Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el autod
de brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cump

3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe generar
brecha, responsable y fecha de implementación.
ión de listas de verificación

rios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento

nsideraciones:

n la columna H: ¿Aplica?

el valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como

porcentaje.
cumplimiento, se debe generar el plan para resolver la
 LISTA DE VERIFICACIÓN
Guía del Estándar de Salud en el Trab
EST 10 - MATERNIDAD
División:
Gerencia:
Área de Trabajo:
Dotación Propia: SI NO Contratista: SI NO
Empresa:

REQUISITOS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de sa
forma en caso de adopción.

A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimien

A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas.

B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de e
realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
### B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno;
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6.- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional
 B.1.2.- Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuaci
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajador
B.1.2.2.- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación;
### B.1.2.4.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo;
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios químicos.
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más
N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.

B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.

### B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna,
ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de v

B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
### lasB.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo
4 hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.

B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo m
ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada;
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

###

B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus h
en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a
###

B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el de
años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min.
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### C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracció
###
 C.1.1.- Características de la sala:
C.1.1.1.- De construcción sólida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
C.1.1.4.- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.
###

C.1.2.- La sala deberá contar a lo menos con:

C.1.2.2.- De sillón o silla confortable;
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
C.1.2.5.- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable;
C.1.2.6.- Receptáculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.7.- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
C.1.2.8.- Elementos de Aseo y desinfección;
C.1.2.9- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.

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C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamient
requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
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CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°10

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### Requisitos a las Personas

### Requisitos a la Organización
### Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
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STA DE VERIFICACIÓN
uía del Estándar de Salud en el Trabajo N°10
T 10 - MATERNIDAD

Contratista: SI NO

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

zo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de igual

acción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organización.

icciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

ectiva de las trabajadoras embarazadas.

cadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no podrán

empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;

el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
no;
narias de trabajo;
00 m.s.n.m.
es Ionizantes;
área de salud ocupacional
ondicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:
iquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de gestación.
s semanas de gestación;
., después de la semana 30 de gestación;
endientemente del tiempo de embarazo;
cos.
n expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en el D.S.
s diarias;
área de salud ocupacional.

durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.

as trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialmente dispuesta para
s dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.

atal parental de 18 semanas a media jornada deberá:

e trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiva no debe superar

arga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.

a total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser
ades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
ornada;
resada, en dos porciones de tiempo, o bien:
una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

empo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios definidos
n el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.

l post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2
lo será de 30 min.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

s condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche materna.
os (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene;
que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
ficial adecuada que no altere los colores; y
nipulación y control de los alimentos.

con:

almacenamiento;
l;
agua fría-caliente con dispensador de jabón;
de leche o de centro lavable;
material de desecho;
acondicionado;
ción;
tiquetado e identificación correcta de recipientes.

aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna, de acuerdo a

sión o centro de trabajo correspondiente.

uipos y Herramientas
 Fecha
Responsable:
Responsable:
Subcontratista? SI NO
Rut Empresa

Evidencia objetiva para el cumplimiento del ¿Aplica?

requisito

. Entrevista a embarazadas Completar

. Observación en terreno Completar

. Registro de embarazadas y sus restricciones Completar

. Entrevista a trabajadoras

Completar

. Registro de embarazadas y sus restricciones.

. Certificado de restricción enviado a RRHH y Área. Completar
. Entrevista trabajadoras embarazadas
. Registro de embarazadas y sus autorizaciones Completar
. Entrevista trabajadoras embarazadas

Completar

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar

. Entrevista a trabajadoras

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar

. Entrevista a trabajadoras

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar

. Entrevista a trabajadoras

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar

. Entrevista a trabajadoras

. Registro de mujeres con hijos menores de dos años. Completar

. Entrevista a trabajadoras

Completar
. Observación en terreno Completar
. Entrevista a trabajadoras

. Observación en terreno Completar

. Entrevista a trabajadoras

. Observación en terreno Completar

. Entrevista a trabajadoras
 02/2017

Criterio % Cumplimiento
% Cumpl.
para asignación de % requisito

0% práctica inexistente - 100% NA

práctica de informar incorporada

0% práctica inexistente - 100% NA

práctica incorporada

0% práctica inexistente - 100% NA

práctica incorporada

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

NA
 NA

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

NA

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos

0% práctica inexistente - 100%

práctica incorporada en todos los
casos requeridos
0% salas inexistentes o sin estándar
- 100%. Salas implementadas con
estándar

NA

0% salas inexistentes o sin estándar

- 100%. Salas implementadas con
estándar

0% Servicio inadecuado o
inexistente - 100% Servicio
adecuado y disponible

NA

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Código: SIGO-F-EST10
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1

En caso de no cumplir, la desviación

debe ser registrada en un reporte RSSO,
indicando el N° de I.D.