Teoría de la motivación de Herzberg

CONCEPTO

La base de la teoría es que los elementos que provocan la satisfacción o insatisfacción laboral
en el trabajador son de naturalezas totalmente distintas. Asimismo, la teoría se enraíza en la
idea de que la persona tiene dos tipos de necesidades: la necesidad de evitar el dolor o los
eventos que le producen malestar y, por otra parte, la necesidad o deseo de progresar y
madurar tanto a nivel emocional como intelectual.

IDEAS BASICAS

Higiénicos Motivadores

Salario y beneficios Ascensos

Relaciones con los compañeros Libertad de decidir como realizar un trabajo
Ambiente físico Reconocimientos
Relaciones con el Supervisor
Seguridad laboral

CONCLUSIONES

Según esta teoría existen elementos que afectan a la motivación que podemos dividir en dos
factores , unos que ejercen una influencia sobre la insatisfacción generada por aspectos
externos a la tarea (efectos a corto plazo de elementos ``mínimos´´ con duración corta sobre la
motivación) y otra actúa sobre la satisfacción que proviene directamente del cargo (efecto a
más largo plazo).