UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Estudiante:

Andrea Paola Aguilar

201420080025

Modalidad:

Online

Admón. de Recursos Humanos II

Catedrática:

Ms. Mercedes Rivera.

28 de Junio 2017
TAREA: Investigue en una empresa en la cual usted tenga acceso,
cuáles son las competencias básicas necesarias entre sus empleados.
A cada competencia se le debe agregar una justificación.

Nombre de la Empresa: Empresa Familiar El Trapiche

Dirección: Barrio Altos de Guadalupe, Taulabé Comayagua.
Persona entrevistada: Sr. Goldon Castellanos
Cargo: Gerente Propietario
Correo electrónico: celgoa2@gmail.com
Teléfono: 2784-5045

Las Competencias generales de los Perfiles de puestos de los

empleados de la Empresa de la Producción Familiar El Trapiche son:

 Formación Academia.
 Formación Específica.
 Habilidades. Experiencia

Ejemplo

Enumere las Competencias necesarias y de su respectiva

Justificación.

DATOS GENERALES DEL PUESTO

Nombre del puesto: Ayudante.

Nivel inicial del Puesto: 2

Departamento: Producción

Puesto del Jefe Inmediato: Puntero.

COMPETENCIA DEL PUESTO

Preparación en el Area: experiencia en puestos similares.

Preparación Académica:
Interna: Conocimientos básicos de BPM, Higiene y Seguridad.

Externa: Educación Secundaria Completa, preferiblemente con Título

de Bachiller en Ciencias y Letras, o carreras afines.

Experiencia.
Conocer el funcionamiento de una molienda en general y el uso
adecuado de las buenas prácticas de manufactura, higiene y
seguridad.

Formación Específica.
1. Servicio al cliente.
2. Seguridad industrial.
3. Manejo de inventarios.

Habilidades Indispensables Para Desempeñarse en el Puesto.

1. Trabajo en equipo.
2. Habilidad numérica.
3. Relaciones interpersonales.
4. Ordenado.

Justificación de Competencias

Preparación Académica: se acredita con la copia del Título de Sexto

grado, certificados de notas de Ciclo Común, y/o Título de Bachiller en
Ciencias y Letras (Ya sea reclutamiento Interno – Externo).

Experiencia: Cuando es Interno el reclutamiento y para poder

otorgarles la permanencia, antes han pasado por varios contratos de 6
semanas o 6 meses.

Reclutamiento externo: acredita con constancia de trabajos anteriores

en el área de ventas.

Formación específica: Se justifica con diplomas de participación donde

indican que ha realizado dichos cursos o capacitaciones.