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GURÚS DE LA CALIDAD

PRODUCCIÓN II

14 DE ENERO DE 2019
ALUMNO: GONZALEZ RÍOS HUMBERTO RAFAEL
GRUPO: 801-9
PROFESOR: JOSÉ JUAN HERNÁNDEZ SALAZAR
INTRODUCCIÓN.
Desde hace algunos años se han desarrollado filosofías o culturas de calidad, de
las cuales algunas han sobresalido debido a los resultados tan satisfactorios. Por lo
que a continuación veremos los grandes maestros que han creado diversas
filosofías, así como sus principales aportes.
GURÚS DE LA CALIDAD.
EDWARD DEMING (1922)

Nació el 14 de octubre de 1900 en Wyoming, Estados Unidos. Estudio física


y matemática en la Universidad de Wyoming. En Yale recibió su P.h.(Doctorado)
en física. Trabajó en la planta Hawthorne de la Western Electric de Chicago en la
cual 46,000 personas fabricaban teléfonos en un ambiente de explotación y mala
remuneración.

Algunas de sus ideas de la administración surgieron de su experiencia en


Hawthorne, donde los trabajadores eran remunerados de acuerdo a lo que
producían.

En 1951, en Japón, se fundó el premio a la calidad Deming, el cual se


otorgaba en dos categorías, a una persona por sus conocimientos en teoría
estadística y a compañías por logros obtenidos en la aplicación estadística.

Falleció en diciembre de 1993, a sus 93 años de edad.

Para Deming la calidad está definida como: “Un producto o un servicio tienen
calidad si sirven de ayuda a alguien y disfrutan de un mercado bueno y sostenido”.

SU FILOSOFÍA

Uno de sus aportes fundamentales es el de la Mejora Continua.

La filosofía Deming se basa en los catorce principios gerenciales, que


constituyen el pilar para el desarrollo de la calidad.

1. Ser constantes en el propósito de mejorar el producto y el servicio con la finalidad


de ser más competitivos, mantener la empresa y crear puestos de trabajo.

2. Adoptar la nueva filosofía para afrontar el desafío de una nueva economía y


liderar el cambio.

3. Eliminar la dependencia en la inspección para conseguir calidad.


4. Acabar con la práctica de comprar en base solamente al precio. Minimizar el coste
total en el largo plazo y reducir a un proveedor por elemento estableciendo una
relación de lealtad y confianza.

5. Mejorar constantemente y siempre el sistema. Esto mejorará la calidad y reducirá


los costes.

6. Instituir el entrenamiento de habilidades

7. Adoptar e instituir el liderazgo para la dirección de personas, reconociendo sus


diferencias, habilidades, capacidades y aspiraciones. El propósito del liderazgo es
ayudar al equipo a mejorar su trabajo.

8. Eliminar el miedo, de forma que todos puedan trabajar con eficacia.

9. Eliminar las barreras entre departamentos asegurando una cooperación win-win.


Las personas de todos los departamentos deben trabajar como un equipo y
compartir información para anticipar problemas que pudieran afectar al uso del
producto o servicio.

10. Eliminar los eslóganes y exhortaciones a la calidad. Esto solo puede dañar las
relaciones ya que la mayoría de las causas de baja calidad son del sistema y los
empleados poco pueden hacer.

11. Eliminar los objetivos numéricos, las cuotas y la dirección por objetivos.
Sustituyen el liderazgo.

12. Eliminar las causas que impiden al personal sentirse orgullosos de su trabajo.
Esto es eliminar la revisión anual de méritos o cualquier tipo de clasificación que
solo creará competitividad y conflicto.

13. Instituir un vigoroso programa de educación y auto mejorá.

14. Poner a todo el mundo a conseguir la transformación ya que ésta es el trabajo


de todos.

BASES DE LA FILOSOFÍA DE DEMING

 Descubrir mejoras: Productos / Servicios.


 Reducir incertidumbre y variabilidad en los procesos.
 Para poder evitar variaciones propone un CICLO.
 A mayor CALIDAD mayor PRODUCTIVIDAD.
 La administración es la responsable de la mejora de la CALIDAD.

EL CICLO DE DEMING

Otro de los aportes significativos de Deming es el ciclo PHVA, que es de gran


utilidad para estructurar y ejecutar planes de mejora de calidad a cualquier nivel
ejecutivo u operativo.

Es una estrategia de mejora continua en cuatro pasos, basados en un


concepto ideado por Walter A. Shewhart

El ciclo que es también conocido como: “el ciclo de calidad” y también como
“Espiral de mejora continua” aunque en 1980 los japoneses le cambiaron el nombre
a CICLO DE DEMING:

PLANEAR: Se desarrolla de manera objetiva y profunda un plan. ¿Qué hacer?


¿Cómo hacerlo?

HACER: Se comprueba en pequeña escala o sobre la base de ensayo tal como ha


sido planeado. Hacer lo planificado.
VERIFICAR: Se supervisa si se obtuvieron los efectos esperados y la magnitud de
los mismos. Las cosas pasaron según se planificaron.

ACTUAR: De acuerdo a lo anterior, se actúa en consecuencia, ya sea


generalizando el plan si dio resultados y tomando medidas preventivas para que la
mejora no sea reversible, o reestructurando el plan debido a que los resultados no
fueron satisfactorios, con lo que se vuelve a iniciar el ciclo. ¿Cómo mejorar la
próxima vez?

LAS SIETE ENFERMEDADES MORTALES DE LA GERENCIA

De los fallos que ocurren en las empresas a raíz de la lista de los 14 puntos
que nos presenta Deming, se desglosan entonces lo que Deming denominó las siete
enfermedades mortales que se oponen a la búsqueda de la calidad y que son los
vicios que existen en el modelo tradicional de gerencia:

1. Falta de compromiso con la calidad y el mejoramiento continuo.

La gerencia cambia de dirección constantemente. No se nota la constancia en


el propósito de mejorar constantemente los procesos y los productos.

2. Énfasis en las utilidades de corto plazo.

Estar tan preocupado por el hoy y las pérdidas mensuales o trimestrales, sin
visión a largo plazo, acaba con la calidad y la productividad.

3. Estimular el desempeño del personal mediante su evaluación.

La costumbre de pasarle la culpa al nivel inferior a los malos resultados, hace


que la evaluación del desempeño no se dé.

Los trabajadores son únicamente responsables del 15% de los errores,


mientras la gestión llevada a cabo por la gerencia es la responsable del 85% de los
errores o irregularidades.
4. Inestabilidad y rotación de la alta administración.

Cuando en las compañías cambian los gerentes porque buscan buenos


resultados a corto plazo, nunca acabarán de entender la compañía que dirigen en
profundidad, por lo tanto, no serán capaces de introducir cambios a largo plazo
necesarios para una adecuada gestión.

5. Administrar el negocio solamente con base en indicadores visibles.

Las cifras visibles que nos muestra la contabilidad financiera no reflejan lo que
vale una empresa. Cuando un gerente administra solo con estas cifras, se queda
sin cifras, y sin empresa que administrar.

6. Incremento en los Costos de seguridad social y ausentismo.

El cambio en sustitución al seguro social, al concepto de médico de empresa,


evita que los empleados salgan de las instalaciones.

7. Costos excesivos por reclamaciones de garantía

Constituyen el precio directo de la no calidad. Los clientes insatisfechos deben


ser resarcidos ante la imposibilidad de conseguir un producto o servicio que se
ajuste a los requisitos marcados por el cliente.

Deming con su filosofía aportó mucho, por ello se le considera el padre


de la “tercera revolución industrial “o “la revolución de la calidad”

Philip Crosby (1926)

Nació en Wheeling, Virginia, Estados Unidos, el 18 de junio 1926. Trabajó


para Martin Marietta de 1957 y para ITT de 1965 a 1979. A partir de 1979 fundó su
despacho de consultoría y hasta su muerte, el 18 de agosto de 2001 se dedicó a la
calidad.
Para Crosby la calidad es gratis, definiéndola como:

 “conformidad con los requerimientos” e indicando que el 100% de la


conformidad es igual a cero defectos.
 “Hacerlo bien a la primera vez”
 “Hacer que la gente haga mejor todas las cosas importantes que de
cualquier forma tiene que hacer”
 “Promover un constante y consciente deseo de hacer el trabajo bien a la
primera vez”

En Martin Marietta surgió un movimiento muy importante por la calidad,


conocido como CERO DEFECTOS, que se enfocaba a elevar las expectativas de
la administración y a motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad.

Este enfoque de la calidad fue continuado y perfeccionado por Crosby.

Escribió algunos libros como “La calidad no cuesta” en 1979 y “La calidad sin
lágrimas” en 1984, fueron muy populares y leídos por muchos gerentes, lo que
ayudó a difundir la importancia de la calidad.

Algunas de sus aportaciones más relevantes fueron los 14 pasos, en los que
explica paso a paso la manera en que una organización podía iniciar y continuar su
movimiento por la calidad. En estos 14 pasos iban generando mayores expectativas
por la calidad y motivando a los empleados para que participaran.

SU FILOSOFÍA

Cero defectos, se enfoca a elevar las expectativas de la administración y


motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad.

Las empresas despilfarran recursos realizando incorrectamente procesos y


repitiéndolos.

Para conseguir trabajar sin defectos es preciso:

 Una decisión fuerte de implantación.


 Cambio de cultura o del entorno de trabajo.
 Actitud de apoyo de la dirección.

La calidad lo resume en cuatro principios absolutos:

 Calidad es cumplir con los requisitos del cliente.


 El sistema de calidad es la prevención.
 El estándar de desempeño es cero defectos.
 La medición de la calidad es el precio del incumplimiento.

Crosby propuso catorce pasos basados en cuatro principios absolutos que son:

1) Compromiso de la gerencia
2) Equipo de mejora de la calidad
3) Medición de la calidad
4) Costo de la evaluación de la calidad
5) Concientización de la calidad
6) Acciones correctivas
7) Establecer un comité específico ad hoc para el programa de cero defectos
8) Capacitación a los supervisores
9) Día de cero defectos
10) Fijar metas
11) Estableciendo de la causa de errores
12) Reconocimiento
13) Consejos de calidad
14) Hacerlo todo de nuevo

Joseph Moses Juran (1904)

Nació el 24 de diciembre de 1904 en la ciudad de Braila, ahora parte de


Rumania y es otra de las grandes figuras de la calidad. Se traslada a Minnesota en
1912. En 1924 se graduó en Ingeniería Eléctrica en la Universidad de Minnesota, e
inició su trabajo con Western Electric en Hawthorne Works, Chicago.
En 1928 escribió su primer trabajo sobre calidad: un folleto de entrenamiento
llamado “Método estadístico aplicado a los problemas de manufactura”. En 1937
conceptualizó el principio de Pareto.

Juran enfatiza la responsabilidad de la administración para mejorar el


cumplimiento de las necesidades de los clientes. Una de sus aportaciones clave es
lo que se conoce como la trilogía de la calidad.

Para Juran la calidad es lo:

"Adecuado para el uso", también la expresa como "la satisfacción del cliente externo
e interno".

SU FILOSOFÍA

Los administradores superiores deben involucrarse para dirigir el sistema de


calidad.

Los objetivos de la calidad deben ser parte del plan de negocio.

TRILOGÍA DE LA CALIDAD

Unos de los aportes clave es lo que se conoce como la trilogía de la calidad,


que es un esquema de administración funcional cruzada, que se compone de tres
procesos administrativos: Planear, controlar y mejorar.

LOS TRES PROCESOS UNIVERSALES DE LA GESTIÓN PARA LA CALIDAD

Son la planificación de la calidad, el control de la calidad, y la mejora de la


calidad, que vemos representado en este esquema:
Cada Proceso incluye una serie de actividades:
Kaouru Ishikawa (1915)

Nació en Japón en el año 1915. Se graduó en el Departamento de Ingeniería


de la Universidad de Tokio. Obtuvo el Doctorado en Ingeniería en dicha universidad
y fue promovido a profesor en 1960. Obtuvo el premio Deming y un reconocimiento
de la Asociación Americana de la Calidad. Falleció en el año 1989.

Desempeñó un papel relevante en el movimiento por la calidad en Japón


debido a sus actividades de promoción, y su aporte en ideas innovadoras para la
calidad. Se le reconoce como uno de los creadores de los círculos de calidad en
Japón (grupos de personas de una misma área de trabajo que se dedican a generar
mejoras). El diagrama de causa y efecto también se denomina diagrama de
Ishikawa, debido a que fue él quien lo empezó a usar de forma sistemática.

En su libro” ¿Qué es el control total de calidad? sintetiza sus ideas principales


y experiencias sobre la calidad:

Describe el papel clave que juegan las siete herramientas estadísticas básicas
para la calidad, al ayudar a controlar el proceso y orientar en la búsqueda de causas
para realizar mejoras.
La calidad para Ishikawa:

• Controlar la calidad es hacer lo que se tiene que hacer.

• El control de calidad empieza y termina con la capacitación a todos los niveles.

• Siempre se deben tomar las acciones correctivas apropiadas. El control de calidad


no acompañado de acción es simple diversión.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA CALIDAD

• La calidad empieza con la educación y termina con la educación.

• Aquellos datos que no tengan información dispersa (variabilidad) son falsos.

• El primer paso hacia la calidad es conocer las necesidades de los clientes.

• El estado ideal del control de calidad ocurre cuando ya no es necesaria la


inspección.

• Elimine la causa raíz y no los síntomas.

• El control de calidad es responsabilidad de todos los trabajadores en todas las


divisiones.

• No confunda los medios con los objetivos.

• Ponga la calidad en primer término y dirija su vista hacia las utilidades a largo
plazo.

• La mercadotecnia es la entrada y salida de la calidad.

• La gerencia superior no debe mostrar enfado cuando sus subordinados les


presenten los hechos.

• 95% de los problemas de una empresa se pueden resolver con simples


herramientas de análisis.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA (CAUSA Y EFECTO/ ESPINA DE PESCADO)

Es un método grafico que refleja la relación entre una característica de calidad y los
factores que posiblemente contribuyan a que exista. Relaciona el efecto con sus
causas potenciales.

Ventajas

• Hacer un diagrama de Ishikawa es un aprendizaje en sí (se logra conocer más el


proceso o la situación).

• Las causas del problema se buscan activamente y los resultados quedan


plasmados en el diagrama.

• Muestra el nivel de conocimiento técnico que se ha logrado sobre el proceso.

• Sirve para señalar todas las posibles causas de un problema y cómo se relacionan
entre sí, con lo cual la solución de un problema se vuelve un reto y se motiva así el
trabajo por la calidad.

Pasos para la construcción de un diagrama de Ishikawa

1. Definir y delimitar claramente el problema o tema a analizar.

2. Decidir qué tipo de diagrama de Ishikawa se usará.

3. Buscar todas las causas probables, lo más concretas posibles, con apoyo del
diagrama elegido y por medio de una sesión de lluvia de ideas.

4. Representar en el diagrama de Ishikawa las ideas obtenidas y analizar el


diagrama

5. Decidir cuáles son las causas más importantes mediante el diálogo.

6. Decidir por qué causas actuar

7. Preparar un plan de acción para cada una de las causas a investigarse o


corregirse
CÍRCULOS DE CALIDAD

La naturaleza de estos círculos de calidad, varía junto con sus objetivos según
la empresa de que se trate.

Las metas de los círculos de calidad son:

• Que la empresa se desarrolle y mejore.

• Contribuir a que los trabajadores se sientan satisfechos mediante talleres, y


respetar las relaciones humanas.

• Descubrir en cada empleado sus capacidades para mejorar su potencial.

En los círculos de calidad se aplican las siete herramientas de Ishikawa:

Los diagramas de Pareto

Su objetivo es mostrar los factores más significativos del proceso bajo estudio.
Los diagramas de causa-efecto (diagramas “espinas de pescado” o Ishikawa)

Este diagrama identifica las causas de un efecto o problema y las ordena por
categorías.

Los histogramas

Gráficos que muestran la distribución de frecuencia de una variable, y los


valores que difieren.

Las hojas de control

Es una herramienta de recolección de datos.

Los diagramas de dispersión

Búsqueda de relaciones entre las variables que están afectando al proceso.


Los flujogramas

Técnica utilizada para separar datos de diferentes fuentes e identificar


patrones.
Las gráficas de control

Permite estudiar la evolución del desempeño de un proceso a lo largo del


tiempo.

La mayor contribución de Ishikawa fue simplificar los métodos estadísticos


utilizados para control de calidad en la industria a nivel general.

A nivel técnico su trabajo enfatizo la buena recolección de datos y elaborar una


buena presentación, también utilizó los diagramas de Pareto, para priorizar las
mejorías de calidad.

Shigeo Shingo (1909)

Shingo nació en Saga, Japón, el 8 de enero de 1909. Estudió en la Escuela


Técnica Superior, en Saga, donde descubrió el trabajo de Frederick Taylor, fundador
del movimiento conocido como "Organización Científica del Trabajo".

En 1930, se graduó de Ingeniero Mecánico, en el Colegio Técnico


Yamanashi, y comienza a trabajar en Taipéi Railway Factory. Ahí, observa las
operaciones de los trabajadores y siente la obligación de mejorarlas.

Autor japonés de Zero Quality Control: Source Inspection and the Poka –Yoke
System (1986), un libro que se centra en la mejora y la prevención de errores de
calidad. Está muy orientado hacia la idea de que la calidad puede obtenerse sólo si
el proceso de manufactura se diseña y opera con estándares ideales.

En el Premio Shingo se han agregado aspectos administrativos a los conceptos


originales. Shingo no aporta mucho a la parte administrativa de la calidad total, pero
sus ideas ayudan a no perderse en conceptos abstractos y a recordar que la
productividad y la calidad provienen del perfeccionamiento de la operación básica
del negocio.

Shingo está muy orientado hacia la idea de que la calidad puede obtenerse
sólo si el proceso de manufactura está diseñado y operado con estándares ideales.

Shigeo Shingo es quizá el menos conocido de los gurús de la calidad


japonesa en América y Europa. No obstante, su impacto en la industria japonesa y,
recientemente, en algunas industrias de Estados Unidos ha sido bastante grande.

A decir de algunos especialistas en economía, “es uno de los gurús en


calidad que más impacto ha tenido en el nivel de vida de los pueblos”, debido a que
sus contribuciones a las técnicas modernas de manufactura ayudaron a las
empresas a inclinar sus costos en 60 y hasta un 80 por ciento.

Sus contribuciones se caracterizan por el gran cambio de dirección que dio a


la administración y diseño de los métodos de producción, ya que sus técnicas de
manufactura van en sentido opuesto a las tradiciones.

Tal es el caso del concepto de “jalar” la producción en vez de “empujarla” y sus


premisas de parar toda la producción cuando aparece un defecto, hasta dar con la
causa y eliminarla, a lo que se ha dado en llamar “cero control de calidad”.

FILOSOFÍA

Una de las principales barreras para optimizar la producción es la existencia


de problemas de calidad. Su método SMED (Cambio Rápido de Instrumental)
funciona de manera óptima, si se cuenta con un proceso de Cero Defectos, para lo
cual propone la creación del Sistema Poka – Yoke (a prueba de errores).

OTRAS APORTACIONES

• El sistema de producción de Toyota y el justo a tiempo

• Cero inventarios

• El sistema de “jalar” versus “empujar”


SISTEMA POKA - YOKE

Consiste en la creación de elementos que detecten los defectos de


producción y lo informen de inmediato para establecer la causa del problema y evitar
que vuelva a ocurrir, esto se debe inspeccionar en la fuente para detectar a tiempo
los errores.

Inspección en la fuente dice que debemos reconocer que los empleados son
seres humanos y, como tales, en ciertas ocasiones incurren en olvidos, de modo
que es necesario incluir un poka- yoke que lo señale, y así se logre prevenir la
ocurrencia de errores.

Mediante este procedimiento se detiene y corrige el proceso de forma


automática para evitar que el error derive en un producto defectuoso.

Para reducir defectos dentro de las actividades de producción, el concepto más


importante es reconocer que los mismos se originan en el proceso y que las
inspecciones sólo pueden descubrirlos mas no prevenirlos. El cero defecto no se
puede alcanzar si se olvida este concepto.

Los efectos del método Poka-Yoke en reducir defectos va a depender del tipo
de inspección que se esté llevando a cabo, ya sea: en el inicio de la línea, auto
chequeó, o chequeo sucesivo.

Un sistema Poka-Yoke posee dos funciones:

1. Hacer la inspección al 100%. de las partes producidas

2. Si ocurren anormalidades puede dar retroalimentación y acción correctiva

GENICHI TAGUCHI (1924)

Nació en Japón el 1 de enero de 1924. Es Ingeniero Textil y Doctor graduado


de la Universidad Kyushu.
Comenzó su vida laboral en la compañía de Telefonía Nipón en donde se
enfocó a la mejora de la productividad en la investigación y desarrollo. Posterior a
esto, fue consultor para compañías muy importantes, como lo son TOYOTA y
FUJIFILM.

Cabe mencionar que de no haber sido por las reformas del Dr. Taguchi, Japón
quizá no hubiese alcanzado nunca el éxito que logró más adelante.

FILOSOFÍA

Su filosofía es el control de calidad, que le llamó "Diseño Robusto".

"DISEÑO ROBUSTO" (CONTROL DE CALIDAD)

Cada vez que se diseña un producto, se hace pensando en que va a cumplir


con las necesidades de los clientes, pero siempre dentro de un cierto estándar; a
esto se le llama “calidad aceptable”.

El tipo de diseño que Taguchi propone es que se haga mayor énfasis en las
necesidades que le interesan al consumidor y que a su vez, se ahorre dinero en las
que no le interesen.

La contribución más importante del Dr. Taguchi, ha sido la aplicación de la


estadística y la ingeniería para la reducción de costos y mejora de la calidad en el
diseño de productos y los procesos de fabricación.

En sus métodos se emplea la experimentación a pequeña escala con la finalidad


de reducir la variación y descubrir diseños robustos y baratos para la fabricación en
serie.

El pensamiento de Taguchi se basa en conceptos fundamentales a la calidad


total:

1. Las organizaciones deben ofrecer productos mejores que sus competidores en


cuanto a diseño y precio.

2. Productos atractivos al cliente y con un mínimo de variación entre sí.


3. Ser resistentes al deterioro y a factores externos a su operación.

ESTOS CONCEPTOS SE CONCRETAN EN LOS SIGUIENTES 7 PUNTOS:

1. Función de pérdida
2. Mejora continua
3. Variabilidad
4. Diseño del producto
5. Optimización del diseño del producto
6. Optimización del diseño del proceso
7. Ingeniería de la calidad

Armand V. Feigenbaum (1922)

Nació en 1922, en Berkshires, Massachusetts, Estados Unidos. En 1944 fue


contratado por General Electric en New York para trabajar en el área de calidad,
como director de las operaciones de manufactura y control de calidad.

Es el creador de “Control total de calidad” cual completó mientras obtenía el


grado doctoral en Massachussets Institute of Technology, en 1951, es el recibidor
de numerosas medallas y honores por parte de asociaciones de calidad alrededor
del mundo.

En 1956 introdujo por primera vez la frase “Control de calidad total”.

SU APORTE A LA CALIDAD

Su idea de la calidad es: un modelo de vida corporativa, un modo de


administrar una organización. Control total de calidad es un concepto que abarca
toda organización e involucra la puesta en práctica de actividades orientadas hacia
el cliente.

FILOSOFÍA

Su filosofía de resumen en sus tres pasos hacia la calidad:


Liderazgo de calidad: la administración debe basarse en una buena planeación,
manteniendo un esfuerzo constante hacia la calidad.

Tecnología de calidad moderna: los problemas de calidad no pueden ser


atendidos sólo por el departamento de calidad. No se requiere fomentar una
integración de todos los que participan en el proceso para que evalúen e
implementen nuevas técnicas para satisfacer a los clientes.

Compromiso organizacional: debe de llevarse a cabo una capacitación y de una


motivación constante para toda la fuerza laboral que participan en la organización
dentro del proceso. Esto acompañado de una integración de la calidad en la
planeación de la empresa.

La idea de Feigenbaum, se ha convertido en un elemento primordial dentro


de los criterios del Premio Nacional de la Calidad Malcom Baldrige.

SUS PASOS DE CALIDAD

LOS 10 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE SU FILOSOFÍA ACERCA DE LA


CALIDAD

1. La calidad es un proceso que afecta a toda su compañía.


2. La calidad es lo que el cliente dice que es.
3. Calidad y costo son una suma, no una diferencia.
4. La calidad requiere tanto individuos como equipos entusiastas.
5. La calidad es un modo de administración.
6. La calidad y la innovación son mutuamente dependientes.
7. La calidad es una ética.
8. La calidad requiere una mejora continua
9. La mejora de la calidad es la ruta más efectiva y menos intensiva en
capital para la productividad.
10. La calidad se implementa con un sistema total conectado con los
clientes y los proveedores.
Peter M. Senge (1947)

Peter M. Senge nació en 1947, en la ciudad de Stanford, graduado en


Ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Máster en Social Systems
Modeling en MIT. Posteriormente completó su PHD en Management.

Es el director del Centro para el Aprendizaje Organizacional de la Sloan


School of Management y fundador de la Society for Organizational Learning. En los
años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro La
Quinta Disciplina(1990), donde desarrolla la noción de organización como un
sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual
expone un dramático cambio de mentalidad profesional.

FILOSOFÍA
Una organización aprende si de manera continua y sistemática busca obtener
el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.

De ésta manera se podrá detectar y corregir los errores y trampas más


graves, por lo que éstas organizaciones serán capaces de sobreponerse a las
dificultades, reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades.

DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

Como aquellas en donde la gente expande continuamente su aptitud para


crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de
pensamiento y donde la gente aprende a aprender, enfatizando que la capacidad
de aprender con mayor rapidez que los competidores, quizá sea la única ventaja
competitiva sostenible.

PROPUESTA DE SENGE

Para construir organizaciones inteligentes, es que se cultiven y dominen


cinco disciplinas, que, aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas en
conjunto, cada cual dará una dimensión vital para la construcción de organizaciones
con auténtica capacidad de aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y
alcanzar sus mayores aspiraciones.
CONCLUSIÓN.
Es importante conocer a los grandes gurús de la calidad, su filosofía, así
como el entorno que los llevo a desarrollar sus grandes aportes a la calidad, así
como ver donde nace estos conceptos y como es que poco a poco fue adoptado
por Japón para convertirse en potencia industrial y posteriormente pasar a Europa
y América.
REFERENCIAS.
https://www.lifeder.com/gurus-calidad-aportes/

https://www.gestiopolis.com/los-gurus-la-administracion-la-calidad-aportes/