República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para las Ciencias, Universidades y Tecnología

Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre”

Vice-rectorado “Luis Caballero Mejías”

Departamento de Ingeniería Industrial

Derecho para Ingenieros

CALCULO DE LAS PRESTACIONES

SOCIALES

Profesor: Integrantes:

Martínez Luis Blanco Elianhers Exp. 2012203177

Flores Leidi Exp. 2013103087

Gavidia Diango Exp. 2013103305

Ramos Ricardo Exp. 2013203217

Caracas, Junio del 2018

 Introducción
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
aprobada el 30 de abril de 2012, "tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social
y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático, de conformidad con la
constitución de la República Bolivariana" como lo indica el artículo 1 de la misma.

En esta ley se ve reflejada lo que es y cómo se calculan las prestaciones sociales.

Estas prestaciones sociales representan para el empleado un beneficio económico tras
haber finalizado su período de trabajo en una empresa. En cambio, para la Ley, las
prestaciones sociales representan el cumplimiento de los principios de justicia social y
la equidad.

El objeto de este beneficio es que constituya un ahorro para que el trabajador al

finalizar su relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de desempleo,
también afrontar gastos durante su relación de trabajo, de vivienda, salud y educación.

A continuación se desglosará la manera en cómo se regula el pago de estas

prestaciones según lo establecido en la LOTTT.
 Prestaciones Sociales

La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el

servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo
podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de
la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestación es de
“antigüedad”.

Leyes que contemplan las prestaciones sociales en la República Bolivariana de

Venezuela

Constitución República Bolivariana de Venezuela. Artículo 92

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que

les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de
los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Prescripción de las acciones. LOTTT Artículo 51.

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán

al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los
servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.

El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al

cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de
los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso
de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales.​ ​LOTTT Artículo 122.

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora

por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de

cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del
salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.
 El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios
devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y
por utilidades.

A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en los

beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo
de servicio durante el ejercicio respectivo.

Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han

determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio
económico anual del patrono o patrona, éste o ésta queda obligado u obligada a
incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades.

El patrono o patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la

fecha de determinación de las utilidades o beneficios.

En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o

utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de año como
parte del salario.

Régimen de prestaciones sociales. LOTTT Artículo 141.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que

les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.

El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el

pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.

Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Garantía y cálculo de prestaciones sociales. LOTTT Artículo 142.

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente

manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere
desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara
a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario.

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las

prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior
a los seis meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto

que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al
literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de
cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del país.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales. LOTTT Artículo 143.

Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior
se efectuará en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora.

La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la

contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre
que éste lo haya autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará

intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, según sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de

trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las prestaciones
sociales devengará intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de
Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos, la
garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del
país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
 El patrono o patrona deberá informar semestralmente al trabajador o trabajadora,
en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía
de las prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el

caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su garantía de
prestaciones sociales.

Asimismo, informará detallada mente al trabajador o trabajadora el monto del

capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos del
Impuesto sobre la Renta.

Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de

servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales. LOTTT Artículo 144.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y

cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la

entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora
crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor.

Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar
en perjuicio del trabajador.

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en

el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar
con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.
¿Cuál es el régimen actual de las prestaciones sociales? ¿Cómo se genera? ¿Cómo
se paga?

Uno de los cambios más significativos establecidos con la entrada en vigencia de

la LOTTT, fue el cambio de régimen de las prestaciones sociales, volviendo al sistema
retroactivo, establecido de la siguiente forma en el art, 142 de la LOTTT:

Garantía de las prestaciones sociales:

Cada tres meses el empleador depositará 15 días de salario calculado con el

último salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad trimestral.

El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depósito

como tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones, por ejemplo:

¿Cuántos días le corresponden por concepto de garantía a un trabajador que

laboró 5 meses?

Por los primeros tres meses le corresponden 15 días.

Por los siguientes dos meses también le corresponden 15 días. ¿Por qué? Porque
el derecho al depósito se adquiere al iniciar el trimestre, sin importar que el trabajador
preste los servicios durante todo el trimestre.

¿Y cuántos días le corresponderán a un trabajador que laboró 2 meses?

Esto nos lo aclara el literal e) del art. 142 de la LOTTT: “Si la relación de trabajo
termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes
trabajado o fracción.”

Por lo cual al trabajador le corresponderán 10 días de garantía de prestaciones

sociales.

¿Y si trabaja 2 meses y 5 día?, los 5 días son una fracción del tercer mes y por
tanto le corresponderán 15 días (por la fracción se adquiere el derecho de un mes de
servicios).

Prestación de antigüedad

Teniendo en cuenta el artículo 142 de la LOTTT, después del primer año de

servicio, el patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de
salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
Algunas consideraciones:

¿Cuándo se causan o nace el derecho a estos dos días adicionales?

● Los dos días adicionales se causan cumplido el segundo año laboral.

● Si la relación de trabajo termina con una antigüedad en el trabajo mayor de 6
meses, se considerará equivalente a un año. Por ejemplo: si la relación de trabajo
termina cuando el trabajador tenía una antigüedad de 1 año y 7 meses se
considerará que laboró 2 años por tanto tendrá derecho a los 2 días adicionales.

¿Qué significa que los días son acumulativos?

Que al cumplir los 2 años se generan los 2 días adicionales, al cumplir tres años
se ganarán 4 días adicionales, al cumplir 3 años serán 6 días y así sucesivamente hasta
acumular 30 días.

Al acumular los 30 días, es decir a los 16 años de servicios, los años siguientes
se seguirán generando 30 días.

¿Con qué salario se calcularán estos días adicionales de prestación de antigüedad?

Será con el último salario integral devengado por el trabajador.

¿Cuándo debe pagar la empresa estos días adicionales de prestación de

antigüedad?

Deben ser pagados anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su
voluntad de capitalizarlos, es decir que se deposite con sus prestaciones sociales.

Es importante que se atienda a la voluntad del trabajador, lo recomendable es

solicitar al trabajador que manifieste su voluntad al iniciar la relación de trabajo

Cálculo de las prestaciones sociales al terminar la relación de trabajo. Cálculo

retroactivo

Con base en el artículo 142 de la LOTTT, la Fórmula de cálculo será la

siguiente:

(30 días x n° de años de servicios) x último salario integral devengado

Siempre que se tenga una fracción superior a 6 meses, se considerará como un

año completo.

¿Qué monto se le paga al trabajador por concepto de prestaciones sociales?

El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el

monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de
acuerdo al literal c.

Por lo cual hay que realizar ambos cálculos y pagar al trabajador el que resulte
mayor.

¿Cuándo debe realizarse el pago de las prestaciones sociales al trabajador, una vez
terminada la relación de trabajo?

Según el artículo 141 de la LOTTT, el pago de las prestaciones sociales debe

hacerse dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación de trabajo.

¿Qué pasa si el empleador no hace el pago dentro de los 5 días establecidos?

Se comenzaran a generar intereses de mora calculados a la tasa activa del BCV.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales (artículo 143 LOTTT)

Los depósitos trimestrales (Garantía) y anuales (Antigüedad) a los que se

efectuarán de acuerdo a la voluntad del trabajador en:

● Un fideicomiso individual a nombre del trabajador o trabajadora.

● En un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora.
● Podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el
trabajador, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.

Intereses sobre prestaciones sociales

Los depósitos trimestrales y anuales (días adicionales, en caso de que el

trabajador decida capitalizarlos) devengarán intereses según las siguientes opciones:

● Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales.
● Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo, autorizado por escrito
por el trabajador, devengará intereses según la tasa promedio entre la pasiva y la
activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)
● Si el empleador desatiende la obligación de hacer los depósitos establecidos,
devengarán intereses según la tasa activa determinada por el BCV.

¿Cuándo debe hacerse entrega al trabajador de los intereses sobre prestaciones

sociales?

Los intereses sobre prestaciones sociales son calculados mensualmente y

pagados al cumplir cada año de servicios, a menos que el trabajador manifieste de forma
escrita su deseo de capitalizarlos.
¿Cómo se cuánto tengo depositado o acumulado por concepto de garantía de
prestaciones sociales?

Informe de Depósitos de Garantía: El patrono deberá informar trimestralmente,

en forma detallada lo depositado a los trabajadores por concepto de garantía de
prestaciones sociales.

De igual forma las entidades financieras informarán anualmente al trabajador el

monto de capital e intereses que tenga acumulados.

Anticipo de prestaciones sociales

El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento

(75%) de lo acreditado o depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:

● La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su

familia.
● La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
● Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital.
● Los gastos por atención médica y hospitalaria de él, su cónyuge, hijos o con
quien haga vida marital

¿Cuántas veces se puede pedir anticipos del pago de las prestaciones sociales?

Según el art. 74 del RLOT, los anticipos se pueden pedir una vez al año, salvo
los casos de solicitud de anticipos por causa de atención médica.

El salario base para el cálculo de las prestaciones sociales: salario integral.

Salario fijo

Último salario integral devengado en el trimestre correspondiente

Forma de calcular el salario integral:

SI= Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

Alícuota diaria de bono vacacional​ (ADBV)

ADBV = SALARIO NORMAL DIARIO x Nº de días BV / 360

Alícuota diaria de Utilidades​ (ADU)

ADU= SALARIO NORMAL DIARIO x Nº de días de Utilidades / 360

 ¿Cuánto tiempo tengo para hacer el reclamo de mis prestaciones sociales?

La prescripción, o tiempo para reclamar el pago de las prestaciones sociales, es

de 10 años, contados desde la fecha de terminación de la relación de trabajo. (Art. 51
LOTTT).

La recomendación es no esperar mucho tiempo para hacer el reclamo ya que en

ese periodo de tiempo las entidades de trabajo se pueden insolventar o incluso
desaparecer, quedando ilusoria la posibilidad del cobro de las prestaciones sociales.

¿Cómo puedo hacer para reclamar mis prestaciones?

1.- Mediante una demanda laboral ante los Tribunales del Trabajo

2.- Mediante un reclamo ante la Inspectoría del Trabajo

3.- Mediante negociación extrajudicial en la que se llegue a un acuerdo transaccional

celebrado bien sea, ante el Inspector del Trabajo o un Juez de Mediación.
Ejemplo del cálculo de prestaciones sociales

FECHA SALAR ALÍCUOT ALÍCUOT SALARIO PRESTACI

IO SALARIO A A BONO INTEGRA ONES
MENSU DIARIO UTILIDAD VAC L SOCIALES
AL ES

Salario (Salario (Salario SD + AU +

Mensual/3 Diario*30)/ Diario*15) ABC
0 360 /360

01/04/201 7653.54 21.2598333 10.6299166 287.00775 1435.03875

5 al 333 667
255.118
01/05/201
5

01/05/201 9108.43 25.3011944 12.6505972 341.566125 1707.830625

5 al 303.614333 444 222
01/06/201 3333
5

01/06/201 9277.1 25.7697222 12.8848611 347.89125 1739.45625

5 al 309.236666 222 111
01/07/201 6667
5

01/07/201 9918.07 27.5501944 13.7750972 371.927625 1859.638125

5 al 330.602333 444 222
01/08/201 3333
5

01/08/201 10053.0 27.9250277 13.9625138 376.987875 1884.939375

5 al 1 335.100333 778 889
01/09/201 3333
5

01/09/201 9546.98 26.5193888 13.2596944 358.01175 1790.05875

318.232666
5 al 889 444
6667
01/10/201
5

01/10/201 9929.31 27.5814166 13.7907083 372.349125 1861.745625

5 al 667 333
330.977
01/11/201
5

01/11/201 13068.8 36.3024722 18.1512361 490.083375 2450.416875

5 al 9 435.629666 222 111
01/12/201 6667
5

01/12/201 13902.1 38.6170833 19.3085416 521.330625 2606.653125

5 al 5 333 667
463.405
01/01/201
6

01/01/201 34.7188333 17.3594166 468.70425 2343.52125

6 al 12498.7 333 667
416.626
01/02/201 8
6

01/02/201 11621.6 32.2824166 16.1412083 435.812625 2179.063125

6 al 7 667 333
387.389
01/03/201
6

01/03/201 41.5199444 20.7599722 560.51925 2802.59625

6 al 14947.1 498.239333 444 222
01/04/201 8 3333
6

24660.95812
5
 Conclusión
Podemos concluir con que es un derecho del trabajador el recibir sus
prestaciones sociales, esto se ve reflejado en la constitución y en la ley que se encarga
de englobar todo lo que tiene que ver con las relaciones labores en Venezuela, es decir
la LOTTT aunque se podría pensar que este cálculo es engorroso, es necesario realizarlo
para luego no ser timados o estafados, recordando que como todo derecho el jefe o
patrón tiene el deber de responder ante el mismo conforme a las leyes establecidas que
lo amparan.

También se puede acotar que el desconocimiento sobre el tema acarrea graves

dificultades para los trabajadores y que una investigación es muy útil para que no
queden dudas sobre algo tan importante como las prestaciones sociales en cualquier
ámbito donde se labora.

Comparando la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 con la aprobada en el 2012, la

actual beneficia más lo que es el monto total de las prestaciones sociales ya que al ser
fijad un salario mínimo, ya se tiene una base sustentable de cuanto puede ser el monto
de las prestaciones.
 Referencias
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)

Diaz Pino & Asociados (2017) ​Prestaciones Sociales - Liquidación.​ Venezuela.

Recuperado de:
https://www.diazpino.com.ve/PreguntasyRespuestas/PrestacionesSociales/index.
html

Figueroa, C. (2017) ​Prestaciones Sociales. Antigüedad.​Venezuela. Recuperado de:

http://apoyolaboral.over-blog.com/2017/04/prestaciones-sociales-antiguedad.ht
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