UNIVERSIDAD SAN PEDRO

ESCUELA ACADEMICO PROF. DE ING. INDUSTRIAL

SEGURIDAD
Y SALUD
OCUPACIONAL
MODULO I - parte 1

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
y su Modificatoria

«Sistema de
Prevención de
Riesgos Laborales»

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

3
4
REGLAS GENERALES

• Instalaciones ok.
• Medidas de seguridad
y rutas de evacuación
• Teléfonos celulares.
 Presentación del Silabo y Reglas Específicas
5
MODULOS del silabo:
UNIDAD I: La Normatividad vigente y el Sistema de Gestión de la SST.
UNIDAD II: La Norma Internacional OHSA 18001 y la Integración de los
Sistemas de Gestión
REQUESITOS DE APROBACION:
• Estar matriculado en la asignatura, registrar asistencia no menor al
70%.
• Obtener un promedio final no menor de once (11)
• Si el alumno obtiene un promedio final menor a 10.50, deberá rendir un
examen de aplazados, previo pago en Tesorería por dicho derecho

BIBLIOGRAFIA:
• OIT. (2007). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Tomo I, II, III, IV.
• ASFAHL, Ray.( 2000). Seguridad Industrial y Salud. México: 4ta. Ed. Edit. Prentice Hall.

REGLAS ESPECIFICAS:
• Respeto, puntualidad, comunicación, trabajo en equipo.
• Formación de equipos de trabajo para resolución de casos y otras
actividades formativas y de entrenamiento.
6 PRETEST

¿QUE ENTIENDES POR PREVENCION?

¿QUÉ ES SEGURIDAD LABORAL O INDUSTRIAL?

¿ QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

¿QUE ES SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

OBJETIVO

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 7

PREMISA
 El éxito no se logra sólo con cualidades
especiales. Es sobre todo un trabajo
de constancia, de método y de
organización.
J.P. Sergent

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 10

1 . Introducción.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Antes competencia de
OSINERGMIN
I. Antecedentes
Hidrocarburos
DS 043-2007
-EM

Electricidad Minería
RM 161-2007 DS 055-
-MEM/DM 2010-EM

Ley Nº
29783
DS 05-
2012-TR
Puertos - Industria
Res 010-2007- -Construcción
APN/DIR civil

- Comercio
-Servicios
-Agricultura
 Convenio N° 155 OIT
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Directrices de la OIT.
OIT-ILO –OSH-2001

Ley de Prevención Riesgos

Laborales de España
Ley N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 009 200 TR
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
AÑOS 90 AL 2012
MARCO LEGAL
Ley N° 29783–Ley Nº30222
(25 de julio 2011) - (11 de julio 2014)

Reglamento de la Ley N° 29783

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR (24 de abril 2012)
Modif: DS N° 06-2014-TR (08 de agosto 2014)

R.M. N° 312-2011-MINSA, “Protocolos EMO”.

Modificado el (26 de julio del 2014)-RM Nº 571-2014-Minsa.
R.M. N° 375 – 2008, “NorBas Ergonomía y ProcEv R D”
D.S. N° 039-93- PCM – “RgtPrevCo de Cáncer Profesional”
Norma Técnica G.050 -SST -CC
15
 LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COMO
DERECHO FUNDAMENTAL

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 16

 CONTENIDO

• MARCO NORMATIVO GENERAL

• TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA LEY DE SST

• LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- LEY N°

29783 - ASPECTOS RELEVANTES

• ROL DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO- SUNAFIL

• NORMA SECTORIAL EN OBRAS G 050.

17
MARCO NORMATIVO
GENERAL
DE LA SST

18
MARCO NORMATIVO GENERAL DE LA SST
 20
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
 21
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
 TERMINOS RELEVANTES EN LA NUEVA
LEY N° 29783

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 23

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 24
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 25
 LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – LEY N° 29783
Y SU REGLAMENTO
ASPECTOS RELEVANTES

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 26

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 27
28
 PRINCIPIOS DE LA LEY
1.-
PREVENCION

2.-
9.-PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA 3.- COOPERACION
REALIDAD LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION INTEGRAL 5.-GESTION INTEGRAL

DE LA SALUD

30
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
31
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES

ECONOMICOS

Sectores de producción
DE LEY SST

ALCANCE DE LA y servicios.
NORMATIVA
NACIONAL DE Sector público
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Fuerzas Armadas y
TRABAJO Policia Nacional

•
•

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 32

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABAJO TRABAJO

33
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO: ORGANOS RECTORES

MINISTERIO
DE
MINISTERIO
TRABAJO Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO

34
 SISTEMA
DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

35
36
 APLICACIÓN DE ESTANDARES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

INTERNACIONALES

Los empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo para
atender situaciones no previstas en la
legislación nacional.
DE LEY SST

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 37

 PLANIFICAR

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 38

 POLITICA
DEL SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 39

 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDADY
SALUD EN ELTRABAJO.(PLANIFICAR)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 40

 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICAR

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 41

 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
• El empleador define los
el Trabajo es requisitos de
responsabilidad del competencia necesarios
empleador, quien asume para cada puesto de
el liderazgo y trabajo y adopta
compromiso de estas disposiciones para que
actividades en la todo trabajador de la
organización
organización esté
capacitado para asumir
El empleador implementa los registros y deberes y obligaciones
documentación del Sistema de Gestión de la relativos a la seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo salud.
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 42

Constitución del Comité de SST

• Sólo las Empresas que

cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 43

 FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

-Ley N° 29783, Art. El empleador debe Convocar a elecciones
29° realizar las acciones para la conformación
necesarias para poder del Comité de SST,
-DS 005-2012 TR, establecer un comité designarlos y
todo el Capítulo de Seguridad y Salud capacitarlos en temas
IV. en el trabajo. Este de SST.
tiene que ser
paritario.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 44

¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
• En empresas con menos
de 20 trabajadores,
tendrá un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de
entre ellos siguiendo la
formalidad de elección de
representantes de
trabajadores ante el
Comité de SST.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 45

¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

 El Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo debe llevar
un registro donde
consten los acuerdos
adoptados con la
máxima autoridad de
la empresa o
empleador.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 46

 IDENTIFICACION DE LOS
REQUISISTOS LEGALES

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 47

 LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER

REQUISITO RESUMEN APLICACION

-Ley N° 29783, El empleador debe El empleador debe
Art. 36° letra a). identificar y evaluar elaborar una MATRIZ
Art. 57° letra a) todos los peligros IPER, estableciendo
y letra b) existentes en la zona controles, actualizándolo
-DS 005-2012 de trabajo y así mismo debe de
TR, Art. 32°, Administrarlos de generar y publicar el
letra c) y d) manera adecuada. Mapa de Riesgos.

48
 ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;

b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de
trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e
instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 49

 OBJETIVOS Y METAS
REQUISITO CONTENIDO APLICACION
-DS 005-2012 El empleador debe El empleador debe
TR, Art. 80°, establecer un desarrollar un
letra b). programa de Seguridad Programa Anual de
con objetivos y metas SST, con apoyo del
medibles y alcanzables. comité de SST.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 50

 OBJETIVOS Y METAS (ejemplo)

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 51

 RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 52

REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base

debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 53

PRACTICA EN AULA DE ACUERDO A LAS
INDICACIONES DEL PROFESOR

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 HACER

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 55

 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (HACER)

CAPACITACIÓN.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 56

 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (HACER)

COMUNICACIÓN

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 57

 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDA Y SALUD EN EL
TRABAJO (HACER)

DOCUMENTOS DEL SISTEMA.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 58

 DESARROLLOYAPLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO (HACER)
CONTROL OPERACIONAL

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 59

 VERIFICAR

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 60

 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(VERIFICAR)

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 61

 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELTRABAJO (VERIFICAR)
INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES.

REQUISITO CONTENIDO APLICACION

-Ley N° 29783, La investigación de los Identificar los factores de riesgo
Art. 42° y 93°. accidentes, enfermedades e en la
incidentes relacionados con el organización, las causas
trabajo inmediatas (actos y condiciones
-DS 005-2012 TR, subestándares), las causas básicas
(factores personales y factores
Art. 88°. Todo el del trabajo)
capítulo II.
La investigación del origen y Estas investigaciones
causas subyacentes de los deben ser realizadas por el
incidentes, lesiones, dolencias y empleador, el Comité y/o
enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier
Supervisor de Seguridad y
deficiencia en el SSST y estar Salud en el
documentada Trabajo, con trabajadores y
sus Representantes
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)

AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE

SEGURIDAD
CONTROL DE REGISTROS

64
 ACTUAR

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 65

 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 66

 OTROS ASPECTOS NORMATIVOS
RELEVANTES

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 67

 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de

trabajo y de las practicas de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas

para el mejoramiento de las practicas de
trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de

seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía.
PROPIO Y/O COMUN -Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo.
FINALIDAD PREVENTIVA
68
-Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
REGLAMENTO DE LEY SST SALUD EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

D.S. N. 005-2012-TR:

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de
trabajadores ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 69
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE CUSTODIA

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de 5 años

agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

70
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la

eficacia de las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros
implementadas.

Para ello se debe prever el

intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo

En base a los resultados se deben

tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
71
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
 DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR

72
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el

trabajo del Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho
habientes.

En el enfoque de genero y protección de las

trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría;
73
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados

antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,

Los resultados de los exámenes no pueden ser

utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.

74
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la
presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.

75
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores o CSST

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
76

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO

ROL DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
SUNAFIL

77
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
Para el adecuado ejercicio de las funciones
adopción de medidas de SST.
de inspección en materia de seguridad y
salud en el trabajo
- Solicitar la realización las
modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por
VISITA DE INSPECCION incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
REPRESENTANTES O trabajo.

- Presunta comisión de delito

vinculado a la inobservancia
de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, la
TECNICOS inspección de trabajo remite al
Ministerio Público los hechos
que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
78
afectados
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 79

Responsabilidad penal del empleador
en caso de incumplimiento

* Modificado mediante la Ley N° 30222

 ¿Quién es el legalmente obligado para adoptar las
medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad?

-El empleador

- Esta obligación legal del empleador está especificada en:

 El Principio de prevención (art I Título Preliminar): el empleador

es quien está obligado a garantizar las condiciones de seguridad del
centro de trabajo que protejan la vida y salud de los trabajadores.

 El Principio de responsabilidad (art II Título Preliminar): el

empleador es quien asume las implicancias legales de la infracción de
las normas de seguridad pues él tiene la obligación de prevenir.

81
RESUMEN DE LA LEY
N° 29783,
REGLAMENTO Y
MODIFICATORIAS

82
EN CONCORDANCIA CON LA LEY N° 30222
 Sanciones contra la Empresa por
incumplimiento de las Normas de SST.
 RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE PREVENCIÓN DE LA
EMPRESA

Punto de partida: PRINCIPIOS DE LA LEY N° 29783.

“Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz”
“El Empresario debe garantizar la Seguridad y Salud de los
trabajadores”

LA EMPRESA ESTÁ LEGALMENTE OBLIGADA A:

 Implementar un sistema de gestión de SST

 Asumir la responsabilidad y el liderazgo
 Integrar la actividad preventiva en la Empresa.
 Adoptar medidas prevención y protección para proteger a los
trabajadores.
 Respetar la participación de los trabajadores.
 Proteger a los contratistas y otros.
 Desarrollar la acción preventiva permanentemente.

Los incumplimientos de terceras personas, no eximen de responsabilidad al empresario

RESPONSABILIDADES EN EL DEBER DE
PREVENCIÓN DE LA EMPRESA

A. ADMINISTRATIVAS.

B. CIVILES.

C. PENALES
 MULTAS E INFRACCIONES
Ejemplos

MATERIA MONTO DE MULTA (S./) MOTIVO -INFRACCION

36,500.00 No cumplir con SCTR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 24,192.00 Falta de Orden Y Limpieza
TRABAJO
11,400.00 No contar con Registro de EMO
11,400.00 Falta de Capacitación
CONTRA LA LABOR Inasistencia a requerimiento
17,739.00
INSPECTIVA comparecencia.

ACUMULADO TOTAL S/. 101,231.00

Dependiendo de la gravedad de la infracción y del numero de trabajadores

afectados, considerando que las infracciones son acumulativas van desde
11,400.00 hasta 1’215,000.00
92
 NORMA SECTOR CONSTRUCCION
NORMA TECNICA DEL RNE : G 050 SEGURIDAD
DURANTE LA CONSTRUCCION

MODIFICADO MEDIANTE DECRETO

SUPREMO Nº 010-2009-VIVIENDA
(08 de mayo 2009)

Del Titulo I “Generalidades”

- G.050 Seguridad Durante la Construcción.

93
 94
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
95
96
 CONTENIDO DE LA NT DEL RNE G 050
1. GENERALIDADES.
2. OBJETO.
3. REFERENCIAS NORMATIVAS.
4. CAMPO DE APLICACIÓN.
5. CUMPLIMIENTO DE LA NORMA.
6. GLOSARIO.
7. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO.
8. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD.
9. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
10. INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
11. ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
12. CALIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS.
13. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI).
14. PROTECCIONES COLECTIVAS.
15. ORDEN Y LIMPIEZA.
16. GESTIÓN DE RESIDUOS.
17. HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES.
18. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS.
19. ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES.
20. PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAÍDA.
21. USO DE ANDAMIOS.
22. MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS.
23. EXCAVACIONES.
24. PROTECCION CONTRA INCENDIOS.
25. TRABAJOS DE DEMOLICION.
26. ANEXO A (NORMATIVO). CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL …….. OTROS ANEXOS
97
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 102

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO

 103

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO

 104
ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO
TRABAJO :

01) ENCUENTRE EN LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – LEY N° 29783 Y EL DS
005-2012-TR, cuantas veces se encuentran las
palabras:
Debe, deben, proceso, procedimiento,
mejora.

02) HAGA UN ANALISIS DEL : CASO DE COLPEX

Diga, les alcanza alguna sanción a los
empresarios, fundamente su respuesta.
de acuerdo a la normatividad vigente.

105

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO

Donde con toda seguridad encontrarás
una mano que te ayude, será en el
extremo de tu propio brazo.
Napoleón Bonaparte

106
 GRACIAS POR VALORAR TU
TIEMPO Y EL MIO….

GRACIAS POR TU ATENCION

ING. CIP PEDRO VILLON MACEDO 107