PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS, PROSES EVALUASI,

HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
No. Dokumen No Revisi Halaman
Puskesmas
..... ................. 1/1 Muara Kelingi
STANDAR Tanggal Terbit DI TETAPKAN OLEH,
OPERASIONAL Kepala UPT Puskesmas Muara Kelingi
PROSEDUR

Erwan Susanto

Pengertian Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di puskesmas melalui instumen penilaian
kerja

Tujuan Sebagai acuan dalam menningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan di

puskesmas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya alam
manusia/petugas pemberi pelayanan klinis dipuskesmas , dan terwujudnya
transparasi bagi pelaksanaan pemberian intensif bagi petugas
pelayananklinis dipuskesmas.
Kebijakan SK Kepala Puskesmas

Referensi

Prosedur 1. Mewujudkan kepemimpinan puskesmas

2. Membentuk tim penilai kerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel :penilaian yang
meliputi variabel kelompok SDM ,variabel pendidikan,variabel
massa kerja,variabel kehadiran,variabel pengurang,variabel
penambah,variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi