1

LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

CARRERA DE FINANZAS

VISTO BUENO POR PARTE DEL

TRABAJADOR

Erika Stefanía Gálvez Arévalo

José David Villavicencio Canelos

28 de enero del 2019

Loja - Ecuador
 2

El Visto Bueno es uno de los instrumentos para dar por terminado el contrato de

trabajo antes de su vencimiento, dura aproximadamente 30 días, consiste en la

autorización que concede el Inspector de Trabajo para dar por terminada una relación

laboral cuando una de las partes se ajusta en las causales previstas en la Ley.

La solicitud de visto bueno debe presentarse por petición tanto del empleador

como del trabajador ante el inspector del trabajo de la respectiva jurisdicción, esta

solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y la podrán presentar en

cualquier momento de la relación laboral, en ella constarán los fundamentos por el cual

el trabajador quiere dejar su puesto de trabajo, el Inspector tendrá la última palabra o la

decisión de conceder el visto bueno siempre y cuando los motivos sean de causa legal y

justa para dar por terminado el contrato.

PROCEDIMENTO DEL VISTO BUENO

1. Se debe presentar la solicitud de visto bueno ante el Inspector o Subinspector de

Trabajo.

2. Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario.

3. El inspector de trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y

le concederá dos días para que la conteste.

 3

4. Depende de la contestación o no contestación por parte del trabajador, el

inspector procederá a la investigar los hechos en que se fundamenta la petición y

las partes podrán presentar las pruebas que crean convenientes.

5. Luego de transcurrido el periodo de investigación el cual es de tres días, el

inspector dictará su decisión aceptando o negando el visto bueno, lo cual

significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la

decisión del inspector el empleador despide al trabajador o éste abandona el

trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las

consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa de visto bueno

sea justificada.

6. Sin embargo de acuerdo a lo anterior, el empleador que desee la suspensión

inmediata de las relaciones laborales, podrá asignar el valor de la remuneración

correspondiente a un mes, en este caso el inspector dispondrá la suspensión

inmediata de las relaciones laborales, sin perjuicio de que si luego se negare al

visto bueno, el trabajador sea reintegrado a su puesto de trabajo o a sus labores y

se le entregue el valor de la remuneración mensual.

7. De todas maneras, la decisión del inspector del trabajo no obsta el derecho de

cualquiera de las partes de impugnar la decisión, pero en este caso deberá acudir

ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. En este último caso el

juez apreciará la resolución del inspector como un informe.

El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador haya cometido

las siguientes faltas:

 Injurias graves dichas ya sea por el empleador, sus familiares o

representantes en contra del trabajador, su cónyuge, ascendientes o

descendientes.
 4

 Por disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de

remuneración acordada por las partes.

 Cuando el empleador exija al trabajador realizar una obra distinta a la

acordada, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro.

El trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si

hubiera sido despedido intempestivamente.

 En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por la acción u

omisión del empleador/ra o sus representantes legales.

Además de los casos en que el Código del Trabajo expresamente establece la

posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo, el propio

Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial ya que el trabajador

o el empleador puedan según sea el caso terminar automáticamente el contrato, sin

perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir también al visto bueno.

En el caso del trabajador, la ley solo considera un plazo determinado al referirse

al cambio de ocupación, en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los

sesenta días posteriores; pero en los demás casos no señala plazo alguno, por lo cual

habrá que entender que el trabajador podrá ejercer ese derecho en cualquier tiempo

mientras dura la relación laboral. (MinisteriodeTrabajo, 2018)

COMPARACIÓN CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO DE PANAMÁ

Según lo estipula el Artículo 222 del Código de Trabajo de Panamá, el trabajador podrá

dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación

escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador

técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. La

notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de

 5

trabajo o delegado, o rectificada ante ella, no podrá ser invocada posteriormente por el

empleador.

El trabajador responsable de no realizar la notificación previa, quedará obligado a

pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios, suma que

podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios, cuando tuviere

derecho a ella.

Las causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo, con

derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado son las

siguientes:

 El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de

trabajo.

 La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le

corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas.

 La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo.

 La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.

 La injuria, calumnia, vías de hecho o mal tratamiento del empleador contra el

trabajador o sus familiares.

 La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas

que convivan con él, con su autorización expresa o tácita, de alguno de los actos

enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares.

 El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o

dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o útiles de

trabajo del trabajador.

 6

 Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en la dirección

de las labores, u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa,

siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el

enfermo.

 El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e

higiene prescrita en este Código, sus respectivos reglamentos y en las demás

disposiciones legales.

 La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la

seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se

encuentren.

 La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas

en el artículo 138.

 La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le

impongan la ley o el contrato.

 Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al

trabajador o cometer un acto ilícito, inmoral o contrario a sus convicciones

políticas o religiosas.

 La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la

salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen

las autoridades competentes después.

A mi criterio personal el visto bueno, según lo establecido en el Código del Trabajo,

es una figura legal a la que tiene acceso tanto a trabajadores como empleadores,

dependiendo las causales aplicadas, el mismo que esta analizado en el ámbito

administrativo como ya se ha dicho con la intervención del Inspector de Trabajo

 7

cuya resolución se convertirá en informe, si las partes deciden acudir a la instancia

judicial, es decir entablar un juicio laboral. (OIT, 1971)

SOLICITUD DEL VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

 8

CASO PRÁCTICO

VISTO BUENO PEDIDO POR EL TRABAJADOR

EL PRESENTE CASO PRÁCTICO ES FICTICIO Y ÚNICAMENTE TIENE FINES

EDUCATIVOS.

Este es el caso del señor Felipe Andrés González quien mediante un contrato de trabajo

comienza a laboral en el Banco del Sur el 20 de junio del 2017, estipulado en este una

remuneración de 450 dólares mensuales.

Luego de 1 año de trabajo en el Banco el trabajador empieza a tener ciertas

discrepancias con si empleador ya que escucha que uno de los familiares del empleador

se encuentra levantando falsas injurias hacia su persona por confrontaciones tiempo

atrás.
 9

Al cabo de un par de meses el trabajador al ver su cuenta bancaria disminuida con

relación a otro tiempo atrás exige su rol de pagos al empleador donde se logra percatar

que su sueldo había sido disminuido en un 10%. Cabe destacar que el trabajador ya

había tenido problemas con su sueldo debido a que el empleador se había demorado

varias semanas en abonar dicha remuneración. Además que el empleador decidió

cambiar de puesto de trabajo al trabajador sin previo aviso y sin consentimiento del

mismo.

Por esto antes señalado, el trabajador pide al Inspector de trabajo, le conceda el visto

bueno a fin de terminar su relación laboral.

En base a lo establecido en el artículo 173 del código de trabajo, el empleador habría

incurrido en los 3 literales mencionados en dicho artículo. El trabajador en este caso el

señor Felipe Gonzales junto a su abogado fundamentándose en lo expuesto en el art.

173 del código de trabajo presentan el pedido de visto bueno ante el inspector de

trabajo, el cual notificara al empleador quien tendrá 2 días para contestar de igual forma

con el respaldo de su respectivo abogado. Una vez concluido este plazo de 2 días, con o

sin contestación el inspector de trabajo fijara una audiencia entre las partes antes

mencionadas con el fin de recaudar las pruebas que verifiquen las dichas imputaciones.

Luego de transcurrido el periodo de investigación que es de tres días, el inspector de

trabajo dictara su resolución aceptando o negando el visto bueno. Cabe destacar que si

antes que el inspector dicte su resolución, el empleador decidiera despedir al trabajador

se lo considerara como un despido intempestivo.

Sin embargo si el empleador decidiese impugnar dicha resolución dada por el inspector

de trabajo, deberá acudir ante el juez de trabajo, el cual apreciara la resolución del

inspector de trabajo como un informe del caso.

 10

Según el art. 188 del código de trabajo de ser aprobado el visto bueno, el empleador

deberá indemnizar al trabajador en cuestión, según el tiempo de trabajo en la siguiente

escala. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de

remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de

veinte y cinco meses de remuneración.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

MinisteriodeTrabajo. (2018). Codigo de Trabajo. Ecuador.

OIT. (1971). Codigo de Trabajo. Panama.