Profa.

Nádia Carolina / Prof. Ricardo Vale

DIREITOS SOCIAIS
1) Os direitos sociais são direitos de 2a geração e implicam em uma atuação positiva do Estado em prol dos
indivíduos. Sua origem remonta à crise do Estado liberal. A Constituição de Weimar (1919) é um marco
importante para os direitos sociais.

2) Art. 6º, CF/88: São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência
aos desemparados, na forma desta Constituição. Atenção especial: o transporte foi inserido no rol de
direito sociais pela EC nº 90/2015.

3) Concretização dos direitos sociais:

3.1) Cláusula da reserva do possível: a concretização dos direitos sociais depende da

disponibilidade de recursos financeiros pelo Estado.

3.2) Mínimo existencial: representa uma limitação à cláusula da reserva do possível, pois o Estado
deve garantir uma proteção social mínima aos indivíduos.

3.3) Vedação ao Retrocesso: a proteção social de “amanhã” não pode ser pior que a proteção social
de “hoje”.

(*) Segundo o STF, a Administração Pública pode ser obrigada, por decisão do Poder Judiciário, a manter
estoque mínimo de medicamento utilizado no combate a doença grave.

(*) Segundo o STJ, o juiz pode determinar o bloqueio e o sequestro de verbas públicas como forma de
garantir o fornecimento de medicamentos pelo Poder Público.

(*) Segundo o STF, o Poder Judiciário pode determinar à Administração Pública que execute obras
emergenciais em presídios, a fim de proteger os direitos fundamentais dos detentos, assegurando-lhes o
respeito à sua integridade física e moral.

4) Direitos Sociais individuais dos trabalhadores:

4.1) Direito à segurança no emprego: É direito social dos trabalhadores a relação de emprego protegida
contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos (art. 7º, I).

4.2) Seguro-desemprego: É devido em caso de desemprego involuntário.

4.3) FGTS: É direito social dos trabalhadores o fundo de garantia do tempo de serviço (art. 7º, III). Os
servidores públicos estatutários não fazem jus ao FGTS.

4.4) Salário mínimo: É fixado em lei, sendo nacionalmente unificado. Os reajustes do salário mínimo
podem ser reajustados por decreto.

(*) Súmula Vinculante nº 06: “Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior
ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial”.

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4.5) Piso salarial: É proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

4.6) Irredutibilidade do salário: Não é um direito absoluto. O salário pode ser reduzido por negociação
coletiva (acordo ou convenção).

4.7) Décimo terceiro: É baseado na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

4.8) Remuneração do trabalho noturno: É superior à do trabalho diurno.

4.9) Proteção ao salário: É direito social dos trabalhadores a proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa (art. 7º, X).

4.10) Participação nos lucros ou resultados: É direito social dos trabalhadores a participação nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa,
conforme definido em lei (art. 7º, XI). Trata-se de norma de eficácia limitada.

4.11) Salário-família: É benefício previdenciário devido apenas ao trabalhador de baixa renda.

4.12) Duração do trabalho normal: Será não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro)
horas semanais. É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho.

4.13) Turnos ininterruptos de revezamento: A jornada é de 6 horas para turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociação coletiva.

4.14) Repouso semanal remunerado: Será preferencialmente aos domingos.

4.15) Remuneração do serviço extraordinário: É superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do
normal.

4.16) Férias anuais: É direito social dos trabalhadores o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, um terço a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII).

4.17) Licença à gestante / Licença-paternidade: A CF/88 prevê que a licença à gestante tem duração de
120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. A licença-paternidade é garantida nos
termos fixados em lei (norma de eficácia limitada).

(*) RE 778.889/PE: Os prazos da licença-gestante não podem ser superiores aos prazos da licença-
adotante, inclusive no que diz respeito às prorrogações

4.18) Proteção ao mercado de trabalho da mulher: Será garantida mediante incentivos específicos, nos
termos da lei.

4.19) Aviso prévio: É proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 (trinta) dias, nos termos da
lei.

4.20) Segurança do trabalho: É direito social dos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de saúde, higiene e segurança (art. 7º, XXII).

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4.21) Adicional de periculosidade / insalubridade / penosidade: A CF/88 prevê adicional de remuneração

para as atividade penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.

4.22) Aposentadoria: É um benefício previdenciário assegurado aos trabalhadores.

4.23) Assistência gratuita em creches e pré-escolas: É devida aos filhos e dependentes do trabalhador
desde o nascimento até os 5 (cinco) anos de idade.

4.24) Negociação coletiva de trabalho: A CF/88 reconhece a negociações coletivas como fonte do direito
do trabalho. Há dois tipos de negociação coletiva: convenção coletiva (celebrada entre sindicato patronal e
sindicato dos trabalhadores) e o acordo coletivo (celebrado entre o sindicato dos trabalhadores e uma
empresa ou grupo de empresas).

4.25) Proteção em face da automação: A CF/88 garante aos trabalhadores proteção em face da
automação, na forma da lei.

4.26) Seguro contra acidentes de trabalho: É direito social o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo
do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (art.
7º, XXVIII).

4.27) Prescrição de créditos trabalhistas: Os créditos trabalhistas prescrevem após o prazo de cinco anos
(prescrição quinquenal). Desfeito o vínculo laboral, o trabalhador terá apenas 2 (dois) anos para reclamar
tais créditos na Justiça do Trabalho.

4.28) Igualdade: O princípio da igualdade se revela em 3 (três) diferentes dispositivos:

Art. 7º (...)
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;

4.29) Trabalho de menores: É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18

(dezoito) anos. É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos.

4.30) Trabalhador avulso: É garantida a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso.

5) Direitos Sociais coletivos dos trabalhadores:

5.1) Criação de sindicatos: A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical (art. 8º, I).

5.2) Princípio da unicidade sindical: É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida

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pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município (art.
8º, II).

5.3) Substituição processual: O sindicato tem competência para proceder à defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. Para atuar em
substituição processual, não há necessidade de autorização dos filiados.

5.4) Contribuição confederativa: É fixada pela Assembleia Geral, tendo caráter facultativo.

(*) Súmula Vinculante nº 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da
Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo”.

5.5) Liberdade sindical: Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato (art. 8º, V).

5.6) Negociações coletivas de trabalho: É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho (art. 8º, VI).

5.7) Participação dos aposentados em sindicatos: O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado
nas organizações sindicais (art. 8º, VII).

5.8) “Estabilidade sindical”: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da

candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (art. 8º, VIII).

5.9) Direito de greve: O direito de greve dos trabalhadores celetistas é norma de eficácia contida, uma vez
que pode ser restringido por lei, que irá definir os serviços ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

5.10) Representação dos empregados: Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a
eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto
com os empregadores (art. 11, CF/88).

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