¿Qué es el crowdsourcing?
¿Qué es el Crowdfunding?
Ejemplos:
La teoría de long tail se refiere a que nuestra cultura y economía está cambiando
desde un enfoque en pocos productos con alta demanda en la cabeza de la
curva de demanda, hacia un enfoque en un gran número de productos con poca
demanda en la cola de la curva.
Este sistema ya desdibujado pero aún en uso por muchas empresas las pone en
un estado de riesgo inminente ante la situación que se vive a nivel mundial con
la explosividad que tuvo el avance en las tecnologías de la información y las
comunicaciones.
Hay cuatro elementos clave que se deben transformar totalmente para colocar a
la empresa en una posición de competitividad sostenible en esta nueva
sociedad:
1. El modelo de negocios.
2. El equipo de trabajo.
3. El sistema de organización.
4. El liderazgo.
El equipo de trabajo.
Metamorfosis (transformación) del colaborador del conocimiento.
“Es muy fácil distinguir al trabajador de la empresa vieja y al de la Empresa
Inteligente: El trabajador de la organización vieja trabaja para el jefe mientras
que el de la Inteligente, lo hace para el cliente…” ABA
El perfil ideal de un trabajador de la nueva Era, por lo tanto, de la Organización
Inteligente, ya no se basa en que ponga de sí su “mano de obra”; ahora, es
necesario que ponga a disposición de sus compañeros, de la organización y del
cliente, su “mente, corazón y manos a la obra”. Las principales características
que presenta el trabajador en su estado del arte, en la organización inteligente
son:
Está profundamente comprometido con la misión y visión de la
organización.
Trabaja en base a valores.
Tiene disposición autónoma para el trabajo (está automotivado).
Respeta a sus semejantes y al medio ambiente.
Ve en su trabajo una oportunidad de desarrollo humano y profesional.
¿Cuáles son las actividades vitales, que debe realizar el verdadero intrapreneur?
El sistema
Las empresas deben construir un sistema que logre detonar, desarrollar, atrapar
y capitalizar el talento de la gente de manera continua con beneficios para todos.
El sistema debe tomar en cuenta los siguientes elementos clave:
Gestión del conocimiento.
La colaboración y networking.
Establecimiento del ambiente y las reglas de juego para alentar la
innovación.
Gestión del conocimiento.
El conocimiento es la materia prima de la creatividad y está a su vez es la
materia prima de la innovación.
Integramos el principio de la gestión del conocimiento en una fórmula que
nuestro sistema debiera cumplir sustentablemente.
El liderazgo.