INTRODUCCION

En el presente trabajo conocerán y podrán analizar el concepto de liderazgo y líder.

Según el Diccionario de la Real Academia Española, se define liderazgo: “condición

de líder” y Líder, tiene la siguiente definición: “persona que guía y motiva a su

equipo”.

No existe liderazgo si no es ejercido por un líder, que es diferente a señalar que hay

un jefe o una persona a cargo que dirija el equipo de trabajo o al grupo de personas

que se reúnen en torno a un objetivo en común. Según el autor Castro (2007) el

líder debe contar con ciertas características y/o valores, tales como extroversión,

autoconfianza, nivel de energía, tolerancia al estrés, entre otros.

Finalmente, se invita al lector a reflexionar respecto del actuar de un líder, a

comprender cuál es el sentido que toma el valor de la responsabilidad y compromiso

en su trabajo, con las personas con quienes desarrolla actividades y tareas en pro

de cumplir los desafíos estratégicos de la organización.

CARACTERISTICAS Y COMPETENCIAS DE LIDERAZGO IDENTIFICADAS

Según la trama del video permitió ver la acción de un líder. Esto causando un gran

revuelo, en la parte política, llevando al grupo de personas a transformar su forma

de ver sus objetivos.

Podemos decir que el personaje ejerce un liderazgo emocional o empatía, es decir,

tiene la capacidad de la comunicación, planifica, establece metas, conoce sus

fortalezas y debilidades. Además, logra obtener comunicación efectiva con los

sentimientos de las personas, los que expresan sus emociones y logra conectar con

quienes le rodean así los que los escuchan logran tener el optimismo y

entusiasmo que hace contagiar al resto y además se muestran conforme con sus

dichos que puede llevar a una característica de ser motivador.

En el primer momento el liderazgo y confianza del personaje resultaron ser la

integridad y a la franqueza de sus dichos esto indica a la cercanía que tiene con las

personas y el respeto mutuo, transmitiendo así seguir con el hasta cumplir un

objetivo que lo beneficiaria grupalmente.

ARGUMENTAR EN BASE A LOS CONTENIDOS REVISADOS EN LA UNIDAD

A lo largo de la historia del liderazgo siempre se ha considerado a la persona que

realiza una acción convirtiéndola en la que todos la conocemos como un líder o

persona que guía a un grupo a un objetivo.

Podemos ver que un líder lo asociamos como un político, pero también lo tenemos

en nuestras organizaciones públicas y privadas y aquí donde se destacan los

principios de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar según la teoría del

Ingeniero Henri Fayol.

También podemos argumentar que al existir muchas áreas distintas también

existen líderes de empresas que en la actualidad deban ser capaces de innovar,

motivar y adaptarse a los cambios en la tecnología y metodología de trabajo, como

pasa en mi caso personal que en la actualidad se destaca la participación de todo

el grupo de personas, donde el líder no está solo.

 EXPERIENCIA PERSONAL

Antes de realizar la reflexión y análisis de la teoría contrastada con el medio en que

se desarrolla el trabajo del estudiante, se debe presentar las características de dicho

trabajo; las cuales se detallan a continuación:

- Ubicación geográfica aislada, ya que las dependencias donde se desarrolla

el trabajo se ubican en la región de Aysén, cerca de la Laguna San Rafael.

- El sistema de trabajo es con turnos de 14 días, en los cuales se cumple con

las tareas encomendadas en cualquier horario.

- El departamento específico de trabajo es del área de mantención, donde se

abordan maquinarias relacionadas a la Salmonicultura.

- Las condiciones de trabajo en general van ligadas a grados de estrés y

necesidad de resolver rápidamente cualquier dificultad, ya sea con

elementos internos o externos.

Así, la teoría con la que se relaciona la vida laboral del estudiante es: “Rasgos de

Personalidad”, aplicando directamente el caso práctico, según el extracto de la

película “Piensa diferente, Cambia al mundo (Steve Jobs)”. Hay condiciones que

se visualizan y se vivencian día a día; tales como:

- Primero. En la entrega de la noticia en la que ya se empieza a manifestar la

presión ¡que hacemos!, tomar una decisión rápida. Esto ocurre regularmente,

en el trabajo diario del estudiante, ya que cuando cualquier área de trabajo

tiene dificultades técnicas en sus maquinarias o embarcaciones, requiere del

apoyo y acción rápida de mantención.

 - Segundo. En la relación del líder con su equipo y su vínculo con los otros. En

este caso, cómo se relaciona el estudiante que se desarrolla como líder del

equipo de mantención en su relación con otras áreas de trabajo y sus

respectivos representantes, tales como producción; donde pasa a ser un

cliente y se da una relación de necesidades y entrega de servicios para el

logro de objetivos comunes y que a la vez son estratégicos en la

organización. En el caso de la relación del líder con su equipo de trabajo, que

está compuesto por 7 personas es vital las características de tolerancia al

estrés, confianza en sí mismo al momento de tomar decisiones como por

ejemplo que necesidades priorizar, cómo organizar los equipos que

atenderán dichas necesidades, asegurar que cada grupo de técnicos cuente

con los implementos necesarios para cumplir la tarea, entre otros.

Finalmente, en el contexto de los aportes del liderazgo a los desafíos estratégicos

de la organización, se destaca que en la estructura organizacional del trabajo del

estudiante, se cumple con promover los equipo colaborativos, ya que en ausencia

de un turno de personas el otro equipo debe mantener el trabajo para que cuando

se retome por parte del equipo anterior no se encuentren diferencias en cuanto al

trabajo realizado o la toma de decisiones que impactará en el objetivo mayor de la

empresa. Para lo cual se manejan instrumentos técnicos para el traspaso de

información y respectiva coordinación.

 CONCLUSION

Como conclusión en teoría, si bien existen diversas competencias de liderazgo ya

antes mencionadas en la reseña, ponemos como énfasis la globalización de las

organizaciones tanto así en los cambios tecnológicos que estos representaron en el

tiempo, tanto en la sociedad y como a esto afecto a las personas o empleados.

Tomando como ejemplo los videos, donde las cuales nos dejan un importante

referente de cada una de las situaciones vistas, como la empatía, credibilidad,

desarrollo personal, capacitación, la responsabilidad y al mismo tiempo ser un

referente a la motivación.

Y como reflexión, el líder en este caso el protagonista de la película; fue capaz de

transformar a la sociedad en la cual se encentraba en una situación muy difícil

influyendo y persuadiendo a sus seguidores, pero siempre teniendo en cuenta los

valores, y de la misma manera fomentando el trabajo en equipo, la colaboración y

la cooperación conjunta. El personaje principal se convierte pues en un vivo

ejemplo de un líder positivo, configurando todas y cada una de las habilidades y

competencias que debe poseer la persona para lograr propósitos y beneficios

colectivos.
 Referencias

 El cambio al entorno de la forma de trabajar (Taylorismo).

https://www.youtube.com/watch?v=oH5T5GKH6aY

 Fenómeno del Liderazgo y su relación con los rasgos de personalidad.

https://www.youtube.com/watch?v=oH5T5GKH6aY

 IACC. (2017). Historia y conceptualización de liderazgo. Liderazgo

Organizacional y Trabajo en Equipo. Unidad 1.

 Profundización sobre el liderazgo y sus valores (Extracto película Invictus)

https://www.youtube.com/watch?v=oH5T5GKH6aY