En ese sentido es importante conocer las fuentes de reclutamiento que

constituyen una identificación, selección, para hallar candidatos que puedan PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
cumplir con los requisitos establecidos.

Entre las ventajas internas se encuentra

Es rápido y económico para la empresa

Presenta mayor índice y seguridad.

Poderosa fuente de motivación para los empleados.

Desarrolla un sano espíritu de competencia espiritual.

Desventajas

Los empleados tener potenciales para ascender. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Genera conflicto de intereses. LAS PERSONAS

No se puede realizar en términos globales dentro de la organización. Las personas constituyen un

SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal son dos
fases de un mismo proceso,
consecución de recursos humanos
para la organización.
LAS BASES PARA LA SELECCIÓN
DEL PERSONAL:
Análisis del cargo.
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.
Análisis de solicitud de empleo.
factor importante dentro de
las organizaciones. En ese
sentido hay que estudiar a
las personas como personas
o como un gran recurso.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN:
Debe ser proactivo.
Ser sociable.
Trata de percibir y evalúa.
Posee capacidad de respuesta.

Análisis del cargo en el mercado

Hipótesis de trabajo.
 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Reclutan y seleccionan sus
recursos humanos para
alcanzar objetivos acordados.
Hay que tener en cuenta que
en esta parte la relación entre
el individuo y la organización
no siempre es satisfactoria,
pues suele tornarse tensa,
para eso el individuo debe ser
eficaz para sobrevivir dentro del sistema.
RECIPROCIDAD ENTRE INDIVIDUO Y ORGANIZACIÓN
El empleado y la organización son procesos de reciprocidad, realizando cosas
para el trabajador, remunera, brinda seguridad y status y el empleado
responde a las expectativas.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Presenta técnicas externa e
internas:
EXTERNAS
Investigación de mercado y
recursos humanos.
Reclutamiento y selección.
Relaciones con el sindicato
Legislación Laboral
INTERNAS
Análisis y descripción de cargos.
Evaluación.
Capacitación.
Plan de carreras.
Política.
Higiene y seguridad.
AUSENTISMO
Es toda aquella ausencia o
abandono del puesto de
trabajo y de los deberes ajenos
al mismo. Incumpliendo las
condiciones establecidas en el
contrato de trabajo. El
ausentismo es una de las
cuestiones que más preocupan
a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que
genera.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos con
potenciales y ocupar cargos dentro de una organización.