Higiene
a) Las horas de entrada y salida y Seguridad en el Trabajo, contenido
de los trabajadores, el tiempo en el acuerdo gubernativo de fecha 28
destinado para las comidas y el de diciembre de 1957, que se publicó
período de descanso durante la en el Diario Oficial el 31 de diciembre
jornada; del citado año y entró en vigor el 1 de
enero de 1958, establece obligaciones
y prohibiciones a los patronos en sus
b) El lugar y el momento en que
artículos 4, 5 y 6.
deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS
c) Los diversos tipos de salarios y
PATRONOS
las categorías de trabajo a que
correspondan;
ARTICULO 61.- Además de las
contenidas en otros artículos de
d) El lugar, día y hora de pago;
este Código, en sus reglamentos y
en las leyes de previsión social,
e) Las disposiciones disciplinarias
son obligaciones de los patronos:
y procedimientos para aplicarlas.
® Ver artículos 12 y 13 del Convenio
Se prohíbe descontar suma 81 de la OIT, relativo a la “Inspección
alguna del salario de los del Trabajo den la Industria y el
trabajadores en concepto de Comercio”, 1947, ratificado por
multa. La suspensión del trabajo, Guatemala.
sin goce de salario, no debe
decretarse por más de ocho días, a) Enviar dentro del improrrogable
ni antes de haber oído al plazo de los dos primeros meses
interesado y a los compañeros de de cada año a la dependencia
trabajo que éste indique. Tampoco administrativa correspondiente del
podrá imponerse esta sanción sino Ministerio de Trabajo y Previsión
en los casos expresamente Social, directamente o por medio
previstos en el respectivo de las autoridades de trabajo del
reglamento; lugar donde se encuentra la
respectiva empresa, un informe
f) La designación de las personas impreso que por los menos debe
del establecimiento ante quienes contener estos datos:
deben presentarse las peticiones
de mejoramiento o reclamos en 1) Egresos totales que hayan
tenido por concepto de salarios,
24
bonificaciones y cualquier otra
prestación económica durante el ® La autoridad administrativa a la que
año anterior, con la debida se refiere es el Departamento de
separación de las salidas por Estadísticas del Trabajo. Ver además el
jornadas ordinarias y artículo 272 inciso c) de este Código.
extraordinarias.
b) Preferir, en igualdad de
® El inciso a) y el numeral 1) del circunstancias, a los
mismo inciso fueron reformados como guatemaltecos sobre quienes no lo
aparecen por el artículo 1 del son y a los que les hayan servido
DECRETO No. 18-2001 del Congreso bien con anterioridad respecto de
de la República, vigente desde el 01 de quienes no estén en ese caso;
Julio de 2001, el texto anterior de los
mismos era: “a) Enviar dentro del ® Para facilitar el cumplimiento de esta
improrrogable plazo de dos primeros obligación, puede solicitarse la
meses de cada año a la dependencia colaboración del Servicio Nacional del
administrativa correspondiente del Empleo (véase acuerdo gubernativo de
Ministerio de Trabajo y Previsión 23 de diciembre de 1957, que crea
Social, directamente o por medio de las dicha dependencia e indica sus
autoridades de trabajo del lugar donde funciones). Véase además, los
se encuentra la respectiva empresa, un artículos 102 incisos c) y n) de la
informe que por lo menos debe Constitución Política de la República y
contener estos datos: 1) Egresos el artículo 13 de este código.
totales que hayan tenido por concepto
de salarios durante el año anterior, con c) Guardar a los trabajadores la
la debida separación de las salidas por debida consideración,
jornadas ordinarias y extraordinarias;” absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra;
2) Nombres y apellidos de los
trabajadores con expresión de la d) Dar oportunamente a los
edad aproximada, nacionalidad, trabajadores los útiles,
sexo, ocupación, número de días instrumentos y materiales
que haya trabajado cada uno y el necesarios para ejecutar el trabajo
salario que individualmente les convenido, debiendo
haya correspondido durante dicho suministrarlos de buena calidad y
año. reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes, siempre que el
Las autoridades patrono haya convenido en que
administrativas de trabajo deben aquellos no usen herramienta
dar toda clase de facilidades para propia;
cumplir la obligación que impone
este inciso, sea mandando a e) Proporcionar local seguro para
imprimir los formularios que la guarda de los instrumentos y
estimen convenientes, auxiliando a útiles del trabajador, cuando éstos
los pequeños patronos o a los que necesariamente deban mantenerse
carezcan de instrucción para llenar en el lugar donde se presten los
dichos formularios correctamente, servicios. En este caso, el registro
o de alguna otra manera. de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo
Las normas de este inciso no solicite;
son aplicables al servicio
doméstico;
25
f) Permitir la inspección y tiempo, que las cuotas cuyo
vigilancia que las autoridades de descuento pidan son las
trabajo practiquen en su empresa autorizadas por sus estatutos o,
para cerciorarse del cumplimiento en el caso de las extraordinarias,
de las disposiciones del presente por la asamblea general;
Código, de sus reglamentos y de
las leyes de previsión social, y dar ® El departamento administrativo de
a aquéllas los informes trabajo es actualmente la Dirección
indispensables que con ese objeto General de Trabajo.
les soliciten. En este caso, los
patronos pueden exigir a dichas ® Ver artículo 8 del Convenio 95 de la
autoridades que les muestren sus OIT, relativo a la “Protección del
respectivas credenciales. Durante Salario”, 1949, ratificado por
el acto de inspección los Guatemala.
trabajadores podrán hacerse
representar por uno o dos j) Procurar por todos los medios a
compañeros de trabajo; su alcance la alfabetización de sus
trabajadores que lo necesiten;
® Ver artículo 13 del Convenio 81 de la
OIT, relativo a la “Inspección del trabajo k) Mantener en los
en la Industria y el Comercio”, 1947, establecimientos comerciales o
ratificado por Guatemala. industriales donde la naturaleza
del trabajo lo permita, un número
g) Pagar al trabajador el salario suficiente de sillas destinadas al
correspondiente al tiempo que descanso de los trabajadores
éste pierda cuando se vea durante el tiempo compatible con
imposibilitado para trabajar por las funciones de éstos;
culpa del patrono;
l) Proporcionar a los trabajadores
h) Conceder a los trabajadores el campesinos que tengan su
tiempo necesario para el ejercicio vivienda en la finca donde
del voto en las elecciones trabajan, la leña indispensable
populares, sin reducción del para su consumo doméstico,
salario; siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad
i) Deducir del salario del superior a la que el patrono
trabajador las cuotas ordinarias y necesite para la atención normal
extraordinarias que le corresponda de la respectiva empresa. En este
pagar a su respectivo sindicato o caso deben cumplirse las leyes
cooperativa, siempre que lo forestales y el patrono puede
solicite el propio interesado o la elegir entre dar la leña cortada o
respectiva organización legalmente indicar a los trabajadores
constituida. campesinos dónde pueden cortarla
y con qué cuidados deben hacerlo,
En este caso, el sindicato o a fin de evitar daños a las
cooperativa debe de comprobar su personas, cultivos o árboles;
personalidad jurídica por una sola
vez y realizar tal cobro en m) Permitir a los trabajadores
talonarios autorizados por el campesinos que tengan su
Departamento Administrativo de vivienda en terrenos de la
Trabajo, demostrando al propio empresa donde trabajan que

26
tomen de las presas, estanques, licencias y haya indicado que éstos
fuentes u ojos de agua, la que serán también retribuidos.
necesiten para sus usos
domésticos y los de los animales 5. Para responder a citaciones
que tengan; que aprovechen los judiciales por el tiempo que tome
pastos naturales de la finca para la la comparecencia y siempre que
alimentación de los animales, que no exceda de medio día dentro de
de acuerdo con el contrato de la jurisdicción y un día fuera del
trabajo, se les autorice a departamento de que se trate.
mantener, que mantengan cerdos
amarrados o enchiquerados y aves 6. Por desempeño de una función
de corral dentro del recinto en que sindical, siempre que ésta se limite
esté instalada la vivienda que se a los miembros del Comité
les haya suministrado en la finca, Ejecutivo y no exceda de seis días
siempre que no causen daños o en el mismo mes calendario, para
perjuicios dichos animales o que cada uno de ellos. No obstante lo
las autoridades de trabajo o anterior el patrono deberá
sanitarias no dicten disposiciones conceder licencia sin goce de
en contrario; y que aprovechen las salario a los miembros del referido
frutas no cultivadas que haya en la Comité Ejecutivo que así lo
finca de que se trate y que no soliciten, por el tiempo necesario
acostumbre aprovechar el patrono, para atender las atribuciones de
siempre que el trabajador se limite su cargo.
a recoger la cantidad que puedan
consumir personalmente él y sus 7. En todos los demás casos
familiares que vivan en su específicamente previstos en el
compañía; convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
n) Permitir a los trabajadores
campesinos que aprovechen los ® El inciso ñ fue adicionado por el
frutos y productos de las parcelas Artículo 1 del decreto número 1486 del
de tierra que les concedan; y Congreso de la República, y
Reformado por el Artículo 1 del Decreto
ñ) Conceder licencia con goce de número 64-92 del Congreso de la
sueldo a los trabajadores en los República, Vigente desde el 03 de
siguientes casos: Diciembre de 1992, el texto anterior
regulaba: “Conceder licencia a los
miembros del Comité Ejecutivo del
1. Cuando ocurriere el
sindicato, que así lo soliciten, para
fallecimiento del cónyuge o de la cumplir comisiones sindicales
persona con la cual estuviese debidamente comprobadas; sin
unida de hecho el trabajador, o de embargo, el patrono queda obligado a
los padres o hijo, tres (3) días. pagar solamente los salarios de dos de
dichos miembros y la licencia que a
2. Cuando contrajera matrimonio, éstos se conceda, no excederá de
cinco (5) días. cuatro días en un mismo mes
calendario.”
3. Por nacimiento de hijo, dos (2)
días. ARTICULO 62.- Se prohíbe a los
patronos:
4. Cuando el empleador autorice
expresamente otros permisos o
27
® Adicionalmente a las prohibiciones drogas estupefacientes o en
que para las empresas privadas cualquier otra condición anormal
establece el Código de Trabajo, los análoga; y
patronos, tanto del sector privado,
como del sector público, están sujetos ® Ver artículos: 64 inciso c) y párrafo
a las prohibiciones que establece el 2o., 77 inciso h) 168 párrafo 2o. y 181
artículo 6º. Del Reglamento General inciso d) de este Código.
sobre Higiene y Seguridad en le
Trabajo. h) Ejecutar cualquier otro acto que
restrinja los derechos que el
® Ver además artículo 79 inciso i) de
trabajador tiene conforme la ley.
este Código.
CAPITULO SEXTO
a) Inducir o exigir a sus
OBLIGACIONES DE LOS
trabajadores que compren sus
TRABAJADORES
artículos de consumo a
determinados establecimientos o
ARTICULO 63.- Además de las
personas;
contenidas en otros artículos de
este Código, en sus reglamentos y
b) Exigir o aceptar dinero u otra
en las leyes de previsión social,
compensación de los trabajadores
son obligaciones de los
como gratificación para que se les
trabajadores:
admita en el trabajo o por
cualquiera otra concesión o
a) Desempeñar el servicio
privilegio que se relacione con las
contratado bajo la dirección del
condiciones de trabajo en general;
patrono o de su representante, a
cuya autoridad quedan sujetos en
c) Obligar o intentar obligar a los
todo lo concerniente al trabajo;
trabajadores, cualquiera que sea
el medio que se adopte, a retirarse
b) Ejecutar el trabajo con la
de los sindicatos o grupos legales
eficiencia, cuidado y esmero
a que pertenezcan o a ingresar a
apropiados y en la forma, tiempo y
unos o a otros;
lugar convenidos;
d) Influir en sus decisiones
c) Restituir al patrono los
políticas o convicciones religiosas;
materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y
e) Retener por su sola voluntad las
útiles que se les faciliten para el
herramientas u objetos del
trabajo. Es entendido que no son
trabajador sea como garantía o a
responsables por el deterioro
título de indemnización o de
normal ni por el que se ocasione
cualquier otro no traslativo de
por caso fortuito, fuerza mayor,
propiedad;
mala calidad o defectuosa
construcción;
f) Hacer o autorizar colectas o
suscripciones obligatorias entre
d) Observar buenas costumbres
sus trabajadores, salvo que se
durante el trabajo;
trate de las impuestas por la ley;
e) Prestar los auxilios necesarios
g) Dirigir o permitir que se dirijan
en caso de siniestro o riesgo
los trabajos en estado de
inminente en que las personas o
embriaguez o bajo la influencia de
28
intereses del patrono o de algún fecha en que se termine el
compañero de trabajo estén en contrato de trabajo, la vivienda
peligro, sin derecho a que les hayan facilitado los
remuneración adicional; patronos, sin necesidad de los
trámites del juicio de desahucio.
f) Someterse a reconocimiento Pasado dicho término, el juez, a
médico, sea al solicitar su ingreso requerimiento de estos últimos,
al trabajo o durante éste, a ordenará el lanzamiento,
solicitud del patrono, para debiéndose tramitar el asunto en
comprobar que no padecen alguna forma de incidente. Sin embargo,
incapacidad permanente o alguna si el trabajador consigue nuevo
enfermedad profesional, trabajo antes del vencimiento del
contagiosa o incurable; o a plazo estipulado en este inciso, el
petición del Instituto Guatemalteco juez de trabajo, en la forma
de Seguridad Social, con cualquier indicada, ordenará el lanzamiento.
motivo;
ARTICULO 64.- Se prohíbe a los
® Ver artículo 56 del Reglamento sobre trabajadores:
Protección Relativa a Accidentes en
General, acuerdo número 97 de la a) Abandonar el trabajo en horas
Junta del IGSS. de labor sin causa justificada o sin
licencia del patrono o de sus jefes
g) Guardar los secretos técnicos, inmediatos;
comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración b) Hacer durante el trabajo o
concurran directa o dentro del establecimiento,
indirectamente, con tanta más propaganda política o contraria a
fidelidad cuanto más alto sea el las instituciones democráticas
cargo del trabajador o la creadas por la Constitución, o
responsabilidad que tenga de ejecutar cualquier acto que
guardarlos por razón de la signifique coacción de la libertad
ocupación que desempeña; así de conciencia que la misma
como los asuntos administrativos establece;
reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la c) Trabajar en estado de
empresa; embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en
® Ver artículo 77 inciso e) de este cualquier otra condición anormal
Código. análoga;

h) Observar rigurosamente las ® Ver artículos 62 inciso g), 168 inciso


medidas preventivas que acuerden 2o. y 181 d) de este Código.
las autoridades competentes y las
que indiquen los patronos, para d) Usar los útiles o herramientas
seguridad y protección personal de suministrados por el patrono para
ellos o de sus compañeros de objeto distinto de aquel a que
labores, o de los lugares donde estén normalmente destinados;
trabajan; e
e) Portar armas de cualquier clase
i) Desocupar dentro de un término durante las horas de labor o
de treinta días, contados desde la dentro del establecimiento,
29
excepto en los casos especiales una de las partes deja de cumplir
autorizados debidamente por las sus obligaciones fundamentales;
leyes, o cuando se trate de
instrumentos cortantes, o b) Individual total, cuando afecta a
punzocortantes, que formen parte una relación de trabajo y las dos
de las herramientas o útiles partes dejan de cumplir sus
propios del trabajo; y obligaciones fundamentales;

f) La ejecución de hechos o la c) Colectiva parcial, cuando por


violación de normas de trabajo, una misma causa se afectan la
que constituyan actos manifiestos mayoría o la totalidad de las
de sabotaje contra la producción relaciones de trabajo vigentes en
normal de la empresa. una empresa o lugar de trabajo, y
el patrono y sus trabajadores
® Ver artículo 281 de este Código. dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; y
La infracción de estas
prohibiciones debe sancionarse, d) Colectiva total, cuando por una
para los efectos del presente misma causa se afectan la
Código, únicamente en la forma mayoría o la totalidad de las
prevista por el Artículo 77, inciso relaciones de trabajo vigentes en
h), o, en su caso, por los Artículos una empresa o lugar de trabajo, y
168, párrafo segundo y 181, inciso el patrono y sus trabajadores
d). dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
® Ver artículo 77 inciso h) de este
Código. ARTICULO 66.- Son causas de
suspensión individual parcial de los
CAPITULO SEPTIMO contratos de trabajo:
SUSPENSIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO a) Las licencias, descansos y
vacaciones remuneradas que
ARTICULO 65.- Hay suspensión impongan la ley o los que conceda
de contratos de trabajo cuando el patrono con goce de salario;
una o las dos partes que forman la
relación laboral deja o dejan de b) Las enfermedades, los riesgos
cumplir parcial o totalmente, profesionales acaecidos, los
durante un tiempo, alguna de sus descansos pre y post-natales y los
respectivas obligaciones demás riesgos sociales análogos
fundamentales (prestación del que produzcan incapacidad
trabajo y pago del salario), sin que temporal comprobada para
por ello terminen dichos contratos desempeñar el trabajo; y
ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los ® Ver artículo 68 párrafo 3 de este
mismos. Código.

La suspensión puede ser: c) La obligación de trabajo sin


goce de salario adicional que
a) Individual parcial, cuando impone el Artículo 63, inciso e).
afecta a una relación de trabajo y

30
ARTICULO 67.- En los casos A las prestaciones que ordenan
previstos por los incisos a) y b) del los tres incisos anteriores se
artículo anterior, el trabajador aplican las reglas que contienen
queda relevado de su obligación los incisos a), b) c) y d) del
de ejecutar las labores convenidas Artículo 82.
y el patrono queda obligado a
pagar el salario que corresponda. Si transcurridos los plazos que
determina este artículo, en que el
En los casos previstos por el patrono está obligado a pagar
inciso b) del artículo anterior, si el medio salario, persistiere la causa
trabajador está protegido por los que dio origen a la suspensión,
beneficios del Instituto debe estarse a lo que dispone el
Guatemalteco de Seguridad Social, siguiente artículo.
correlativos a los riesgos sociales
que en dicho inciso se enumeran, Es entendido que en todos
el patrono debe pagar únicamente estos casos el patrono, durante la
las cuotas que ordenen los suspensión del contrato de
reglamentos emitidos por el trabajo, puede colocar
Instituto. interinamente a otro trabajador y
despedir a éste, sin
En los casos previstos por el responsabilidad de su parte,
inciso b) del artículo anterior, si el cuando regrese el titular del
trabajador no está protegido por puesto.
los beneficios correlativos del
Instituto que menciona el párrafo ® Ver artículo 68 párrafo penúltimo de
precedente, o si la responsabilidad este Código.
del patrono no está fijada en otra
forma por las disposiciones ARTICULO 68.- Son causas de
legales, la única obligación de este suspensión individual total de los
último es la de dar licencia al contratos de trabajo:
trabajador, hasta su total
restablecimiento, siempre que su a) Las licencias o descansos sin
recuperación se produzca dentro goce de salario que acuerden
del plazo indicado, y de acuerdo patronos y trabajadores;
con las reglas siguientes:
b) Los casos previstos en el
a) Después de un trabajo continuo Artículo 66, inciso b), una vez
mayor de dos meses y menor de transcurridos los términos en los
seis, le debe pagar medio salario que el patrono está obligado a
durante un mes; pagar medio salario, como se
alude en dicho artículo; y
b) Después de un trabajo continuo
de seis o más meses pero menor c) La prisión provisional, la prisión
de nueve, le debe pagar medio simple y el arresto menor que en
salario durante dos meses; y contra del trabajador se decreten.

c) Después de un trabajo continuo Esta regla rige en el caso de la


de nueve o más meses, le debe prisión provisional, siempre que la
pagar medio salario durante tres misma sea seguida de auto que la
meses. reforme, de sentencia absolutoria
o si el trabajador obtuviere su
31
excarcelación bajo fianza, ARTICULO 69.- El derecho de dar
únicamente cuando el delito por el por terminado el contrato de
que se le procesa no se suponga trabajo sin justa causa no lo puede
cometido contra el patrono, sus ejercer el patrono durante la
parientes, sus representantes o los vigencia de la suspensión
intereses de uno u otros. Sin individual, parcial o total. Con
embargo, en este último supuesto, justa causa, lo puede hacer en
el trabajador que obtuviere cualquier momento.
reforma del auto de prisión
provisional o sentencia El trabajador si puede dar por
absolutoria, tendrá derecho a que terminado su contrato de trabajo
el patrono le cubra los salarios sin justa causa, durante la
correspondientes al tiempo que de vigencia de la suspensión, siempre
conformidad con las normas que dé el aviso previo de ley, y
procesales respectivas deba durar con justa causa omitiendo éste.
el proceso, salvo el lapso que el
trabajador haya prestado sus ARTICULO 70.- Son causas de
servicios a otro patrono, mientras suspensión colectiva parcial de los
estuvo en libertad durante la contratos de trabajo:
tramitación del proceso.
a) La huelga legalmente
Es obligación del trabajador declarada, cuyas causas hayan
dar aviso al patrono de la causa sido estimadas imputables al
que le impide asistir al trabajo, patrono por los Tribunales de
dentro de los cinco días siguientes Trabajo y Previsión Social;
a aquel en que empezó su prisión
provisional, prisión simple o b) Los casos previstos por los
arresto menor y reanudar su Artículos 251 y 252, párrafo
trabajo dentro de los dos días segundo;
siguientes a aquél en que obtuvo
su libertad. Si no lo hace, el c) La falta de materia prima para
patrono puede dar por terminado llevar adelante los trabajos,
el contrato, sin que ninguna de las siempre que sea imputable al
partes incurra en responsabilidad, patrono, según declaración de los
salvo que la suspensión deba mismos tribunales; y
continuar conforme al inciso b) del
Artículo 66. d) Las causas que enumera el
artículo siguiente, siempre que los
En estos casos rige la regla del patronos hayan accedido de previo
último párrafo del Artículo 67. o accedan después a pagar a sus
trabajadores, durante la vigencia
A solicitud del trabajador, el de la suspensión, sus salarios en
alcaide o jefe de la cárcel bajo parte o en todo.
pena de multa de diez a quinientos
quetzales, que impondrá el En el caso del inciso a) rige la
respectivo juez de Trabajo debe regla del Artículo 242, párrafo
extenderle las constancias segundo, y en el caso del inciso c)
necesarias para la prueba de los los tribunales deben graduar
extremos a que se refiere el discrecionalmente, según el mérito
párrafo segundo de este artículo. de los autos, la cuantía de los

32
salarios caídos que el patrono
debe pagar a sus trabajadores. a) En caso de huelga o de paro,
desde el día en que una u otra se
ARTICULO 71.- Son causas de lleven a cabo, siempre que esto
suspensión colectiva total de los ocurra dentro de los términos que
contratos de trabajo, en que establece este Código; y
ambas partes quedan relevadas de
sus obligaciones fundamentales, b) En los demás casos, desde que
sin responsabilidad para ellas: concluya el día del hecho que le
haya dado origen, siempre que el
a) La huelga legalmente patrono inicie ante la Inspección
declarada, cuyas causas no hayan General de Trabajo la
sido estimadas imputables al comprobación plena de la causa en
patrono por los Tribunales de que se funda, dentro de los tres
Trabajo y Previsión Social; días posteriores al ya mencionado.

b) El paro legalmente declarado; Si la Inspección General de


Trabajo llega a la conclusión de
c) La falta de materia prima para que no existe la causa alegada o
llevar adelante los trabajos, de la suspensión es injustificada,
siempre que no sea imputable al debe declarar sin lugar la solicitud
patrono; a efecto de que los trabajadores
puedan ejercitar su facultad de dar
d) La muerte o incapacidad del por concluidos sus contratos, con
patrono, cuando tenga como responsabilidad para el patrono.
consecuencia necesaria, inmediata
y directa la suspensión del ARTICULO 74.- Durante la
trabajo; y vigencia de una suspensión
colectiva determinada por una
e) Los demás casos constitutivos huelga o paro legal, rigen las
de fuerza mayor o caso fortuito reglas de los Artículos 240 y 247,
cuando traigan como consecuencia respectivamente.
necesaria, inmediata y directa la
suspensión del trabajo. Durante la vigencia de una
suspensión colectiva determinada
ARTICULO 72.- En las por otras causas pueden darse por
circunstancias previstas por los terminados los contratos de
incisos c), d) y e) del artículo trabajo, siempre que hayan
anterior, el Organismo Ejecutivo, transcurrido más de tres meses,
mediante acuerdo emitido por desde que dicha suspensión
conducto del Ministerio de Trabajo comenzó y que los patronos
y Previsión Social, puede dictar paguen las prestaciones de los
medidas de emergencia que, sin Artículos 82 u 84 que
lesionar los intereses patronales, correspondan a cada uno de sus
den por resultado el alivio de la trabajadores, o que éstos, en su
situación económica de los caso, den el preaviso legal.
trabajadores.
ARTICULO 75.- La reanudación
ARTICULO 73.- La suspensión de los trabajos debe ser notificada
colectiva, parcial o total, surte a la Inspección General de Trabajo
efecto: por el patrono, para el solo efecto
33
de tener por terminados, sin que ocurra lo mismo, por
necesidad de declaratoria expresa disposición de la ley, en cuyas
y sin responsabilidad para las circunstancias se extinguen los
partes, los contratos de los derechos y obligaciones que
trabajadores que no comparezcan emanan de dichos contratos.
dentro de los quince días
siguientes a aquel en que dicha ARTICULO 77.- Son causas
Inspección recibió el respectivo justas que facultan al patrono para
aviso escrito. dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su
La Inspección General de parte:
Trabajo debe encargarse de
informar la reanudación de los a) Cuando el trabajador se
trabajos a los trabajadores, y para conduzca durante sus labores en
facilitar su labor el patrono debe forma abiertamente inmoral o
dar todos los datos pertinentes acuda a la injuria, a la calumnia o
que se le pidan. a las vías de hecho contra su
patrono o los representantes de
Si por cualquier motivo, la éste en la dirección de las labores;
Inspección no logra localizar
dentro de tercero día, contando b) Cuando el trabajador cometa
desde que recibió todos los datos alguno de los actos enumerados
a que se alude en al párrafo en el inciso anterior contra algún
anterior, a uno o a varios compañero de trabajo, durante el
trabajadores, debe notificar a los tiempo que se ejecuten las
interesados la reanudación de los labores, siempre que como
trabajos por medio de un aviso consecuencia de ello se altere
que se ha de publicar por tres gravemente la disciplina o se
veces consecutivas en el Diario interrumpan las labores;
Oficial y en otro de propiedad
particular que sea de los de mayor c) Cuando el trabajador, fuera del
circulación en el territorio de la lugar donde se ejecutan las
república. En este caso, el término labores y en horas que sean de
de quince días corre para dichos trabajo, acuda a la injuria, a la
trabajadores a partir del día en calumnia o a las vías de hecho
que se hizo la primera publicación. contra su patrono o contra los
representantes de éste en la
® Ver artículo 248 de este Código. dirección de las labores, siempre
que dichos actos no hayan sido
CAPITULO OCTAVO provocados y que, como
TERMINACIÓN DE LOS consecuencia de ellos, se haga
CONTRATOS DE TRABAJO. imposible la convivencia y armonía
para la realización del trabajo;
ARTICULO 76.- Hay terminación
de los contratos de trabajo cuando d) Cuando el trabajador cometa
una o las dos partes que forman la algún delito o falta contra la
relación laboral le ponen fin a propiedad en perjuicio del patrono,
ésta, cesándola efectivamente, ya de alguno de sus compañeros de
sea por voluntad de una de ellas, trabajo o en perjuicio de un
por mutuo consentimiento o por tercero en el interior del
causa imputable a la otra, o en establecimiento; asimismo cuando
34
cause intencionalmente, por las personas o de los bienes del
descuido o negligencia, daño patrono;
material en las máquinas,
herramientas, materias primas, i) Cuando el trabajador, al celebrar
productos y demás objetos el contrato haya inducido en error
relacionados, en forma inmediata al patrono, pretendiendo tener
o indudable con el trabajo; cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente
e) Cuando el trabajador revele los no posee, o presentándole
secretos a que alude el inciso g) referencias o atestados personales
del Artículo 63; cuya falsedad éste luego
compruebe, o ejecutando su
f) Cuando el trabajador deje de trabajo en forma que demuestre
asistir al trabajo sin permiso del claramente su incapacidad en la
patrono o sin causa justificada, realización de las labores para las
durante dos días laborales cuales haya sido contratado;
completos y consecutivos o
durante seis medios días laborales j) Cuando el trabajador sufra la
en un mismo mes calendario. pena de arresto mayor o se le
imponga prisión correccional, por
La justificación de la sentencia ejecutoriada;
inasistencia se debe hacer al
momento de reanudarse las k) Cuando el trabajador incurra en
labores, si no se hubiere hecho cualquier otra falta grave a las
antes; obligaciones que le imponga el
contrato.
g) Cuando el trabajador se niegue
de manera manifiesta a adoptar Es entendido que siempre que
las medidas preventivas o a seguir el despido se funde en un hecho
los procedimientos indicados para sancionado también por las leyes
evitar accidentes o enfermedades; penales, queda a salvo el derecho
o cuando el trabajador se niegue del patrono para entablar las
en igual forma a acatar las normas acciones correspondientes ante las
o instrucciones que el patrono o autoridades penales comunes.
sus representantes en la dirección
de los trabajos, le indiquen con ARTICULO 78.- La terminación
claridad para obtener la mayor del contrato de trabajo conforme a
eficacia y rendimiento en las una o varias de las causas
labores; enumeradas que el artículo
anterior, surte efectos desde que
h) Cuando infrinja cualquiera de el patrono lo comunique por
las prohibiciones del Artículo 64, o escrito al trabajador indicándole la
del reglamento interior de trabajo causa del despido y éste cese
debidamente aprobado, después efectivamente sus labores, pero el
de que el patrono lo aperciba una trabajador goza del derecho de
vez por escrito. No será necesario emplazar al patrono ante los
el apercibimiento en el caso de Tribunales de Trabajo y Previsión
embriaguez cuando, como Social, antes de que transcurra el
consecuencia de ella, se ponga en término de prescripción, con el
peligro la vida o la seguridad de objeto de que pruebe la justa
causa en que se fundó el despido.
35
Si el patrono no prueba dicha corresponda, en la fecha y lugar
causa, debe pagar al trabajador: convenidos o acostumbrados.
Quedan a salvo las deducciones
a) Las indemnizaciones que según autorizadas por la ley;
este Código le pueda
corresponder; y b) Cuando el patrono incurra
durante el trabajo en falta de
b) A título de daños y perjuicios, probidad u honradez, o se
los salarios que el trabajador ha conduzca en forma abiertamente
dejado de percibir desde el inmoral o acuda a la injuria, a la
momento del despido hasta el calumnia o a las vías de hecho
pago de su indemnización, hasta contra el trabajador;
un máximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales. c) Cuando el patrono
directamente, uno de sus
® Este artículo fue reformado como parientes, un dependiente suyo o
aparece por el Artículo 2 del Decreto una de las personas que viven en
Número 64-92 del Congreso de la su casa del primero, cometa con
República, vigente desde el 03 de su autorización o tolerancia,
Diciembre de 1992, el texto anterior alguno de los actos enumerados
regulaba: “La terminación del contrato en el inciso anterior contra el
conforme a una o varias de las causas trabajador;
enumeradas en el artículo anterior,
surte efectos desde que el patrono la
d) Cuando el patrono directamente
comunique al trabajador y éste cese
efectivamente sus labores, pero el o por medio de sus familiares o
trabajador goza del derecho de dependientes, cause
emplazar al patrono ante los Tribunales maliciosamente un perjuicio
de Trabajo y Previsión Social, antes de material en las herramientas o
que transcurra el término de útiles del trabajador;
prescripción, con el objeto de que le
pruebe la justa causa en que se fundó e) Cuando el patrono o su
el despido. Si el patrono no prueba representante en la dirección de
dicha causa, debe pagar al trabajador: las labores acuda a la injuria, a la
a) Las indemnizaciones que según calumnia o a las vías de hecho
este Código le puedan corresponder; y contra el trabajador fuera del lugar
b) A título de daños y perjuicios, un donde se ejecutan las labores y en
mes de salarios, si el juicio respectivo horas que no sean de trabajo,
se ventila en una instancia, y dos siempre que dichos actos no hayan
meses de salarios, en caso de sido provocados y que como
apelación de la sentencia.”
consecuencia de ellos se hagan
imposibles la convivencia y
® Ver artículos 79 párrafo 2o. y 181 de
este Código. armonía para el cumplimiento del
contrato;
ARTICULO 79.- Son causas
justas que facultan al trabajador f) Cuando el patrono, un miembro
para dar por terminado su de su familia o su representante
contrato de trabajo, sin en la dirección de las labores u
responsabilidad de su parte: otro trabajador esté atacado por
alguna enfermedad contagiosa,
a) Cuando el patrono no le pague siempre que el trabajador deba
el salario completo que le
36
permanecer en contacto inmediato
con la persona de que se trate; k) Cuando el patrono incurra en
cualquiera otra falta grave a las
g) Cuando exista peligro grave obligaciones que le imponga el
para la seguridad o salud del contrato.
trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones La regla que contiene el
higiénicas al lugar de trabajo, por párrafo final del Artículo 77 rige
excesiva insalubridad de la región también a favor de los
o porque el patrono no cumpla con trabajadores.
las medidas de prevención y
seguridad que las disposiciones ® Ver artículos 82 párrafo 1o. y 182 de
legales establezcan; este Código.

h) Cuando el patrono comprometa ARTICULO 80.- La terminación


con su imprudencia o descuido del contrato conforme a una o
inexcusable, la seguridad del lugar varias de las causas enumeradas
donde se realizan las labores o la en el artículo anterior,
de las personas que allí se constitutivas de despido indirecto,
encuentren; surte efecto desde que el
trabajador la comunique al
i) Cuando el patrono viole alguna patrono, debiendo aquel en este
de las prohibiciones contenidas en caso cesar inmediatamente y
el Artículo 66; efectivamente en el desempeño de
su cargo. El tiempo que se utilice
j) Cuando el patrono o su en la entrega no se considera
representante en la dirección de comprendido dentro de la relación
las labores traslade al trabajador a laboral, pero el patrono debe
un puesto de menor categoría o remunerarlo al trabajador de
con menos sueldo o le altere acuerdo con el salario que a éste
fundamental o permanentemente le corresponda. En el supuesto
cualquiera otra de sus condiciones anterior, el patrono goza del
de trabajo. Sin embargo, en el derecho de emplazar al trabajador
caso de que el trabajador hubiere ante los Tribunales de Trabajo y
ascendido a un cargo que Previsión Social y antes de que
comprenda funciones diferentes a transcurra el tiempo de
las desempeñadas por el prescripción, con el objeto de
interesado en el cargo anterior, el probarle que abandonó sus labores
patrono dentro del período de sin justa causa. Si el patrono
prueba puede volverlo a su cargo prueba esto último, en los casos
original, si establece la manifiesta de contratos por tiempo indefinido,
incompetencia de éste en el debe el trabajador pagarle el
desempeño del puesto al que fue importe del preaviso y los daños y
promovido. Cuando el ascenso o perjuicios que haya ocasionado
aumento de salario se hiciere en según estimación prudencial que
forma temporal, en virtud de deben hacer dichos tribunales; y si
circunstancias calificadas, el se trata de contratos a plazo fijo o
patrono tampoco incurre en para obra determinada, el
responsabilidad al volver al trabajador debe satisfacer las
trabajador a sus condiciones prestaciones que indica el Artículo
originales; y 84.
37
propia voluntad, con justa causa o sin
El trabajador que se dé por ella, sin incurrir en responsabilidad
despedido en forma indirecta, alguna.”
goza asimismo del derecho de
demandar de su patrono, antes de ARTICULO 82.- Si el contrato de
que transcurra el término de trabajo por tiempo indeterminado
prescripción, el pago de las concluye una vez transcurrido el
indemnizaciones y demás período de prueba, por razón de
prestaciones legales que procedan. despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las
ARTICULO 81.- En todo contrato causas previstas en el Artículo 79,
por tiempo indeterminado los dos el patrono deber pagar a éste una
primeros meses se reputan de indemnización por tiempo servido
prueba, salvo que por mutua equivalente a un mes de salario
conveniencia las partes pacten un por cada año de servicios
período menor. continuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma
Durante el período de prueba proporcional al plazo trabajado.
cualquiera de las partes puede Para los efectos del cómputo de
ponerle término al contrato, por su servicios continuos, se debe tomar
propia voluntad, con justa causa o en cuenta la fecha en que se había
sin ella, sin incurrir en iniciado la relación de trabajo,
responsabilidad alguna. cualquiera que ésta sea.

Se prohíbe la simulación del La indemnización por tiempo


período de prueba, con el servido se rige, además, por estas
propósito de evadir el reglas:
reconocimiento de los derechos
irrenunciables de los trabajadores a) Su importe no puede ser objeto
y los derivados del contrato de de compensación, venta o cesión,
trabajo por tiempo indefinido. ni puede ser embargado, salvo en
los términos del Artículo 97;
Si una o varias empresas
contrataren trabajadores para b) Su importe debe calcularse
prestar sus servicios a otra tomando como base el promedio
empresa, esta última será de los salarios devengados por el
responsable solidariamente frente trabajador durante los últimos seis
a los trabajadores afectados, de meses que tengan de vigencia el
conformidad con la ley. contrato o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado
® Este artículo fue Reformado como dicho término.
aparece por el artículo 2 del DECRETO
Número 18-2001, del Congreso de la ® Ver artículo 83. párrafo 3o. de este
República, vigente desde el 01 de Julio Código
de 2001, el texto anterior regulaba: “En
todo contrato por tiempo indeterminado c) La continuidad del trabajo no se
los dos primeros meses se reputan de interrumpe por enfermedad,
prueba, salvo que por mutua vacaciones, licencias, huelga legal
conveniencia las partes pacten un u otras causas análogas que según
período menor. Durante el período de este Código suspenden y no
prueba cualquiera de las partes puede terminan el contrato de trabajo;
ponerle término al contrato, por su
38
desempeño de las atribuciones de
® Ver artículos 67 párrafo 4o., 83 y 130 su cargo y por cualquiera de esas
de este Código. circunstancias, que debe justificar
previamente, se retire, tiene
d) Es nula ipso jure la cláusula del derecho a que el patrono le cubra
contrato que tienda a interrumpir el cincuenta por ciento de la
la continuidad de los servicios indemnización previstas en este
prestados o por prestarse; y artículo, siempre que no goce de
los beneficios correlativos del
® Ver artículos 83 y 130 de este Instituto Guatemalteco de
Código. Seguridad Social, pero si
disfrutándolos, éste únicamente le
e) El patrono que despida a un reconoce una pensión cuyo valor
trabajador por causa de catuarial, sea menor que la que le
enfermedad o invalidez correspondería conforme a la regla
permanente o vejez, no está inmediatamente anterior, de
obligado a satisfacer dicha acuerdo con la expectativa de vida
indemnización, siempre que el que para dicho trabajador fije el
asalariado de que se trate esté indicado Instituto, el patrono sólo
protegido por los beneficios está obligado a cubrirle en el acto
correlativos del Instituto del retiro, la diferencia que resulte
Guatemalteco de Seguridad Social para completar tal indemnización.
y quede devengando, desde el En el caso de que la pensión que
momento mismo de la cesación fije el trabajador el Instituto
del contrato, una pensión de Guatemalteco de Seguridad Social,
invalidez, enfermedad o vejez, sea superior o igual a la
cuyo valor actuarial sea indemnización indicada en este
equivalente o mayor a la párrafo, según las normas
expresada indemnización por expresadas, el patrono, no tiene
tiempo servido. obligación alguna.

Si la pensión que cubra el ® Ver artículos 74, 85 y 130 de este


Instituto Guatemalteco de Código.
Seguridad Social fuere menor,
según su valor actuarial que ARTICULO 83.- El trabajador que
conforme la expectativa de vida desee dar por concluido su
del trabajador, determine dicho contrato por tiempo indeterminado
Instituto, el patrono queda sin justa causa o atendiendo
obligado únicamente a cubrirle la únicamente a su propia voluntad y
diferencia. una vez que haya transcurrido el
período de prueba debe dar aviso
Si no gozare de dicha previo al patrono de acuerdo con
protección, el patrono queda lo que expresamente se estipule
obligado a pagar al trabajador la en dicho contrato, o en su defecto
indemnización por tiempo servido de conformidad con las siguientes
que le corresponda. reglas:

El trabajador que por a) Antes de ajustar seis meses de


enfermedad o invalidez servicios continuos, con una
permanentes o por vejez, se vea semana de anticipación por lo
imposibilitado de continuar en el menos;
39
correspondientes, a juicio de un
b) Después de seis meses de inspector de trabajo o si ya ha
servicios continuos pero menos de surgido litigio, a juicio de los
un año, con diez días de Tribunales de Trabajo y Previsión
anticipación por lo menos; Social.

c) Después de un año de servicios Si la terminación prematura del


continuos pero menos de cinco contrato ha sido decretada por el
años, con dos semanas de patrono, los daños y perjuicios que
anticipación por lo menos; y éste debe de pagar al trabajador,
no pueden ser inferiores a un día
d) Después de cinco años de de salario por cada mes de trabajo
servicios continuos, con un mes de continuo ejecutado, o fracción de
anticipación por lo menos. tiempo menor, si no se ha
ajustado dicho término. Este
Dichos avisos se deben dar mínimun de daños y perjuicios
siempre por escrito, pero si el debe ser satisfecho en el momento
contrato es verbal, el trabajador mismo de la cesación del contrato
puede darlo en igual forma, en y es deducible del mayor importe
caso de que lo haga ante dos de daños y perjuicios que
testigos; no pueden ser posteriormente puedan determinar
compensados pagando el las autoridades de trabajo.
trabajador al patrono una cantidad
igual al salario actual ® Ver artículos 74, 80, 85 y 180 de este
correspondiente a las expresadas Código.
plazas, salvo que este último lo
consienta; y el patrono, una vez ARTICULO 85.- Son causas que
que el trabajador le haya dado el terminan con los contratos de
aviso respectivo, puede ordenar a trabajo de cualquier clase que
éste que cese en su trabajo, sea sean, sin responsabilidad para el
por haber encontrado sustituto o trabajador y sin que se extingan
por cualquier otro motivo, sin los derechos de éste o de sus
incurrir por ello en herederos o concubina para
responsabilidad. reclamar y obtener el pago de las
prestaciones o indemnizaciones
Son aplicables al preaviso las que puedan corresponderles en
reglas de los incisos c) y d) del virtud de lo ordenado por el
Artículo 82. Igualmente lo es la del presente Código, o por
inciso b) del mismo texto legal, en disposiciones especiales, como las
todos aquellos casos en que contengan los reglamentos
proceda calcular el importe en emitidos por el Instituto
dinero del plazo respectivo. Guatemalteco de Seguridad Social
en uso de sus atribuciones:
ARTICULO 84.- En los contratos
a plazo fijo y para ejecución de ® Ver artículos 78 y de este Código y
obra determinada, cada una de las 28 a 37 de la Ley Orgánica del IGSS.
partes puede ponerles términos,
sin justa causa, antes del a) Muerte del trabajador, en cuyo
advenimiento del plazo o de la caso, si éste en el momento de su
conclusión de la obra, pagando a deceso no gozaba de la protección
la otra los daños y perjuicios de dicho Instituto, o si sus
40
dependientes económicos no imposibilidad absoluta de cumplir
tienen derecho a sus beneficios el contrato.
correlativos por algún motivo, la
obligación del patrono es de cubrir En estos casos, la Inspección
a dichos dependientes el importe General de Trabajo, o los
de un mes de salario por cada año Tribunales de Trabajo y Previsión
de servicios prestados, hasta el Social si ya ha surgido litigio,
límite máximo de quince meses, si deben graduar discrecionalmente
se tratare de empresas con veinte el monto de las obligaciones de la
o más trabajadores, y de diez empresa en concepto de despido,
meses, si fueran empresas con sin que en ningún caso éstas
menos de veinte trabajadores. puedan ser menores del importe
Dicha indemnización debe cubrirla de dos días de salario, ni mayores
el patrono en mensualidades de cuatro meses de salario, por
equivalentes al monto del salario cada trabajador. Para este efecto,
que por el propio lapso devengaba debe tomarse en cuenta
el trabajador. En el supuesto que fundamentalmente, la capacidad
las prestaciones otorgadas por el económica de la empresa, en
Instituto en caso de fallecimiento armonía con el tiempo que tenga
del trabajador, sean inferiores a la de estar en vigor cada contrato.
regla enunciada, la obligación del
patrono se limita a cubrir, en la No obstante el límite máximo
forma indicada, la diferencia que que establece el párrafo anterior,
resulte para completar este si la insolvencia o quiebra se
beneficio. declara culpable o fraudulenta, se
deben aplicar las reglas de los
La calidad de beneficiarios del Artículos 82 y 84 en el caso de que
trabajador fallecido debe ser éstos den lugar a prestaciones o
mostrada ante los Tribunales de indemnizaciones mayores a favor
Trabajo y Previsión Social, por de los trabajadores.
medio de los atestados del
Registro Civil o por cualquiera otro ARTICULO 86.- El contrato de
medio de prueba que sea trabajo termina sin
pertinente, sin que se requiera las responsabilidad para las partes por
formalidades legales que conforme alguna de las siguientes causas:
al derecho común fueren
procedentes, pero la declaración a) Por el advenimiento del plazo
que el juez haga al respecto, no en los contratos a plazo fijo y por
puede ser invocada sino para los la conclusión de la obra en los
fines de este inciso. La cuestión se contratos por obra determinada;
debe tramitar en incidente; y
b) Por las causas legales
b) La fuerza mayor o el caso expresamente estipuladas en él; y
fortuito; la insolvencia, quiebra o
liquidación judicial o extrajudicial c) Por mutuo consentimiento.
de la empresa; o la incapacidad o
la muerte del patrono. Esta regla ARTICULO 87.- A la expiración
rige cuando los hechos a que ella de todo contrato de trabajo, por
se refiere produzcan como cualquier causa que éste
consecuencia necesaria, la determine, el patrono debe dar al

41
trabajador un documento que a) Por unidad de tiempo (por mes,
exprese únicamente: quincena, semana, día u hora);

a) La fecha de su entrada y de su b) Por unidad de obra (por pieza,


salida; tarea, precio alzado o a destajo; y

b) La clase de trabajo ejecutado; y ® Ver artículo 93 de este Código.

c) El salario ordinario y c) Por participación en las


extraordinario devengado durante utilidades, ventas o cobros que
el último período de pago. haga el patrono; pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir
Si el trabajador lo desea, el los riesgos de pérdidas que tenga
certificado debe determinar el patrono.
también:
ARTICULO 89.- Para fijar el
a) La manera como trabajó; y importe del salario en cada clase
de trabajo, se deben tomar en
b) La causa o causas de la cuenta la intensidad y calidad del
terminación del contrato. mismo, clima y condiciones de
vida.
® Ver artículo 272 inciso f) de este
Código. A trabajo igual, desempeñado
en puesto y condiciones de
TITULO TERCERO eficiencia y antigüedad dentro de
SALARIOS, JORNADAS Y la misma empresa, también
DESCANSOS iguales, corresponderá salario
igual, el que debe comprender los
CAPITULO PRIMERO pagos que se hagan al trabajador
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO a cambio de su labor ordinaria.
PROTEGEN
En las demandas que entablen
ARTICULO 88.- Salario o sueldo las trabajadoras relativas a la
es la retribución que el patrono discriminación salarial por razón
debe pagar al trabajador en virtud de sexo, queda el patrono obligado
del cumplimiento del contrato de a demostrar que el trabajo que
trabajo o de la relación de trabajo realiza la demandante es de
vigente entre ambos. Salvo las inferior calidad y valor.
excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su ® Este artículo fue reformado como
respectivo patrono, debe ser aparece por el Artículo 3 del Decreto
remunerado por éste. Número 64-92 del Congreso de la
República, vigente desde el 03 de
® Ver artículos 63.e, 121, 122, 124, diciembre de 1992, el texto anterior
158 de este Código.. regulaba: “Para fijar el importe del
salario en cada clase de trabajo, se
El cálculo de esta deben tomar en cuenta la intensidad y
remuneración, para el efecto de su calidad del mismo, clima y condiciones
pago, puede pactarse: de vida. A trabajo igual, desempeñado
en puesto y condiciones de eficiencia y
antigüedad dentro de la misma
empresa, también iguales,
42
corresponderá salario igual, el que Asimismo, las ventajas
debe comprender los pagos que se económicas, de cualquier
hagan al trabajador a cambio de su naturaleza que sean, que se
labor ordinaria.” otorguen a los trabajadores en
general por la prestación de sus
® Ver artículo 114 inciso 2o. de la servicios, salvo pacto en contrario,
Constitución Política de la República. deben entenderse que constituyen
el treinta por ciento del importe
ARTICULO 90.- El salario debe total del salario devengado.
pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal. ARTICULO 91.- El monto del
salario debe ser determinado por
Se prohíbe pagar el salario, patronos y trabajadores, pero no
total o parcialmente, en puede ser inferior al que se fije
mercadería, vales, fichas, cupones como mínimo de acuerdo con el
o cualquier otro signo capítulo siguiente.
representativo con que se
pretenda sustituir la moneda. Las ARTICULO 92.- Patrones y
sanciones legales se deben aplicar trabajadores deben fijar el plazo
en su máximun cuando las para el pago de salario, sin que
órdenes de pago sólo sean dicho plazo pueda ser mayor de
canjeables por mercaderías en una quincena para los
determinados establecimientos. trabajadores manuales, ni de un
mes para los trabajadores
Es entendido que la prohibición intelectuales y los servicios
que precede no comprende la domésticos.
entrega de vales, fichas u otro
medio análogo de cómputo del Si el salario consiste en
salario, siempre que al participación en las utilidades,
vencimiento de cada período de ventas o cobros que haga el
pago el patrono cambie el patrono, se debe señalar una
equivalente exacto de unos u otras suma quincenal o mensual que ha
en moneda de curso legal. de recibir el trabajador, la cual
debe ser proporcionada a las
No obstante las disposiciones necesidades de éste y el monto
anteriores, los trabajadores probable de la participación que le
campesinos que laboren en llegue a corresponder.
explotaciones agrícolas o
ganaderas pueden percibir el pago La liquidación definitiva se
de su salario, hasta en un treinta debe hacer por lo menos cada
por ciento del importe total de año.
éste como máximum, en alimentos
y demás artículos análogos ARTICULO 93.- Salvo lo
destinados a su consumo personal dispuesto por el párrafo segundo
inmediato o al de sus familiares del artículo anterior, el salario
que vivan y dependan debe liquidarse completo en cada
económicamente de él, siempre período de pago.
que el patrono haga el suministro
a precio de costo o menos. Para este efecto, así como para
el cómputo de todas las
indemnizaciones o prestaciones
43
que otorga el presente Código, se quetzales o más, pero menores de
entiende por salario completo el cien quetzales al mes;
devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria o el c) El ochenta y cinco por ciento de
equivalente de las mismas en el los salarios de cien quetzales o
caso del inciso b) del Artículo 88. más, pero menores de doscientos
quetzales al mes;
Igualmente, para los mismos
efectos que indica el párrafo d) El ochenta por ciento de los
anterior, siempre que se pueda salarios de doscientos quetzales o
pactar legalmente salarios en más, pero menores de trescientos
especie y no se haya estipulado la quetzales al mes; y
proporción entre éste y el salario
en dinero, debe entenderse que se e) El sesenta y cinco por ciento de
ha convenido pagar en especie de los salarios mensuales de
un treinta por ciento del salario trescientos quetzales o más.
total.
® Ver artículos 8 del Decreto número
ARTICULO 94.- El salario debe 1421 del Congreso de la República y
pagarse directamente al 276 del Código Penal
trabajador o a la persona de su
familia que él indique por escrito o ARTICULO 97.- No obstante lo
en acta levantada por una dispuesto en el artículo anterior,
autoridad de trabajo. son embargables toda clase de
salarios, hasta en un cincuenta por
ARTICULO 95.- Salvo convenio ciento, para satisfacer obligaciones
escrito en contrario, el pago del de pagar alimentos presentes o los
salario debe hacerse en el propio que se deben desde los seis meses
lugar donde los trabajadores anteriores al embargo.
presten sus servicios y durante las
horas de trabajo o Tanto en el caso de embargos
inmediatamente después de que para satisfacer obligaciones de
éstas concluyan. pago de alimentos a que se refiere
el párrafo anterior, como en el
Se prohíbe pagar el salario en caso de embargo por otras
lugares de recreo, expendios obligaciones, el mandamiento, así
comerciales o de bebidas como las diligencias respectivas,
alcohólicas u otros análogos, salvo contendrán la prevención, a quien
que se trate de trabajadores que deba cubrir los salarios, de que
laboren en esa clase de aún cuando el mismo salario sea
establecimientos. objeto de varios embargos, se
deje libre en beneficio del
ARTICULO 96.- Se declaran ejecutado la parte no embargable,
inembargables: al tenor de lo dispuesto en este
artículo o en el precedente.
a) Los salarios mínimos y los que
sin serlo no excedan de treinta Los embargos por alimentos
quetzales al mes; tendrán prioridad sobre los demás
embargos y en ningún caso
b) El noventa por ciento de los podrán hacerse efectivos dos
salarios mayores de treinta embargos simultáneamente en la
44
proporción indicada en éste familiares o dependientes durante
artículo y en la proporción del la vigencia del contrato o con
citado Artículo 96, pues cuando se anterioridad a la celebración de
hubiere cubierto la proporción éste, sólo pueden amortizarse o,
máxima que indica el artículo en su caso, compensarse, en la
citado últimamente, sólo podrá proporción en que sean
embargarse hasta el diez por embargables los respectivos
ciento más para satisfacer las salarios que aquél devengue.
demás obligaciones.
® Ver artículos 96 y 97 de este Código.
® Ver artículo 7 del Decreto número
1421 del Congreso de la República. ARTICULO 100.- Los salarios que
no excedan de cien quetzales al
ARTICULO 98.- Como protección mes no pueden cederse, venderse,
adicional del salario se declaran compensarse ni gravarse a favor
también inembargables los de personas distintas de la esposa
instrumentos, herramientas o o concubina y familiares del
útiles del trabajador que sean trabajador que vivan y dependan
indispensables para ejercer su económicamente de él sino en la
profesión u oficio, salvo que se proporción en que sean
trate de satisfacer deudas embargables. Quedan a salvo las
emanadas únicamente de la operaciones legales que se hagan
adquisición a crédito de los con las cooperativas o con las
mismos. instituciones de crédito que operen
con autorización otorgada de
® Ver artículo 306 inciso 6 del Código acuerdo con la ley.
Procesal Civil y Mercantil.
ARTICULO 101.- Los créditos por
ARTICULO 99.- Los anticipos que salarios no pagados o las
haga el patrono al trabajador por indemnizaciones en dinero a que
cuenta de salarios en ningún caso los trabajadores tengan derecho
deben devengar intereses. en concepto de terminación de sus
contratos de trabajo, gozan en
Las deudas que el trabajador virtud de su carácter alimenticio
contraiga con el patrono por este de los siguientes privilegios, una
concepto por pagos hechos en vez que unos u otras hayan sido
exceso o por responsabilidades reconocidos por los tribunales de
civiles con motivo del trabajo, se Trabajo y Previsión Social:
deben amortizar hasta su
extinción, en un mínimun de cinco a) Pueden ser cobrados por la vía
períodos de pago, excepto cuando especial que prevé el Artículo 426;
el trabajador, voluntariamente, y
pague en un plazo más corto. Es
entendido que al terminar el b) Tienen carácter de créditos de
contrato, el patrono puede hacer primera clase en el caso de juicios
la liquidación definitiva que universales y, dentro de éstos,
proceda. gozan de preferencia absoluta
sobre cualesquiera otros, excepto
En los demás casos, las deudas los que se originen, de acuerdo
que el trabajador contraiga con el con los términos y condiciones del
patrono o con sus asociados, Código Civil sobre acreedores de
45
primera clase, en gastos judiciales ARTICULO 103.- Todo trabajador
comunes, gastos de conservación tiene derecho a devengar un
y administración de los bienes salario mínimo que cubra sus
concursados, gastos de entierro necesidades normales de orden
del deudor y gastos indispensables material, moral y cultural y que le
de reparación o construcción de permita satisfacer sus deberes
bienes inmuebles. como jefe de familia.

Para los efectos de este inciso, Dicho salario se debe fijar


el juez del concurso debe proceder periódicamente conforme se
sin pérdida de tiempo a la venta determina en este capítulo, y
de bienes suficientes para cubrir atendiendo a las modalidades de
las respectivas deudas; en caso de cada trabajo, a las particulares
que no haya dinero en efectivo condiciones de cada región y a las
que permita hacer su pago posibilidades patronales en cada
inmediato. actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola.
Los privilegios a que se refiere Esa fijación debe también tomar
el presente artículo sólo en cuenta si los salarios se pagan
comprenden un importe de esos por unidad de tiempo, por unidad
créditos o indemnizaciones de obra o por participación en las
equivalentes a seis meses de utilidades, ventas o cobros que
salarios o menos. haga el patrono y ha de hacerse
adoptando las medidas necesarias
ARTICULO 102.- Todo patrono para que no salgan perjudicados
que ocupe permanentemente a los trabajadores que ganan por
diez o más trabajadores, debe pieza, tarea, precio alzado o a
llevar un libro de salarios destajo.
autorizado y sellado por el
Departamento Administrativo del ARTICULO 104.- El sistema que
Ministerio de Trabajo y Previsión para la fijación de salarios
Social, el que está obligado a mínimos se establece en el
suministrar modelos y normas presente capítulo se debe aplicar a
para su debida impresión. todos los trabajadores, con
excepción de los que sirvan al
Todo patrono que ocupe Estado o a sus instituciones y cuya
permanentemente a tres o más remuneración esté determinada en
trabajadores, sin llegar al límite de un presupuesto público.
diez, debe llevar planillas de
conformidad con los modelos que Sin embargo, aquel y éstas
adopte el Instituto Guatemalteco deben hacer anualmente en sus
de Seguridad Social. respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto
CAPITULO SEGUNDO de que ninguno de sus
SALARIO MÍNIMO Y SU trabajadores devengue un salario
FIJACIÓN inferior al mínimo que les
corresponda.
® Ver artículo 114 inciso 4o. de la
Constitución Política de la República. ARTICULO 105.- Adscrita al
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social habrá una Comisión
46
Nacional del Salario, organismo acuerdo, dictará el reglamento que
técnico y consultivo de las regule la organización y el
comisiones paritarias, encargadas funcionamiento de la Comisión
de asesorar a dicho Ministerio en Nacional del Salario y de las
la política general del salario. comisiones paritarias del salario
mínimo.
En cada departamento o en
cada circunscripción económica ® Ver acuerdos gubernativos números
que determine el Organismo ...
Ejecutivo, mediante acuerdo
emanado por conducto del ARTICULO 106.- Son requisitos
Ministerio de Trabajo y Previsión indispensables para ser miembro
Social, debe haber una Comisión de una Comisión Paritaria del
Paritaria de Salarios Mínimos Salario mínimo:
integrada por dos patronos e igual
número de trabajadores a) Ser guatemalteco natural y
sindicalizados y por un inspector ciudadano en ejercicio;
de trabajo, a cuyo cargo corre la
presidencia de la misma. b) Tener más de veintiún años de
edad;
Además, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo c) Saber leer y escribir;
emanado por el conducto
expresado, puede crear d) Ser vecino del departamento de
comisiones paritarias de salarios la circunscripción económica de
mínimos para cada actividad que se trate, desde los tres años
intelectual, industrial, comercial, anteriores a su nombramiento o,
ganadera o agrícola con en el caso del párrafo segundo del
jurisdicción en todo el país o en Artículo 105, ser actualmente
parte de él; y también para trabajador o patrono en la
empresas determinadas que actividad económica y pertenecer
comprueben tener actividad en a la empresa respectiva y haberlo
diversos departamentos o sido desde el año anterior a su
circunscripciones económicas y un designación;
número de trabajadores no menor
de mil, en cuyo caso la jurisdicción e) No ser funcionario público, con
de las comisiones se limita a la excepción de lo dispuesto en el
empresa de que se trate. párrafo segundo del artículo
precedente; y
Igualmente queda facultado el
Organismo Ejecutivo para f) Tener buenos antecedentes de
aumentar el número de patronos y conducta y no haber sido
de trabajadores que han de sentenciado dentro de los tres
integrar una o varias comisiones años anteriores a su
paritarias de salarios mínimos, nombramiento, por violación a las
siempre que la importancia del leyes de trabajo o de previsión
cometido de éstas así lo exija. social.

El Organismo Ejecutivo por ARTICULO 107.- Patronos y


conducto del Ministerio de Trabajo trabajadores deben durar en sus
y Previsión Social, mediante cargos dos años, pueden ser
47
reelectos y los han de desempeñar Previsión social, una lista de
obligatoriamente, salvo que cuatro o más candidatos para cada
tengan más de sesenta años de comisión, dentro de los que se han
edad o que demuestren, de modo de escoger los más aptos y que
fehaciente, y a juicio del Ministerio reúnan los requisitos de ley.
de Trabajo y Previsión Social, que
carecen de tiempo para ejercer En el caso de que ninguno
dichos cargos. llene dichas condiciones, y el
Ministerio debe elegir libremente a
Todos los miembros de las quienes sí las satisfagan; y
comisiones paritarias de salarios
mínimos tienen derecho a c) La elección de los
devengar un salario mensual o representantes de los trabajadores
una dieta por sesión celebrada, debe hacerse entre los miembros
que en cada caso debe determinar de los Comités Ejecutivos de todos
el Ministerio de Trabajo y Previsión los sindicatos de trabajadores
Social atendiendo a la importancia legalmente constituidos en cada
de sus labores y al tiempo que su departamento o circunscripción
cumplimiento les demanden. económica o, en su caso, en cada
actividad económica o empresa
ARTICULO 108.- Los patronos y que se trate, siempre que dichos
trabajadores que hayan de miembros reúnan los requisitos de
integrar las comisiones paritarias ley. En el caso de que no haya
de salarios mínimos, deben ser sindicatos, el Ministerio debe elegir
nombrados por el Ministerio de libremente a los trabajadores que
Trabajo y Previsión Social, dentro reúnan los mencionados
de los veinte primeros días del requisitos.
mes de enero del año que
corresponda, de conformidad con Una vez que se hayan escogido
este procedimiento: los miembros de cada comisión, se
debe proceder a nombrarlos
a) Dicho Ministerio debe publicar mediante el acuerdo de ley.
con ocho días o más de
anticipación a la fecha de la ARTICULO 109.- La mitad más
elección, el día y hora exactos en uno de los miembros de una
que ésta se ha de verificar, para comisión forman quórum legal
que concurran al acto los para su funcionamiento.
interesados que lo deseen.
Toda convocatoria debe hacerla
El respectivo aviso se debe por escrito con tres días de
insertar dos veces consecutivos en anticipación por lo menos, el
el Diario Oficial y en uno de presidente de la comisión, sea por
propiedad particular que sea de propia iniciativa o a solicitud de
los de mayor circulación en el dos miembros de la misma.
territorio de la república;
ARTICULO 110.- Son
b) Durante el expresado término atribuciones de las comisiones
de ocho días, cada sindicato o paritarias de salarios mínimos:
asociación patronal legalmente
constituido, queda obligado a a) Precisar en forma razonada los
enviar al Ministerio de Trabajo y salarios mínimos que cada una de
48
ellas recomienda para su que disminuyan el costo de vida
jurisdicción en memorial que debe de éstos.
ser dirigido a la Comisión Nacional
del Salario. Dicho informe debe ir Igualmente, las comisiones
suscrito por todos los miembros de pueden requerir de cualquier
la comisión, aunque alguno o entidad o institución pública la
algunos de éstos salvaren su voto. ayuda o los informes que
En este último caso, el memorial necesiten y las empresas
debe ir acompañado de los particulares quedan obligadas a
respectivos votos razonados; suministrar los datos que se les
pidan con las limitaciones que
b) Velar porque los acuerdos que establezcan las leyes de orden
fijen el salario mínimo en sus común.
correspondientes jurisdicciones
sean efectivamente acatados y ARTICULO 112.- La Comisión
denunciar las violaciones que se Nacional del Salario, una vez que
cometan ante las autoridades de reciba los informes de todas las
trabajo; y comisiones, debe rendir al
Ministerio de Trabajo y Previsión
c) Conocer de toda solicitud de Social, el dictamen razonado que
revisión que se formule durante la corresponda, dentro de los quince
vigencia del acuerdo que fije el días siguientes al recibo de dicho
salario mínimo, siempre que venga informe, en el que debe armonizar
suscrita por no menos de diez los salarios mínimos por actividad
patronos o de veinticinco y circunscripciones económicas en
trabajadores de la misma actividad todo el país hasta donde sea
intelectual, industrial, agrícola, posible.
ganadera o comercial, para la que
se pida dicha modificación. Si el Copias de este dictamen
número de patronos no llega a deberán ser enviadas al mismo
diez, la solicitud debe ir suscrita tiempo a la Junta Monetaria del
por todos los que haya. Banco de Guatemala y al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social,
ARTICULO 111.- Las comisiones para que ambas instituciones
paritarias de salarios mínimos remitan al Ministerio de Trabajo y
deben tomar en cuenta, para Previsión Social las observaciones
mejor llenar su cometido, las escritas que estimen pertinentes
encuestas que sobre el costo de la formular en cuanto la fijación
vida levante la Dirección General proyectada afectar sus respectivos
de Estadísticas; todos los demás campos de actividades. Tanto el
datos que puedan encontrar, Banco de Guatemala como el
relativos a su jurisdicción, sobre el Instituto, deben remitir sus
precio de la vivienda, del vestido y observaciones dentro de un plazo
de las substancias alimenticias de no mayor de treinta días. La
primera necesidad que consuman omisión de este requisito dentro
los trabajadores, así como sobre del plazo señalado, no impide al
las posibilidades patronales, las Ministerio resolver lo procedente.
facilidades que los patronos
proporcionen a los trabajadores en ARTICULO 113.- El Organismo
lo relativo a habitación, tierra para Ejecutivo, con vista de los
cultivo, leña y demás prestaciones mencionados informes y
49
dictámenes debe fijar anualmente recibido los mencionados
mediante acuerdos emanados por informes. El Instituto y el Banco
conducto del Ministerio de Trabajo deben remitir al Ministerio sus
y Previsión Social, los salarios observaciones dentro de un plazo
mínimos que han de regir en cada también de quince días. La
actividad, empresa o omisión de este requisito dentro
circunscripción económica. del plazo señalado, no impide al
Ministerio resolver lo procedente.
En los considerándos de los
referidos acuerdos deben El Ministerio debe dictar el
consignarse las razones en que acuerdo que proceda o la
descanse la fijación de salarios denegatoria que corresponda.
mínimos. Cualquier modificación o
derogatoria que se haga, debe
® Este artículo fue reformado como entrar a regir diez días después de
aparece por el artículo 3 del decreto la promulgación de dicho acuerdo
número 18-2001, del Congreso de la durante el resto del período legal.
República, vigente desde el 01 de Julio
del 2001, el texto anterior regulaba: “El Toda solicitud de revisión debe
Organismo Ejecutivo, con vista de los fundarse en hechos y datos
mencionados informes y dictámenes, fehacientes y acompañarse de los
debe fijar mediante acuerdos
estudios y pruebas que
emanados por conducto del Ministerio
correspondan.
de Trabajo y Previsión Social, los
salarios mínimos que han de regir en
cada actividad, empresa o No debe admitirse ninguna
circunscripción económica durante el solicitud de revisión que se
año siguiente contado a partir de los presente después de los cuatro
dos meses posteriores a la fecha de primeros meses de vigencia del
promulgación de dichos acuerdos. En acuerdo que fijó los salarios
los considerándos de los referidos mínimos para el año de que se
acuerdos, deben consignarse las trate.
razones en que descanse la fijación de
salarios mínimos.” ARTICULO 115.- La fijación del
salario mínimo modifica
ARTICULO 114.- En el caso del automáticamente los contratos de
inciso c) del Artículo 110 de este trabajo en que se haya estipulado
Código, se deben observar los uno inferior y no implica renuncia
mismos trámites anteriores, pero del trabajador, ni abandono del
las comisiones deben elevar sus patrono, de convenios
informes a la Comisión Nacional preexistentes más favorables al
del Salario dentro de los treinta primero.
días siguientes a la presentación
de la solicitud que les dio origen y Cuando los salarios mínimos se
dicha Comisión debe presentar su fijen por medio del pacto colectivo
dictamen razonado al Ministerio de de condiciones de trabajo, las
Trabajo y Previsión Social, con comisiones y el Ministerio deben
copias para la Junta Monetaria del abstenerse de hacerlo en la
Banco de Guatemala y el Instituto empresa, zona o actividad
Guatemalteco de Seguridad Social, económica que abarque aquél.
dentro de los quince días
posteriores a aquel en que haya CAPITULO TERCERO
50
JORNADAS DE TRABAJO extenderse a las empresas
agrícolas donde trabajen
ARTICULO 116.- La jornada quinientos o más trabajadores.
ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ARTICULO 117.- La jornada
ocho horas diarias, ni exceder de ordinaria de trabajo efectivo mixto
un total de cuarenta y ocho horas no puede ser mayor de siete horas
a la semana. diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana.
® Ver artículos 149 de este Código y
102.g de la Constitución Política de la Jornada mixta es la que se
República. ejecuta durante un tiempo que
abarca parte del período diurno y
La jornada ordinaria de trabajo parte del patrono nocturno.
efectivo nocturno no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni No obstante, se entiende por
exceder de un total de treinta y jornada nocturna la jornada mixta
seis horas a la semana. en que se laboren cuatro o más
horas durante el período nocturno.
Tiempo de trabajo efectivo es
aquel en el que el trabajador ARTICULO 118.- La jornada
permanezca a las órdenes del ordinaria que se ejecute en
patrono. trabajos que por su propia
naturaleza no sean insalubres o
® Ver artículo 7 del acuerdo peligrosos, puede aumentarse
Gubernativo de 24-12-57. entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias,
Trabajo diurno es el que se siempre que no exceda, a la
ejecuta entre las seis y las semana de los correspondientes
dieciocho horas de un mismo día. límites de cuarenta y ocho horas,
treinta y seis horas y cuarenta y
Trabajo nocturno es el que se dos horas que para la jornada
ejecuta entre las dieciocho horas diurna, nocturna o mixta
de un día y las seis horas del día determinen los dos artículos
siguiente. anteriores.

La labor diurna normal ARTICULO 119.- La jornada


semanal será de cuarenta y cinco ordinaria de trabajo puede ser
horas de trabajo efectivo, continua o dividirse en dos o más
equivalente a cuarenta y ocho períodos con intervalos de
horas para los efectos exclusivos descanso que se adopten
del pago de salario. Se exceptúan racionalmente a la naturaleza del
de esta disposición, los trabajo de que se trate y a las
trabajadores agrícolas y ganaderos necesidades del trabajador.
y los de las empresas donde
labore un número menor de diez, Siempre que se pacte una
cuya labor diurna normal semanal jornada ordinaria continua, el
será de cuarenta y ocho horas de trabajador tiene derecho a un
trabajo efectivo, salvo costumbre descanso mínimo de media hora
más favorable al trabajador. Pero dentro de esa jornada, el que debe
esta excepción no debe

51
computarse como tiempo de los trabajadores o suspender las
trabajo efectivo. labores de los que estén
trabajando.
ARTICULO 120.- Los
trabajadores permanentes que por Se prohíbe a los patronos
disposición legal o por acuerdo con ordenar o permitir a sus
los patronos laboren menos de trabajadores que trabajen
cuarenta y ocho horas a la extraordinariamente en labores
semana, tienen derecho de que por su propia naturaleza sean
percibir íntegro el salario insalubres o peligrosas.
correspondiente a la semana
ordinaria diurna. ® Ver artículo 201 de este Código.

ARTICULO 121.- El trabajo En los casos de calamidad


efectivo que se ejecute fuera de pública rige la misma salvedad que
los límites de tiempo que determina el párrafo primero de
determinan los artículos anteriores este artículo, siempre que el
para la jornada ordinaria, o que trabajo extraordinario sea
exceda del límite inferior que necesario para conjurarla o
contractualmente se pacte, atenuarla. En dichas circunstancias
constituye jornada extraordinaria y el trabajo que se realice se debe
debe ser remunerada por lo menos pagar como ordinario.
con un cincuenta por ciento más
de los salarios mínimos o de los ARTICULO 123.- Los patronos
salarios superiores a éstos que deben consignar en sus libros de
hayan estipulado las partes. salarios o planillas, separado de lo
que se refiera a trabajo ordinario,
No se consideran horas lo que paguen a cada uno de sus
extraordinarias las que el trabajadores por concepto de
trabajador ocupe en subsanar los trabajo extraordinario.
errores imputables sólo a él
cometidos durante la jornada ARTICULO 124.- No están
ordinaria, ni las que sean sujetos a las limitaciones de la
consecuencia de su falta de jornada de trabajo:
actividad durante tal jornada,
siempre que esto último le sea a) Los representantes del patrono;
imputable.
b) Los que laboren sin fiscalización
ARTICULO 122.- Las jornadas superior inmediata;
ordinarias y extraordinarias no
pueden exceder de un total de c) Los que ocupen puestos de
doce horas diarias, salvo caso de vigilancia o que requieran su sola
excepción muy calificados que se presencia;
determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro d) Los que cumplan su cometido
ocurrido o riesgo inminente, fuera del local donde esté
peligren las personas, establecida la empresa, como
establecimientos, máquinas, agentes comisionistas que tengan
instalaciones, plantíos, productos carácter de trabajadores; y
o cosechas y que sin evidente
perjuicio, no sea posible sustituir a
52
e) Los demás trabajadores que Todos estos acuerdos deben
desempeñen labores que por su dictarse oyendo de previo a los
indudable naturaleza no están patronos y a los trabajadores que
sometidas a jornadas de trabajo. afecten y tomando en cuenta las
exigencias del servicio y el interés
Sin embargo, todas estas de unos y otros.
personas no pueden ser obligadas
a trabajar más de doce horas, CAPTIULO CUARTO
salvo casos de excepción muy DESCANSOS SEMANALES, DÍAS
calificados que se determinen en DE ASUETO Y VACACIONES
el respectivo reglamento, ANUALES
correspondiéndoles en este
supuesto el pago de las horas ARTICULO 126.- Todo trabajador
extraordinarias que se laboren con tiene derecho a disfrutar de un día
exceso al límite de doce horas de descanso remunerado después
diarias. de cada semana de trabajo. La
semana se computará de cinco a
El Organismo Ejecutivo, seis días según, costumbre en la
mediante acuerdos emitidos por empresa o centro de trabajo.
conducto del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, debe dictar los A quienes laboran por unidad
reglamentos que sean necesarios de obra o por comisión, se les
para precisar los alcances de este adicionará una sexta parte de los
artículo. salarios totales devengados en la
semana.
ARTICULO 125.- Dentro del
espíritu de las disposiciones del Para establecer el número de
presente Código, el Organismo días laborados de quienes laboran
Ejecutivo, mediante acuerdos por unidad de tiempo, serán
emanados por conducto del aplicadas las reglas de los incisos
Ministerio de Trabajo y Previsión c) y d) del Artículo 82.
Social, debe precisar la forma de
aplicar este capítulo a las ® Este artículo fue reformado como
empresas de transportes, de aparece por el Artículo 4 del Decreto
comunicaciones y a todas aquellas número 64-92 del Congreso de la
cuyo trabajo tengan características República, vigente desde el 03 de
muy especiales o sea de Diciembre de 1992, el texto anterior
naturaleza continua. regulaba: “Todo trabajador que labore a
plazo fijo o por tiempo indeterminado y
cuyo salario le sea cubierto por unidad
Igualmente, el Organismo
de tiempo o de obra, tiene derecho a
Ejecutivo queda facultado para
disfrutar de un día de descanso
emitir por el conducto expresado remunerado después de cada semana
los acuerdos conducentes a ordinaria de trabajo o de cada seis días
rebajar los límites máximos que de trabajo continuo. El hecho de la
determina este capítulo, en el caso continuidad del trabajo se determina
de trabajos que sean conforme a las reglas de los incisos c)
verdaderamente insalubres o y d) del Artículo 82.”
peligrosos por su propia
naturaleza. ARTICULO 127.- Son días de
asueto con goce de salario el 1o.
de enero; el Jueves, Viernes y
53
Sábado Santos; el 1o. de mayo; el descanso semanal se le cancele el
30 de junio; el 15 de septiembre; tiempo trabajado, computándole
el 20 de octubre; 1o. de como trabajo extraordinario.
noviembre; el 24 de diciembre,
mediodía, a partir de las doce ARTICULO 129.- El pago de los
horas; el 25 de diciembre; el 31 días de descanso semanal o de los
de diciembre, mediodía a partir de días de asueto se debe hacer de
las doce horas, y el día de la acuerdo con el promedio diario de
festividad de la localidad. salarios ordinarios y
extraordinarios que haya
El patrono está obligado a devengado el trabajador durante
pagar el día de descanso semanal, la semana inmediata anterior al
aun cuando en una misma semana descanso o asueto de que se trate.
coincidan uno o más días de
asueto, y así mismo cuando Es entendido que cuando el
coincidan un día de asueto pagado salario se estipule por quincena o
y un día de descanso semanal. por mes, incluye en forma
implícita el pago de los días de
® Este artículo fue originalmente descanso semanal o de los días de
reformado por el decreto ley 57; asueto que no se trabajen.
posteriormente fue reformado como
aparece por el artículo 3 del Decreto En el caso del párrafo anterior,
número 1618 del Congreso de la si dichos días se trabajan, el pago
República. de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado
® El último párrafo de este artículo fue
como extraordinario, de
reformado por el Artículo 5 del Decreto
conformidad con los salarios
Número 64-92 del Congreso de la
República, vigente desde el 03 de ordinarios y extraordinarios que
Diciembre de 1992, el texto anterior haya devengado el trabajador
regulaba: “El patrono no está obligado durante la última quincena o mes,
a pagar el día de descanso semanal según corresponda.
después de dos días de asueto pagado
en una misma semana, ni cuando ARTICULO 130.- Todo trabajador
coincida un día de asueto pagado y un sin excepción, tiene derecho a un
día de descanso semanal. Artículo 4 período de vacaciones
del Decreto-Ley Número 57.” remuneradas después de cada año
de trabajo continuo al servicio de
ARTICULO 128.- En las empresas un mismo patrono, cuya duración
en las que se ejecuten trabajos de mínima es de quince días hábiles.
naturaleza muy especial o de El hecho de la continuidad del
índole continua, según trabajo se determina conforme a
determinación que debe hacer el las reglas de los incisos c) y d) del
reglamento, o en casos concretos Artículo 82.
muy calificados, según
determinación de la Inspección ® Este artículo fue reformado por el
General de Trabajo, se puede Artículo 6 del Decreto Número 64-92
trabajar durante los días de asueto del Congreso de la República, vigente
o de descanso semanal, pero en desde el 03 de Diciembre de 1992, el
estos supuestos el trabajador tiene texto anterior regulaba: “Todo
derecho a que, sin perjuicio del trabajador tiene derecho a un período
salario que por tal asueto o de vacaciones remuneradas después

54
de cada año de trabajo continuo al mínimo de 150 días trabajados en el
servicio de un mismo patrono, cuya año.”
duración mínima debe fijarse así: a)
Quince días hábiles, si se trata de ARTICULO 132.- El patrono debe
empresas comerciales; b) Diez días señalar al trabajador la época en
hábiles, si se trata de empresas que dentro de los sesenta días
industriales que ocupen siguientes a aquel en que se
permanentemente diez o más cumplió el año de servicio
trabajadores o de empresas agrícolas continuo, debe gozar
o ganaderas que ocupen
efectivamente de sus vacaciones.
permanentemente a quinientos o más
A ese efecto, debe tratar de que
trabajadores; y c) Seis días hábiles en
los casos no comprendidos por los no se altere la buena marcha de la
incisos anteriores. Es entendido que empresa ni la efectividad del
durante el período de vacaciones, los descanso, así como evitar que se
trabajadores mantienen su derecho a recargue el trabajo de los
todas las prestaciones que pudieron compañeros de labores del que
corresponderles, compatibles con este está disfrutando sus vacaciones.
beneficio. El hecho de la continuidad
del trabajo se determina conforme a las ARTICULO 133.- Las vacaciones
reglas de los incisos c) y d) del Artículo no son compensables en dinero,
82.” salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a
® Ver acuerdo Gubernativo de 10-1-49. gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que
ARTICULO 131.- Para que el sea la causa.
trabajador tenga derecho a
vacaciones, aunque el contrato no Se prohíbe al trabajador
le exija trabajar todas las horas de prestar sus servicios a cualquier
la jornada ordinaria ni todos los persona durante el período de
días de la semana, deberá tener vacaciones.
un mínimo de ciento cincuenta
(150) días trabajados en el año. Cuando el trabajador cese en
Se computarán como trabajados su trabajo cualquiera que sea la
los días en que el trabajador no causa, antes de cumplir un año de
preste servicios por gozar de servicios continuos, o antes de
licencia retribuida, establecida por adquirir el derecho a un nuevo
este Código o por Pacto Colectivo, período, el patrono debe
por enfermedad profesional, compensarle en dinero la parte
enfermedad común o por proporcional de sus vacaciones de
accidente de trabajo. acuerdo con su tiempo de servicio.

® Este artículo fue reformado como ARTICULO 134.- Para calcular el


aparece por el Artículo 7 del Decreto salario que el trabajador debe
Número 64-92 del Congreso de la
recibir con motivo de sus
República, vigente desde el 03 de
vacaciones, debe tomarse el
Diciembre de 1992, el texto anterior
promedio de las remuneraciones
regulaba: “Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones aunque su ordinarias y extraordinarias
contrato no le exija trabajar todas las devengadas por él durante los
horas de la jornada ordinaria ni todos últimos tres meses si el
los días de la semana, deberá tener un beneficiario presta sus servicios en
una empresa agrícola o ganadera,
55
o durante el último año en los ® El segundo párrafo de este artículo
demás casos. Los respectivos fue reformado por el Artículo 8 del
términos se cuentan en ambos decreto número 64-92 del Congreso de
casos a partir del momento en que a República, vigente desde el 03 de
el trabajador adquiera su derecho diciembre de 1992, el texto anterior
a las vacaciones. regulaba: “Las vacaciones no son
acumulables de año en año, con el
objeto de disfrutar posteriormente de
El importe de este salario debe
un período de descanso mayor, pero el
cubrirse por anticipado.
trabajador a la terminación del contrato
puede reclamar la compensación en
ARTICULO 135.- Las faltas efectivo de las que se les hayan
injustificadas de asistencia al omitido, correspondientes a los dos
trabajo no deben descontarse del últimos años.”
período de vacaciones, salvo que
se hayan pagado al trabajador. ARTICULO 137.- De la concesión
de vacaciones se debe dejar
Si el salario del trabajador se testimonio escrito a petición del
ha estipulado por quincena o por patrono o del trabajador.
mes, no debe el patrono descontar
las faltas injustificadas que haya Tratándose de empresas
pagado aquel, en lo que exceda de particulares se presume, salvo
un número de días equivalentes a prueba en contrario, que las
la tercera parte del vacaciones no han sido otorgadas
correspondiente período de si el patrono a requerimiento de
vacaciones. las autoridades de trabajo, no
muestra la respectiva constancia
ARTICULO 136.- Los firmada por el interesado o con su
trabajadores deben gozar sin impresión digital, si no sabe
interrupciones de su período de hacerlo.
vacaciones y sólo están obligados
a dividirlas en dos partes como ARTICULO 137 bis.- Se prohíbe
máximo, cuando se trate de la discriminación por motivo de
labores de índole especial que no sexo, raza, religión, credos
permitan una ausencia muy políticos, situación económica, por
prolongada. la naturaleza de los centros en
donde se obtuvo la formación
Los trabajadores deben de escolar académica y de cualquier
gozar sin interrupciones de su otra índole para la obtención de
período de vacaciones. Las empleo en cualquier centro de
vacaciones no son acumulables de trabajo. El acceso que las o los
año en año con el objeto de trabajadores puedan tener a los
disfrutar posteriormente de un establecimientos a los que se
período de descanso mayor, pero refiere este artículo, no puede
el trabajador a la terminación del condicionarse al monto de sus
contrato puede reclamar la salarios ni a la importancia de los
compensación en efectivo de las cargos que desempeña.
que se les hayan omitido
correspondiente a los cinco (5) ® Este artículo fue adicionado por el
últimos años. artículo 9 del decreto número 64-92 del
Congreso de la República, vigente
desde el 03 de diciembre de 1992.
56
b) Los que se dediquen a
TITULO CUARTO promover o a ejercitar alguna de
TRABAJO SUJETO A las actividades a que se refiere el
REGÍMENES ESPECIALES Artículo 7;

® Existen varios Reglamentos sobre c) Los trabajadores al servicio del


este tema en particular. Estado o de sus instituciones,
salvo que se trate de empresas
CAPITULO PRIMERO agrícolas o ganaderas propiedad
TRABAJO AGRÍCOLA Y de uno u otras, o que estén bajo
GANADERO su administración;

ARTICULO 138.- Trabajadores d) Los ebrios habituales; y


campesinos son los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, e) Los que no demuestren ser de
cuadrilleros y otros análogos que buenos antecedentes y
realizan en una empresa agrícola o costumbres, ante la Inspección
ganadera los trabajos propios y General de Trabajo, sin cuya
habituales de ésta. autorización escrita no puede
ninguna persona actuar como
La definición anterior no representante del patrono o como
comprende a los contadores ni a intermediario de éste.
los demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al ARTICULO 141.- Los
personal administrativo de una representantes del patrono que se
empresa agrícola o ganadera. dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, además
ARTICULO 139.- Todo trabajo de la autorización que determina
agrícola o ganadero desempeñado el artículo anterior, necesitan de
por mujeres o menores de edad una carta-poder suscrita por aquél
con anuencia del patrono, da el para ejercer sus actividades.
carácter a aquéllas o a éstos de
trabajadores campesinos, aunque Dicha carta-poder debe
a dicho trabajo se le atribuya la extenderse por duplicado y una
calidad de coadyuvante o copia de la misma debe remitirse
complementario de las labores que al Departamento Administrativo de
ejecute el trabajador campesino Trabajo. La otra copia debe quedar
jefe de familia. En consecuencia, en poder del representante del
esos trabajadores campesinos se patrono y éste no puede hacer uso
consideran vinculados al de ella si la Inspección General de
expresado patrono por un contrato Trabajo no le pone su "visto
de trabajo. bueno" al pie de la misma.

ARTICULO 140.- No pueden ser ® Ver artículo 143 de este Código.


representantes del patrono o
intermediarios en una empresa La expresada carta-poder debe
agrícola o ganadera: renovarse cada año.

a) Los que hayan sido Los reclutadores de


"habilitadores de jornaleros"; trabajadores campesinos deben
percibir de su patrono su salario
57
fijo y queda prohibido a éste
darles gratificaciones o a) Los reglamentos respectivos
emolumentos adicionales por los pueden ser aplicables a todo el
servicios que les presten en el territorio de la república o a sólo
ejercicio de su poder. una región determinada, y, en
todo caso, se han de dictar oyendo
ARTICULO 142.- Es obligación de previo a los patronos y
del patrono o de su representante trabajadores que resulten
exigir al trabajador campesino, afectados;
antes de contratarlo, que le
presente el documento a que se b) Dichos reglamentos deben
refiere el Artículo 92 como prueba emitirse tomando en cuenta los
de que terminó su contrato usos y costumbres de cada
inmediato anterior con otra localidad; y pueden aumentar las
empresa agrícola o ganadera. garantías mínimas que el presente
Código otorga a los trabajadores
Si el contrato inmediato campesinos, en todos aquellos
anterior de dicho trabajador fue caso en que los correspondientes
verbal, el patrono o su patronos acostumbren dar, deban
representante puede también legalmente o puedan por su
exigir la presentación de la capacidad económica, suministrar
constancia a que alude el Artículo prestaciones mayores a esos
27, párrafo final. trabajadores, tales como servicio
médico y medicinas, viáticos,
ARTICULO 143.- Es obligación de escuelas y maestros, gastos de
la Inspección General de Trabajo defunción y de maternidad; y
instruir a los trabajadores
campesinos en el sentido de que c) Siempre que los mencionados
deben exigir, en defensa de sus reglamentos contengan alguna
intereses, la exhibición de la carta- disposición relacionada con los
poder que indica el Artículo 141 servicios que preste o pueda
antes de contratar sus servicios prestar el Instituto Guatemalteco
con un reclutador de trabajadores. de Seguridad Social, es
indispensable requerir su opinión y
Las autoridades aprobación previamente a la
departamentales y municipales promulgación de los mismos, con
deben cooperar con la Inspección el exclusivo fin de llegar a un
en el cumplimiento de la coordinamiento que evite
obligación indicada. duplicación de cargos para los
patronos o duplicación de
ARTICULO 144.- Con el objeto esfuerzos o de beneficios en favor
de mejor aplicar los principios y de los trabajadores.
disposiciones de este Código a las
empresas agrícolas o ganaderas y ARTICULO 145.- Los
a los trabajadores campesinos, el trabajadores agrícolas tienen
Organismo Ejecutivo mediante derecho a habitaciones que reúnan
acuerdos emitidos por conducto las condiciones higiénicas que fijen
del Ministerio de Trabajo y los reglamentos de salubridad.
Previsión Social, debe reglamentar Esta disposición debe ser impuesta
el presente capítulo sobre las por el Ministerio de Trabajo y
siguientes bases: Previsión Social en forma gradual
58
a los patronos que se encuentran defecto, la Inspección General de
en posibilidad económica de Trabajo.”
cumplir dicha obligación.
b) Este inciso fue suprimido por el
ARTICULO 146.- Este artículo fue artículo 10 del decreto número 64-92
derogado. del Congreso de la República, vigente
desde el 03 de diciembre de 1992, el
CAPITULO SEGUNDO texto anterior regulaba: “b) El trabajo
TRABAJO DE MUJERES Y nocturno de las mujeres, con
MENORES DE EDAD excepción de las enfermeras,
servidoras domésticas y demás casos
que determine el reglamento, o en su
® Ver artículo 265 de este Código.
defecto, la Inspección General de
Trabajo. Dicho reglamento lo debe
ARTICULO 147.- El trabajo de las dictar el Organismo Ejecutivo,
mujeres y menores de edad debe mediante acuerdo emitido por el mismo
ser adecuado especialmente a su conducto anterior y oyendo de previo a
edad, condiciones o estado físico y patronos y trabajadores, con el
desarrollo intelectual y moral. exclusivo fin de que puedan precisarse
los alcances protectores de la
ARTICULO 148.- Se prohíbe: mencionada prohibición sin lesionar el
desarrollo armónico de la economía
a) El trabajo en lugares insalubres nacional;”
y peligrosos para varones,
mujeres y menores de edad, c) El trabajo nocturno y la jornada
según la determinación que de extraordinaria de los menores de
unos y otros debe hacer el edad;
reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo. d) El trabajo diurno de los
menores de edad en cantinas y
Dicho reglamento lo debe otros establecimientos análogos en
dictar el Organismo Ejecutivo, que se expendan bebidas
mediante acuerdo emitido por alcohólicas destinadas al consumo
conducto del Ministerio de Trabajo inmediato; y
y Previsión Social, oyendo de
previo a patronos y trabajadores y e) El trabajo de los menores de
tomando en cuenta las catorce años.
disposiciones del Artículo 201 y
que las labores agrícolas o ARTICULO 149.- La jornada
ganaderas sólo en casos de ordinaria diurna que indica el
excepción pueden calificarse como Artículo 116, párrafo 1o., se debe
insalubres o peligrosas; disminuir para los menores de
edad así:
® Este inciso fue reformado como
aparece por el Artículo 10 del decreto a) En una hora diaria y en seis
número 64-92 del Congreso de la horas a la semana para los
República, vigente desde el 03 de mayores de catorce años; y
diciembre de 1992, el texto anterior
regulaba: “a) El trabajo de mujeres y b) En dos horas diarias y en doce
menores de dieciséis años en labores horas a la semana para los
insalubres o peligrosas, según la jóvenes que tengan esa edad o
determinación que de unas y otras
menos, siempre que el trabajo de
debe hacer el reglamento, o en su
59
éstos se autorice conforme al
Artículo 150 siguiente. a) Anunciar por cualquier medio,
sus ofertas de empleo,
Es entendido que de acuerdo especificando como requisito para
con el mismo Artículo 150, llenar las plazas el sexo, raza,
también puede autorizarse una etnia y estado civil de la persona,
rebaja menor de la que ordena excepto que por la naturaleza
este inciso. propia del empleo, éste requiera
de una persona con determinadas
ARTICULO 150.- La Inspección características. En este caso el
General de Trabajo puede patrono deberá solicitar
extender, en casos de excepción autorización ante la Inspección
calificada, autorizaciones escritas General de Trabajo y la Oficina
para permitir el trabajo ordinario Nacional de la Mujer.
diurno de los menores de catorce
años, o, en su caso, para reducir, b) Hacer diferencia entre mujeres
total o parcialmente, las rebajas solteras y casadas y/o con
de la jornada diurna que impone el responsabilidades familiares, para
artículo anterior. los efectos del trabajo.

Con este objeto, los c) Despedir a las trabajadoras que


interesados en que se extiendan estuvieren en estado de embarazo
las respectivas autorizaciones o período de lactancia, quienes
deben probar: gozan de inamovilidad. Salvo que
por causa justificada originada en
a) Que el menor de edad va a falta grave a los deberes derivados
trabajar en vía de aprendizaje o del contrato, de conformidad con
que tiene necesidad de cooperar lo dispuesto en el Artículo 177 de
en la economía familiar, por este Código. En este caso, el
extrema pobreza de sus padres o patrono, debe gestionar el despido
de los que tienen a su cargo el ante los tribunales de trabajo para
cuidado de él; lo cual deberá comprobar la falta y
no podrá hacer efectivo el mismo
b) Que se trata de trabajos hasta no tener la autorización
livianos por su duración o expresa y por escrito del Tribunal.
intensidad, compatibles con la En caso el patrono no cumpliera
salud física, mental y moral del con la disposición anterior, la
menor; y trabajadora podrá concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho
c) Que en alguna forma se cumple de reinstalación en el trabajo que
con el requisito de la venía desempeñando y tendrá
obligatoriedad de su educación. derecho a que se le paguen los
salarios dejados de devengar
En cada una de las expresadas durante el tiempo que estuvo sin
autorizaciones se deben consignar laborar.
con claridad las condiciones de
protección mínima en que deben ® En este inciso se hace una referencia
trabajar los menores de edad. inexacta al artículo 177, ya que este último
se refiere a las facultades del capitán de
naves. Del contexto del inciso podemos
ARTICULO 151.- Se prohíbe a los deducir que se refiere al artículo 77 que
patronos: contiene las causas que facultan a los
60
patronos para dar por terminados los goce de ochenta y cuatro (84) días
contratos de trabajo sin responsabilidad de efectivos de descanso, durante ese
su parte.
período:
d) Para gozar de la protección
a) La interesada solo puede
relacionada con el inciso que
abandonar el trabajo presentando
antecede, la trabajadora deberá
un certificado médico en que
darle aviso de su estado al
conste que el parto se va a
empleador, quedando desde ese
producir probablemente dentro de
momento provisionalmente
cinco (5) semanas contadas a
protegida y dentro de los dos
partir de la fecha de su expedición
meses siguientes deberá aportar
o contadas hacia atrás de la fecha
certificación médica de su estado
aproximada que para el
de embarazo para su protección
alumbramiento se señale. Todo
definitiva.
médico que desempeñe cargo
remunerado por el Estado o por
e) Exigir a las mujeres
sus instituciones, queda obligado a
embarazadas que ejecuten
expedir gratuitamente este
trabajos que requieren esfuerzo
certificado a cuya presentación el
físico considerable durante los tres
patrono debe dar acuse de recibo
(3) meses anteriores al
para los efectos de los incisos b) y
alumbramiento.
c) del presente artículo.
® Este artículo fue reformado por el
artículo 11 del decreto número 64-92 b) La mujer a quien se haya
del Congreso de la República, vigente concedido el descanso tiene
desde el 03 de diciembre de 1992, el derecho a que su patrono le pague
texto anterior regulaba: “Se prohíbe: a) su salario, salvo que esté acogida
Hacer diferencias entre casadas y a los beneficios del Instituto
solteras por el de su estado civil y para Guatemalteco de Seguridad Social,
los efectos del trabajo; b) Despedir a en cuyo caso se debe observar lo
las trabajadoras por el solo hecho del dispuesto por los reglamentos que
embarazo o de la lactancia. Todo este último ponga en vigor; y a
despido que de ellas se haga debe ser volver a su puesto una vez
avisado previamente a la Inspección concluido el descanso posterior al
General de Trabajo; y c) Exigir a las parto o, si el respectivo período se
mujeres embarazadas que ejecuten prolonga conforme al concepto
trabajos que requieran esfuerzo físico final del inciso siguiente, al mismo
considerable durante los tres meses
puesto o a uno equivalente en
anteriores al alumbramiento.”
remuneración que guarde relación
con sus aptitudes capacidad y
ARTICULO 152.- La madre
competencia.
trabajadora gozará de un
descanso retribuido con el ciento
c) Si se trata de aborto no
por ciento por ciento (100%) de
intencional o de parto prematuro
su salario durante los treinta (30)
no viable, los descansos
días que precedan al parto y los
remunerados que indica el inciso
54 días siguientes; los días que no
a) de este artículo se deben
pueda disfrutar antes del parto, se
reducir a la mitad. En el caso de
le acumularán para ser disfrutados
que la interesada permanezca
en la etapa post-parto, de tal
ausente de su trabajo un tiempo
manera que la madre trabajadora
mayor del concedido a
61
consecuencia de enfermedad que ® Este artículo fue reformado como
según certificado médico deba su aparece por el artículo 12 del decreto
origen al embarazo o al parto, y número 64-92 del Congreso de la
que la incapacite para trabajar, República, vigente desde el 03 de
ella conserva derecho a las diciembre de 1992, el texto anterior
prestaciones que determina el regulaba: “Toda trabajadora
inciso b) anterior, durante todo el embarazada debe gozar de un
descanso remunerado durante los
lapso que exija su
treinta días anteriores a los cuarenta y
restablecimiento, siempre que éste
cinco días posteriores al parto. Dicho
no exceda de tres meses contados descanso se rige por estas reglas: a)
a partir del momento en que dejó La interesada sólo puede abandonar el
sus labores. trabajo presentando un certificado
médico en que conste que el parto se
d) Los días de asueto y de va producir probablemente dentro de
descanso semanal y las vacaciones cinco semanas contadas a partir de la
que coincidan dentro de los fecha de su expedición o contadas
descansos que ordena este hacia atrás de la fecha aproximada que
artículo deben pagarse en la forma para el alumbramiento se señale. Todo
que indica el capítulo cuarto del médico que desempeñe algún cargo
título tercero, pero el patrono remunerado por el Estado por sus
queda relevado, durante el tiempo instituciones queda obligado a expedir
que satisfaga dichas prestaciones, gratuitamente este certificado, a cuya
de pagar lo que determina el presentación el patrono debe dar un
acuse de recibo para los efectos de los
inciso b), que precede.
incisos b) y c) del presente artículo; b)
La mujer a quien se haya concedido el
e) El pago del salario durante los
descanso tiene derecho a que su
días de descanso anteriores y patrono le pague su salario, salvo que
posteriores se subordina al reposo esté acogida a los beneficios del
de la trabajadora y debe Instituto Guatemalteco de Seguridad
suspendérsele si el Instituto Social, en cuyo caso se debe observar
Guatemalteco de Seguridad Social lo dispuesto por los reglamentos que
o la Inspección general de Trabajo, este último ponga en vigor, y a volver a
a solicitud del patrono, comprueba su puesto una vez concluido el
que dicha trabajadora se dedica a descanso posterior al parto o, si el
otras labores remuneradas. respectivo período se prolonga
conforme el concepto final del inciso
f) La trabajadora que adopte a un siguiente, al mismo puesto o a uno
menor de edad, tendrá derecho a equivalente en remuneración que
la licencia post-parto para que guarde relación con sus aptitudes,
ambos gocen de un período de capacidad y competencia; c) Si se trata
de aborto no intencional o de parto
adaptación. En tal caso, la licencia
prematuro no viable, los descansos
de iniciará a partir del día
remunerados que indica el inciso a) de
inmediato siguiente a aquel en que este artículo se deben reducir a la
se le haga entrega del o la menor. mitad. En el caso de que la interesada
Para gozar de este derecho la permanezca ausente de su trabajo un
trabajadora deberá presentar los tiempo mayor del concedido, a
documentos correspondientes en consecuencia de enfermedad que
que se haga constar el trámite de según certificado médico deba su
adopción. origen al embarazo o al parto, y que la
incapacite para trabajar, ella conserva
su derecho a las prestaciones que
62
determina el inciso b) anterior, durante salvo que por prescripción médica
todo el lapso que exija su éste deba prolongarse.
restablecimiento, siempre que este no
exceda de tres meses contados a partir ® Este artículo fue reformado por el
del momento en que dejó sus labores; artículo 13 del decreto número 64-92
d) Los días de asueto y de descanso del Congreso de la República, vigente
semanal y las vacaciones que desde el 03 de diciembre de 1992, el
coincidan dentro de los descansos que texto anterior regulaba: “Toda madre en
ordena este artículo deben pagarse en época de lactancia puede disponer en
la forma que indica el capítulo cuarto los lugares donde trabaja de media
del título tercero, pero el patrono queda hora dos veces al día durante sus
relevado, durante el tiempo que labores o, si lo prefiere, de un intervalo
satisfaga dichas prestaciones, de de quince minutos cada tres horas, con
pagar lo que determina el inciso b) que el objeto de alimentar a su hijo. Dichos
precede; y e) El pago del salario descansos son remunerados.”
durante los días descanso anteriores y
posteriores al parto se subordina al ® Ver artículo 154 inciso b) de este
reposo de la trabajadora y debe Código.
suspendérsele si el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social o la ARTICULO 154.- El salario que
Inspección General de Trabajo, a debe pagarse durante los
solicitud del patrono, comprueba que
descansos que ordenan los dos
dicha trabajadora se dedica a otras
artículos anteriores debe
labores remuneradas.”
calcularse así:
® Ver artículo 154 incisos a) y b) de
este Código y Reglamentos sobre a) Cuando el trabajo se pague por
Protección materno infantil del IGSS. unidad de tiempo, el valor de las
prestaciones que indica el artículo
ARTICULO 153.- Toda 152 se debe fijar sacando el
trabajadora en época de lactancia promedio de salarios ordinarios y
puede disponer en el lugar donde extraordinarios devengados
trabaja de media hora dos veces al durante los últimos seis meses o
día durante sus labores con el fracción de tiempo menor, si la
objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora no ha ajustado este
trabajadora en época de lactancia término, contados en ambos casos
podrá acumular las dos medias a partir del momento en que ella
horas a que tiene derecho y entrar dejó sus labores; y el valor de las
una hora después del inicio de la prestaciones que indica el Artículo
jornada o salir una hora antes de 153 se debe calcular tomando
que ésta finalice, con el objeto de como tiempo de trabajo efectivo el
alimentar a su menor hijo o hija. que se emplee en los descansos
Dicha hora será remunerada y el respectivos; y
incumplimiento dará lugar a la
sanción correspondiente para el b) Cuando el trabajo se pague de
empleador. otra manera, el valor de las
prestaciones que indica el Artículo
El período de lactancia se debe 152 se debe fijar sacando el
computar a partir del día en que la promedio de los salarios
madre retorne a sus labores y devengados durante los últimos
hasta diez (10) meses después, noventa días o fracción de tiempo
menor, si la trabajadora no ha
ajustado este término contados en
63
ambos casos a partir del momento Dichas simulaciones son
en que ella dejó sus labores; y el prohibidas.
valor de las prestaciones que
indica el Artículo 153 se debe ARTICULO 157.- Todo patrono
determinar dividiendo el salario que ocupe los servicios de uno o
devengado en el respectivo más trabajadores a domicilio debe
período de pago por el número de llevar un libro sellado y autorizado
horas efectivamente trabajadas y por el Departamento
estableciendo luego la Administrativo de Trabajo, en el
equivalencia correspondiente. que se debe anotar:

ARTICULO 155.- Todo patrono a) Los nombres y apellidos de


que tenga a su servicio más de dichos trabajadores;
treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a b) La dirección del lugar donde
propósito para que las madres viven;
alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres años y para que c) La cantidad y naturaleza de la
puedan dejarlos allí durante las obra u obras encomendadas;
horas de trabajo, bajo el cuidado
de una persona idónea designada d) La cantidad, calidad y precio de
y pagada por aquél. Dicho las materias primas que
acondicionamiento se ha de hacer suministre;
en forma sencilla dentro de las
posibilidades económicas del e) La fecha de la entrega de esas
patrono, a juicio y con el "visto materias a cada uno de los
bueno" de la Inspección General trabajadores y la fecha en que
de Trabajo. éstos deben devolver los
respectivos artículos ya
CAPITULO TERCERO elaborados; y
TRABAJO A DOMICILIO
f) El monto de las
ARTICULO 156.- Trabajadores a correspondientes remuneraciones.
domicilio son los que elaboran
artículos en su hogar o en otro Además, debe hacer imprimir
sitio elegido libremente por ellos, comprobantes por duplicado, que
sin la vigilancia o la dirección el trabajador ha de fijar cada que
inmediata del patrono o del vez que reciba los materiales que
representante de éste. deban entregársele o el salario
que le corresponda; y que el
La venta que haga el patrono patrono debe firmar y dar al
al trabajador de materiales con el trabajador cada vez que éste le
objeto de que éste los transforme entregue la obra ejecutada. En
en artículos determinados y a su todos estos casos debe de hacerse
vez se los venda a aquél, o la especificación o individualización
cualquier otro caso análogo de que proceda.
simulación, constituye contrato de
trabajo a domicilio y da lugar a la Si una de las partes no sabe
aplicación del presente Código. firmar debe imprimir su respectiva
huella digital.

64
ARTICULO 158.- Los trabajos trabajadores como laborantes de
defectuosos o el evidente deterioro empresa.
de materiales autorizan al patrono
para retener hasta la décima parte
del salario que perciban los CAPITULO CUARTO
trabajadores a domicilio, mientras TRABAJO DOMÉSTICO.
se discuten y declaren las
responsabilidades consiguientes. ® Ver artículos 34 y 35 de este Código.

ARTICULO 159.- Las ARTICULO 161.- Trabajadores


retribuciones de los trabajadores a domésticos son los que se dedican
domicilio deben ser canceladas por en forma habitual y continua a
entregas de labor o por períodos labores de aseos, asistencia y
no mayores de una semana y en además propias de un hogar o de
ningún caso pueden ser inferiores otro sitio de residencia o
a las que se paguen por iguales habitación particular, que no
obras en la localidad o a los importen lucro o negocio para el
salarios que les corresponderían a patrono.
aquellos si trabajaran dentro del
taller o fábrica de un patrono. ARTICULO 162.- Salvo pacto en
contrario, la retribución de los
El patrono que infrinja esta trabajadores domésticos
disposición debe ser sentenciado a comprende, además, del pago en
pagar una indemnización a cada dinero, el suministro de habitación
uno de los trabajadores, y manutención.
equivalente al doble de los salarios
que haya dejado de percibir. ARTICULO 163.- El patrono
puede exigir al trabajador
ARTICULO 160.- Las autoridades doméstico antes de formalizar el
sanitarias o de trabajo deben contrato de trabajo y como
prohibir la ejecución de labores a requisito esencial de éste, la
domicilio, mediante notificación presentación de un certificado de
formal que deben hacer al patrono buena salud expedido dentro de
y al trabajador cuando en el lugar los treinta días anteriores por
de trabajo imperen condiciones cualquier médico que desempeñe
marcadamente antihigiénicas, o se un cargo remunerado por el
presente un caso de tuberculosis o Estado o por sus instituciones,
de enfermedad infecto-contagiosa. quien le debe extender en forma
A la cesación comprobada de estas gratuita.
circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y ARTICULO 164.- El trabajo
debida desinfección del lugar, se doméstico no está sujeto a horario
debe otorgar permiso de reanudar ni a las limitaciones de la jornada
el trabajo. de trabajo y tampoco le son
aplicables los artículos 126 y 127.
El patrono a quien diez o más
trabajadores a domicilio le Sin embargo los trabajadores
soliciten local para sus labores, domésticos gozan de los siguientes
está obligado a proporcionárselos, derechos:
quedando en este caso dichos

65
a) Deben disfrutar de un descanso obligación que la de pagar a la
absoluto mínimo y obligatorio de otra parte un mes de salario por
diez horas diarias, de las cuales cada año de trabajo continuo, o
por lo menos ocho han de ser fracción de tiempo no menor de
nocturnas y continuas, y dos tres meses. Esta indemnización no
deben destinarse a las comidas; y puede exceder del importe
correspondiente a cuatro meses de
b) Durante los días domingos y salario;
feriados que este Código indica
deben forzosamente disfrutar de d) En los casos del inciso anterior,
un descanso adicional de seis si la enfermedad ha sido contraída
horas remuneradas. por el trabajador doméstico por
contagio directo del patrono o de
ARTICULO 165.- Los casos de las personas que habitan la casa,
enfermedad se rigen por las aquél tiene derecho a percibir su
siguientes reglas: salario íntegro hasta su total
restablecimiento y a que se le
a) Toda enfermedad contagiosa o cubran los gastos que con tal
infecto-contagiosa del patrono o motivo deba hacer;
de las personas que habitan la
casa donde se prestan los e) En todo caso de enfermedad
servicios domésticos, da derecho que requiera hospitalización o
al trabajador para dar por aislamiento, el patrono debe
terminado su contrato a menos gestionar el asilo del trabajador
que se trate de afecciones para las doméstico en el hospital o centro
que existen y hayan sido tomadas de beneficencia más cercano y
medidas de prevención de probada costear los gastos razonables de
eficacia. conducción y demás atenciones de
emergencia y dar aviso inmediato
Igual derecho tienen el patrono a los parientes más cercanos; y
respecto del trabajador doméstico
afectado por enfermedad infecto- f) Si como consecuencia de la
contagiosa, salvo que ésta haya enfermedad el trabajador
sido contraída en los términos del doméstico fallece en casa del
inciso d); patrono, éste debe costear los
gastos razonables de inhumación.
b) Toda enfermedad del trabajador
doméstico que sea leve y que lo En todos los casos que
incapacite para sus labores enumera el presente artículo
durante una semana o menos, queda salvo de lo que dispongan
obliga al patrono a suministrarle los reglamentos que dicte el
asistencia médica y medicinas; Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, siempre que el
c) Toda enfermedad del trabajador trabajador doméstico de que se
doméstico que no sea leve y que trate esté protegido por los
lo incapacite para sus labores beneficios correlativos del mismo.
durante más de una semana, da
derecho al patrono, si no se acoge ARTICULO 166.- Son también
a las prescripciones del Artículo justas causas para que el patrono
67, a terminar el contrato, una vez ponga término al contrato, sin
transcurrido dicho término sin otra responsabilidad de su parte, la
66
falta de respeto o el maltrato a) Los reglamentos respectivos
notorio del trabajador doméstico pueden ser aplicables a todo el
para las personas que habitan la territorio de la república, a una
casa donde se prestan sus sola actividad de transporte o a
servicios y la desidia manifiesta de una empresa determinada y, en
éste en el cumplimiento de sus todo caso, se han de dictar oyendo
obligaciones. de previo a los patronos y
trabajadores que resulten
CAPITULO QUINTO afectados; y
TRABAJO DE TRANSPORTE.
b) Dichos reglamentos deben
® Ver artículo 125 de este Código. emitirse tomando en cuenta la
necesidad de que no se
ARTICULO 167.- Trabajadores de interrumpa la continuidad en el
transporte son los que sirven en servicio que es propia de las
un vehículo que realiza la mencionadas empresas, la
conducción de carga y de seguridad que éstas deben ofrecer
pasajeros o de una u otros, sea al público y los derechos de los
por tierra o por aire. trabajadores.

ARTICULO 168.- No pueden ser CAPITULO SEXTO


trabajadores de transporte los que TRABAJO DE APRENDIZAJE
no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las ARTICULO 170.- Son aprendices
aptitudes físicas y sicológicas que los que se comprometen a trabajar
determinen las leyes o para un patrono a cambio de que
reglamentos aplicables. éste les enseñe en forma práctica
un arte, profesión u oficio, sea
Son también causas justas directamente o por medio de un
para que el patrono dé por tercero, y les dé la retribución
terminados los contratos de esos convenida, la cual puede ser
trabajadores, la infracción de la inferior al salario mínimo.
prohibición que indica el Artículo
64, inciso c) y la falta notoria de ARTICULO 171.- El contrato de
respeto que se debe a los aprendizaje sólo puede estipularse
pasajeros. a plazo fijo, y debe determinar la
duración de la enseñanza y su
ARTICULO 169.- Con el objeto desarrollo gradual, así como el
de mejor aplicar los principios y monto de la retribución que
disposiciones de este Código a las corresponda al aprendiz en cada
empresas de transporte aéreo o grado o período de la misma.
terrestre, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por La Inspección General de
conducto del Ministerio de Trabajo Trabajo debe vigilar porque todo
y Previsión Social, debe dictar los contrato de aprendizaje dure
reglamentos que prevé el artículo únicamente el tiempo que, a su
anterior y los demás que estime juicio, sea necesario, tomando en
necesarios, sobre las siguientes cuenta la edad del aprendiz, la
bases: clase y método de enseñanza y la
naturaleza del trabajo.

67
ARTICULO 172.- Al término del del Ministerio de Trabajo y
contrato de aprendizaje el patrono Previsión Social y Educación
debe dar al aprendiz un certificado Pública.
en que conste la circunstancia de
haber aprendido el arte, profesión CAPITULO SEPTIMO
u oficio de que se trate. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS
VÍAS NAVEGABLES
Si el patrono se niega a
extender dicho certificado, la ARTICULO 175.- Trabajadores
Inspección General de Trabajo, a del mar y de las vías navegables
solicitud del aprendiz, debe son los que prestan servicios
ordenar la práctica de un examen propios de la navegación a bordo
de aptitud, el que debe efectuarse de una nave, bajo las órdenes del
en alguna de las escuelas de capitán de ésta y a cambio de la
enseñanza industrial del Estado, o, manutención y del salario que
en su defecto, por un comité de hayan convenido.
trabajadores expertos en el arte,
profesión u oficio respectivos, Son servicios propios de la
asesorados por un maestro de navegación todos los necesarios
Educación Primaria. para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o
Si el aprendiz resulta aprobado de sus pasajeros.
en el examen, el patrono no puede
dejar de extender dentro de las Se llama contrato de embarco
veinticuatro horas siguientes el el contrato de trabajo que realicen
certificado. dichos trabajadores.

Los exámenes a que se refiere ARTICULO 176.- Patrono es el


este artículo no son remunerados. naviero o armador, propietario o
no de la nave, que la apareja,
ARTICULO 173.- El patrono pertrecha y expide a su propio
puede despedir sin responsabilidad nombre y por su cuenta y riesgo;
de su parte al aprendiz que y que percibe las utilidades que
adolezca de incapacidad produce y soporta todas las
manifiesta para el arte, profesión responsabilidades que la afectan,
u oficio de que se trate. en armonía con el Artículo 2.

El aprendiz puede poner ARTICULO 177.- El capitán de la


término al contrato con sólo un nave es el representante del
aviso previo de cinco días. patrono, salvo que el mismo
patrono actúe como capitán, y
ARTICULO 174.- El trabajo y la goza de estas facultades:
enseñanza en los establecimientos
correccionales de artes y oficios y a) Es el jefe superior de la nave y
en las demás instituciones a su cargo corre el gobierno y
análogas, debe regirse por las dirección de la misma. La
normas de este capítulo en lo que tripulación y pasajeros le deben
sean aplicables y por las respeto y obediencia en todo lo
especiales que indiquen los que se refiere al servicio de la
reglamentos que emita el nave y a seguridad o salvamento
Organismo Ejecutivo por conducto
68
de las personas y carga que ésta para cada modalidad de contrato
conduzca; y establece el artículo anterior, antes
de darlo por concluido.
b) Es delegado de la autoridad
pública para la conservación del No se exceptúa el caso de
orden en la nave y para el siniestro, pero sí el de prisión
servicio, seguridad o salvamento impuesta al trabajador por delito
de ésta conforme lo indica el inciso cometido en el extranjero y otros
anterior. Tiene además las análogos que denoten
atribuciones y debe cumplir los imposibilidad absoluta de
deberes que las leyes de orden cumplimiento.
común le señalen.
® Ver artículo 186 de este Código.
ARTICULO 178.- El contrato de
embarco puede celebrarse por ARTICULO 180.- Si una nave
tiempo indefinido, a plazo fijo o guatemalteca cambia de
por viaje. nacionalidad o perece por
naufragio, se han de tener por
En los contratos por tiempo concluidos los contratos de
indefinido o a plazo fijo las partes embarco relativos a ella en el
deben determinar el lugar donde momento en que se cumpla la
ha de ser restituido el trabajador obligación de que habla el Artículo
una vez que haya concluido. En 179. En los respectivos casos cada
defecto de esta estipulación, se uno de los trabajadores tiene
debe tener por señalado el lugar derecho a una indemnización fija
donde el trabajador embarcó. igual a dos meses de salario, salvo
que conforme a los artículos 82 u
El contrato por viaje 84 les corresponda una mayor.
comprende el pago de un salario
ajustado globalmente por un ARTICULO 181.- Son causas
término contado desde el justas que facultan al patrono para
embarque del Trabajador hasta dar por terminados los contratos
que quede concluida la descarga de embarco, además de las que
de la nave en el puerto que enumera el Artículo 77, las
expresamente se indique o, a falta siguientes:
de dicha estipulación, en el puerto
nacional donde tenga su domicilio a) La violación o desobediencia
el patrono. voluntaria y manifiesta de las
órdenes que dé el capitán en uso
En caso de duda acerca de la de sus atribuciones;
duración del contrato de embarco
debe entenderse que concluye al b) El abandono de la guardia de la
terminar el viaje de ida y regreso nave;
al puerto de salida.
c) La falta al respecto que se debe
® Ver artículos 183 y 186 de este a los pasajeros; y
Código.
d) La violación del Artículo 64
ARTICULO 179.- El patrono inciso c).
queda siempre obligado a restituir
al trabajador al lugar o puerto que
69
ARTICULO 182.- Son causas causas justas que haya para darlos
justas que facultan a los por terminados.
trabajadores para dar por
terminados sus contratos de ® Ver artículo 185 de este Código.
embarco, además de las que
enumera el Artículo 79, las ARTICULO 184.- La nave con sus
siguientes: máquinas, aparejos, pertrechos y
fletes responden por el pago de los
a) Cuando se varíe el destino de la salarios e indemnizaciones que se
nave antes de principiar el viaje deban a los trabajadores en virtud
para el que hayan sido de la aplicación de este Código.
contratados;
ARTICULO 185.- Por el solo
b) Cuando se declare el estado de hecho de abandonar
guerra entre Guatemala y la voluntariamente su trabajo
nación a cuyo territorio esté mientras la nave está en viaje, el
destinada la nave; trabajador pierde los salarios no
percibidos a que tenga derecho e
c) Cuando se tenga noticias incurre en las demás
seguras, antes de comenzar el responsabilidades legales que sean
viaje, de la existencia de una aplicables. Queda a salvo el caso
epidemia en el puerto de de que el capitán encuentre
descarga; y sustituto conforme a lo dispuesto
en el Artículo 183.
d) Cuando muera el capitán o se
cambie éste por otro que no sea El patrono debe repartir a
garantía de seguridad, de aptitud prorrata entre los restantes
y acertada dirección, antes de la trabajadores del monto de los
salida de la nave. referidos salarios, si no hay
recargo de labores; y
ARTICULO 183.- No pueden las proporcionalmente entre los que
partes dar por concluido ningún hagan las veces del ausente, en
contrato de embarco, ni aún por caso contrario.
justa causa, mientras la nave esté
en viaje o en algún puerto ARTICULO 186.- El trabajador
nacional o extranjero que no sea que sufra de alguna enfermedad
de los indicados en el Artículo 178 mientras la nave está en viaje
para la restitución del trabajador. tiene derecho a ser atendido por
cuenta del patrono tanto a bordo
Sin embargo, si estando la como en tierra, con goce de la
nave en cualquier puerto, el mitad de su salario, y a ser
capitán encuentra sustito para el restituido, cuando haya sanado y
trabajador que desea dejar sus siempre que así lo pida, de
labores, este último puede dar por acuerdo con lo dispuesto en los
concluido su contrato con sujeción Artículos 178 y 179.
a las disposiciones legales.
Queda a salvo lo que
Durante la vigencia forzosa de dispongan los reglamentos que
los contratos de embarco que dicte el Instituto Guatemalteco de
prevé este artículo, no corre el Seguridad Social en uso de sus
término de prescripción de las atribuciones, cuando el trabajador
70
enfermo esté protegido por los Organismo Ejecutivo, mediante
beneficios correlativos de aquél. acuerdos emitidos por conducto
del Ministerio de Trabajo y
ARTICULO 187.- Los Previsión Social, debe dictar el o
trabajadores contratados por viaje los reglamentos del presente
tienen derecho a un aumento capítulo que estime necesario
proporcional de sus salarios, en promulgar.
caso de prolongación o retardo del
viaje, salvo que ésto se deba a Dichos reglamentos deben
caso fortuito o fuerza mayor. coordinar las condiciones
fundamentales del contrato de
En caso de que el viaje se embarco con las disposiciones del
acorte, cualquiera que sea la capítulo quinto de este título y con
causa, no deben reducirse los las otras de orden legal, distintas
salarios. del presente Código, que sean
aplicables.
ARTICULO 188.- Es ilegal la
huelga que declaren los CAPITULO OCTAVO
trabajadores cuando la RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES
embarcación se encuentre DEL ESTADO Y SUS
navegando o fondeada fuera de INSTITUCIONES
puerto.
® Ver Capitulo IV, Título II de la
ARTICULO 189.- Todo propietario Constitución Política de la República, y
de una nave mercante que emplee la Ley del Servicio Civil.
cuando está en viaje los servicios
de cinco o más trabajadores, debe ARTICULO 191.- Las relaciones
elaborar y poner en vigor su entre el Estado, las
respectivo reglamento interior de municipalidades y demás
trabajo. entidades sostenidas con fondos
públicos, y sus trabajadores, se
Tomando en cuenta la regirán exclusivamente por el
naturaleza de las labores que cada Estatuto de los trabajadores del
trabajador desempeñe, la menor o Estado, por consiguiente, dichas
mayor urgencia de éstas en caso relaciones no quedan sujetas a las
determinado, la circunstancia de disposiciones de este Código.
estar la nave en el puerto o en la
mar y los demás factores análogos ARTICULO 192.- El Estatuto de
que sean de su interés, las partes los trabajadores del Estado
deben gozar, dentro de los límites regulará todo lo relativo a su
legales, de una amplia libertad elección, promoción, traslado,
para fijar lo relativo a jornadas, permuta, suspensión y remoción,
descansos, turnos, vacaciones y y las obligaciones, derechos y
otras materias de índole prestaciones que le corresponda.
semejante.
ARTICULO 193.- Los
ARTICULO 190.- Con el objeto trabajadores que presten sus
de mejor aplicar los principios y servicios a entidades o
disposiciones de este Código a los instituciones que por su
patronos y trabajadores del mar y naturaleza, estén sujetos a una
de las vías navegables, el disciplina especial, se regirán por
71
sus ordenanzas, estatutos o
reglamentos. e) Suministrar cuando sea
necesario, ropa y equipo de
ARTICULO 194.- Este artículo fue protección apropiados, destinados
derogado por artículo 98 del decreto a evitar accidentes y riesgos de
presidencial número 570. trabajo;

ARTICULO 195.- Este artículo fue f) Colocar y mantener los


derogado por artículo 98 del decreto resguardos y protecciones a las
presidencial número 570. máquinas y a las instalaciones,
para evitar que de las mismas
ARTICULO 196.- Este artículo fue pueda derivarse riesgo para los
derogado por artículo 98 del decreto trabajadores;
presidencial número 570.
g) Advertir al trabajador de los
TITULO QUINTO peligros que para su salud e
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL integridad se deriven del trabajo;
TRABAJO
h) Efectuar constantes actividades
CAPITULO UNICO de capacitación de los
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL trabajadores sobre higiene y
TRABAJO seguridad en el trabajo;

ARTICULO 197.- Todo empleador i) Cuidar que el número de


está obligado a adoptar las instalaciones sanitarias para
precauciones necesarias para mujeres y para hombres estén en
proteger eficazmente la vida, la proporción al de trabajadores de
seguridad y la salud de los uno u otro sexo, se mantengan en
trabajadores en la prestación de condiciones de higiene apropiadas
sus servicios. Para ello, deberá y estén además dotados de
adoptar las medidas necesarias lavamanos;
que vayan dirigidas a:
j) Que las instalaciones destinadas
a) Prevenir accidentes de trabajo, a ofrecer y preparar alimentos o
velando porque la maquinaria, el ingerirlos y los depósitos de agua
equipo y las operaciones de potable para los trabajadores,
proceso tengan el mayor grado de sean suficientes y se mantengan
seguridad y se mantengan en en condiciones apropiadas de
buen estado de conservación, higiene;
funcionamiento y uso, para lo cual
deberán estar sujetas a inspección k) Cuando sea necesario, habilitar
y mantenimiento permanente; locales para el cambio de ropa,
separados para mujeres y
b) Prevenir enfermedades hombres;
profesionales y eliminar las causas
que las provocan; l) Mantener un botiquín provisto
de los elementos indispensables
c) Prevenir incendios; para proporcionar primeros
auxilios.
d) Proveer un ambiente sano de
trabajo;

72
Las anteriores medidas se
observarán sin perjuicio de las Y si como consecuencia directa
disposiciones legales y e inmediata de una de estas
reglamentarias aplicables. situaciones especiales se produce
accidente de trabajo que genere
® Este artículo fue reformado como pérdida de algún miembro
aparece por el artículo 1 del decreto principal, incapacidad permanente
número 35-98, del Congreso de la o muerte del trabajador, la parte
República, vigente desde el 16 de empleadora quedará obligada a
junio de 1998, el texto anterior indemnizar los perjuicios
regulaba: “Todo patrono está obligado causados, con independencia de
a adoptar las precauciones necesarias las pensiones o indemnizaciones
para proteger eficazmente la vida, la
que pueda cubrir el régimen de
salud y la moralidad de los
seguridad social.
trabajadores. Para este efecto debe
proceder, dentro del plazo que
determine la Inspección General de El monto de la indemnización
Trabajo y de acuerdo con el reglamento será fijado de común acuerdo por
o reglamentos de este capítulo, a las partes y en defecto de tal
introducir por su cuenta todas las acuerdo lo determinará el Juez de
medidas de higiene y de seguridad en Trabajo y Previsión Social,
los lugares de trabajo que sirvan para tomando como referencia las
dar cumplimiento a la obligación indemnizaciones que pague el
anterior.” régimen de seguridad social.

ARTICULO 197 "bis".- Si en Si el trabajador hubiera


juicio ordinario de trabajo se fallecido, su cónyuge supérstite,
prueba que el empleador ha sus hijos menores representados
incurrido en cualesquiera de las como corresponde, sus hijos
siguientes situaciones: mayores o sus padres, en ese
orden excluyente, tendrán acción
a) Si en forma negligente no directa para reclamar esta
cumple las disposiciones legales y prestación, sin necesidad de
reglamentarias para la prevención declaratoria de herederos o
de accidentes y riesgos de trabajo; radicación de mortual.

b) Si no obstante haber ocurrido ® Este artículo fue adicionado por el


accidentes de trabajo no adopta artículo 2 del decreto número 35-98,
las medidas necesarias que del Congreso de la República, vigente
tiendan a evitar que ocurran en el desde el 16 de junio de 1998.
futuro, cuando tales accidentes no
se deban a errores humanos de ARTICULO 198.- Todo patrono
los trabajadores, sino sean está obligado a acatar y hacer
imputables a las condiciones en cumplir las medidas que indique el
que los servicios son prestados; Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social con el fin de
c) Si los trabajadores o sus prevenir el acaecimiento de
organizaciones le han indicado por accidentes de trabajo y de
escrito la existencia de una enfermedades profesionales.
situación de riesgo, sin que haya
adoptado las medidas que puedan ® Ver artículo 204 de este Código.
corregirlas;
73
ARTICULO 199.- Los trabajos a El reglamento debe determinar
domicilio o de familia quedan cuáles trabajos son insalubres,
sometidos a las disposiciones de cuáles son peligrosos, las
los artículos anteriores, pero las sustancias cuya elaboración se
respectivas obligaciones recaen, prohíbe, se restringe o se somete
según el caso, sobre los a ciertos requisitos y, en general,
trabajadores o sobre el jefe de todas las normas a que deben
familia. sujetarse estas actividades.

Trabajo de familia es el que se ® Ver artículos 125 y 148 inciso a) de


ejecuta por los cónyuges, los que este Código.
viven como tales o sus
ascendientes y descendientes, en ARTICULO 202.- El peso de los
beneficio común y en el lugar sacos que contengan cualquier
donde ellos habiten. clase de productos o mercaderías
destinados a ser transportados o
ARTICULO 200.- Se prohíbe a los cargados por una sola persona se
patronos de empresas industriales determinará en el reglamento
o comerciales permitir que sus respectivo tomando en cuenta
trabajadores duerman o coman en factores tales como la edad, sexo
los propios lugares donde se y condiciones físicas del
ejecuta el trabajo. Para una u otra trabajador.
cosa aquellos deben habilitar
locales especiales. ARTICULO 203.- Todos los
trabajadores que se ocupen en el
ARTICULO 201.- Son labores, manipuleo, fabricación o expendio
instalaciones o industrias de productos alimenticios para el
insalubres las que por su propia consumo público, deben proveerse
naturaleza puedan originar cada mes de un certificado médico
condiciones capaces de amenazar que acredite que no padecen de
o de dañar la salud de sus enfermedades infecto-contagiosas
trabajadores, o debido a los o capaces de inhabilitarlos para el
materiales empleados, elaborados desempeño de su oficio. A este
o desprendidos, o a los residuos certificado médico es aplicable lo
sólidos, líquidos o gaseosos. dispuesto en el Artículo 163.

Son labores, instalaciones o ARTICULO 204.- Todas las


industrias peligrosas las que dañen autoridades de trabajo y
o puedan dañar de modo sanitarias, deben colaborar a fin
inmediato y grave la vida de los de obtener el adecuado
trabajadores, sea por su propia cumplimiento de las disposiciones
naturaleza o por los materiales de este capítulo y de sus
empleados, elaborados o reglamentos.
desprendidos, o a los residuos
sólidos, líquidos o gaseosos; o por Estos últimos deben ser
el almacenamiento de sustancias dictados por el Organismo
tóxicas, corrosivas, inflamables o Ejecutivo, mediante acuerdos
explosivas, en cualquier forma que emitidos por conducto del
éste se haga. Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, y en el caso del Artículo

74
198, por el Instituto Guatemalteco ARTICULO 207.- Los sindicatos
de Seguridad Social. se deben regir siempre por los
principios democráticos del
® Existen varios Reglamentos sobre respeto a la voluntad de las
este tema en particular. mayorías, del voto secreto y de un
voto por persona.
ARTICULO 205.- Los
trabajadores agrícolas tienen Sin embargo, cuando el voto
derecho a habitaciones que reúnan secreto no sea practicable por
las condiciones higiénicas que fijen razón de analfabetismo u otra
los reglamentos de salubridad. circunstancia muy calificada,
pueden tomarse las decisiones por
TITULO SEXTO votación nominal y, en los casos
SINDICATOS excepcionales en que se trate de
asuntos de mera tramitación, es
CAPITULO UNICO lícito adoptar cualesquiera otros
DISPOSICIONES GENERALES sistemas de votación rápidos y
eficientes que sean compatibles
ARTICULO 206.- Sindicato es con los principios democráticos.
toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de En el caso de que algún
personas de profesión u oficio miembro del Sindicato ocupara
independiente (trabajadores algún cargo político remunerado,
independientes), constituida procederá la suspensión total de la
exclusivamente para el estudio, relación de trabajo mientras dure
mejoramiento y protección de sus dicha circunstancia.
respectivos intereses económicos
y sociales comunes. ® Este artículo fue reformado como
aparece por el artículo 14 del decreto
® Ver artículos 210 y 238 de este número 64-92 del Congreso de la
Código. República, vigente desde el 03 de
diciembre de 1992, el texto anterior
Son sindicatos campesinos los regulaba: “Los sindicatos y sus
constituidos por trabajadores directivos como tales, no podrán
campesinos o patronos de intervenir en política. Los sindicatos se
empresas agrícolas o ganaderas o deben regir siempre por los principios
personas de profesión u oficio democráticos del respeto de la
independiente, cuyas actividades y voluntad de las mayorías, del voto
secreto y de un voto por persona. Sin
labores se desarrollen en el campo
embargo, cuando el voto secreto no
agrícola o ganadero.
sea practicable por razón de
analfabetismo u otra circunstancia muy
Son sindicatos urbanos los no calificada, pueden tomarse las
comprendidos en la definición del decisiones por votación nominal y, en
párrafo anterior. los casos excepcionales en que se
trate de asuntos de mera tramitación,
Las disposiciones del presente es lícito adoptar cualesquiera otros
capítulo son aplicables a toda clase sistemas de votación rápidos y
de sindicatos, sean urbanos o eficientes, que sean compatibles con
campesinos. los principios democráticos.”

75
ARTICULO 208.- Se prohíbe a los efecto de que se autorice el
sindicatos conceder privilegios despido.
especiales a sus fundadores,
personeros, ejecutivos o ® Este artículo fue reformado como
consultores, sea por razón de aparece por el artículo 4 del decreto
edad, sexo, antigüedad u otra número 18-2001, del Congreso de la
circunstancia, salvo las ventajas República, vigente desde el 01 de Julio
que sean inherentes al correcto de 2001, el texto anterior regulaba: “Se
desempeño de cargos sindicales. reconoce a todas las personas que
indica el párrafo primero del Artículo
206, del derecho de formar libremente
ARTICULO 209.- Los
sindicatos; pero nadie puede ser
trabajadores no podrán ser
obligado a formar parte de ellos. Es
despedidos por participar en la nula ipso jure cualquier cláusula que
formación de un Sindicato. Gozan establezca la obligación de
de inamovilidad a partir del sindicalizarse o que sancione a alguna
momento en que den aviso por persona por separarse de un sindicato,
cualquier medio escrito a la así como cualquier estipulación en los
Inspección General de Trabajo, sindicatos de patronos que tienda a
directamente o por medio de la impedir o restringir, directa o
delegación de ésta en su indirectamente, el derecho que los
jurisdicción, que están formando trabajadores tienen de sindicalizarse o
un sindicato y gozarán de esta de permanecer afiliados a un
protección hasta sesenta días sindicato.”
después de la inscripción del
mismo. Anteriormente este artículo había
sido reformado por el 15 del decreto
número 64-92 del Congreso de la
Si se incumpliere con lo
República, vigente desde el 03 de
establecido en este artículo, el o
diciembre de 1992, el texto según la
los trabajadores afectados reforma de dicho decreto regulaba:
deberán ser reinstalados en “Los trabajadores no podrán ser
veinticuatro horas, y el patrono despedidos por participar en la
responsable será sancionado con formación de un Sindicato, debiendo
una multa equivalente de diez a gozar de este derecho de inamovilidad
cincuenta salarios mínimos a partir del momento en que se den
mensuales vigentes para las aviso a la Inspección General de
actividades no agrícolas, debiendo, Trabajo de que están formando un
además, pagar los salarios y Sindicato y gozarán de esta protección
prestaciones económicas que hasta sesenta (69) días después de la
estos hayan dejado de percibir. Si publicación de sus estatutos en el
el patrono persiste en esta Diario Oficial. Si se incumpliere con lo
conducta por más de siete días, se establecido en este artículo, el o los
incrementará en un cincuenta por trabajadores afectados deberán ser
ciento la multa incurrida. reinstalados en veinticuatro (24) horas
y el responsable será sancionado con
multas de Un mil Quetzales
Si algún trabajador incurriera
(Q.1,000.00); debiéndose además,
en alguna causal de despido de las pagar los salarios dejados de percibir
previstas en el artículo 77 de este por los trabajadores afectados. En el
Código el patrono iniciará caso relacionado con este artículo, si
incidente de cancelación de algún trabajador incurriera en casual
contrato de trabajo para el sólo del despido de acuerdo al Artículo 77
de este Código, el patrono iniciará
76
incidente de cancelación de Contrato especie, que haga a los sindicatos,
de Trabajo para el solo efecto de que le federaciones o confederaciones de
autoriceel despido." trabajadores legalmente
constituidas en el país."
Debe tomarse en cuenta que en
dicho texto se encuentran dos posibles ® El penúltimo párrafo de este artículo
errores de publicación, pues lo escrito fue reformado, y el último fue
en letras en la última parte del primer adicionado por el artículo 16 del
párrafo no coincide con el número, decreto número 64-92 del Congreso de
debería decir: "(60)"; y en el último la República, vigente desde el 03 de
párrafo debería decir: "autorice el" diciembre de 1992, el texto anterior del
penúltimo párrafo regulaba: “Los
ARTICULO 210.- Los sindicatos sindicatos legalmente constituidos
legalmente constituidos son pueden adquirir toda clase de bienes
personas jurídicas capaces de muebles y, en cuanto a inmuebles, sólo
ejercer derechos y contraer los que estén destinados inmediata y
obligaciones y están exentos de directamente al servicio de sus oficinas
cubrir toda clase de impuestos o de sus centros sociales o
fiscales y municipales que puedan educacionales.”
pesar sobre sus bienes inmuebles,
rentas o ingresos de cualquier Debe tomarse en cuenta además
clase. que en el último párrafo que fue
adicionado, existe un posible error de
publicación, pues dice “Impuestos” y
Los sindicatos pueden utilizar
debería decir: "Impuesto".
las ventajas de su personería en
todo lo que contribuya a llenar los
ARTICULO 211.- El Organismo
fines del Artículo 206, pero les
Ejecutivo, por conducto del
queda prohibido hacerlo con ánimo
Ministerio de Trabajo y Previsión
de lucro.
Social y bajo la responsabilidad del
titular de éste, debe trazar y llevar
Los sindicatos legalmente
a la práctica una política nacional
constituidos pueden adquirir toda
de defensa y desarrollo del
clase de bienes, muebles e
sindicalismo, de conformidad con
inmuebles que sirvan para cumplir
estas bases:
sus fines de mejorar la condición
económica y social de sus
a) Garantizar el ejercicio del
afiliados.
derecho de libertad sindical;
Las cuotas ordinarias y
b) Tomará las medidas apropiadas
extraordinarias que el trabajador
para proteger el libre ejercicio del
afiliado debe pagar a la
derecho de sindicalización, de
organización de acuerdo al inciso
conformidad con la Constitución
i) del Artículo 61 de este Código,
Política de la República, los
serán considerados gastos
tratados y convenios
deducibles del Impuesto Sobre la
internacionales de trabajo
Renta.
ratificados por Guatemala, el
presente Código, sus reglamentos
Asimismo, los trabajadores o
y demás leyes de trabajo y
las personas individuales o
previsión social;
jurídicas podrán deducir del
Impuestos Sobre la Renta todas
las donaciones, en efectivo o
77
c) Mantendrá un servicio de gremiales legalizados con anterioridad
asesoramiento jurídico gratuito que van a coexistir con sindicatos de
para los trabajadores que deseen empresa, o viceversa, debe
organizarse sindicalmente y únicamente armonizar los intereses de
divulgará las leyes de trabajo y dichos sindicatos y delimitar con
previsión social en forma claridad el campo de actividades de
periódica; cada uno. En ambos casos los
correspondientes acuerdos deben ser
razonados; y d) En general, debe
d) Promoverá la consulta y
ajustar su actuación a los más estrictos
cooperación con las organizaciones dictados de la técnica, a los principios
representativas de empleadores y democráticos enunciados por la
trabajadores que gocen del Constitución y a las disposiciones del
derecho a la libertad sindical. presente Código y de sus
reglamentos.”
® Este artículo fue reformado por el
artículo 1 del decreto número 13-2001, ARTICULO 212.- Todo trabajador
del Congreso de la República, vigente que tenga catorce años o más
desde el 01 de Julio de 2001, el texto puede ingresar a un sindicato,
anterior regulaba: “El Organismo
pero los menores de edad no
Ejecutivo, por conducto del Ministerio
pueden ser miembros de su
de Trabajo y Previsión Social y bajo las
responsabilidades del titular de éste, comité ejecutivo y consejo
debe trazar y llevar a la práctica una consultivo.
política nacional de defensa y
desarrollo del sindicalismo, de Ninguna persona puede
conformidad con estas bases: a) Debe pertenecer a dos o más sindicatos
ejercer la más estricta supervigilancia simultáneamente.
sobre los sindicatos con el exclusivo
objeto de que éstos funcionen No es lícito que pertenezcan a
ajustados a las disposiciones legales, un sindicato de trabajadores los
especialmente en los que se refiere al representantes del patrono y los
buen manejo de los fondos sindicales; demás trabajadores análogos que
b) Debe colaborar con los sindicatos en por su alta posición jerárquica
la mejor orientación de sus actividades dentro de la empresa estén
y procurar activamente que el obligados a defender de modo
movimiento sindical se desarrolle en preferente los intereses del
forma armónica y ordenada; c) Debe
patrono. La determinación de
fomentar la unidad de la clase
todos estos casos de excepción se
trabajadora y siempre que haya
distintos grupos sindicales queda debe hacer en los respectivos
obligado a procurar la armonía entre estatutos, atendiendo únicamente
los mismos. También por razones de a la naturaleza de los puestos que
interés público y para evitar graves se excluyan y no a las personas.
conflictos intersindicales, puede Dichas excepciones no deben
denegar la autorización, inscripción y aprobarse sin el "visto bueno" de
concesión de la personería jurídica la Inspección General de Trabajo.
solicitadas por un sindicato, cuando en
la respectiva empresa se haya ARTICULO 213.- Son penas
legalizado con anterioridad otro imponibles a los Sindicatos:
sindicato de empresa que comprenda
más de las tres cuartas partes de la a) Multa, cuando de conformidad
totalidad de los trabajadores de la con este Código se hagan
misma; o si se trata de sindicatos acreedores a ella; y,
78
desde el 01 de Julio de 2001, el texto
b) Disolución en los casos original regulaba: “a) Celebrar
expresamente señalados en este contratos colectivos de trabajo, pactos
capítulo. colectivos de condiciones de trabajo y
otros convenios de aplicación general
No obstante lo anterior, los para los miembros del sindicato;”
miembros del Comité Ejecutivo
Anteriormente había sido
son responsables personalmente
reformado por el artículo 18 del decreto
de todas las violaciones legales o
número 64-92 del Congreso de la
abusos que cometan en el República, vigente desde el 03 de
desempeño de sus cargos. Se diciembre de 1992, con cuyas reformas
exceptúan de responsabilidad en había quedado redactado de la
las decisiones tomadas por la siguiente manera:”a) Celebrar
Asamblea General o el Comité contratos colectivos de trabajo, pactos
Ejecutivo aquellos de sus colectivos de condiciones de trabajo y
miembros que hubieren razonado otros convenios de aplicación general
su voto en contra de la decisión para los miembros del sindicato. Las
tomada. celebraciones de dichas actividades
correspondientes con exclusividad a
® Este artículo fue reformado como los sindicatos; salvo lo expresado en el
aparece por el artículo 5 del decreto Artículo 274 de este Código."
número 18-2001, del Congreso de la
República, vigente desde el 01 de Julio Debe tomarse en cuenta que en
de 2001, el texto anterior regulaba: dicho texto se había incurrido en un
“Son penas imponibles a los sindicatos: posible error de publicación, pues
a) Multa, cuando de conformidad con decía “correspondientes” y debería
este Código se hagan acreedores a decir: "corresponderá".
ella; y b) Disolución, en los casos
expresamente señalados en este Este inciso además había sido
capítulo. No obstante, sus miembros reformado por el artículo 5 del decreto
ejecutivos son responsables número 19-97, del Congreso, vigente
personalmente de todas las violaciones desde el 21 de marzo de 1997, con
legales o abusos que cometan en el cuyas reformas había quedado
desempeño de sus cargos.” redactado de la siguiente manera: “a)
Celebrar contratos colectivos de
ARTICULO 214.- Son actividades trabajo, pactos colectivos de
de los sindicatos: condiciones de trabajo y otros
convenios de aplicación general para
los miembros del sindicato. Las
a) Celebrar contratos colectivos de
celebraciones de dichas actividades
trabajo, pactos colectivos de
corresponden con exclusividad a los
condiciones de trabajo y otros sindicatos, salvo lo expresado en el
convenios de aplicación general artículo 374 de este Código."
para los trabajadores de la
empresa. Las celebraciones de b) Participar en la integración de
dichas actividades corresponden los organismos estatales que les
con exclusividad a los sindicatos, permita la ley;
salvo lo expresado en los artículos
374, 375 y 376 de este Código. c) Velar en todo momento por el
bienestar económico-social del
® Este inciso fue reformado por el trabajador y su dignidad personal;
artículo 6 del decreto número 18-2001,
del Congreso de la República, vigente
79
d) Crear, administrar o
subvencionar instituciones, 1) En una misma empresa.
establecimientos, obras sociales y
actividades comerciales que sin 2) En dos o más empresas iguales.
ánimo de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de los c) De industria, cuando están
trabajadores y sean de utilidad formados por trabajadores de
común para sus miembros, tales varias profesiones u oficios que
como cooperativas, entidades prestan sus servicios en empresas
deportivas, educacionales, de una misma industria y
culturales, de asistencia y representan la mitad más uno de
previsión social. Tiendas de los trabajadores y/o empresarios
artículos de consumo y de esa actividad.
aprovisionamiento de insumos e
instrumentos de trabajo. Las que ® Este artículo fue reformado como
para su funcionamiento serán aparece por el artículo 7 del decreto
debidamente reglamentadas y número 18-2001, del Congreso de la
actuarán con la personalidad República, vigente desde el 01 de Julio
jurídica de la entidad sindical; y de 2001, el texto anterior regulaba:
“Los sindicatos se clasifican, por su
® Este inciso fue reformado por el naturaleza, en urbanos y campesinos y
artículo 18 del decreto número 64-92 en: a) Gremiales, cuando están
del Congreso de la República, vigente formados por trabajadores de una
desde el 03 de diciembre de 1992, el misma profesión u oficio o, si se trata
texto anterior regulaba: “d) Crear, de patronos, de una misma actividad
administrar o subvencionar económica; y b) De empresa, cuando
instituciones, establecimientos y obras están formados por trabajadores de
sociales de utilidad común para sus varias profesiones u oficios, que
miembros, tales como cooperativas, prestan sus servicios en una misma
entidades deportivas, culturales, empresa, o en dos o más empresas
educacionales, de asistencia y de iguales.”
prevención;”
ARTICULO 216.- Para formar un
e) En general, todas aquellas sindicato de trabajadores se
actividades que no estén reñidas requiere el consentimiento por
con sus fines esenciales ni con las escrito de veinte o más
leyes. trabajadores y para formar uno de
patronos se necesita un mínimo de
ARTICULO 215.- Los sindicatos cinco patronos.
se clasifican por su naturaleza en
urbanos y campesinos y en: ® Ver artículo 232 de este Código.

a) Gremiales, cuando están ® Este artículo fue reformado como


aparece por el artículo 8 del decreto
formados por trabajadores de una
número 18-2001, del Congreso de la
misma profesión u oficio o se trata
República, vigente desde el 01 de Julio
de patronos, de una misma de 2001, el texto anterior regulaba:
actividad económica; “Para formar un sindicato de
trabajadores se requiere la
b) De empresa, cuando están concurrencia de veinte o más
formados por trabajadores de trabajadores y para formar un sindicato
varias profesiones u oficios, que de patronos se necesita un mínimum
prestan sus servicios: de cinco patronos. Dentro del término
80
improrrogable de los quince días encaminadas a obtener su inscripción y
siguientes a aquél en que los su personalidad jurídica. El Ministerio
miembros del sindicato acordaron la de Trabajo y Previsión Social debe
formación de éste, se deben iniciar los resolver, otorgando o negando, la
trámites que indican los Artículos 217 y autorización y personalidad jurídica
218.” correspondientes, dentro del plazo de
sesenta días contados a partir de la
ARTICULO 217.- Los sindicatos recepción del expediente en la forma
quedan facultados para iniciar sus que prevé el artículo que precede.”
actividades a partir del momento
de su inscripción en el Registro ® Anteriormente este artículo había
Público de Sindicatos. No sido reformado por el Artículo 17 del
obstante, antes de la respectiva decreto número 64-92 del Congreso de
inscripción, los sindicatos pueden: la República, vigente desde el 03 de
diciembre de 1992, con dicha reforma
el texto había quedado redactado de la
a) Celebrar sesiones para elegir al
siguiente manera: “Los sindicatos no
comité ejecutivo y consejo pueden iniciar sus actividades como
consultivo provisionales; celebrar tales antes de obtener reconocimiento
sesiones de estos órganos y de la del Ministerio de Trabajo y Previsión
asamblea general, o celebrar Social, la cual se deberá otorgar
sesiones para discutir y aprobar siempre que se hayan llenado los
sus estatutos; trámites prescritos en el presente
Código, mediante resolución del
b) Realizar gestiones encaminadas Ministerio en donde se ordene la
a obtener el registro de la inscripción correspondiente. Para los
personalidad jurídica y de los efectos del párrafo anterior, no son
estatutos del sindicato. actividades de los sindicatos: a) La
celebración de sesiones con el objeto
® Ver artículo 216 de este Código. de elegir su comité ejecutivo y su
consejo consultivo provisionales y para
® Este artículo fue reformado como discutir y aprobar sus estatutos. b) La
aparece por el artículo 9 del decreto realización de todas las gestiones
número 18-2001, del Congreso de la encaminadas a obtener su inscripción y
República, vigente desde el 01 de Julio su personalidad jurídica. El Ministerio
de 2001, el texto original regulaba: “No de Trabajo y Previsión Social debe
pueden los sindicatos iniciar sus resolver, otorgando o negando la
actividades como tales antes de autorización y personalidad jurídica
obtener autorización del Organismo correspondiente dentro del plazo de
Ejecutivo, la cual se debe otorgar, veinte días contados a partir de la
siempre que sea procedente, junto con recepción del expediente en la forma
la respectiva personalidad jurídica, que prevé el artículo que precede.”
mediante acuerdo emitido por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión ® Anteriormente este artículo había
Social. También en dicho acuerdo se sido reformado por el artículo 3 del
debe ordenar la inscripción decreto número 35-98, del Congreso,
correspondiente. Para los efectos del vigente desde el 16 de Junio de 1998,
párrafo anterior, no son actividades de con dicha reforma el texto había
los sindicatos: a) La celebración de quedado redactado de la siguiente
sesiones con el objeto de elegir su manera:”Los sindicatos no pueden
comité ejecutivo y su consejo iniciar sus actividades antes de obtener
consultivo provisionales y para discutir reconocimiento del Ministerio de
y aprobar sus estatutos; y b) La Trabajo y Previsión Social, el cual se
realización de todas las gestiones deberá otorgar siempre que se hayan
81
llenado los trámites prescritos en el documentos se ajustan a las
presente Código, mediante resolución disposiciones legales. En caso
dictada por el titular de la Dirección afirmativo, dictará resolución
General de Trabajo, por la cual se favorable que debe contener el
reconozca la personalidad jurídica del reconocimiento de la personalidad
sindicato, se aprueben sus estatutos y jurídica del sindicato, aprobación
se ordene la inscripción de sus estatutos y orden de su
correspondiente. Aún antes de obtener
inscripción en el Registro Público
el reconocimiento a que se refiere el
de Sindicatos. El trámite a que se
párrafo anterior, los sindicatos en
formación pueden: a) Celebrar refiere este artículo no puede
sesiones para elegir al Comité exceder de veinte días hábiles
Ejecutivo y Consejo Consultivo contados a partir de la recepción
provisionales; celebrar sesiones de del expediente, bajo pena de
estos órganos y de la asamblea destitución del responsable de la
general, o celebrar sesiones para demora. Dentro de los quince días
discutir y aprobar sus estatutos. b) siguientes a la respectiva
Realizar gestiones encaminadas a inscripción, deberán publicarse en
obtener el reconocimiento de su forma gratuita la resolución que
personalidad jurídica, la aprobación de ordena su inscripción.
sus estatutos y su inscripción.”
La Dirección General de
ARTICULO 218.- Con el fin de Trabajo no puede negarse a
obtener el reconocimiento de su resolver favorablemente la
personalidad jurídica, la solicitud si se ha formulado
aprobación de sus estatutos e conforme las disposiciones legales.
inscripción de los sindicatos, debe Únicamente la comprobación de
observarse el procedimiento errores o defectos insubsanables
siguiente: pueden determinar resolución
desfavorable del titular de la
a) Presentar solicitud escrita en Dirección General de Trabajo, cuyo
papel simple directamente a la texto debe comunicarse sin
Dirección General de Trabajo o por pérdida de tiempo a los
medio de la autoridad de trabajo interesados, para que se opongan
más próxima, dentro del plazo de interponiendo recurso de
veinte días contados a partir de la revocatoria o procedan a formular
asamblea constitutiva del nueva solicitud;
sindicato, en la cual debe
señalarse lugar para recibir d) La Dirección General de Trabajo
notificaciones. debe examinar si los mencionados
documentos se ajustan a las
b) A la solicitud se deben disposiciones legales. En caso
acompañar original y una copia del afirmativo, previo el visto bueno
acta constitutiva y de los del Despacho Superior, procederá
estatutos, firmados en cada uno a realizar la inscripción del
de sus folios por el secretario sindicato en el libro de personas
general y al final deben ir firmados jurídicas del registro público de
por todos los miembros del Comité sindicatos, con declaración
Ejecutivo Provisional; expresa de que en la redacción de
los estatutos se observó la
c) La Dirección General de Trabajo legalidad respectiva. El trámite a
debe examinar si los mencionados que se refiere este artículo no
82
puede exceder de diez días hábiles jurídica y su inscripción, los sindicatos
contados a partir de la recepción deben formular una solicitud escrita al
del expediente, bajo pena de Departamento Administrativo de
destitución del responsable de la Trabajo, directamente o por medio de
demora. Dentro de los quince días las autoridades de Trabajo locales en la
siguientes a la respectiva cual deben señalar la dirección exacta
inscripción deberá publicarse en el de una casa o lugar para recibir
notificaciones. Junto con dicha
diario oficial en forma gratuita un
solicitud deben acompañar dos copias
resumen de la resolución que
auténticas de su acta constitutiva y de
aprobó los estatutos y reconoce la sus estatutos. Estos documentos
personalidad jurídica del sindicato. deben ir escritos en papel de tamaño
oficio y a renglón separado, firmados
Únicamente la comprobación en cada uno de sus folios por el
de errores o defectos presidente o secretario general del
insubsanables pueden determinar sindicato y al final deben ir firmados
resolución desfavorable del titular por todos los miembros del comité
de la Dirección General de Trabajo, ejecutivo. También debe incluirse
cuyo texto debe comunicarse sin prueba de los extremos a que alude el
pérdida de tiempo a los Artículo 223, inciso b). El jefe del
interesados para que se opongan Departamento Administrativo de
interponiendo recurso de Trabajo debe examinar, bajo su
revocatoria o procedan a formular responsabilidad, dentro de los veinte
nueva solicitud. días posteriores a su recibo, si los
mencionados documentos se ajustan a
los requisitos legales en su forma y en
Si se trata de errores o
su fondo. En caso afirmativo debe
defectos subsanables se deberán
rendir informe favorable al Ministerio de
comunicar a los interesados para Trabajo y Previsión Social, para que
que procedan a enmendarlos o, en éste emita, dentro del término
su caso, a interponer recurso de improrrogable de veinte días, el
revocatoria. acuerdo que corresponda y ordene la
inscripción del sindicato en el registro
® Ver artículos 216, 219 Y 220 inciso c) respectivo. El Ministerio no puede
de este Código. negarse a resolver favorablemente la
expresada solicitud si ésta se ha
® La literal d de este artículo fue formulado de conformidad con las
reformada por el artículo 10 del decreto disposiciones legales. Únicamente la
número 18-2001, del Congreso de la comprobación de errores o defectos
República, vigente desde el 01 de julio pueden determinar informe
de 2001, el texto anterior regulaba: “d) desfavorable del jefe del Departamento
Las reformas de los estatutos deben Administrativo de Trabajo, cuyo texto
seguir los mismos trámites, pero en debe comunicarse sin pérdida de
este caso deben acompañarse original tiempo a los interesados por medio de
y copia de certificación del acta de la nota certificada, para el efecto de que
asamblea general que lo decidió.” acaten las indicaciones de aquél o bien
recurran ante el mencionado Ministerio
® Este artículo fue reformado como dentro de los quince días siguientes a
aparece por el artículo 4 del decreto la fecha en que se hizo la notificación.
número 35-98, del Congreso de la Transcurrido este término sin que se
República, vigente desde el 16 de junio interponga el recurso, deben formular
de 1998, el texto original regulaba: nueva solicitud si desean llenar los
“Con el fin de obtener autorización para fines que indica el párrafo primero. Si
iniciar sus actividades, su personería se presenta el recurso, el Ministerio
83
debe dictar el acuerdo que proceda previstos en este artículo y el 220 de
dentro de los veinte días posteriores a este Código. En caso afirmativo debe
la interposición del mismo. Las rendir informe favorable al Ministerio de
reformas de los estatutos deben Trabajo y Previsión Social. El trámite a
sujetarse a los mismos trámites que se refiere este artículo no puede
anteriores, pero en lugar de copias del exceder del veinte días hábiles, bajo
acta constitutiva del sindicato deben pena de destitución del responsable. Si
acompañarse dos copias auténticas del se comprobare errores o defectos,
acta de la asamblea general que así lo resolverá mandando subsanarlos.
acordó.” Comunicará su texto a los interesados
sin pérdida de tiempo, a efecto de que
® Anteriormente este artículo había manifiesten su aceptación o se
sido reformado por el artículo 19 del opongan interponiendo recurso de
decreto número 64-92 del Congreso de revocatoria dentro de los tres (3) días
la República, vigente desde el 03 de siguientes. Si no se impugna, los
diciembre de 1992, con dicha reforma interesados deberán cumplir con lo
el texto había quedado redactado de la resuelto. e) El Ministerio de Trabajo y
siguiente manera: “Con el fin de Previsión Social debe emitir, dentro del
obtener el reconocimiento de la plazo improrrogable de veinte (20) días
personalidad jurídica, aprobación de contados a partir de la recepción del
estatutos e inscripción de las expediente, la resolución que
organizaciones sindicales, debe corresponda y ordene la inscripción
observarse el siguiente procedimiento: definitiva del sindicato en el registro
a) Debe presentarse solicitud por respectivo, así como la publicación
escrito directamente a la Dirección gratuita en el Diario Oficial de los
General de Trabajo o por medio de las estatutos del sindicato, lo que debe
autoridades de trabajo locales dentro hacerse de oficio dentro de los quince
de los veinte (20) días hábiles (15) días siguientes a la fecha de la
contados a partir de la fecha en que se resolución que ordena su inscripción.
acordó la constitución de la El Ministerio no puede negarse a
organización. b) Con la solicitud se resolver favorablemente la expresada
deben acompañar original y una copia solicitud si ésta se ha formulado de
del acta constitutiva y de los estatutos. conformidad con las disposiciones
Estos documentos deben estar legales. f) Las reformas de los
firmados en cada uno de sus folios por estatutos deben someterse a los
el Secretario General de la mismos trámites anteriores, pero en
Organización y al final deben ir este caso deben acompañarse original
firmados por todos los miembros del y una copia del acta de sesión de la
Comité Ejecutivo Provisional. También Asamblea General que así lo decidió.”
debe incluirse prueba de que los
miembros del Comité Ejecutivo ARTICULO 219.- El
Provisional llenan los requisitos Departamento Administrativo de
previstos en el Artículo 220, para Trabajo debe llevar un registro
desempeñar los cargos. c) Si la público de sindicatos en el que han
documentación se encuentra completa de inscribirse éstos, a cuyo efecto
se abrirá inscripción de la organización la respectiva inscripción debe
de que se trate y de la integración del contener, por lo menos, los
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo,
siguientes datos:
y se expedirán las certificaciones
correspondientes. d) Para los efectos
de la autorización definitiva, la a) Número, lugar y fecha de la
Dirección General de Trabajo debe inscripción;
examinar si los mencionados
documentos se ajustan a los requisitos
84
b) Copia de los datos a que se cancelación de la correspondiente
refieren los incisos a) y b) del inscripción.
Artículo 220;
ARTICULO 220.- El acta
c) Copia de los estatutos del constitutiva de un sindicato debe
sindicato, o, en su caso, de sus contener:
reformas; y
a) Nombre y apellidos, profesión u
d) Transcripción del acuerdo que oficio o actividad económica y
otorgó la autorización de ley y la número de las cédulas de vecindad
personalidad jurídica y que ordenó de sus socios fundadores, así
dicha inscripción, o que, en su como expresión clara y precisa de
caso, aprobó las reformas de los que desean formar el sindicato;
estatutos.
® Ver artículo 219 inciso b) de este
Una vez inscrito el sindicato, el Código.
Departamento Administrativo de
Trabajo debe enviar a sus b) Nacionalidad y vecindad de los
personeros transcripción del miembros del comité ejecutivo y
acuerdo correspondiente y del consejo consultivo;
devolverles una copia de cada uno
de los documentos presentados, ® Ver artículos 219 inciso b) y 233 este
de conformidad con el párrafo 2o. Código.
del Artículo 218, debidamente
sellada y firmada en sus folios por c) Autorización a los miembros del
el jefe respectivo, todo dentro de comité ejecutivo para aceptar, a
tercer día. juicio de ellos y en nombre del
Los correspondientes originales sindicato, cualesquiera reformas
deben ser archivados. que indique el Departamento
Administrativo de Trabajo o, en su
En el mismo registro público de caso, el Ministerio de Trabajo y
sindicatos deben inscribirse sin Previsión Social y, en general, para
demora y conforme acaezcan los realizar los trámites a que se
hechos respectivos, todos los refiere el Artículo 218; y
datos importantes a que
posteriormente dé lugar el d) Declaración clara y precisa de
funcionamiento de cada sindicato los miembros del Comité Ejecutivo
como el resultado de su rendición Provisional indicando que son
periódica de cuentas, cambios en guatemaltecos de origen y
la integración de su comité trabajadores de la empresa o
ejecutivo o consejo consultivo, empresas, cuando se trate de
padrón anual de sus miembros, sindicato de las mismas; de la
federación o confederación a que profesión, oficio o actividad
pertenezca, amonestaciones que económica que corresponda, en
le formulen las autoridades de caso de sindicatos gremiales o
trabajo y sanciones que le independientes. Así mismo pueden
impongan. proporcionar cualesquiera otras
informaciones que los interesados
Los casos de fusión y consideren conveniente.
disolución dan lugar a la
® Ver artículo 233 de este Código.

85
g) La enumeración de las
® La literal d) de este artículo fue correcciones disciplinarias y las
reformada por el artículo 2 del decreto causas y procedimientos para
número 13-2001, del Congreso de la imponer estas últimas así como
República, vigente desde el 01 de julio para acordar la expulsión de
de 2001, el texto original regulaba: “d) algunos de sus miembros;
Cualesquiera otros que los interesados
juzguen necesarios." h) El monto de las cuotas
ordinarias y el límite máximo, en
® Anteriormente el inciso d) había sido
cuanto al número de veces que se
reformado por el artículo 20 del decreto
pueden exigir cada año y en
número 64-92 del Congreso de la
República, vigente desde el 03 de cuanto a la suma que se puede
diciembre de 1992, con dicha reforma pedir, de las cuotas
el texto había quedado redactado de la extraordinarias; la forma de pago
siguiente manera: “Declaración jurada de unas y otras; las reglas a que
de los interesados en donde se haga deben sujetarse las erogaciones y
constar que los miembros del Comité la determinación exacta de los
Ejecutivo Provisional del Sindicato son porcentajes a que se van a
guatemaltecos de origen, que carecen destinar los ingresos respectivos
de antecedentes penales y que son de conformidad con las funciones
trabajadores activos de la empresa o propias de cada sindicato.
independientes, así mismo pueden
proporcionar cualesquiera otras Los gastos de administración
informaciones que los interesados deben fijarse en un porcentaje
consideren conveniente.” razonable y debe denegarse la
inscripción, autorización y
ARTICULO 221.- Los estatutos concesión de la personalidad
de un sindicato deben contener: jurídica de un sindicato que no
determine dicho porcentaje o que
a) Denominación y naturaleza que lo haga en forma excesivamente
los distingan con claridad de otros; amplia;

b) El objeto; i) La época y procedimientos para


la celebración de las asambleas
c) El domicilio o vecindad y su generales, sean ordinarias o
dirección exacta; extraordinarias, así como los
requisitos de publicidad escrita a
d) Los derechos y obligaciones de que debe someterse cada
sus miembros. Los primeros no los convocatoria.
pierde el trabajador por el solo
hecho de su cesantía obligada por La asambleas generales
un lapso no mayor de un año; ordinarias o extraordinarias
pueden celebrarse válidamente
e) La época y el procedimiento con la asistencia de la mitad más
para nombrar el comité ejecutivo y uno del total de miembros
al consejo consultivo; inscritos, pero si por cualquier
motivo no hay quórum, los
f) Las condiciones de admisión de asistentes pueden acordar la
nuevos miembros; convocatoria para nueva reunión
dentro de los diez días siguientes,
la que ha de verificarse legalmente
86
con el número de miembros que a mismo puesto después de haber transcurrido
ella concurran. No es lícita la dos períodos entre aquel en que cesaron y
en el que resultaren nuevamente electos. Sin
representación de unos miembros embargo, tratándose de sindicatos
por otros en las asambleas integrados con escaso número de afiliados,
generales, salvo aquellas la reelección de los miembros del Comité
representaciones desempeñadas ejecutivo o del Consejo Consultivo para el
mismo cargo sí es permitida, cuando medie
por delegados de sindicatos que
alguna de las dos circunstancias siguientes,
por su naturaleza tengan que deben ser debidamente probadas: 1)
secciones departamentales o Que dentro del total de afiliados al sindicato
subsecciones municipales; no haya un número suficiente que llene las
calidades que este Código requiere para
poder ser miembro del Comité Ejecutivo o
j) La época y forma de del Consejo consultivo; y 2) Que por el
presentación y justificación de escaso número de afiliados al sindicato,
cuentas, cuya revisión estará a forzosamente deba reelegirse uno o más
cargo de una comisión específica miembros para poder integrar tales
compuesta por tres miembros organismos;” Anteriormente este inciso había
sido reformado por el artículo 1o. del decreto
electos en Asamblea General o por ley 45.
quien ésta determine.
b) Remover total o parcialmente a
® Este inciso fue reformado como los miembros del Comité ejecutivo
aparece por el artículo 3 del decreto
y del Consejo consultivo, cuando
número 13-2001, del Congreso de la
así lo ameriten las circunstancias y
República, vigente desde el 01 de julio
de 2001, el texto anterior regulaba: “j) de acuerdo con los estatutos;
La época y forma de presentación y
justificación de cuentas;” c) Aprobar la confección inicial y
las reformas posteriores de los
k) Los procedimientos para estatutos;
efectuar la liquidación del
sindicato, en caso de disolución d) Aprobar en definitiva los
voluntaria o no; y contratos colectivos de trabajo y
los pactos colectivos de
l) Todas las otras normas que se condiciones de trabajo y otros
consideren convenientes para la convenios de aplicación general
buena organización, dirección y para los miembros del sindicato. El
administración del sindicato. Comité ejecutivo puede celebrar
ad referéndum esos contratos,
ARTICULO 222.- Son pactos o convenios y puede
atribuciones exclusivas de la también aprobarlos en definitiva,
Asamblea general: siempre que la asamblea general
lo haya autorizado en forma
a) Elegir a los miembros del expresa y limitativa para cada
Comité ejecutivo y del Consejo caso;
consultivo por períodos no
mayores de dos años. e) Fijar las cuotas extraordinarias;

® Este inciso fue reformado como aparece f) Decidir el ir o no ir a la huelga,


por el artículo 2 del Decreto Ley 55-83, una vez declarada legal o justa, en
publicado en el Diario Oficial del 31 de mayo su caso, por el tribunal
de 1983, el texto original contenia los
competente;
siguientes párrafos además del vigente
actualmente: “Dichos miembros sólo pueden
volver a ser electos para desempeñar el
87
g) Acordar la fusión con otro u ® Este inciso fue reformado como
otros sindicatos y resolver en aparece por el artículo 4 del decreto
definitiva si el sindicato debe número 13-2001, del Congreso de la
adherirse a una federación o República, vigente desde el 01 de julio
separarse de ella; de 2001, el texto anterior regulaba: “m)
Las resoluciones tomadas sobre los
h) Aprobar o improbar los incisos a), b), e), h), i), j) y l) deberán
acordarse por mayoría de la mitad más
proyectos de presupuesto anual
uno y tomadas sobre los incisos c), d),
que debe presentarle cada año el
f), g) y k), deberán acordarse por los
Comité ejecutivo e introducirles las dos terceras partes de la totalidad de
modificaciones que juzgue los miembros del sindicato.”
convenientes;
ARTICULO 223.- El
i) Aprobar o improbar la rendición funcionamiento e integración del
de cuentas que debe presentarle Comité ejecutivo se rige por estas
el Comité ejecutivo y dictar las reglas:
medidas necesarias para corregir
los errores o deficiencias que se a) Es el encargado de ejecutar y
comprueben; cumplir los mandatos de la
Asamblea general que consten en
j) Autorizar toda clase de el libro de actas y acuerdos y lo
inversiones mayores de cien que exijan los estatutos o las
quetzales; disposiciones legales. Sus
funciones son, en consecuencia,
k) Acordar, por las dos terceras puramente ejecutivas y no le dan
partes de la totalidad de los derecho a sus miembros para
miembros del sindicato, la arrogarse atribuciones que no les
expulsión de aquellos asociados hayan sido conferidas;
que se hagan acreedores a esa
medida; b) Sus miembros deben ser
guatemaltecos de origen y
l) Cualesquiera otras que trabajadores de la empresa o
expresamente le confieran los empresas; cuando se trate del
estatutos o este Código o sus sindicato de las mismas; de la
reglamentos o que sean propias de profesión, oficio o actividad
su carácter de suprema autoridad económica que corresponda, en
directiva del sindicato; y caso de sindicatos gremiales o
independientes. La falta de alguno
m) Las resoluciones relativas a los de los requisitos implica la
asuntos contemplados en este inmediata cesación en el cargo.
artículo deberán acordarse con el
voto favorable de la mitad más La falta de alguno de esos
uno de los afiliados que integran el requisitos implica inmediata
quórum de la Asamblea cesación en el cargo, en el caso de
respectiva, salvo lo relativo a los que la designación haya sido
incisos b) y c) de este artículo en hecha;
los que se requiere el voto
favorable de las dos terceras ® Este inciso fue reformado como
partes de dicha Asamblea. aparece por el artículo 5 del decreto
número 13-2001, del Congreso de la
República, vigente desde el 01 de julio
88
de 2001, el texto original regulaba: “b) dice “inamobilidad” y debería decir:
Sus miembros deben ser "inamovilidad".
guatemaltecos naturales de los
comprendidos en el Artículo 6o. de la ® Este inciso fue reformado como
Constitución, del estado seglar, aparece por el por el Artículo 21 del
ciudadanos en ejercicio, que sepan decreto número 64-92 del Congreso de
leer y escribir, trabajadores activos en la República, vigente desde el 03 de
el momento de la elección y personas diciembre de 1992, el texto anterior
que no hayan sido sancionadas, dentro regulaba: “d) Hasta cinco de sus
de los tres años anteriores a su miembros si se trata de sindicato de
nombramiento, por la comisión de trabajadores, gozan de inamovilidad en
delito o por violación de las leyes de el trabajo que desempeñen y, en
trabajo o de previsión social.” consecuencia, no pueden ser
despedidos por el respectivo patrono,
® Anteriormente había sido reformado salvo que éste compruebe previamente
por el artículo 21 del decreto número en juicio ordinario sobre rescisión del
64-92 del Congreso de la República, contrato, que hay justa causa para su
vigente desde el 03 de diciembre de terminación. Al efecto, los Tribunales
1992, con dicha reforma el texto había de Trabajo y Previsión Social deben
quedado redactado de la siguiente tramitar esos juicios con toda la rapidez
manera: “b) Sus miembros deben ser posible. El beneficio que se establece en
guatemaltecos de origen, ciudadanos este inciso corresponde igualmente a todos
en ejercicio, trabajadores activos en el los miembros del Comité Ejecutivo
momento de la elección, y cuando Provisional de un sindicato en vías de
organización. Para tener derecho al mismo
menos tres de ellos, deben saber leer y deben de dar aviso de su elección a la
escribir. La falta de alguno de los Inspección General de Trabajo, gozando a
requisitos anteriores implica la partir de tal momento de ese privilegio. La
inmediata cesación en el cargo.” mencionada inamovilidad dura todo el tiempo
que los miembros del Comité ejecutivo que
® Ver artículo 218 de este Código. gocen de ella, están en el ejercicio de sus
respectivos cargos sindicales y hasta seis
meses después de haber cesado en el
c) El número de sus miembros no desempeño de los mismos. La Inspección
puede exceder de nueve ni ser General de Trabajo, previo estudio debe
menor de tres; determinar concretamente cuáles de los
miembros del Comité ejecutivo deben gozar
del expresado privilegio, a cuyo efecto ha de
d) Los miembros del Comité tomar en cuenta la importancia de las
Ejecutivo gozan de inamobilidad funciones que cada uno de dichos miembros
en el trabajo que desempeñen desempeña. El beneficio que se establece
durante todo el tiempo que duren en este inciso, corresponde igualmente a
todos los miembros del Comité ejecutivo
sus mandatos y hasta doce meses
provisional de un sindicato en vías de
después de haber cesado en el organización, siempre que su número no
desempeño de los mismos. Dichos exceda de nueve y para tener derecho al
miembros no podrán ser mismo deben dar aviso de su elección a la
despedidos durante el referido Inspección General de Trabajo, gozando a
partir de tal momento de ese privilegio. La
período, a menos que incurran en
Inspección General de Trabajo, al recibir la
causa justa de despido, solicitud para calificar la inamovilidad de los
debidamente demostrada por el miembros de un comité ejecutivo, o al aviso
patrono en juicio ordinario ante de la constitución de un comité ejecutivo
Tribunal de Trabajo competente. provisional, debe notificarlo al patrono para
los efectos respectivos. En la misma forma
debe proceder al calificar dicha
® Debe tomarse en cuenta que este inamovilidad;”
inciso contiene un posible error de
publicación, pues en su primer párrafo
89
e) El conjunto de sus miembros caso de que se trate, emitió su
tiene la representación legal del voto en contrario;
sindicato y la misma se aprueba
con certificación expedida por el h) Puede representar judicial y
Departamento Administrativo de extrajudicialmente a cada uno de
Trabajo. Sin embargo, el Comité los miembros del sindicato en
ejecutivo puede acordar por defensa de sus intereses
mayoría de las dos terceras partes individuales de carácter económico
del total de sus miembros, delegar y social siempre que dichos
tal representación en uno o varios miembros los soliciten
de ellos, para todo o para asuntos expresamente; e
determinados, pero en todo caso,
con duración limitada. i) Está obligado a rendir a la
Asamblea general, por lo menos
Dicha delegación es revocable cada seis meses, cuenta completa
en cualquier momento y su y justificada de la administración
revocación se prueba mediante de los fondos y remitir copia del
certificación del acuerdo respectivo informe, firmada por
respectivo, firmado por la mayoría todos sus miembros, al
absoluta de los miembros del Departamento Administrativo de
Comité Ejecutivo y por el jefe del Trabajo, así como de los
Departamento Administrativo de documentos o comprobantes que
Trabajo, o en su defecto por un lo acompañen. Igualmente debe
inspector de Trabajo. transcribir al mismo Departamento
la resolución que dicte de la
Ni lo comités ejecutivos, ni sus Asamblea general sobre la
miembros integrantes como tales rendición de cuentas, todo dentro
pueden delegar la representación de los tres días siguientes a la
del sindicato, en todo o en parte, fecha de aquella.
ni sus atribuciones, a terceras
personas por medio de mandatos ARTICULO 224.- El Consejo
o en cualquier forma; consultivo tiene funciones
puramente asesoras y sus
f) La obligaciones civiles miembros deben reunir los
contraídas por el Comité ejecutivo requisitos que indica el inciso b)
en nombre del sindicato obliga a del artículo anterior.
éste, siempre que aquellos hayan
actuado dentro de sus atribuciones ARTICULO 225.- Son
legales; obligaciones de los sindicatos:

g) Es responsable para con el a) Llevar los siguientes libros,


sindicato y para con terceras debidamente sellados y
personas en los mismos términos autorizados por el Departamento
en que lo son los mandatarios en Administrativo de Trabajo: de
el derechos común. Esta actas y acuerdos de la Asamblea
responsabilidad es solidaria entre General, de actas y acuerdos del
todos los miembros del Comité Comité Ejecutivo, de registro de
Ejecutivo, a menos que conste socios y de contabilidad de
fehacientemente en el libro de ingresos y egresos;
actas que alguno de ellos, en el

90
b) Extender recibo de toda cuota o ARTICULO 226.- A instancia del
cualquier otro ingreso. Los Ministerio de Trabajo y Previsión
talonarios respectivos deben estar Social, los Tribunales de Trabajo y
sellados y autorizados por el Previsión Social deben declarar
Departamento Administrativo de disueltos a los sindicatos a quienes
Trabajo; se les pruebe en juicio:

c) Proporcionar los informes que a) Que se ponen al servicio de


soliciten las autoridades de intereses extranjeros contrarios a
Trabajo, siempre que se refieran los de Guatemala, que inician o
exclusivamente a su actuación fomentan luchas religiosas o
como sindicatos y no a la de sus raciales, que mantienen
miembros en lo personal; actividades antagónicas al régimen
democrático que establece la
d) Comunicar al Departamento Constitución, que obedecen
Administrativo de Trabajo, dentro consignas de carácter
de los diez días siguientes a la internacional contrarias a dicho
respectiva elección, los cambios régimen o que en alguna otra
ocurridos en su Comité ejecutivo o forma violan la disposición del
Consejo consultivo; Artículo 206 que les ordena
concretar sus actividades al
e) Enviar anualmente al mismo fomento y protección de sus
Departamento un padrón de todos intereses económicos y sociales
sus miembros, que debe incluir comunes a sus miembros.
sus nombres y apellidos, número
de sus cédulas de vecindad y sus ® Este inciso fue reformado como
correspondientes profesiones u aparece por el artículo 22 del decreto
oficios o, si se trata de sindicatos número 64-92 del Congreso de la
patronales, de la naturaleza de las República, vigente desde el 03 de
actividades económicas que como diciembre de 1992, el texto anterior
tales desempeñan; regulaba: “a) Que intervienen en
asuntos de política electoral o de
partido, que se pone al servicio de
f) Solicitar al expresado
intereses extranjeros contrarios a los
Departamento, dentro de los
de Guatemala, que inician o fomentan
quince días siguientes a la luchas religiosas o raciales, que
celebración de la Asamblea mantienen actividades antagónicas al
general que acordó reformar los régimen democrático que establece la
estatutos, que se aprueben las Constitución, que obedecen consignas
enmiendas a los mismos que sean de carácter internacional contrarias a
procedentes; y dicho régimen o que en alguna otra
forma violan la disposición del Artículo
g) Publicar cada año en el Diario 206 que les ordena concretar sus
Oficial un estado contable y actividades al fomento y protección de
financiero de su situación que sus intereses económicos y sociales
comprenda con la debida comunes a sus miembros;”
especificación el activo y pasivo
del sindicato. b) Que ejercen el comercio o la
industria con ánimo de lucro o que
® Ver artículo 272 inciso e) de este utilizan directamente o por medio
Código. de otra persona los beneficios de
su personalidad jurídica y las
91
franquicias fiscales que el presente subsanar la omisión que
Código les concede, para concretamente se les señale, un
establecer o mantener expendios término improrrogable de quince
de bebidas alcohólicas, salas de días.
juegos prohibidos u otras
actividades reñidas con los fines ARTICULO 228.- Los sindicatos
sindicales; o pueden acordar su disolución
cuando así lo resuelvan las dos
c) Que usan de violencia terceras partes del total de sus
manifiesta sobre otras personas miembros.
para obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legítimo En este caso, la disolución
trabajo; o que fomentan actos debe ser comunicada por el
delictuosos contra las personas o Comité ejecutivo al Departamento
propiedades; o que Administrativo de Trabajo, junto
maliciosamente suministran datos con una copia de acta en que se
falsos a las autoridades de acordó la disolución, debidamente
Trabajo. firmada por todos sus miembros.
En cuanto ese Departamento
En los casos que prevé este reciba dichos documentos, debe
último inciso queda a salvo la ordenar la publicación de un
acción que cualquier perjudicado resumen del acta por tres veces
entable para que se apliquen a los consecutivas en el Diario Oficial y
que resulten culpables las si después de quince días contados
sanciones penales a partir de la aparición del último
correspondientes. aviso no surge oposición o
reclamación, debe proceder sin
ARTICULO 227.- El Organismo más trámite a hacer la cancelación
Ejecutivo, por conducto del respectiva.
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe solicitar ante los ARTICULO 229.- En todo caso de
Tribunales de Trabajo la disolución disolución corresponde al
de los sindicatos, en los siguientes Departamento Administrativo de
casos: Trabajo nombrar una junta
liquidadora, integrada por un
a) Cuando tengan un número de inspector de Trabajo y dos
asociados inferior al número legal; personas honorables, escogidas
entre trabajadores o patronos,
b) Cuando no cumplan alguna de según el caso.
las obligaciones que determina el
Artículo 225; y Dicha junta liquidadora ha de
actuar como mandataria del
c) Cuando no se ajusten a lo sindicato disuelto y debe seguir
dispuesto por los incisos c) o i) del para llenar su cometido, el
Artículo 223. procedimiento que indiquen los
estatutos, los cuales pueden
En todos estos casos es autorizar al Departamento
necesario que la Inspección Administrativo de Trabajo a que
General de Trabajo les formule indique en estos casos, al que crea
previamente un apercibimiento conveniente u ordenar que se
escrito y que les conceda para aplique el que establezcan las
92
leyes comunes, en lo que sea
posible. Si la fusión se declara
procedente, el acuerdo respectivo
ARTICULO 230.- Son nulos ipso debe ordenar la cancelación de las
jure los actos o contratos inscripciones de los sindicatos
celebrados o ejecutados por el fusionados y de sus
sindicato después de disuelto, correspondientes personalidades
salvo los que se refieran jurídicas. Mientras eso no ocurra,
exclusivamente a su liquidación. los sindicatos de que se trate
conservan dichas personalidades y
Es entendido que aun después pueden dejar sin efecto el
de disuelto un sindicato, se reputa convenio de fusión.
existente en lo que afecte
únicamente a su liquidación. ARTICULO 233.- Cuatro o más
sindicatos de trabajadores o de
ARTICULO 231.- El activo y patronos, pueden formar una
pasivo de los sindicatos disueltos federación y cuatro o más
se debe aplicar en la forma que federaciones de aquellos o de
determinen los estatutos y, a falta estos, pueden forma una
de disposición expresa, debe pasar Confederación.
a la Federación a que pertenezca.
Las federaciones y las
Si el sindicato no está confederaciones pueden ser de
federado, la Asamblea General carácter nacional, regional o por
puede disponer entregar su capital ramas de la producción y se rigen
a líquido a otra organización por las disposiciones de este título
sindical que ésta estime en todo lo que le sea aplicable.
conveniente, o el mismo pasará al
Estado para ser aplicado para fines El acta constitutiva de las
de alfabetización. federaciones y confederaciones
debe expresar, además de lo que
® Este artículo fue reformado como indican los incisos b), c) y d) del
aparece por el artículo 11 del decreto artículo 220, los nombres y
número 18-2001, del Congreso de la domicilios o vecindarios de todos
República, vigente desde el 01 de julio los sindicatos fundadores que las
de 2001, el texto anterior regulaba: “El integran así como el número de
activo y el pasivo de los sindicatos inscripción de los mismos y sus
disueltos se debe aplicar en la forma estatutos, fuera de lo que ordena
que determinen los estatutos y, a falta
el artículo 221, deben determinar
de disposición expresa, debe pasar a
la forma en que los sindicatos que
la federación a que pertenezca. Si el
sindicato no está federado el capital los componen van a estar
líquido debe pasar al Estado para ser representados en sus asambleas
aplicado a fines de alfabetización.” generales.

ARTICULO 232.- Dos o más ® Este artículo fue reformado como


sindicatos de la misma naturaleza aparece por el artículo 12 del decreto
número 18-2001, del Congreso de la
pueden fusionarse para formar
República, vigente desde el 01 de julio
uno solo, en cuyo caso se debe
de 2001, el texto anterior regulaba:
proceder de conformidad con los “Dos o más sindicatos de trabajadores
Artículos 216 párrafo segundo, o de patronos pueden formar una
217 y 218.
93
federación y dos o más federaciones ARTICULO 238.- Este artículo fue
de aquellos o de éstos, pueden formar derogado.
una confederación. Las federaciones y
las confederaciones pueden ser de TITULO SEPTIMO
carácter nacional, regional o por ramas CONFLICTOS COLECTIVOS DE
de la producción y se rigen por las CARÁCTER ECONÓMICO
disposiciones de este título en todo lo
que sea aplicable. El acta constitutiva CAPITULO PRIMERO
de federaciones y confederaciones
HUELGAS
debe expresar, además de lo que
indican los incisos b), c) y d) del
Artículo 220, los nombres y domicilios ARTICULO 239.- Huelga legal es
o vecindarios de todos los sindicatos la suspensión y abandono
fundadores que las integran, así como temporal del trabajo en una
el número de inscripción de los empresa, acordados, ejecutados y
mismos; y sus estatutos, fuera de lo mantenidos pacíficamente por un
que ordena el Artículo 221 deben grupo de tres o más trabajadores,
determinar la forma en que los previo cumplimiento de los
sindicatos que las componen van a requisitos que establece el Artículo
estar representados en sus asambleas 241, con el exclusivo propósito de
generales.” mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos
ARTICULO 234.- En cualquier que sean propios de ellos y
momento, cinco o más comunes a dicho grupo.
trabajadores sindicalizados pueden
exigir que se practique una Los tribunales comunes deben
revisión en la contabilidad de su sancionar de conformidad con la
respectivo sindicato. ley, todo acto de coacción o de
violencia que se ejecute con
® Este artículo fue reformado como ocasión de una huelga, contra
aparece por el artículo 6 del decreto personas o propiedades.
número 13-2001, del Congreso de la
República, vigente desde el 01 de julio Huelga ilegal es la que no llena
de 2001, el texto anterior regulaba: “En los requisitos que establece el
cualquier momento, cinco o más
Artículo 238.
trabajadores sindicalizados pueden
exigir que se practique una revisión en
la contabilidad de su respectivo ARTICULO 240.- La huelga legal
sindicato, por el Departamento suspende los contratos de trabajo
Administrativo de Trabajo, el que en vigentes en las empresas en que
todo caso debe practicarla de oficio por se declare, por todo el tiempo que
lo menos una vez al año.” ella dure.

® Ver artículo 74 de este Código.


ARTICULO 235.- Este artículo fue
derogado. ARTICULO 241.- Para declarar
una huelga legal, los trabajadores
ARTICULO 236.- Este artículo fue deben:
derogado.
a) Ajustarse estrictamente a lo
ARTICULO 237.- Este artículo fue dispuesto en el Artículo 239,
derogado. párrafo primero;

94
b) Agotar los procedimientos de condiciones de trabajo o por la
conciliación; y negativa injustificada a celebrar
este último u otorgar las mejoras
® Ver artículo 246 de este Código. económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté en
c) Constituir la mitad más uno del posibilidades de conceder. Es
total de los trabajadores que injusta la huelga cuando no
laboran en la respectiva empresa, concurre ninguno de estos
empresas o centro de producción y motivos.
que han iniciado su relación
laboral con antelación al momento Si la huelga se declara justa,
de plantearse el conflicto colectivo los Tribunales de Trabajo y
de carácter económico social. Para Previsión Social deben condenar al
este recuento no deben incluirse patrono al pago de los salarios
los trabajadores de confianza y los correspondientes a los días en que
que representen al patrono. éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza
® El inciso c) de este artículo fue de sus funciones deban laborar
reformado por el artículo 7 del decreto durante el tiempo que dure la
número 13-2001, del Congreso de la huelga tendrán derecho a salario
República, vigente desde el 01 de julio doble.
de 2001, el texto original regulaba: “c)
Constituir por lo menos las dos Si la huelga se declara injusta,
terceras partes de las personas que
los trabajadores que hayan
trabajan en la respectiva empresa o
holgado no tendrán derecho a
centro de producción.”
salario por el tiempo que durare la
® Anteriormente había sido reformado huelga y los que hubieren
por el artículo 23 del decreto número laborado no tendrán derecho a
64-92 del Congreso de la República, salario doble.
vigente desde el 03 de diciembre de
1992, con dicha reforma el texto de ® Ver artículo 70 de este Código.
dicho inciso había quedado redactado
de la siguiente manera: “c) Constituir ARTICULO 243.- No podrá
por lo menos las dos terceras partes de llegarse a la realización de una
las personas que trabajan en la huelga:
respectiva empresa o centro de
producción y que han iniciado su a) Por los trabajadores de las
relación laboral con antelación al empresas de transporte, mientras
momento de plantearse al conflicto se encuentren en viaje y no hayan
colectivo de carácter económico- terminado éste;
social.” Debe tomarse en cuenta que
dicho texto contenía un posible error de b) Por los trabajadores de clínicas,
publicación pues dice “plantearse al
hospitales, higiene y aseo
conflicto” y debería decir “plantearse
públicos; y los que laboren en
al”.
empresas que proporcionen
energía motriz, alumbrado,
ARTICULO 242.- Es justa la
telecomunicaciones, y plantas de
huelga cuando los hechos que la
procesamiento y distribución de
motivan son imputables al
agua para servicio de las
patrono, por incumplimiento de los
poblaciones, mientras no se
contratos individuales o colectivos
proporcionare el personal
de trabajo o del pacto colectivo de
95
necesario para evitar que se un servicio esencial, según la
suspendan tales servicios, sin definición precedente, cuando la
causar un daño grave e inmediato misma, por su duración o
a la salud, seguridad y economía repercusiones, adquiera tal
públicas; y, dimensión que haga peligrar la
vida, la salud o la seguridad de
c) Fuerzas de seguridad del toda o parte de la población.
Estado.
El Presidente de la República
Cuando se trate de alguno de en Consejo de Ministros podrá
estos servicios, el tribunal que decretar la suspensión de una
conoce el conflicto previo a huelga dentro del territorio
resolver la solicitud a que se nacional en forma total o parcial,
refiere el artículo 394 de este cuando estime que afecta en
Código, y sólo cuando se hayan forma grave las actividades y los
llenado los requisitos establecidos servicios públicos esenciales para
para pronunciarse sobre la el país.
legalidad de la huelga, convocará
a las partes en conflicto a una ® Este artículo fue reformado por el
audiencia, que se celebrará dentro artículo 13 del decreto número 18-
de las veinticuatro horas 2001, del Congreso de la República,
siguientes a las notificaciones vigente desde el 01 de julio de 2001, el
respectivas, para que se texto anterior regulaba: “No podrá
establezca un servicio mínimo llegarse a la realización de una huelga:
mediante turnos de emergencia. A a) Por los trabajadores campesinos en
tiempo de cosecha, salvo que se trate
falta de acuerdo entre las partes,
de cultivos cuyos frutos o cosechas se
los turnos de urgencia serán
recolecten durante todo el año o que la
fijados por decisión judicial dentro falta de recolección de aquéllas no
de las veinticuatro horas de deteriore los respectivos productos; b)
fracasada aquella audiencia. En Por los trabajadores de las empresas
ningún caso se emitirá de transporte, mientras se encuentren
pronunciamiento judicial sobre la en viaje y no hayan terminado éste; c)
legalidad de la huelga si no se ha Por los trabajadores de clínicas y
cumplido previamente con fijar el hospitales, higiene y aseo públicos; los
servicio mínimo a que se refiere que proporcionen energía motriz,
este artículo. Los turnos de alumbrado y agua para servicio de
emergencia para asegurar la poblaciones, mientras no
prestación de un servicio mínimo proporcionaren el personal necesario
se fijarán entre el veinte y treinta para evitar que se suspendan tales
por ciento del total de los servicios, sin causar un daño grave e
trabajadores de la empresa, inmediato a la salud y economía
públicas; y d) Por los trabajadores de
establecimiento o negocio de que
las empresas o servicios que el
se trate, o en los casos de huelga
Organismo Ejecutivo declare así en
gremial, de los trabajadores de la
todo territorio de la república o en parte
misma profesión u oficio dentro de de él cuando a su juicio estime que la
cada empresa, establecimiento o suspensión de labores afecta en forma
negocio. grave la economía nacional, o en el
caso que se ponga en vigor la Ley de
El tribunal competente Orden Público y únicamente durante la
procederá de la misma forma aún vigencia de ésta y en la zona o zonas
cuando la huelga no concierna a afectadas por dicha ley.”
96
245 y 241, inciso b) y dan luego a
® Ver artículo 395 de este Código. todos sus trabajadores un aviso
con un mes de anticipación para el
ARTICULO 244.- Cuando una solo efecto de que éstos puedan
huelga sea declarada ilegal y los dar por terminados sus contratos,
trabajadores la realizaren, el sin responsabilidad para las
Tribunal debe fijar al patrono un partes, durante este período.
término de veinte días durante el
cual éste, sin responsabilidad de Este aviso se debe dar en el
su parte, podrá dar por momento de concluirse los
terminados los contratos de procedimientos de conciliación.
trabajo de los laborantes que
holgaren. ARTICULO 247.- Durante todo el
tiempo que se mantenga en vigor
Las mismas reglas rigen en los el paro legal se suspenden el
casos de huelga de hecho o contrato o contratos de los
ilegítima. trabajadores que no hayan hecho
uso de la facultad que les concede
Quedan a salvo las sanciones el artículo anterior, sin
penales que en contra de los responsabilidad para las partes.
huelguistas impongan los
tribunales comunes. ® Ver artículo 74 de este Código.

Los nuevos contratos que ARTICULO 248.- La reanudación


celebre el patrono, no pueden de los trabajos se debe hacer de
contener condiciones inferiores a acuerdo con las normas del
las que, en cada caso, rigieron Artículo 75.
antes de realizarse el movimiento
de huelga. ARTICULO 249.- Son aplicables
al paro las disposiciones de los
CAPITULO SEGUNDO Artículos 239, párrafo 2o. y 243.
PAROS
ARTICULO 250.- Es paro ilegal el
ARTICULO 245.- Paro legal es la que no llene los requisitos que
suspensión y abandono temporal establece el artículo anterior, así
del trabajo, ordenados y como todo acto malicioso del
mantenidos por uno o más patrono que imposibilite a los
patronos, en forma pacífica y con trabajadores el normal desempeño
el exclusivo propósito de defender de sus labores.
frente a sus trabajadores los
intereses económicos que sean ARTICULO 251.- Si un paro es
propios de ellos, en su caso, declarado ilegal y el patrono o
comunes a los mismos. patronos lo realizaren, produce los
siguientes efectos:
El paro legal implica siempre el
cierre total de la o las empresas a) Faculta a los trabajadores para
en que se declare. pedir su reinstalación inmediata o
para dar por terminados sus
ARTICULO 246.- El paro es legal contratos dentro de los treinta días
cuando los patronos se ajustan a siguientes a la realización del
las disposiciones de los Artículos paro, con derecho a percibir las
97
indemnizaciones legales que ARTICULO 253.- Ni los paros ni
procedan; las huelgas pueden perjudicar en
forma alguna a los trabajadores
b) Hacer incurrir al patrono en las que estén percibiendo salarios o
obligaciones de reanudar los indemnizaciones por accidentes,
trabajos y de pagar a los enfermedades, maternidad,
trabajadores los salarios que vacaciones u otras causas
debieron haber percibido durante análogas.
el período en que estuvieron
indebidamente suspendidas; y ARTICULO 254.- El hecho de que
un paro o una huelga termina con
c) Da lugar, en cada caso, a la arreglo directo entre patronos y
imposición de la multa de ley, trabajadores o por decisión
según la gravedad de la falta y el judicial, no exime de
número de trabajadores afectados responsabilidad a los que hayan
por ésta, sin perjuicio de las cometido delitos o faltas con
responsabilidades de cualquier motivo del conflicto.
otro orden que lleguen a declarar
contra sus autores, los tribunales ARTICULO 255.- En caso de
comunes. huelga o paro legalmente
declarados, los tribunales de
Las mismas reglas rigen en los trabajo y previsión social, a pedido
casos de paros de hecho. de parte interesada, dispondrán la
clausura de los establecimientos o
ARTICULO 252.- Paro justo es negocios que el conflicto afecte,
aquel cuyos motivos son con el objeto de respetar el
imputables a los trabajadores e ejercicio de este derecho y
injusto cuando sean imputables al proteger debidamente a las
patrono. personas y propiedades, mientras
dure el conflicto.
Si los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social declaran que los En caso de paro o huelga
motivos de un paro legal son ilegales, o en caso de paro o
imputables al patrono, éste debe huelgas consumados de hecho, a
pagar a los trabajadores los petición de parte o de oficio, los
salarios caídos a que se refiere el tribunales de trabajo podrán
inciso b) del artículo anterior. decretar y ejecutar sin más
trámite, bajo la responsabilidad
En caso de paro legal del juez, las medidas precautorias
declarado justo por dichos que el caso amerite para
tribunales procede el despido de garantizar la continuidad de las
los trabajadores sin actividades de los establecimientos
responsabilidad para el patrono. o negocios afectados, así como el
derecho al trabajo de las personas
® Ver artículo 70 de este Código. que deseen laborar. Es entendido
que estas medidas no deberán
CAPITULO TERCERO afectar los derechos ni las
DISPOSICIONES COMUNES A acciones ejercidas de conformidad
LA HUELGA Y AL PARO con la ley, que regulan la
negociación colectiva, paro o
huelga.
98
consideren indispensables para
® Este artículo fue reformado por el obtener mayor equilibrio en las
artículo 8 del decreto número 13-2001, relaciones de patronos y
del Congreso de la República, vigente trabajadores.
desde el 01 de julio de 2001, el texto
anterior regulaba: “En caso de huelga o ARTICULO 257.- Este artículo fue
para legalmente declarados, los derogado por el artículo 29 del decreto
Tribunales de Trabajo y Previsión número 18-2001, del Congreso de la
Social, deben dar orden inmediata a la República, vigente desde el 01 de julio
Policía Nacional para que mantenga de 2001, el texto anterior regulaba:
clausurados los establecimientos o “Toda persona que incite públicamente
negocios que el conflicto afecte y a que una huelga o que un paro se
proteja debidamente a las personas y efectúen contra las disposiciones de
propiedades. En caso de huelga o este título, o que con ocasión de un
paro ilegales realizados, o en caso de conflicto colectivo de naturaleza
huelga o para consumados de hecho, económica y social participe en éste
dichos tribunales deben ordenar a la para promover en forma notoria el
Policía Nacional que garantice por desorden o quitarle su carácter
todos los medios a su alcance la pacífico, debe ser detenida y juzgada
continuación de los trabajos; si se trata por los delitos en que hubiere
de servicios públicos, en manos de incurrido.”
empresarios particulares, el Organismo
Ejecutivo puede, con el mismo fin, TITULO OCTAVO
asumir su control temporal. El acuerdo
PRESCRIPCIONES, SANCIONES
respectivo debe dictarse por el
Y RESPONSABILIDADES
Presidente de la República en Consejo
de Ministros.”
CAPITULO PRIMERO
® Ver Acuerdo Gubernativo No. 332 PRESCRIPCIÓN

ARTICULO 256.- El derecho de ARTICULO 258.- Prescripción es


los patronos al paro y el de los un medio de librarse de una
trabajadores a la huelga son obligación impuesta por el
irrenunciables, pero es válida la presente Código o que sea
cláusula en virtud de la cual se consecuencia de la aplicación del
comprometen a no ejercerlos mismo, mediante el transcurso de
temporalmente, mientras una de cierto tiempo y en las condiciones
las partes no incumpla los que determina este capítulo.
términos del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que haya El derecho de prescripción es
sido suscrito entre patrono o irrenunciable, pero puede
patronos de que se trate y el renunciarse la prescripción ya
sesenta por ciento de sus consumada, sea expresamente, de
trabajadores. palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos
Igualmente, los Tribunales de indudables.
Trabajo y Previsión Social pueden
suspender el ejercicio de estos ARTICULO 259.- Los derechos de
derechos por un tiempo de seis los patronos para despedir
meses, siempre que al resolver justificadamente a los
determinado conflicto grave de trabajadores o para disciplinar sus
carácter económico y social, lo faltas, prescriben en veinte días
hábiles que comienzan a correr
99
desde que se dio causa para la prescriben en el término de treinta
terminación del contrato, o en su días hábiles, contados a partir del
caso, desde que fueron conocidos momento de la separación.
los hechos que dieren lugar a la
corrección disciplinaria. ARTICULO 263.- Salvo
disposición especial en contrario,
La invocación que puede hacer todos los derechos que provengan
el patrono del apercibimiento directamente de contratos de
escrito a que se refiere el inciso h) trabajo, de pactos colectivos de
del Artículo 77, prescribe en el condiciones de trabajo, de
término de un año. convenios de aplicación general o
del reglamento interior de trabajo,
ARTICULO 260.- Los derechos de prescriben en el término de cuatro
los trabajadores para reclamar, meses, contados desde la fecha de
contra su patrono en los casos de terminación de dichos contratos.
despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, ARTICULO 264.- Salvo
prescriben en el plazo de treinta disposición en contrario, todos los
días hábiles contados a partir de la derechos que provengan
terminación del contrato o desde directamente de este Código, de
que se les impusieron dichas sus reglamentos o de las demás
correcciones, respectivamente. leyes de Trabajo y Previsión Social,
prescriben en el término de dos
® Este artículo fue reformado como años.
aparece por el artículo 14 del decreto
número 18-2001, del Congreso de la Este plazo corre desde el
República, vigente desde el 01 de julio acaecimiento del hecho u omisión
de 2001, el texto anterior regulaba: respectivos.
“Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los ARTICULO 265.- La prescripción
casos de despido o contra las
no corre contra los menores de
correcciones disciplinarias que se les
catorce años y los incapaces,
apliquen, prescriben en el término de
treinta días hábiles contados a partir de mientras unos u otros no tengan
la terminación del contrato o desde que representante legal.
se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.” Este último es responsable de
los daños y perjuicios que por el
ARTICULO 261.- Los derechos de transcurso del término de
los trabajadores para dar por prescripción se causen a sus
terminado efectivamente y con representados.
justa causa su contrato, prescriben
en el término de veinte días ARTICULO 266.- El término de
hábiles, contados a partir del prescripción se interrumpe:
momento en que el patrono dio
motivo para la separación o a) Por demanda o gestión ante
despido indirecto. autoridad competente;

ARTICULO 262.- Los derechos de b) Por el hecho de que la persona


los patronos para reclamar contra a cuyo favor corre la prescripción
los trabajadores que se retiren reconozca expresamente, de
injustificadamente de su puesto, palabra o por escrito, o
100
tácitamente por hechos de parte, se seguirá el
indudables, el derecho de aquél procedimiento que señalan los
contra quien transcurre el término artículos del 426 al 428 inclusive,
de prescripción. de este Código.

Quedan comprendidos entre El monto de lo recaudado por


los medios expresados en este aquellas sanciones administrativas
inciso el pago o cumplimiento de constituye fondos privativos del
la obligación del deudor sea parcial Ministerio de Trabajo y Previsión
o en cualquier otra forma que se Social, con destino específico para
haga; y capacitación y mejoramiento de
equipo.
c) Por fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados. El pago de las multas
impuestas, deberá hacerse
ARTICULO 267.- Las causas que directamente a la Inspección
interrumpen la prescripción General de Trabajo, que deberá
respecto de uno de los deudores extender el respectivo
solidarios, la interrumpen también comprobante autorizado por la
respecto de los otros. Contraloría General de Cuentas y
acreditará los fondos a la cuenta
ARTICULO 268.- El efecto de la privativa que corresponda.
interrupción es inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido Las resoluciones de la
antes de que aquélla ocurra. Inspección General de Trabajo
serán impugnables de conformidad
CAPITULO SEGUNDO con el presente Código, y por el
SANCIONES procedimiento contencioso
administrativo cuando las
ARTICULO 269.- Son faltas de sanciones impuestas excedan de
trabajo y previsión social las cinco mil quetzales.
infracciones o violaciones por
acción u omisión que se cometan ® Este artículo fue reformado por el
contra las disposiciones de este artículo 15 del decreto número 18-
Código o de las demás leyes de 2001, del Congreso de la República,
trabajo o de previsión social, si vigente desde el 01 de julio de 2001, el
están sancionadas con multa. texto anterior regulaba: “Son faltas de
Trabajo y Previsión Social todas las
Una vez que la existencia de la infracciones o violaciones por acción u
omisión que se cometan contra las
falta haya sido debidamente
disposiciones de este Código o de las
establecida por la Inspección
demás leyes de Trabajo o de Previsión
General de Trabajo, directamente Social, siempre que estén penados con
o por medio de cualquiera de sus multa. Una vez que la existencia de la
delegaciones, se dictará la falta haya sido debidamente declarada
resolución que corresponde por los Tribunales de Trabajo y
imponiendo la sanción Previsión Social, éstos deben enviar
administrativa y fijando plazo para copia autorizada de la sentencia firme
su cumplimiento. Vencido el plazo respectiva al Departamento
sin que se hubiere hecho efectiva Administrativo de Trabajo, a efecto de
la sanción administrativa, para ser inscrita en el correspondiente
hacer efectivo el cobro, a solicitud registro de faltas. Cuando el obligado
101
al pago no haga efectivo el valor de la incurrida. No hay reincidencia si ha
multa en el término que para el efecto transcurrido un año entre la fecha
se le fije, la sanción se transformará en en que se hizo efectiva la multa
prisión simple de acuerdo con lo que impuesta y la fecha de comisión
sobre el particular establece el Código de la nueva falta.
Penal.”
c) Cuando el sancionado sea el
® Ver artículo 44 del Código Penal. patrono, las multas se impondrán
a éste, sea persona natural o
ARTICULO 270.- Son jurídica, solidariamente con sus
correcciones disciplinarias, aunque representantes que hayan
estén penadas por multa, todas intervenido en el acto que
aquellas que las autoridades constituye la falta y sin cuya
judiciales de trabajo impongan a participación no se hubieran
las partes, a los abogados o podido realizar. El patrono debe
asesores de éstas, a los miembros ser tenido como parte en el
de los Tribunales de Trabajo y proceso correspondiente;
Previsión Social, a los trabajadores
al servicio de estos últimos, y, en d) La imposición de la sanción es
general, a las personas que independiente y no exime al
desobedezcan sus mandatos con infractor del cumplimiento de sus
motivo de la tramitación de un obligaciones contractuales o
juicio o de una conciliación. legales;
ARTICULO 271.- En materia de e) Además del pago de las
faltas de trabajo y previsión social, sanciones impuestas, el infractor
se deben observar las siguientes queda obligado a subsanar la
reglas: irregularidad en el plazo final que
fije la misma resolución, de la cual
a) La acción para iniciar el se enviará copia certificada a la
procedimiento y la sanción Inspección General de Trabajo
administrativa prescriben en seis para que se verifique su
meses; cumplimiento.
b) Dentro de los límites señalados ® Este artículo fue reformado como
por el artículo siguiente, la aparece por el artículo 16 del decreto
Inspección General de Trabajo número 18-2001, del Congreso de la
debe determinar, la sanción República, vigente desde el 01 de julio
administrativa aplicable, tomando de 2001, el texto anterior regulaba: “En
en cuenta las circunstancias materia de faltas de Trabajo y Previsión
económicas y los medios de Social se deben observar las siguientes
subsistencia del sancionado, los reglas: a) La acción penal y la pena
antecedentes y condiciones prescriben en un mes; b) Dentro de los
personales de éste, el mal causado límites máximo y mínimo señalados por
o la exposición al peligro, y, en el artículo siguiente, los Tribunales de
general, los demás factores que Trabajo y Previsión Social deben
puedan servir a la mejor determinar en cada caso, a su
adecuación de la sanción prudente arbitrio, la pena aplicable,
tomando en cuenta las circunstancias
administrativa. En caso de
económicas, y los medios de
reincidencia se incrementará en un
subsistencia de inculpado, los
cincuenta por ciento la multa antecedentes y condiciones personales
102
de éste, el mal causado o el peligro imposición de una multa entre seis
corrido, y, en general, los demás y dieciocho salarios mínimos
factores que puedan servir la mejor mensuales vigentes para las
adecuación de la pena. En caso de actividades no agrícolas.
reincidencia, multirreincidencia o
reiteración, los mencionados tribunales b) Toda violación a una disposición
deben duplicar la pena anteriormente prohibitiva dará lugar a la
impuesta, aunque la nueva sanción
imposición de una multa entre tres
exceda del límite máximo a que se
y catorce salarios mínimos
refiere el párrafo anterior, o en su
defecto, de acuerdo con la repetición y mensuales vigentes para las
la gravedad de los hechos u omisiones actividades no agrícolas.
punibles, deben convertir las multas
que impongan, total o parcialmente, en c) Toda violación a una disposición
prisión simple de conformidad con el preceptiva del título tercero de
Código Penal, sin perjuicio de asegurar este Código, u otra ley o
las responsabilidades civiles que disposición de trabajo y previsión
procedan. No hay reincidencia, social referente a salarios,
multirreincidencia o reiteración si ha jornadas o descanso que haga
transcurrido un año entre la comisión algún patrono, dará lugar a la
de la nueva falta y la anterior, según imposición de una multa entre tres
los datos del registro respectivo; y e) y doce salarios mínimos
Las penas se deben imponer sólo a la mensuales en vigor para las
persona que haya cometido la acción e actividades no agrícolas;
incurrido en omisión punible. Sin
embargo, si el culpable resulta el
d) Las violaciones a las
representante o personero del patrono,
disposiciones preceptivas del título
éste queda solidariamente responsable
al cumplimiento de las mismas, cuando quinto de este Código, u otra ley o
se demuestre su consentimiento o disposición de trabajo y previsión
participación en la comisión de la falta. social referente a higiene y
Para este efecto, el patrono debe ser seguridad en el trabajo que haga
tenido como parte en el juicio algún patrono, da lugar a la
correspondiente.” imposición de una multa entre seis
y catorce salarios mínimos
ARTICULO 272.- Sin perjuicio de mensuales en vigor para las
que por la naturaleza del hecho actividades no agrícolas;
cometido o de la omisión en que
se haya incurrido, los tribunales e) La violación a las disposiciones
comunes pueden imponer penas preceptivas del título séptimo de
distintas, las faltas de trabajo o este Código, u otra ley de trabajo
previsión social se deben y previsión social referente a
sancionar así: huelga o paro, da lugar a la
imposición de una multa entre dos
a) Cuando la resolución esté firme y diez salarios mínimos
y se imponga al patrono la mensuales, si se trata de
obligación de pagar a los patronos; y de uno a cinco salarios
trabajadores, salarios, mínimos mensuales si se trata de
indemnizaciones y demás trabajadores, vigentes en ambos
prestaciones laborales, y éste no casos, para las actividades no
le diere cumplimiento a dicha agrícolas;
resolución dentro del plazo que se
haya fijado, será sancionado con la
103
f) Las violaciones a las preceptiva del título tercero, u otra
disposiciones de los artículos 61, referente a salarios, jornadas o
87 y 281 inciso m) de este Código, descansos que haga algún patrono, da
dan lugar a la aplicación de las lugar a la imposición de una multa
multas establecidas en el inciso entre cincuenta y quinientos quetzales;
anterior, según se trate de c) Toda violación a una disposición
patronos o trabajadores; preceptiva del título quinto, u otra
referente a higiene y seguridad en el
trabajo, que haga algún patrono, da
g) Toda violación a cualquier
lugar a la imposición de una multa
disposición preceptiva de este entre veinticinco y doscientos cincuenta
Código, no prevista por los incisos quetzales; d) Toda violación a una
anteriores, u otra ley o disposición disposición preceptiva del título
de trabajo y previsión social, da séptimo, u otra referente a huelga o
lugar a la imposición de una multa paro, da lugar a la imposición de una
entre dos y nueve salarios multa de entre cinco a cien quetzales,
mínimos mensuales, si se trata de si se trata de patronos; e) Toda
patronos, y de diez a veinte violación a las disposiciones que
salarios mínimos diarios, si se imponen los Artículos 61 inciso a), 87 y
trata de trabajadores, vigentes en 225 da lugar a una multa de diez a
ambos casos para las actividades cincuenta quetzales; y f) Toda violación
no agrícolas, pero en todo caso, es a cualquier disposición preceptiva de
necesario que la Inspección este Código, no prevista por los incisos
General de Trabajo aperciba anteriores, da lugar a la imposición de
una multa de uno a diez quetzales, si
previamente y por escrito a quien
se trata de trabajadores, y de cinco a
ha cometido por primera vez la
veinticinco quetzales, si se trata de
respectiva infracción y luego, si
patronos, pero en todo caso, es
hay desobediencia de parte del necesario que la Inspección General
culpable o si por otro motivo se de Trabajo aperciba previamente y por
constata que no ha surtido efecto escrito a quien ha cometido por
el apercibimiento dentro del plazo primera vez la respectiva infracción y
que para el efecto ha de fijarse, luego, si hay desobediencia de parte
dicha Inspección debe iniciar la del culpable o si por otro motivo se
acción administrativa para la constata que no ha surtido efecto el
aplicación de la sanción que apercibimiento dentro del plazo que al
corresponda. efecto ha de fijarse, dicha Inspección
debe testimoniar lo conducente ante el
® Este artículo fue reformado como respectivo Tribunal de Trabajo y
aparece por el artículo 17 del decreto Previsión Social, con el objeto de que
número 18-2001, del Congreso de la éste aplique la sanción que
República, vigente desde el 01 de julio corresponda.”
de 2001, el texto original regulaba:
“Salvo disposición especial en contrario ® Anteriormente había sido reformado
o que por la naturaleza del hecho por el artículo 24 del decreto número
cometido o de la omisión en que se 64-92 del Congreso de la República,
haya incurrido los tribunales comunes vigente desde el 03 de diciembre de
puedan imponer penas distintas, las 1992, con dicha reforma el texto había
faltas de trabajo o previsión social se quedado redactado de la siguiente
deben sancionar únicamente así: a) manera: “Salvo disposición especial en
Toda violación a una disposición contrario o que por la naturaleza del
prohibitiva da lugar a la imposición de hecho cometido o de la omisión en que
una multa entre cien y mil quetzales; b) se haya incurrido los tribunales
Toda violación a una disposición comunes pueden imponer penas
104
distintas; las faltas de trabajo o Previsión Social con el objeto de que
previsión social se debe sancionar éste aplique la sanción que
únicamente así: a) Toda violación a corresponda cuando haya lugar.” Debe
una disposición prohibitiva da lugar a la tomarse en cuenta que en la redacción
imposición de una multa entre de dicho artículo se había incurrido en
quinientos (Q.1,500.00) y cinco mil dos posibles errores de publicación,
(Q.5,000.00) quetzales. b) Toda pues en el inciso a) lo escrito en letras
violación a una disposición preceptiva y números no coincide, debería decir lo
del artículo tercero, u otra referente a escrito en números: (Q.500.00). y en el
salarios, jornadas o descansos que inciso f) dice “en todo caso es
haga algún patrono da lugar a la necesarios” y debería decir:
imposición de una multa entre "necesario".
quinientos (Q.500.00) y dos mil
quinientos (Q.2,500.00) quetzales. c) CAPITULO TERCERO
Toda violación a una disposición RESPONSABILIDADES
preceptiva del título quinto, u otra
referente a higiene y seguridad en el ARTICULO 273.- Si las
trabajo, que haga algún patrono, da infracciones, violaciones o
lugar a la imposición de una multa incumplimientos a que se refiere el
entre doscientos cincuenta (Q.250.00)
Artículo 272, así como todos los
y mil doscientos cincuenta (Q.1,250.00)
otros previstos en las demás leyes
quetzales. d) Toda violación a una
disposición preceptiva del título de Trabajo o de Previsión Social,
séptimo, u otra referente a huelga o son cometidos, animados o
paro, da lugar a la imposición de una tolerados por funcionarios o
multa entre cincuenta (Q.50.00) y trabajadores al servicio del
quinientos (Q.500.00) quetzales, si se Ministerio de Trabajo y Previsión
trata de trabajadores y de Social, de cualquier otro
cuatrocientos a mil doscientos organismo relacionado con las
cincuenta quetzales si se trata de actividades de éste, o de los
patronos. e) Toda violación a las Tribunales de Trabajo y Previsión
disposiciones que imponen los Social, además de la sanción
artículos 61 inciso a, 87 y 225 da lugar correspondiente, los culpables
a una multa de doscientos (Q.200.00) a deben ser destituidos de sus
quinientos (Q.500.00) quetzales. f) respectivos cargos sin pérdida de
Toda violación a cualquier disposición tiempo. Quedan a salvo, en cuanto
preceptiva de este Código no prevista a la sanción imponible, lo dicho en
por los incisos anteriores, da lugar a la
disposiciones especiales, así como
imposición de una multa de veinte
las mayores responsabilidades
(Q.20.00) a cien (Q.100.00) quetzales
si se trata de trabajadores, y de penales y civiles que en contra de
cincuenta (Q.50.00) a doscientos los culpables puedan declarar los
cincuenta (Q.250.00) quetzales, si se tribunales comunes.
trata de patronos, pero en todo caso es
necesarios que la Inspección General TITULO NOVENO
de Trabajo aperciba previamente y por ORGANIZACIÓN
escrito a quien ha cometido por ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
primera vez la respectiva infracción y
luego, si hay desobediencia de parte CAPITULO PRIMERO
del culpable o si por otro motivo se MINISTERIO DE TRABAJO Y
constata que no ha sufrido efecto el PREVISIÓN SOCIAL
apercibimiento dentro del plazo que al
efecto ha de fijarse, dicha Inspección ARTICULO 274.- El Ministerio de
debe testimoniar lo conducente ante el Trabajo y Previsión Social tiene a
respectivo Tribunal de Trabajo y
105
su cargo la dirección, estudio y modificando la resolución
despacho de todos los asuntos recurrida. El plazo respectivo se
relativos a trabajo y previsión empieza a contar desde el día
social y debe vigilar por el siguiente al en que se reciban las
desarrollo, mejoramiento y actuaciones; y
aplicación de todas las
disposiciones legales referentes a b) Recurso de reposición, si se
estas materias, que no sean de tratare de resoluciones originarias
competencia de los tribunales, del Ministerio. Dicho recurso se
principalmente las que tengan por sustanciará y resolverá dentro de
objeto directo fijar y armonizar las los mismos términos indicados en
relaciones entre patronos y el inciso anterior.
trabajadores.
Transcurrido el término de
Dicho Ministerio y el Instituto ocho días sin que el Ministerio
Guatemalteco de Seguridad Social haya proferido su resolución, se
deben coordinar su acción en tendrá por agotada la vía
materia de previsión social, con gubernativa y por resueltos
sujeción a lo que dispone la Ley desfavorablemente los recursos de
Orgánica de este último y sus revocatoria o de reposición, según
reglamentos. el caso.

ARTICULO 275.- Los asuntos a ARTICULO 276.- El Ministerio de


que se refiere el artículo anterior Trabajo y Previsión Social tiene las
son de competencia exclusiva de siguientes dependencias:
las autoridades que este Código
crea y cualesquiera otras a) Departamento Administrativo
autoridades quedan obligadas a de Trabajo, cuyo jefe debe ser
prestarles la cooperación y auxilio guatemalteco de los comprendidos
que aquéllas les demanden. en el Artículo 6o. de la
Constitución y abogado de los
En consecuencia, las tribunales especializados en
resoluciones que el Ministerio de asuntos de trabajo;
Trabajo y Previsión Social o sus
dependencias dicten sólo pueden ® El artículo 6 de la Constitución
ser impugnadas a través de los vigente en la época en que se
siguientes recursos: promulgó este Código se refiere a los
guatemaltecos naturales; de acuerdo
a) Recurso de revocatoria, que con la Constitución Política de la
deberá interponerse por escrito República que rige actualmente es el
ante la dependencia administrativa artículo 144.
del Ministerio mencionado, dentro
del término de cuarenta y ocho b) Inspección General de Trabajo,
horas de notificada la resolución, cuyo titular debe tener las mismas
debiendo el despacho respectivo calidades señaladas en el inciso
elevar inmediatamente las anterior;
actuaciones al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. El c) Comisión Nacional del Salario,
Ministerio debe resolver dentro del integrada por los funcionarios que
improrrogable término de ocho determine el respectivo
días, revocando, confirmando o reglamento; y

106
de trabajo o por el subinspector
d) Las demás que determine el o general de trabajo, tienen carácter
los reglamentos que dicte el de título ejecutivo.
Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emitido por conducto del En los asuntos que se tramiten
expresado Ministerio. ante las autoridades
administrativas de Trabajo, los
® Este artículo fue reformado como interesados no necesitan la
aparece por el decreto 15-70 del intervención de abogados, pero si
Congreso de la República. se hicieran asesorar únicamente
los abogados y los dirigentes
® Funcionan como Dependencias del sindicales podrán actuar como
Ministerio del ramo el Servicio Nacional tales; en cuanto a estos últimos,
del Empleo, el Departamento de sólo podrán asesorar a los
Servicio Civil, la Comisión Nacional del miembros de sus respectivos
Salario, Consejo Técnico de Trabajo y
sindicatos a que pertenezcan,
Previsión Social, Departamento de
circunstancia que acreditarán ante
Estadística del Trabajo, Departamento
de Bienestar Laboral y la Dirección la dependencia respectiva y
General de Recreación Popular. exclusivamente en asuntos cuya
cuantía no exceda de trescientos
ARTICULO 277.- Las quetzales.
dependencias a que se refiere el
artículo anterior, además de las Las disposiciones contenidas
atribuciones que el presente en el artículo 323 rigen, también,
Código le señala, deben para el caso de que los
desarrollar las que determinen sus interesados se hagan representar
respectivos reglamentos interiores en sus gestiones ante las
de Trabajo. autoridades administrativas de
trabajo, pero la circunstancia de
CAPITULO SEGUNDO que miembros del personal de una
INSPECCIÓN GENERAL DE empresa comparezcan a gestionar
TRABAJO por ésta, se debe considerar como
gestión directa del respectivo
ARTICULO 278.- La Inspección patrono.
General de Trabajo, por medio de
su cuerpo de inspectores y ® Este artículo fue reformado como
aparece por el artículo 2 del decreto
trabajadores sociales, debe velar
número 1486 del Congreso de la
porque los patronos y trabajadores
República.
y organizaciones sindicales,
cumplan y respeten las leyes,
ARTICULO 279.- La Inspección
convenios colectivos y
General de Trabajo tiene carácter
reglamentos que normen las
de Asesoría Técnica del Ministerio
condiciones de trabajo y previsión
respectivo y, a este efecto debe
social en vigor o que se emitan en
evacuar todas las consultas que le
lo futuro.
hagan las demás dependencias de
aquél, los patronos o los
Los arreglos directos y
trabajadores, sobre la forma en
conciliatorios que se suscriban
que deben ser aplicadas las
ante los inspectores de trabajo o
disposiciones legales de su
trabajadores sociales, una vez
competencia.
aprobados por el inspector general
107
República, vigente desde el 01 de julio
® Ver artículo 19 del Reglamento de la de 2001, el texto anterior regulaba: “La
Inspección General de Trabajo. Inspección General de Trabajo debe
ser tenida como parte en todo conflicto
La inspección debe publicar en individual o colectivo de carácter
el órgano oficial del Ministerio de jurídico en que figuren trabajadores
Trabajo y Previsión Social, o en su menores de edad o cuando se trate de
defecto, en alguno de los diarios acciones entabladas para proteger la
de mayor circulación en toda la maternidad de las trabajadoras, salvo
que, en cuanto a esta últimas, se
república, las consultas que
apersone el Instituto Guatemalteco de
evacue o cualesquiera resoluciones
Seguridad Social. Además, dentro de
que dicten las autoridades de su función de velar por la estricta
Trabajo y Previsión Social, siempre observancia de las leyes y reglamentos
que así lo juzgue conveniente, de trabajo y previsión social, está
para que sirvan de guía u obligada a promover la sustanciación y
orientación en las materias finalización de los procedimientos por
respectivas. faltas de trabajo que denuncien los
inspectores y trabajadores sociales y
ARTICULO 280.- La Inspección procurar por la aplicación de las
General de Trabajo debe ser tenida sanciones correspondientes a los
como parte en todo conflicto infractores.”
individual o colectivo de carácter
jurídico en que figuren ARTICULO 281.- Los inspectores
trabajadores menores de edad o de trabajo y los trabajadores
trabajadores cuya relación de sociales, que acrediten
trabajo haya terminado sin el pago debidamente su identidad, son
procedente de indemnización, autoridades que tienen las
prestaciones y salarios caídos; o obligaciones y facultades que se
cuando se trate de acciones para expresan a continuación:
proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que en cuanto a) Pueden visitar los lugares de
a estas últimas se apersone el trabajo cualquiera que sea su
Instituto Guatemalteco de naturaleza, en distintas horas del
Seguridad Social. día y aun de la noche, si el trabajo
se ejecuta durante ésta, con el
Además, dentro de su función exclusivo objeto de velar por lo
de velar por la estricta observancia que expresa el Artículo 278;
de las leyes y reglamentos de
trabajo y previsión social, está b) Pueden examinar libros de
obligada a promover o realizar la salarios, de planillas o constancias
substanciación y finalización de los de pago, siempre que se refieran a
procedimientos por faltas de relaciones obrero-patronales. En el
trabajo que denuncien los caso de los libros de contabilidad
inspectores de trabajo y podrán revisarse previa
trabajadores sociales y procurar la autorización de tribunal
aplicación de las sanciones competente de Trabajo y Previsión
correspondientes a los infractores. Social;

® Este artículo fue reformado como c) Siempre que encuentren


aparece por el artículo 18 del decreto resistencia injustificada deben dar
número 18-2001, del Congreso de la cuenta de lo sucedido al Tribunal
108
de Trabajo y Previsión Social que cualquier asunto relativo a la
corresponda, y en casos aplicación de las disposiciones
especiales, en los que su acción legales;
deba ser inmediata, pueden
requerir, bajo su responsabilidad, f) Pueden tomar o sacar muestras
el auxilio de las autoridades o de substancias y materiales
agentes de policía, con el único fin utilizados o manipulados en el
de que no se les impida o no se les establecimiento, con el propósito
creen dificultades en el de ordenar su análisis, siempre
cumplimiento de sus deberes. En que se notifique al patrono o a su
estos casos están obligados a representante que las substancias
levantar acta circunstanciada, que o materiales han sido tomados con
firmarán las autoridades o agentes el propósito de comprobar la
que intervengan; estricta observancia de las
disposiciones contenidas en el
d) Pueden examinar las presente Código, sus reglamentos
condiciones higiénicas de los o demás leyes de Trabajo y
lugares de trabajo y las de Previsión Social;
seguridad personal que éstos
ofrezcan a los trabajadores y, muy g) Deben exigir la colocación de
particularmente, deben velar los avisos que indiquen las
porque se acaten todas las disposiciones legales;
disposiciones en vigor sobre
previsión de accidentes de trabajo h) Deben colaborar en todo
y enfermedades profesionales, momento con las autoridades de
dando cuenta inmediata a trabajo;
autoridad competente, en caso de
que no sean atendidas sus i) Gozan de franquicia telegráfica,
observaciones; pudiendo en caso telefónica y postal, cuanto tengan
de un peligro inminente para la que comunicarse en casos
salud y la seguridad de los urgentes y en asuntos propios de
trabajadores ordenar la adopción su cargo, con sus superiores, con
de medidas de aplicación las autoridades de policía o con los
inmediata; Tribunales de Trabajo y Previsión
Social;
® Ver artículo 5 del Reglamento
General sobre Higiene y Seguridad en j) Las actas que levante, tienen
el Trabajo. plena validez en tanto no se
demuestren en forma evidente su
e) Deben intervenir en todas las inexactitud, falsedad o parcialidad;
dificultades y conflictos de trabajo
de que tengan noticia, sea que se k) Siempre que divulguen los
presenten entre patronos y datos que obtengan con motivo de
trabajadores, sólo entre aquellos o sus inspecciones o visitas; que
sólo entre éstos, a fin de prevenir revelen secretos industriales o
su desarrollo o lograr su comerciales de que tengan
conciliación extrajudicial, si ya se conocimiento en razón de su
han suscitado; asimismo, podrán cometido; que asienten hechos
interrogar al personal de la falsos en las actas que levantan o
empresa sin la presencia del en los informes que rindan; que
patrono ni de testigos sobre acepten dádivas de los patronos o
109
de los trabajadores o de los número 18-2001, del Congreso de la
sindicatos; que se extralimiten en República, vigente desde el 01 de julio
el desempeño de sus funciones o de 2001, el texto anterior regulaba: “l)
que en alguna otra forma violen Siempre que comprueben violaciones a
gravemente los deberes de su las leyes laborales o a sus
cargo, deben ser destituidos de reglamentos, el inspector o trabajador
inmediato, sin perjuicio de las social levantará acta y prevendrá al
patrono o representante legal de la
demás responsabilidades penales,
empresa infractora para que dentro de
civiles o de otro orden que les
un plazo que él fije se ajuste a
correspondan. En lo relativo a la derecho. Vencido el plazo otorgado sin
divulgación de los datos que haberse cumplido la prevención
obtengan con motivo de sus levantará acta haciendo constar que no
inspecciones o visitas y de los se cumplió, procediendo a hacer la
secretos industriales o comerciales denuncia correspondiente ante los
de que tengan conocimiento, la tribunales respectivos para la
prohibición a que se refiere el imposición de la sanción
párrafo anterior subsiste aún correspondiente. Y en los casos que no
después de haber dejado el ameriten prevención, hará la denuncia
servicio; de inmediato.”

l) Siempre que comprueben m) Para el cumplimiento de sus


violaciones a las leyes laborales o funciones los inspectores de
sus reglamentos, el Inspector de trabajo y los trabajadores sociales
Trabajo o Trabajador Social pueden citar a sus oficinas a
levantará acta y prevendrá al empleadores y trabajadores y
patrono o representante legal de estos están obligados a asistir,
la empresa infractora para que siempre que en la citación
dentro de un plazo que él fije, se respectiva conste expresamente el
ajuste a derecho. Vencido el plazo objeto de la diligencia. La
otorgado sin haberse cumplido la inasistencia a una de estas
prevención levantará acta dando citaciones constituye violación de
audiencia al infractor para que se las leyes laborales y será
manifieste y haciendo constar que sancionada por la Inspección
no se cumplió, promoviendo la General de Trabajo como lo
acción administrativa establecida establece el inciso g) del artículo
en este Código. 272 de este Código.

En los casos que no ameriten ® Este inciso fue adicionado por el


prevención, harán la denuncia de artículo 19 del decreto número 18-
inmediato; sin embargo, el 2001, del Congreso de la República,
infractor podrá acreditar que ha vigente desde el 01 de julio de 2001.
cumplido con su obligación antes
de la imposición de la sanción ARTICULO 282.- Toda persona
administrativa respectiva, caso en puede dar cuenta a los inspectores
el cual se podrá imponer la o a los trabajadores sociales de
sanción administrativa más baja, a cualquier infracción que cometan
criterio de la Inspección General patronos o trabajadores en contra
de Trabajo. de las leyes de Trabajo o de
Prevención Social.
® Este inciso fue reformado como
aparece por el artículo 19 del decreto TITULO DECIMO

110
ORGANIZACIÓN DE LOS cargos de dirección o
TRIBUNALES representación judicial o
DE TRABAJO Y PREVISIÓN extrajudicial en asociaciones
SOCIAL patronales u organizaciones
sindicales.

CAPITULO PRIMERO ARTICULO 287.- En cuanto no


DISPOSICIONES GENERALES contraríen los principios y texto de
este título, en la organización de
ARTICULO 283.- Los conflictos los Tribunales de Trabajo y
relativos a Trabajo y Previsión Previsión Social, se deben aplicar
Social están sometidos a la supletoriamente las disposiciones
jurisdicción privativa de los de la Ley Constitutiva del
Tribunales de Trabajo y Previsión Organismo Judicial.
Social, a quienes compete juzgar y
ejecutar lo juzgado. CAPITULO SEGUNDO
JUZGADO DE TRABAJO Y
ARTICULO 284.- Los Tribunales PREVISIÓN SOCIAL
de Trabajo y Previsión Social son:
ARTICULO 288.- Se deben
a) Los Juzgados de Trabajo y establecer Juzgados de Trabajo y
Previsión Social, que para los Previsión social con jurisdicción en
efectos de este Código se llaman cada zona económica que la Corte
simplemente "juzgados"; Suprema de Justicia determine,
atendiendo a:
b) Los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje; y a) Concentración de trabajadores;

c) Las Salas de Apelaciones de b) Industrialización del trabajo;


Trabajo y Previsión Social, que
para los efectos de este Código, se c) Número de Organizaciones
llaman simplemente "salas". sindicales tanto de trabajadores
como patronales; y
ARTICULO 285.- Dichos
tribunales forman parte del d) El informe que previamente
Organismo Judicial y solicitada su debe rendir el Ministerio de
intervención deben actuar de Trabajo y Previsión Social, oyendo
oficio, abreviando en cuanto sea de previo a la Inspección General
posible, la tramitación de los de Trabajo.
asuntos sometidos a su
conocimiento. Sus sentencias El número de juzgados debe
firmes tienen autoridad de cosa ser determinado por la Corte
juzgada. Suprema de Justicia, la cual puede
aumentarlo o disminuirlo cuando
ARTICULO 286.- No pueden ser así lo estime necesario.
miembros, funcionarios ni
empleados de un Tribunal de ARTICULO 289.- Los juzgados
Trabajo y Previsión Social los que están a cargo de un juez, que
desempeñen o hayan debe ser abogado de los tribunales
desempeñado en los tres años de la república, de preferencia
anteriores a su nombramiento, especializado en asuntos de
111
trabajo, nombrado y removido por Instancia, dentro de sus
la Corte Suprema de Justicia, por respectivas jurisdicciones:
las mismas causas que procede la
remoción de los jueces de Primera a) De todas las diferencias o
Instancia. Los jueces de Trabajo y conflictos individuales o colectivos
Previsión Social deben tener los de carácter jurídico que surjan
requisitos que la ley exige para ser entre patronos y trabajadores,
juez de Primera Instancia y gozan sólo entre aquellos o sólo entre
de las mismas preeminencias e éstos, derivados de la aplicación
inmunidades de aquellos. de las leyes y reglamentos de
trabajo o del contrato de trabajo, o
Los juzgados de Trabajo y de hechos íntimamente
Previsión Social están constituidos, relacionados con él;
además, con un secretario que
debe ser de preferencia, abogado b) De todos los conflictos
de los tribunales de la república, o colectivos de carácter económico,
estudiante de Derecho y los una vez que se constituyan en
notificadores y escribientes que tribunales de arbitraje, de acuerdo
sean necesarios. con las disposiciones del capítulo
tercero de este título.
ARTICULO 290.- Este artículo fue
derogado por el artículo 98 del decreto Tienen también facultad de
presidencial número 570. arreglar en definitiva los mismos
conflictos, una vez que se
ARTICULO 291.- Los Juzgados de constituyan en tribunales de
Paz conocen de todos aquellos conciliación, conforme a las
conflictos de trabajo cuya cuantía referidas disposiciones;
no exceda de tres mil
(Q.3,000.00) quetzales. Todos los c) De todos los juicios que se
Jueces de Paz de la República entablen para obtener la disolución
tiene competencia para conocer en judicial de las organizaciones
esos conflictos donde no hubiese sindicales y de los conflictos que
Jueces Privativos de Trabajo y entre ellos surjan;
Previsión Social. Contra las
resoluciones que se dicten caben d) De todas las cuestiones de
los recursos que establece la carácter contencioso que surjan
presente ley. con motivo de la aplicación de las
leyes o disposiciones de seguridad
® Este artículo fue reformado por el social, una vez que la Junta
artículo 25 del decreto número 64-92 directiva del Instituto
del Congreso de la República, vigente Guatemalteco de Seguridad Social,
desde el 03 de diciembre de 1992, el haga el pronunciamiento que
texto anterior regulaba: “Los juzgados corresponda;
conocen en única instancia de todos
aquellos conflictos de trabajo cuya
e) Este inciso fue derogado por el
cuantía no exceda de cien quetzales.
artículo 29 del decreto número 18-
Contra las resoluciones que se dicten
2001, del Congreso de la República,
en estos conflictos no caben recursos
vigente desde el 01 de julio de 2001, el
que los de aclaración y ampliación.”
texto anterior regulaba: “e) De todos
los juzgamientos por faltas cometidas
ARTICULO 292.- Los Juzgados de contra las leyes y reglamentos de
Trabajo conocen en Primera
112
trabajo o de previsión social aplicando Los suplentes serán llamados
las penas correspondientes;” en el mismo orden de su elección
o designación.
f) De todas las cuestiones de
trabajo cuya cuantía exceda de Los representantes a que se
cien quetzales. refiere este artículo, deben seguir
cumpliendo las responsabilidades
Para determinar la cuantía, se de sus cargos hasta que tomen
estará al total de lo reclamado en posesión sus sustitutos. Sin
un mismo juicio aun cuando se embargo, podrán renunciar ante la
trate de varias prestaciones, sin Corte Suprema de Justicia si han
tomar en consideración para este cumplido ya su período.
efecto el monto de los salarios
caídos; y El secretario del Juzgado cuyo
juez preside el tribunal, lo es a la
g) De todos los demás asuntos vez de éste también permanente.
que determina la ley.
® Este artículo fue reformado como
CAPITULO TERCERO aparece por el artículo 1 del decreto
TRIBUNALES DE número 19-97, del Congreso de la
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE República, vigente desde el 21 de
marzo de 1997, el texto anterior
ARTICULO 293.- La finalidad regulaba: “La finalidad esencial de los
esencial de los Tribunales de Tribunales de Conciliación y Arbitraje
Conciliación y Arbitraje, es es mantener un justiciero equilibrio
mantener un justo equilibrio entre entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos
los diversos factores de la
del capital y del trabajo. Se integran
producción, armonizando los
con el juez de Trabajo y Previsión
derechos del capital y del trabajo. Social que los preside, un
Cada tribunal se integra así: representante de los trabajadores y
otro de los patronos. El secretario del
a) Un Juez de Trabajo y Previsión Juzgado de Trabajo y Previsión Social
Social, que lo preside. es el secretario de estos tribunales.”

b) Un representante titular y tres ARTICULO 294.- Los Tribunales


suplentes de los trabajadores. de Conciliación y Arbitraje tienen
carácter permanente y
c) Un representante titular y tres funcionarán en cada juzgado que
suplentes de los empleadores. por designación de la Corte
Suprema de Justicia conozca en
Los cargos son públicos y materia laboral. El Presidente del
obligatorios. tribunal convocará a los
representantes de los trabajadores
Por la naturaleza de sus y patronos cuando sea necesario
funciones, el cargo de presidente integrar dicho tribunal. Los
es permanente, en tanto que los suplentes serán llamados en el
demás fungirán un año mismo orden de su elección o
comprendido de enero a designación.
diciembre.
El juez y quienes integren los
Tribunales de Conciliación y
113
Arbitraje devengarán en concepto año de enero a diciembre. La Corte
de dietas las sumas que decida la Suprema de Justicia integrará estos
Corte Suprema de Justicia, la cual tribunales a propuesta de las
debe incluir anualmente en su organizaciones de trabajadores y de
presupuesto suficientes recursos patronos, sus integrantes tendrán la
para ello o gestionar conforme a la misma remuneración que el Juez
ley las transferencias necesarias respectivo. En materia de arbitraje
estos tribunales conocen en primera
para ese fin.
instancia.”
Los tribunales de Conciliación y
ARTICULO 295.- Los
Arbitraje conocen en primera
representantes de los trabajadores
instancia.
y empleadores serán propuestos
por sus respectivas organizaciones
® Este artículo fue reformado por el
artículo 2 del decreto número 19-97, a la Corte Suprema de Justicia a
del Congreso de la República, vigente más tardar el último día hábil del
desde el 21 de marzo de 1997, el texto mes de noviembre de cada año,
original regulaba: “Estos tribunales se para que ésta califique dentro de
organizarán en cada caso en que sea los quince días siguientes si los
necesario. Para el efecto la Corte candidatos a ser nombrados
Suprema de Justicia formará cada año reúnen o no las calidades que la
en el mes de junio una lista de los ley exige. De no ser así, o en los
representantes de los sindicatos o casos en que no se presenten
asociaciones de patronos y otra de los candidatos o que no se complete
representantes de los sindicatos de el número que cada parte debe
trabajadores, a propuesta de ambas proponer, queda facultada la Corte
organizaciones en cada zona. Cada para designar libremente como
lista tendrá un número de quince integrantes de una u otra parte, a
candidatos propietarios y diez las personas que satisfagan los
suplentes por cada parte, los cuales
requisitos de ley.
serán llamados en su orden, a integrar
los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje, siguiéndose el mismo orden La lista con los nombres de
en caso de excusa o prohibición de ley. quienes resulten nombrados
En materia de arbitraje estos tribunales deberá remitirse a los Juzgados de
conocen en primera instancia.” Trabajo y Previsión Social,
inmediatamente que sean
® Anteriormente había sido reformado designados; será también
por el artículo 26 del decreto número publicada en el diario oficial y en
64-92 del Congreso de la República, otros medios de comunicación
vigente desde el 03 de diciembre de social, así como enviada al Colegio
1992, con dicha reforma el texto había de Abogados.
quedado redactado de la siguiente
manera: “Los tribunales de conciliación ® Este artículo fue reformado como
y arbitraje estarán organizados en aparece por el artículo 3 del decreto
forma permanente en cada tribunal de número 19-97, del Congreso de la
trabajo y previsión social o tribunal que República, vigente desde el 21 de
conozca en materia de trabajo. Se marzo de 1997, el texto anterior
integrarán con un delegado titular y regulaba: “La Corte Suprema de
tres suplentes por parte de los Justicia al formar estas listas debe
trabajadores y un delegado titular y tres calificar si los propuestos tienen o no
suplentes por parte de los las calidades que la ley exige, y en
empleadores. Su duración será de un caso de no llenarse el número de
114
candidatos por cada parte, enunciado
en el artículo anterior, nombrará a los ARTICULO 298.- En los
que estime oportunos. Estas listas Tribunales de Conciliación y
debe remitirlas a cada Tribunal de Arbitraje el presidente es el
Trabajo y Previsión Social y dárseles la encargado de dictar las
debida publicidad y en la Secretaria del resoluciones de trámite las que
Tribunal mantenerse una copia a la serán firmadas por él y su
vista del público. El cargo de
secretario. Las demás resoluciones
conciliador o de árbitro es un cargo
serán dictadas y firmadas por
público obligatorio. Son remunerados
por dietas equivalentes a los todos los miembros del Tribunal
emolumentos devengados por el juez aun cuando alguno votare en
de Trabajo y Previsión Social y contra.
proporcionales a los días de trabajo.”
ARTICULO 299.- Las
ARTICULO 296.- Los deliberaciones de los Tribunales de
representantes de los patronos y Conciliación y Arbitraje son
los de los trabajadores deben ser secretas y la votación debe
guatemaltecos naturales de los efectuarse en la misma forma el
comprendidos en el Artículo 6o. de día señalado para el fallo. Las
la Constitución de la República, decisiones de este tribunal son
mayores de veintiún años, de tomadas por mayoría de votos de
instrucción y buena conducta sus miembros.
notorios, ciudadanos en el
ejercicio de sus derechos y del CAPITULO CUARTO
estado seglar. Además deben ser CORTE DE APELACIONES DE
domiciliados en la zona TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
jurisdiccional del juzgado
respectivo. No pueden ser ARTICULO 300.- La Corte
conciliadores, ni árbitros los Suprema de Justicia, conforme las
abogados, ni los miembros del necesidades lo demanden,
Organismo Judicial, salvo el determinará el número y
presidente del Tribunal. jurisdicción territorial de las salas
de apelaciones que conocerán en
® Este artículo se refiere a los segunda instancia de los asuntos
guatemaltecos naturales, pero en la de Trabajo y Previsión Social.
actual Constitución Política de la
República el que corresponde es el ARTICULO 301.- Dichas salas
artículo 144. están integradas por tres
magistrados propietarios y tres
ARTICULO 297.- El suplentes electos por el Congreso
representante que en cualquier de la República, debiendo presidir
forma faltare a su deber, será el tribunal, el electo en primer
objeto de corrección disciplinaria, término y correspondiendo la
según la gravedad de la falta, con calidad de vocales primero y
multa de diez a quinientos segundo a los otros dos en el
quetzales, a juicio de la Sala de orden de su elección.
Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social jurisdiccional. Contra esas Tendrán un secretario que
resoluciones cabe recurso de debe ser abogado de los tribunales
apelación ante la Corte Suprema de la república o estudiante de
de Justicia. Derecho y los escribientes y
115
notificadores que fueren de aprobar, improbar o modificar
necesarios. la ponencia de los otros.
Las decisiones de este Tribunal se
® Ver artículo 166 inciso 9 de la deben tomar por mayoría de votos
Constitución Política de la República. de sus miembros.

ARTICULO 302.- Los Magistrados ARTICULO 306.- El personal de


de las salas de Trabajo y Previsión los Tribunales de Trabajo y
Social deben tener las calidades Previsión Social, será nombrado de
que la Constitución exige para ser conformidad con las disposiciones
magistrado de la Corte de de la Ley Constitutiva del
Apelaciones y de preferencia, ser Organismo Judicial.
especializados en Derecho de
Trabajo. Gozan de los mismos ® Actualmente es la Ley del Organismo
emolumentos, así como de las Judicial.
mismas preeeminencias e
inmunidades y durarán cuatro CAPITULO QUINTO
años en el ejercicio de sus cargos. PROCEDIMIENTOS DE
JURISDICCIÓN Y
® Ver artículo 253 de la Constitución COMPETENCIA
Política de la República.
ARTICULO 307.- En los conflictos
ARTICULO 303.- Las salas de de trabajo la jurisdicción es
Apelaciones de Trabajo y Previsión improrrogable por razón de la
Social conocen en grado de las materia y del territorio. Salvo en lo
resoluciones dictadas por los que respecta a la jurisdicción
jueces de Trabajo y Previsión territorial, cuando se hubiere
Social o por los Tribunales de convenido en los contratos o
Arbitraje, cuando proceda la pactos de trabajo una cláusula que
apelación o la consulta. notoriamente favorezca al
trabajador.
ARTICULO 304.- El Presidente de
la sala es el encargado de llevar el ARTICULO 308.- Los tribunales
trámite de los asuntos dictando las de Trabajo no pueden delegar su
resoluciones correspondientes las jurisdicción para el conocimiento
que irán firmadas por él y su de todo el negocio que le esté
secretario. Las demás resoluciones sometido ni para dictar su fallo. No
serán firmadas por todos sus obstante, podrán comisionar a
miembros. Las deliberaciones del otro juez de igual o inferior
Tribunal son secretas, en igual categoría aun cuando éste no
forma se deben hacer las fuere de la jurisdicción privativa
votaciones el día que proceda del trabajo, para la práctica de
dictar el fallo. determinadas diligencias que
deban verificarse fuera del lugar
ARTICULO 305.- El Presidente donde se siga el juicio.
del Tribunal distribuirá el trabajo
por iguales partes dentro de los ARTICULO 309.- El que sea
tres magistrados, debiendo cada demandado o requerido para la
uno de ellos enterarse práctica de una diligencia judicial
personalmente de los autos a fin ante un juez que estime
incompetente por razón del
116
territorio o de la materia, podrá encargados de dirimir las
ocurrir ante éste pidiéndole que se competencias se debe calificar si
inhiba de conocer en el asunto y es o no frívola la excepción de
remita lo actuado al juez que incompetencia. En caso afirmativo,
corresponda. se impondrá al litigante que la
interpuso, una multa de diez a
También podrá ocurrir ante el cien quetzales.
juez que considere competente,
pidiéndole que dirija exhorto al ARTICULO 313.- El Juez de
otro para que se inhiba de conocer Trabajo y Previsión Social que
en el asunto y le remita los autos. maliciosamente se declare
En ambos casos debe plantear la incompetente, será suspendido del
cuestión dentro de tres días de ejercicio de su cargo durante
notificado. quince días, sin goce de sueldo.

Los conflictos de jurisdicción ARTICULO 314.- Salvo


por razón de la materia que se disposición en contrario convenida
susciten entre los Tribunales de en un contrato o pacto de trabajo,
Trabajo y otros tribunales de que notoriamente favorezca al
jurisdicción ordinaria o privativa, trabajador, siempre es competente
serán resueltos por la Corte y preferido a cualquier otro juez
Suprema de Justicia. de Trabajo y Previsión Social:

ARTICULO 310.- Para la a) El de la zona jurisdiccional a


sustanciación de las competencias, que corresponda el lugar de
así como en los casos de conflictos ejecución del trabajo;
de jurisdicción que se suscitaren
entre un Tribunal de Trabajo y una b) El de la zona jurisdiccional a
autoridad que no pertenezca al que corresponda la residencia
Organismo Judicial, rigen las habitual del demandante, si fueren
reglas contenidas en la Ley varios los lugares de ejecución del
Constitutiva del Organismo trabajo;
Judicial, sin perjuicio de que el
procedimiento siempre será oral e c) El de la zona jurisdiccional a
impulsado de oficio. que corresponda la residencia
habitual del demandado si fueren
® Actualmente es la Ley del Organismo conflictos entre patronos o entre
Judicial. trabajadores entre sí, con motivo
del trabajo; y
ARTICULO 311.- Resueltos los
conflictos de jurisdicción o las d) El de la zona jurisdiccional a
competencias por el Tribunal a que corresponda el lugar del
quien corresponda, deben territorio nacional, en que se
remitirse a la mayor brevedad celebraron los contratos, cuando
posible las actuaciones al juez que se trate de acciones nacidas de
se estime competente, a efecto de contratos celebrados con
que éste continué el trabajadores guatemaltecos para
procedimiento. la prestación de servicios o
construcción de obras en el
ARTICULO 312.- En las exterior, salvo que se hubiere
resoluciones de los tribunales estipulado cláusula más favorable
117
para los trabajadores o para sus
familiares directamente Si el juez estimare que no es
interesados. cierta la causal o que no da lugar
a recusación, lo expresará así en
ARTICULO 315.- Las acciones auto razonado y mandará pasar el
para obtener la disolución o alguna asunto a la sala de apelaciones
prestación de las organizaciones jurisdiccional, la que deberá
sindicales, se deben entablar ante resolver dentro de veinticuatro
el juez de la zona jurisdiccional a horas de recibidos los autos; pero
que corresponde el lugar del si dentro de ese término alguna de
domicilio de éstas. las partes pidiere la recepción de
pruebas, las que deberá
Sin embargo, se estará a lo individualizar, éstas se recibirán en
dispuesto en el artículo anterior audiencia verbal que se verificará
cuando las organizaciones dentro de un término de tres días
sindicales actuaren como patronos pasada la cual resolverá dentro de
en caso determinado. cuarenta y ocho horas.

CAPITULO SEXTO ARTICULO 319.- En los casos


IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y que proceda una excusa, una
RECUSACIONES recusación o un impedimento, se
observarán las reglas siguientes:
ARTICULO 316.- Lo establecido
en los Artículos 137, 138, 139, a) Si se trata de un juez de
140, 141, 142, y 143 de la Ley Trabajo y Previsión Social, se
Constitutiva del Organismo mandarán pasar los autos al juez
Judicial, es aplicable a los de igual categoría más próximo;
Tribunales de Trabajo y Previsión
Social. b) Si se trata de uno de los
magistrados de las salas de
® Actualmente es la Ley del Organismo Trabajo y Previsión Social, se
Judicial. llamará a los suplentes en su
orden; en caso de que todos
ARTICULO 317.- Las partes estuvieren impedidos de conocer,
tienen derecho de pedirle al juez la Corte Suprema de Justicia
que se excuse y el de recusarlo designará dentro de las
con expresión de causa legal, en veinticuatro horas siguientes de
cualquier estado del juicio. Esta serle comunicado a los otros
disposición no rige para los magistrados suplentes de Trabajo
Tribunales de Conciliación y y Previsión Social, por el orden de
Arbitraje, que se regularán por lo su elección; y si aún así no se
establecido en el capítulo lograse integrar la sala por estar
respectivo. éstos igualmente impedidos de
conocer, llamará a los magistrados
ARTICULO 318.- Si el juez suplentes de la Corte de
estimare que es cierta la causal Apelaciones del fuero común,
alegada, dictará resolución también por el orden de su
dándose por recusado y mandará elección; y
pasar el asunto a quien debe
reemplazarlo. Contra esta c) Si se tratare de un miembro o
resolución no cabe recurso alguno. de varios de los Tribunales de
118
Conciliación y de Arbitraje llamará económico a que pertenezca el
por su orden en las respectivas trabajador reclamante; y,
listas a los que deben sustituirlos;
en caso se agotaren, la Sala de c) Los estudiantes de Derecho de
Apelaciones que corresponda hará las Universidades que funcionan
la designación entre los suplentes, legalmente en el país, que hayan
por su orden. aprobado los cursos
correspondientes a Derecho del
ARTICULO 320.- Las partes, en Trabajo, en asuntos cuya cuantía
un mismo asunto, podrán recusar no exceda del equivalente a diez
con expresión de causa o sin ella, veces el salario mínimo mensual
hasta dos secretarios, oficiales o del sector económico a que
notificadores, en cuyo caso el juez pertenezca el trabajador
dictará resolución mandando pasar reclamante y, en todo caso bajo la
los autos a otro de los oficiales o dirección y control de las
notificadores Facultades, a través de la
dependencia respectiva.
TITULO UNDECIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO El asesoramiento de los
dirigentes sindicales y estudiantes
CAPITULO PRIMERO a que se refieren los incisos b) y c)
DISPOSICIONES GENERALES anteriores, será siempre gratuito.

ARTICULO 321.- El ® Este artículo fue reformado como


procedimiento en todos los juicios aparece por el artículo 3 del decreto
de Trabajo y Previsión Social es número 1486 del Congreso de la
oral, actuado e impulsado de oficio República.
por los tribunales.
Consecuentemente, es ® Además el segundo párrafo de este
indispensable la permanencia del artículo fue reformado por el artículo 1
juez en el tribunal durante la del decreto número 4-97 del Congreso
de la República, vigente desde el 20 de
práctica de todas las diligencias de
febrero de 1997, el texto anterior
prueba.
regulaba: “Decreto 87-71 del Congreso
de la República. No es necesaria la
No es necesaria la intervención de intervención del Asesor en estos
asesor en estos juicios, sin juicios, sin embargo, si las partes se
embargo, si las partes se hicieren hicieren asesorar, podrán actuar como
asesorar, podrán actuar como tales: a) Los Abogados en ejercicio; b)
tales: Los dirigentes sindicales asesorando a
los miembros de sus respectivos
a) Los abogados en ejercicio; sindicatos, federaciones y
confederaciones circunstancia que el
b) Los dirigentes sindicales Tribunal podrá exigir que se acredite; y
asesorando a los miembros de sus en asuntos de cuantía no exceda de
respectivos sindicatos, Q.300.00; y, c) Los estudiantes de
federaciones y confederaciones, Derecho de las Universidades que
circunstancia que el tribunal podrá funcionan legalmente en el país, que
hayan aprobado los cursos
exigir que se acredite; y en
correspondientes a Derecho del
asuntos cuya cuantía no exceda
Trabajo, en asuntos cuya cuantía no
del equivalente a diez veces el
exceda de Q.300.00, y en todo caso,
salario mínimo mensual del sector bajo la dirección y control de las
119
Facultades, a través de la dependencia personería en la primera gestión o
respectiva.” comparecencia.

ARTICULO 322.- Las gestiones ® Este artículo fue reformado como


orales se harán directamente ante aparece por el artículo 20 del decreto
los tribunales de Trabajo y número 18-2001, del Congreso de la
Previsión Social, debiéndose República, vigente desde el 01 de julio
levantar en cada caso el acta de 2001, el texto anterior regulaba:
correspondiente con copia para los “Las partes pueden comparecer y
efectos notificables. También gestionar personalmente o por
puede gestionarse por escrito, mandatario judicial. Cuando la cuantía
debiéndose acompañar las copias no exceda de trescientos quetzales el
mandato podrán extenderse por medio
necesarias.
de carta-poder firmada por el propio
interesado, pero si no pudiere o no
ARTICULO 323.- Las partes supiere firmar, deberá hacerlo por acta
pueden comparecer y gestionar levantada ante el secretario del
personalmente o por mandatario respectivo tribunal. Sólo los abogados,
judicial. Cuando la cuantía no los dirigentes sindicales en la forma
exceda del equivalente de dos prevista en el inciso h) del Artículo 223
salarios mínimos mensuales para de este Código y los parientes dentro
las actividades no agrícolas; el de los grados de ley, circunstancia que
mandato podrá extenderse por acreditarán al tribunal, podrán actuar
medio de carta-poder firmada por como mandatarios judiciales. Las
el propio interesado, pero si no personas jurídicas actuarán por medio
pudiere o supiere firmar, deberá de sus representantes previstos en la
hacerlo por acta levantada ante el escritura constitutiva o en los estatutos,
Secretario del respectivo tribunal. pero si otorgaren su representación a
Sólo los abogados, los dirigentes otros, éstos deben tener la calidad de
abogados. Se exceptúan los casos de
sindicales en la forma prevista en
representación que se derive de una
este Código y los parientes dentro
disposición legal o de una resolución
de los grados de ley, circunstancia
judicial, en que lo serán quienes
que acreditarán ante el tribunal, corresponda conforme a las leyes
podrán actuar como mandatarios respectivas o la resolución judicial.
judiciales. Todo mandatario o representante legal,
está obligado a acreditar su personería
Las personas jurídicas actuarán en la primera gestión o
por medio de sus respectivos comparecencia.”
representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los ® Ver artículos 1681, 1688 y 1639 del
estatutos, pero si otorgaren su C. Civil; y la Ley del Organismo
representación a otros, estos Judicial.
deben tener la calidad de
abogados. Se exceptúan los casos ARTICULO 324.- Los Tribunales
de representación que se deriven de Trabajo y Previsión Social
de una disposición legal o de una actuarán en días y horas inhábiles,
resolución judicial, en la que lo cuando el caso lo requiera,
serán quienes corresponda habilitando el tiempo necesario.
conforme las leyes respectivas o la Las diligencias de prueba no
resolución judicial. Todo podrán suspenderse salvo fuerza
mandatario o representante legal, mayor y se entenderá habilitado el
está obligado a acreditar su
120
tiempo necesario para su interrumpidos cuando llegado el
terminación. momento de dictar sentencia o
auto que ponga fin al proceso
Para la sustentación de los hubieren incidentes o recursos sin
conflictos de carácter económico- resolver, cuando los mismos no
social, todos los días y horas son deban resolverse en sentencia.
hábiles.
® Los dos últimos párrafos fueron
ARTICULO 325.- Los decretos adicionados al final de este artículo por
deben dictarse dentro de las el artículo 5 del decreto número 35-98,
veinticuatro horas y los autos del Congreso de la República, vigente
dentro de tres días. desde el 16 de junio de 1998.

ARTICULO 326.- En cuando no ARTICULO 326 "bis".- Los


contraríen el texto y los principios expedientes se formarán por
procesales que contiene este duplicado. El original del duplicado
Código, se aplicarán se extenderá en papel español,
supletoriamente las disposiciones bond u otro de similar calidad.
del Código de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil y de la Ley Constitutiva Con los duplicados se formarán
del Organismo Judicial. Si hubiere legajos que servirán para que el
omisión de procedimientos, los Tribunal continúe conociendo en
Tribunales de Trabajo y Previsión caso de apelación sin efecto
Social están autorizados para suspensivo y para reposición de
aplicar las normas de las referidas autos.
leyes por analogía, a fin de que
pueda dictarse con prontitud la Los actos del proceso serán
resolución que decida realizados por escrito u oralmente,
imparcialmente las pretensiones según las disposiciones de este
de las partes. Código para cada caso. De los
actos realizados oralmente se
Las normas contenidas en este dejará constancia por escrito, en
título se aplicarán a su vez, si no forma de actas, razones o
hubiere incompatibilidad, en cualquier otro medio idóneo.
silencio de las demás reglas del
presente Código. ® Este artículo fue adicionado por el
artículo 6 del decreto número 35-98,
® Ahora Código Procesal Civil y del Congreso de la República, vigente
Mercantil y Ley del Organismo Judicial. desde el 16 de junio de 1998.

Los únicos incidentes, CAPITULO SEGUNDO


incidencias y recursos que se NOTIFICACIONES
tramitarán en la misma pieza de
autos, serán los que señale ARTICULO 327.- Toda resolución
expresamente este Código. Los debe hacerse saber a las partes o
demás se substanciarán en pieza a sus representantes facultados
separada, sin interrumpir el para el efecto, en la forma legal y
proceso. sin ello no quedan obligados ni se
les puede afectar en sus derechos.
Los procedimientos y plazos También se notificará a las otras
procesales solamente quedarán personas a quienes la resolución

121
se refiera. Las notificaciones se
harán, según el caso: i) Las resoluciones en que se
otorgue o deniegue un recurso.
a) Personalmente;
Estas notificaciones no pueden
b) Por los estrados del tribunal; y ser renunciadas.

c) Por el libro de copias. Al hacer cualquiera de las


notificaciones a que se refiere el
En la notificación no se artículo anterior, se entregará la
admitirán razonamientos ni copia de la solicitud con la
interposición de recursos a menos transcripción de la resolución en
que en otra ley o en la resolución ella dictada, o sólo la resolución
se disponga otra cosa. cuando no haya recaído en una
solicitud, identificando en todo
ARTICULO 328.- Se notificará caso, el expediente respectivo.
personalmente:
Toda notificación personal se
a) La demanda, la reconvención y practicará a más tardar dentro del
la primera resolución que se dicte término de seis días hábiles,
al iniciarse cualquier asunto; contado a partir del día siguiente
de dictada la resolución de que se
b) Las resoluciones en que se trate. El incumplimiento de esta
mande hacer saber a las partes disposición dará lugar a que el
qué juez o tribunal es hábil para juez sancione al notificador con
seguir conociendo en virtud de multa de diez quetzales, la
inhibitoria, excusa o recusación primera vez; de veinticinco
acordada; quetzales la segunda; y con
destitución la tercera. Se hará
c) Las resoluciones en que se constar el mismo día en que se
requiera la presencia de alguna haga y expresará la fecha, la hora,
persona para un acto o para la el lugar en que fue hecha e irá
práctica de una diligencia; firmada por el notificador, pero si
éste se negare a suscribirla, el
d) Las que fijan término para que notificador dará fe de ello y la
una persona, haga, deje de hacer, notificación será válida.
entregue, firme o manifieste su
conformidad o inconformidad con Para hacer las notificaciones
cualquier cosa; personales, el notificador o un
notario designado por el juez a
e) Las resoluciones en que se costa del solicitante y cuyo
acuerde hacer un apercibimiento y nombramiento recaerá
las en que se haga efectivo éste; preferentemente en el propuesto
por el interesado, irá a la casa que
f) Las que contengan el día para la haya indicado éste y en su
vista; defecto, a la de su residencia
conocida o lugar donde
g) Los autos y sentencias; habitualmente se encuentre y si
no hallare a la persona que deba
h) Los autos para mejor proveer; ser notificada, hará la notificación
e por medio de cédula que entregará
122
a los familiares o domésticos o a para recibir notificaciones. El
cualquier otra persona que viva en demandado y las otras personas a
la casa. Si se negaren a recibirla, la que la resolución se refiere,
el notificador la fijará en la puerta serán notificadas la primera vez en
de la casa y expresará al pie de la el lugar que se indique por el
cédula, la fecha y hora de demandante. Al que no cumpla
entregada y pondrá en el con señalar en la forma prevista el
expediente razón de haber lugar para recibir notificaciones, se
notificado en esa forma. También le seguirán haciendo por los
podrán hacerse estas estrados del tribunal.
notificaciones entregándose en las
propias manos del destinatario, ® Este párrafo fue reformado como
donde quiera que se le encuentre aparece por el Artículo 27 del decreto
dentro de la jurisdicción del número 64-92 del Congreso de la
tribunal, la copia de la solicitud y República, vigente desde el 03 de
su resolución o sólo copia de ésta. diciembre de 1992, el texto anterior
regulaba: “Los litigantes tienen la
Cuando la notificación se haga obligación de señalar casa o lugar para
recibir notificaciones y allí se les hará
por notario, el juez entregará a
las que procedan, aunque cambien
éste, original y copias de la
habitación, mientras no expresen otro
solicitud o memorial y de la lugar donde deba hacérseles. No se
resolución correspondiente, dará curso a las primeras solicitudes
debiendo el notario firmar en el donde no se fije por el interesado lugar
libro la constancia de darse por para recibir notificaciones. El
recibido. Los notarios asentarán la demandado y las otras personas a las
notificación a continuación de la que la resolución se refiera, serán
providencia o resolución notificados la primera vez en el lugar
correspondiente. Los abogados de que se indique por el demandante. Al
los litigantes no podrán actuar que no cumpla con señalar en la forma
como notarios notificadores en el prevista lugar para recibir
juicio de que se trate. notificaciones, se les seguirán
haciendo por los estrados del tribunal.”
La cédula debe contener:
nombres y apellidos de la persona Cuando haya de notificarse o
a quien se notifica, lugar, fecha y citarse a una persona residente
hora en que se le hace la fuera del lugar del juicio, se hará
notificación, nombres y apellidos la notificación o citación por medio
de la persona a quien se entregue de exhorto dirigido al juez de
la copia de la resolución y la del Primera Instancia, si la persona
escrito en su caso, la advertencia residiere en la cabecera
de haberse entregado o fijado en departamental o de despacho
la puerta, firma del notificador y dirigido al juez menor
sello del tribunal. correspondiente, si residiere en un
municipio. El juez comisionado
Las partes tienen la obligación para el efecto está obligado a
de señalar lugar para recibir comunicar al juez comitente, sin
notificaciones en el mismo lugar demora de tiempo y por la vía
en donde se encuentra asentado el telegráfica, el haber practicado la
tribunal que conoce del caso. No notificación respectiva, indicando
se dará curso a la primera solicitud el lugar, día y hora en que tuvo
si el interesado no señala lugar efecto.
123
incumpla; de diez quetzales, por la
El incumplimiento de esta segunda; y de destitución por la
disposición se sancionará con tercera. Las copias de las
multa de veinticinco quetzales que resoluciones servirán, asimismo,
impondrá la Corte Suprema de para la reposición de cualquier
Justicia al juez responsable. expediente que se extravíe.

Cuando el notificador sepa, por CAPITULO TERCERO


constarle personalmente o por ACUMULACIONES
informes que le den en la casa de
la persona que debe ser ARTICULO 330.- En una misma
notificada, que ésta se halla demanda se podrán ejercitar
ausente de la república, se varias acciones siempre que sean
abstendrá de entregar o de fijar de la misma naturaleza, se
cédula y pondrá razón en autos, tramiten por los mismos
haciendo constar cómo lo supo y procedimientos y entre las mismas
quiénes le dieron la información, partes.
para que el tribunal disponga lo
que deba hacerse. La acumulación de acciones
sólo es procedente cuando se haga
ARTICULO 329.- Las demás en el mismo acto de la demanda
notificaciones se harán a los por vía de reconvención.
litigantes por los estrados o por los
libros de copias del tribunal y ARTICULO 331.- En la
surtirán sus efectos dos días acumulación de autos, se estará a
después de fijadas las cédulas en lo dispuesto por el Código de
los estrados o de agregadas las Enjuiciamiento Civil y Mercantil.
copias a los legajos respectivos.
De toda resolución se dejará copia ® Actualmente es el Código Procesal
al carbón, íntegra y legible, la cual Civil y Mercantil.
firmará y sellará el secretario del
tribunal, consignando la fecha y CAPITULO CUARTO
hora en que la suscriba y agregue DEMANDA
a los legajos, de lo que pondrá
razón en los autos, identificando el ARTICULO 332.- Toda demanda
respectivo expediente. Dichas debe contener:
copias se coleccionarán
debidamente ordenadas y foliadas, a) Designación del juez o tribunal
atendiendo a las distintas clases a quien se dirija;
de asuntos que se tramiten. Las
copias de las resoluciones de b) Nombres y apellidos del
carácter precautorio, las solicitante, edad, estado civil,
coleccionará en forma reservada nacionalidad, profesión u oficio,
bajo su propia responsabilidad el vecindad y lugar donde recibe
secretario del tribunal. El notificaciones;
secretario deberá cumplir con las
obligaciones que le impone este c) Relación de los hechos en que
artículo dentro de veinticuatro se funda la petición;
horas de dictada la resolución,
bajo pena de multa de cinco d) Nombres y apellidos de la
quetzales, la primera vez que persona o personas a quienes se
124
reclama un derecho o contra debe levantar acta ajustándose a
quienes se ejercita una o varias las exigencias del artículo anterior.
acciones e indicación de lugar en
donde pueden ser notificadas; ARTICULO 334.- Si la demanda
no contiene los requisitos
e) Enumeración de los medios de enumerados en el Artículo 332, el
prueba con que acreditarán los juez de oficio, debe ordenar al
hechos, individualizándolos en actor que subsane los defectos,
forma clara y concreta según su puntualizándolos en forma
naturaleza, expresando los conveniente; y mientras no se
nombres y apellidos de los testigos cumplan los requisitos legales no
y su residencia si se supiere lugar se le dará trámite.
en donde se encuentran los
documentos, que detallará CAPITULO QUINTO
elementos sobre los que se JUICIO VERBAL Y PERÍODO
practicará inspección ocular o CONCILIATORIO
expertaje. Esta disposición no es
aplicable a los trabajadores en los ARTICULO 335.- Si la demanda
casos de despido, pero si se ajusta a las prescripciones
ofrecieren pruebas, deben legales, el juez señalará día y hora
observarla; para que las partes comparezcan a
juicio oral, previniéndoles
f) Peticiones que se hacen al presentarse con sus pruebas a
tribunal, en términos precisos; efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de
g) Lugar y fecha; y continuar el juicio en rebeldía de la
parte que no comparecieren en
h) Firma del demandante o tiempo, sin más citarle ni oírle.
impresión digital del pulgar
derecho u otro dedo si aquél ARTICULO 336.- Las partes
faltare o tuviere impedimento o podrán excusarse únicamente por
firma de la persona que lo haga a enfermedad y el juez aceptará la
su ruego si no sabe o no puede excusa, una sola vez, siempre que
firmar. haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora
En la demanda pueden señalada para el inicio de la
solicitarse las medidas audiencia.
precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la Si por los motivos expresados
medida. El arraigo debe decretarse anteriormente no fuere posible su
en todo caso con la sola solicitud y presentación en la forma indicada,
éste no debe levantarse si no se la excusa deberá presentarse y
acredita suficientemente a juicio probarse dentro de las veinticuatro
del tribunal, que el mandatario horas siguientes a la señalada
que ha de apersonarse se para el inicio de la audiencia.
encuentra debidamente expresado
para responder de las resultas del En caso se haya aceptado la
juicio. excusa el juez señalará nueva
audiencia, la cual deberá
ARTICULO 333.- Si la demanda realizarse dentro de las setenta y
se interpone oralmente, el juez
125
dos horas siguientes a partir de la pruebas del juicio se reciban las que
que no se realizó. hubieren ofrecido en forma legal. Una
misma parte sólo podrá excusarse
En caso persista la causa de la hasta dos veces en un mismo juicio y si
excusa las partes deben designar persistiere la imposibilidad de asistir,
un mandatario para que los está obligada a designar mandatario
represente, otorgándoles para que comparezca en su
representación, pero si el mandatario
facultades suficientes, incluso para
pudiere prestar confesión judicial por
prestar confesión judicial, cuando
haberse solicitado la evacuación de
ésta se hubiese pedido prestar en esta prueba en forma personal de la
forma personal; en este caso si el parte que no puede comparecer, ésta
mandatario no está debe hacer saber al tribunal, con la
suficientemente enterado de los anticipación debida, el lugar en que se
hechos se le declara confeso. encuentra para que allí se traslade el
juez y se practique la diligencia. El
® Este artículo fue reformado como incumplimiento de esta disposición
aparece por el artículo 28 del decreto dará lugar a la declaratoria de confeso.
número 64-92 del Congreso de la Las excusas se resolverán de plano,
República, vigente desde el 03 de sin formar artículo. Sin embargo, el
diciembre de 1992, el texto anterior juez a petición de parte, podrá
regulaba: “Únicamente será admisible constatar por los medios pertinentes y
la excusa de la parte que no pueda en el acto de ser requerido, si la causal
comparecer, si ha sido presentada y excusa alegada es cierta, de todo lo
justificada antes de la hora señalada cual dejará constancia en autos.”
para la iniciación de la audiencia o
diligencia de que se trate, salvo motivo ® Debe tomarse en cuenta que este
de fuerza mayor o caso fortuito que artículo hay un posible error de
impidan su presentación en la forma publicación, pues dice “cuando ésta se
indicada, lo que también deberá hubiese pedido prestar” y debería decir
justificarse a satisfacción del tribunal, “cuando ésta se hubiese podido
en cuyo supuesto la excusa deberá prestar”, además establece “se le
presentarse y probarse dentro de las declara” y debería decir “se le
veinticuatro horas siguientes a la declarará”.
señalada para la iniciación de la
audiencia o diligencia respectivas. Si ARTICULO 337.- Entre la citación
la parte se excusare antes de la y la audiencia deben mediar por lo
iniciación de la primera audiencia y no menos tres días, término que será
acompañare contestación de demanda
ampliado en razón de la distancia.
por escrito, la audiencia no se
celebrará y el tribunal señalará nuevo
día y hora para que tenga verificativo. ARTICULO 338.- Si el
Esta disposición es aplicable en el demandado no se conforma con
caso de contestación de reconvención. las prestaciones del actor, debe
Las diligencias señaladas para la expresar con claridad en la
audiencia correspondiente se primera audiencia, los hechos en
practicarán, aun cuando una de las que funda su oposición, pudiendo
partes se excusare, si la presencia de en ese mismo acto reconvenir al
dicha parte no fuere indispensable para actor.
su realización y las pruebas recibidas
tendrán todo su valor. Pero la parte que La contestación de la demanda
justifique su incomparecencia tiene y la reconvención, en su caso,
derecho a que en audiencia inmediata podrán presentarse por escrito,
que se señale para recepción de otras
126
hasta el momento de la primera y el juicio continuará en cuanto a
audiencia. las reclamaciones no aceptadas.

Si en el término comprendido ARTICULO 341.- Si la


entre la citación y la primera conciliación fuere parcial, el juicio
audiencia, o al celebrarse esta, el continuará en cuanto a las
actor ampliare los hechos aducidos peticiones no comprendidas en el
o las reclamaciones formuladas, a acuerdo.
menos que el demandado
manifieste su deseo de Si no hubiere conciliación
contestarla, lo que se hará alguna, el juicio proseguirá.
constar, el juez suspenderá la
audiencia y señalará una nueva CAPITULO SEXTO
para que las partes comparezcan a EXCEPCIONES
juicio oral, en la forma que
establece el Artículo 335 de este ARTICULO 342.- Previamente a
Código. contestarse la demanda o la
reconvención, y en la audiencia
ARTICULO 339.- Lo estatuido en señalada para tal efecto, se
los Artículos 332, 333 y 334, es opondrán y probarán las
aplicable a la contestación de la excepciones dilatorias, salvo las
demanda, a la reconvención y a la nacidas con posterioridad, que se
contestación de ésta, en su caso. podrán interponer hasta antes de
que se dicte la sentencia en
ARTICULO 340.- Planteada la segunda instancia. En este último
reconvención, el juez suspenderá supuesto, la prueba de ellas se
la audiencia señalando una nueva recibirá en la audiencia más
para que tenga lugar la inmediata que se señale para
contestación, a menos que el recepción de pruebas del juicio o
reconvenido manifieste su deseo en auto para mejor proveer, si ya
de contestarla en el propio acto, lo se hubiere agotado la recepción de
que se hará constar. estas pruebas.

Contestada la demanda y la Las excepciones perentorias se


reconvención si la hubiere, el juez opondrán con la contestación de la
procurará avenir a las partes, demanda o de la reconvención,
proponiéndoles fórmulas pero las nacidas con posterioridad
ecuánimes de conciliación y y las de pago, prescripción, cosa
aprobará en el acto cualquier juzgada y transacción, se podrán
fórmula de arreglo en que interponer en cualquier tiempo,
convinieren, siempre que no se mientras no se haya dictado,
contraríen las leyes, reglamentos y sentencia de segunda instancia,
disposiciones aplicables. debiéndose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la
Si el demandado estuviere de audiencia más inmediata que se
acuerdo con la demanda en todo o señale para recepción de pruebas
en parte, podrá procederse por la del juicio o en auto para mejor
vía ejecutiva, en cuanto a lo proveer, si ya se hubiere agotado
aceptado, si así se pidiere, lo que la recepción de estas pruebas.
se hará constar, sin que el juez
deba dictar sentencia al respecto;
127
ARTICULO 343.- El juez debe ARTICULO 345.- En la resolución
resolver en la primera por la cual se dé trámite a la
comparecencia las excepciones demanda o a la reconvención, se
dilatorias, a menos que al que mandará pedir de oficio
corresponda oponerse se acoja a certificaciones de los documentos
lo dispuesto en el segundo párrafo que las partes hubieren ofrecido
del artículo siguiente, lo que se como pruebas y que se
hará constar en cuyo caso el juez encontraren en alguna oficina
suspenderá la audiencia y señalará pública, o en poder de cualquiera
otra para la recepción de las de los litigantes. En la misma
pruebas pertinentes y resolución forma se procederá cuando tales
de las excepciones. documentos hubieren sido
propuestos como pruebas contra
Si fueren declaradas sin lugar las excepciones del demandado, o
dichas excepciones, en esta propia contra las que el actor opusiere a
audiencia deberá procederse la reconvención.
conforme lo indicado en el Artículo
335 y 344 de este Código. ARTICULO 346.- Todas las
pruebas deben recibirse
Las excepciones perentorias y inmediatamente por el juez en la
las nacidas con posterioridad a la primera audiencia, para el efecto
contestación de la demanda o de las partes están obligadas a
la reconvención se resolverá en concurrir con sus pruebas
sentencia. respectivas.

CAPITULO SEPTIMO Si en esta audiencia no fuere


PRUEBAS factible recibir todas las pruebas
por imposibilidad del tribunal o por
ARTICULO 344.- Si no hubiere la naturaleza de las mismas, se
avenimiento entre las partes, el señalará nueva audiencia que
juez recibirá inmediatamente las debe practicarse dentro de un
pruebas ofrecidas. Toda prueba término no mayor de quince días a
que no hubiere sido propuesta partir de la primera
concretamente en la demanda o comparecencia, bajo la estricta
que no se aduzca igualmente en la responsabilidad del titular del
contestación, en la reconvención, tribunal.
así como la impertinente o contra
derecho, será rechazada de plano. Extraordinariamente y siempre
que por circunstancias ajenas al
Dentro de las veinticuatro tribunal o a las partes, no hubiere
horas siguientes a la audiencia, el sido posible aportar todas las
actor puede ofrecer las pruebas pruebas, el juez podrá señalar una
pertinentes para contradecir las tercera audiencia para ese objeto.
excepciones del demandado, si no
lo hubiere hecho antes. Esta última audiencia se
practicará dentro del término de
En el caso de excepciones ocho días a contar de la segunda
interpuestas contra la comparecencia, bajo la estricta
reconvención, se observará lo responsabilidad del titular del
dispuesto en el párrafo anterior. tribunal.

128
Los Tribunales de Trabajo y de la jurisdicción privativa de
Previsión Social, tienen facultad trabajo.
para señalar términos
extraordinarios cuando una prueba El juez también podrá facultar
deba pedirse a lugares fuera de la al exhortado, para que señale día
república. y hora en que deba recibir la
información, pero la resolución
Igualmente quedan facultados respectiva deberá notificarse a las
para tomar todas aquellas partes, con la debida anticipación.
medidas que sean necesarias a
efecto de que las pruebas En este caso la notificación se
propuestas en tiempo por las hará por exhorto telegráfico que el
partes y que se estimen exhortado dirigirá al exhortante,
absolutamente indispensables no quien por la misma vía informará a
se dejen de recibir. aquél, haber hecho la notificación.

ARTICULO 347.- Las partes ARTICULO 350.- Los patronos


pueden ofrecer hasta cuatro quedan obligados a permitir que
testigos sobre cada uno de los sus trabajadores concurran a
hechos que pretendan establecer. prestar los testimonios a que haya
lugar, cuando la citación sea hecha
ARTICULO 348.- Todos los legalmente, sin menoscabo de sus
habitantes de la república tienen intereses, salario o jornada de
obligación de concurrir al trabajo. La trasgresión a lo
llamamiento judicial para declarar preceptuado en este artículo será
en juicios de trabajo, salvo que castigada con un multa de
estén justamente impedidos para veinticinco a cien quetzales que
hacerlo o que se encuentren deberá imponer el juez que
comprendidos dentro de las conozca del asunto.
excepciones establecidas por la
ley. La desobediencia será ARTICULO 351.- La tacha de
sancionada con una multa de cinco testigos no interrumpirá el trámite
a veinticinco quetzales, que del juicio y el juez se pronunciará
deberá imponer el juez que expresamente sobre ella al dictar
conozca del asunto. sentencia.

Con la anticipación debida, las Se admitirá dentro de las


citaciones se harán por medio de veinticuatro horas siguientes a la
la Policía Nacional. declaración de que se trate y la
prueba para establecerse se
ARTICULO 349.- Cuando haya recibirá en la propia audiencia o en
que recibir declaraciones de la inmediata que se señale para
testigos fuera de la localidad recepción de pruebas del juicio o
donde tenga su asiento el tribunal, en auto para mejor proveer, si ya
el juez después de contestada la se hubiere agotado la recepción de
demanda y con audiencia de la estas pruebas. No es causal de
parte contraria, haciéndole saber tacha la subordinación del testigo
el día y la hora de la diligencia, derivada del contrato de trabajo,
podrá comisionar a otro de igual o pero sí lo será, si el testigo ejerce
inferior categoría, aunque no sea funciones de dirección, de
representación o de confianza en
129
la empresa de que se trate, si inmediata que se señale para la
fuere propuesto por ésta. recepción de pruebas del juicio o
en auto para mejor proveer, en su
Se consideran cargos de caso.
dirección aquellos en cuyo Las partes no pueden tachar a los
desempeño se dicten resoluciones peritos, pero el juez está facultado
que obliguen a todo o a la mayor para removerlos si en cualquier
parte del personal de una momento tuviere motivo para
empresa, departamento o sección dudar de su imparcialidad o de su
de la misma. falta de pericia, sea por propia
convicción o por gestiones de la
Son cargos de representación parte que se estime perjudicada.
los que traen consigo la actuación Contra esta resolución no cabe
de la voluntad del patrono e recurso alguno.
implican alta jerarquía o dignidad
o la delegación de funciones que ARTICULO 353.- Cuando fuere
en principio corresponden a aquel. propuesta como prueba la
exhibición de documentos o libros
Se consideran cargos de de contabilidad, de salarios o de
confianza aquellos para cuyo planillas por el actor, el juez la
ejercicio es básico que quien los ordenará para la primera
desempeñe tenga idoneidad moral comparecencia conminando a la
reconocida, y corrección o parte demandada, si fuere esta la
discreción suficiente para no que deberá exhibirlos, con una
comprometer la seguridad de la multa de cincuenta a quinientos
respectiva empresa. quetzales en caso de
desobediencia, sin perjuicio de
ARTICULO 352.- La parte que presumirse ciertos los datos
proponga dictamen de expertos lo aducidos al respecto por el
hará presentando de una vez los oferente de la prueba.
puntos sobre los cuales deba
versar el peritaje y designará el Si esta prueba fuera ofrecida
experto de su parte. Para la por la parte demandada,
evacuación de esta prueba, el juez igualmente deberá cumplir con
dará audiencia a la otra parte por presentarla en la primera
dos días, que se contarán de la audiencia.
fecha de celebración de la primera
comparecencia, a efecto de que Si fuere necesario practicar
manifieste sus puntos de vista expertaje en los libros de
respecto al temario propuesto y contabilidad, de salario o de
designe su propio experto. El planillas o en los documentos, se
tribunal en definitiva señalará los procederá en la forma que señala
puntos sobre los cuales ha de el artículo anterior, debiéndose
versar el expertaje. Su dictamen conminar por el tribunal a quien
lo emitirán los peritos oralmente o deberá exhibirlos para tal fin, con
por escrito en la audiencia que las multas establecidas en el
habrá de señalar el juez y sólo en párrafo precedente, si no
el caso de que éstos no se cumpliere con el mandato del
pusieren de acuerdo designará un tribunal.
tercero en discordia, que
dictaminará en la audiencia más
130
ARTICULO 354.- Cuando se lo pidiere la parte interesada. En
proponga por el actor la prueba de este caso, el testigo que no se
confesión judicial, el juez la fijará identifique convenientemente no
para la primera audiencia y el podrá prestar declaración.
absolvente será citado bajo Tampoco podrá discernírsele el
apercibimiento de ser declarado cargo al experto que no llene este
confeso, en su rebeldía. Pero si requisito.
fuere el demandado el que
propone dicha prueba el juez En lo que respecta a los
dispondrá su evacuación en la asesores, únicamente se
audiencia más inmediata que consignarán sus nombres y
señale para la recepción de apellidos y si el juez dudare
pruebas del juicio, citándose al respecto de su capacidad para el
absolvente bajo apercibimiento de efecto, o alguna de las partes lo
ser declarado confeso en su solicitare, les exigirá la
rebeldía. presentación de los comprobantes
respectivos, todo ello sin perjuicio
En igual forma se procederá de lo dispuesto en el Artículo 321
para el reconocimiento de del presente Código.
documentos.
ARTICULO 356.- Los Tribunales
Cuando la confesión judicial se de Trabajo y Previsión Social no
haga en forma expresa en la admitirán pruebas extemporáneas,
secuela del juicio, podrá contrarias a derecho o
procederse por la vía ejecutiva, en impertinentes.
cuanto a lo confesado, si así se
pidiere, lo que hará constar, sin En caso de denegatoria de
que el juez deba dictar sentencia recepción de pruebas, los
al respecto, y el juicio continuará litigantes tienen derecho a que se
en cuanto a las reclamaciones no haga constar su protesta y a
aceptadas. solicitar la recepción de estas en
segunda instancia, y la sala
ARTICULO 355.- Cuando en una respectiva resolverá lo procedente.
diligencia se haga constar la
presencia de una persona, se le ARTICULO 357.- Los Tribunales
identificará con sus nombres y de Trabajo y Previsión Social,
apellidos, domicilio, nacionalidad, tienen facultad para practicar de
estado civil, profesión y lugar en oficio o a instancia de parte
donde se reside. legítima, por una sola vez antes de
dictar sentencia y para mejor
En las declaraciones de proveer, cualquier diligencia de
testigos y en los dictámenes de prueba pertinente, decretar que se
expertos, se consignarán los nexos traiga a la vista cualquier
que tenga con los litigantes y documento o actuación que crean
demás circunstancias legales que conveniente u ordenar la práctica
sirvan para calificar la prueba, de cualquier reconocimiento o
exigiéndoles a éstos que se avalúo que estimen indispensable.
identifiquen con su cédula de
vecindad o con otro documento La práctica de estas diligencias
fehaciente a juicio del tribunal, si únicamente tendrá por objeto
éste dudare de su identidad o así aclarar situaciones dudosas y en
131
ningún caso deberán servir para mejor proveer, la sentencia se
aportar prueba a las partes del pronunciará dentro del mismo
juicio. plazo, que se contará a partir del
vencimiento de dicho auto.
Deberán practicarse dentro de
un término que no exceda de diez ARTICULO 361.- Salvo
días, en la cual se señalará la disposición expresa en este Código
audiencia o audiencias que sean y con excepción de los
necesarias, con citación de las documentos públicos y auténticos,
partes. Contra las resoluciones de la confesión judicial y de los
para mejor fallar o contra las que hechos que personalmente
lo denieguen, no se admitirá compruebe el juez, cuyo valor
recurso alguno. deberá estimarse de conformidad
con las reglas del Código de
CAPITULO OCTAVO Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
SENTENCIA prueba se apreciará en conciencia
pero al analizarla el juez
ARTICULO 358.- Cuando el obligatoriamente consignará los
demandado no comparezca a la principios de equidad o de justicia
primera audiencia sin justificación en que funde su criterio.
y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesión judicial en ARTICULO 362.- Los incidentes
la misma, bajo los apercibimientos que por su naturaleza no puedan o
correspondientes, el juez, sin más no deban resolverse previamente,
trámite, dictará sentencia dentro se decidirán en sentencia. En todo
de cuarenta y ocho horas de caso se oirá por veinticuatro horas
celebrado la audiencia respectiva. a la otra parte, salvo que el
incidente se proponga y deba
En la misma forma se resolverse en la misma audiencia.
procederá en los supuestos del La prueba se recibirá en una de las
párrafo anterior, cuando se trate audiencias que especifica el
de demandas por despido injusto, Artículo 346.
aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesión judicial del ARTICULO 363.- De todos los
demandado; pero si en el mismo autos y sentencias que pongan fin
juicio se ventilaren otras acciones, al juicio se sacará copia que
el juicio proseguirá en cuanto a deberá coleccionarse por el
éstas conforme lo prevenido en secretario del tribunal en libros ad
este título. hoc.

ARTICULO 359.- Recibidas las ARTICULO 364.- Las sentencias


pruebas, y dentro de un término se dictarán en forma clara y
no menor de cinco ni mayor de precisa, haciéndose en ellas las
diez días, el juez dictará la declaraciones que procedan y sean
sentencia. Implica responsabilidad congruentes con la demanda,
para el juez no haber dictado su condenando o absolviendo, total o
fallo dentro del término de diez parcialmente, al demandado y
días antes indicado. decidiendo todos los puntos
litigiosos que hayan sido objeto de
ARTICULO 360.- En caso de debate.
haberse dictado un auto para
132
Cuando de lo actuado en un revocatoria. Este deberá
juicio se desprenda que se ha interponerse en el momento de la
cometido alguna infracción resolución, si la misma hubiere
sancionada por las leyes de sido dictada durante una audiencia
trabajo y previsión social o por las o diligencia y dentro de
leyes comunes, el Juez al dictar veinticuatro horas de notificada
sentencia, mandará que se una resolución, cuando ésta
certifique lo conducente y que la hubiere sido dictada por el tribunal
certificación se remita al tribunal sin la presencia de las partes.
que deba juzgarla.
Podrá interponerse el Recurso
Cuando en la sentencia se de Nulidad contra los actos y
condene al empleador a pagar a procedimientos en que se infrinja
uno o varios trabajadores, la ley, cuando no sea procedente
salarios, indemnizaciones y demás el Recurso de Apelación. El
prestaciones laborales, también Recurso de Nulidad se interpondrá
será obligatorio que se aperciba al dentro de tercero día de conocida
patrono que resulte condenado la infracción, que se presumirá
que si no da exacto cumplimiento conocida inmediatamente en caso
a la sentencia dentro del plazo en de que ésta se hubiere verificado
ella fijado se certificará lo durante una audiencia o diligencia
conducente en su contra, para su y a partir de la notificación en los
juzgamiento. demás casos. Las nulidades no
aducidas oportunamente se
® Este artículo fue reformado como estimarán consentidas y las partes
aparece por el artículo 21 del decreto no podrán reclamarlas con
número 18-2001, del Congreso de la posterioridad ni los tribunales
República, vigente desde el 01 de julio acordarlas de oficio.
de 2001, el texto anterior regulaba:
“Las sentencias se dictarán en forma El recurso de Nulidad se
clara y precisa, haciéndose en ellas las interpondrá ante el tribunal que
declaraciones que procedan y sean
haya infringido el procedimiento.
congruentes con la demanda,
El tribunal le dará trámite
condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y inmediatamente, mandando oír
decidiendo todos los puntos litigiosos por veinticuatro horas a la otra
que hayan sido objeto de debate. parte y con su contestación o sin
Cuando de lo actuado en un juicio se ella resolverá dentro de las
desprenda que se ha cometido alguna veinticuatro horas siguientes, bajo
infracción sancionada por las leyes de la estricta responsabilidad del
Trabajo y Previsión social o por las juez.
leyes comunes, el juez al dictar
sentencia, mandará que se certifique lo Cuando se declare sin lugar el
conducente y que la certificación se recurso se impondrá al litigante
remita al tribunal que deba juzgarla.” que lo interpuso, una multa de
cinco a quinientos quetzales.
CAPITULO NOVENO
RECURSOS Contra la resolución que
resuelva el recurso, cuando fuere
ARTICULO 365.- Contra las dictada en primera instancia, cabe
resoluciones que no sean el Recurso de Apelación que
definitivas procederá el recurso de deberá interponerse dentro de
133
veinticuatro horas en su Produce efectos suspensivos la
notificación y ser resuelto dentro apelación contra las sentencias y
de los tres días siguientes a la autos que pongan fin al juicio. La
recepción de los autos en la sala apelación no produce efectos
respectiva, sin audiencias de las suspensivos cuando se interpone
partes. contra cualesquiera de las otras
resoluciones apelables. Cuando la
En los procedimientos de apelación es de las que no produce
trabajo proceden contra las efectos suspensivos, el tribunal
sentencias o autos que pongan fin elevará los autos originales y
al juicio, los recursos: continuará conociendo con el
duplicado.
a) De aclaración y ampliación, que
deben interponerse dentro de La apelación sin efectos
veinticuatro horas de notificado el suspensivos, los adquiere, si al
fallo. La aclaración se pedirá si los continuar conociendo el Tribunal
términos de la sentencia son de Primer Grado, llegare al
obscuros, ambiguos o momento de dictar sentencia y no
contradictorios, a efecto de que se estuviere resuelta la apelación. En
aclare o rectifique su tenor. La tal caso, el fallo de primera
ampliación se pedirá si se omitió instancia será pronunciado hasta
resolver alguno o algunos de los que cause ejecutoria lo resuelto
puntos sometidos a juicio; y por el Tribunal de Segundo Grado.

b) De apelación que debe ® Los dos últimos párrafos fueron


interponerse dentro de tercero día adicionados al final de este artículo por
de notificado el fallo. el artículo 7 del decreto número 35-98,
del Congreso de la República, vigente
No procede el recurso de desde el 16 junio de 1998.
apelación en los juicios cuya
cuantía no exceda de cien ARTICULO 368.- Recibidos los
quetzales. autos en la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, por
ARTICULO 366.- Los recursos de apelación interpuesta, dará
responsabilidad contra los titulares audiencia por cuarenta y ocho
de los Tribunales de Trabajo y horas a la parte recurrente, a
Previsión Social y el recurso de efecto de que exprese los motivos
rectificación, proceden en los de su inconformidad. Vencido este
casos previstos en este Código. término se señalará día para la
vista, la que debe efectuarse
CAPITULO DECIMO dentro de los cinco días siguientes.
SEGUNDA INSTANCIA Y dictará sentencia cinco días
después, bajo la estricta
ARTICULO 367.- Interpuesto el responsabilidad de sus titulares.
Recurso de Apelación ante el
tribunal que conoció en Primera ARTICULO 369.- Sin dentro del
Instancia, éste lo concederá si término de cuarenta y ocho horas,
fuere procedente y elevará los concedido al recurrente, éste
autos a la Sala de Apelaciones de pidiere que se practique alguna
Trabajo y Previsión Social. prueba denegada en Primera
Instancia, en la cual hubiere

134
consignado su protesta, el ARTICULO 374.- Patronos y
tribunal, si lo estima procedente, trabajadores tratarán de resolver
con noticia de las partes, señalará sus diferencias por medio del
audiencia para la recepción de la arreglo directo, con la sola
prueba o pruebas solicitadas, que intervención de ellos o con la de
deben practicarse en el término de cualesquiera otros amigables
diez días. Practicada la prueba o componedores. Al efecto, los
vencido dicho término, la Sala, trabajadores pueden constituir
dentro de un término no menor de consejos o comités ad hoc o
cinco ni mayor de diez días, permanentes en cada lugar de
dictará la sentencia. Implica trabajo, compuestos por no más
responsabilidad para la sala o para de tres miembros, quienes se
el magistrado o magistrados encargarán de plantear a los
imputables del retraso, no haber patronos o a los representantes de
dictado su fallo del término de diez éstos, verbalmente o por escrito,
días antes indicado. sus quejas o solicitudes. Dichos
consejos o comités harán siempre
ARTICULO 370.- El Tribunal de sus gestiones en forma atenta y
Segunda Instancia cuando lo cuando así procedieren el patrono
estime indispensable podrá hacer o su representante no puede
uso de la facultad que confiere el negarse a recibirlos, a la mayor
Artículo 357. brevedad que le sea posible.

ARTICULO 371.- Si los autos ARTICULO 375.- Cuando las


hubieren sido elevados en negociaciones entre patronos y
consulta, dictará su fallo dentro de trabajadores conduzcan a un
los diez días siguientes a su arreglo, se levantará acta de lo
recibo. acordado y se enviará copia
auténtica a la Inspección General
ARTICULO 372.- La sentencia de de Trabajo y dentro de las
Segunda Instancia debe confirmar, veinticuatro horas posteriores a su
revocar, enmendar o modificar, firma. La remisión la harán los
parcial o totalmente la sentencia patronos y en su defecto, los
de Primera Instancia. trabajadores, sea directamente o
por medio de la autoridad política
ARTICULO 373.- Contra las o de trabajo local.
sentencias de Segunda Instancia
no caben más recursos que los de La inspección debe velar
aclaración y ampliación. porque estos acuerdos no
contraríen las disposiciones legales
TITULO DUODECIMO que protejan a los trabajadores y
PROCEDIMIENTO EN LA porque sean rigurosamente
RESOLUCIÓN DE LOS cumplidos por las partes. La
CONFLICTOS COLECTIVOS DE contravención a lo pactado se
CARÁCTER sancionará con multa de diez a
ECONÓMICO-SOCIAL veinte quetzales si se tratare de
trabajadores y de cien a
CAPITULO PRIMERO doscientos quetzales en el caso de
ARREGLO DIRECTO los infractores fueron patronos, sin
perjuicio de que la parte que
hubiere cumplido pueda exigir
135
ante los Tribunales de Trabajo y ARTICULO 378.- Los delegados o
Previsión Social la ejecución del los representantes sindicales en su
acuerdo o el pago de los daños y caso, harán llegar el pliego de
perjuicios que se le hubieren peticiones al respectivo juez, quien
causado. en el acto resolverá ordenando
notificarlo al patrono, trabajadores
ARTICULO 376.- Cada vez que o sindicato emplazado, a más
se forme uno de los consejos o tardar al día siguiente de su
comités de que habla el Artículo recepción. Para el efecto la parte
374, sus miembros lo informarán demandante deberá presentar
así a la Inspección General de junto con su solicitud, por
Trabajo, mediante una nota que duplicado el pliego de peticiones,
suscribirán y enviarán dentro de para que se proceda en la forma
los cinco días siguientes a su prevista.
nombramiento.
Cuando se trate de discusión
CAPITULO SEGUNDO de un pacto colectivo de
CONCILIACIÓN condiciones de trabajo, el pliego
respectivo se presentará a la otra
ARTICULO 377.- Cuando en un para su discusión en la vía directa
lugar de trabajo se produzca una y se estará a lo dispuesto por el
cuestión susceptible de provocar último párrafo del Artículo 51 de
una huelga o paro, los este Código. Vencido el término
interesados, si se tratare de previsto en dicha disposición se
patronos, o de trabajadores no procederá conforme lo dispuesto
sindicalizados, elaborarán y en este capítulo, en lo que sea
suscribirán un pliego de aplicable.
peticiones, en el que, asimismo,
designarán tres delegados, que ARTICULO 379.- Desde el
conozcan muy bien las causas que momento en que se entregue el
provocan el conflicto y a quienes pliego de peticiones al Juez
se les conferirá en el propio respectivo, se entenderá planteado
documento, poder suficiente para el conflicto para el solo efecto de
firmar cualquier arreglo en que patronos y trabajadores no
definitiva, o simplemente ad puedan tomar la menor represalia
referéndum. uno contra el otro, ni impedirse el
ejercicio de sus derechos.
Si se tratare de patronos o
trabajadores sindicalizados, la Si el patrono infringe esta
asamblea general de la disposición será sancionado con
organización, de conformidad con multa igual al equivalente de diez
lo previsto en este Código y en los a cincuenta salarios mínimos
estatutos respectivos, será la que mensuales vigentes para las
acuerde el planteamiento del actividades no agrícolas. Además
conflicto, correspondiéndole la deberá reparar inmediatamente el
representación del sindicato al daño causado por los
Comité Ejecutivo en pleno o a tres trabajadores, y hacer efectivo el
de sus miembros que designará la pago de los salarios y demás
propia Asamblea general. prestaciones dejadas de percibir
durante el despido, sin que esto lo
exonere de la responsabilidad
136
penal en que haya podido incurrir. sancionado con multa de mil
Si la conducta del patrono dura (Q.1,000.00) a cinco mil (Q.5,000.00)
más de siete días se incrementará quetzales y con arresto de quince a
en un cincuenta por ciento (50%) treinta días, según la importancia de
la multa incurrida. Si es las represalias tomadas y el número de
trabajador, o si fuera las personas afectadas por estas.
colectivamente un sindicato, quien Además, deberá reparar
inmediatamente el daño causado sin
infrinja esta disposición, será
que esto lo exonere de las
sancionado con una multa
responsabilidades penales en que
equivalente de uno a diez salarios haya podido incurrir.”
mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas y estará ARTICULO 380.- A partir del
obligado a reparar los daños y momento a que se refiere el
perjuicios causados. artículo anterior toda terminación
de contratos de trabajo en la
® Este artículo fue reformado como
empresa en que se ha planteado el
aparece por el artículo 22 del decreto
conflicto, aunque se trate de
número 18-2001, del Congreso de la
República, vigente desde el 01 de julio trabajadores, que no han suscrito
de 2001, el texto original regulaba: el pliego de peticiones o que no
“Desde el momento en que se hubieren adherido al conflicto
entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, debe ser autorizada
respectivo, se entenderá planteado el por el juez quien tramitará el
conflicto, para el solo efecto de que asunto en forma de incidente y sin
ninguna de las partes puede tomar la que la resolución definitiva que se
menor represalia contra la otra, ni dicte prejuzgue sobre la justicia o
impedirle el ejercicio de sus derechos. injusticia del despido.
El que infrinja esta disposición será
sancionado con multa de cien a Si se produce terminación de
quinientos quetzales y con arresto de contratos de trabajo sin haber
uno a diez días, según la importancia seguido previamente el
de las represalias tomadas y el número procedimiento incidental
de las personas afectadas por éstas. establecido este artículo, el Juez
Además, deberá reparar
aplicará las sanciones a que se
inmediatamente el daño causado, sin
refiere el artículo anterior y
que esto lo exonere de las
responsabilidades penales en que ordenará que inmediatamente sea
haya podido incurrir.” reinstalado el o los trabajadores
despedidos y en caso de
® Anteriormente había sido reformado desobediencia duplicará la sanción
por el artículo 29 del decreto número conforme lo previsto en el artículo
64-92 del Congreso de la República, que precede. Si aún así persistiere
vigente desde el 03 de diciembre de la desobediencia ordenará la
1992, con dicha reforma el texto había certificación de lo conducente en
quedado redactado de la siguiente contra del infractor, para su
manera: “Desde el momento en que se procesamiento, sin que ello lo
entregue el pliego de peticiones al juez exonere de la obligación de
respectivo, se entenderá planteado el reinstalar en su trabajo a los
conflicto para el solo efecto de que trabajadores afectados.
ninguna de las partes pueda tomar la
menor represalia contra la otra, ni El Juez actuará
impedirle el ejercicio de sus derechos. inmediatamente por constarle de
El que infrinja esta disposición será
oficio o por denuncia la omisión
137
del indicado procedimiento. En trabajadores afectados. Para estos
este último caso, su resolución de casos el juez actuará inmediatamente
reinstalación debe dictarla dentro por constarle de oficio o por denuncia
de las veinticuatro horas de parte interesada, en este último
siguientes de haber ingresado la caso, su resolución de reinstalación
denuncia al tribunal y en la misma debe dictarla dentro de las veinticuatro
resolución designará a uno de los horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal.”
empleados del tribunal, para que
en calidad de ejecutor del mismo
® Debe tomarse en cuenta que dicho
haga efectiva la reinstalación.
párrafo adicionado contenía un posible
error de publicación pues decía
El procedimiento de “duplicará” y debería decir “declarará”
reinstalación que establece este
artículo es aplicable también ARTICULO 381.- El pliego de
cuando se infrinja el derecho de peticiones ha de exponer
inamovilidad que establece el claramente en qué consisten
artículo 209 de este Código. éstas, y a quién o a quiénes se
dirigen, cuáles son las quejas, el
® Este artículo fue reformado como número de patronos o de
aparece por el artículo 23 del decreto
trabajadores que las apoyan, la
número 18-2001, del Congreso de la
situación exacta de los lugares de
República, vigente desde el 01 de julio
de 2001, el texto anterior regulaba: “A trabajo en donde ha surgido la
partir del momento a que se refiere el controversia, la cantidad de
artículo anterior, toda terminación de trabajadores que en éstos prestan
contratos de trabajo debe ser sus servicios y el nombre y
autorizada por el respectivo juez de apellidos de los delegados y fecha.
Trabajo y Previsión Social, quien
tramitará el asunto en forma de La solicitud debe contener: el
incidente; y sin que la resolución juez al que se dirige, los nombres,
definitiva que se dicte prejuzgue sobre apellidos y demás generales de los
la justicia o injusticia del despido.” delegados, lugar para recibir
notificaciones, que debe
® El párrafo final fue adicionado por el establecerse en la población en
artículo 30 del decreto número 64-92 donde tenga su asiento el juzgado,
del Congreso de la República, vigente el nombre de la parte emplazada,
desde el 03 de diciembre de 1992, y dirección en donde deba ser
regulaba: “Si se produce terminación notificada ésta, la indicación de
de contratos de trabajo sin haber
que se adjunta por duplicado el
seguido el procedimiento establecido
pliego de peticiones y la petición
en este artículo, el juez aplicará las
sanciones a que se refiere el artículo de trámite conforme las reglas de
anterior y ordenará que los artículos que preceden.
inmediatamente sea reinstalado el o
los trabajadores despedidos y en caso Si la solicitud presentada no
de desobediencia a acatar su llena los requisitos legales, el
disposición duplicará la sanción Si aún tribunal, de oficio, la corregirá
así persistiere la desobediencia, mediante acta. Inmediatamente,
ordenará la detención del responsable dará trámite a la solicitud.
para que se cumpla con el arresto a
que se refiere el artículo anterior, sin ® El párrafo final fue adicionado por el
que ello lo exonere de la obligación de artículo 31 del decreto número 64-92
reinstalar en su trabajo a los
138
del Congreso de la República, vigente dilatorias o incidentes de ninguna
desde el 03 de diciembre de 1992. clase.

ARTICULO 382.- Dentro de las ARTICULO 384.- El tribunal de


doce horas siguientes al recibo del Conciliación, una vez resueltos los
pliego de peticiones, el juez de impedimentos que se hubieren
Trabajo y Previsión Social, presentado, se declarará
procederá a la formación del competente y se reunirá sin
Tribunal de Conciliación de pérdida de tiempo con el objeto de
conformidad con lo preceptuado convocar a ambas delegaciones
en el Artículo 294, notificará a la para una comparecencia, que se
otra parte por todos los medios a verificará dentro de las treinta y
su alcance, que deben nombrar seis horas siguientes y con
dentro de veinticuatro horas una absoluta preferencia a cualquier
delegación análoga a la prevista otro negocio.
en el Artículo 377, bajo
apercibimiento de hacerlo de oficio El tribunal de Conciliación
en caso de desobediencia. Sus podrá constituirse en el lugar del
miembros deben cumplir con conflicto si lo considera necesario.
señalar lugar para recibir
notificaciones en la población ARTICULO 385.- Dos horas antes
donde tiene su asiento el tribunal de la señalada para la
y en caso de que así no lo hicieren comparecencia, el Tribunal de
se les seguirán haciendo en el Conciliación oirá separadamente a
lugar señalado por la parte los delegados de cada parte y
emplazante, o por los estrados del éstos responderán con precisión y
tribunal, si dicho lugar no amplitud a todas las preguntas
estuviere ubicado en la sede del que se les hagan.
mismo.
Una vez que haya determinado
ARTICULO 383.- Si en el bien las pretensiones de las partes
momento en que va a constituirse en una acta lacónica, hará las
el Tribunal de Conciliación, alguno deliberaciones necesarias y luego
o algunos de sus miembros tuviere llamará a los delegados a dicha
algún impedimento legal o causa comparecencia, a efecto de
de excusa, lo manifestará proponerles los medios o bases
inmediatamente, a efecto de que generales de arreglo que su
se llame al substituto. Si el prudencia le dicte y que deben ser
impedimento o excusa lo acordados mayoritariamente por
manifestaren posteriormente se los miembros del tribunal.
les impondrá la medida
disciplinaria que prevé el Artículo ARTICULO 386.- Si hubiere
297. arreglo se dará por terminado la
controversia y las partes quedarán
Fuera de lo establecido en el obligadas a firmar y cumplir el
párrafo anterior durante el período convenio que se redacte, dentro
de conciliación no habrá recurso del término que fije el Tribunal de
alguno contra las resoluciones del Conciliación. La rebeldía a cumplir
tribunal, ni se admitirán el acuerdo será sancionada con
recusaciones, excepciones una multa de quinientos a mil
quetzales, tratándose de patronos
139
y diez a cincuenta quetzales si los ARTICULO 388.- Si los delegados
renuentes fueren los trabajadores. de alguna de las partes no
El convenio que se suscriba es asistieren, una vez que hayan sido
obligatorio para las partes por el debidamente citados, a cualquiera
plazo que en él se determine, el de las comparecencias a que se
cual no podrá ser menor de un refieren los Artículos 384 y
año. Si se omitiere este requisito, siguientes, el Tribunal de
se entenderá que el término es de Conciliación los hará traer, sin
un año. pérdida de tiempo, por medio de
las autoridades de policía e
Queda a salvo el derecho de la impondrá a cada uno de los
parte que ha respetado el rebeldes, como corrección
convenio para declararse en disciplinaria, una multa de
huelga o en paro, según veinticinco a cien quetzales o de
corresponda, sin acudir cien a quinientos quetzales según
nuevamente a conciliación, se trate, respectivamente, de
siempre que lo haga por las trabajadores o de patronos.
mismas causas que dieron origen
a inconformidad. No obstante, el tribunal puede
revocar el auto que ordene la
Dicha parte también puede imposición de la multa si los
optar por pedir a los Tribunales de interesados prueban, dentro de las
Trabajo y Previsión Social la veinticuatro horas siguientes, los
ejecución del acuerdo a costa de motivos justos que les impidieron
quien ha incumplido o el pago de en forma absoluta la asistencia.
los daños y perjuicios que
prudencialmente éstos ARTICULO 389.- Una vez
determinen. agotados los procedimientos de
conciliación sin que los delegados
ARTICULO 387.- El Tribunal de hayan aceptado el arreglo o
Conciliación, si sus convenio en someter la disputa a
recomendaciones no fueren arbitraje, el tribunal levantará un
aceptadas, puede repetir por una informe, cuya copia remitirá a la
sola vez, dentro de las cuarenta y Inspección General de Trabajo.
ocho horas siguientes, el Este informe contendrá la
procedimiento de que habla el enumeración precisa de las causas
Artículo 385; pero si no obtuviere del conflicto y de las
éxito dará por concluida recomendaciones que se hicieron a
definitivamente su intervención. las partes para resolverlo;
además, determinará cuál de éstas
Si el tribunal hiciere uso de aceptó el arreglo o si las dos lo
esta facultad, el presidente rechazaron y lo mismo respecto
nombrará a los otros dos del arbitraje propuesto o
miembros o a cualquier autoridad insinuado.
de trabajo o política para que
reúnan dentro del término ARTICULO 390.- El informe de
indicado, el mayor acopio de datos que habla el artículo anterior, o en
y pruebas que faciliten la su caso el convenio de arreglo,
resolución del conflicto. será firmado por todos los
miembros del Tribunal de

140
Conciliación y por el secretario de movimiento, pronunciamiento que
éste. es necesario esperar antes de ir a
la huelga o al paro. El auto
ARTICULO 391.- Si los delegados correspondiente será dictado a
convinieren en someter la cuestión reserva de que causas posteriores
a arbitraje, todos los documentos, cambien la calificación que se
pruebas y actas que se hayan haga y en él se pronunciará sobre
aportado o levantado durante la si se han llenado los requisitos
conciliación, servirán de base para determinados en los Artículos 241
el juicio correspondiente. y 246.

ARTICULO 392.- Las actuaciones Dicha resolución será


de los Tribunales de Conciliación consultada inmediatamente a la
una vez que hayan sido sala jurisdiccional de la Corte de
legalmente constituidos, son Apelaciones de Trabajo y Previsión
siempre válidas y no pueden ser Social, la que hará el
anuladas por razones de pronunciamiento definitivo dentro
incompetencia. de las cuarenta y ocho horas
siguientes a aquélla en que recibió
Igual regla rige para sus los autos.
resoluciones, siempre que se
hubieren sujetado a las facultades El secretario de este último
que les conceden las leyes. tribunal comunicará por la vía
telegráfica, la parte dispositiva de
ARTICULO 393.- En ningún caso la resolución correspondiente a los
los procedimientos de conciliación delegados de las partes y a la
pueden durar más de quince días, Inspección General de Trabajo, así
contados a partir del momento en como a la Dirección General de la
que el juez de Trabajo y Previsión Policía Nacional a fin de que ésta
Social recibió el pliego de tome las medidas necesarias para
peticiones, con todos los requisitos mantener el orden.
que exige el Artículo 381. Al
vencerse dicho término, el tribunal Para la declaratoria de
dará por concluida su intervención ilegalidad de una huelga o de un
e inmediatamente pondrá el hecho paro acordados y mantenidos de
en conocimiento de la Corte hecho, se tramitará la cuestión en
Suprema de Justicia, a fin de que forma de incidente, a petición de
ésta ordene la destitución de los parte, pero el período de prueba
funcionarios o empleados será únicamente de cinco días. Las
judiciales que en alguna forma notificaciones que procedan se
resulten culpables del retraso. harán forzosamente a las partes
en el centro de trabajo de que se
ARTICULO 394.- En caso de que trate.
no hubiere arreglo ni compromiso
de ir al arbitraje, dentro de las ARTICULO 395.- Si no hubiere
veinticuatro horas siguientes de arreglo o no se hubiere suscrito
fracasada la conciliación, compromiso de ir al arbitraje, los
cualquiera de los delegados puede trabajadores gozan de un plazo de
pedir al respectivo juez de Trabajo veinte días para declarar la huelga
Previsión Social que se pronuncie calificada de legal, contados a
sobre la legalidad o ilegalidad del partir del momento en que se les
141
notifique la resolución de la sala, necesarias tendientes a garantizar
confirmando el pronunciamiento y hacer efectivo el pago de las
del juez. Pasado este término sin responsabilidades determinadas
haberla declarado, deben acudir al en el Artículo 242, párrafo
arbitraje obligatorio. segundo, y 252, párrafo último. La
resolución deben contener:
Igual regla rige para los
patronos, pero el plazo para a) Razones que la fundamenten;
declarar el paro es de tres días y
se comenzará a contar desde el b) Término dentro del cual deben
vencimiento del mes a que se reanudar sus actividades los
refiere el Artículo 246. trabajadores en la empresa;

® Este artículo fue reformado como c) Prestaciones que el patrono


aparece por el decreto número 1486 deberá conceder en el caso de
del Congreso de la República. huelga;

ARTICULO 396.- Si dentro de los d) Obligación del patrono a pagar


términos mencionados en el los salarios por el término que
artículo anterior se declare la dure la huelga, así como la
huelga o el paro en su caso, facultad de los trabajadores para
cualquiera de los delegados de las seguir holgando en el caso que el
partes puede pedir al respectivo patrono se negare a otorgar las
juez en cualquier momento prestaciones indicadas en el inciso
posterior a dicha declaratoria, que c) de este artículo. Los salarios de
se pronuncie sobre la justicia o los trabajadores, una vez
injusticia del movimiento, para los calificada de justa la huelga,
efectos que indican los Artículos deberán liquidarse y pagarse
242 y 252. judicialmente, en cada período de
pago, pudiéndose en caso de
Este pronunciamiento deberá negativa patronal, acudirse a la vía
hacerlo el juez dentro de los ejecutiva, sin perjuicio de los
quince días siguientes a aquel en demás derechos que en estos
que se solicitó. Para el efecto casos el presente Código otorga a
podrá pedir a las partes las los trabajadores; y
pruebas que considere necesarias,
y si lo estima oportuno recabará e) Las demás declaraciones que el
dictamen técnico-económico del juez estime procedentes.
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el que está obligado a Calificada de injusta una
rendirlo dentro del término de diez huelga o de justo un paro, el juez
días de solicitado. debe proceder, en el primer caso,
en la misma forma que indica el
Todo ello sin perjuicio del párrafo anterior, en lo que sea
derecho que corresponde a las procedente, a efecto de garantizar
partes de aportar la prueba que las responsabilidades establecidas
estimen pertinente. en el Artículo 242, último párrafo
y, en el segundo caso, debe
Calificada de justa una huelga autorizar expresamente al patrono
o injusto un paro, el juez debe para que ejercite el derecho que le
tomar todas las medidas
142
concede el párrafo tercero del En el caso del inciso b) del
Artículo 252. arbitraje potestativo, las partes, al
acordarlo, deben reanudar los
Todo esto, sin perjuicio de las trabajos que se hubieren
responsabilidades penales en que suspendido y someter a la
se haya incurrido. consideración del respectivo
Tribunal de Arbitraje la resolución
CAPITULO TERCERO del conflicto. La reanudación de
ARBITRAJE labores se hará en las mismas o
mejores condiciones vigentes en el
ARTICULO 397.- El arbitraje momento en que ocurrió la
procede: suspensión. Este extremo debe
comprobarse ante el tribunal que
1) Potestativamente: corresponda mediante declaración
suscrita por ambas partes,
a) Cuando las partes así lo pudiendo el juez, si lo considera
acuerden, antes o inmediatamente conveniente, ordenar por los
después del trámite de medios pertinentes su
conciliación; y comprobación.

b) Cuando las partes así lo ARTICULO 398.- En los casos de


convengan, una vez que se hayan arbitraje potestativo, las partes
ido a la huelga o al paro, deben someter ante el respectivo
calificados de legales. juez de Trabajo y Previsión Social
y por escrito, los motivos de su
2) Obligatoriamente: divergencia y los puntos sobre los
cuales están de acuerdo;
a) En los casos en que, una vez designando además, tres
calificados como legal la huelga o delegados por cada parte con
el paro, transcurra el término poderes suficientes para
correspondiente sin que se hayan representarlos de conformidad con
realizado; lo preceptuado en el Artículo 409,
señalando lugar para recibir
b) En los casos previstos en los notificaciones; en caso no llenaren
incisos a) y d) del Artículo 243 de este requisito, el juez ordenará
este Código; y subsanar la omisión.

c) En el caso de que solicitada la En los caso de arbitraje


calificación de legalidad o obligatorio, el juez convocará a las
ilegalidad de huelga, una vez partes y levantará un acta que
agotado el trámite de conciliación, contenga los requisitos
no se llenare el requisito a que enumerados en el párrafo anterior.
alude el inciso c) del Artículo 242
de este Código y siempre que el ARTICULO 399.- Llenados todos
número de trabajadores que los trámites anteriores, el juez,
apoyen el conflicto constituya por dentro de las veinticuatro horas
lo menos mayoría absoluta del siguientes, procederá a integrar el
total de laborantes que trabajen tribunal.
en la empresa o centros de
labores de que se trate. ARTICULO 400.- Lo dispuesto en
el Artículo 383 de este Código es
143
aplicable para los tribunales de han sido las causas principales que
arbitraje. han dado origen al conflicto, de las
recomendaciones que el tribunal
Será motivo de excusa para los hace para subsanarlas y evitar
vocales del tribunal el haber controversias similares en lo
conocido del mismo asunto en futuro y en su caso, de las
conciliación, pero puede ser ésta omisiones o defectos que se noten
allanada por los delegados de en la ley o en los reglamentos
ambas partes. aplicables.

ARTICULO 401.- Una vez ARTICULO 404.- En caso de


resueltos los impedimentos que se apelación presentada dentro de los
hubieren presentado, el Tribunal tres días siguientes de notificado
de Arbitraje se declarará el fallo a las partes, se elevarán
competente y dictará sentencia los autos a la sala de Apelaciones
dentro de los quince días de Trabajo y Previsión Social,
posteriores. quien dictará sentencia definitiva
dentro de los siete días posteriores
Durante este lapso no al recibo de los mismos, salvo que
admitirán recursos sus autos o ordene alguna prueba para mejor
providencias. proveer, la cual debe evacuarse
antes de diez días.
ARTICULO 403.- La sentencia
resolverá por separado las ARTICULO 405.- La sentencia
peticiones de derecho de las que arbitral es obligatoria para las
importen reivindicaciones partes por el plazo que ella
económicas o sociales, que la ley determine, el cual no será inferior
imponga o determine y que estén a un año.
entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. ARTICULO 406.- La parte que se
niegue a cumplir o que incumpla
En cuanto a esas últimas los términos de un fallo arbitral,
puede el Tribunal de Arbitraje será sancionada con multa de
resolver con entera libertad y en quinientos a dos mil quetzales,
conciencia, negando o accediendo, tratándose de patronos y de
total o parcialmente, a lo pedido y veinticinco a cien quetzales en el
aun concediendo cosas distintas caso de que los infractores fueren
de las solicitadas. trabajadores.

Corresponde preferentemente Queda a salvo el derecho de la


la fijación de los puntos de hecho parte que ha respetado el laudo
a los vocales del tribunal y la para pedir al respectivo juez de
declaratoria del derecho que sea Trabajo y Previsión Social su
su consecuencia a los jueces de ejecución, en lo que fuere posible
trabajo, pero si aquellos no y el pago de los daños y perjuicios
lograren ponerse de acuerdo, que prudencialmente se fije. Dicha
decidirá la discordia el presidente parte también puede optar por
del tribunal. declararse en huelga o en paro,
según corresponda, sin acudir
Se dejará constancia especial y nuevamente a conciliación o
por separado en el fallo de cuáles arbitraje, siempre que lo haga
144
únicamente por el incumplimiento contestación de los cuestionarios
de las resoluciones del fallo. que les formulen, con relación al
negocio de que conozcan.
ARTICULO 407.- Mientras no Asimismo, pueden visitar y
haya incumplimiento del fallo examinar los lugares de trabajo y
arbitral, no pueden plantearse requerir de las partes los informes
conflictos colectivos sobre las que estimen necesarios para el
materias que dieron origen al desempeño de su cometido.
juicio.
El entorpecimiento o la
ARTICULO 408.- De todo fallo negativa injustificada que impidan
arbitral se enviará copia la realización de estas diligencias,
autorizada a la Inspección General serán sancionados con una multa
de Trabajo. de cincuenta a quinientos
quetzales.
CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES COMUNES A ARTICULO 411.- El presidente de
LOS cada Tribunal de Conciliación y
PROCEDIMIENTOS DE Arbitraje puede citar y notificar a
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE las partes o a los delegados por
medio de la Policía Nacional, de las
ARTICULO 409.- Ante los autoridades de trabajo o por las
Tribunales de Conciliación y autoridades de cualquier clase,
Arbitraje y con asesoría de quienes están obligados a atender
abogado, las partes deben con preferencia la petición que se
comparecer personalmente o ser les haga. Estas diligencias no
representadas: están sujetas a más formalidad
que la constancia puesta en autos
a) Por parientes dentro de los de haber sido realizada y salvo
grados de ley, o abogados, si se prueba en contrario se tiene por
tratare de patronos individuales; auténticos.

b) Por compañeros de labores, si ARTICULO 412.- Los Tribunales


se tratare de trabajadores; y de Conciliación y Arbitraje
apreciarán el resultado y el valor
c) Por sus directores, gerentes o de las pruebas, según su saber y
empleados superiores, con poder entender, sin sujetarse a las reglas
suficiente, si se tratare de del Derecho Común.
personas jurídicas emplazadas
como el patrono. ARTICULO 413.- Todas las actas
o diligencias que lleve a cabo el
En todo caso, los Tribunal de Conciliación y Arbitraje
comparecientes deberán acreditar se harán constar por escrito y
su calidad. serán firmadas por sus miembros,
por las personas que hayan
ARTICULO 410.- Los Tribunales intervenido en ella y el secretario;
de Conciliación y Arbitraje pueden así como las demás observaciones
requerir de las autoridades y que se estimen pertinentes.
comisiones técnicas-estatales y de
las instituciones y personas TITULO DECIMOTERCERO
relacionadas con el conflicto, la
145
CAPITULO UNICO contra las leyes de Trabajo y Previsión
PROCEDIMIENTO EN MATERIA Social.”
DE PREVISIÓN SOCIAL
ARTICULO 416.- Están obligados
a denunciar sin que por ello
ARTICULO 414.- Si requerido el incurran en responsabilidad:
Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para el pago de a) Las autoridades judiciales,
un beneficio, se niega políticas o de trabajo que en el
formalmente y en definitiva, debe ejercicio de sus funciones tuvieren
demandarse a aquél por el conocimiento de alguna infracción
procedimiento establecido en el a las leyes de Trabajo o Previsión
juicio ordinario de trabajo, previsto Social; y
en el presente Código.
b) Todos los particulares que
TITULO DECIMOCUARTO tuvieren conocimiento de una falta
cometida por infracción a las
CAPITULO UNICO disposiciones prohibitivas de este
FALTAS CONTRA LAS LEYES DE Código.
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ARTICULO 417.- Este artículo fue
® El nombre del Título Decimocuarto, derogado por el artículo 29 del decreto
Capítulo Único fue reformado como número 18-2001, del Congreso de la
aparece por el artículo 24 del decreto República, vigente desde el 01 de julio
número 18-2001, del Congreso de la de 2001, el texto anterior regulaba: “La
República, vigente desde el 01 de julio denuncia debe hacerse ante el juez de
de 2001, el texto anterior era el Trabajo y Previsión Social, ya sea
siguiente: “TITULO DECIMOCUARTO directamente o por medio de la
CAPITULO UNICO Procedimientos En autoridad política más próxima. En la
El Juzgamiento De Faltas Contra Las misma forma debe procederse para la
Leyes De Trabajo O De Previsión acusación o querella, la cual puede
Social” formularse por escrito o de palabra.”

ARTICULO 415.- El Ministerio de ARTICULO 418.- Este artículo fue


Trabajo y Previsión Social a través derogado por el artículo 29 del decreto
de la Inspección General de número 18-2001, del Congreso de la
Trabajo tiene acción directa para República, vigente desde el 01 de julio
promover y resolver acciones de 2001, el texto anterior regulaba: “El
contra las faltas, contra las leyes escrito de denuncia o querella deberá
contener: tribunal al que se dirige,
de trabajo y previsión social,
nombres y apellidos del denunciante o
conforme los incisos l) y m) del
querellante, edad, estado civil,
artículo 281 de este Código. profesión u oficio, vecindad, lugar para
recibir notificaciones; nombres y
® Este artículo fue reformado como apellidos del presunto infractor, o en su
aparece por el artículo 25 del decreto caso, nombre de la presunta empresa
número 18-2001, del Congreso de la infractora; relación de los hechos,
República, vigente desde el 01 de julio identificándolos con expresión de lugar,
de 2001, el texto anterior regulaba: “Se año, mes, día y hora, si fuere
concede acción pública para hacer procedente y todas las demás
efectivas las responsabilidades que especificaciones que sean necesarias
correspondan por la comisión de faltas para la averiguación y comprobación
del hecho de que se trata. Si la
146
denuncia o querella se formulare comisión de un hecho de los que se
oralmente, el secretario del tribunal refiere este capítulo, dictará resolución
levantará acta que contendrá los mandando se instruya la averiguación
requisitos expresados en el párrafo que corresponde a la mayor brevedad
anterior, en lo que fueren observables. posible. Al efecto, las autoridades
Si la denuncia o acusación se todas están obligadas a prestarle los
formulare por escrito, se mandarán a auxilios necesarios. La investigación y
ratificar, señalando día y hora para el comprobación del hecho debe hacerse,
efecto y se verificará tal diligencia citando a una comparecencia al
dentro de un plazo que no excederá de presunto infractor, en donde se le oirá
tres días, contados a partir de la fecha en forma indagatoria. Si en esa
de la presentación de la denuncia o comparecencia reconoce la verdad de
querella, bajo apercibimiento al los hechos investigados, sin más
denunciante o querellante, que si no trámite el juez procederá a dictar
comparece sin justa causa, se le sentencia dentro del perentorio término
tendrá por ratificada, pero en este de veinticuatro horas.”
caso, si después de ventilado el
procedimiento se absolviere al ARTICULO 420.- Este artículo fue
presunto infractor, se sancionará al derogado por el artículo 29 del decreto
denunciante o querellante con una número 18-2001, del Congreso de la
multa de diez a cien quetzales, que en República, vigente desde el 01 de julio
caso de insolvencia se transformará en de 2001, el texto anterior regulaba: “Si
prisión simple a razón de un día por en dicha comparecencia no
cada dos quetzales, sin perjuicio de las reconociere la verdad de los hechos
demás responsabilidades en que imputados y propone los medios de
hubiere incurrido. Si la denuncia se prueba que estime adecuados, el juicio
formulare por escrito por la autoridad, se abrirá a prueba por un término que
llenando los requisitos pertinentes y no excederá de diez días, pasado el
respaldada con el sello cual el Tribunal dictará sentencia
correspondiente, se omitirá su dentro de los cinco días siguientes a su
ratificación.” vencimiento. Todo ello bajo la estricta
responsabilidad de su titular. La
ARTICULO 419.- Tan pronto resolución ordenando la apertura a
como sea del conocimiento de la prueba deberá dictarse dentro de las
Inspección General de Trabajo, por veinticuatro horas siguientes a la
constarle directamente, o por celebración de la indagatoria y se
denuncia, la comisión de un hecho notificará también al acusador, si lo
a los que se refiere este capítulo, hubiere, a efecto de que éste pueda
dictará resolución mandando que rendir la prueba que estime
se lleve a cabo la verificación que conveniente. En todo caso, el juez de
oficio ordenará la investigación que
corresponde a la mayor brevedad
crea oportuna a fin de comprobar los
posible. Al efecto, todas las
hechos denunciados. La prueba
autoridades están obligadas a ofrecida se recibirá con citación
prestarle los auxilios necesarios. contraria.”
® Este artículo fue reformado como ARTICULO 421.- Este artículo fue
aparece por el artículo 26 del decreto derogado por el artículo 29 del decreto
número 18-2001, del Congreso de la número 18-2001, del Congreso de la
República, vigente desde el 01 de julio República, vigente desde el 01 de julio
de 2001, el texto anterior regulaba: de 2001, el texto anterior regulaba:
“Tan pronto como sea del conocimiento “Contra la sentencia cabe el recurso de
del juez, ya sea por constarle a él apelación, que se interpondrá dentro
mismo, o por denuncia o acusación, la de tres días de notificada. Si no se
147
interpusiere apelación, se elevarán los
autos en consulta a la Sala de Las sentencias dictadas por los
Apelaciones de Trabajo y Previsión Tribunales de Arbitraje deben ser
Social que corresponda, la que debe ejecutadas por el juzgado de la
resolver en definitiva dentro del término zona económica a que
de ocho días de recibidos los autos, sin correspondan esos tribunales.
ningún trámite previo y bajo la estricta
responsabilidad de sus titulares.”
ARTICULO 426.- Para el cobro de
toda clase de prestaciones
ARTICULO 422.- Las sanciones o
reconocidas en la secuela del juicio
multas que se impongan a los
o en sentencia firme de los
infractores deben hacerse
Tribunales de Trabajo y Previsión
efectivas inmediatamente,
Social, así como para el de las
debiendo proceder una vez firme
demás prestaciones a que se
la resolución, de oficio, a aplicar el
refiere el Artículo 101 de este
procedimiento establecido en el
Código, el juez de oficio y dentro
siguiente título de este Código.
del plazo de tres días de notificada
la ejecutoria o de aceptada la
® Este artículo fue reformado como
obligación, practicará la liquidación
aparece por el artículo 27 del decreto
número 18-2001, del Congreso de la que corresponda, la que se
República, vigente desde el 01 de julio notificará a las partes.
de 2001, el texto anterior regulaba:
“Las sanciones o multas que se Contra la liquidación no cabrá
impongan a los culpables, deben más recurso que el de
hacerse efectivas inmediatamente. Si rectificación, que procede cuando
las sanciones o multas fueren al practicarse ésta se incurra en
impuestas a personas sociales, éstas error de cálculo.
deben hacerse efectivas por sus
personeros o en su caso, por sus Dicho recurso debe
directivos.” interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificada la
ARTICULO 423.- En caso de liquidación y en el memorial
insolvencia, la sanción debe respectivo se determinará
convertirse en prisión simple, en la concretamente en qué consiste el
forma que establece el Código error o errores, expresándose la
Penal. suma que se estime correcta. Este
recurso será resuelto de plano, sin
ARTICULO 424.- En materia de formar artículo y no admitirá
faltas, no se debe dar publicidad impugnación alguna.
en el órgano de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social a las Si dentro del tercero día de
sentencias firmes. notificada la liquidación o de estar
firme la resolución del recurso de
TITULO DECIMOQUINTO rectificación correspondiente, el
obligado no hiciere efectivo el
CAPITULO UNICO pago, el juez ordenará que se le
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS requiera al efecto, librando el
mandamiento respectivo y
ARTICULO 425.- Debe ejecutar ordenando, en su caso, el
la sentencia el juez que la dictó en embargo de bienes que garanticen
primera instancia. la suma adeudada, con
148
designación de depositario que no En cuanto a las obligaciones de
está obligado a prestar fianza. hacer, no hacer o entregar cosa
determinada, se estará a lo
Si dentro del tercero día de dispuesto en los Artículos 862,
practicado el embargo el deudor 863, 864, 865, 869 y 870 del
no solventare su obligación por el Código de Enjuiciamiento Civil y
valor de la deuda, se sacarán a Mercantil.
remate los bienes embargados,
debiendo éste tener verificativo en ® Actualmente es el Código Procesal
un plazo que no excederá de diez Código y Mercantil.
días, sin necesidad de que se
hagan previamente publicaciones, En lo previsto por tales
pero éstas se harán a costa del preceptos se aplicarán los
solicitante, si una de las partes lo procedimientos que establece este
pidiere. artículo, y si fuere necesaria la
recepción de prueba, el juez la
En el acta de remate el juez recibirá en una sola audiencia que
declarará fincado éste en el mejor practicará a requerimiento de
postor o en el ejecutante, según el cualquiera de las partes dentro de
caso, sin que dicho remate pueda los cinco días siguientes al
abrirse, ni sea necesaria posterior embargo.
aprobación.
ARTICULO 427.- El que con
Si los bienes rematados fueren posterioridad a la ocasión en que
muebles, salvo el caso indicado en se obligue en virtud de acto o
el párrafo siguiente, el juez documento que pueda aparejar
ordenará al depositario o a quien ejecución, o que durante el
los posea, su inmediata entrega a transcurso de un juicio que se siga
quien corresponda. En caso de en su contra enajenare sus bienes,
desobediencia se ordenará el resultando insolvente para
secuestro judicial, sin perjuicio de responder en la ejecución, será
las demás responsabilidades en juzgado como autor del delito de
que se incurra. alzamiento.

Si los bienes rematados Cuando en el procedimiento


estuvieren sujetos a registro, ejecutivo se hubiere trabajo
como en los casos de inmuebles o embargo sobre bienes que
de vehículos, se fijará de oficio al resultaren insuficientes, de ajena
obligado un término no mayor de pertenencia o que de cualquier
cinco días para que otorgue la otro modo no respondan al fin
escritura traslativa de dominio, propuesto a solicitud de parte sin
bajo apercibimiento de hacerlo el formar artículo, el juez ordenará la
juez en su rebeldía. ampliación del embargo
correspondiente, comisionando en
Cuando la ejecución se forma inmediata al ejecutor del
promueva con base en un título tribunal para su complementación.
ejecutivo, el procedimiento se
iniciará con el requerimiento, En los procedimientos
continuándose por lo demás en la ejecutivos laborales, no cabrá
forma prevista. recurso alguno, salvo el

149
expresamente previsto en este medio de uno de sus miembros o
título. por un magistrado comisionado de
la Corte de Apelaciones de
ARTICULO 428.- En los casos no Trabajo, el caso respectivo, oyendo
previstos en el presente capítulo, al juez o magistrado de que se
el juez por analogía debe seguir en trate y si encuentra fundada la
cuanto sea aplicable los trámites acusación o denuncia debe
del procedimiento ejecutivo. imponerle al funcionario
responsable, alguna de las
TITULO DECIMOSEXTO sanciones siguientes:

CAPITULO UNICO a) Este inciso fue suprimido por el


DEL RECURSO DE artículo 32 del decreto número 64-92,
RESPONSABILIDAD vigente desde el 03 de diciembre de
1992 del Congreso de la República, el
ARTICULO 429.- Procede el texto anterior regulaba: “a)
recurso de responsabilidad contra Amonestación privada;”
los jueces y magistrados de
Trabajo y Previsión Social: b) Amonestación pública;

a) Cuando retrasen sin motivo c) Multa de un mil quinientos


suficiente la administración de (Q.1,500.00) a dos mil quinientos
justicia; (Q.2,500.00) quetzales a título de
corrección disciplinaria; y
b) Cuando no cumplan con los
procedimientos establecidos; ® Este inciso fue reformado como
aparece por el artículo 32 del decreto
número 64-92 del Congreso de la
c) Cuando por negligencia,
República, vigente desde el 03 de
ignorancia o mala fe, causaren
diciembre de 1992, el texto anterior
daños a los litigantes; regulaba: “c) Multa de cinco a cien
quetzales, a título de corrección
d) Cuando estando obligados a disciplinaria;”
razonar sus pronunciamientos no
lo hicieren o lo hicieren d) Este inciso fue suprimido por el
deficientemente; artículo 32 del decreto número 64-92
del Congreso de la República, vigente
e) Cuando faltan a las obligaciones desde el 03 de diciembre de 1992, el
administrativas de su cargo; y texto anterior regulaba: “d) En casos
graves, la Corte Suprema de Justicia
f) Cuando observaren notoria mala debe resolver acerca de la destitución
conducta en sus relaciones o remoción del juez responsable o
públicas o privadas. pedir al Congreso de la República lo
pertinente, si se tratare de
Todo ello sin perjuicio de las magistrados.”
responsabilidades de otro orden
en que pudieren incurrir. Contra la resolución en la cual
se imponga una de las sanciones
ARTICULO 430.- La Corte establecidas, cabe el recurso de
Suprema de Justicia debe proceder reposición ante la propia Corte
por denuncia o acusación recibida Suprema de Justicia, la que sin
a investigar y a examinar, por
150
trámite alguno resolverá de plano f) Proponer al Congreso de la
del término de diez días. República las reformas a las leyes
de trabajo que considere
TITULO DECIMOSEPTIMO necesarias, ya sea a iniciativa
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA propia o a solicitud de alguno de
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA los titulares de los Tribunales de
EN MATERIA LABORAL Trabajo y Previsión Social; y

CAPITULO UNICO g) Publicar en la gaceta de los


DE LAS ATRIBUCIONES DE LA tribunales los fallos firmes dictados
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA por los Tribunales de Trabajo y
EN MATERIA LABORAL Previsión Social, que por su
importancia-técnica jurídica
considere conveniente divulgar.
ARTICULO 431.- Además de las
atribuciones consignadas en otras TITULO DECIMOCTAVO
leyes o en el presente Código, la DISPOSICIONES FINALES
Corte Suprema de Justicia como
Tribunal jerárquico de superior CAPITULO PRIMERO
categoría, en materia laboral DISPOSICIONES
tendrá las siguientes: TRANSITORIAS

a) Vigilar constantemente la ARTICULO I.- El Organismo


marcha y funcionamiento de los Ejecutivo dentro de un plazo
Tribunales de Trabajo y Previsión máximo de dos años, contados a
Social, disponiendo las remociones partir de la vigencia de esta ley,
o destituciones que deban debe dictar los reglamentos
hacerse, según el caso; expresamente previstos en el
texto del Código de Trabajo.
b) Procurar la unificación del
criterio de dichos tribunales, para ARTICULO II.- Los juicios de
cuyo efecto, propugnará pláticas trabajo, de cualquier naturaleza
periódicas entre sus titulares; que sean, que al entrar en vigor
esta ley se encuentren en trámite,
c) Recopilar los fallos de los se continuarán y fenecerán, tanto
Tribunales de Trabajo y Previsión en lo que se refiere a los
Social, a efecto de crear y unificar procedimientos que deban
los precedentes de los mismos; seguirse, como a las disposiciones
sustantivas que corresponde
d) Llevar las estadísticas aplicar, de conformidad con las
necesarias de los Tribunales de normas que hubieren estado en
Trabajo y Previsión Social; vigor a la fecha de su iniciación.

e) Examinar, conforme lo CAPITULO SEGUNDO


preceptuado en el título anterior, DISPOSICIONES
los expedientes en los que tuviere DEROGATORIAS Y FINALES
denuncia de retardos en su
tramitación y dictar las medidas ARTICULO I.- En todas las
correspondientes; disposiciones del Código de
Trabajo en donde aparezcan las
expresiones "Ministerio de
151
Economía y Trabajo" y "Guardia
Civil" deben sustituir dichas
expresiones por "Ministerio de
Trabajo y Previsión Social" y
"Policía Nacional",
respectivamente.

ARTICULO II.- Se derogan los


Artículos 432, 433, 434 y 435 del
Decreto 330 del Congreso de la
República, reformado por el
Decreto presidencial 570, así como
las demás disposiciones que
expresamente se consignan en el
texto de esta ley y las que se
oponen a su cumplimiento.

ARTICULO III.- Esta ley entrará


en vigor a los dos meses de su
publicación en el Diario Oficial.

DADO EN EL PALACIO DEL


ORGANISMO LEGISLATIVO: En
Guatemala, a los veintinueve días
del mes de abril de mil
novecientos setenta y uno.

RUBEN FLORES AVENDAÑO,


Presidente.

SALVADOR SERRANO MUÑOZ,


Secretario.

VIRGILIO VISCOVICH PREM,


Secretario.

PALACIO NACIONAL: Guatemala,


cinco de mayo de mil novecientos
setenta y uno.

PUBLIQUESE Y CUMPLASE,

MIGUEL YDIGORAS FUENTES.


El Ministro de Trabajo y Bienestar
Social., CARLOS CIPRIANI.

152
REFORMAS QUE SE INCLUYEN Dto. Fecha Art. Inc.
EN ESTA EDICIÓN: 1992
10-Nov-
Dto. Fecha Art. Inc. DC 64-92 210
1992
18-Jun- 10-Nov-
AG 1344 13 DC 64-92 217
1959 1992
16-May- 10-Nov-
DL 55-83 211 C DC 64-92 214 A
1983 1992
16-May- 10-Nov-
DL 55-83 222 A DC 64-92 214 D
1983 1992
10-Oct- 10-Nov-
DC 88-73 113 DC 64-92 218
1973 1992
17-Feb- 10-Nov-
DC 15-70 276 DC 64-92 220
1970 1992
30-Sep- 10-Nov-
DC 86-71 321 DC 64-92 226 A
1971 1992
12-Jun- 10-Nov-
DL 45 222 A DC 64-92 241 C
1963 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 61 Ñ DC 64-92 272
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 78 DC 64-92 291
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 89 DC 64-92 294
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 126 DC 64-92 328
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 127 DC 64-92 336
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 130 DC 64-92 379
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 131 DC 64-92 380
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 136 DC 64-92 381
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 137 DC 64-92 430 A
1992 1992
10-Nov- 10-Nov-
DC 64-92 148 A DC 64-92 430 D
1992 1992
10-Nov- 15-Sep-
DC 64-92 148 B DC 1486 61 Ñ
1992 1961
10-Nov- 15-Sep-
DC 64-92 151 DC 1486 278
1992 1961
10-Nov- 15-Sep-
DC 64-92 152 DC 1486 321
1992 1961
10-Nov- 15-Sep-
DC 64-92 153 DC 1486 395
1992 1961
10-Nov- 29-Jun-
DC 64-92 207 DL 57 127
1992 1963
DC 64-92 10-Nov- 209 DC 1618 15-Oct- 127
153
Dto. Fecha Art. Inc. Dto. Fecha Art. Inc.
1966 2001 2001
22-Ene- DC 18- 23-May-
DC 4-97 321 113
1997 2001 2001
04-Mar- DC 18- 23-May-
DC 19-97 293 209
1997 2001 2001
04-Mar- DC 18- 23-May-
DC 19-97 294 213
1997 2001 2001
04-Mar- DC 18- 23-May-
DC 19-97 295 214 A
1997 2001 2001
04-Mar- DC 18- 23-May-
DC 19-97 214 A 215
1997 2001 2001
20-Feb- DC 18- 23-May-
DC 9-98 13 216
1998 2001 2001
02-Jun- DC 18- 23-May-
DC 35-98 197 217
1998 2001 2001
02-Jun- 197 DC 18- 23-May-
DC 35-98 218 D
1998 Bis 2001 2001
02-Jun- DC 18- 23-May-
DC 35-98 217 231
1998 2001 2001
02-Jun- DC 18- 23-May-
DC 35-98 218 233
1998 2001 2001
02-Jun- DC 18- 23-May-
DC 35-98 326 243
1998 2001 2001
02-Jun- 326 DC 18- 23-May-
DC 35-98 260
1998 Bis 2001 2001
02-Jun- DC 18- 23-May-
DC 35-98 367 269
1998 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
211 271
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
220 D 272
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
221 J 280
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
222 M 281 L
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
223 B 281 M
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
234 323
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
241 C 364
2001 2001 2001 2001
DC 13- 23-May- DC 18- 23-May-
255 379
2001 2001 2001 2001
DC 18- 23-May- DC 18- 23-May-
61 A 380
2001 2001 2001 2001
DC 18- 23-May- A) DC 18- 23-May- T.14
61
2001 2001 1) 2001 2001 C.UNI
DC 18- 23-May- 81 DC 18- 23-May- 415
154
Dto. Fecha Art. Inc.
2001 2001
DC 18- 23-May-
419
2001 2001
DC 18- 23-May-
422
2001 2001

DEROGATORIAS QUE HA
SUFRIDO ESTE CODIGO Y QUE
SE INCLUYEN EN ESTA
EDICIÓN:

Dto. Fecha Art. Inc.


DC 18-
23-May-2001 257
2001
DC 18-
23-May-2001 292 E
2001
DC 18-
23-May-2001 417
2001
DC 18-
23-May-2001 418
2001
DC 18-
23-May-2001 420
2001
DC 18-
23-May-2001 421
2001

155