Conciliação do Trabalho
com a Família e a vida pessoal
1
Este guia sumário de Direitos é apenas
informativo e destina-se fundamentalmente
a resolver problemas no local de trabalho,
sem esquecer normas mais favoráveis que
constem dos contratos colectivos
dos respectivos sectores.
Para obter mais informação, dirija-se ao/à
seu/a Delegado/a ou Dirigente Sindical ou ao
seu Sindicato/CGTP-IN.
ÍNDICE
Direito à Informação 6
Licença Parental Inicial 7/8
Licença por Interrupção da Gravidez 9
Licença em situação de risco
clínico durante a gravidez 9
Dispensa por risco específico 10
Dispensa para consultas Pré- Natais
e sessões de preparação para o parto
e acompanhamento pelo pai 10
Abono de família Pré-Natal 11/12
Dispensa diária para amamentação e aleitação 13
Licença parental complementar alargada 14
Licença parental inicial exclusiva do pai 14/15
Falta para deslocação à escola dos/as filhos/as 15/16
Direito dos/as trabalhadores/as a faltar para
assistência inadiável a filhos/as por doença,
acidente de menor de 12 anos ou independentemente
da idade do/a filho/a desde que tenha
deficiência ou doença crónica 16
Direito do/a trabalhador/a a faltar para
assistência inadiável a filhos/as com
mais de 12 anos, por doença ou acidente 17
Licença para assistência a filho/a,
com deficiência ou doença crónica 17/18
Direito a faltar para assistência inadiável e
imprescindível a membros do agregado familiar 18/19
Direito a trabalhar a tempo parcial ou com
flexibilidade de horário para acompanhamento
de filho/a ou adoptado menor de 12 anos ou
independentemente da idade desde que o/a
filho/a possua deficiência ou doença crónica
que viva em comunhão de mesa e habitação 19/20
Direito a faltar para assistência a netos/as 20
Dispensa para trabalho nocturno 21
Dispensa para prestação de trabalho suplementar 22
Dispensa da prestação de trabalho
em regime de adaptabilidade 22
Protecção em caso de despedimento
de grávida, puérpera ou lactante 23
A não renovação do contrato a termo
da grávida, puérpera ou lactante,
carece sempre de parecer da CITE 23/24
INFORMAÇÃO POR PARTE
DA ENTIDADE EMPREGADORA
(Artigo 24.º, n.º 4 do Código do Trabalho)
(Aplicável à função pública, por força do Artigo 5º do
Regulamento da Lei 59/2008 de 11 de Setembro RCTFP)
6
LICENÇA PARENTAL INICIAL
(Inclui adopção de menores de 15 anos)
Maternidade
Paternidade
(Artigos 40.º, 41.º e 44.º do Código do Trabalho
e artigos 12.º e 13.º do Decreto Lei 91/2009)
(Regime da Função Pública, Decreto-Lei nº 89/2009,
Artigo 11º e 23º)
7
um dos progenitores gozar em exclusivo um perío-
do de 30 dias consecutivos, ou em dois períodos de
15 dias, os 180 dias correspondem a um subsídio de
83% da sua remuneração de referência.
8
LICENÇA POR INTERRUPÇÃO
DA GRAVIDEZ (ABORTO)
(Artigo 38.º do Código do Trabalho
e artigo 10.ª do Decreto Lei 91/2009)
(Regime da Função Pública, Decreto-Lei nº 89/2009,
Artigo 10º e artigo 23º nº 1)
9
DISPENSA POR RISCO ESPECIFICO
(Artigo 18.º do Decreto Lei 91/2009)
(Regime da Função Pública, Decreto-Lei nº 89/2009,
Artigo 17º e 23º nº 4 alínea d))
12
DISPENSA DIÁRIA PARA AMAMENTAÇÃO
(Artigo 47.º do Código do Trabalho)
(Também aplicável à Função Pública, por força do artigo
22º da Lei 69/2008 de 11 de Setembro)
PARA O PAI
LICENÇA PARENTAL INICIAL EXCLUSIVA DO PAI
(Artigo 43.º do Código do Trabalho
e artigo 15.º do Decreto Lei 91/2009)
(Regime da Função Pública, Decreto-Lei nº 89/2009,
Artigos 14º e 23º nº 4 alínea a))
14
gémeos, tem direito a mais dois dias por cada gémeo.
Estes 20 dias correspondem à atribuição de um subsídio
de 100% da sua remuneração de referência.
15
Têm direito até 4 horas por trimestre, por cada
filho para deslocação ao estabelecimento de ensino,
o responsável pela educação do menor.
16
DIREITO DO/A TRABALHADOR/A A FALTAR
PARA ASSISTÊNCIA INADIÁVEL A FILHOS/AS
COM MAIS DE 12 ANOS POR DOENÇA
OU ACIDENTE
(Artigo 49.º nº 2 do Código do Trabalho
e Artigo 19.º do Decreto Lei 91/2009)
(Regime da Função Pública, Decreto-Lei nº 89/2009,
Artigos 18º nº 1 alínea b) e 23º )
17
Período até 6 meses, prorrogável até 4 anos e desde
que o/a filho/a tenha 12 ou mais anos desde que
exista confirmação, da situação por atestado médico.
Esta licença é subsidiada com 65% da sua remunera-
ção de referência.
18
de Trabalho que podem ou regulam de forma
mais favorável.
Quanto à Função Pública este regime está previsto
nos artigos 84º e 85º do Regulamento anexo ao De-
creto Lei 59/2008 de 11 de Setembro, sendo neste
caso a falta remunerada a 100%, tendo em conta o
que dispõe o Artigo 36º n.º4 do Decreto Lei 89/2009
de 9 de Abril.
19
A recusa deste regime por parte da entidade em-
pregadora deve sempre merecer a resposta do/a
trabalhador/a, no prazo de 5 dias. Nesta situação
peça o apoio à sua organização sindical.
A recusa da entidade empregadora carece sempre
de parecer prévio da CITE (Comissão para a igualdade
no Trabalho e no Emprego).
20
DISPENSA DE TRABALHO NOCTURNO
(Artigo 60.º do Código do Trabalho)
(Aplica-se também à Função Pública)
21
DISPENSA DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO
SUPLEMENTAR
(Artigo 59.º do Código do Trabalho)
(Aplica-se também à Função Pública)
22
PROTECÇÃO EM CASO DE DESPEDIMENTO
DE GRÁVIDA, PUÉRPERA OU LACTANTE
(Artigo 63.º do Código do Trabalho)
(Aplicável também à Função Pública)
23
ATENÇÃO:
Se a entidade empregadora não comunicou à CITE
(Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Em-
prego) a caducidade do seu contrato, para esta dar
parecer, ou se tiver conhecimento que o seu posto de
trabalho foi ocupado por outro/a trabalhador/a com
contrato a termo, deve de imediato recorrer à sua
organização sindical (Sindicato/CGTP-IN) para esta
actuar de imediato, junto da CITE e da ACT (Autori-
dade para as Condições de Trabalho).
Nota importante:
Para obter mais informações dirija-se ao seu Dele-
gado/a ou Dirigente Sindical ou ao seu Sindicato/
CGTP-IN e requeira atempadamente junto da Segu-
rança Social os subsídios respectivos.
24
25
Ficha técnica
Uma Edição CGTP - Comissão Igualdade Entre Mulheres e Homens
26
Formiga Amarela 2009