RS MSMS PROSEDUR

PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

Nomor Dokumen : No Revisi : Halaman / dari :

............ …………. ../..

Tanggal Terbit : Ditetapkan Direktur :

STANDAR
PROSEDUR …………………………….
OPERASIONAL
(SPO) drg. Syurdiyanto
Pengertian Proses yang memutuskan karyawan kontrak layak diangkat menjadi
karyawan tetap atau tidak.
Tujuan Sebagai acuan penerapan langka-langka dalam upaya untuk karyawan
kontrak yang diangkat tetap merupakan SDM yang loyal terhadap
Rumah Sakit.
Kebijakan 1. Pedoman Ketenagakerjaan RS Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo
2. Pedoman Penerimaan Karyawan RS Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo
Prosedur Pelaksanaan 1. Waktu 3 Bulan sebelum masa kontrak berakhir, karyawan
menyerahkan berkas ke seksi SDM dan Pengembangan Karir
berupa:
1) Surat pengajuan karyawan tetap yang ditujukan kepada
direktur
2) Surat rekomendasi atasan (karu/kasi/kanit) yang
menerangkan bahwa karyawan tersebut layak untuk
diangkat menjadi pegawai tetap
3) Penilaian kinerja (DP3) oleh atasan (karu/kasi/kanit)
2. Seksi SDM dan Pengembangan Karir membuat rekapan pengajuan
karyawan tetap untuk pendaftaran psikotest 6 bulan kedepan.
3. Pelaksanaan psikotest merupkan kerjasama dengan pihak ketiga.
Pihak ketiga disini merupakan pihak yang benar–benar ahli dalam
melaksanakan psikotest.
4. Hasil psikotest merupakan dasar karyawan kontrak dapat diangkat
menjadi karyawan tetap. Bila hasil psikotest tidak memenuhi nilai
yang diharapkan, maka karyawan kontrak diperpanjang kontraknya
selama 6 bulan. Setelah 6 bulan berakhir dilakukan penilaian oleh
atasan dan unit terkait apakah karyawan tersebut layak diangkat
menjadi karyawan tetap.
5. Seksi SDM dan Pengembangan Karir merekap hasil psikotest dan
dilaporkan ke Direktur.
6. Seksi SDM dan Pengembangan Karir membuatkan SK
pengangkatan Karyawan Tetap yang disetujui Direktur.
Unit Terkait Semua unit