República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

UPTNM “Ludovico Silva”

Caripito, Estado Monagas

Higiene Industrial

Profesora: Bachiller:

Rosalba Martínez Bolívar Leomaris

. CI: 25.944.067

Sección 02

Enero 2019
 Tema 1
¿Qué es higiene industrial?

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los

factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende
por salud al completo bienestar físico, mental y social.

La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario,

eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una
empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.

¿Qué es higiene ocupacional?

La higiene ocupacional se define como una Técnica no médica de prevención de

las enfermedades profesionales, mediante el control en el medio ambiente de trabajo
de los contaminantes que las producen. La higiene industrial se ocupa de las relaciones
y efectos que produce sobre el trabajador

La higiene Ocupacional es una más de las disciplinas que integran la Salud

Ocupacional, el profesional de ésta área debe manejar un conocimiento integral y muy
amplio acerca de Salud y Seguridad en el trabajo,

¿Qué es seguridad industrial?

Seguridad Industrial es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el

que se estudian, aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los
cuales se minimizan los riesgos en la industria. Toda industria debe tener la
responsabilidad para cumplir con una serie de normas y condiciones que deben
prestarle a sus trabajadores con el fin de darles garantía de su seguridad y protección.

La seguridad industrial es un aspecto que debe tomarse en cuenta en el

desarrollo laboral de una empresa; su aplicación se hace imprescindible para mejorar
las condiciones de trabajo. Su objetivo principal radica en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en consideración los riesgos que
está expuesto un trabajador en su medio ambiente de trabajo.

¿Qué es enfermedad profesional?

Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de
trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican
cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas
enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de
trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de
temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias
químicas, la carga de trabajo, entre otros).

Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida

por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART).

Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por

considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, será una Comisión
Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la
enfermedad profesional en ese caso.

¿Qué es un accidente de trabajo?

“Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS)
esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la
aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta
ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso
de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por
tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo
daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan
a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que
exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué es un riesgo ergonómico?

Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador

interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan
movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud. Los
clasificamos en:

• Carga postura estática.

• Carga postura dinámica.

• Levantamiento de cargas.

• Carga física total.

 • Carga de manutención.

• Diseño de puesto.

¿Qué es un acto inseguro?

Un acto inseguro, por lo tanto, es un suceso que acarrea ciertos riesgos o

peligros. La noción se emplea en el universo laboral con referencia a los errores y los
fallos que un trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su
integridad y/o la integridad de terceros.

¿Qué es condición insegura?

Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables

actúan con negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que
requieren. Un piso resbaladizo puede suponer una condición insegura de trabajo (ya
que una persona puede caerse al caminar), aunque de fácil solución. Otras condiciones
inseguras, en cambio, son más complejas y suponen un riesgo de vida (como falta de
ropa adecuada para evitar accidentes, ausencia de dispositivos de seguridad, carencia
de sistemas de señalización, obstrucción de las vías de salida, etc.).