Presentado Por:

Luis Arturo Basora

Matricula:

16-9173

ASIGNATURA:

Administración

TEMA:

Tarea 6

10 Octubre de 2017
Santiago, República Dominicana
Distinguido Participante,
Después de leer los documentos de los recursos de la unidad VI (este
documento está colgado en la unidad VI en el área de recursos de la
unidad), le invito a desarrollar las siguientes actividades:
Responde a las preguntas.

 Que es la motivación?

Es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión

de una acción.

 Porque es importante la motivación laboral?

El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas.

Los medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos
que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral,
incrementándose productividad de la empresa.

 Cuales aspectos o factores influyen en la motivación laboral?

La motivación es la acción y efecto de motivar y la necesidades humanas son

necesidades importantes para las personas.

 Que relación existe entre la motivación y las necesidades humanas?

 Cuáles son los principales enfoques motivacionales?
 Elabore un esquema con las necesidades según Abraham Maslow
 En qué consiste la teoría de ERG y la teoría X y Y.
 Cuál es el impacto de la motivación en el contexto laboral.
 Valora la importancia de la motivación y su utilidad estratégica en las
organizaciones para impulsar la productividad.
 Establece las diferencias entre las teorías de la jerarquización para
analizar las necesidades de Maslow y ERG.
 Cite 10 estrategias de motivación dirigida al personal como parte del
plan de compensaciones.

Nota: este trabajo será entregado en formato de cuestionario, les

recomiendo que se guíen de los archivos (recursos de la unidad vI) que
encontraras en el área de recursos de aprendizajes de la misma unidad
para poder realizar esta actividad.