Coaching

ontológico profesional
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 TEORÍA Y PRÁCTICA DEL
COACHING
ONTOLÓGICO PROFESIONAL
LA PROFESIÓN DEL DESARROLLO
DEL POTENCIAL HUMANO

Oscar Anzorena
Prólogo

El Coaching Ontológico Profesional se desarrolló en

las últimas décadas gracias a profesionales como
Rafael Echeverría y Julio Olalla, que entrenaron a miles
de coaches no solo en América Latina sino también
en el resto del mundo. Ambos fueron discípulos de
Fernando Flores e influenciados por pensadores
como Maturana, Austin, Searle y Varela entre otros.
Tuvieron un rol clave al entrenar también a
profesionales que, desarrollando sus propios
programas de entrenamiento para coaches, hicieron
crecer la profesión enormemente. En la actualidad hay
miles de coaches entrenados anualmente en
Sudamérica. En la mayoría de los países del Cono
Sur, el Coaching Ontológico toma preponderancia
sobre otras modalidades más desarrolladas en los
Estados Unidos y Europa, como el Coaching Co-
Activo, Gestáltico, Sistémico, Integrativo, con PNL,
entre otros.
Aunque se escribieron diferentes libros sobre la
temática del Coaching Ontológico que permitieron el
desarrollo de la disciplina, este libro de Oscar
Anzorena presenta una síntesis única, resultado de
muchos años de experiencia profesional y como
formador de coaches. Es uno de los primeros libros
que aborda en forma integral la teoría y la práctica del
Coaching Ontológico, favoreciendo el desarrollo del
mismo y haciendo una contribución de gran valor para
la profesión.
Oscar Anzorena rescata la construcción colectiva de
los coaches ontológicos en la Argentina, pero le
imprime una particular visión que abre el debate y
posibilita repensar nuestra profesión. Los postulados
del libro están sustentados con casos reales que a su
vez dan muestra de la diversidad de problemáticas
que puede abordar el Coaching Ontológico
Profesional. Las transcripciones de las sesiones de
coaching posibilitan identificar los elementos teóricos
y ofrecen una clara demostración de las distinciones
conceptuales desarrolladas.
Los planteos presentados en el libro tienen sustento
y solidez académica, pero a su vez están redactados
de una manera clara y de amena lectura,
constituyendo un significativo aporte que
probablemente se transforme en un “manual” de
lectura obligatoria para la comunidad de práctica del
Coaching Ontológico Profesional.

Dr. Damian Goldvarg

Master Certified Coach - MCC
Presidente ICF (Internacional Federation Coaching)
2013 - 2014
Introducción

El presente libro nace con el propósito de aportar al

desarrollo y consolidación de una de las profesiones
más pujantes y auspiciosas del nuevo siglo: el
Coaching Ontológico Profesional.
La disciplina del Coaching tiene sus inicios a
principios de la década de los noventa y va
adquiriendo su legitimación en la efectividad
demostrada a través del acompañamiento a los retos
planteados en un mundo en profunda y vertiginosa
mutación, donde la transformación del entorno
presupone una continua adaptación y la resolución de
nuevas problemáticas, y en donde las personas, las
organizaciones y las sociedades se ven situadas
frente al desafío del cambio continuo y a la necesidad
de realizar procesos de aprendizaje a los efectos de
ampliar su capacidad de acción y alcanzar los
objetivos propuestos.
Es así que cambio y aprendizaje emergen como dos
caras de la misma moneda, ya que establecen una
intensa relación de mutua influencia. Todo cambio
supone un nuevo aprendizaje que nos posibilita
ampliar, corregir o modificar nuestra capacidad de
acción y, a su vez, muchos aprendizajes conllevan
profundos procesos de cambio personal. Es aquí
donde la disciplina del Coaching se va consolidando y
demostrando su efectividad en la facilitación de estos
procesos de aprendizaje y cambio. Particularmente en
el ámbito de las empresas, donde el Coaching pudo
validar su idoneidad al mostrarse como la disciplina
eficaz para acompañar y facilitar procesos de
transformación personal en contextos de cambio
organizacional.
Todo esto hizo posible que el Coaching creciera
como práctica profesional y se nutriera de diferentes
enfoques conceptuales. El Coaching Ontológico es
uno de los enfoques que ha logrado mayor
crecimiento, fundamentalmente a lo largo del
continente americano. Entendemos que la
profundidad de su mirada en relación a su
concepción sobre el ser humano y su devenir en el
mundo, la valoración del carácter generativo del
lenguaje y su rol en los dominios de la acción y la
transformación de las personas, y la concepción ética
y vocación de servicio con la que ha planteado su
práctica profesional, son posiblemente los principales
fundamentos que pueden dar cuenta de este
crecimiento y consolidación como profesión enfocada
al desarrollo del potencial humano.
Como paso previo a la presentación del contenido
del libro, considero necesario y oportuno realizar un
doble reconocimiento. En primer lugar, a quienes han
sido los pioneros y principales referentes de nuestra
profesión. Me refiero a Rafael Echeverría y a Julio
Olalla, quienes, por medio de sus libros, sus
enseñanzas y la formación de miles de coaches
ontológicos a través de sus respectivas escuelas en
numerosos países, han aportado a difundir y a instalar
nuestra profesión. También a Fernando Flores y a
Humberto Maturana, quienes a partir de sus
desarrollos teóricos han nutrido el cuerpo conceptual
del Coaching Ontológico.
El segundo reconocimiento está destinado a las
asociaciones profesionales de coaching a las que
pertenezco y en las que participo activamente: la
International Coaching Federation (ICF) y la Asociación
Argentina de Profesionales del Coaching (AAPC).
Particularmente a esta última, ya que nuclea en su
seno a los coaches ontológicos y a través de su
accionar ha posibilitado la conformación de una
comunidad de práctica y aprendizaje donde a través
del diálogo, el intercambio y la construcción conjunta
hemos enriquecido y desarrollado nuestro quehacer
profesional.
En este marco de aprendizaje comunitario validamos
el hecho de que la disciplina del Coaching Ontológico
está viva y en permanente construcción y recreación,
teniendo como foco y visión inspiradora el
compromiso ético que asumimos con los coachee
con los que trabajamos, en el sentido de incorporar
en forma continua nuevos enfoques y herramientas
que enriquezcan nuestra profesión y nos posibiliten
dar respuestas en forma cada vez más efectiva a las
diferentes problemáticas planteadas en el ámbito del
Coaching Ontológico.
Esta característica del aprendizaje permanente y de
la retroalimentación de la teoría a través del análisis de
la experiencia, le ha ido aportando solidez y mayor
consistencia conceptual a nuestra práctica
profesional. A fines del 2014, la AAPC consideró
necesario y oportuno realizar una puesta en común
de estos diversos caminos recorridos por los coaches
ontológicos en nuestro país. En tal sentido convocó a
un proyecto de investigación y elaboración colectiva
que concluyó con la publicación del libro Significación
del Coaching Ontológico, Constructivista y Sistémico
– Modelo 7CCOP, que fue presentado en el Primer
Congreso Latinoamericano de Coaching Ontológico
realizado en Buenos Aires en octubre de 2015.
Este trabajo de elaboración y redacción grupal
construido a lo largo de un año con la activa
participación de más de cien coaches ontológicos de
todo el país, con el aporte de los directores de más
de veinte Escuelas formadoras en Coaching