AUTORES:
Barreiro Giler Dilke Antonio
Bravo Aragundi Katiuska
Demera Farfán Miguel
Macías John
Solis Molina Robert
CATEDRÁTICO:
Ing. Rogelio Sanchez Mella
NIVEL:
Octavo “A”
PERÍODO:
Septiembre 2018 – Febrero 2019
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En el proceso principal se trabaja con lotes de 501 componentes diarios y la suma de los tiempos
de las 10 operaciones del taller que tiene una estructura espacial según el objeto es de 50 minutos
con cuello de botella en la operación 6 de 10 minutos, y la duración del ciclo productivo es de
10000 minutos
Por último, desarrolla un intenso plan de marketing, logrando de esta manera restablecerse en la
competencia con gran fuerza en el año 2016, teniendo récord histórico de ventas.
Para el fin de proteger los intereses de las partes interesadas, la reputación, las finanzas, los
activos críticos y otros aspectos generadores de valor.
A pesar de que existen distintos tipos de objetivos empresariales, de una forma genérica se
pueden identificar una serie de características. Mirando de una óptica empresarial Una de
ellas es la claridad y especificidad. Otras de las características es el funcionamiento y el
proceso de ver como se está realizando el proceso de producción y si de haber cambios ver
que estas funciones, es decir, los objetivos definidos deben ser alcanzables, aunque al mismo
tiempo deberían ser capaces de generar un nivel de motivación suficiente. Además, los
objetivos empresariales viéndolos en una óptica a futuro deben ser de alguna
forma medibles en términos cuantitativos, para facilitar la función de evaluación y control.
afectado, lo cual constituye un factor clave en la gestión logística. Cada parámetro depende
de otros para lograr un nivel aceptable y si la empresa se concentra en optimizar uno de
ellos, sin tener en cuenta el sistema de interrelaciones, puede afectar el resultado final de
lograr alta competitividad. Debe tenerse en cuenta que el inventario es dinero inmovilizado
y afecta directamente la liquidez de la empresa, por lo que si no se maneja bien puede afectar
toda una organización.
Las empresas de hoy en día se encuentran inmersas en una feroz competencia por sobrevivir
y sobresalir. Para ello, la clave de la excelencia está en desarrollar estrategias internas
orientadas hacia la mejora continua de los procesos en la organización. No obstante, uno de
los principales obstáculos a superar en ese camino hacia la excelencia es precisamente lograr
la participación y compromiso de todos los trabajadores de manera sostenida en el tiempo.
Este problema aparece en la empresa por una baja de productividad en repetidas ocasiones
ha sucedido en la empresa, pero las razones por las cuales las personas deciden o no
participar de estas iniciativas siguen sin estar del todo claras. Este proceso de hacer que se
integren y participen en la mejora y buen funcionamiento de la empresa, busca aportar en el
conocimiento de la relación entre los sistemas de mejora continua y la intención de
comprometer a los trabajadores. Mediante una encuesta o evaluación para saber la verdadera
problemática y ver en que se puede actuar para mejorar y poner correctivos, se detectó que
aquellas empresas que puntúan alto en una serie de hábitos relacionados con el éxito de los
sistemas de mejora continua, consideran que sus sistemas son más sostenibles en el tiempo
y que sus trabajadores están más comprometidos. Por eso se debe desarrollar una constante
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Tiene el propósito de que se tengan los materiales requeridos en el momento oportuno para
cumplir con las demandas de los clientes. El MRP, en función de la producción programada,
sugiere una lista de órdenes de compra a proveedores.
Asegurar materiales y productos que estén disponibles para la producción y entrega a los
clientes.