Anda di halaman 1dari 6

ORIENTASI DAN BIMBINGAN PERAWAT BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman


1/2

Tanggal terbit Ditetapkan oleh :


Direktur
PROSEDUR TETAP

Proses pengenalan dan bimbingan perawat yang lulus


PENGERTIAN
dalam seleksi penerimaan karyawan baru
1. Memberikan pembekalan kepada perawat baru
mengenai Rumah Sakit
TUJUAN 2. Memberikan penyegaran mengenai materi dasar
keperawatan/ kebidanan
3. Memberikan bimbingan mengenai pelaksanaan
prosedur-prosedur keperawatan
KEBIJAKAN Untuk memenuhi standart Rumah Sakit
1. Persiapan:
a. Berkas Visi Misi dan Struktur Organisasi Rumah
Sakit
b. Buku Pedoman Penyelenggara Keperawatan
c. Berkas Tata Tertib Perawat
d. Format Penilaian Kinerja
e. Berkas Kode Etik Keperawatan
2. Pelaksanaan:
PROSEDUR
a. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan
struktur RS. oleh Direktur RS atau yang mewakili
b. Penjelasan tentang tata tertib, hak dan kewajiban
pegawai oleh Personalia atau yang mewakili
c. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan
Struktur Keperawatan serta Protap Keperawatan
oleh Kepala/ Wakil Kepala Keperawatan
d. Penyegaran materi Keperawatan khususnya
mengenai kode etik keperawatan, penghitungan
cairan infus, obat dan Standar Asuhan
Keperawatan serta penulisan berkas Rekam
Medis oleh Kepala/ Wakil Kepala Bagian
Keperawatan
 Pembuatan jadwal rotasi perawat, dengan
ketentuan sebagai berikut:Minggu I : rotasi per
hari dengan jam dinas pukul 07.00 – 15.00
WIB di Unit IGD, OK, Poliklinik, Keperawatan
dan HCU
ORIENTASI DAN BIMBINGAN PERAWAT BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman


01.01.04.06.09 1 2/2

Tanggal terbit Ditetapkan oleh,


Direktur
PROSEDUR TETAP

 Minggu II–X: rolling per minggu dengan pola


dinas shift pagi, siang dan sore di Unit IGD,
OK, Poliklinik, Keperawatan Anak,
Keperawatan Dewasa, Kebidanan (khusus
perawat), HCU dan Perinatologi (khusus
perawat)
 Minggu XI-XII: Menempatkan perawat baru di
High Care Unit selama satu minggu pertama
masuk shift pagi : jam 07.00 – 15.00. dalam
waktu satu minggu, perawat tersebut wajib
mengetahui jenis target tindakan di ruang
HCU (terlampir).
e. Bimbingan Protap oleh Kepala Ruangan. Selama
dalam proses bimbingan, Kepala Ruangan atau
perawat senior/Ketua Shift harus mendampingi
tindakan-tindakan invasif hingga target tindakan
dicapai dengan baik.Dalam 2 minggu pertama,
segala tindakan perlu diawasi oleh Kepala
ruang/perawat senior
f. Penilaian kinerja mingguan dan target tindakan
oleh Kepala Ruangan
g. Evaluasi penilaian kinerja mingguan dan target
tindakan khususnya menginfus minimal 5x
berhasil, memasang kateter minimal 2x berhasil,
memasang EKG minimal 2x berhasil dan
memasang NGT minimal 1x berhasil selama
menjalani masa orientasi
h. Penyelenggaraan ujian tulis dan interview
dilakukan di akhir masa orientasi oleh Kepala
Bagian Keperawatan
i. Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh
Kepala Bagian Keperawatan
j. Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan
rekomendasi penilaian disampaikan ke Bagian
Personalia
UNIT TERKAIT Seluruh Unit Keperawatan, Personalia
ORIENTASI BAGI PERAWAT BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman


1/2

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh :


Direktur

PROSEDUR TETAP

PENGERTIAN Suatu tata cara orientasi bagi perawat baru.

Sebagai acuan dalam pelaksanaan program


TUJUAN
orientasi bagi perawat baru di ruang.
Orientasi bagi perawat baru untuk meningkatkan
KEBIJAKAN keterampilan dalam bidang pelayanan
keperawatan.
1. Perawat baru melapor kepada Ka. Ruangan
2. Ka. Ruang menerima perawat baru dan
memperkenalkan kepada seluruh staf.
3. Ka. Ruangan menjelaskan materi yang perlu
diorientasikan beserta jadwal orientasi.
4. Perawat baru mengikuti orientasi di selama
kurang lebih 2 bulan dengan jadwal kerja
sebagai berikut :
a. Minggu ke 1
PROSEDUR 1) Perkenalan dengan seluruh staf dan
karyawan beserta uraian tugas.
2) Mengenal dan mempelajari seluruh
sarana dan prasarana yang ada di
ruangan.
b. Minggu ke 2
Penyampaian teoritis kegawatdaruratan.
c. Minggu ke 3
Pelaksanaan dan penerapan teori yang
telah
ORIENTASI BAGI PERAWAT BARU
No. Dokumen No. Revisi Halaman
2/2

disampaikan di dibawah pengawasan Ka


Ruangan HCU atau staf HCU dengan
melaksanakan jaga pagi.
d. Minggu ke 4
Evaluasi pelaksanaan lapangan secara lisan
dan praktek di lapangan.
e. Minggu ke 5
Selama 4 minggu mengikuti dan
melaksanakan orientasi dinas jaga sore dan
malam didampingi oleh perawat
senior.Selanjutnya perawat baru
melaksanakan tugas sesuai jadwal dinas
5. Hasil kerja orientasi dilaporkan kepada Ka diklat
dan Ka. Bagian Keperawatan.

1. HCU.
UNIT TERKAIT
2. Ka Bagian Keperawatan