AUTOR:
PROFESOR:
VILA GOMEZ DORIS ALICIA
CARRERA:
INGENERIA INDUSTRIAL
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
LOGÍSTICA
LIMA – 2019
I. INTRODUCCIÓN
1.1 El problema de investigación
1.1.1 Planteamiento del problema
1.1.2 Formulación el problema
1.1.2.1 Problema general
1.1.2.2 Problemas específicos
1.1.3 Justificación de la investigación
1.1.3.1 Justificación teórica
1.1.3.2 Justificación práctica
1.1.3.3 Justificación metodológica (colocar las que tenga el estudio)
1.2 Marco referencial
1.2.1 Antecedentes
1.2.1.1 Antecedentes internacionales
1.2.1.2 Antecedentes nacionales
1.2.2 Marco teórico
1.2.2.1 Compras
1.2.2.2 Importancia de compras
1.2.2.3 Motivación en el trabajo
1.2.2.4
II. MÉTODO
CONCLUSIONES
variables de estudio, el cual permitirá conocer los recursos que utiliza la empresa
organizacional de la empresa.
1.2.1 Antecedentes
propuesta de mejora que nos presenta es que dentro del control interno
significación y su fiabilidad.
Sum Mazariegos Mónica (2015), Motivación y desempeño laboral
San José, desde los 20 hasta los 70 años de esas. Evidenciándose el 85%
relación con los procesos de compra del Hospital San José del
problemas con los que este tipo de empresas se enfrentan tienen que ver
a la empresa
entre las variables, porque los datos expresan una Chi calculada
Huancayo.
1.2.2.1 Compras.
productividad de la empresa .
obligación de la organización.
ítems a adquirir.
su desarrollo.
II. MÉTODO
Variable dependiente
Variable independiente
su desarrollo.
Desempeño laboral
los
hubiera)
4.2. Financiamiento
2. Arrieta, J. (2011). Aspectos por considerar para una buena gestión en los
almacenes de las empresas (Centros de Distribución, CEDIS). Journal of
Economics, Finance and Administrative Science, 16(30), 83-96. Recuperado en
21 de octubre de 2017, de
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-
18862011000100007&lng=es&tlng=es.
Pearson Educación .
16.
V. ANEXOS
CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
¿Existe relación entre la gestión de compras en el Determinar de qué manera la gestión de compras Existe influencia de la gestión de compra
desempeño laboral de los colaboradores de la empresa influye en el desempeño laboral de los colaboradores en el desempeño laboral (cumplimiento de
ALGOTEX GROUP,2019? de la empresa ALGOTEX GROUP,2019. funciones) en la empresa ALGOTEX
GROUP,2019.
¿Incide la gestión de compra en el desarrollo de Determinar el incide la gestión de compra en el Incide la gestión de compra en el desarrollo
habilidades delos colaboradores de la empresa Algotex desarrollo de habilidades de la empresa Algotex de habilidades de la empresa Algotex
Group, 2019? Group, 2019 Group, 2019
FORMATO PARA EL REGISTRO DE ANTECEDENTES
TÍTULO: IMPORTANCIA DE LA GESTION DE COMPRAS Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA PRESA ALGOTEX GROUP SAC, LA VICTORIA, 2019
Antecedentes nacionales
Título de la tesis Variables incluidas Objetivo Población y Tipo de estudio Instrumento Conclusiones
consultada, autor (es) y muestra
año
20 servidores de la Tipo cuantitativo, Encuesta El 85% del Personal Logístico perciben los Factores
Unidad de correlacional, Externos del Desempeño laboral como medio, es
Factores externos del desempeño Factores externos del Determinar en qué Logística del transversal y decir ni favorable ni desfavorable.
laboral del personal logístico y su desempeño laboral del medida los Factores Hospital San José, prospectivo.
relación con los procesos de personal logístico Externos del Desempeño desde los 20 hasta
compra del Hospital San José del laboral del personal los 70 años de
Callao – 2014, Bach. María logístico se relacionan esas. El 85% del Personal Logístico realiza los Procesos
Consuelo La Rosa Sánchez con los procesos de de Compra en un nivel medio.
Paredes de Chumpitaz - 2016 Los procesos de compra compra del Hospital San
del Hospital San José del José del Callao - 2014
Callao
Existe correlación positiva entre la dimensión
Supervisión y los procesos de compra institucional.
Gestión de Recursos Humanos y Gestión de recursos Determinar si la gestiòn 40 trabajadores de Tipo cuantitativo, Cuestionario con Se determino que existe relaciòn directa y
desempeño laboral de los humanos de recursos humanos se la Oficina correlacional y escala de likert significativa entre la adminisrativa y de los
trabajadores de la Oficina relaciona con el Nacional de transversal. trabajdores de la Oficina Nacional de Procesos
Nacional de Procesos Electorales, desempeño laboral de los Procesos Electorales 2016.
Lima 2016, Br. Maria Elena trabajadores de la Electorales.
Muñoz Angulo, 2017. Desempeño laboral Oficina Nacional de
Procesos Electorales, Se determina que existe relaciòn directa y
Lima 2016. significativa entre la gestiòn y desempeño laboral de
los trabajdores de la Oficina Naciona de Procesos
Electorales 2016.
Implemetaciòn demejora en la Gestion de compras Elaborar la 12 empleados que Cuantitativo y Medición de Se ha podido determinar que los principales
gestiòn compras para implementación de laboran en la aplicativo, encuestas problemas con los que este tipo de empresas se
incrementar la productividad en Productividad mejora en la gestión empresa correlacional, no enfrentan tienen que ver en su gran mayoría con la
compra orientada a deficiente gestión compras: como sobrecostos en los
un consesionario de alimentos, experimental y
incrementar la productos, sobrecostos en las horas del personal,
Espino Acevedo Edward Jesús, productividad en una transversal. perdida de tiempo en los procesos, baja
2016. pequeña empresa de productividad y disminución en la demanda de
Concesionario de clientes atendida.
alimentos
Es así́ que el presente trabajo de investigación fue
realizado al área de compras, pudiendo determinar
que un diagnostico y propuesta de mejora para la
gestión compra tiene un impacto positivo en la
productividad de la empresa.
Título de la tesis
Variables Población y
consultada, autor (es), Objetivo Tipo de estudio Instrumento Conclusiones
incluidas muestra
año y país
Condiciones laborales que Identificar los Asesores Cuantitativo, Cuestionarios de Queda en evidencia entonces que las Condiciones
afectan el desempeño factores que Inboud transeccional, satisfacciòn Externas son muy satisfactorias para el grupo de
laboral de los asesores de influyen en el bajo Pymes de no experimental laboral asesores de Inbound Pymes, obteniendo un alto
rendimiento de los nivel de Satisfacción y descartando por tanto que
American Call Center (AC) ACC
Desempeñ asesores de ACC este incida de forma directa en el bajo desempeño
del Departamento Inboud del departamento del grupo de asesores. Dejando en evidencia que sus
Pymes, empresa contratada o laboral
Inbound Pymes y Condiciones externas son muy Satisfactorias,
para prestar servicios a que desencadena reflejando un ambiente armónico y efectivo para la
Asesores
Conecel (CLARO), Coello en una disminución satisfacción y comodidad de quienes conforman el
de de la efectividad grupo Inbound Pymes.
Almeida Verónica del
American del departamento.
Rocio, 2014, Ecudor.
Call Center
Motivación y desempeño Motivació Establecer la 34 Correlacional, Escala de likert La motivación produce en el personal
laboral (Estudio realiado n influencia de la colaborador no experimental administrativo de la empresa de alimentos de la
con el ersonal motivación en el es del y transversal zona 1 de Quetzaltenango, realizar las actividades
desempeño laboral laborales en su puesto de trabajo con un buen
administraivo de una personal
del personal entusiasmo, y que ellos se sientan satisfechos al
empresa de alimentos de la Desempeñ administrativo en administrati recibir algún incentivo o recompensa por su buen
zona 1 Quetzaltenango, o laboral la empresa de vo de la desempeño laboral.
Sum Mazariegos alimentos de la empresa de
zona 1 de Se verificó a través de la escala de Likert, que los
Monica,2015, Guatemela alimentos de
Quetzaltenango. colaboradores reciben una felicitación por parte de
la zona 1.
sus superiores al realizar correctamente su trabajo,
lo que ayuda a que ellos tengan un desempeño
laboral bueno para realizar sus actividades.