Anda di halaman 1dari 8

-1-

ANALISIS JABATAN
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
TENGKU RAFIAN SIAK

DIREKTUR

KEPALA BIDANG TATA KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG


USAHA PELAYANAN KEPERAWATAN PENGENDALIAN DAN
OPERASIONAL

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL KEPALA INSTALASI

KOORDINATOR

KEPALA RUANGAN
KEPERAWATAN

DAFTAR PERTANYAAN

1. IDENTITAS PEMANGKU JABATAN:


1.1 Nama Pegawai : Ns. RADEN RORO ATIH UTARI RIZKY, S. Kep
1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Pekanbaru, 11 Juni 1986
1.3 Nama Jabatan : Kepala Ruang Rawat Inap Paru dengan Jabatan Fungsional
Perawat Muda
1.4 Nomor Induk Pegawai : 19860611 201001 2 013
1.5 Masa Kerja dalam Jabatan : 01 Tahun 00 bulan
1.6 Masa Kerja Keseluruhan : 06 Tahun 09 bulan
1.7 Unit Kerja : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TENGKU RAFI’AN
ESELON III : Direktur
ESELON II :-
1.8 Riwayat Jabatan : - Ketua Tim Ruang ICU RSUD Tengku Rafian
: - Koordinator Keperawatan
1.9 Pangkat : Penata / (III/c)
1.10 Pengetahuan : Manajemen Bangsal Keperawatan, Audit Keperawatan
1.11 Keterampilan : Komputer, Bahasa Inggris Pasif
1.12 Pendidikan/Pelatihan : 1. Diklat Prajabatan
2. Manajemen Bangsal Keperawatan
3. Pelatihan Asesor Kompetensi Klinik
4. Bimtek Audit Keperawatan Sesuai Standar Akreditasi
KARS 2012
5. Audit Keperawatan di Rumah Sakit
6. Asesor Internal Rumah Sakit
1.13 Pengalaman kerja : Keperawatan Kritis di ruang ICU
1.14 Bakat kerja : Analisis, Perencanaan, Sintesa
1.15 Temperamen kerja : Hati-hati, Rapi, Sabar
1.16 Minat kerja : Administratif, Perencanaan
1.17 Kondisi fisik : Sehat

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :


Merencanakan work flow unit kerja dengan menghitung kebutuhan baik tenaga, alat, dan bahan
dalam satu periode melalui metode perhitungan yang telah ditetapkan oleh rumah sakit;
Mengorganisasikan ketenagaan untuk pemenuhan kebutuhan tenaga dalam shift dinas tiap
bulannya; Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien; Melakukan pembinaan staf secara
langsung terhadap individu atau pembinaan bersama pada forum rapat atau pada saat overan
dinas, baik mengenai hal umum dalam peran sebagai staf di rumah sakit maupun mengenai
asuhan keperawatan pasien; Mengawasi pelaksanaan tugas harian, disiplin, serta ketepatan staf
dalam melaksanakan asuhan pada pasien; dan mengevaluasi hasil kerja staf serta target
pekerjaan pribadi untuk memastikan kelancaran tugas selanjutnya.
-2-

3. RINCIAN TUGAS JABATAN

NO RINCIAN TUGAS
Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan Apa Tujuannya
1 Melaksanakan fungsi  Menyusun rencana kerja kepala Memberikan acuan
perencanaan ruangan pelaksanaan kegiatan
 Berperan serta menyusun falsafah dan kepala ruangan tahun
tujuan pelayanan keperawatan di berjalan
ruang rawat
 Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan dari segi jumlah maupun
kualifikasi untuk ruang rawat
berkoordinasi dengan kepala instalasi

2 Melaksanakan fungsi  Mengatur dan mengkoordinasikan Mengkoordinasi


penggerak dan pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan di ruang kegiatan pelayanan
rawat melalui kerjasama dengan rawat inap dan
petugas lain yang bertugas di ruang memastikan pelayanan
rawat berjalan sesuai standar
 Menyusun jadwal/ daftar dinas RS
tenaga keperawatan dan tenaga lain
sesuai kebutuhan pelayanan dan
peraturan yang berlaku di RS
 Melaksanakan orientasi kepada
tenaga keperawatan baru atau tenaga
lain yang akan kerja di ruang rawat
 Memberikan orientasi kepada siswa
atau mehasiswa keperawatan yang
menggunakan ruang rawat sebagai
lahan praktik
 Memberi orientasi kepada pasien atau
keluarga meliputi: penjelasan tentang
peraturan RS, tatib ruang rawat,
fasilitas yang ada dan cara
oenggunaannya serta kegiatan rutin
sehari-hari
 Membimbing tenaga keperawatan
untuk melaksanakan pelayanan atau
asuan keperawatan sesuai standar
 Mengadakan pertemuan berkala atau
sewaktu-waktu bersama staf dan
petugas lain di ruang rawat
 Memberi kesempatan atau izin kepada
staf keperawatan untuk mengikuti
kegiatan ilmiah atau penataan dengan
koordinasi kepala instalasi atau
kepala bidang keperawatan
 Mengupayakan pengadaan peralatan
dan obat-obat sesuai kebutuhan
berdasarkan ketentuan atau
kebijakan RS
 Mengatur dan mengkoordinir
pemeliharaan alat agar selalu dalam
keadaan siap pakai
 Mendampingi visite dokter dan
mencatat instruksi dokter khususnya
bila ada perubahan program
pengobatan pasien
 Mengelompokkan pasien dan
mengatur penempatannya di ruang
rawat menurut tingkat kegawatannya,
infeksi atau noninfeksi, untuk
kelancaran pemberian asuhan
keperawatan
 Memberi motivasi kepada petugas
dalam memelihara kebersihan
lingkungan ruang rawat
 Meneliti pengisian formulir sensus
harian pasien di ruang rawat
 Meneliti dan memeriksa ulang pada
saat penyajian makanan pasien
sesuai dengan program dietnya
 Menyimpan berkas catatan medik
pasien dalam masa keperawatan di
ruang rawatnya dan selanjutnya
mengembalikan berkas tersebut ke
-3-

bagian MR bila pasien keluar dari


ruang rawat tersebut
 Membuat laporan harian mengenai
pelaksanaan asuhan keperawatan
serta kegiatan lainnya di ruang rawat,
disampaikan kepada atasan
 Membimbing siswa atau mahasiswa
keperawatan yang menggunakan
ruang rawatnya sebagai lahan praktik
 Memberi penyuluhan kesehatan
kepada pasien atau keluarga sesuai
kebutuhan dasar dalam batas
weewenangnya
 Melakukan serah terima pasien dan
lain lain saat pergantian dinas
3 Melaksanakan fungsi  Mengendalikan dan menilai Memberikan gambaran
pengawasan, pengendalian, pelaksanaan asuhan keperawatan evaluasi terhadap
dan penilaian yang telah ditentukan proses keperawatan,
 Mengawasi dan menilai siswa dan proses praktik belajar,
mahasiswa keperawatan untuk dan proses pelayanan di
memperoleh pengalaman belajar rawat inap
sesuai tujuan program bimbingan
yang telah ditentukan
 Melalukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan yang berada dibawah
tanggung jawabnya
 Mengawasi, mengendalikan, &
menilaian pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan obat-
obatan
 Mengawasi & menilai mutu asuhan
keperawatan sesuai standar yang
berlaku secara mandiri atau
koordinasi dengan tim pengendalian
mutu asuhan keperawatan
4 Melakukan pengkajian  Mengumpulkan data pasien melalui Mencari data dalam
keperawatan lanjutan pada wawancara dan pemeriksaan fisik untuk upaya menemukan
individu menggali masalah keperawatan spesifik respon pasien terhadap
pada pasien penyakit
5 Merumuskan diagnosa  Menganalisa data menjadi informasi dan Memutuskan tindak
keperawatan pada individu mengambil keputusan klinis diagnosa lanjut pada pasien
yang sedang terjadi pada pasien
6 Menyusun rencana  Memutuskan hasil yang ingin dicapai, Menentukan
tindakan : merumuskan bersama-sama pasien, berdasarkan pencapaian yang ingin
tujuan keperawatan pada sumber daya yang ada serta diraih bersama pasien
individu kemampuan pasien dalam periode rawatan
7 Menyusun rencana Menelaah kebutuhan pasien akan Memastikan seluruh
tindakan : merumuskan tindakan keperawatan berdasarkan kebutuhan pasien siap
tindakan keperawatan pada diagnosa dan hasil yang ingin dicapai untuk ditindaklanjuti
individu
8 Implementasi Keperawatan:  Melakukan komunikasi dalam asuhan Memberikan
melakukan intervensi dengan pendekatan komunikasi ketenangan pada
keperawatan terapeutik pasien
(acute&chronic care) dalam
rangka pemenuhan
kebutuhan dasar manusia;
melakukan komunikasi
terapeutik dalam
pemberian asuhan
keperawatan
9 Implementasi Keperawatan Merawat pasien yang menggunakan Memastikan
: melakukan intervensi selang WSD, baik mengawasi kepatenan pemasangan WSD tidak
keperawatan selang tersebut atau memastikan area menimbulkan masalah
(acute&chronic care) dalam pemasangan selang WSD bebas dari baru pada pasien
rangka pemenuhan tanda-tanda infeksi
kebutuhan dasar manusia;
melakukan tindakan
keperawatan spesifik
terkait kondisi dan kondisi
pasien; merawat pasien
dengan WSD
10 Melakukan evaluasi Mengevaluasi dampak tindakan Menilai efektifitas
keperawatan : melakukan keperawatan pada pasien dan menilai tindakan keperawatan
evaluasi tindakan apakah tindakan tersebut memberikan
keperawatan pada individu manfaat pada pasien
-4-

11 Melakukan dokumentasi Mendokumentasikan seluruh Aspek Legal Asuhan


proses keperawatan pada perencanaan keperawatan dalam rekam Keperawatan
tahap perencanaan medis sebagai aspek legalnya
keperawatan
12 Melakukan dokumentasi Mendokumentasikan seluruh tindakan Askep Legal Asuhan
proses keperawatan pada keperawatan dalam rekam medis Keperawatan
tahap pelaksanaan sebagai aspek legalnya
tindakan keperawatan
13 Melakukan dokumentasi Mendokumentasikan seluruh evaluasi Aspek Legal Asuhan
proses keperawatan pada keperawatan dalam rekam medis Keperawatan
tahap evaluasi keperawatan sebagai aspek legalnya
14 Pengembangan Profesi : Menyusun rancangan Standar Membuat acuan
membuat ketentuan teknis Operasional Prosedur melalui komite pelaksanaan tindakan
di bidang pelayanan keperawatan dan meneruskannya ke keperawatan di RS
keperawatan Bidang Keperawatan
15 Penunjang Tugas Perawat : Membimbing mahasiswa dengan cara Memberikan bimbingan
pembimbingan di bidang responsi individu, kuliah umum, atau sehingga tujuan praktik
pelayanan keperawatan di bimbingan berkelompok lapangan terpenuhi
kelas atau lahan praktik
16 Tugas Tambahan : Mengkoordinir pelaksanaan tugas Memberikan acuan
Pengurus Komite pengurus harian dan anggota di tiap sub pelaksanaan tugas di
Keperawatan komite berdasarkan uraian tugas yang komite keperawatan
tercantum dalam peraturan mengenai dalam tahun berjalan
komite keperawatan
17 Tugas Tambahan : Tim Meneliti ketepatan dan kebenaran Melihat kesesuaian
Penilai Jabatan Fungsional Usulan Angka Kredit perawat untuk bukti fisik dengan
Keperawatan kemudian diterbitkan usulan Penetapan Usulan Angka Kredit
Angka Kreditnya
18 Tugas Tambahan : Asesor Membuat perangkat asesmen dan Menjamin mutu asuhan
Klinik Keperawatan melakukan proses asesmen kompetensi keperawatan melalui
perawat penjaminan mutu SDM

Catatan: Jika ada tugas tambahan harap disebutkan.

4. WEWENANG.
1) Meminta informasi dan arahan pada pasien
2) Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf keperawatan
3) Mengawasi, mengendalikan, dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan, dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat
4) Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala
Ruangan
5) Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Instalasi/ Kepala Seksi/ Kepala RS untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

5. TANGGUNG JAWAB.
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan
2) Kebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan
3) Keobjektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
4) Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru
5) Kebenaran dan ketepatan SPO pelayanan keperawatan
6) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan
7) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat
8) Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa/ mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
9) Kebenaran dan ketepatan proses asuhan keperawatan pada pasien

6. HASIL KERJA.

NO HASIL KERJA
1 Dokumen Rencana Tahunan
2 Dokumen SPO dan Standar Asuhan Keperawatan Unit ruang rawat
3 Dokumen Asuhan Keperawatan
4 Dokumen Laporan Tahunan unit ruang rawat
5 Dokumen Evaluasi Hasil Bimbingan Siswa/ Mahasiswa
6 Dokumen Evaluasi Kinerja Staf
-5-

7 Dokumen Jadwal Dinas


8 Dokumen Arsip surat masuk dan keluar ruang rawat inap
9 Asuhan Keperawatan di Rawat Inap

7. BAHAN KERJA.

NO BAHAN KERJA
1 UU, PP, Perpres, Permen yang berhubungan dengan Kesehatan, Rumah
Sakit, dan Keperawatan
2 Perda, Keputusan Bupati, Peraturan Bupati
3 Peraturan lain terkait tugas dan fungsi
4 Standar Asuhan Keperawatan terbitan Kementrian Kesehatan

8. PERANGKAT KERJA.

NO PERANGKAT KERJA
1 Meja
2 Kursi
3 Printer
4 Laptop
5 ATK
6 Bahan Kesehatan Habis Pakai
7 Alat Kesehatan
8 Alat Keperawatan

9. HUBUNGAN JABATAN.

NO JABATAN UNIT HUBUNGAN TUGAS


KERJA/INSTANSI
1 Kabid TU RSUD TENGKU Koordinasi tentang pelaksanaan
RAFI’AN pengawasan, kepegawaian, perencanaan,
dan urusan kesekretariatan
2 Kabid RSUD TENGKU Koordinasi tentang pengelolaan ruangan
Pengendalian RAFI’AN terkait dengan peralatan dan fasilitas
3 Kabid RSUD TENGKU Koordinasi dan konsultasi tentang
Keperawatan RAFI’AN pelaksanaan tugas
4 Kabid RSUD TENGKU Koordinasi tentang pengelolaan ruangan
Pelayanan RAFI’AN terkait tenaga medis dan penunjang medis,
alat kesehatan, dan bahan habis pakai
5 Kepala Seksi RSUD TENGKU Koordinasi tentang ketenagaan, peralatan
Pelayanan RAFI’AN keperawatan, dan peningkatan pengetahuan
Keperawatan dan pendidikan melalui seminar/ pelatihan/
peningkatan jenjang pendidikan
6 Kepala Seksi RSUD TENGKU Koordinasi tentang pelaksanaan standar
Asuhan RAFI’AN asuhan keperawatan termasuk dokumentasi
Keperawatan asuhan dan penerbitan standar asuhan baru
7 Dokter RSUD TENGKU Koordinasi tentang asuhan pasien di rawat
RAFI’AN inap
8 Apoteker RSUD TENGKU Koordinasi tentang asuhan pasien terkait
RAFI’AN ketersediaan obat pasien rawat inap
9 Petugas RSUD TENGKU Koordinasi tentang asuhan pasien terkait
Laboratorium RAFI’AN pemeriksaan laboratorium terutama
pemeriksaan dahak
10 Petugas RSUD TENGKU Koordinasi tentang asuhan pasien terkait
Radiologi RAFI’AN kebutuhan pasien akan prosedur diagnostik
11 Komite RSUD TENGKU Koordinasi tentang mutu asuhan,
Keperawatan RAFI’AN kredensialing tenaga keperawatan, dan etika
staf keperawatan
-6-

12 Tim Penilai DINAS Koordinasi pelaksanaan tugas sebagai


Jabatan KESEHATAN KAB anggota tim penilai
Fungsional SIAK
13 Bagian RSUD TENGKU Pelaporan sensus harian rawat inap
Rekam Medis RAFI’AN
14 Komite PPI RSUD TENGKU Pelaporan sensus harian PPI
RAFI’AN
15 Komite K3RS RSUD TENGKU Pelaporan sensus harian keselamatan pasien
RAFI’AN
16 Tenaga RUANG PARU Koordinasi tugas keadministrasian,
Administrasi RSUD TENGKU kelengkapan berkas rekam medis,
RAFI’AN pengembalian berkas rekam medis
17 Perawat/ RUANG PARU Arahan pelaksanaan tugas dalam
bidan RSUD TENGKU memberikan asuhan pada pasien
pelaksana RAFI’AN

10. KEADAAN TEMPAT KERJA.

NO HAL-HAL YANG TIDAK PENYEBAB


NYAMAN
1 Resiko kehilangan barang- Ruang terbuka dan dapat diakses oleh siapa saja
barang pada area tugas
2 Ruangan yang panas Posisi kerja pada arah matahari dan tidak ada
tanaman pelindung

11. UPAYA FISIK

NO UPAYA FISIK

1 Duduk dan melihat laptop


2 Mobilisasi fisik ke ruang pasien
3 Mobilisasi fisik ke bagian manajemen

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

NO NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB


KECELAKAAN FISIK
1 Penularan penyakit pasien Sering kontak dengan pasien penyakit menular
melalui droplets
2 Gangguan Penglihatan Sering kontak dengan laptop
3 Tertusuk jarum Proses pemberian obat melalui suntikan
4 Terpeleset Selasar terbuka dan selalu terkena tempias air
ketika hujan

13. SYARAT JABATAN


13.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
PANGKAT GOLONGAN
III/a Penata Muda

13.2 PENGETAHUAN (Pengetahuan yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)


NO
PENGETAHUAN

1 Manajemen bangsal keperawatan


2 Asuhan Keperawatan
-7-

13.3 KETERAMPILAN (Ketrampilan yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NO
KETERAMPILAN

1 Menulis
2 Mengonsep
3 Analisis
4 Kerjasama
5 Komputer

13.4 PENDIDIKAN / PELATIHAN


(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar
belakang pendidikan pelatihan apa)

NO
PENDIDIKAN/PELATIHAN JURUSAN

1 S-1 Keperawatan + Ners


D-III dengan pengalaman 3 – 5
2 Keperawatan
tahun

13.5 PENGALAMAN KERJA


(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman
dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)

NO
PENGALAMAN DALAM JABATAN LAMA

1 Perawat Pelaksanan 3 tahun


2 Ketua Tim 2 Tahun

13.6 BAKAT KERJA (Bakat yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NO
BAKAT KERJA

1 Tekun dan teliti


2 Sabar dan tidak mudah menyerah
3 Menyukai analisa

13.7 TEMPERAMEN KERJA (Temperamen kerja yang diperlukan untuk menduduki


jabatan ini)

NO
TEMPERAMEN KERJA

1 Sabar, tegas dan disiplin


2 Kerja sama dan tidak gampang menyerah

13.8 MINAT KERJA (Minat kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NO
MINAT KERJA
-8-

1 Suka menganalisa
2 Suka membuat konsep
3 Suka bekerja dengan komputer

13.9 KONDISI FISIK

NO
KONDISI FISIK

1 Laki-laki atau perempuan dengan usia 29 tahun

Siak Sri Indrapura, 25 November 2016


Mengetahui,
Atasan langsung, Pegawai,

dr. APDANI SOPHYA, M. Kes Ns. RADENRORO ATIH UTARI RIZKY, S. Kep
NIP.19710525 200312 2 007 NIP.19860611 201001 2 013