UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE

CIENCIAS Y NEGOCIOS

PROGRAMA DE ESTUDIO

NOMBRE DE LA ASIGNATURA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CLAVE CICLO
ADM008 TERCER SEMESTRE

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

AL FINALIZAR EL CURSO, EL ESTUDIANTE INTERPRETARÁ LOS PRINCIPIOS

BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN, A PARTIR DE
RECONOCER AL SER HUMANO EN SU INTEGRIDAD BIO-PSICO-SOCIAL, EN PRO
DE LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, EL
DESARROLLO Y EL CRECIMIENTO.

TEMAS Y SUBTEMAS

1. EL HOMBRE COMO SISTEMA BIO-PSICO-SOCIAL

1.1 EL HOMBRE Y LOS SISTEMAS

1.1.1 SUPRA Y SUBSISTEMAS
1.1.2 RELACIONES ENTRE EL HOMBRE Y LOS DIFERENTES SISTEMAS
DE SU ENTORNO
1.2 LA HERENCIA
1.2.1 COGNOSCITIVAS
1.2.2 FÍSICAS
1.2.3 SOCIALES
1.3 LA PERSONA
1.3.1 FORMACIÓN DE LA PERSONALIDAD
1.3.2 MANIFESTACIONES DE LA PERSONALIDAD
1.3.3 INTEGRACIÓN DE LA PERSONALIDAD

2. LA MOTIVACIÓN

2.1 CONCEPTO DE MOTIVACIÓN

2.2 DIVERSOS ENFOQUES DE LA MOTIVACIÓN
2.3 LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
2.4 LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN

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3. CONFLICTO INDIVIDUAL Y FRUSTRACIÓN

3.1 CONCEPTOS DE CONFLICTO

3.2 TIPOS DE CONFLICTO INDIVIDUAL
3.3 REACCIONES ANTE LA FRUSTRACIÓN

4. EL APRENDIZAJE

4.1 CONCEPTO DE APRENDIZAJE

4.2 FACTORES DE APRENDIZAJE
4.3 IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE

5. LOS GRUPOS Y SU GÉNESIS

5.1 CONCEPTO DE GRUPO

5.2 DIFERENCIAS ENTRE CONGLOMERADOS Y GRUPOS
5.3 RAZONES POR LAS QUE SE FORMAN LOS GRUPOS
5.4 TIPOS DE GRUPOS

6. LA PSICOLOGÍA SOCIAL Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN GRUPOS

6.1 MEMBRECÍA
6.2 NORMAS
6.3 METAS

7. LOS GRUPOS Y SU DINÁMICA

7.1 ESTRUCTURA Y PROCESOS DE GRUPO

7.2 RELACIONES INTERGRUPO
7.3 TENSIONES
7.4 CONFLICTOS INTERGRUPO
7.5 EL LIDERAZGO

8. LA CULTURA

8.1. CONCEPTO DE CULTURA

8.2. SUBCULTURAS
8.2.1. CONCEPTO
8.2.2. TIPOS
8.2.2.1. REGIONAL
8.2.2.2. OCUPACIONAL
8.2.2.3. ORGANIZACIONAL
8.3. SUBSISTEMAS CULTURALES
8.3.1. CONCEPTO
8.3.2. TIPOS
8.3.2.1. IDEOLÓGICO
8.3.2.2. SOCIOLÓGICO

2
9. CREENCIAS, OPINIONES Y ACTITUDES

9.1 CONCEPTOS
9.1.1 CREENCIAS
9.1.2 OPINIONES
9.1.3 ACTITUDES
9.2 APLICACIONES EN LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
9.3 CAMBIO DE ACTITUDES

10. LA CREATIVIDAD Y SU PROYECCIÓN AL CAMBIO

10.1 CONCEPTO DE CREATIVIDAD

10.1.1 TÉCNICAS PARA PROPICIAR LA CREATIVIDAD
10.2 CONCEPTO DE CAMBIO
10.2.1 TIPOS DE CAMBIO
10.3 LA INNOVACIÓN Y EL DESARROLLO SOCIAL

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES BAJO CONDUCCIÓN DOCENTE

 INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE LAS BASES BIO-PSICO-SOCIALES QUE

ORIENTAN EL COMPORTAMIENTO HUMANO
 PLANTEAMIENTO DE ESCENARIOS DE PROBLEMÁTICAS DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
 ANÁLISIS CRÍTICO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
 DISCUSIONES GRUPALES SOBRE LA CULTURA

ACTIVIDADES BAJO CONDUCCIÓN INDEPENDIENTE

 REPORTES DE LECTURA SOBRE LOS GRUPOS Y SU GÉNESIS

 EXPOSICIONES (INDIVIDUALES Y POR EQUIPO) SOBRE LA PSICOLOGÍA
SOCIAL Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN GRUPOS
 ELABORACIÓN DE EJERCICIOS VIVENCIALES DE TODOS LOS TEMAS
ABORDADOS
 ELABORACIÓN DE MAPAS MENTALES RELACIONADOS CON EL HOMBRE
COMO SISTEMA BIO-PSICO-SOCIAL
 ELABORACIÓN DE CUADROS COMPARATIVOS SOBRE CREENCIAS,
OPINIONES Y ACTITUDES
 TRABAJO FINAL: REALIZACIÓN DE UN PROYECTO PERSONAL EN DONDE
APLIQUE TÉCNICAS QUE PERMITAN LA INTEGRACIÓN Y PRACTICA DE LA
DINÁMICA DE GRUPOS

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

 INVESTIGACIONES (15%)
 REPORTES DE LECTURA (10%)
 EXPOSICIONES (10%)
 EJERCICIOS VIVENCIALES (15%)
 MAPAS MENTALES (10%)
 CUADROS COMPARATIVOS (10%)
 ENTREGA Y CALIDAD DEL TRABAJO FINAL (30%)