Fecha: 01/12/18
Resumen
El derecho laboral en Honduras, se encuentra bajo la protección especial de la
Constitución Política de 1982, en ella se consagran los principios que deben regir
las relaciones laborales. Esto, con el fin de proteger al trabajador. Con base en
ello, el trabajador cuenta con garantías constitucionales que le permiten proteger
sus derechos mediante la justicia ordinaria o el arbitraje laboral; entonces, de
acuerdo al carácter de la relación, sea individual o colectivo, se desprende todo un
ordenamiento judicial y alternativo, para que el trabajador pueda solucionar sus
conflictos laborales. En el ordenamiento jurídico Hondureño, mediante la vía de
justicia ordinaria, o por medio del arbitraje, el trabajador tiene la posibilidad de
dirimir conflictos laborales, con la garantía constitucional de que sus derechos no
pueden ser vulnerados durante el proceso.
Palabras claves: Constitución Política, Arbitraje, Mecanismo, Tribunal, Trabajador,
Empleador, Equidad, Principios, Garantías, Decisiones, Laboral.
Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo hará el
nombramiento de los árbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un
término de cinco (3) días continuos.
DESIGNACIÓN DE ÁRBITROS codigo del trabajo Artículo 809. Las partes
podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer
en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren
acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un
árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos
integre el Tribunal. Si los dos árbitros escogidos por las partes no se pusieren de
acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas, será tercero el respectivo
Inspector de Trabajo y, en su defecto, al Alcalde del lugar. Si la parte obligada a
nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez de Trabajo del lugar,
previo requerimiento de tres (3) días, procederá a designarlo.
PERSONAS QUE NO PUEDEN SER ÁRBITROS Artículo 823. No pueden ser
miembros de Juntas o Tribunales de Arbitraje las personas que directa o
indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los
períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. Esta prohibición se hace
extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes
de las partes y, en general, a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de
Bibliografía
Constitución de la republica de Honduras
Codigo del trabajo Hondureño
Codigo civil Hondureño
Análisis crítico del arbitramiento laboral en Colombia desde los principios del
derecho laboral y las decisiones en equidad.
Anexos