Anda di halaman 1dari 5

KEPUTUSAN DIREKTUR

RS.Dr. H MARZOEKI MAHDI BOGOR

NOMOR : KP.

TENTANG

PEDOMAN SUB KOMITE KREDENSIAL

RS.Dr. H MARZOEKI MAHDI BOGOR

Menimbang :
a. bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan medis RS.Dr. H Marzoeki Mahdi
Bogor dan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan
yang lebih bermutu, maka perlu diselenggarakan kendali mutu dan kendalai biaya
melalui sub komite kredensial;
b. bahwa sesuai butir a diatas, perlu dibuat Pedoman Kerja Sub Komite Kredensial
sebagai acuan pelaksanaan Sub Komite Kredensial di RS H Marzoeki Mahdi Bogor;
c. bahwa sesuai butir b diatas, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Royal
Progress International Hospital.

Mengingat :
1. Undang Undang RI No. 29 tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tanggal 13 Juni 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
4. .Permenkes No.255/Menkes/Per/III/2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja
.dr.H.Marzoeki Mahdi Bogor.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 755/MENKES/PER/IV/2011 tentang
penyelenggaraan Komite Medis.
6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 920/Menkes/Per/XII/1986 tentang Upaya
Pelayanan Kesehatan Swasta di Bidang Medik.
7. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 1333/Menkes/SK/XII/1999 tentang Standar
Pelayanan Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR RS.Dr. H. MARZOEKI MAHDI BOGOR


TENTANG PEDOMAN SUB KOMITE KREDENSIAL

Kedua : Pedoman Sub Komite Kredensial dimaksudkan dalam Diktum Kesatu


sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Pelaksanaan Sub Komite Kredensial untuk melaksanakan kendala mutu
dan kendali biaya agar senantiasa mengacu pada pedoman sebagaimana
dimaksud dalam Diktum Kedua.
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di kemudian
hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Bogor
Pada tanggal 2015

Direktur,

Dr. Erie Dharma Irawan, Sp.KJ, MARS


PEDOMAN SUB KOMITE KREDENSIAL
RS H MARZOEKI MAHDI BOGOR

1. Visi
Meningkatkan kualitas kehidupan lahir dan batin manusia secara seimbang beserta
lingkungan hidupnya sejalan dengan waktu.
2. Misi
Menyelenggarakan pelayanan kesehatan paripurna (preventif, promotif, kuratif, dan
rehabilitatif) yang berkualitas tinggi, berstandar international dan berorientasi pada
kepuasan pelanggan.
3. Tujuan
1. Tercapainya pelayanan yang bermutu tinggi yang berorientasi pada kepuasan
pelanggan.
2. Pelayanan kesehatan Rumah Sakit dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor terus meningkat
dan berkembang.
3. Tercapainya peningkatan produktivitas pelayanan Rumah Sakit dr.H. Marzoeki
Mahdi Bogor.
4. Terbentuknya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi, memiliki
integritas, komitmen yang kuat terhadap organisasi melalui upaya pendidikan dan
pelatihan, serta upaya peningkatan kesejahteraan yang adil dan manusiawi.

4. Tugas Pokok
Seleksi calon dokter: umum, spesialis, konsulen sesuai dengan tujuan di atas.

5. Keanggotaan
Keanggotaan Sub Komite Kredensial ditetapkan dengan SK Direktur Utama
Rumah Sakit berdasarkan usulan Komite Medis untuk jangka waktu 3 tahun.
Susunan Sub Komite Kredensial terdiri dari : Ketua, Sekretaris, dan Anggota
setidak-tidaknya 1 orang.
6. Persyaratan calon dokter umum/spesialis/konsulen:
a. Dokter Umum:
- Umur diupayakan < 30 tahun
- Memiliki sertifikat ACLS/ATLS atau PPGD
- Diutamakan memiliki pengalaman IGD minimal 1 tahun
- Kemampuan khusus: Bahasa Inggris/Mandarin, Komputer (tidak mutlak)
- Bersedia bekerja purna waktu dan bekerja shift.
 Waktu Kerja : - Senin s/d Sabtu: 3 shift
- Minggu atau hari libur Nasional: 2 shift
- Sesuai jadwal yang telah ditetapkan oleh Ketua
Kelompok Staf Medis Dokter Umum dan disetujui oleh
Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan / Direktur
Utama.
- Umur pensiun 55 tahun / sesuai peraturan Pemerintah

b. Dokter Spesialis:
- Umur < 45 tahun bila dibutuhkan maka umur dapat dipertimbangkan
- Umur pensiun : 60 tahun
- Memiliki sertifikat lain yang dapat menunjang keahliannya
- Bersedia menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bersedia mematuhi peraturan Rumah Sakit dr.H. Marzoeki Mahdi Bogor,
terutama Medical Staff Bylaw.
- Bersedia untuk bertugas oncall.
- Status paruh waktu atau purna waktu.
- Waktu kerja :
 Penuh waktu : 40 jam/minggu
 Paruh waktu : < 40 jam/minggu
c. Dokter Konsulen:
- Pendidikan S3 atau telah ditentukan oleh institusi sebagai konsulen
- Umur max 65 tahun
- Bersedia untuk oncall
- Waktu kerja :
 Minimal 2 jam/minggu
 Minimal 1 kali/minggu atau hanya oncall saja
d. Dokter Visiting:
- Memiliki keahlian spesifik.
- Umur max 65 tahun.
- Hanya menerima konsultasi atau rawat bersama dengan dokter RS H Marzoeki
Mahdi Bogor.

6. Alur Penerimaan:
 Pelamar mengajukan permohonan kepada Direktur Utama RS.dr. H Marzoeki
Mahdi Bogor. Setiap berkas lamaran sekurang-kurangnya memuat :
o Surat lamaran
o Daftar Riwayat Hidup
o Fotocopy ijazah sesuai dengan bidangnya
o Sertifikat yang dimiliki
 Oleh Direktur berkas lamaran diteruskan kepada Ketua Komite Medis, untuk
selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite Kredensial.
 Sub Komite Kredensial bertugas melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan
kelompok terkait.
 Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada
Ketua Komite Medis, untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur Utama.

7. Sistem Wawancara
Waktu : 1 – 2 jam
Materi Wawancara :
- Bagaimana pendidikannya: TK, SD, SMU, FK dr. Umum dan Spesialis, S3
- Penelitian mengenai apa (bila ada)
- Sertifikat yang dimiliki
- Pengalaman kerja
- Latar belakang keluarga:
 Pekerjaan ayah & ibu, suami/istri
 Memiliki anak/tidak
 Tempat tinggal dimana
 Bagaimana transportasinya
- Organisasi yang pernah diikuti
8. Kesimpulan
Berdasarkan rekomendasi Ketua Komite Medis, Direktur Utama menetapkan bahwa
pelamar diterima atau ditolak, dengan memberikan surat kepada yang bersangkutan.