GACETAL LABORAL

DIPLOMADO LABORAL

ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL II
REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Y
GRUPOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

Principales regímenes laborales y de

contratación – Derechos especiales –
obligaciones del empleador
MÓDULO II: Regímenes laborales
especiales

TEMA 4: Trabajadores a domicilio y

teletrabajo
Dr. Jorge Castillo Guzmán
JULIO - AGOSTO
2018
Trabajadores a domicilio
Normativa
…………………………………………………………..

El contrato de trabajo a domicilio se encuentra regulado enteramente

en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, que consta en el Decreto
Supremo N° 003-97-TR (27.03.97).
Trabajadores a domicilio
Definición - LPCL
…………………………………………………………..

• Aquel que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o

discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio
del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión
directa e inmediata del empleador. De esta forma, el empleador se
encuentra facultado para establecer las regulaciones metodológicas y
técnicas del trabajo a realizarse, además de corresponderle a él la
propiedad intelectual de los bienes inmateriales que se produzcan
como fruto de este tipo de labor, salvo pacto expreso en contrario.
(…)
Trabajadores a domicilio
Definición - LPCL
…………………………………………………………..
(…)
• El trabajo a domicilio genera relación laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea éste el productor de los bienes y
servicios finales o intermedios, subcontratista o agente, siempre que
estos últimos se encuentren debidamente registrados.

• Supuestos de exclusión
No se considera trabajo a domicilio el que realiza abajo autónomo, ni el
realizado en taller de familia o trabajo familiar.
Trabajadores a domicilio
Definición – Convenio 177 OIT
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• La expresión trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona,
designada como trabajador a domicilio, realiza:
(i) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los
locales de trabajo del empleador;
(ii) a cambio de una remuneración;
(iii) con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio
conforme a las especificaciones del empleador,
independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales
u otros elementos utilizados para ello, a menos que esa persona
tenga el grado de autonomía y de independencia económica
necesario para ser considerada como trabajador independiente en
virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales;
(…)
Trabajadores a domicilio
Definición – Convenio 177 OIT
…………………………………………………………..
(…)
• Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará
trabajador a domicilio a los efectos del presente Convenio por el
mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en
su domicilio, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual;
• La palabra empleador significa una persona física o jurídica que, de
modo directo o por conducto de un intermediario, esté o no prevista
esta figura en la legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta
de su empresa.
Trabajadores a domicilio
Beneficios y derechos laborales
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• Remuneración
La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, sobre la base de criterios de remuneración por
producción, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador sólo podrá deducir hasta un 25% de la remuneración mensual
obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo de éste
por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes que se le
otorguen para la ejecución de su labor, hasta cubrir el valor de dichos bienes o
materiales.
• Remuneración por el Día del Trabajo
El trabajador a domicilio percibirá por dicho día una suma equivalente a 1/30 parte
de las remuneraciones totales percibidas en el mes inmediato anterior laborado,
siempre que tenga derecho acumulado a vacaciones y a CTS.
Trabajadores a domicilio
Beneficios y derechos laborales
…………………………………………………………..
• Descanso vacacional
El trabajador tendrá derecho por descanso vacacional a una suma
equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el
año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se pagará conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el
año cronológico de servicios cumplidos.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
El trabajador tendrá derecho a percibir por CTS una suma equivalente al
8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo pagará
directamente el empleador al trabajador, dentro de los 10 días siguientes de
cumplido el año cronológico de servicios. Cabe precisar que dicho pago tiene
efecto cancelatorio.
Trabajadores a domicilio
Beneficios y derechos laborales
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• Pago adelantado de beneficios sociales
El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los
beneficios correspondientes al 1° de mayo, vacaciones y CTS cuando la
prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual
o mayor a un mes, teniendo dicho pago efecto cancelatorio. El cálculo
del monto del beneficio a ser pagado en forma anticipada se efectuará
tomando como base el total de remuneraciones percibidas durante el
período realmente laborado por el trabajador a domicilio.
Trabajadores a domicilio
Seguridad social en salud y pensiones
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• El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) del Decreto Ley N° 19990 (30.04.73), pudiendo
incorporarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP) si así lo prefiere; y
en el Régimen Contributivo de la Seguridad Social (RCSS) en cuanto se
refiere a prestaciones asistenciales directas, subsidios por
enfermedad e caso de hospitalización, subsidios por maternidad,
subsidios por lactancia y prestaciones por sepelio.
Trabajadores a domicilio
Formalidades
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• Formalidad del contrato
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado,
debiéndose presentar una de sus copias ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) para su registro.
Regulado en el Trámite N° 40 del TUPA del MTPE, R.M. N° 107-2017-TR
No existe plazo de presentación por dicho contrato, ni pago de tasa por
su presentación.
Trabajadores a domicilio
Registro
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• El empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio
autorizado por MTPE, cuya copia será entregada al trabajador. Dicho
registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas de
remuneraciones del régimen laboral común.
• Regulado en el Trámite N° 31 del TUPA del MTPE, R.M. N° 107-2017-TR
Trabajadores a domicilio
Registro - contenido
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• Los datos de identificación del trabajador.
• Las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
• El número de carné de inscripción del trabajador en el ESSALUD, cuando así
corresponda.
• La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida,
indicando los factores intervinientes en su fijación.
• El monto y la fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad en que éste se
realiza.
• El monto y la fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de la ley
laboral o que resulte de acuerdo convencional.
• El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o
útiles para la producción y la modalidad y título en los que se otorga estos últimos.
• Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral que las partes
estimen conveniente consignar.
Teletrabajo
Introducción
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• Los avances tecnológicos del mundo globalizado han permitido el
desarrollo de nuevas formas de trabajo, a raíz de esto, numerosas
transformaciones se han dado en el ámbito empresarial, comercial,
corporativo y sobre todo en el campo laboral. El rápido desarrollo de la
telemática, pero sobre todo de la informática ha permitido el surgimiento
de una nueva forma de trabajo, nos referimos al Teletrabajo, también
denominado como trabajo a distancia. Esta forma telemática de trabajar,
ha generado un impacto importante en el ámbito social, político y
económico a nivel mundial; ha cambiado la estructura organizacional-
empresarial clásica de las empresas tradicionales y la forma en que
trabajaban; mostrando una evidente necesidad en que el Derecho Laboral
vaya a la par de los avances tecnológicos y regule dicha figura en aras del
carácter tuitivo que tiene.
Teletrabajo
Introducción
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• Es bien sabido que los elementos determinantes de una relación
laboral son: la prestación personal del servicio, la percepción de una
remuneración por el trabajo realizado y que el trabajo realizado sea
por cuenta ajena, es decir que exista subordinación. Sin embargo, la
duda que frecuentemente se da en torno al tema del teletrabajo es si
debe estar protegido y regulado por el Derecho Laboral; esto debido
a que es requisito primordial la subordinación, para que se configure
toda prestación de servicios. Al respecto, este tema se consideraba
más sencillo en épocas anteriores, gracias a la organización clásica
que tenían las empresas y el primitivo desarrollo tecnológico que
imperaba en ese entonces; el trabajador necesariamente laboraba en
el lugar en donde se encontraba la empresa y por ende existía un
control directo del empleador sobre el trabajador.
Teletrabajo
Introducción
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• En la actualidad, con los rápidos avances tecnológicos existentes,
resulta innecesario que el trabajador acuda al centro de labores
(empresas, plantas, etc.) y justamente por la no concurrencia al lugar
de trabajo es más complicado determinar la existencia de la
subordinación.
• Aún así, sostenemos que el teletrabajo se constituye como un trabajo
dependiente (es decir subordinado), evidentemente remunerado y
por cuenta ajena (el trabajador presta servicios sin acudir al centro de
labores ya que utiliza medios informáticos y telemáticos para
trabajar), razón por la cual los teletrabajadores son perfectamente
titulares de derecho laborales individuales y colectivos.
Teletrabajo
Normativa
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• Ley N° 30036 (05.06.2013): Ley que regula el teletrabajo
• D.S. N° 017-2015-TR (04.11.2015): Reglamento de la Ley N°
30036
• Resolución Ministerial Nº 260-2016-TR (27.10.2016): norma
referida a ala información de la planilla electrónica
Teletrabajo
Ideas básicas
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• Concepto
Aquel que se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin
la presencia física del trabajador, denominado teletrabajador, en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
• Elementos Típicos
Los elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de
esta modalidad de trabajo son: la provisión por el empleador de los
medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la
propiedad de los resultados, entre otros.
Teletrabajo
Equipos
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Respecto al uso y cuidado de los equipos:
• Equipos proporcionados por el empleador: El teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por
terceros ajenos a la relación laboral.
• Equipos proporcionados por el trabajador: Cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la
totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación (incluidos los que
implican el uso de cabina de internet o de equipo de terceros), sin perjuicio de los
mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio
colectivo.
• La entrega al teletrabajador de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el empleador o
entidad pública, deberá constar por escrito, detallándose los bienes entregados.
La constancia se suscribe por ambas partes y se emite por duplicado.
Teletrabajo
Formas
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La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas:
• Forma completa
El teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la
entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las
coordinaciones que sean necesarias.
• Forma mixta
El teletrabajador presta servicios de forma alternada dentro y fuera del
centro de trabajo o local de la entidad pública.
No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil que
ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad
pública.
Teletrabajo
Requisitos formales - Contratos
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• Los contratos, resoluciones de incorporación o designación y
adendas o acuerdos por los que se establezca la modalidad
de teletrabajo, o el cambio de modalidad presencial por la de
teletrabajo, se celebran por escrito y se sujetan a las
condiciones y requisitos previstos por las normas que les
sean aplicables, según el régimen al que pertenezca cada
teletrabajador.
Teletrabajo
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
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• La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios
a la de teletrabajo es voluntaria, el empleador puede variar la
modalidad, sólo por razones debidamente sustentadas y previo
consentimiento del trabajador. En cuyo caso, no se altera la
naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración y demás
condiciones de trabajo, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al
trabajo.
• El acuerdo de variación de la modalidad convencional de prestación
de servicios a la de teletrabajo y viceversa, puede ser permanente o
sujeta a plazo determinado.
Teletrabajo
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
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Se sujeta a las siguientes reglas:
• Procede por acuerdo escrito entre las partes.
• El empleador o entidad pública debe entregar al teletrabajador una copia
del acuerdo de reversión.
• Procede por decisión unilateral del empleador o entidad pública, la que es
comunicada por escrito al teletrabajador en un plazo razonable no menor
de 15 días naturales de anticipación, más el término de la distancia. Para
que opere la reversión, el empleador o entidad pública debe sustentar en
dicha comunicación que no se han alcanzado los objetivos de la actividad
en la modalidad de teletrabajo. Cuando se trate de un cambio de la
modalidad convencional a la modalidad de teletrabajo, el empleador o
entidad pública debe indicar la justificación del cambio así como los
objetivos que persigue con aquella variación.
(…)
Teletrabajo
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
…………………………………………………………..
(…)
• Sin perjuicio de ello, en caso se presente cualquiera de los supuestos
de actos de hostilidad equiparables al despido durante el desarrollo
de la modalidad de teletrabajo, el teletrabajador sujeto al régimen
laboral de la actividad privada puede accionar conforme a los
artículos 30 y 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Teletrabajo
Derechos y obligaciones laborales
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• El teletrabajador tiene los mismos derechos, y beneficios establecidos
para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas
para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe
constar por escrito.
• Asimismo, el teletrabajador tendrá las mismas obligaciones que los
trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la
modalidad convencional para el empleador o entidad pública,
conforme al régimen que resulte aplicable.
Teletrabajo
Jornada de trabajo o de servicio
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• La jornada ordinaria de trabajo o de servicio que se aplica al
teletrabajo, se sujeta a los límites previstos en las normas sobre la
materia.
• De conformidad con el régimen que corresponda, los trabajadores y
servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de
teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media
jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos
previstos en las normas correspondientes, solo si éstos se encuentran
sujetos a fiscalización inmediata de la jornada.
• Las exclusiones a la jornada máxima de trabajo o de servicio previstas
en la normas que regulan la jornada de trabajo en los sectores
público y privado se aplican al teletrabajo.
Teletrabajo
Registro en la planilla electrónica
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• El empleador deberá registrar en el Registro de Información Laboral
(T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la modalidad completa o mixta
aplicada en la respectiva prestación de servicios, conforme a lo
previsto en la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
• Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre 2016.
…………………………………………………………..

Muchas gracias
Del expositor
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 Jorge Castillo Guzmán

 Abogado – asesor laboral
 Correo: jorgecastillo1770@gmail.com
 Cel.: 997913162