2016
Ministerio de
CONCLUSIONES Servidores del Altar
Comisión de Formación
1ra Asamblea de Servidores del Altar
Tabla de contenido
Os habéis puesto en camino desde diversos países para vuestra peregrinación a Roma, lugar del martirio de
los apóstoles Pedro y Pablo. Es significativo ver que la proximidad y familiaridad con Jesús Eucaristía en el
servicio al altar, se convierte también en ocasión para abrirse a los demás, caminar juntos, elegir metas que comprometen y
encontrar las fuerzas para alcanzarlas. Es fuente de auténtica alegría reconocerse pequeños y débiles, conscientes de que, con
la ayuda de Jesús, podemos ser revestidos de fuerza y emprender un gran viaje en la vida acompañados por Él.
También el profeta Isaías descubre esta verdad, es decir, que Dios purifica sus intenciones, perdona sus pecados, sana su
corazón y lo capacita para realizar una tarea importante, la de llevar al pueblo la Palabra de Dios, convirtiéndose en
instrumento de la presencia y la misericordia divina. Isaías descubre que toda su existencia se transforma al ponerse con
confianza en las manos del Señor.
El pasaje bíblico que hemos escuchado nos habla precisamente de esto. Isaías tiene una visión, que le hace contemplar la
majestad del Señor, pero, al mismo tiempo, le muestra cuanto, incluso revelándose, permanece distante. Isaías descubre con
asombro que es Dios quien da el primer paso —no os olvidéis de esto: siempre es Dios quien da el primer paso en nuestra
vida—, descubre que es Dios quien se acerca en primer lugar; él se da cuenta de que sus imperfecciones no impiden la acción
divina, que es únicamente la benevolencia divina la que lo capacita para la misión, transformándolo en una persona
totalmente nueva y, por lo tanto, capaz de responder a su llamada y decir: «Aquí estoy, mándame» (Is 6, 8).
Vosotros, hoy, sois más afortunados que el profeta Isaías. En la Eucaristía y en los demás sacramentos experimentáis la íntima
cercanía de Jesús, la dulzura y eficacia de su presencia. No encontráis a Jesús colocado en un inalcanzable trono alto y
elevado, sino en el pan y en el vino eucarístico, y su Palabra no hace vibrar los marcos de las puertas sino las cuerdas del
corazón. Como Isaías, también cada uno de vosotros descubre que Dios, aun haciéndose cercano en Jesús e inclinándose con
amor hacia vosotros, sigue siendo siempre inmensamente más grande y está más allá de nuestras capacidades de comprender
su íntima esencia. Como Isaías, también vosotros experimentáis que la iniciativa es siempre de Dios, porque es Él quien os ha
creado y deseado. Es Él, en el bautismo, quien os hizo nuevas creaturas y es también Él quien espera con paciencia la
respuesta a su iniciativa y poder ofrecer el perdón a quienquiera que se lo pida con humildad.
Si no oponemos resistencia a su obrar Él tocará nuestros labios con la llama de su amor misericordioso, como hizo con el
profeta Isaías, y esto nos hará capaces de acogerlo y llevarlo a nuestros hermanos. Como Isaías, también nosotros estamos
invitados a no permanecer encerrados en nosotros mismos, custodiando nuestra fe en un depósito subterráneo donde
retirarnos en los momentos difíciles. Estamos llamados, en cambio, a compartir la alegría de reconocernos elegidos y
salvados por la misericordia de Dios, a ser testigos de que la fe es capaz de dar nueva dirección a nuestros pasos, que ella nos
hace libres y fuertes para estar disponibles y preparados para la misión.
¡Qué hermoso es descubrir que la fe nos hace salir de nosotros mismos, de nuestro
aislamiento y, precisamente por estar llenos de la alegría de ser amigos de Cristo Señor, nos
orienta hacia los demás, haciéndonos naturalmente misioneros! Acólitos misioneros: ¡así
os quiere Jesús!
Vosotros, queridos monaguillos, cuánto más cercanos estéis al altar, más os recordaréis
de dialogar con Jesús en la oración de cada día, más os nutriréis con la Palabra y el Cuerpo
del Señor y estaréis más capacitados para ir hacia el prójimo llevándoles como don lo que
habéis recibido, entregando a su vez con entusiasmo la alegría que se os ha dado.
Gracias por vuestra disponibilidad en servir al altar del Señor, haciendo de este servicio un
gimnasio de educación en la fe y la caridad hacia el prójimo. Gracias por haber comenzado
también vosotros a responder al Señor, como el profeta Isaías: «Aquí estoy,
mándame» (Is 6, 8). (Encuentro del santo Padre Francisco con los monaguillos. 08/4/15)
“Así, ustedes, monaguillos, están llamados en particular a ser jóvenes amigos de Jesús. Esfuércense
por profundizar y cultivar esta amistad con Él. Descubrirán que han encontrado en Jesús un
verdadero amigo para la vida.”1 Papa Juan Pablo II
La Iglesia Universal, y nuestra parroquia Santos Ángeles Custodios, hace suyo el deseo de Dios “que
quiere que todos los hombres se salven y lleguen a conocer la verdad” (1Tm 2, 3-4), verdad que se nos ha
revelado en Jesucristo. Ese deseo por el que vivimos y existimos nos mueve a revisar, evaluar y convertir
constantemente nuestros organismos y métodos de evangelización.
Por tal razón, y en esta ocasión, nos hemos dado a la tarea de comenzar un proceso de evaluación y
revisión del servicio que prestan algunos niños(as) y jóvenes en el Altar y la estructura que hace orgánico
dicho ministerio.
El servidor o servidora del Altar, también conocido como monaguillo(a),en palabras del Papa Juan Pablo
II, ocupa un lugar privilegiado en las celebraciones litúrgicas, de modo que en la liturgia son mucho más
que simples “ayudantes del párroco”. No son meros “asistentes” pues se presentan constantemente ante
una comunidad desempeñando su servicio durante la Misa. Ellos, en virtud de su ministerio y sin
buscarlo, se convierten en modelo de joven cristiano, especialmente para muchos otros niños y jóvenes
que se encuentran alejados de la vida eclesial. Es por ello, que como comunidad cristiana es vital e
importante acompañar a estos niños y jóvenes para que puedan profundizar y cultivar una verdadera
amistad con Jesús, “Camino, Verdad y Vida”2.
Muchos de nuestros servidores ofrecen gran parte de su niñez y juventud a este ministerio. Esta realidad
no debe ser indiferente a nosotros, teniendo presente los muchos atractivos que la sociedad actual les
ofrece, gran parte de ellos alejados del mensaje cristiano. Ella debe motivar a todos los líderes,
coordinadores y responsables parroquiales a desear y promover una atención particular a estos niños y
jóvenes. Por ellos la Iglesia Latinoamericana ha hecho una opción preferencial3.
Aparecida nos recuerda que la conversión pastoral “se trata de confirmar, renovar y revitalizar la
novedad del Evangelio, desde un encuentro personal y comunitario con Jesucristo, que suscite discípulos
y misioneros”. Además enfatiza que “ello no depende tanto de grandes programas y estructuras, sino de
hombres y mujeres nuevos que encarnen dicha tradición y novedad, como discípulos de Jesucristo y
misioneros de su Reino”4. En ese mismo espíritu, la Parroquia Santos Ángeles Custodios, junto a su
1 Mensaje del Santo Padre Juan Pablo II a los monaguillos. L’Osservatore Romano, 3 de agosto de 2001.
2 Juan 14,6
3 Puebla #1186
4 Documento de Aparecida #11
párroco y padre espiritual, el Padre Miguel de Ángel Ramírez, desea iniciar un camino de revitalización
pastoral en atención a los Servidores del Altar, que desemboque en una vivencia y formación integral de
nuestros jóvenes, englobando los siguientes aspectos: lo humano, intelectual, espiritual, pastoral y
misionero. Pero que también ayude al crecimiento espiritual de los adultos responsables de los mismos.
Nos place presentar este documento que de alguna manera concluye un primer paso, de aquello que
puede convertirse en parte de un plan de revitalización, conocer la realidad. Para conocer la realidad
hemos utilizado varios métodos y estrategias sencillas, pero confiando que los resultados iluminarán el
camino a seguir. Mediante cuestionarios, conversatorios y diálogo personal hemos recolectado la
información que aquí presentamos. Hemos querido plasmarla de manera atractiva y sencilla para
interpretar.
Es nuestro deseo que los datos aquí presentados se asuman con madurez cristiana, “asumir la realidad,
un paso a la redención”. Ellos no deben dar cabida a interpretaciones o juicios perniciosos, ni mucho
menos ser utilizados contra aquellos que han sido sinceros y desean dar pasos en el camino de la
santidad; sino, más bien, deben ser “ocasión para abrirse a los demás, caminar juntos, elegir metas que
comprometen y encontrar fuerzas para alcanzarlas”5.
Este documento es sencillamente una herramienta, que en buenas manos puede mostrar el camino a
nuevas metas, nuevas ideas, nuevos proyectos, nuevos cambios parroquiales en pro de los Servidores del
Altar. Cambios que sin duda deberán ir acompañados de nuevas maneras de pensar y actuar, de un nuevo
compromiso, no solo por parte de los servidores, sino también, y en mayor grado, de los responsables y
coordinadores comunitarios. Para dar pasos y asumir lo “nuevo” siempre es necesario un cambio de
mentalidad y actitudes. En espíritu eclesial, hay que recordar que en la renovación no cabe el
pensamiento destructor de nuevas ideas de “siempre se ha hecho así”, “así es más fácil”, o el egoísta, “a mí
me gusta más así”; lo tradicional, lo más fácil y lo que gusta no siempre es lo más conveniente para la
evangelización.
Repitiendo las palabras del Papa Francisco: “¡Qué hermoso es descubrir que la fe nos hace salir de
nosotros mismos, de nuestro aislamiento y, precisamente por estar llenos de la alegría de ser amigos de
Cristo Señor, nos orienta hacia los demás, haciéndonos naturalmente misioneros!”6
5
Encuentro del Santo Padre Francisco con los monaguillos, 4 de agosto de 2015.
6
Encuentro del Santo Padre Francisco con los monaguillos, 4 de agosto de 2015.
Análisis de Datos
El cuestionario fue enviado, junto con una hoja explicativa el 16 de septiembre de 2016, a las respectivas
comunidades. Utilizamos el método parroquial, con el que se envían los visitantes y boletines a las diversas
capillas. Se estableció el 29 de septiembre como último día para entregar el documento.
Total de encuestados 22
Entregaron en o antes de la fecha 7 32%
A la fecha de entrega aún no tenían el documento 3 86%
Nunca entregaron el documento 4 82%
Profesión Diaconía
Maestra San Efrén
Terapeuta Ocupacional San Efrén
Barbero San Esteban
Estudios en Química / Verificando documentos San Lorenzo
Costurera San Lorenzo
Maestra / Terapeuta de masaje / Oficinista San Vicente
Técnica de Farmacia San Vicente
Maestra San Vicente
Químico / Representante de Servicio Instrumentación San Vicente
En los últimos 2 años, ¿ha participado de formación y talleres de liturgia o algún tema eclesial?
¿Cúales?
Sin especificar (2)
Taller de Oración y Vida
Nivel Parroquial #1
Formación para Ministros (Recurso P. Ricardo Santín)
Taller de Liturgia (Recurso P. Juan)
Escuela de Formación Diocesana
Niveles de Formación Parroquial
Taller Laudato Si
¿Fue Servidor del Altar? ¿Se reúnen como comunidad para tratar diversos temas?
Mencione las LUCES, aquellas cosas positivas que les distinguen, y las SOMBRAS, aquellas
cosas que debe mejorar el grupo de servidores que coordina.
¿Se siente apoyado por los responsables parroquiales en la realización de sus funciones?
En general…
Espero una formación donde todos hablemos el mismo idioma. Que la formación se adapte a la
realidad de nuestro pueblo y barrios. Que sea sencilla pero que llegue a cada uno de nosotros.
Organice talleres, encuentros y charlas de acuerdo a las necesidades de los coordinadores y
servidores del altar.
Poder darnos mayores herramientas para encaminar a los servidores. Tener un formato uniforme
para la preparación de los jóvenes a nivel parroquial.
Que haya orden y claridad. Que sea de apoyo para que entre los servidores haya más unidad y
motivación.
Que sea de ayuda tanto para los servidores como para los coordinadores.
Que ayude a los servidores.
Que sea estructurada.
Ayude en una transformación positiva de los servidores.
Muchos talleres, charlas y retiros para nuestros jóvenes. Que se cree un formato o guía que nos
ayude a la formación de más y mejores servidores del altar.
Que cree en los chicos más amor hacia la labor que realizan. Que les ayude a ser responsables y
humanos. Que les sensibilice respecto a los problemas que enfrenta la Iglesia. Que les ayude en su
compromiso con Dios por medio de la labor que realizan en el altar. Que se les forme no sólo
cristianamente sino también social, para que tomen buena decisiones que redunden en el bien de
la sociedad.
Liturgia
Talentos
La importancia del servidor para la Iglesia.
Responsabilidad de los Padres.
La Asamblea fue dirigida por jóvenes de Pastoral Juvenil. Durante aproximadamente 1 hora los
servidores se expresaron a través los siguientes métodos: Conversatorio Grupal, Cuestionario y
Diálogo con el P. Miguel del Ángel. El cuestionario solo se le administró a los servidores mayores de 12
años que asistieron a la asamblea.
¿Vas a misa dominical? ¿Tus padres te acompañan cada vez que vas a
misa?
Otros:
Música Apoyar a jóvenes a alcanzar sus metas
Visitar ancianos y niños Escuela Visitar hogares
Otros: Debería ser más comunicativo No insistir en hacer reuniones innecesarias Comentarios fuera de
lugar Sea creativo
Mediana: 5 años
Edad Promedio: 6 años
Moda: 7 años
CONVERSATORIO GRUPAL
Esta dinámica fue dirigida a todos los participantes de la asamblea, agrupados por edades.
El * significa que el comentario fue repetitivo y constante.
NO ME GUSTA…
…del servicio en el altar. … del ambito personal.
- Levantarme temprano para servir. - Cuando peleo con mi hermana.
- Cuando hace calor en la misa. - Cuando nos regañan.
- Dormirme en el altar. - Cuando la maestra le da quejas a mis papás.
- Carga el misal porque pesa. - Estar con mis primas.
- Llevar la patena porque se me cansa la mano. - Cuando me dicen que hacer.
- A veces me aburro en la misa.
IDEAS / SUGERENCIAS
- Que cambiaran la vestimenta porque da mucho calor. - Tener más funciones (cargar y hacer más cosas)
- Que pongan aire acondicionado.* - Ir a visitar enfermos.
- Que dure menos la misa. - Días de juegos, jugar con el sacerdote.*
- Ir un domingo si y un domingo no. - Pintar la iglesia de colores.
- Aprender más de las cosas del altar y de la misa. - Hacer una tienda de cosas de la iglesia.
- Hacer reuniones más dinámicas. - Que expliquen mejor las cosas.
- Tener una merienda después de la misa. - Que expliquen mejor la Palabra en la misa.
- Que vuelvan los talleres, pero que sean cortos y - Dramatiza las lecturas bíblicas, hacer obras.*
divertidos y dinámicos.
TENGO DUDAS EN…
- ¿Por qué no podemos servir con ropa común? - En la realización de algunas funciones en el altar.*
- Dudas respecto a las vestimentas.* - ¿Por qué me confunden con quien me toca servir?
- ¿Por qué se llama leccionario el libro que recoge las - ¿Por qué no entiende cuando leen las lecturas?
lecturas bíblicas que se leen en la misa? - ¿Por qué se mezcla el agua y el vino?
- ¿Por qué el papa Francisco no viene a Puerto Rico? - En el rito y orden de la misa.*
- ¿Cómo un ángel se convirtió en el “rey” de los - ¿En qué capilla serviré?
demonios, el diablo? - ¿De dónde sale el Cuerpo de Cristo?
- ¿Por qué la Iglesia es importante? - ¿Por qué se celebra los domingos?
- ¿Por qué solo podemos vestirnos cuando el padre lo - ¿Por qué hay tantas biblias?
hace? - Para entender las lecturas
NO ME GUSTA…
…del servicio en el altar.
- Llevar el misal. - El grupo
- Calor al llevar el alba.* - El horario
- Que hagan actividades de niños con jóvenes.
- Actividades monótonas. … del ambito personal.
- Estar sentado horas por una charla. - La maestra de inglés
- La desmotivación de los demás.
- El tamaño y las sillas pequeñas de la capilla
IDEAS / SUGERENCIAS
IDEAS / SUGERENCIAS
- Dejar saber que nadie es mejor que nadie y que el - Visitar otros pueblos como servidores
servicio es por amor. y encuentros con ellos.*
- Nuevos escapularios - Visitar a los enfermos, lugares de niños,
- Hacer actividades sociales.* hospitales
- Más formación para los servidores de otras - Ayudar a los que lo necesiten
comunidades para cuando vallan a realizar su servicio - Viajes (Road trip)
en el pueblo. - Momentos de deportes
- Que cada servidor sea “promoción” del servicio para - Cada cierto tiempo reunirnos con una comunidad
atraer a niños y jóvenes. diferente de la parroquia.
- Ser mejor cristiano - Formación litúrgica
- Una cruz procesional nueva.
NO ME GUSTA…
…del servicio en el altar.
- Cuando me equivoco (hacer algo que no era) … del ambito personal.
- Ver servidores del altar usando el celular al participar -
de la misa.
- La falta de organización.
IDEAS / SUGERENCIAS
“Hubo un momento en que iba a misas sin servir, pero sentía que debía seguir en el servicio. Me siento
vacía cuando no sirvo desde el altar.”
“Hubo una etapa en que por equivocaciones y “bochorno” decidí darme un tiempo. He regresado porque
no puedo estar sin responder al llamado que Dios me hizo. Llevo 14 años sirviendo.”
“Me he sentido aceptado. Me gusta y me llena ayudar a enseñar a los niños en su rol como servidores del
altar.”
“Aún con mi condición de sordera y que no tengo intérprete en mi capilla, he aprendido como se lleva la
misa. Mis padres se preocuapan porque piensan que no puedo hacerlo, pero siento gran deseo de
serguir.”
“Sí. Cerca de 5 a 7 años me he envuelto en distintas actividades de la iglesia como ministerio de música,
que me llaman mucho la atención.”
“Sí. Tenía dudas respecto a donde Dios me llama a servir, si en el altar o en la música.”
“Sí, por mis estudios en Mayagüez pero he decidido continuar.”
Interpretaciones y Recomendaciones
En la Parroquia Santos Ángeles Custodios hay alrededor de 158 Servidores del Altar (SA) distribuidos
por las distintas comunidades. Cada capilla asigna una persona encargada de organizar, educar, velar y
promover este ministerio. A esta persona le llamamos Coordinador de Servidores del Altar (CSA). El
CSA además tiene como responsabilidad participar periódicamente de reuniones a nivel parroquial
(Reunión de Coordinadores de Servidores del Altar). Su participación ayuda a mantener la comunicación
y comunión entre los mismos servidores, diversas pastorales y consejos. A nivel parroquial los CSA
escogen un Coordinador Parroquial de Servidores del Altar, que entre diversas funciones, mantiene el
dinamismo y la organicidad dentro del ministerio. También el Párroco nombra un Responsable
Parroquial que le representa en las diversas reuniones y actividades, además funge como acompañante
espiritual de todos aquellos que conforman y se involucran en este ministerio.
A pesar de que el análisis de datos se presenta en este documento en el orden en que fueron recopilados,
para las interpretaciones comenzaremos con los datos obtenidos en la asamblea y que brindaron los SA, y
luego continuaremos con los obtenidos por medio de los CSA.
EDAD: La Parroquia Santos Ángeles Custodios cuenta con un total de 22 CSA en su mayoría entre las
edades de 40 a 60 años. Las edades de los SA se distribuye aproximadamente de la siguiente manera: 6-8
(4%), 9-11 (32%), 12-14 (23%), 15-17 (20%), 18 en adelante (17%). Nuestros servidores en su mayoría
están entre las edades de 9 a 17 años.
ASISTENCIA:
A la 1ra Asamblea de Servidores del Altar, realizada el 15 de octubre de 2016, asistieron un total de 15
CSA más el Responsable Parroquial, esto significa que el 70% de los CSA asistieron a la asamblea,
colaborando de manera efectiva en la promoción y organización de la merienda de dicha actividad.
Asistieron un total de 99 SA (63%). Cabe destacar que la mayor asistencia la tuvieron los niños de 6 a 8
años (86%) junto con la Diaconía San Lorenzo, a cuyos niños, jóvenes y responsables felicitamos. La
menor asistencia fue registrada por los jóvenes de 18 años en adelante (29%) junto con la Diaconía San
Vicente (49%). De la capilla Inmaculada Concepción de la Diaconía San Vicente no asistió ningún
servidor, ni su coordinador.
CUESTIONARIO:
Por medio del cuestionario pudimos recopilar la mayor cantidad de datos aquí presentados. Fue
administrado a los SA mayores de 12 años que asistieron a la asamblea, para un total de 56 encuestados,
lo que representa el 35% de los SA de la parroquia. En esta parte los % hacen referencia solo a los SA
encuestados.
Referente a lo familiar: La mayoría de los SA describen la relación con sus padres de manera positiva y
expresan que se sienten muy bien con ellos. Las primeras 5 descripciones con mayor porcentaje son: Me
gusta (84%), Alegre (75%), Amor (66%), Somos amigos (34%), Llena de paz (34%).
Referente a lo espiritual: Un 84% de los SA expresó que acostumbran orar y tienen como preferencia
orar en la noche (81%) y en la mañana (45%), muchos de ellos en ambos momentos del día. Ahora bien,
cuando se les preguntó si oraban en familia el 59% respondió que no. Con lo que podemos interpretar
que en más de la mitad de los hogares de nuestros jóvenes no se cultiva la oración comunitaria.
En una escala del 1 al 10, 8.21 es el promedio ponderado del gusto por la misa. Cabe destacar que la
puntuación más baja fue un 4, menos de la mitad. El 48% de los SA participan siempre de la misa
dominical, en contraste con un 43% que participa a veces, y un 9% que sólo participa cuando le
corresponde servir. Es importante destacar que la mayoría de los SA son acompañados por sus
padres cada vez que participan de la misa dominical (72%). A la pregunta ¿Qué significa para ti la misa?
habría que hacer un análisis más profundo pero da la impresión de que no hay una comprensión clara de
lo que es en esencia la misa para la vida del cristiano, de acuerdo a lo vivido por tantos a lo largo de la
historia. Podemos concluir que la mitad de nuestros SA y sus padres están conscientes de la importancia
de la Eucaristía en la vida del cristiano (aunque no lo comprendan) o al menos lo tienen como una
prioridad.
Referente a lo pastoral: El 80% de los SA participan de una o más pastorales o ministerios en adición
al servicio que brindan en el Altar. Cabe destacar que el 78% participa de la catequesis, y el 38% de la
Pastoral Juvenil, a pesar de que todos podrían pertenecer a ella ya sea por madurez o edad7
El 86% de los SA expresó haber participado de una o más experiencia de apostolado o ha practicado
alguna obra de misericordia, entre las que se destacan dar consejo (73%), visitar enfermos (63%), limpiar
(42%).
En promedio, los SA declararon sentirse muy bien (4.34 en una escala del 1 al 5) cuando les corresponde
servir en el altar. Lo que expresa que se sienten cómodos y les gusta lo que hacen.
En su mayoría describen su relación con sus compañeros servidores como: Me gusta, Somos amigos,
Alegre, Llena de Paz. Curioso destacar que el No me gusta, no recibió ningún voto, a diferencia cuando
hicimos la misma pregunta pero referente a los padres.
7
La Pastoral Juvenil es para jóvenes entre las edades de 13 a 25 años que no estén casados ni tengan hijos.
Los SA expresaron en su mayoría que se sienten muy a gusto y contentos con sus coordinadores. En
promedio evaluaron con 8.27 en una escala del 1 al 10. En adición el 56% expresó que su coordinador
tiene nada que mejorar. Aunque los restantes señalaron algunas actitudes que deben mejorar, y a las
cuales debemos prestarle mucha atención, entre ellas: la organización, el que explique mejor, que sea
cercano, puntualidad, y algunas actitudes de trato humano.
Temas para formación: Para nuestra sorpresa, sin duda, las respuestas de los SA son muy interesantes.
Si dividimos la tabla de temas en tres partes nos daremos cuenta que nuestros SA tienen preferencia en
primer lugar por los temas humanos, en segundo lugar temas de fe o religiosos y en un tercer lugar
los temas de la conducta humana (Moral y Ética). Es importante señalar que el primer tema religioso
que los jóvenes prefieren es el de Biblia, seguido de Jesús y ¿Cómo orar? Esto sin duda ilumina el camino a
emprender referente a la formación de los SA, porque en muchas ocasiones formamos a nuestros jóvenes
en aspectos que no son pertinentes para ellos.
Comentarios: El 45% de los SA tuvieron un comentario que escribir, muchos de ellos expresando su
gusto y alegría por el servicio que prestan. Otros pidiendo actividades de confraternización, experiencias
misioneras, o mostrando un sentido de pertenencia eclesial (“Me gustaría se mejore la estructura de la
capilla de Rosa Sánchez -Santa Rosa de Lima- ya que pienso está un poco pequeña, y deberían pintarla”).
“Exigirle a otros servidores a dar el ejemplo. La Iglesia o la capilla tienen que entender que tenemos vida y
somos humanos como ellos. La parroquia tiene que saber que los servidores están para servir en cualquier
parroquia del mundo.”
“Me gustaría que la actitud de algunos servidores cambiase. A veces me pregunto, ¿cómo son servidores del
altar?”
“Que las cosas aquí discutidas, expuestas y/o escritas, no se queden en este papel, como siempre hacen con
todo aquí. Eso espero ya que en esta asamblea solamente tuvimos este papel para expresarnos, deberían
cumplir lo que aquí hemos expuesto y no pase a ser historia como siempre. Gracias…”
“No estoy seguro de los asuntos de la iglesia. O sea no sé qué pasa en la iglesia.”
CONVERSATORIO GRUPAL:
Me gusta…
En general los SA de la Parroquia Santo Ángeles Custodios expresaron que les gusta y les complace el
servicio y ministerio que realizan. Les gusta ayudar y servir, pero sobre todo sentirse útil y trabajar, tanto
desde su ministerio como en su vida ordinaria. Les agrada y complace la experiencia de Iglesia, el cultivar
su vida espiritual y las oportunidades y espacios para expresar y fortalecer la fe. La confraternización, en
sus diversas expresiones (los deportes, las salidas, las comidas, etc.) es uno de los gustos que más resalta
en nuestros niños y jóvenes. También les gusta las artes como el cantar, bailar, dibujar y la música.
No me gusta...
La sinceridad y espontaneidad son virtudes valiosas que hay que aprender a valorar, particularmente
cuando viene de nuestros jóvenes. Pero debemos ser equilibrados y saber distinguir al momento de
interpretar. Los SA, con excepción de los mayores de 18 años, expresaron inconformidad con algunas de
las responsabilidades propias de su ministerio, como por ejemplo: cargar la cruz o el misal, cuando viene
el obispo, llevar alba, misa larga, etc.). Al comparar esto con el hecho de que a ellos les gusta sentirse útil
y, con lo que expresaron algunos de que no les gustaba ir a servir para hacer nada, debemos interpretar
que ese disgusto viene de la falta de una buena formación que les ayude a comprender sus
responsabilidades y el significado que ellas tienen. También expresaron lo mucho que les cuesta servir en
las misas temprano en la mañana (6am), esto requerirá nuevas ideas y estrategias para que los SA
cumplan con sus responsabilidades. Por otra parte, hay que prestar mucha atención y destacar los
siguientes comentarios que expresan disgusto de diferentes aspectos:
“No me gusta estar sentado y hacer nada porque a mí me gusta servir a Dios y al sacerdote.”
“Homilías muy largas.”
“Que no entiendo lo que el padre quiere decir.”
“Que te hablen mientras sirves.”
“Nos regaña mucho el coordinador.”
“Actividades monótonas”
“Estar sentados horas por una charla.”
“La hipocresía de la comunidad donde participo”
“No nos dan importancia, sólo estamos para trabajar.”
“Ver servidores del altar usando celulares al participar de la misa.”
“La falta de organización.”
Ideas / Sugerencias:
Los SA sugirieron dar charlas, talleres u orientaciones formativas, pero que éstas no sean
aburridas sino dinámicas y que se expliquen las cosas claramente.
Es curioso como los más pequeños sugirieron la ayuda de los servidores más grandes mientras
sirven, y los servidores mayores propusieron ser protagonistas en la formación de los más
pequeños.
Buenas actividades de confraternización como día de juegos, fiestas (que sean atractivas y
dinámicas, no aburridas). También se sugirió incluso hacerlo dirigido según las edades o entre
comunidades. La confraternización no se limita al territorio parroquial sino que proponen hacer
actividades y encuentros con servidores de otras parroquias.
Los más grandes propusieron actividades misioneras y apostólicas, “que el servicio no se quede
entre las cuatro paredes”: como visitar enfermos, hospitales, hogares de niños, etc.
Promover que los mismos SA se conviertan en los principales promotores del ministerio.
Los servidores de 18 años en adelante, entre otras cosas, proponen un mejor seguimiento y
acompañamiento a los servidores, incluso a los que han dejado el ministerio. Proponen se haga un
análisis de la razón por la cual niños y jóvenes se han alejado del servicio. Fortalecer la promoción
vocacional y dar seguimiento en este aspecto. Recordar que noviembre es el mes de los SA.
La mayor parte de las dudas que expresaron los SA son referentes a aspectos litúrgicos, específicamente
en liturgia práctica. También referente a temas eclesiásticos y aspectos de la vida cristiana.
El diálogo del Padre Miguel con los distintos grupos de diversas edades permitió que los niños y jóvenes
pudieran expresar directamente a nuestro párroco aquello que piensan y sienten. La mayor parte de lo
dialogado ya se había recogido a través del cuestionario y el conversatorio grupal. Cabe destacar que los
servidores mayores tuvieron la oportunidad de expresarle al Padre lo que ha significado el ministerio del
servicio en el altar para sus vidas.
El cuestionario para los CSA fue enviado, junto con una hoja explicativa el 16 de septiembre de 2016, a las
respectivas comunidades. Utilizando el método parroquial, con el que se envían los visitantes y boletines
a las diversas capillas. Se estableció el 29 de septiembre como último día para entregar el documento. A
diferencia del cuestionario para SA, el de los coordinadores ha arrojado luz no solo por la información
que en él se recoge sino por la respuesta de los mismos al iniciar un nuevo proceso de evaluación.
Antes de interpretar el contenido del cuestionario es importante mencionar que solo el 32% de los
coordinadores entregaron en la fecha establecida, se estableció como fecha límite el día de la Instalación
de los nuevos SA, a la que se ausentaron muchos de los coordinadores. A la fecha límite de entrega el 86%
había recibido el documento y el 82% entregó finalmente el documento. Un coordinador expresó nunca
haber recibido dicho documento. Si sumamos los porcentajes, 66% D sería la nota de responsabilidad
del grupo de CSA. Otro dato que no debemos pasar por alto es que en los cuestionarios hubo espacios
para que el CSA expresara algún comentario. Al calcular la sumatoria de todos esos espacios solo el 59%
fue contestado, a diferencia del 45% de los SA que teniendo solo un par de minutos expresaron sus
opiniones.
El 33% de los CSA trabajan, igualmente los que están retirados. Un 33% no contestó la pregunta, pero el
22% expresó ser ama de casa. Se registran diversas profesiones de las que se destacan tres maestros y un
terapeuta ocupacional profesiones que pueden ser muy útiles para el ministerio de SA. Sólo el 55% de
los CSA pudo reconocer sus habilidades y talentos. El 61% de los CSA participa de alguna otra
pastoral o ministerio. Un dato muy revelador es que el 61% expresó no haber recibido algún tipo de
formación o taller sobre liturgia o tema eclesial en los últimos 2 años. Sólo el 17% de los CSA fueron
servidores.
A pesar que la realidad de cada comunidad suele ser distinta, sobre las luces y sombras hay aspectos y
realidades que comparten las comunidades. Muchos de los puntos expresados por los CSA también
fueron identificados por los SA. Recomendamos ir al texto íntegro para conocer algo de la realidad de las
comunidades8. Aun así resaltamos algunas de las sombras que entendemos necesario iluminar:
“La mayoría no asiste a las reuniones. Exceso de ausencias especialmente a misa dominical de
6:00am. No hay unión de grupo.” (Comunidad del Templo)
“Algunos no llegan temprano a la iglesia. Los padres son un factor influyente según expresan los
jóvenes.” (Capilla Nuestra Señora del Carmen)
“Mi tiempo disponible como coordinador para orientar a los niños.” (Capilla Sagrada Familia)
“Falta de talleres formativos.” (Capilla San Esteban Protomártir, Capilla San José, Capilla María
Reina)
A la pregunta de ¿Cómo evalúas tu desempeño como coordinador(a)? El 25% se evaluó como Bueno, por
debajo de un 31% que reconoce que debe mejorar. Entre las cosas que reconocen deben mejorar se
encuentra la organización, herramientas para mejorar el desempeño, capacitaciones y
disponibilidad de tiempo. Esto es muy honesto y concuerda con lo que varios servidores expresaron en
la asamblea. Por la honestidad felicitamos a todos los CSA.
Sobre la relación con los servidores, el 47% expresó que es excelente, el 40% la catalogó como buena y el
13% reconoce que debe mejorar especialmente la comunicación con los servidores.
En una escala del 1 al 5, los CSA expresaron que se sienten muy apoyados (4.80) en la realización de sus
funciones. Referente a la labor que realiza la coordinación parroquial el 76% la catalogó como excelente
para el Padre Miguel; 78% excelente para Catalino Rivera; y, para el diácono Luis Reyes reconocieron que
no aplicaba ya que recién inicia sus labores como Responsable Parroquial.
8
Ver página 9.
Sobre lo que esperan de la Comisión de Formación para Servidores del Altar, pregunta que contestó el
61% de los CSA, hay que decir que hay que clarificar los objetivos, la función, responsabilidades y
actuaciones de dicha comisión dentro del Ministerio de Servidores del Altar. Recomendamos leer el texto
íntegro9.
9
Ver página 13.
Convocar a los CSA e incluso a servidores mayores para discutir este documento. Recoger el sentir
e impresiones y determinar pasos para hacer posible la rehabilitación del ministerio.
Tomar en cuenta las recomendaciones hecha por los servidores, ellas deben tener prioridad.
Recomendamos llevar registros actualizados y accesibles para el grupo de CSA de los propios
coordinadores y de todos los servidores, que recoja la información básica. Conocer a la persona, el
frecuente contacto y la cercanía puede ayudar mucho a la evangelización.
Recomendamos que las reuniones parroquiales de los CSA sean más precisas y que se organice de
manera que en el tiempo estipulado se incluyan, no sólo la discusión de fechas y actividades
importantes sino espacios de crecimiento y desarrollo humano o espiritual para los
coordinadores.
Según los resultados de las encuestas entendemos que los coordinadores y la coordinación
parroquial deben trabajar de manera prioritaria con los siguientes aspectos: organización y
responsabilidad, formación eclesial y litúrgica, y fortalecer aspectos del trato humano,
especialmente con jóvenes.
Recomendamos que periódicamente los CSA reciban formación integral que incluya diversos
aspectos, como por ejemplo técnicas para reforzar la comunicación, etc.
Consideramos que los servidores, como cualquier joven, necesitan ser reconocidos y valorados
por lo que hacen, teniendo en cuenta que más importante que las felicitaciones y aplausos
públicos es el calor y la valoración persona a persona. También consideramos que a parte de ese
apoyo emocional, se puede agradecer la labor de estos servidores destacados promoviendo su
desarrollo humano y espiritual, la participación actividades como la Jornada Mundial de la
Juventud (JMJ) o en proyectos de misión como Verano Misionero pueden ser un método.
Recomendamos comenzar un registro actualizado de aquellos niños y jóvenes que han dejado el
ministerio. Idear estrategias de acercamiento con estos jóvenes para descubrir las razones,
siempre respetando su libertad.
Pensamos que la mejor manera de formar es en el acto mismo de ejercer el ministerio, por tal
razón recomendamos analizar todas las funciones litúrgicas de los servidores estipuladas por la
Iglesia Universal y promoverlas en todas las capillas. En la liturgia es importante que cada cual
haga sólo y todo lo que le corresponde, el ministro extraordinario de la comunión ni el sacristán
deben usurpar las responsabilidades de los servidores. La función da identidad al nombre, el
servidor es para el altar, mientras que el sacristán para la sacristía. En este aspecto queremos
insistir porque, aunque sencillo, posiblemente sea una de las cosas más difícil de llevar a cabo,
pero es esencial para el buen desempeño de los servidores y que ellos se sientan útiles. Esto
implica una mayor formación, no sólo práctica sino también teológica.
Organizar actividades de confraternización que, como pidieron los servidores, deben ser
divertidas.
Apéndice
-Documentos - Fotos - Materiales-
Reciban un cordial saludo en Jesús y María. Con motivo de la preparación de la 1ra Asamblea Parroquial de
Servidores del Altar, que se llevará a cabo el próximo 15 de octubre, hemos preparado el documento
Cuestionario para Coordinadores, el mismo tiene como objetivo recoger información valiosa que nos ayudará
en la planificación y organización de la actividad ya mencionada. También esperamos que este instrumento sea
de mucha utilidad e iluminación para la labor que realizan.
Pedimos, el mismo sea contestado con sinceridad, de forma clara, en letra de molde. Para nosotros como
comunidad de Fe su opinión, ideas y aportes son muy valiosos, es por ello que pedimos que el documento sea
llenado en su totalidad. De necesitar más espacio para contestar alguna pregunta utilice una hoja aparte,
identificando a que parte corresponde.
DEBE SER ENTREGADO EN O ANTES DEL JUEVES 29 DE SEPTIEMBRE DE 2016, donde nos
estaremos reuniendo para celebrar la instalación de los nuevos servidores del Altar. Allí, de una vez, se les
entregará el Cuestionario para los Padres de los Servidores del Altar, de manera que ellos lo puedan llenar en
la tranquilidad del hogar.
Agradecemos infinitamente la labor desinteresada que realiza con nuestros Servidores del Altar, así como sus
valiosos comentarios. ¡Que Dios le Bendiga!
Parroquia Santos Ángeles Custodios
Yabucoa, PR.
Capilla: _____________________________________
Nombre:____________________________________________ Teléfono:________________________
Celular:_______________________ Email:______________________________________________
Habilidades/Talentos:___________________________________________________________________
¿Cuál(es)?____________________________________________________________________________
En los últimos 2 años, ¿ha participado de formación y talleres de liturgia o de algún tema eclesial?
Sí No Especifique: _______________________________________________________________
¿Sigue algún formato (agenda, programa, esquema) para dirigir las reuniones y/o encuentros?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Mencione las LUCES, aquellas cosas positivas que les distingue, y las SOMBRAS, aquellas cosas que
debe mejorar el grupo de servidores que coordina:
Luces Sombras
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_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
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_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
_________________________________________ _________________________________________
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¿Qué es lo más que le gusta de su labor en relación a los niños y jóvenes, servidores del Altar?
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________________________________________________________________________________________
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*Medida en años. Si el joven lleva solo meses, identificarlo luego de poner el número.
** Leyenda: Bautismo (B), Comunión (C), Confirmación (Co)
Tiempo como
Nombre Edad servidor(a)*
Sacramentos**
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Sobre la coordinación a nivel parroquial de los Servidores del Altar
En una escala del 1-5: ¿Se siente apoyado(a) por los responsables parroquiales en la realización de sus
funciones? Me siento…
Párroco (P. Miguel de Ángel): Muy apoyado < 5 4 3 2 1> Poco apoyado
Responsable Parroquial (D. Luis Reyes): Muy apoyado < 5 4 3 2 1> Poco apoyado
Coordinador Parroquial (Catalino Rivera): Muy apoyado < 5 4 3 2 1> Poco apoyado
Comente si desea:
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________________________________________________________________________________________
¿Cómo evalúa la labor de coordinación parroquial, de los antes mencionados? (Organización, comunicación, trato
humano etc.)
Comentarios:
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Agradecemos infinitamente la labor desinteresada que realiza con nuestros Servidores del Altar, así
como sus valiosos comentarios. ¡Que Dios le Bendiga!
CFSA/sept. 2016
Parroquia Santos Ángeles Custodios
Yabucoa, PR.
15 de octubre de 2016
Salón Diácono Genaro
8:00am – 12:00pm
HORARIO ~ Responsable(s)
8:00-8:50 50min Misa P. Miguel de Ángel
8:50-9:20 30min Registro*
9:20-9:25 5min Bienvenida P. Miguel de Ángel y Catalino
9:25-9:35 10min Reflexión- Oración D. Luis Reyes
9:35-9:50 15min Dinámica-Animación Miliangeli Ramos
9:50-10:10 20min Introducción – “Llamados a servir” Sor Lucía
10:10-10:25 15min MERIENDA Coordinadores de Servidores del
Altar (Catalino)
10:25-10:30 5min Instrucciones generales y división por edades Jorge Emil de Jesús
10:30-11:30 1hr CONVERSATORIO Pastoral Juvenil
11:30-12:00 30min Cierre
*RESPONSABILIDADES y EXPLICACIONES:
1. REGISTRO >
Objetivo: Mediante un diálogo dinámico que el servidor(a) del Altar refresque aquellas cosas que son
importante dentro de su ministerio y hacerle consciente de que ha sido llamado a servir.
A considerar… ·¿Qué significa que soy servidor del Altar? ·Ha sido Dios quien me ha llamado a servir.
·Compromiso en el Rito de Admisión para Servidores del Altar. ·Tareas propias del Servidor.
-Hot dogs -Sandwich (para los que no coman Hot dogs) -Jugos -Agua
El conversatorio será dirigido por jóvenes de Pastoral Juvenil. Durante aproximadamente 1 hora los servidores
podrán expresarse por diversos métodos, que describiremos en seguida. Los métodos que utilizaremos serán
tres: Conversatorio Grupal, Cuestionario y Diálogo con el P. Miguel del Ángel. LA ENCUESTA SOLO SE
UTILIZARÁ PARA SERVIDORES MAYORES DE 12 AÑOS.
CONVERSATORIO GRUPAL:
Materiales:
- Cartulinas (previamente identificas) Me gusta… No me gusta…
- Marcadores
- Bolígrafos
- Material de apoyo
CUESTIONARIO:
Materiales:
- Hojas de cuestionario
- lápices de colores
- lápices #2
El padre irá pasando por los grupos teniendo un diálogo cercano y ameno con los niños y jóvenes. Comenzará
con los de menor edad. Una vez el padre llega se interrumpe la dinámica del grupo. Cuando él termine se
continúa con lo que se estaba haciendo. El líder debe apuntar en las cartulina las cosas pertinentes que
vayan surgiendo en el dialogo.
REGISTRO
___
EDAD
Nombre Edad
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Grupo: