La Constitución Política
Nuestra Constitución Política (1993) ii señala claramente que el trabajo es un deber y un
derecho, base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Asimismo, enfatiza
que en toda relación laboral se deben respetar los principios de igualdad de oportunidades sin
discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitución y la
Ley. También establece que en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, la
interpretación debe ser favorable al trabajador (a).
La Constitución Política proporciona los fundamentos para las políticas de género, incluidos los
referidos particularmente al hostigamiento sexual.
Esta legislación, además de definir el hostigamiento sexual y sus manifestaciones, establece los
procedimientos de queja y/o denuncia, las sanciones, las responsabilidades de prevención del
empleador en esta materia y de instituciones como el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Ministerio de Educación y la
Presidencia del Consejo de Ministros.
Este marco jurídico se extiende a las relaciones de sujeción no reguladas por el derecho laboral
y a las trabajadoras del hogar, o las personas del voluntariado.
La Ley Nº 29430, que modifica la Ley Nº 27942, al alinear a nuestro país con la tendencia
internacional de ampliar la figura del chantaje sexual típico a la del hostigamiento sexual
ambiental. Ambas normas legislativas junto con el Reglamento se enriquecen mutuamente
para fines de la prevención y sanción del hostigamiento entre los sexos.
Toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro dentro
de su entorno laboral, educativo, formativo o de similar naturaleza, de tal forma que preserve
su salud física y mental estimulando su desarrollo y desempeño profesional. Los actos de
hostigamiento son contrarios a este principio.
d. Confidencialidad
Los procedimientos regulados por la Ley y el Reglamento deben preservar la reserva y la
confidencialidad, el secreto y la inviolabilidad de la comunicación. Por ello, en especial estos
procesos, durante el tiempo que dure la investigación hasta sus conclusiones, deben contar
con la expresa prohibición de brindar o difundir información.
i
De la “Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el hostigamiento
sexual”. 2011. MIMDES-DGM Proyecto MIMDES- AECID, Pág.20,21,22.
ii
Constitución Política del Perú (1993) artículo 1º, artículo 2º (inciso 1) artículo 22ª y artículo 26º.