VI Informes Laborales

Contrato de trabajo a tiempo parcial

trabajador labore menos de 20 horas subordinación,es el vínculo de suje-
Ficha Técnica
semanales. ción que existe entre el empleador y el
trabajador, ya que el trabajador tiene la
Autora : María Magdalena Quispe Carlos(*) Nuestra legislación nacional señala que
obligación de poner toda su capacidad
Título : Contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por escrito contratos de
al servicio del empleador, este elemento
trabajo en régimen de tiempo parcial sin
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 322 - Primera es el más importante; dado que es el que
Quincena de Marzo 2015 limitación alguna, el contrato a tiempo
diferencia de un contrato por locación
parcial será celebrado necesariamente
de servicios; dentro de este elemento
por escrito.
escencial de todo contrato de trabajo
1. Introducción Dicho contrato será puesto en conoci- encontramos el poder de dirección que
La jornada de trabajo comprende las ho- miento para su registro, ante la autoridad tiene el empleador capaz de DIRIGIR,
ras de labores que habitualmente tiene administrativa de trabajo, en el término FISCALIZAR y SANCIONAR, este último
el trabajador en su centro de trabajo, de quince (15) días naturales de su sus- por el incumplimiento a las labores que
la cual es reflejada dentro del contrato cripción (artículo 13 del D. S. N°001-96- incurre el trabajador. Por último,el tercer
laboral, pero esta jornada de trabajo no TR / Reglamento de la Ley de Fomento elemento es la remuneración (sueldo
puede ser fijada de manera arbitraria por del Empleo). o pago, que recibe el trabajador por el
el empleador, ya que se debe de respetar trabajo realizado).
la jornada máxima señalada por nuestra 2. Contrato de trabajo Referencia: Artículos 5°, 6° y 9° del
Constitición1, además nuestra legislación El contrato de trabajo puede ser enten- Decreto Supremo N° 003-97-TR- Ley de
nacional establece que la jornada ordi- dido como el acto jurídico en virtud del Productividad y Competitividad Laboral.
naria de trabajo para varones y mujeres cual una persona denominada “traba-
mayores de edad es de ocho (8) horas Es así que para verificar la existencia de
jador” enajena su fuerza de trabajo de la desnaturalización del contrato laboral
diarias o cuarenta y ocho (48) horas manera indefinida o a plazo fijo con el
semanales como máximo, pudiendo es preciso corroborar la existencia de los
objeto de que un tercero denominado tres elementos esenciales del contrato
establecer por Ley, convenio o decisión “empleador” se beneficie de sus servi-
unilateral del empleador una jornada de trabajo, así Blancas Bustamante
cios, los cuales deberán ser brindados considera que “tres son los elementos
menor a las máximas ordinarias, se debe en forma personal y de manera subor-
de tener presente que el incumplimiento constitutivos de la relación laboral –o del
dinada, a cambio de una remuneración, contrato de trabajo– que la doctrina, la
de la jornada máxima será considerada la cual tiene ciertas características y se
una infracción de tercer grado –Infrac- legislación y la jurisprudencia admiten
encuentra sujeta a determinados pa- pacíficamente: a saber, la prestación
ciones Muy Graves– artículo 25.6 del rámetros mínimos legales que ambas
Reglamento de la Ley General de Inspec- personal del servicio, la remuneración
partes deberán respetar. y la subordinación o dependencia2” Por
ción del Trabajo ( D. S. N°019-2006-TR).
En toda prestación personal de servi- su parte, Neves Mujica señala que “los
Dentro de las clases de los contratos la- cios remunerados y subordinados, se elementos esenciales –prestación perso-
borales encontramos los contratos típicos presume la existencia de un contrato nal, subordinación y remuneración– no
y atípicos. Los primeros se caracterizan de trabajo a plazo indeterminado. El pueden faltar en un contrato, y nos per-
por tener una duración indeterminada contrato individual de trabajo puede miten distinguirlo de otro de naturaleza
o indefinida, cuya jornada es la máxima celebrarse libremente por tiempo civil o comercial3”.
legal u ordinaria aplicable o la vigente en indeterminado o sujeto a modalidad.
el centro de trabajo; y la segunda es aquel El primero podrá celebrarse en forma Artículo 26 de la Constitución: Los
contrato que se celebra a plazo fijo, cuya verbal o escrita no es necesario ninguna principios Constitucionales de toda
duración de labores es menor a la jornada formalidad; sin embargo, el segundo relación laboral son:
habitual del centro de labores. (sujeto a modalidad) deberá ser pre- a) La igualdad de oportunidades sin discri-
sentado ante la autoridad competente, minación.
Las formas del contrato laboral son tres:
contratos a plazo indeterminado o in- en este caso el Ministerio del Trabajo b) Cáracter irrenunciable de los derechos
(registrarlo dentro de 15 días naturales reconocidos por la Constitución y la Ley.
definido, contrato sujeto a modalidad y
de la celebración del contrato en la c) Interpretación favorable al trabajador en
contratos a tiempo parcial. Este último es caso de duda insalvable sobre el sentido
aquel contrato donde el trabajador labora página web del Ministerio del Trabajo). de una norma.
menos de 4 horas diarias o menos de 20 Para poder identificar cuándo estamos
horas semanales, para que se cumpla di- frente a un contrato de trabajo, resulta
cho requisito se divide la jornada semanal Por ejemplo si el juez constata la existen-
necesario determinar sus elementos cia de una relación laboral, merituando
de trabajador entre seis (6) o cinco (5) esenciales de todo contrato de trabajo
días, según corresponda, y el resultado los elementos esenciales de toda relación
la mismas que son prestación personal laboral, a pesar de haber celebrado un
deberá ser menor de cuatro (4) horas de servicio, subordinación y la remu-
diarias; así mismo en el supuesto de que contrato civil, según el principio de pri-
neración. macía de la realidad e irrenunciabilidad
la jornada semanal sea inferior a cinco
(5) días cumplirá el requisito cuando el Respecto a la prestación personal de derechos, el juez deberá preferir y
del servicio, es la obligación que considerar el contrato laboral ante el
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San tiene el trabajador de ejecutar las ta- contrato civil.
Marcos, Miembro del equipo de asesores laborales Actualidad
Empresarial, Revista de Investigación y Negocios Instituto Pacífico reas indicadas por el empleador, las
SAC.
1 Artículo 25 de la Constitición laboral: “La jornada ordinaria de trabajo
cuales las desarrollará personalmente 2 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la
es de 48 horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acu- y no podrá delegar la responsabilidad persona y relación de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.
mulativas o atipicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo 3 NEVES MUJICA, Javier, Introducción al derecho del trabajo, PUCP,
correspondiente ni puede superar dicho máximo (…)”.
a otra persona; asimismo se tiene la Lima, 2004, p. 29.

VI-4 Instituto Pacífico N° 322 Primera Quincena - Marzo 2015


Elementos
esenciales de
todo contrato de
trabajo
3. Clases de contratos de trabajo
Los contratos pueden ser típicos o atípicos:
• Típico. El contrato celebrado a du-
ración indeterminada o indefinida
y cuya jornada es la máxima legal u
ordinaria aplicable o la vigente en el
centro de trabajo.
• Atípico. Es aquel contrato que se ce-
lebra a plazo fijo, también conocido
como contratos sujetos a modalidad,
cuya duración de labores es menor
a la jornada habitual del centro de
labores; es importante resaltar que
nuestra legislación denomina a los
que laboran menos de 4 horas diarias
contrato a tiempo parcial.
Contratos sujetos a modalidad
Son aquellos contratos que se dan por un
periodo determinado y que se celebran en
razón de las necesidades del mercado o la
mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va prestar
o de la obra que se ha de ejecutar. Estos
contratos deberán celebrarse por escrito
debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo
registro, en Lima a través de la página Web
y en las Regiones a través de la Mesa de
Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben cele-
brarse cuando realmente se de la causa-
lidad para cada una de las modalidades,
caso contrario estaríamos ante un contrato
desnaturalizado, dado cuenta que estas
modalidades contractuales son la excepción.
Referencia: Artículo 53° del Decreto Supre-
mo N° 003-97-TR.
4. Formas de contratacion labo-
ral
El contenido más amplio de la normati-
vidad laboral está destinado a las clases
de contratos de trabajo, los cuales se
encuentran clasificados en tres rubros:
4.1. Contrato de trabajo a plazo inde-
terminado o indefinido
Es aquel que tiene una fecha de inicio
pero no una fecha de culminación, en el
entendido de que puede perdurar en el
tiempo hasta que se produzca una causa
justificada relacionada con la conducta o
capacidad del trabajador que amerite su
N° 322 Primera Quincena - Marzo 2015
Prestación personal de servicios
Subordinación
Remuneración
culminación, puede celebrarse en forma
verbal o escrita y no se exige su registro
ante el Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo; por ende, basta que
al trabajador se le incluya en planillas y
se le otorguen sus respectivas boletas de
pagos para que se le considere como con-
tratado a plazo indeterminado. Nuestra
normatividad laboral considera a este tipo
de contrato como la regla de la contrata-
ción laboral, bajo la presunción que de
presentarse los tres elementos esenciales
de la contratación laboral (la prestación
personal del servicio, la remuneración y la
subordinación) se presume salvo prueba
en contrario que nos encontramos ante
un contrato de trabajo a plazo indeter-
minado o indefinido.
4.2. Los contratos de trabajo sujetos
a modalidad
Denominados así por nuestro marco legal
laboral, son aquellos que tienen una fecha
de inicio y una fecha de culminación,
son concebidos por ello como contratos
temporales, a plazo fijo o determinado,
deben celebrarse necesariamente por es-
crito y obligatoriamente deben registrarse
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo dentro de los 15 días natu-
rales de su celebración, la legislación
laboral materia de comentario reconoce
9 modalidades básicas de contratación
sujetas a modalidad que a continuación
mencionamos:
- Contrato por inicio o incremento de
actividad
- Contrato por necesidad de mercado
- Contrato por reconversión empresa-
rial
- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia
- Contrato por obra determinada o
servicio específico
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada
Los trabajadores inmersos en los contratos
sujetos a modalidad tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por
ley, pacto o costumbre tienen los tra-
bajadores sujetos al contrato de trabajo
Área Laboral VI
a plazo indeterminado o indefinido e
incluso adquieren estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato
una vez superado el período de prueba a
tal punto que si vencido este se resolviera
el contrato, el trabajador tendrá derecho
a una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato con el límite
de 12 remuneraciones. Los contratos
de trabajo sujetos a modalidad están
concebidos en la normatividad laboral
como la excepción de la contratación
laboral, puesto que la regla o el contrato
de trabajo tipo es el contrato indefinido
o indeterminado.
4.3. Contrato de trabajo en régimen
de tiempo parcial
Se da en los casos donde la jornada
semanal del trabajador dividida entre
6 o 5 días, según corresponda, resulte
en promedio no menor 4 horas diarias,
debiendo celebrarse por escrito y obli-
gatoriamente debe registrarse ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los 15 días naturales
de su celebración.
5. Trabajo a tiempo parcial
Las propias normas de la OIT no espe-
cifican una cantidad de horas promedio
que debe laborar un trabajador para
considerar que su contrato es a tiem-
po parcial. Así, podemos encontrar al
Convenio de la OIT Nº 175, relativo al
trabajo a tiempo parcial, el cual señala
en su artículo 2º que “la expresión tra-
bajador a tiempo parcial designa a todo
trabajador asalariado cuya actividad laboral
tiene una duración normal inferior a la de
los trabajadores a tiempo completo en
situación comparable”.
El propio Convenio de la OIT Nº 175 esta-
blece los parámetros para determinar qué
entendemos por situación comparable
de un contrato a tiempo completo. Así
lo establece en el inciso c del propio ar-
tículo 1º cuando señala que “la expresión
trabajador a tiempo completo en situación
comparable se refiere al trabajador a tiempo
completo que:
• Tenga el mismo tipo de relación laboral;
• Efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de
profesión idéntico o similar, y
• Esté empleado en el mismo estableci-
miento o, cuando no haya ningún tra-
bajador a tiempo completo en situación
comparable en ese establecimiento, en
la misma empresa o, cuando no haya
ningún trabajador a tiempo completo
en situación comparable en esa empresa,
en la misma rama de actividad, que el
trabajador a tiempo parcial de que se
trate”.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
Nuestra legislación a considerado el
contrato a tiempo parcial, en aquel con-
trato donde el trabajador labora menos
de 4 horas diarias o menos de 20 horas
semanales, para que se cumpla dicho
requisito se divide la jornada semanal de
trabajador entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, y el resultado deberá
ser menor de cuatro (4) horas diarias; así
mismo en el supuesto de que la jornada
semanal sea inferior a cinco (5) días
cumplirá el requisito cuando el trabajador
labore menos de 20 horas semanales.
Formalidad
Nuestra legislación Nacional señala que
puede celebrarse por escrito contratos
de trabajo en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna, el contrato a tiempo
parcial será celebrado necesariamente por
escrito. Dicho contrato será puesto en cono-
cimiento para su registro, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, en el término de
quince (15) días naturales de su suscripción
( Artículo 13 del D.S N°001-96-TR – Regla-
mento de la Ley de Fomento del Empleo.
5.1. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios
laborales para cuya percepción no se
exija el cumplimiento mínimo de 4 horas
diarias de labor. Se considera cumplido
el requisito de menos de 4 horas diarias
de labor en los casos en que la jornada
semanal dividida entre seis (6) o entre
cinco (5), según corresponda, resulte en
promedio menor a 4 horas diarias.
Según la normativa actual que regula los
beneficios laborales son tres los derechos
que no tendrían aquellos trabajadores
que celebren contratos a tiempo parcial,
los cuales son el derecho al pago de la
compensación por tiempo de servicios,
derecho vacacional (descanso y remu-
neración vacacional) y la protección
ante un despido arbitrario.
Analicemos cada uno de ellos:
5.1.1. Compensación por tiempo de
servicios
Solo tienen derecho a ella los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que laboren, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria
5.1.2. Protección contra el despido
arbitrario
El despido solo puede darse por causal
justificable relacionada por la capacidad
o conducta del trabajador, sino resultaría
arbitrario o nulo en los supuestos previstos
por la ley. La legislación solo protege contra
el despido arbitrario y nulo al trabajador
que labora 4 o más horas diarias para el
mismo empleador –artículo 22º, D. S.
Nº 003-97-TR(27.03.97) y artículos 32
y 12 del D. S N°001-96-TR (26.01.96)–.
(...) el artículo 22º del Decreto Supremo N.º
003-97-TR dispone que: “Para el despido
de un trabajador sujeto a régimen de la ac-
tividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo emplea-
dor, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada”. Y el artículo 31º de la referida
norma legal establece que: “El empleador
no podrá despedir por causa relacionada
con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante
en que no resulte razonable tal posibilidad o
de treinta días naturales para que demuestre
su capacidad o corrija su deficiencia.”
5.1.3. Descanso vacacional
A efectos del récord vacacional se consi-
deran como día efectivos aquellas labores
que tengan una jornada mínima de 4 ho-
ras, siempre que haya cumplido durante
el año de servicios el récord vacacional.
Referencia: Artículo 22º, D. Leg. Nº 713
(08.11.91); Artículos 11º y 12º, D. S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).
Para que el trabajador adquiera el derecho
al descanso vacacional, tiene que cumplir
dos requisitos indispensables que deben
darse conjuntamente: año continuo de
labor (el trabajdor deberá cumplir un año
efectivo de servicios), y días efectivos de
servicios (dentro del año de servicios el
trabajador deberá cumplir un determinado
número de días efectivamente laborados o
no sobrepasar ciertos límites de inasistencias
injustificadas), la cual se encuentra regulada
en el artículo 10º del Decreto Legislativo
N°713 –Legislación sobre descansos remu-
nerados de trabajadores sujetos al régimen
5.1.4. Remuneración mínima vital
Es el monto remunerativo mínimo que
debe percibir un trabajador no califica-
do sujeto al régimen laboral de la acti-
vidad privada que labore por lo menos
cuatro horas diarias, independiente de
su fecha de ingreso (actualmente es 750
soles). Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación
de las organizaciones representativas
de los trabajadores y empleadores.
Cuando por la naturaleza del contrato
de trabajo o covenio el trabajador
labore menos de cuatro horas diarias,
percibirá el equivalente de la parte
proporcional a la Remuneración Míni-
ma Vital, tomado como base para este
cálculo el correspondiente a la jornada
ordinaria del centro de trabajo donde
presta servicios.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo
parcial sí tendrán derecho al pago de
las gratificaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad, asignación familiar,
seguridad social en salud, reparto de
utilidades, derechos previsionales, etc;
ya que no exigen para su percepción el
requisito de laborar por lo menos cuatro
horas diarias.
Referencia: D. S. N° 007-2012-TR (fecha
de publicación 17.05.2012).
Para hacerlo más práctico pasamos a
detallarlo a través de un cuadro.
Beneficios de los trabajadores a tiempo
parcial
Remuneración mínima En forma
vital proporcional
CTS No
Vacaciones No
Indemnización por vaca-
No
ciones no gozadas
Gratificaciones por Fiestas
Sí
Patrias y Navidad
Asignación familiar Sí
Participación de utilida-
Sí
des
Descanso semanal Sí
Feriados no laborados Sí

de 4 horas. Se considera cumplido el laboral de la actividad privada–.

Protección de la jornada
Sí
requisito de 4 horas diarias de labor máxima
en los casos en que la jornada semanal Nota
Seguro social de salud Sí
dividida entre seis (6) o entre cinco (5), El artículo 2 del Convenio N° 52 de la OIT
según corresponda, resulte en promedio ( ratificado por Perú): Establece que: “ Toda Sistema pensionario Sí
persona a la que se aplique el presente Conve-
no menor a 4 horas diarias. nio tiene derecho después de un año continuo Seguro de vida Sí
Por lo tanto, los trabajadores que sus- de labores, a unas vacaciones anuales pagadas
de 6 días laborables por lo menos (…)”. A Indemnización por despi-
criban un contrato a tiempo parcial no pesar de ello nuestra legislación laboral a No
do arbitrario
tendrían derecho a la compensación por privado de este derecho a los trabajadores
tiempo de servicios, ya que no cumplen que suscriban contratos parciales, ya que en Acceso a la jurisdicción
Sí
el requisto mínimo, la cual es laborar nos nuestra legislación nacional la condición para laboral
menor de cuatro (4) horas diarias. que tengan derecho vacacional es que laboren
menos de cuatro (4) horas diarias. Derechos colectivos Sí
Artículo 4º, D. S. Nº 001-97-TR (01.03.97).

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